Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Что входит в расчт среднего заработка для цзн

Что входит в расчт среднего заработка для цзн

Что входит в расчт среднего заработка для цзн

Оглавление:

Зачем центру занятости нужна справка о заработке?


В соответствии с нормами действующего Закона № 1032-1, принятого для урегулирования вопросов, касающихся занятости россиян, безработными признаются граждане, достигшие трудоспособного возраста, по состоянию здоровья которые могут и хотят трудиться, не имея при этом средств из прочих источников. Согласно п.2 ст.2 Закона № 1032-1, при обращении граждан для центра занятости необходимо представить:

  1. документы, удостоверяющие личность заявителя, уровень образования, наличие специальности и квалификации;
  2. трудовую книжку;
  3. справку о размере заработной платы (как рассчитать средние показатели, расскажем дальше).

Перечень документов, предоставляемых в центр занятости Лицам, получившим официально статус безработных, гарантирована социальная поддержка, включающая выплату пособия по безработице (ст.

28 Закона о занятости). Размер и период выплат зависят:

  1. от стажа работы на момент поиска работы;
  2. предоставленного расчета среднего заработка для биржи труда.
  3. причин прекращения трудовых отношений;
  4. сроков, прошедших после увольнения до дня обращения на биржу труда;

Порядок, как рассчитать среднемесячный заработок для центра занятости, значение которого берется как исходное при определении суммы ежемесячных выплат безработному, утвержден Постановлением Министерства труда России № 62 от 12 августа 2003 года.

Дни, которые не входят в расчет

Чтобы определить размер пособия по безработице, необходимо учесть 3 месяца, предшествовавших моменту прекращения трудовых отношений.

Законодательно установлено, как рассчитать средний заработок для центра занятости. При этом некоторые из оплаченных работодателем дней не принимают во внимание. К таковым периодам относятся:

  1. отпуска по беременности и уходу за детьми до 3 лет.
  2. дни, проведенные на больничном;
  3. временной промежуток, на протяжении которого работник получал зарплату, не исполняя трудовых функций;

В результате может оказаться, что все 3 месяца состоят из дней, не учитываемых при выкладках.

В таких ситуациях бухгалтеру следует подставить в формулу оплату за ближайший к дате увольнения трехмесячный интервал, когда человек трудился и получал доход. Важно! Работник, увольняемый в течение первых 30 дней после подписания контракта, может надеяться лишь на включение в расчет реально отработанных дней.

Как посчитать средний заработок за 3 месяца для центра занятости?

Важным вопросом является размер пособия по безработицы.

  1. дополнительные надбавки;
  2. выплаты на условиях премирования.
  3. зарплаты;

Формула расчета не является постоянной и меняется в зависимости от рабочего графика уволенного сотрудника.

  1. СЗм среднемесячная зарплата (плюс все остальные выплаты);
  2. СД среднее число рабочих дней в 1 мес.;
  3. СЗд среднедневная зарплата.

Однако, сравнив ее с максимально возможным размером пособия, получается, что, стоя на учете на бирже, человек будет получать все равно 4900 руб.

Порядок расчета

В общем случае средний заработок для целей определения пособия по безработице считается по формуле: Пример. Сумма выплат менеджера Николаева О.С. за 3 месяца составила 63500 руб.

Расчетный период – с 1 августа 2016 года по 31 октября 2016 года.

Сотрудник отработал 61 день. Количество рабочих дней по графику организации – 66. Тогда средний заработок составит: 22901,64 руб.

(63500 руб. / 61 дн. х 66 дн.

/ 3). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Суммированный учёт рабочего времени

Чтобы рассчитать пособие в режиме суммированного рабочего времени, в первую очередь исчисляют среднюю ставку одного часа в течение расчётного времени, и умножают её на рассчитанное среднее количество часов работы.

Как видим, расчёт среднемесячной заработной платы для определения размера пособия по безработице имеет целый ряд особенностей, которые установлены действующим законодательством, и требуют обязательного соблюдения.

Нормативно-правовыми актами Российской Федерации дана лишь рекомендованная форма справки о среднедневном заработке для исчисления пособия по безработице, а значит, данная Справка может быть составлена в произвольной форме. Бланк данной справки может быть локально утверждён территориальным отделом Центра занятости населения.

