Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Акты ппердписание по кондиционерам инспекицей по трудку

Акты ппердписание по кондиционерам инспекицей по трудку

Акты ппердписание по кондиционерам инспекицей по трудку

Образец ответа на предписание для Роспотребнадзора


Трудовое законодательство не устанавливает особой формы или единого образца для направления в государственные структуры в качестве ответа на исполнение документа. Поэтому работодатель может самостоятельно определить такую форму с указанием определенной информации:

  1. Наименование организации, откуда направлено письмо с обязательным проставлением «живой» подписи руководителя, а также порядковый номер письма;
  2. Наименование государственной структуры или должностного лица к кому исходит обращение;
  3. Просьба к отмене наложенных санкций со стороны государственных структур.
  4. Описание обстоятельств получения предписания и пути разрешения недочетов;
  5. Подтверждение исправления ситуации и устранения выявленных нарушений;

2. Что будет если работодатель не выполнит предписание трудовой инспекции в срок?

2.1.

Ст. 19.5 КоАП РФ Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц — от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Вам помог ответ? Да Нет 3. Прошло почти 2 года с того времени, как трудовая инспекция обязала моего бывшего работодателя оплатить мой труд в праздничные дни, а так же сверхурочную работу. Предписание инспекции до сих пор не выполнено. Могу ли я в настоящее время добиться исполнения предписания ГИТ?

Спасибо. 3.1. Михаил! Да, это можно сделать, для этого пишите жалобу в прокуратуру и иск в суд на работодателя за неисполнение предписания ГИТ.

Вам помог ответ? Да Нет 4. С ответьм на мой вопрос. Трудовая инспекция выставила предписание работадателю, в какой срок он должен его исполнить?

4.1. Юлия! В срок, который указан в предписании.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Меня в сентябре уволили, при увольнение удержала по исполнительному листу, деньги не доплатили написала в трудовую инспекцию.

Предписание сделали мне вернуть остаток моих денежных средств.

И работодатель опять в ноября удерживает приставам деньги. Законно ли это, если я уже не работаю.

5.1. Ну Вам же сделали удержание по исполнительному листу из тех денежных средств, которые Вам не доплатила организация при увольнении, так что все правильно.

Вам помог ответ? Да Нет 6. После проверки трудовой инспекции работодатель получив предписание отменил приказ о сокращении: должен ли он восстановить в прежней должности и в прежнем графике работы или имеет право предлагать другие вакансии. 6.1. Недостаточно информации для полного ответа на ваш вопрос.

Причина вынесения предписания инспекцией по труду — нарушение процедуры сокращения или иная? Сотрудник является лицом, подлежащим сокращению? Есть ли у работодателя потребность в сокращении?

Вам помог ответ? Да Нет 7. Я работал вахтовым методом. Мне предоставили межвахтовый отдых с последующим увольнением.

Не оплатили. Трудовая инспекция вынесла предписание оплатить мне до 14 сентября и поставила на контроль. Время прошло. Какие мои дальнейшие действия: ?

7.1. 1. Сообщение в трудовую инспекцию о неисполнении ее предписания. 2. Иск в суд по месту Вашей прописки о взыскании невыплаченной суммы. Вам помог ответ? Да Нет 8. обращалась с жалобой в прокуратуру на нарушение трудовых прав, работодателю было выдано предписание, он не исполнил и нарушил повторно.

Обратилась в трудовую инспекцию, его оштрафовали за это нарушение. Можно ли еще обратиться в прокуратуру по поводу нарушения прокурорского предписания?

Или, если его уже оштрафовала трудовая инспекция по этому нарушению, прокуратура штрафовать не может? Допускается ли наложение штрафа и прокуратурой и трудовой инспекцией на работодателя?

8.1. прокуратура сама контролирует исполнение предписания. Если оно не исполнено, то штраф будет вынесен работодателю. Да, можете «напомнить» прокуратуре про предписание и попросить провести проверку по его тогам исполнения.

Наложение штрафа, как я уже ответила, будет теперь по иным мотивам — за неисполнение предписания госоргана.

До этого было — за правонарушение. Всего доброго! Вам помог ответ?

Да Нет 8.2. Бажена! Все зависит от нарушения. За одно и то же нарушение нельзя дважды привлечь к ответственности, но есть такое понятие, как повторность нарушения. А вообще, я бы вам посоветовала обратиться к юристам, они подскажут вам, возможно, другой путь решения вопроса-в судебном порядке возмещения материального и морального вреда.

В таком случае вы лично сможете получить компенсацию, а не штрафы.

Контактные телефоны указаны под ответами на ваш вопрос. Вам помог ответ? Да Нет 9. Работодатель не выполнил предписание трудовой инспекции о выплате задолженности по зарплате (сверхурочные и праздничные дни).

Собираюсь обращаться в суд. Какие документы мне необходимо подготовить для предоставления в суд вместе с заявлением?

9.1. Михаил, к исковому заявлению прилагаются документы, подтверждающие то, на что Вы ссылаетесь в самом иске. Какого-то утвержденного списка нет, так как иски разные и документы каждый раз разные.

Вам помог ответ? Да Нет 9.2. К исковому заявлению приложите копию предписания и ходатайствуйте перед судом о предоставлении суду учетных документов. Вам помог ответ? Да Нет 10. Какой срок даётся организации на выполнение предписания трудовой инспекции по выплате задолженности перед работником?

10.1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ) При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. () При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. () Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред. Вам помог ответ? Да Нет 11. В декабре 2017 работники обратились в трудовую инспекцию с требованием взыскать с работодателя недоначисленную заработную плату за период с 01.01.2016 по 31.12.2017.

трудовая инспекция вынесла предписание, обязывающее работодателя выплатить недоначисленную сумму за весь требуемый период. Куда можно обжаловать указанное предписание и в какой срок?

11.1. Если обжалуется постановление об административном правонарушении, вынесенное инспектором труда, то в соответствии со ст.

30.3 КоАП РФ, оно может быть оспорено в течение 10 дней с момента его получения.

