Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Договор гпх с дворником образец скачать

Договор гпх с дворником образец скачать

Оглавление:

Гражданский правовой договор с работником (образец)


В гражданско-правовом договоре на выполнение работ (оказание услуг) пропишите объем выполняемых работ и не указывайте, что гражданин приглашен на определенную должность. В гражданско-правовой договор не включайте условие о повременной оплате работ.

Внимание Предусмотрите в нем оплату за фактически оказанные работы.

Укажите, какие конкретно работы (услуги) исполнитель должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму. Если исполнитель желает получать вознаграждение ежемесячно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов.

В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат.

Иначе договор могут признать трудовым. По общему правилу, если работы выполнены и приняты, то обязательства исполнителя (подрядчика) перед заказчиком по данному договору прекращаются (п.

1 ст.

Чем договор ГПХ отличается от трудового договора

Основные отличия — стороны и предмет соглашения.В первом случае договор заключается между заказчиком и исполнителем, а предметом соглашения является результат работы или услуги.

Во втором — договор заключается между работодателем и работником, а предметом является — работа по должности, штатному расписанию и профессии.По трудовому договору работника оформляют в штат и он получает зарплату. Между ним и работодателем возникают . А у работника появляются гарантии и компенсации: оплата больничных и ежегодного отпуска, .По договору ГПХ исполнитель не числится в штате и работает в удобное время, а вместо зарплаты получает вознаграждение за выполненные работы.

А у работника появляются гарантии и компенсации: оплата больничных и ежегодного отпуска, .По договору ГПХ исполнитель не числится в штате и работает в удобное время, а вместо зарплаты получает вознаграждение за выполненные работы. Результат отражают в акте выполненных работ.Вот еще отличия между договорами:В соглашении ГПХВ трудовом договоре Оформление и документы Исполнителя не оформляют в штат и не делают записи в трудовой книжке.

Для оформления исполнителю нужен паспорт, ИНН и СНИЛС.

Из документов заказчик оформляет только соглашение и акт приема-передачи Сотрудника оформляют в штат компании по трудовой книжке. Работодатель подписывает приказ о приеме на работу и оформляет личную карточку сотрудника Деньги Исполнитель получает вознаграждение за результат работы или оказанную услугу Сотрудник получает зарплату два раза в месяц независимо от объема выполненной работы Налоги и сборы Заказчик удерживает из вознаграждения исполнителя НДФЛ и обычно уплачивает за него взносы в ПФР и ФОМС Работодатель удерживает из зарплаты НДФЛ, платит обязательные взносы в ПФР, ФОМС и ФСС Обязанности Исполнитель выполняет работу, результаты которой описаны в документе Сотрудник выполняет должностные обязанности Срок Всегда заключается на определенный срок, но на какой именно — решают стороны Заключается на неопределенный срок или до пяти лет, если это срочный трудовой договор Место, время и условия работы Исполнитель сам решает, где, в каких условиях и сколько времени работать, главное — результат.

Рабочее место оборудует себе сам Сотрудник работает на специальном рабочем месте, по графику и в условиях, которые определил для него работодатель Трудовые гарантии и льготы Нет Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней, оплата больничных и пособий, среднего дневного заработка, если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Если работодатель сокращает или увольняет работника по своей инициативе, выплачивает ему Штрафы Могут быть предусмотрены соглашением Нет и не могут быть предусмотрены Оформление и документы В соглашении ГПХ Исполнителя не оформляют в штат и не делают записи в трудовой книжке. Для оформления исполнителю нужен паспорт, ИНН и СНИЛС.

Из документов заказчик оформляет только соглашение и акт приема-передачи В трудовом договоре Сотрудника оформляют в штат компании по трудовой книжке.