в Справке должны присутствовать основные сведения о работодателе и о работнике:

  1. название организации, учреждения, предприятия, с которого был уволен данный работник перед обращением на биржу труда;
  2. говориться также и о периодах в течение 12 месяцев перед увольнением, когда начислялся средний заработок, но трудовая деятельность не осуществлялась;
  3. содержит обязательные подписи руководителя и главного бухгалтера.
  4. собственно рассчитанная сумма среднего заработка за три полных месяца, предшествующих увольнению;
  5. указывается информация об основных условиях трудовой деятельности,
  6. обязательно указывается источник сведений, содержащихся в Справке (лицевые счёта, платёжные документы);
  7. документ должен содержать Фамилию, Имя и отчество полностью уволенного работника;

Для более точного расчёта или просто для проверки своих собственных расчётов на сайте имеется калькулятор расчёта среднедневной заработной платы в течение трёх месяцев, предшествующих увольнению.

Калькулятор помогает также экономить время.

В калькуляторе необходимо заполнить пустые графы:

  1. дата, на которую производится расчёт среднедневного заработка;
  2. все графы о начислениях заработной платы, премий и компенсаций.
  3. по какому графику работал гражданин,
  4. количество дней, когда работник фактически не был занят выполнением своих трудовых обязанностей;
  5. количество расчётных месяцев,

Затем, нажимаем кнопочку «Рассчитать». Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Обучение в региональном Центре занятости населения – это отличный способ решить проблему поиска работы.

Обучение в Центре занятости населения является весьма эффективной мерой решения проблем с безработицей: когда После постановки на учёт, получения статуса безработного и права на получение пособия по безработице Одним из весьма действенных методов помощи в поисках работы безработному гражданину состоит в том, После получения статуса безработного любой гражданин в целях получения возможности найти подходящую работу может Встать на учет в центр занятости (что это означает, какие документы нужны, срок постановки

Пример

Есть следующие данные для расчета среднего заработка, уволенного в апреле сотрудника.

Месяц расчетного периода Часов Тип выплат Начисленные суммы в рублях По графику пятидневной недели Фактически отработанные Январь 136 145 Оплата по тарифной ставке 35000 Премия за январь 10000 Премия за предыдущий год 24000 Февраль 151 161 Оплата по тарифной ставке 36000 Матпомощь 4000 Премия за февраль 10000 Март 159 80 Оплата по тарифной ставке 19000 Премия за март 5600 Отпускные 11000 Итого 446 386 Перед окончательным расчетом необходимо учесть следующие моменты:

  1. Не нужно учитывать начисления за время нахождения в отпуске
  2. Определить долю годовой премии, включаемой в расчет: 24000 / 4 = 6000 руб.
  3. Месячную премию за март не пересчитываем, так как она начислена пропорционально отработанному времени.

Тогда, расчет согласно приведенной выше формуле буде таким: (35000+10000+6000+36000+4000+10000+19000+5600)/386 х 446/3 = 48375,73 руб.

Пример расчёта

Рассмотрим образец расчёта среднего заработка для центра занятости.Работник увольняется 11 марта 2017 года.В организации ежемесячные премии начисляются и выплачиваются вместе с заработной платой.Премия (годовая) по итогам работы за предыдущий год была выплачена в январе 2017 года.В декабре 2016 года работник был в очередном отпуске с 15.12.16 г по 31.12.16 г.В январе работник болел (больничный лист с 26.01.2017 г. по 29.01.2017 г.).Месяцз/платав руб.Месяч.премияКварт.премияГодоваяпремияОтра-бот.днейКоличестводней, подле-жащихотработкеДекабоь 2016800035001023Январь 2017140004500160001216Февраль 201722000600080001919Итого44000140008000160004158По калькулятору расчёта среднего заработка:

  • Рассчитаем сумму части квартальной и годовой премии, которая будет учитываться в среднем заработке:
  1. 12000:58 (план.

    кол.раб.дней) х 41(фак.кол.раб.дней) = 8482.78 рублей.

  2. 8000 (кварт.премия) + (16000 (год. премия) : 12) х 3 = 12000 — сумма кварт.премии и 3/12 годовой.

2. Среднемесячный заработок:

  1. 19.33 — среднемесячное количество дней работы по календарю пятидневной недели за декабрь, январь, февраль (58 : 3 = 19.33).
  2. (44000 + 14000 + 8482.78) : 41 х 19.33 = 31344.18 рублей.