Жалоба, поданная в вышестоящий орган, должна быть рассмотрена не позже 30 дней с момента ее подачи. Если заявитель не получит ответ в указанный срок, то в течение 3-х месяцев он может обратиться в суд. В случае отказа вышестоящего органа, работодатель имеет право в течение месяца обжаловать его решение через суд.

В случае отказа вышестоящего органа, работодатель имеет право в течение месяца обжаловать его решение через суд. Вам помог ответ? Да Нет 12. Трудовая инспекция, проведя проверку у работодателя, выявила нарушения и дала предписание. Работодатель подал иск против Трудовой инспекции и выиграл.

Трудовая подала на апелляцию и проиграла. Об этих процессах меня не уведомляли и в качестве 3 й стороны не привлекали.

Могу ли я опротестовать решения суда? 12.1. Антон, здравствуйте. Конечно, если решение суда (а затем и определение суда апелляционной инстанции затрагивает Ваши права) Вы можете обжаловать определение апелляционной инстанции, но теперь придется подавать жалобу уже только в суды кассационной и надзорной инстанций.

Также можете обратиться за помощью к прокурору, он вправе запросить материалы дел, проверить их, и в случае обнаружения нарушений закона — может внести представление, либо протест прокурора.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = Желаю Вам удачного разрешения Вашего вопроса! С уважением, судебный юрист Воробьева Наталья Александровна.

Вам помог ответ? Да Нет 13. В организации в правилах оплаты труда указаны дата выплаты зарплаты 10 и 25 число. А в трудовом договоре 15 и 25 число.

Женщина пожаловалась в инспекцию труда. Инспекция написала предписание выплатить компенсацию за задержку пособия.

Какой документ применять при начислении?

(инспекция указала даты 10 и 25 число) и что будет если начислить по трудовому договору?

Нужно ли обжаловать предписание, ведь госпошлина 6000 руб) 13.1. Юля, здравствуйте! Вышестоящим по юридической силе являются ПРАВИЛА оплаты труда.

То же самое должно быть прописано в трудовом договоре.

Получается что трудовой договор НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ПРАВИЛАМ.

Это нарушение. Смысла обжаловать нет.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Трудовой инспекцией проводилась проверка предприятия в мае 2017 г. По результатам проверки мне вынесли штраф в размере 85000 р.

Акт о результатах проверки составили 9.06.17 г.

Предписание составлено так же от 9.06.17 г. Протокол об административном правонарушении составлен 4.08.17 г. Я уволилися с работы 6.06.17 г.

и 7.06.17 г. Работал и работаю в другом месте и другом городе. На сколько правомерно это решение.

Я ни за что не расписывался. Спасибо.

14.1. Если вы официально не получали никакие документы — извещение о составлении протокола, рассмотрении дела, то можно оспаривать в связи с нарушением норм процессуального права. Вам помог ответ? Да Нет 15. в протоколе об АдПравНар инспектором трудовой инспекции допущены ошибки в номерах документов, которые подтверждают событие АП (предписаний, актов), можно ли в мировом суде Производство по делу об административном правонарушении прекратить?
Вам помог ответ? Да Нет 15. в протоколе об АдПравНар инспектором трудовой инспекции допущены ошибки в номерах документов, которые подтверждают событие АП (предписаний, актов), можно ли в мировом суде Производство по делу об административном правонарушении прекратить?

Ст. 19.5.23. 15.1. Елена, только лишь формальные ошибки допущенные инспектором не будут являться основанием для избежания ответственности по административному делу.

Если в первый раз привлекаетесь, то по этому основанию можно попробовать избежать административного штрафа. Вам помог ответ? Да Нет 15.2.

Добрый день, в протоколе об АдПравНар инспектором трудовой инспекции допущены ошибки в номерах документов, которые подтверждают событие АП (предписаний, актов),это не будет основанием для прекращения дела, техническая ошибка. Вам помог ответ? Да Нет 16. Обращалась в трудовую инспекцию, о не законном переводе на должность ниже прошла проверка меня уведомили, что руководитель нарушил ТК ст 72.1 и ему оставили предписание об устранение нарушений трудового договора. Мне вернут мою должность или нет?

16.1. уважаемый посетитель! Обязаны вернуть в рассматриваемой ситуации, безусловно Всего доброго, желаю удачи! Вам помог ответ? Да Нет 16.2. Да, вас обязаны восстановить на прежнем месте работы, также советую обратиться в суд с иском о восстановлении на прежнем месте работы, в суд предоставьте предписание инспектора вашему работодателю.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Если руководитель уже получил уведомление о сокращении, но еще началась проверка трудовой инспекции, могут ли ему без предписания наложить на него штраф? 17.1. Ольга, даже после увольнения на руководителя может быть наложен штраф за нарушения, которые были совершены во время работы.

Удачи Вам! Вам помог ответ? Да Нет 17.2. Безусловно административный штраф могут наложить и после увольнения. Увольнение не освобождает. Главное чтобы сроки привлечения к административной ответственности не вышли.

Удачи вам и всего наилучшего. Вам помог ответ? Да Нет 18. Подавали документы в трудовую инспекцию. На ней 27 листов зарегистрированных заявлений с просьбой выйти на работу, либо объяснить в отказе на работу (РЖД), практически каждый день написанные.

Работаю проводником. Ко всему, есть аудио и видео съёмка отказов. В предписании Трудовая инспекция указала, что нарушений не выявлено, и из письменного объяснения работодателя следует, что он меня не лишал возможности трудиться, напротив, я сама не выходила. Как понимать? Куда обратиться?

18.1. У Вас тут заинтересованность прослеживается со стороны инспекции. Попробуйте обратиться со всеми материалами в прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 19. Так суд своим решением или трудовая инспекция предписанием обязывает работодателя выплатить зарплату отпускные, расчет и т.д.

19.1. ТК РФ, Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Вам помог ответ? Да Нет 19.2. Конечно решение суда обязательно для исполнения работодателем.

У Государственной инспекции труда также есть методы воздействия на работодателя. Всего доброго. Вам помог ответ? Да Нет 19.3. Трудовая инспекция может выписать предписание и тогда работодатель должен будет выплатить вам отпускные.

Всего вам хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 20. Есть трудовой договор, но в трудовую книжку ничего не записали.