Работодатель подписывает приказ о приеме на работу и оформляет личную карточку сотрудника Деньги В соглашении ГПХ Исполнитель получает вознаграждение за результат работы или оказанную услугу В трудовом договоре Сотрудник получает зарплату два раза в месяц независимо от объема выполненной работы Налоги и сборы В соглашении ГПХ Заказчик удерживает из вознаграждения исполнителя НДФЛ и обычно уплачивает за него взносы в ПФР и ФОМС В трудовом договоре Работодатель удерживает из зарплаты НДФЛ, платит обязательные взносы в ПФР, ФОМС и ФСС Обязанности В соглашении ГПХ Исполнитель выполняет работу, результаты которой описаны в документе В трудовом договоре Сотрудник выполняет должностные обязанности Срок В соглашении ГПХ Всегда заключается на определенный срок, но на какой именно — решают стороны В трудовом договоре Заключается на неопределенный срок или до пяти лет, если это срочный трудовой договор Место, время и условия работы В соглашении ГПХ Исполнитель сам решает, где, в каких условиях и сколько времени работать, главное — результат. Рабочее место оборудует себе сам В трудовом договоре Сотрудник работает на специальном рабочем месте, по графику и в условиях, которые определил для него работодатель Трудовые гарантии и льготы В соглашении ГПХ Нет В трудовом договоре Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней, оплата больничных и пособий, среднего дневного заработка, если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Если работодатель сокращает или увольняет работника по своей инициативе, выплачивает ему выходное пособие По договору ГПХ исполнитель может работать на нескольких проектах и таким образом регулировать свой доход и занятость.

По трудовому — сотрудник работает и зарабатывает ровно столько, сколько прописано в договоре.

Отличия от трудового договора

Работодатель должен хорошо понимать, чем отличаются эти два сходных документа. Вопрос имеет практическое значение с точки зрения возможных рисков, штрафных санкций от трудовой инспекции и других органов. В общем случае ситуация понимается так: трудовой договор должен быть заключен, если имеет место хотя бы один из следующих признаков:

  • Инвентарь и прочие средства для работы предоставляются сотруднику силами работодателя.
  • Работа может быть выполнена только при условии зачисления в штат (например, производство, оказание медицинских услуг, любая работа с материальной ответсвтенностью).
  • Предусматривается выплата зарплаты не ниже минимального размера (и не реже 2 раз в месяц).
  • Выполнение одинаковой функциональной работы, а не разовых услуг.
  • Предусматриваются социальные гарантии (отпускные, больничные, декретные, пенсионные взносы).
  • Услуга выполняется только лично (привлечение иных лиц не допускается).
  • Работник должен строго выполнять все внутренние правила трудового распорядка и иные регламенты (например, брать личную материальную ответственность).

В этих ситуациях невозможно подписать с работником гражданско-правовой договор, поскольку речь в явном виде идет именно о трудовых отношениях (пусть даже и на короткое время).

При заключении гражданского договора (вместо трудового) важно убедиться в том, что отношения между сторонами не содержат признаков, описанных в статье 15 ТК.

Договор подряда дворник

Оплата может происходить авансом, частями или после подписания акта о приеме выполненных работ, оказанных услуг (п.1 ст.702 ГК РФ).

Исполнитель получает оплату за конечный результат, после чего с него снимается вся ответственность (п.1 ст.408 ГК РФ);

  1. ГПХ расторгается, когда заканчивается период его действия или по основаниям, указанным в ГК РФ.
  2. граждане, работающие по договору ГПХ, не подлежат трудовому оформлению, т.е. в их трудовых книжках не ставится запись о приеме на работу и не оформляется пакет кадровых документов.
  3. если лицо, работающее по ГПХ, причинило вред компании (заказчику), тогда оно понесет имущественную ответственность и ущерб возместит в полном объеме, могут учитываться и потерянные выгоды;

Кто является начальником дворника

Пункт, оговаривающий служебную иерархию, весьма желателен: он заведомо снимает вопросы о том, кому данный работник подчиняется, а кому нет. К примеру, в случае с дворником школы руководящие указания имеет право давать, как правило, замдиректора по АХЧ.

В товариществе собственников жилья (ТСЖ) эту функцию может взять на себя сам председатель или назначить ответственное лицо. Если дворник принят в организацию, ведомство или форму, вопрос контроля его работы решается руководителем.

Что такое договор гражданско-правового характера?

Договор ГПХ – это сделка, где на основании соглашения сторон устанавливаются, изменяются или прекращаются их обязанности и права в отношении друг к другу в соответствии со статьями 153, 154 и п.