Определяем расчетный период, если женщина была в материнских отпусках

А.Д.

Сидорова, г. Казань Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и не работает. В отпуск по беременности и родам она ушла с 26.03.2012. В июне 2015 г. она увольняется по собственному желанию.

Какой расчетный период надо взять для расчета среднего заработка для биржи труда? : Поскольку у вашей работницы как в расчетном периоде (март — май 2015 г.), так и в предшествующем периоде, равном расчетному (декабрь 2014 г. — февраль 2015 г.), не было отработанных дней и заработка, то для расчета надо взять 3 месяца, предшествующие периоду, когда пропал заработок, то есть 3 месяца перед месяцем начала отпуска по беременности и родам.

В вашем случае это декабрь 2011 г., январь и февраль 2012 г.

Средний заработок для пособия по безработице – пример расчета

Например, инженер решил уволиться 26 января 2018 года. Им была заказана справка для службы занятости о среднем уровне заработка.

Бухгалтер рассчитывать усредненную величину доходов должен за три месяца, предшествующие январю (месяцу увольнения). Доходы в этот период были такими: Месяц Количество фактически отработанных дней Начисленные доходы, руб.

Учтено в расчете дней Принимается в расчет заработок, руб. Октябрь 2017 22 25 000 22 25 000 Ноябрь 2017 14 (с 1 по 10 число – лист нетрудоспособности) 26 000, в том числе 14 000 – выплаты по болезни 14 12 000 (26 000 – 14 000) Декабрь 2017 21 33 000 21 33 000 Как рассчитать среднемесячный заработок для центра занятости:

  1. Среднемесячный доход составляет 23 333,33 рублей ((1228,07 руб. Х (57дн. / 3)).
  2. Количество дней в периоде расчета равно 57 (22 + 14 + 21).
  3. База доходов за 3 месяца равна 70 000 рублей (25 000 руб. + 12 000 руб. + 33 000 руб.).
  4. Средний заработок за день составляет 1228,07 рублей (70 000 руб. / 57 дн.).

Рубрики: Tags: Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу | 11:01 31 июля 2018 Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу Страховые взносы ФСС | 13:10 22 ноября 2010 Трудовые отношения Выплаты персоналу Выплаты персоналу | 11:28 25 апреля 2017 Выплаты персоналу Выплаты персоналу | 16:49 7 ноября 2017 Выплаты персоналу Выплаты персоналу

Как рассчитать средний заработок для центра занятости

  1. Формула расчета:
  2. СЗ = ВВ / ЧОД * (ЧРД / 3).
  3. где:
  1. 3 – это число календарных месяцев предшествующих увольнению.
  2. СЗ – средний заработок;
  3. ЧРД – число рабочих дней (по графику работы предприятия);
  4. ВВ – все выплаты, включаемые в расчет;
  5. ЧОД – число отработанных дней;

Источник: https://exceltable.com/otchety/sredniy-zarabotok-dlya-centra-zanyatosti

Расчет среднего заработка при повышении в организации должностных окладов

Пунктом 10 Порядка № 62 установлены правила расчета среднего заработка при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения). В этом случае средний заработок работников увеличивается следующим образом: 1) если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, увеличиваются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода. Пример 12 Сотрудник был уволен 07.11.2016.

Расчетный период – с 01.08.2016 по 31.10.2016. С 01.09.2016 в организации произошло повышение окладов с 28 000 до 32 000 руб.

Расчетный период отработан сотрудником полностью. Рассчитаем средний заработок для службы занятости.

Определим коэффициент повышения. Он будет равен 1,14 (32 000 руб.

/ 28 000 руб.). Средний дневной заработок сотрудника составит 1 453,34 руб. ((28 000 руб. x 1,14 + 32 000 руб. + 32 000 руб.) / 66 раб. дн.), где 66 рабочих дней – количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

Средний заработок, который необходимо указать в справке для службы занятости, будет равен 31 973,48 руб.

(1 453,34 руб. x (66 раб. дн. / 3 мес.)). 2) если повышение произошло после расчетного периода до дня увольнения, увеличивается средний заработок, исчисленный за расчетный период. Пример 13 Сотрудник был уволен 07.11.2016. Расчетный период – с 01.08.2016 по 31.10.2016. С 01.11.2016 произошло повышение окладов с 28 000 до 32 000 руб.