Если подать жалобу в трудовую инспекцию, они сразу накладывают на организацию штраф или делают предупреждение и предписание исправить нарушение?

Трудовой договор со мной был достаточно давно с мая 2015-октябрь 2015. 20.1. Если трудовой договор на руках можете в инспекцию труда обратиться, а также в суд о внесении записи в трудовую книжку.

Не пропустите срок обращения. Вам помог ответ? Да Нет 20.2. В данном случае у вас есть право по данному обстоятельству если имеются нарушения в трудовых прав обратится в инспекцию труда Вам помог ответ?

Да Нет 21. Мне в ответ на мой обращение о невыплате зарплаты трудовая инспекция написала ответ. Что » было выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Возбуждено дело об административном правонарушении» результата проверки у меня на руках нет.

и мне его не выдают. Как мне получиьт полностью текст проверки?. 21.1. Вы имеете право знакомиться с материалами дела об административном правонарушении Статья 25.2.

Потерпевший 1. Потерпевшим является физическое лицо или юридическое лицо, которым административным правонарушением причинен физический, имущественный или моральный вред.

2. Потерпевший вправе знакомиться со всеми материалами дела об административном правонарушении, давать объяснения, представлять доказательства, заявлять ходатайства и отводы, пользоваться юридической помощью представителя, обжаловать постановление по данному делу, пользоваться иными процессуальными правами в соответствии с настоящим Кодексом. 3. Дело об административном правонарушении рассматривается с участием потерпевшего.

В его отсутствие дело может быть рассмотрено лишь в случаях, если имеются данные о надлежащем извещении потерпевшего о месте и времени рассмотрения дела и если от потерпевшего не поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела либо если такое ходатайство оставлено без удовлетворения.

Вам помог ответ? Да Нет 22. У сотрудника прогул в понедельник. Заявление он не писал и на работу больше не приходил. Я его уволил последним рабочим днем-пятницей.

Трудовая инспекция выдала предписание изменить дату увольнения на понедельник. Трудовая инспекция ссылается на то, что последний день трудовых отношений воскресенье приходится на выходной. Следовательно последний день трудовых отношений следует считать понедельник.

(Ч.3 СТ. 84.1, СТ.14 ТК РФ) правомерно ли их предписание. 22.1. В данном случае Вам выгоднее просто выполнить предписание трудовой инспекции, чем оспаривать данное предписание. Займет больше времени и нервов.

Вам помог ответ? Да Нет 23. У сотрудника прогул в понедельник.

Я его уволил последним рабочим днем-пятницей. Трудовая инспекция выдала предписание изменить дату увольнения на понедельник. Трудовая инспекция ссылается на то, что последний день трудовых отношений воскресенье приходится на выходной. Следовательно последний день трудовых отношений следует считать понедельник.
Следовательно последний день трудовых отношений следует считать понедельник.

(Ч.3 СТ. 84.1, СТ.14 ТК РФ) ПРАВО ВЕРНО ЛИ ИХ ПРЕДПИСАНИЕ. 23.1. давайте начнем с начала. Скажите пожалуйста, когда сотрудник написал заявление на увольнение и передал его в отдел кадров?

Рекомендуем прочесть:  Правила оплаты одн в 2020году

Вам помог ответ? Да Нет 24. Проконсультируй пожалуйст а по сроку исковой давности Трудовая инспекция выдала предписание об оплате дополнительной работы контрактного управляющего в период с 01.01.14 по 31.10.2016 по соглашению сторон.

Работодатель выплатил сумму но без соглашения сторон 22 ноября.

С данной суммой я не согласна. (так как без соглашения сторон).

обратилась в суд 21 февраля, ответчик заявляет о сроке пропуска обращения в суд, так речь идет об оплате за период с 2014 по 31 октября 2016 года.

24.1. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

Срок давности для обращения в суд- 1 год () Вам помог ответ? Да Нет 24.2. ответчик заявляет о сроке пропуска обращения в суд, так речь идет об оплате за период с 2014 по 31 октября 2016 года.

Срок течет с момента увольнения. Вам помог ответ? Да Нет 25. Помогите разобраться в ситуации.

Трудовая инспекция вынесла предписание всем педагогам школы пройти обязательное психиатрическое освидетельствование, дирекция школы собирает деньги для прохождения данной процедуры, т.к. денег у школы на это нет. Лично я по предписаниям врача, в октябре 2016 года проходила энцефалограмму, которая не показала никаких нарушений, могу ли я отказаться от прохождения психиатрического освидетельствования?

денег у школы на это нет. Лично я по предписаниям врача, в октябре 2016 года проходила энцефалограмму, которая не показала никаких нарушений, могу ли я отказаться от прохождения психиатрического освидетельствования? 25.1. Вы можете обжаловать предписание трудовой инспекции в судебном порядке если считаете что нарушены в Ваше право. Всего хорошего приятного вечера.

Вам помог ответ? Да Нет 25.2.

Психиатрическое освидетельствование не предполагает ТОЛЬКО энцефалограмму, Придется сходить к врачу Удачи ВАМ! Всегда рады помочь. Вам помог ответ? Да Нет 26. Трудовая инспекция вынесла предписание работодателю об отмене дисциплинарных взысканий с работников и выплате им недоплаченной премии, но директор хочет обжаловать это предписание в суде.

Нужно ли сейчас работникам подать заявление в суд об отмене дисциплинарных взысканий (так ка могут пропустить срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде) или же ждать решения, которое примет суд на заявление работодателя об обжалование предписания трудовой инспекции?

26.1. Если труд. Инспекция внесла предписание об отмене, то это значит, что на данном этапе трудового спора надзорным органом поддерживается сторона работников. Никуда ничего подавать не нужно. Если работодатель не согласен с предписанием, он подаёт в суд.

Если не подаёт, тогда Жоден исполнить представление трудовой инспекции. Вам помог ответ? Да Нет 27. Могут ли Минздрав, трудовая инспекция или профсоюзная организация, в принужденном порядке попросить руководителя освободить должность, занимаемую пенсионеркой, для сотрудника у которого есть предписание по профосмотру — противопоказана работа с компьютером.