1 ст. 420 ГК.Такой вид соглашения между юридическим и физическим лицом определяет их взаимоотношения, связанные с результатом работы.

При этом стороны не вступают в трудовые отношения, по отношению друг другу они являются заказчиком и исполнителем.Договор гражданско-правового характера заключается по правилам Гражданского кодекса и основным его отличием от трудового договора является возможность прописать любые условия, не противоречащие законодательству и устраивающие обе стороны.

Такая норма прописана в ст. 421 ГК.

Возможна ли упрощённая форма трудоустройства дворников

Учитывая социальную неустроенность и правовую уязвимость многих соискателей вакансии дворника, работодатели иногда предлагают заключить гражданско-правовой договор, сужающий спектр обязанностей нанимателя.

Это означает:

  1. Работодатель не обязан обеспечивать комфортных условий труда;
  2. За работника в период его трудоустройства не будут осуществляться взносы в страховые фонды;
  3. Режим работы и её график в соглашении не оговаривается;
  4. Записи в трудовой книжке не будет;
  5. Приказ о зачислении в штат не издаётся, личная карточка не ведётся;
  6. Денежное вознаграждение работника, нанятого по ГПХ, бухгалтерия отражает по счёту 76 («расчёты с прочими дебиторами и кредиторами»).

Из приведенной информации ясно, что права дворника при этом варианте трудоустройства существенно ограничиваются. Он не может рассчитывать на оплачиваемый отпуск, премии и другие социальные гарантии, обеспечиваемые обычным трудовым договором.

Образец договора гпх с дворником

Любые изменения и дополнения к настоящему Договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью.

6.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах.

Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. У каждой из сторон находится по одному экземпляру настоящего Договора.

7. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН Заказчик: «Альфа» Адрес: 125008, г.

Москва, ул. Михалковская, д. 20 ИНН 7708123456, КПП 770801001 р/с 40702810400000001111 в АКБ «Надежный» к/с 30101810400000000222 БИК 044583222 А.В. Львов Исполнитель: Глебова Алла Степановна Паспорт серии 46 02 № 545177 выдан УВД Воскресенского р-на Московской обл. 15 апреля 2002 г. Адрес места регистрации: 125373, г.

Москва, бул. Главный смысл гражданско-правовых отношений — предоставление индивидуально-определённого результата, указанного в предмете соглашения. Оплата в зависимости от результата Если работник занимает должность в штате, осуществляет трудовую деятельность, исполняет задания руководителя — оплата труда гарантирована и при отсутствии положительных результатов.

В случае с исполнителем (подрядчиком) — выполняется предмет соглашения и вознаграждение получается только после сдачи итоговых работ либо услуг. Иные поручения заказчика с согласия исполнителя оформляются новым ГПД или дополнительным соглашением к предыдущему. Равные права с заказчиком Работник находится в подчиненном положении у работодателя.

Подрядчик находится в равном положении с заказчиком.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.

Стороны освобождаются от ответственности за невыполнение обязательств по настоящему Договору при наступлении обстоятельств непреодолимой силы (чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства – стихийные бедствия, военные действия, блокады и т.п.) при условии немедленного уведомления другой Стороны о наступлении таких обстоятельств не позднее 3 (трех) календарных дней с даты наступления указанных обстоятельств.

Стороны освобождаются от ответственности за невыполнение обязательств по настоящему Договору при наступлении обстоятельств непреодолимой силы (чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства – стихийные бедствия, военные действия, блокады и т.п.) при условии немедленного уведомления другой Стороны о наступлении таких обстоятельств не позднее 3 (трех) календарных дней с даты наступления указанных обстоятельств. 6.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

Каждый экземпляр должен быть подписан обеими сторонами, и каждая Сторона получает по одному экземпляру.

Заполнение договора ГПХ

Чтобы ни один из участников не отказался от выполнения своих обязанностей в процессе работы (например, заказчик отказывается вносить оплату или исполнитель – предоставлять ее результат), договор заключается в письменной форме. Следует избегать формулировок, присущих документу о трудовых отношениях, например слов «сотрудник», «работодатель» либо «заработная плата». Если эти условия не будут выполнены, договор можно будет считать трудовым, и организации могут назначить серьезный штраф за нарушение требований ТК РФ.

