Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Допсоглашение перевод постоянно

Допсоглашение перевод постоянно

Допсоглашение перевод постоянно

Как оформить изменение условий ТД и составить допсоглашение?


Как правило, на предприятии составлением дополнительного соглашения к ТД занимается ответственный сотрудник отдела кадров. Документ оформляют по шаблону, имеющемуся в организации, но форма может быть любая, так как на законодательном уровне она не установлена.

Главное условие — это наличие всей необходимой информации. В дополнении к ТД обязательно должны быть указаны следующие сведения:

  1. наименование документа и его номер;
  2. наименование предприятия, где трудится сотрудник;
  3. номер и дата заключения ТД, к которому будет относиться документ о переводе на другую должность;
  4. ФИО, должность и паспортные данные работника.
  5. место и дата заключения соглашения;
  6. ФИО и должность руководителя;

В тексте соглашения указываются пункты, которые подлежат изменению.

Кроме этого, обязательно необходимо упомянуть, какая часть трудового договора остается без изменений.

В соглашении должна быть указана дата, с которой документ вступает в силу, а также отмечен факт добровольного согласия сторон. Формулировка текста соглашения может быть разной, законодательством не установлены четкие требования. Например, если перевод происходит по инициативе работника, текст может быть следующий: «Сотрудник по собственной просьбе с 14.04 2018 переводится на должность старшего инженера.

Сотруднику установлен оклад в размере 40 000 (сорока тысяч) рублей». Дополнительное соглашение должно быть составлено в двух экземплярах.

После подписания один экземпляр выдается на руки работнику, а второй остается у работодателя. Соглашение визирует и работник, и работодатель.

Как оформить перевод сотрудника

Правила оформления документов при переводе на другую работу.

Нужно подготовить следующие документы и записи:

  • Дополнительное соглашение к трудовому договору.
  • Запись в трудовую книжку, если это постоянный перевод, и в личную карточку сотрудника — при любом виде перевода.
  • Работник может оставить подпись прямо на листе с предложением от работодателя либо отдельно написать заявление о согласии на имя руководителя. В заявлении указывают наименование организации, новую и старую должность, паспортные данные работника, подпись и дату заявления.
  • Приказ руководителя о переводе сотрудника.
  • Письменное предложение сотруднику о переводе на новую работу. Его составляют в свободной форме. Главное указать должность и новые условия трудового договора — например, размер зарплаты.

Особенности перевода сотрудника на другую должность

Основным документом, регламентирующим перевод субъекта на другую должность, является ст. 72 ТК РФ. Норматив фиксирует, что наниматель вправе самостоятельно определять, какие кадровые перестановки необходимы в данный момент компании. Основное требование – иметь письменное согласие сотрудника, по крайней мере, за два месяца до планируемых корректировок.

Письменным свидетельствованием согласия работника может служить не только отдельно составленная бумага, но и виза лица на полученном от управленца документе. Например, отметка «не возражаю» на уведомлении субъекта о грядущих изменениях.

В обозначенном уведомлении о переводе нанимателю необходимо раскрыть причины, ставшие основанием для принятия соответствующего решения. Наиболее уместными формулировками в контексте перевода являются:

  1. изменения внедряются ввиду сокращения штата, подразделений или служб компании;
  2. перевод осуществляется из-за формирования новых отделов на предприятии.
  3. корректировки осуществляются ввиду оптимизации структуры компании;

Если подразделение открывается в другом населенном пункте, то письменное согласие сотрудника на перевод в отдельном документе обязательно.

Также важно отметить, что, исходя из п.

2 ст. 72 ТК РФ, если перевод носит временный характер (не более чем на 30 рабочих дней), то получать согласие от подчиненного за 60 дней управленцу нет необходимости.

Также существуют некоторые исключения из правил.

Когда перевод происходит у ИП, то предприниматель может оповестить об этом подчиненного всего за две недели. Данное положение фиксируется в ст.

306 ТК РФ. В обстоятельствах, когда наниматель зарегистрирован в качестве религиозной организации, то, исходя из ст. 344 ТК РФ, согласие сотрудника можно получить за 7 рабочих дней до смены должности. Если сотрудник, ввиду состояния своего здоровья, подтвержденного медицинскими документами, не может более исполнять свои прежние должностные обязанности, наниматель обязан предоставить подчиненному выбор другой свободной должности на предприятии.

Если сотрудник, ввиду состояния своего здоровья, подтвержденного медицинскими документами, не может более исполнять свои прежние должностные обязанности, наниматель обязан предоставить подчиненному выбор другой свободной должности на предприятии.