Должность занимаемая пенсионеркой не связана с работой на компьютере. А у сотрудника другого дохода нет. 27.1. Всё, что на уровне «попросить» вообще никакой силы юридической не имеет, Артём, как Вы понимаете и сами.

Могли бы убрать на законных основаниях.

То убрали бы. Вам помог ответ? Да Нет 28. Трудовая инспекция вынесла предписание 26.10.2016 г.

получил я его 14.11.2016 года, исполнил предписание и дал ответ 13.12.2016 г. (месяц после даты получения) сроки в самом предписании были установлены 30 дней на исполнение. Но получил я его 14.11.2016. вопрос нарушил я сроки и что можно сделать?

Подскажите. 28.1. В вашем случае срок для исполнения предписания начинает идти на следующий день, следующий за днем получения, то есть начиная с 15. 11. Так что вы ничего не нарушили и уложились в срок. Вам помог ответ? Да Нет 29. Работодатель меня не правильно отправил в отпуск по уходу за ребёнком, вместо того чтобы отправить до трёх лет отправил только до полутора лет, я пошла с просьбой к работодателю внести изменения, он отказался.

Обратилась в Трудовую инспекцию, инспекция выявила нарушение и выдала предписание и штраф.

Работодатель пошёл обжаловать в суд.

Что будет дальше. 29.1. По-хорошему, суд Вас должен привлечь к делу в качестве 3-его лица, или соответчика, так как жалобой затрагиваются Ваши интересы и права. Вам помог ответ? Да Нет 29.2. Пишите жалобу в прокуратуру. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Пишите жалобу в прокуратуру. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Я уволился 18 октября. В бухгалтерии сказали, что расчёт получу в течении месяца.

Хочу обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Может ли прокуратура и инспекция пойти на уступки работодателю и сделать предписание о выплате через месяц. Законно ли это и что мне делать? Спасибо! 30.1. Может ли прокуратура и инспекция пойти на уступки работодателю и сделать предписание о выплате через месяц.

— Не может. Расчетные вам обязаны выплатить в день увольнения — . Вам помог ответ? Да Нет 30.2.

Действия работодателя являются неправомерными. В соответствии с законом в последний работы с вами должны произвести полный расчёт. Вам помог ответ? Да Нет

Шаг-3.

Обращение к Главному государственному инспектору по труду

Работодатель вправе обратиться с жалобой Главному инспектору по труду в течение 10-ти дней с момента выдачи предписания.

Подчеркнем, что дата отчета определяется именно на основании даты получения работодателем предписания (подпись в графе «Ознакомлен»), а не с датой составления документа.При обращении к Главному инспектору заявитель передает жалобу, составленную в 2-х экземплярах, и подтверждающие документы, перечисленные в жалобе в качестве приложений. Обращения представителя организации подлежит регистрации, после чего один экземпляр жалобы возвращается к работодателю с отметкой о принятии документов (дата, подпись представителя ГИТ).

Образец ответа на предписание об устранении выявленных нарушений

Если должностное лицо проверяющей организации (санитарный надзор, пожарная инспекция и многие другие) обнаружило нарушения в работе предприятия, руководитель или другое уполномоченное лицо должны составить исчерпывающий ответ в письменном виде в сроки, указанные в самом предписании. Образец ответа на предписание об устранении нарушений, готовые примеры и рекомендации по его составлению можно найти ниже.

СВЕЖАК

  1. 26.02.2020

  2. 09.03.2020

  3. 16.03.2020

  4. 12.03.2020

  5. 05.03.2020

Copyright © 2011-2020 Хабиров Антон Рифович 1) блог-инженера.рф носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями ст. 437 Гражданского кодекса РФ 2) На блог-инженера.рф размещены не официальные редакции текстов нормативных документов, при решении юридических вопросов необходимо обращаться к официально публикуемым документам и изменениям в них по состоянию на момент принятия решений. Автор и соавторы блог-инженера.рф не ручаются и не гарантируют точность, актуальность и полноту представленных документов, консультаций.

3) При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на блог-инженера.рф обязательна (для Интернет-ресурсов индексируемая гиперссылка ‘hyperlink’). Заметок на сайте: 1,579 | Комментариев: 12,614 ⇧

1.

Отличие предписания от постановления, вынесенное инспекцией по труду.

1.1. уважаемый посетитель! Предписание — требование об устранении нарушений.

Постановление — документ о привлечении к ответственности Всего доброго, желаю удачи.

Вам помог ответ? Да Нет 1.2. Марина Николаевна! Предписание обязывает принять конкретные меры для устранения допущенных нарушений и обязательно для исполнения, в случае необходимости предписание может быть обжаловано и отменено в целом или его отдельные пункты; по результатам проверки работодатель может быть привлечен инспектором к административной ответственности на основании соответствующего постановления, которое также может быть обжаловано. Из любой ситуации всегда можно найти выход.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Вам помог ответ? Да Нет 1.3. В Предписании Вам сообщают, какие нарушения необходимо устранить, и дают срок для выполнения; в Постановлении — привлекают к ответственности за выявленные ранее нарушения.

Вам помог ответ? Да Нет 1.4. Это два разных процессуальных документа. Постановлением привлекают к ответственности.

Предписанием — обязывают устранить нарушения. Вам помог ответ? Да Нет 2. При увольнении с Охранной организации мне не выплатили расчет, подвал на них в государственную инспекцию по труду, признали мою жалобу обоснованно, организации выдали предписание, но исполнять не хотят, кто поможет на добровольной основе составить исковое заявление в суд, буду очень презнателен.

2.1. На добровольной основе может любой юрист на сайте составить, но на платной основе. С уважением. Вам помог ответ? Да Нет 2.2. Сергей, добрый день!

Почему бы Вам не обратиться к прокурору по месту нахождения бывшего работодателя. Он с большим удовольствием не только составит иск, но решит вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности. Если по каким-либо причинам не получается, могу помочь с составлением заявления (безвозмездно).

Вам помог ответ? Да Нет 3. Как отменить временно предписание инспекции по труду о внеплановой спецоценки если не согласны работодатель и организация которая проводила СОУТ, была проведена экспертиза, на нее написана жалоба в Минтруд.

3.1. Отменить «временно» предписание трудовой инспекции нельзя.