С 01.11.2016 произошло повышение окладов с 28 000 до 32 000 руб. Расчетный период отработан сотрудником полностью. Рассчитаем средний заработок для службы занятости.

Вначале также необходимо определить коэффициент повышения. Он будет равен 1,14 (32 000 руб. / 28 000 руб.). Средний дневной заработок работника составит 1 272,72 руб.

((28 000 руб. + 28 000 руб. + 28 000 руб.) / 66 раб. дн.), где 66 рабочих дней – количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

Средний заработок сотрудника, который необходимо отразить в справке для службы занятости, – 31 919,82 руб. (1 272,72 руб. x (66 раб. дн.

/ 3 мес.) x 1,14). 3) если повышение произошло после увольнения работника, средний заработок не увеличивается.

Документальное оформление

В фонд занятости должна предоставляться справка для расчёта пособия по безработице в повышенном размере. Где взять справку безработному для оформления увеличенного пособия по сравнению с минимумом? Документ выдаётся на последнем месте исполнения трудового договора, если с момента увольнения не прошёл год.

Типовая форма документа законодательно не предусмотрена, но Минтруд письмом № 16-5/В-421 от 15.08.2016 года предложил свой вариант, подчеркнув рекомендательный характер для исполнения.

Придерживаться или нет рекомендаций трудового ведомства, одобренного центром занятости, предоставляющим бланк документа безработным решать организации. Юридическое или физическое лицо может самостоятельно разработать форму, но заполнить справку для биржи труда необходимо с указанием обязательной информации, включающей:

  1. режим рабочего времени, установленного графиком организации для конкретного работника;
  2. данные о периодах, исключённых из расчёта, с формулировкой причин.
  3. период трудовых отношений с работодателем;
  4. средний заработок за 3 месяца до расторжения трудового договора вне зависимости от инициатора;

Справка о среднем заработке содержит информацию не только о полученных доходах, но и отражает отработанное время.

При работе в режиме сокращённого рабочего дня или недели при перерасчёте сотрудниками фонда отработанных часов и получении результата ниже 1040, пособие предоставляется в минимальном размере. Это актуально и для работы менее полугода.
Скачайте

(25,8 KiB, 760 hits)

Выплаты, участвующие в расчете среднего заработка


Пункт 2 порядка дает перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка.

Это и зарплата, и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее. Перечень остается открытым, так как закон разрешает включать и другие виды денежных переводов в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда. Пункт 3, напротив, описывает исключаемые периоды и, соответственно, начисленные за это время суммы.

Пункт 3, напротив, описывает исключаемые периоды и, соответственно, начисленные за это время суммы.

В частности, это время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности, отпуска без содержания и т д.

Автоматический расчет зарплаты, пособий, командировочных и удержаний в удобном бухгалтерском веб-сервисе

Условный числовой пример

Алгоритм расчёта среднемесячного заработка, включение и исключение ряда полученных доходов, сумму в денежном выражении детально демонстрирует пример со следующими условиями: Работник увольняется 15 февраля 2020 года по соглашению сторон. Должностной оклад – 20000 рублей. График работы установлен в соответствии со статистическими показателями.

В январе начислена премия за производственные показатели по итогам 2018 года в сумме 12000 рублей.

С 10 по 20 ноября 2018 г. сотрудник находился на больничном, а с 25 декабря 2018 г.

по 13 января 2020 г. в ежегодном оплачиваемом отпуске. Расчёт выполняется пошагово:

  • Необходимо посчитать общее количество отработанного времени с ноября 2018 года по январь 2020 года, исключив рабочие дни, приходящиеся на отпуск и временную нетрудоспособность:
    • ноябрь: 21 – 7 = 14;
    • декабрь: 21 – 5 = 16;
    • январь: 17 – 3 = 14.
  • декабрь: 21 – 5 = 16;
  • январь: 17 – 3 = 14.
  • ноябрь: 21 – 7 = 14;

Всего за период: 14 + 16 + 14 = 44 дня, отработанных согласно графику.