Важно подчеркнуть, что речь идет о любой работе, соответствующей образованию и квалификации субъекта.

Однако в случае, когда субъект по каким-либо причинам (которые он не обязан оглашать), отказывается от предлагаемой работы, то управленец вправе уволить сотрудника на основании ст.

77 ТК РФ. Также в обстоятельствах, когда наниматель не предупреждает подчиненного о смене его должности за 2 месяца, после чего правки вступают в силу, то сотрудник может правомерно направить жалобу в комитет по охране труда.

В условиях, когда факт нарушения со стороны управленца будет доказан, то руководитель будет привлечен к административной ответственности ввиду притеснения прав подчиненных. Ответственность может проявиться как в форме предупреждения, так и в форме штрафа.

При этом санкции могут отличаться таким образом:

  1. если наниматель является любой формой юридического лица, то штраф для компании составит от 30 до 50 тыс. руб. за один рассматриваемый проступок.
  2. в случае вменения штрафа (при рецидиве либо при злостном первичном нарушении), должностное лицо будет обязано уплатить от 1 до 5 тыс. руб. При этом неважно, является наниматель ООО или ИП;

Когда и на какой срок можно оформлять замещение

Как правило, когда речь идет о замещении временно отсутствующего работника (например, на период декретного отпуска), подразумевают привлечение нового работника со стороны и заключение с ним срочного трудового договора.

Другой распространенный вариант закрытия временно вакантной позиции – внутреннее совмещение. В этом случае работник наряду со своей основной работой выполняет за дополнительное вознаграждение и работу временно отсутствующего коллеги (). Но возможна и ситуация, когда на временно вакантное место переводится работник с освобождением его от обязанностей по основной работе.
Но возможна и ситуация, когда на временно вакантное место переводится работник с освобождением его от обязанностей по основной работе.

Трудовое законодательство предусматривает, что работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. А если такой перевод производится для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу (например, на период отпуска или длительной командировки). Такое замещение должности производится по письменному соглашению сторон, т.

е. согласие работника на временный перевод (замещение) в общем случае является обязательным ().

Если по окончании срока замещения прежняя работа работнику не была предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, соглашение о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Перевод на другую должность

Должность, на которую принимается сотрудник, обязательно должна быть указана в трудовом договоре.

Она вписывается в соответствии со штатным расписанием, утверждённым в организации. При этом специальность работника должна содержать сведения о квалификации и профессии. Чтобы измененить должность, при необходимости нужно согласие работника.

Для оформления такого изменения к трудовому договору составляется допсоглашение.

Перевод на должность, предполагающую работу, которая противопоказана работнику по медицинским показаниям, не допускается.

Подписание приказа (шаг 3)

В завершение работодатель подписывает приказ.

С 2013 года каждая фирма разрабатывает форму бланка на свое усмотрение. В него необходимо внести следующую информацию:

  1. сведения о сотруднике;
  2. указание на признание соглашения постоянным;
  3. подпись руководителя.
  4. обстоятельства, с которыми связано продление сотрудничества;
  5. наименование фирмы;
  6. дата и номер документа;

Приказ передается сотруднику для ознакомления под расписку.

Дополнительное соглашение об изменении окладов

Иногда работодатели меняют оклады в организации.

На такое изменение тоже нужно согласие работника.

При этом специально получать его не нужно. Само подписанное работником дополнительное соглашение и будет подтверждением такого согласия.

Итак, предположим, что оклад менеджера по продажам увеличивается с 35 до 40 тысяч рублей. Дополнительное соглашение может выглядеть так: Как видно, подробно описывать ничего не нужно (в частности, не нужно указывать прежний оклад).

Достаточно установить, что с указанной даты оклад у работника составляет согласованную с работником сумму.

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность по инициативе работодателя: понятие и суть механизма

Дополнительным соглашением к основному является документ, содержащий ряд обновлений, уточнений, рекомендаций к выполнению ранее утвержденных в контракте положений.

Наряду с основным документом, дополнительное соглашение также регламентирует трудовые отношения между работником и работодателем, акцентируя внимание на всех ключевых поправках в .

Согласно трудовому законодательству, изменения в трудовом договоре и реализация их в дополнительном соглашении могут быть реализованы по инициативе одной из сторон при достижении в данном вопросе. В контексте изменения условий договора Трудовой кодекс РФ (статья 72.1) рассматривает сотрудника на другую должность в рамках одной организации. Соответственно — условия и порядок перемещения сотрудника на иную вакантную позицию в штате, права и обязательства сторон процесса должны быть отражены в документе в виде дополнительного соглашения о переводе.