Можно обратиться в районный суд по месту нахождения государственного органа с заявлением о признании незаконным и отмене предписания госинспекции труда. Вам помог ответ? Да Нет 3.2. Предписание выдаётся на основании акта, если Вы не согласны с данным решением Вы его можете оспорить в претензионном порядке и в судебном порядке. Вам помог ответ? Да Нет 4. Работодатель после увольнения не выплачивает расчётную сумму.

Написано заявление в инспекцию по труду.

Выписано предписание выплатить до 26.07.18. В случае невыплоты какими должны быть мои действия?

4.1. Необходимо будет после истечения срока выплаты, указанного в предписании трудовой инспекции обратиться в суд с этим предписанием, иными платежными документами, о взыскании заработной платы в судебном порядке. Вам помог ответ? Да Нет 5. У меня такая ситуация меня уволили по статье 81 ч.1 п.7 я подала заявление в труд инспекцию. Но и подала в суд так как сроки проходили.

Сейчас труд инспектор говорит что не может сделать предписание так как Я подала в суд. Т. Е он говорит что работодатель прав и у него в документах все в порядке и что я проиграю суд. Может ли его вывод стать решающим доказательством в суде.

И суд вынесет определение не в мою пользу.?

5.1. Суд примет Вашу сторону, а не трудового инспектора, так как он не выполнил своевременно свои обязанности по разрешению спора.

Вам помог ответ? Да Нет 6. В течение какого времени я могу обратиться в суд о взыскании морального вреда с государственной структуры (гос.

инспекция труда) по факту бездействия? В каком размере? В судебном решении указано, что гос труд инспекция ошиблась и выписала предписание не тому работодателю.

Спасибо заранее! 6.1. С Наступающим! На взыскание компенсации морального вреда исковая давность не распространяется. Если у Вас есть основания, можете обращаться с иском в суд.

Удачи и добра! Вам помог ответ?

Да Нет 6.2. Бездействие Государственной инспекции, по вашему заявлению, не подпадает под статью о взыскании. Морального вреда., поэтому положительного решения в суде у вас не будет. Рекомендую по данному вопросу сходить на личный прием к адвокату, который изучив документы подскажет решение по интересующему вас вопросу.

. Вам помог ответ? Да Нет 7. В организации в правилах оплаты труда указаны дата выплаты зарплаты 10 и 25 число. А в трудовом договоре 15 и 25 число.

Женщина пожаловалась в инспекцию труда. Инспекция написала предписание выплатить компенсацию за задержку пособия. Какой документ применять при начислении?

(инспекция указала даты 10 и 25 число) и что будет если начислить по трудовому договору? Нужно ли обжаловать предписание, ведь госпошлина 6000 руб) 7.1. Юля, здравствуйте! Вышестоящим по юридической силе являются ПРАВИЛА оплаты труда.

То же самое должно быть прописано в трудовом договоре. Получается что трудовой договор НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ПРАВИЛАМ.

Это нарушение. Смысла обжаловать нет.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Скажите пожалуйста Инспекция по труду признала что предприятия меня отстранила от работы не законно и дало предписания востановит меня в работе и выплатит заработную плату за время отсутствия на работе. Но предприятия не каких действий не предпринимает.

Должен ли я приходит писать какое либо заявления чтоб меня допустили до работы или ждать кагда само предприятия пригласит. 8.1. уважаемый посетитель сайта!

Безусловно Вам надо предоставить эти сведения инспекции и они привлекут работодателя к ответственности Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Предприятие само должно восстановить Вас в правах. Если никаких мер не принимают,-пишите жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Собираемся обжаловать предписание инспекции по труду по КАС. Нужно ли соблюдать досудебный порядок обжалования, как указано в ст. 4 КАС? 9.1. Иркутск! Для данной категории административных дел законодательством не установлен обязательный досудебный порядок, поэтому требования данной нормы в вашем случае не действуют.

Нужно сразу обращаться в суд. Вам помог ответ? Да Нет 10. Инспекция труда составила акт и выписала предписание работодателю о выплате отпускных. Направила работодателю акт и предписание к исполнению.

Дала срок исполнения и обязала исполнить.

Работодатель по мелочи исполнил, но отпускные не оплатил. Инспекция упустила данный момент.

Вопрос, какой срок давности акта и предписания инспекции труда? 10.1. Подавайте жалобу в прокуратуру.

Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично. Вам помог ответ? Да Нет 10.2. Срока давности нет. Подавайте исковое заявление в суд в порядке ст.

131, 132 ГПК РФ и взыскивайте отпускные. Удачи Вам и всего доброго! Вам помог ответ?

Да Нет 11. Каким порядком должна производиться выплата перерасчёта з/платы работодателем по предписанию Государственной инспекции по труду?

11.1. Единовременной выплатой недоплата должна быть произведена в ближайшее перечисление денежных средств на счет работника (аванс, з.п.) Вам помог ответ? Да Нет 12. Государственная инспекция по труду вадало предписание предприятию о выплате заработной платы.

Каков срок исполнения по закону?

12.1. Срок исполнения каждого нарушения устанавливается в самом предписании Вам помог ответ?

Да Нет 13. Не выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

На данный момент задолженность 4 месяца. Есть несколько обращений в прокуратуру, труд. Инспекцию, работодателю выносят предписания, которые никто не исполняет.

Недавно случайно узнала, что организация в течение месяца будет ликвидирована, никаких оповещений об этом факте, я, конечно же, не получала.

Как поступить в данной ситуации? 13.1. Обратиться в суд Вам помог ответ?

Да Нет 14. В районный суд подана жалоба по спору с инспекцией по труду, в предписании указано обращатся поместу нахождения обьекта, районный суд направляет рассмотреть дело в городском суде.

Что делать ждать городского суда или обжаловать решение районного суда. 14.1. Не корректный вопрос. Не совсем понятно какое решение суда вы имеете в виду. Вам помог ответ? Да Нет 15. Права районного суда если в предписании инспекции по труду написано обращатся в суд по месту нахождения обьекта, а районный суд направил в городской суд можно что-то предпринять.

15.1. Это идет вопрос о подсудности дела.