  • декабрь: 20000 / 21 * 16 + 1000 = 16238,10 руб.;
  • Совокупный фонд рабочего времени согласно управлению статистики: 21 + 21 + 17 = 59 дней.
  • ноябрь: 20000 / 21 * 14 + 1000 = 14333,33 руб.;
  • Премиальная выплата за год относится к предыдущему году, потому включается в размере 1/12 за месяцы 2018 года в сумме 12000 / 12 = 1000 рублей вне зависимости от факта начисления в январе.
  • Нужно посчитать включаемые доходы с отнесением к соответствующим временным интервалам:
    • ноябрь: 20000 / 21 * 14 + 1000 = 14333,33 руб.;
    • декабрь: 20000 / 21 * 16 + 1000 = 16238,10 руб.;
    • январь: 20000 / 17 * 14 = 16470,59 руб.
  • январь: 20000 / 17 * 14 = 16470,59 руб.

Облагаемый доход, включаемый в совокупный показатель: 14333,33 + 16238,10 + 16470,59 = 47042,02 руб.

  • Полученные данные подставляются в конечную формулу: среднемесячный доход = 47042,02 / 44 * 59 / 3 = 21026,36 руб.

Если доход в фактическом временном интервале отсутствует, то для расчёта берётся предыдущий период, состоящий из трёх месяцев, идущих подряд.

Ключевой момент – отнесение к тому времени, за которое назначены выплаты в соответствии с распорядительными документами и включение выплат пропорционально отработанному времени. Документ, предоставляемый в фонд содействия занятости населения – справка от последнего работодателя с заполнением всех обязательных реквизитов. Форму справки предприятие или индивидуальный предприниматель могут разработать самостоятельно с отражением данных, требуемых биржей труда для начисления повышенного размера пособия по безработице.

© 2020 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Какие реквизиты должна содержать справка, составленная в произвольной форме?

Итак, в справке, составленной в произвольной форме, должны быть указаны следующие сведения:

  1. размер среднего заработка за последние три месяца работы;
  2. сведения об условиях работы (полный или неполный рабочий день);
  3. сведения о наличии в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению, периодов, не включенных во время оплачиваемой работы, – когда сотрудник не трудился, но за ним сохранялся средний заработок (например, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, временной нетрудоспособности, командировок и т. д.);
  4. Ф. И. О. работника полностью;
  5. основание для выдачи справки (лицевые счета, платежные документы);
  6. подписи руководителя и главного бухгалтера организации, оттиск печати.
  7. наименование, ИНН и юридический адрес учреждения, в котором работал гражданин;
  8. период его работы и должность (так же, как они указаны в трудовой книжке);

Как рассчитать

При подсчете средней зарплаты нужно принимать во внимание следующие выплаты:

  1. доход работника в не денежной форме;
  2. размеры повышенной выплаты за исполнение тяжелой работы, при работе с вредными и опасными для жизни условиями;
  3. зарплата работника на базе тарифной ставки и отработанного количества часов;
  4. компенсации за ночные смены, переработки, работу в праздники и выходные;
  5. оплата премий.
  6. положенные сотруднику в расчетном периоде надбавки, доплаты, которые мог получить уволенный работник за качество работы, стаж, уровень квалификации, ученую степень, совмещение нескольких должностей;
  7. при вычислении среднего заработка необходимо включить выплаты по сдельным расценкам и в форме процентной доплаты от прибыли организации;
  8. при подсчете берутся во внимание районные коэффициенты и надбавки;

Расчет среднего заработка для справки в центр занятости калькулятор формируется на основании дохода работника за 3 месяца, которые предшествуют месяцу увольнения. В расчет не принимаются время отсутствия на работе, дни больничного, период ухода за ребенком, простои из-за забастовок сотрудников.

Если в периоде, относящемся к расчетной базе, отсутствуют начисления работнику, то в учет берется предшествующий период, где была получена зарплата.

Также, исходя из средней зарплаты, считается выходное пособие в связи с ликвидацией компании либо в связи с сокращением числа штата.

Расчет среднего заработка для справки

Кадровый учет, отчеты по сотрудникам, автоматический расчет зарплаты, пособий, командировочных и удержаний в удобном бухгалтерском веб-сервисе Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден . Расчетный период — это последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п.

3 Постановления). Из расчетного периода исключены дни сохранения среднего зработка: командировки, отпуска, рабочие простои, болезни или декрет.

Используется среднемесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности трудовой недели, которое необходимо округлять до сотых долей.