Бланк документа должен содержать следующие пункты в обязательном порядке:

  1. Реквизиты обеих сторон, участвующих в сделке. Организация, заказывающая услугу, должна вписываться по полному названию. Нужно, чтобы был указан ее руководитель, а также должностное лицо, отвечающее за заключение подобных договоров. Бланк должен содержать и сведения об исполнителе, например, его паспортные данные.
  2. Ответственность сторон соглашения, выплата компенсации в случае невыполнения задания вовремя или вовсе. Неустойку может платить и заказчик, если, например, заказ был отменен по его инициативе.
  3. Порядок оплаты и размер вознаграждения.
  4. В документ включаются базовые характеристики предмета договоренности, условия, на которых должна будет сделана работа, и ее объем, то же самое правило касается оказания услуг. Тонкости наподобие предоставления инструментов, оборудования или расходных материалов также освещаются в тексте.
  5. Учесть потребуется и порядок выполнения работ, сдачи готового результата заказчику.
  6. Договор должен содержать предмет, точную формулировку задания, описание итогового результата или его адрес.
  7. В соглашении должен быть установлен срок окончания его действия, предусмотрен способ изменения положений.
  8. Должны присутствовать полные реквизиты обеих сторон.

Если требуется скорректировать условия договора ГПХ непосредственно в ходе выполнения заказа, составляют дополнительный бланк, который станет неотъемлемой частью основного договора. Во вспомогательном документе обязательно должна стоять дата его составления, а также номер изначального договора. Все корректировки прописывают отдельными пунктами.

Подписать новое дополнение обязаны обе стороны, в противном случае оно не может считаться действительным. У каждой стороны остается по одному экземпляру договора и соглашения, если оно было составлено позже.

Со стороны организации недостаточно только подписи руководителя, должна стоять печать юридического лица.

Если договор состоит из нескольких страниц, стороны должны поставить подпись на каждой.

Обязанности сторон

Документ найма на уборку территории может быть типовым, с подробным перечислением обязанностей (такой порядок практикуется и в других случаях) или без них, но с приложением должностной инструкции. Возможен также вариант, сочетающий и то, и другое.

Трудовой договор заключается в произвольной форме, но с соблюдением всех пунктов, регламентированных трудовым законодательством.В случае с дворником в пункте «» функции прописываются следующие:

  1. Очистка территории от мусора, льда, снега, опавшей листвы и прочих загрязнений;
  2. выданного инвентаря в порядке и исправности.
  3. Поддержание нормального состояния урн, скамеек, детских песочниц и других объектов на вверенной территории (своевременная очистка, окраска, ремонт и пр.);
  4. Уход за зелёными насаждениями и газонами (полив, вскапывание);
  5. Обеспечение эффективной работоспособности водостоков;
  6. Посыпание песком или специальными смесями скользких дорожек (зимой);

И другие операции, направленные на обеспечение комфорта и безопасности жильцов.В свою очередь работодатель возлагает на себя обязанности по обеспечению безопасных условий труда и предоставлению всех необходимых материальных средств (инвентаря, спецодежды и пр.)Скачать образец

Какие налоги уплачиваются

В соответствие с законом, наниматель является налоговым агентом для гражданина, исполняющего условия сделки.

С каждого полученного дохода обязательно должен быть удержан НДФЛ – в размере 13%. Этот показатель включается в оплату и указывается в договоре. Согласно постановлению Минфина, стороны соглашения не могут договориться о том, что исполнитель самостоятельно уплатит тот налог.

Если же заключается договор ГПХ с лицом, который не оформлял ИП, предприниматель все равно должен заплатить налог на доход.

Облагаемой базой являются все выплаты кроме тех сумм, которыми заказчик возмещает те расходы, которые были понесены исполнителем. Кроме того, исполнитель заказа получает право на оформление стандартного вычета по налогам, но для этого потребуется предоставить заявление в ФНС.

ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Одноклассники

Заполнение договора гражданско-правового характера на оказание услуг

Форма такого соглашения между заказчиком и физическим лицом может быть только письменной во избежание ситуаций, когда одна из сторон в процессе отказывается от выполнения задания, а заказчик от его приемки или оплаты.

В договоре не должно быть формулировок, связанных с трудовыми отношениями — «работодатель», «зарплата», «сотрудник». Иначе он может быть переквалифицирован в трудовой, а это грозит для организации штрафом. Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки. Бланк документа не регламентируется законодательно и составляется в простой форме.
Бланк документа не регламентируется законодательно и составляется в простой форме.

Но обязательно должен содержать:

  1. установление сроков действия договора и порядок внесения изменений в него;
  2. стоимость заказа и порядок оплаты;
  3. порядок сдачи и приемки выполненных работ или услуг;
  4. реквизиты сторон с указанием наименования организации-заказчика, его руководителя или иного должностного лица, имеющего право на подписание договоров, а также сведений о физическом лице, выступающем исполнителем работ или услуг;
  5. ответственность обеих сторон с установкой параметров применения неустойки в случае неисполнения своих обязательств для обеих сторон;
  6. условия выполнения, включающие качественные характеристики конечного результата, объем работ или услуг, сроки выполнения, условия контроля за этапами исполнения, а также вопросы предоставления материалов и оборудования;
  7. полные реквизиты сторон договорных отношений.
  8. предмет договора с формулировкой конкретного задания, адреса выполнения и свойствами конечного результата;

Все изменения условий договора ГПХ, которые могли произойти в процессе его исполнения, должны оформляться дополнительным соглашением. Этот документ является неотъемлемой частью основного соглашения, поэтому в нем должны быть указаны номер и дата первоначального договора.

Все изменения прописываются по пунктам и заверяются подписями обеих сторон.

Документ составляется по одному экземпляру каждой стороне и заверяется их подписями.

Организация скрепляет подпись руководителя печатью.

Внимание! Многостраничный договор ГПХ заверяется подписями сторон на каждом листе.

Образец ГПД с физлицом на выполнение работ

Приведем для ГПД с физическим лицом образец (на выполнение работ): Скачать бланк договора ГПХ на оказание услуг Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  2. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. Я не подписчик, но хочу им стать

Можно ли заключить с дворником договор подряда?

Такого рода договор может быть заключен между ООО «Салют», с одной стороны, и физическим или юридическим лицом — с другой стороны. При этом объем работы, который по «подрядному» договору обязан выполнять работник, должны иметь разумные пределы. И предмет договора подряда должен очень четко соответствовать требованиям, предъявленным к таким договорам.

Например, сомнительно заключать договор подряда с дворником, водителем, бухгалтером и т.д., если они будут работать полный рабочий день.

Ведь это уже «тянет» на обычный трудовой договор. Договор подряда превращается… Непродуманный «подрядный» договор может обойтись фирме в кругленькую сумму.

Так, по договору подряда фирма наняла менеджера в отдел персонала, который обязан был с 1 января по 30 апреля подобрать необходимый персонал. По условиям договора менеджер должен был работать ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед.

Можно проверить документы за день и написать формальный отчет на пяти страницах, а можно проверять месяц, затратив массу времени, при этом выполнить большую работу и составить обстоятельный акт.

Трудовой договор заключается лишь на те должности, которые есть в штатном расписании ТСЖ или ЖСК, утвержденном на общем собрании как приложение к смете.

Председатель обязан обосновать, скольким людям он собирается заплатить.

При гражданско-правовом договоре речь идет о других работах, которые возникают сверх функций основных сотрудников. При этом исполнители, нанятые для этих работ, в штат не включаются.

При трудовом договоре работник стопроцентно обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, режима работы, нести дисциплинарную ответственность, отчитываться и показывать, чем он занимается.

При гражданско-правовом договоре ничего этого нет. Уловки для бухгалтера Следует иметь в виду, что в программе «1С:Зарплата+Кадры» договоры подряда прописаны очень жестко и автоматически не начисляют ЕСН в части ФСС и взносы на травматизм, вручную исправить это нельзя.