Если суд передал его в районый, то только в этом суде Вы сможете ставить вопрос о нарушении процессуального права. Но это надо разбирать на конкретной ситуации, вот так сказать, что именно можно сделать невозможно. Вам помог ответ? Да Нет 16. В организацию пришла проверка из трудовой инспекции и выявила что руководитель назначен месяц назад и проходит обучение по охране труда но диплом еще не получил как оспорить предписание.

16.1. предписание о чем? Вам помог ответ? Да Нет 16.2. оспаривайте в судебном порядке Вам помог ответ?

Да Нет 16.3. Нужно смотреть предписание. Вы ответ подготовили? Вам помог ответ?

Да Нет 17. Может ли Государственная инспекция по труду Приморского края, выдать предписания работодателю для внесения изменения в трудовую книжку работника. 17.1. Может, смотря с чем связаны изменения. Вам помог ответ? Да Нет 17.2.

Такое вполне возможно Вам помог ответ?

Да Нет 18. Главное управление мчс россии по липецкой области обратилось в суд в порядке гл.25 гпк рф с заявлением об оспаривали предписания гос. Инспекции труда в липецкой обл., которым оно обязывалось устранить нарушения трудового законодательства, выявленных в ходе проверки соблюдения трудового законодательства гос. Инспектором труда в лип. области, и предоставить отпуск по уходу за ребёнком сотруднику управления.

Определите подведомственность данного спора.

18.1. Зоя, задачи студенты решают сами. Вам помог ответ? Да Нет 19. Как получить задолженность по зарплате (после увольнения) с компании, которая на грани банкротства? Как я понимаю, предписания инспекции по труду и прокуратуры ее не особо волнуют, т.к.

терять им уже нечего. 19.1. Вам необходимо получить исполнительный лист, затем после признания работодателя банкротом включиться в реест требования кредиторов. Вам помог ответ? Да Нет 20. Помогите отписаться в труд инспекцию. В связи с окончание договора аренды помещения, сотрудники уволились по собственному желанию в июне, а в начале июля пришла труд инспекция и в предписании указала провести аттестацию рабочих мест, нарушение устранить до 15.09.15, я ип пока ищу помещение, при заключении договора аренды, буду опять набирать людей и тогда уже проводить аттестацию рабочих мест, помогите грамотно составить письмо и объяснить это труд инспекции.

Спасибо. 20.1. обращайтесь постараемся Вам помочь Вам помог ответ?

Да Нет 21. Постановление и Предписание государственной инспекции труда обжалуется в районный или мировой суд? По месту нахождения инспекции или организации? 21.1. В районный суд по месту нахождения инспекции.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Руководитель не желает исполнять предписание инспекции по труду о незаконном увольнении работника. Говорит, что предписание не приговор суда. Как быть? 22.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 22.2.

Действительно, предписание — не приговор суда, восстанавливает на работу только решение суда, в связи с чем подайте жалобу в прокуратуру на неисполнение решения трудовой инспекции и подавайте иск в суд Вам помог ответ? Да Нет 23. Будьте добры, подскажите, произошла такая ситуация, что работнику была не полностью выплачена зарплата а также компенсация.

Работник обратился в инспекцию по труду и там вынесли работодателю предписание.

Данное предписание работодатель обжаловал в суде и его отменили, хотя работник не получал повестки в суд и никаким другим образом не оповещен суд прошел без него. Куда обратиться еще если срок исковой давности прошел 16.06.2015.

Заранее спасибо! 23.1. Обращайтесь в суд аппелляционной инстанции Вам помог ответ? Да Нет 24. Если бывшему работодателю выписано предписание от государственной инспекции труда с указанием срока исправления нарушений в отношении бывшего работника и срок исполнения истек.

При этом работодатель не исправил их до указанного срока. Как обратиться в суд. если там требуются специальные расчеты по выплатам компенсации процентов, по разнице заработной плате менее чем минимальный размер оплаты труда, нарушением норм статьи 84.1,127,136.6,236, а так же нарушении статей 129,135,316,317,59,58. 24.1. Обратиться в суд с иском в котором указать расчет и формулу по которой он производился.

Вам помог ответ? Да Нет 24.2. Вам нужно на личную консультацию к любому юристу сайта. Здесь платная работа. Вам помог ответ?

Да Нет 24.3. это надо запрашивать у работодателя самим или же это сделает суд,но надо об этом заявить в исковом заявлении и указать сроки и приложить копию предписания тогда дело пойдет Вам помог ответ?

Да Нет 25. Помогите разобраться в такой ситуации. В феврале 2015 г. я была сокращена по сокращению численности штата.

В марте состоялось предварительное слушание суда по моему восстановлению на работе, где работодатель пошел на мировую, т.к.

я была восстановлена по предписанию инспекции труда. Через неделю мне вновь вручили уведомление о моем сокращении.

Что мне делать в данной ситуации?

И правомерны ли действия работодателя? 25.1. Готовьтесь к повторному суду. Вам помог ответ? Да Нет 26. Как поступить в данной ситуации.

19.02.2015 г. я была сокращена по сокращению численности штатов. Я обратилась в Государственную инспекцию труда и мне пришел ответ 11.03.2015 г.

о том, что директору вынесено предписание о моем восстановлении на работе. Но я уже обратилась в суд о восстановлении на работе и всего прилагающегося. Что мне делать и как поступить, если работодатель пригласит меня на «беседу» о восстановлении.

Подписывать ли мне приказ или нет? Как поступить в данной ситуации? 26.1. Это решать только Вам. Вам помог ответ?

Да Нет 27. Была проведена плановая проверка трудовой инспекцией. Выявлено нарушение: Отсутствие оценки условий труда, хотя по закону она проводится поэтапно не позднее 31.01.2018 г. выписано предписание об устранениенарушения и штраф 30-50 тысяч рублей Правомерна ли трудовая инспекция?

27.1. Правомерна ли трудовая инспекция????

Владимир Николаевич. вы можете обжаловать предписание инспектора в суде Вам помог ответ? Да Нет 27.2. Теретически требования инспекции не правомерны и вы вправе отстаивать свои интересы в суде.