Включаемые выплаты — все выплаты, применяемые в организации, независимо от источников: зарплата в денежном и натуральном выражении, денежное вознаграждение, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, другие виды выплат. Заполнение всех реквизитов справки является обязательным. Исправления не допускаются. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, указанных в бумаге, несут руководитель и главный бухгалтер фирмы.

Формулировка пункта 3 постановления допускает его неоднозначное толкование на практике.

Как указал Верховный Суд РФ в определении ВС РФ от 8 июня 2006 года № КАС06-151, не исключается возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода с последнего месяца работы, в котором произведено увольнение, если это отвечает интересам работника.

Суд рассматривал ситуацию, когда человек увольнялся в последний день месяца.

Получается, что месяц увольнения нужно включать в расчет только когда он приводит к увеличению среднего заработка. Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Постановления. Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей используется формула (п. 7): СЗ = СДЗ × СМД, где СЗ – средний заработок СДЗ – средний дневной заработок.

7): СЗ = СДЗ × СМД, где СЗ – средний заработок СДЗ – средний дневной заработок. Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней. СМД – среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде Считаем так: сумму рабочих дней за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3.

Например, СМД за расчетный период апрель-июнь 2020 года будет равен 19,6 = (22 + 18 + 19) / 3. При не полностью отработанном времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период. При определении среднего заработка работника, по которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п.

8) и считается он по формуле: СЗ = СЧЗ × СМЧ, где СЧЗ – средний часовой заработок.

Этот параметр рассчитывается делением суммы фактической зарплаты в расчетном периоде на количество отработанных в периоде часов.

СМЧ – среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели Считаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМЧ за расчетный период апрель-июнь 2020 года будет равен: 156,33 = (175 + 143 + 151) / 3 при 40-часовой рабочей неделе; 140,6 = (157,4+128,6+135,8) / 3 при 36-часовой рабочей неделе; 93,4 = (104,6+85,4+90,2) / 3, при 24-часовой рабочей неделе.

Формула расчета среднего заработка для центра занятости:

Средний заработок = Среднее значение заработка за день х Среднемесячное число рабочих дней в базовом периоде. Чтобы вычислить средний доход за 1 день, надо просуммировать заработки в расчетном периоде и полученную цифру разделить на дни, которые по табелю были для сотрудника в этом диапазоне дат рабочими. Расчет среднего заработка для пособия по безработице при наличии в расчетной базе нескольких видов премиальных выплат осуществляется по такой схеме:

  1. для ежемесячных премиальных вознаграждений действует правило одной выплаты – учитывать в одном месяце можно только одно значение однотипных выплат;
  2. для годовых премий в расчет берется 1/12 начисленной величины за каждый месяц в базовом интервале.

Дни, входящие в расчет среднего дохода для службы занятости

Постановление Министерства труда N 62 диктует необходимость использовать в расчетных выкладках все дни в течение установленного трехмесячного срока, когда имело место осуществление трудовой деятельности.

Вознаграждение рассчитывается на основании сетки установленных тарифов и фактически выработанного времени. При этом не имеет значения, были ли выплаты выданы в денежном эквиваленте или натуральной форме.

Обратите внимание! Помимо отработанных дней, бухгалтер обязан включить в справку для центра занятости суммы, выданные за рассматриваемый временной промежуток из премиального фонда. Однако в этом случае действует особый порядок расчета, который также следует знать.

Пример, если отработано 2 месяца

Исходные данные: Предположим, сотрудник также с 15 марта по 31 марта был на больничном, но начал работать с февраля и отработал всего 2 месяца, и уволился в апреле. Данные для расчета аналогичны данным приведены ниже: Месяц расчетного периода Количество дней Тип выплат Начисленные суммы в рублях Согласно графика работ в организации Дни фактической работы Февраль 20 20 Оплата по окладу 22 000 Матпомощь 3200 Премия за февраль 4000 Март 21 12 Оплата по окладу 14 500 Премия за март 5600 Больничный 9800 Итого 41 32 Перед окончательным расчетом необходимо учесть следующие моменты:

  1. Не нужно включать в расчет оплату за дни больничного.
  2. Месячную премию за март не пересчитываем, так как она начислена пропорционально отработанному времени.