Вариантов выхода из ситуации два: либо вручную доначислять эти взносы и при загрузке проводок по зарплате в основную базу «1С» дописывать нужные строчки, либо при оформлении договора подряда в программе «1С:Зарплата+Кадры» вводить работника как внешнего совместителя, тогда взносы будут начисляться автоматически, а начисленная оплата труда будет входить в базу для расчета по ЕСН и ведомости ФСС. Взносы лучше начислить Если в договоре ничего не написано про начисление страховых взносов в ФСС и социальное страхование в случае болезни или производственной травмы, выход все же есть.

Преимущества и недостатки

Для физического лица заключение договора имеет следующие положительные моменты:

  1. результат должен быть оплачен в соответствии с условиями договора или заказчик будет привлечен к ответственности.
  2. исполнитель вправе выполнить работу в удобное для себя время без необходимости соблюдать внутренний трудовой режим;
  3. нет подчиненности, соглашение регулирует скорее партнерские отношения;

Но не все так просто, поэтому перечислим и отрицательные стороны:

  1. рабочее место необходимо оборудовать самостоятельно;
  2. отсутствует социальная поддержка;
  3. придется учесть затраты на инструменты и материалы, которые потребуются для получения конечного продукта по договору.

Условия соглашения

В договоре ГПХ прописывают предмет соглашения, сроки, стоимость работ или услуг.

Еще в нем указывают порядок выполнения работ или оказания услуг, их объем, ответственность сторон и другие условия. Предмет — то, о чем договариваются стороны: что именно должен сделать исполнитель и за какой результат или услугу — заплатить заказчик.В договоре подряда и авторского заказа всегда указываются сроки завершения работы. Договор подряда может содержать — сроки завершения отдельных видов работ.

Это когда одну большую задачу разбивают на несколько небольших и каждую сдают отдельно. В случае договора на ремонтные работы в санузле первым этапом может быть отделка пола и стен, вторым — установка сантехники. В договоре оказания услуг сроки работы указывать не обязательно.В соглашении ГПХ указывают стоимость работы исполнителя.

Еще прописывают, как проходит процедура сдачи-приемки работы или услуги и какие последствия ждут исполнителя, если работа или услуга окажется некачественной. Можно договориться о предоплате или поэтапной оплате и указать в договоре суммы за каждый этап.

Если , заказчик платит среднюю цену по рынку за аналогичную работу или услугу. В соглашении ГПХ можно прописать место работы исполнителя: бухгалтер выполняет задачи в офисе заказчика, а юрист консультирует только в своем офисе. Также важно обозначить, может ли исполнитель поручить работу третьим лицам или должен выполнить ее самостоятельно.

Для заказчика

Плюсы:

  1. не требуется оборудовать рабочее место;
  2. отсутствует понятие больничных, отпускных и иных социальных гарантий в отношении исполнителя;
  3. исключается кадровое делопроизводство;
  4. не производится исчисление страхового взноса на ФСС, за исключением ситуации, когда это оговорено договором.
  5. оплата происходит по результату выполненных работ (оказанных услуг) в соответствии с соглашением ГПХ;

Минусы:

  1. при заключении договора ГПХ с физическим лицом заказчик обязан исчислить и уплатить налоги и страховые платежи с выплачиваемого дохода;
  2. невозможно предъявить требования к квалификации и стажу работы к исполнителю по гражданскому договору в отличие от найма работника по трудовому соглашению;
  3. процесс выполнения работ (оказания услуг) заказчик не вправе контролировать, если не установлена возможность промежуточной приемки;
  4. правила внутреннего распорядка организации на исполнителя не распространяются;
  5. существует риск переквалификации гражданско-правового договора в трудовой.

Плюсы и минусы ГПХ

Такой тип договора достаточно выгоден для физлица.

Он имеет следующие преимущества:

  1. Исполнитель не подчиняется графику, по которому работает наниматель. Он может работать в любые дни и часы, которые ему удобны. Это объясняется тем, что договор касается только результата работ, которые должны быть выполнены к определенному сроку.
  2. В сотрудничестве нет руководителя. Такое соглашение создает партнерские правоотношения, где стороны равны.
  3. Заказчик обязан внести плату за полученный результат, соблюдая условия соглашения, в противном случае он может быть привлечен к ответственности.