Однако законодательство об спец оценке пока не совершенно, поэтому готовьтесь к длительному и тяжелому суду. Однако у вас большие шансы на выигрыш.

Удачи. Вам помог ответ? Да Нет 28. Получил от инспекции по труду предписание на устранение нарушений и штраф. Если я оплачу штраф, а выполнять предписание не буду-закрою фирму.

Будет ли мне за это наказание. 28.1. Петр! Тут нужно смотреть предписание инспекции по труду. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Инспекция труда по результатам проверки, в один день составила протокол, предписание (п.1 ч.2 ст.57, ч.1 и ч.2 ст. 67,116, ч.1 ст. 136, 189, 317 ТК РФ) и вынесла постановление (штраф 40 т.р.) все нарушения в предписании добровольно исполнены а штраф уже вынесен правомерно ли это?

29.1. НЕТ, не правомерно. Обжалуйте постановление о штрафе в суде Вам помог ответ? Да Нет 30. Имеет ли право Государственная инспекция по труду. области приостановить деятельность предприятия или поставить вопрос о приостановлении либо отсранении от должности директора в случае не выполнения ранее выданного предписания?

30.1. Вправе. Через суд. Вам помог ответ? Да Нет

Периодичность проверок

Периодичность тех или иных мероприятий по контролю за деятельностью организаций регулируется законодательством и в разных случаях может быть различна (от ежемесячных, ежеквартальных проверок до проверок с трехлетним перерывом).

Кроме того, проверки делятся на:

  1. внеочередные.
  2. плановые – это те, о которых сотрудники организации уведомляются заранее;

Вторые, как правило, проводятся либо вследствие полученных жалоб, либо для того, чтобы проверяющие сотрудники могли удостовериться в том, что ранее выявленные нарушения были устранены. Особенность внеплановых проверок в том, что они могут осуществляться один раз, и только по истечении срока, данного на исправление недочетов или тогда, когда вынесенное ранее предписание не было обжаловано в установленном порядке.

Обжалование постановления о назначении административного наказания

Постановление оформляют на основании протокола об административном наказании.Работодатель также вправе обжаловать постановление соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ или в суд.

Решения главного государственного инспектора труда РФ могут быть обжалованы в суд (ст.361 ТК РФ). Срок подачи такой жалобы составляет 10 суток дня вручения или получения копии постановления (п.1 ст.30.3 КоАП РФ).

В случае пропуска срока подачи жалобы, он может быть восстановлен судьей или должностным лицом, правомочными рассматривать жалобу по ходатайству лица, подающего жалобу.Если постановление о назначении административного наказания обжалуется в порядке подчиненности руководителю государственной инспекции труда или в вышестоящий орган (Роструд РФ), то жалоба на постановление должна быть рассмотрена соответствующим должностным лицом в 10-дневный срок со дня ее поступления со всеми материалами дела (п.1 ст.30.5 КоАП РФ).Если же постановление обжалуется непосредственно в суд, то срок рассмотрения жалобы составляет 2 месяца со дня ее поступления (п.1.1 ст.30.5 КоАП РФ).Жалоба должна подаваться в районный суд по месту рассмотрения дела об административном правонарушении (п.5 ст.30.2 КоАП РФ).По результатам рассмотрения жалобы на постановление соответствующим должностным лицом или судом выносится одно из следующих решений (п.1 ст.30.7 КоАП РФ):

  1. об отмене постановления и о прекращении производства по делу;
  2. об оставлении постановления без изменения, а жалобы без удовлетворения;
  3. об отмене постановления и о возвращении дела на новое рассмотрение;
  4. об отмене постановления и о направлении дела на рассмотрение по подведомственности, если установлено, что постановление было вынесено неправомочными судьей, органом, должностным лицом.
  5. об изменении постановления;

Вместе с тем принятое решение по жалобе на постановление не является окончательным и, в свою очередь, также может быть обжаловано. Если жалоба на постановление рассматривалось соответствующим должностным лицом по подчиненности, то его решение может быть обжаловано в районный суд, а принятое по жалобе решение судьи районного суда — в вышестоящий суд (п.1 и п.2 ст.30.9 КоАП РФ).

Важно!А вправе ли суд снизить размер административного штрафа, выписанного трудовым инспектором по результатам проведенной проверки?

Да, если суд установит, что трудовой инспектор установил необоснованно высокий штраф (п.2 ч.1 ст.30.7 КоАП РФ).Судья может пересмотреть размер штрафа и назначить его даже меньше минимума, установленного в законодательстве. Например, в одном из споров, работодатель был привлечен к административной ответственности по п.4 ст.18.15 КоАП РФ в виде взыскания штрафа в размере 500 000 рублей (за нарушение миграционного законодательства). Судом отмечено, что сумма штрафа, назначенная обществу, является чрезмерной и не отвечает целям административного наказания.

А наложение на общество наказания в виде административного штрафа в размере 100 000 рублей с учетом установленных обстоятельств дела отвечает целям административного наказания, принципам соразмерности и справедливости наказания (Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 31.10.2014 г.

№ А41-24800/14).Из положений п. 3.2 ст. 4.1 КоАП РФ следует, что при наличии исключительных обстоятельств, связанных с характером совершенного административного правонарушения и его последствиями, имущественным и финансовым положением компании, судья может назначить наказание в виде административного штрафа в размере менее минимального размера административного штрафа , предусмотренного соответствующей статьей или частью статьи раздела II настоящего Кодекса, в случае, если минимальный размер административного штрафа для юридических лиц составляет не менее 100 тысяч рублей.Поскольку минимальный размер административного штрафа, предусмотренный санкцией ст.

17.7 КоАП РФ для юридических лиц, составляет менее 100 тысяч рублей, то правовых оснований для обсуждения вопроса о снижении размера административного штрафа не имеется (Постановление Центрального районного суда г. Калининграда от 26.06.2018 г.

№5-480/2018). Окончательный размер штрафа не может быть меньше половины нижнего предела штрафа, предусмотренного законом за соответствующее нарушение (п.3.2-3.3 ст.4.1 КоАП РФ). То есть, если размер штрафа находится в диапазоне — от 250 000 до 400 000 руб., то суд сможет максимально снизить его размер до 125 000 руб.