Расчет: Тогда, получим среднюю заработную плату для Центра занятости: (22000+3200+4000+14500+5600)/32 х 41/2 = 31 582,81 руб. При этом если сотрудник с учетом больничного всего отработал 2 месяца, то в расчет нужно будет взять фактический заработок и отработанный период, также исключив период больничного.

Как рассчитать заработок, если зарплата повышалась?

Принимают во внимание период, когда произошло повышения оклада (тарифной ставки), при расчете среднего заработка:

  1. если повышение было в расчетном периоде – увеличивают полученное значение на коэффициент, полученный путем деления повышенной ставки на действующие тарифы в каждом месяце, бравшемся для подсчета среднего значения;
  1. при повышении после трехмесячного периода, бравшегося для расчета среднего значения заработка, повышают значение всей суммы;
  2. в случае изменения размеров окладов и тарифов после прекращения трудовых отношений с работником, перерасчет для справки на биржу о доходах не делают.

Аналогично учитывается повышение надбавок за квалификацию или особые условия государственной службы.

Средний заработок и период оплачиваемой работы в случае восстановления уволенного работника

А.П.

Журавлева, г. Чита Наша компания сократила работника 27 апреля, а 22 июня его восстановили по решению суда и начислили среднемесячный заработок за время вынужденного прогула. 30 июня он сам уволился. Какие месяцы надо взять для расчета заработка для биржи труда? Включается ли период вынужденного прогула в период оплачиваемой работы?

Несмотря на кризис, по зарегистрированным данным, предложение рабочих мест все еще превышает спрос : Расчетный период для расчета среднего заработка для биржи труда — это 3 календарных месяца:

  1. предшествующие месяцу увольнения;
  2. включая месяц увольнения, если увольнение было в последний день месяца и при расчете средний заработок выше, чем при расчете за 3 предыдущих месяца.

Поскольку в рассматриваемой ситуации день увольнения приходится на последний день месяца, то вам надо рассчитать средний заработок дважды:

  1. за период с апреля по июнь 2015 г.
  2. за период с марта по май 2015 г.;

А затем выбрать тот средний заработок, который окажется больше. При этом имейте в виду, что средний заработок за время вынужденного прогула и период, за который он начислен (в вашем случае это период с 27 апреля по 21 июня), из расчета исключаются.

Если в подобной ситуации окажется, что весь расчетный период совпадает со временем вынужденного прогула, оплачиваемого по среднему заработку, то для заполнения справки для центра занятости средний заработок исчисляется исходя из зарплаты, начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному. Однако этот период нужно учесть при определении количества недель оплачиваемой работы.

Ведь вынужденный прогул возник у работника по вашей вине из-за незаконного увольнения, что подтверждается решением суда. Поскольку на основании решения суда работник был восстановлен на работе и за это время ему выплачен средний заработок, то это время надо включить в период оплачиваемой работы.

Как рассчитать декретные на 2 ребенка 2020

расчётный период (РП); средний заработок (CЗ); среднедневный заработок (СДЗ); кол-во дней в РП, подлежащих оплате (Д); фактическая зарплата за отработанные дни расчётного периода плюс премии и вознаграждения (ФЗП); кол-во фактически отработанных дней в расчётный период (ФД); кол-во полностью отработанных месяцев (ПМ); кол-во отработанных дней в неполных календарных месяцах (НМ).

в расчётный период (повышенная тарифная ставка делится на оклад каждого месяца РП); после расчётного периода (СЗ, рассчитанный за РП, увеличивается); в период сохранения среднего заработка (СЗ повышается от начала повышения оклада до окончания периода сохранения СЗ).

На что обратить особое внимание

Нужно отметить, что гражданину Центр занятости может выдать бланк документа и попросить в него внести данные о среднем заработке. Поэтому нужно учитывать этот момент, чтобы не переоформлять справку.

При расчетах обязательно нужно учитывать все показатели по заработной плате.

И в данном случае стоит обратиться к законодательству, чтобы не причислить к выплатам те показатели, которых там не должно быть. К примеру, дополнительное премирование или выплаты по больничному листу. При постановке на учет в Центр занятости гражданину нужно предоставить данные о средней заработной плате.

Но существуют свои особенности проведения данной процедуры. И их нужно учитывать, чтобы не ошибиться с расчетами и не потерять показатели по заработной плате. Ведь от этого будет зависеть размер выплаты, которую начислят гражданину в связи с безработицей.

Внимание!

  1. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  2. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+