Однако ГПХ не лишен недостатков, к которым можно отнести следующие минусы:

  1. Затраты на рабочие материалы, инвентарь, расходники заказчик не оплачивает.
  2. Наниматель не должен обеспечивать трудовые условия исполнителя, подготавливать для него рабочее место.
  3. Отсутствие социального обеспечения работника.

Они могут быть включены в стоимость конечного результата, но не прописываются отдельным пунктом, так как по умолчанию эти затраты лежат на исполнителе.

Договор возмездного оказания сторожевых услуг – Договор оказания услуг, работ

г._______________ «___» _________ 201­__ г. (Организация)___________________________________________, именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице (Руководитель)__________________________________, действующего на основании ____________________________________, с одной стороны, и гражданин ___________________________________, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Договор подряда с дворником образец

Сумму, указанную в пункте 3.1 настоящего Договора, Заказчик выплачивает путем перечисления средств на расчетный счет Исполнителя.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 4.1. За нарушение условий настоящего Договора стороны несут ответственность в соответствии с нормами гражданского законодательства РФ.

5. 5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами. 5.2. В случае если указанные споры не могут быть разрешены путем переговоров, они подлежат разрешению в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством РФ. 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 6.1.

Образец договора 2020 г.

Текст гражданско-правового договора с работником составляется произвольно, однако важно отразить существенные условия, чтобы документ считался юридически действительным:

  • Предмет, который определяется через описание видов работ (оказываемых услуг), а также с точки зрения количественных показателей деятельности: площадь потолка, который необходимо отделать, количество часов, которые репетитор должен отвести со школьником и т.п.
  • Наименования сторон.
  • Определение сроков и объема работы.

Что касается стоимости оказанных услуг, она также важна, но не является существенным условием. Если этот параметр не указан, он будет определяться с учетом среднерыночной стоимости, сложившейся на аналогичные услуги. Дополнительно в гражданско-правовом договоре стороны прописывают ответственность работника и его «работодателя» (официально они именуются как «Заказчик» и «Исполнитель», порядок приемки работ, порядок действий в случае спорных ситуаций или возникновения непредвиденных событий форс-мажорного характера и т.п.

приложение

Генеральная уборка площади 15211 кв.м.

к переезду сотрудников : — Удаление пыли со всех горизонтальных поверхностей столов, стульев, полок, шкафов, оргтехники (за исключением компьютеров), телефонных аппаратов, картинных рам и т.п.; — Удаление пыли с дверных коробок, подоконников, перил, плинтусов, радиаторов и труб отопления (доступных), коробок пожарных и инженерных люков, доводчиков, окон и т.п.; — Влажная уборка лестниц; — Удаление загрязнений и пыли со стен, потолка, стеклянных поверхностей, перил; — Опустошение и очистка урн; — Сбор, удаление и транспортировка мусора в специально отведенные места; — Механизированная влажная уборка пола; — Мытье и дезинфекция всех раковин, унитазов и т.п.

Трудовой договор дворника ТСЖ

Место заключения договора: г.

Ярославль Дата заключения договора: «____» ________________ 20___ года 150000, г.Ярославль, ул.Хххххххххх, д.

Х, пом. ХХ 150000, г.Ярославль, ул.Хххххххххх, д. Х, пом. ХХ 1. Договор заключен на следующих условиях: выполнение работы по уборке и содержанию в чистоте и порядке территории, прилегающей к дому № Х по ул.Ххххххх в городе Ярославле, и контейнеров по сбору твердых бытовых отходов 2. В трудовую функцию Работника входит выполнение следующих обязанностей: 3.

Заключая настоящий трудового договор, Работодатель и Работник принимают на себя все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. 4. При нарушении договора Стороны привлекаются к ответственности: 4.1. Ответственность Работника: 4.2.

Ответственность Работодателя: 5.

Подписывая настоящий договор, Стороны соглашаются с тем, что: 5.2.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+