(250 000 рублей/2 = 125 000 рублей).

Как отправить жалобу

Видео (кликните для воспроизведения). Документ можно передать лично из рук в руки специалисту трудовой инспекции, а можно переправить через Почту России. В этом случае жалобу нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, правда, не надо забывать о том, что данный способ довольно затратный по времени.

На сегодняшний день получил распространение и третий путь: направление жалобы через электронные средства связи.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

ГОТОВИМ ЖАЛОБУ НА ПРЕДПИСАНИЕ ГИТ В ПОРЯДКЕ ПОДЧИНЕННОСТИ

Жалоба (пример 1) составляется в свободной форме с указанием следующих сведений: • полное название и реквизиты органа, в который подается жалоба; • информация о заявителе (наименование организации, адрес); • данные представителя работодателя (должность, Ф.И.О.); • дата составления документа. В тексте самой жалобы указываются: • реквизиты документа, который подлежит обжалованию (номер и дата предписания); • обстоятельства и факты, подтверждающие незаконность вынесенного ГИТ предписания, с подкрепленными ссылками на нормативные документы и локальные акты; • требования заявителя, коими могут быть отмена действия выданного предписания либо признание действий (бездействия) инспектора, его выдавшего, незаконными либо не соответствующими нормативным требованиям.

Заявитель передает в ГИТ жалобу, составленную в 2-х экземплярах, с приложениями (при наличии). Обращение регистрируется, после чего один экземпляр жалобы возвращается работодателю с отметкой о принятии документов.

Текст искового заявления в суд будет идентичен жалобе (см. пример 1), только меняем реквизиты в шапке (пример 2). Если в судебном заседании участвует представитель работодателя, то указываются дополнительные реквизиты.

Как уже упоминалось выше, заявителю необходимо подавать иск в районный суд по месту нахождения (месту фактического расположения) государственного органа, предварительно уплатив пошлину (п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ).

Дело рассматривается в суде по правилам Кодекса арбитражного судопроизводства РФ (далее — КАС РФ). Представителями в суде по административным делам могут быть только лица, имеющие высшее юридическое образование, подтвержденное соответствующими документами (ч.

1 ст. 55 КАС РФ).

Форма акта-предписания по результатам комплексных или целевых инспекций при осуществлении государственного надзора за безопасностью при использовании атомной энергии

ФОРМА АКТА-ПРЕДПИСАНИЯ Федеральный надзор России по ядерной и радиационной безопасности (Госатомнадзор России) ___________________________________________________________________________ (наименование территориального органа Госатомнадзора России) Акт-предписание N __________ __________________________________________________ ________________________ (населенный пункт) (дата) 1. Комиссия, назначенная приказом (указанием) _____________________________ ___________________________________________________________________________ (наименование органа, дата и номер приказа (указания)) в составе: ________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (должности, фамилии и инициалы руководителя и членов комиссии) в соответствии с Программой проведения инспекции __________________________ __________________________________________________________________________, (наименование и номер) утвержденной ______________________________________________________________ (должность, фамилия и инициалы руководителя и дата утверждения) в период с __________ по __________ в присутствии _________________________ (дата) (дата) ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (должности, фамилии и инициалы ответственных представителей инспектируемой организации) провела инспекцию _________________________________________________________ (комплексная, целевая) (наименование организации, объекта) При инспекции проверено соблюдение условий действия выданных лицензий _____ ___________________________________________________________________________ (указать орган Госатомнадзора России) ___________________________________________________________________________ (указать номера и даты выдачи, а также разрешенные виды деятельности) а также выполнение требований действующих федеральных норм и правил в области использования атомной энергии _____________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (указать наименования норм и правил или разделы и пункты утвержденного Перечня норм и правил в области использования атомной энергии, дату утверждения и наименование органа, утвердившего Перечень) 2. В период инспекции в инспектируемой организации (на объектах) осуществлялись виды деятельности (работы) _________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (наименование видов деятельности (работ) в области использования атомной энергии и/или состояние объектов использования атомной энергии) 3.

В процессе инспекции установлено: ______________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (привести краткую информацию о результатах проведенной инспекции по каждому разделу и вопросу программы проведения инспекции, отметить нарушения требований к обеспечению безопасности и другие выявленные недостатки в обеспечении безопасности, соблюдении условий действия лицензий, требований федеральных норм и правил в области использования атомной энергии, включая информацию о выявленных недостатках по вопросам, не включенным в программу проведения инспекции) 4. Выводы по результатам инспекции ________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (кратко охарактеризовать состояние обеспечения безопасности при осуществлении разрешенных видов деятельности в области использования атомной энергии, соблюдение условий действия лицензий, требований федеральных норм и правил в области использования атомной энергии, указать, по возможности, основные причины имеющихся нарушений и лиц, виновных в допущенных нарушениях) 5. Предписание об устранении выявленных нарушений требований к обеспечению безопасности, а также причин и условий, приведших к этим нарушениям.

На основании Положения о Федеральном надзоре России по ядерной и радиационной безопасности (Госатомнадзоре России), утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от _______ N ________. ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (должность, фамилия и инициалы должностного лица и полное наименование организации) ПРЕДПИСЫВАЕТСЯ устранить выявленные нарушения требований к обеспечению безопасности, причины и условия, приведшие к этим нарушениям, в установленные сроки: —-T—————-T—————T—————T———-T———-¬ ¦ N ¦Сущность выяв- ¦Номера нарушен-¦ Содержание ¦ Срок ¦Примечания¦ ¦п/п¦ленных нарушений¦ных пунктов, ¦предписаний по¦устранения¦ ¦ ¦ ¦требований к ¦статей, с ука- ¦ устранению ¦нарушений ¦ ¦ ¦ ¦обеспечению бе- ¦занием наимено-¦ нарушений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зопасности, при-¦ваний законода-¦ требований к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чин и условий, ¦тельных актов, ¦ обеспечению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приведших к этим¦норм и правил в¦ безопасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нарушениям ¦области исполь-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зования атомной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦энергии, лицен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зий ¦ ¦ ¦ ¦ +—+—————-+—————+—————+———-+———-+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ L—+—————-+—————+—————+———-+———— ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 6.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+