Что такое изменение должности

Изменением должности является перевод на другую должность, что влечет за собой постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника и (или) структурного подразделения, в котором работает сотрудник, при этом компания, в которой работает сотрудник, не изменяется ().

Существует три вида переводов:

  1. постоянное или временное изменение функционала сотрудника (работа по должности, профессии или специальности либо конкретная поручаемая работа);
  2. перевод вместе с компанией на работу в другую местность (в другой населенный пункт).
  3. изменение структурного подразделения (если оно было указано в трудовом договоре сотрудника, например, перевод в филиал или другой отдел);

Временный перевод работника и перемещение

Вы здесь Опубликовано 2009-08-12 18:10 пользователем cons_r «Отдел кадров», 2009, N 2 Трудовым законодательством предусмотрены разные виды переводов работников, например в зависимости от времени (постоянные или временные).

Поскольку в Трудовом кодексе переводу работника посвящено очень мало статей (ст. ст. 72 — 73), применение на практике норм о переводах сотрудников на другую работу традиционно вызывает значительные трудности. Как оформить различные виды перевода работника, нужно ли вносить изменения в трудовой договор, при каких видах переводов необходимо сделать запись в трудовую книжку?

На эти и другие вопросы ответим в данной статье.

Как следует из содержания ст. 72 ТК РФ, различные виды переводов можно квалифицировать как изменение трудового договора.

Но не всякое изменение условий трудового договора является переводом на другую работу. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и должны быть оформлены в письменном виде, поскольку изменение хотя бы одного из них допускается только таким же образом и в той форме, в каких они были установлены.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и должны быть оформлены в письменном виде, поскольку изменение хотя бы одного из них допускается только таким же образом и в той форме, в каких они были установлены.

Однако способ оформления изменения трудового договора зависит от того, временным или постоянным является такое изменение.

Если изменение условий носит постоянный характер, целесообразно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором зафиксировать согласование сторонами изменения условий договора. Если же изменение носит временный характер, можно издать приказ по организации, а свое согласие на перевод работник выразит на приказе и закрепит своей подписью (например, при переводе в связи с производственной необходимостью). Для начала рассмотрим временные переводы.

Временные переводы Временный перевод на другую работу — очень распространенный вариант изменения условий трудового договора. Чтобы лучше уяснить возможные случаи таких переводов, выделим переводы: — которые осуществляются по соглашению сторон; — которые осуществляются без согласия работника, то есть обязательные для него; — при которых работодатель не может уклониться от их осуществления при наличии объективных обстоятельств, то есть обязательные для работодателя. К переводам, осуществляющимся по соглашению сторон, применяются правила ч.

1 ст. 72.2 ТК РФ. Данная статья говорит, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Таким образом, законодатель допускает перевод работника на срок до года на любую должность (в том числе и вакантную), имеющуюся у данного работодателя. Соглашение о временном переводе должно быть оформлено в письменном виде, в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон).

Содержанием такого соглашения могут быть условия об изменении: — должности (специальности); — структурного подразделения; — размера или системы оплаты труда; — режима рабочего времени; — срока перевода. Приведем пример дополнительного соглашения к трудовому договору. ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 2 │ │ к трудовому договору от 9 октября 2007 г.

N 14 │ │ │ │ г. Нижний Новгород 16 декабря 2008 г. │ │ │ │ Общество с ограниченной ответственностью «Сказка» в лице директора│ │Солнцева Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в│ │дальнейшем Работодатель, и Пучков Андрей Егорович, действующий от своего│ │имени, именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящее соглашение о│ │нижеследующем: │ │ 1. Перевести работника Пучкова Андрея Егоровича на должность│ │мерчандайзера с 17.12.2008 по 17.06.2009.

│ │ 2. Установить заработную плату на период перевода в размере 20 000│ │(двадцать тысяч) руб. и доплату за разъездной характер работы в размере│ │3000 (три тысячи) руб.

│ │ 3. Другие условия трудового договора от 09.10.2007 N 14 остаются без│ │изменения.

│ │ 4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для│ │каждой из сторон, и является неотъемлемой частью трудового договора. │ │ │ │Работник Работодатель │ │Пучков Солнцев │ │—— /А.Е.

Пучков/ директор ——— /И.И. Солнцев/ │ │ М.П. │ │ Пучков │ │Экземпляр дополнительного соглашения получен на руки. —— │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ На основании такого соглашения, подписанного и работником, и работодателем, издается приказ о переводе работника по унифицированной форме Т-5 (в случае одновременного перевода нескольких работников — Т-5а ).

В строке «Вид перевода» указывается, что перевод носит временный характер, а в основании делается ссылка на дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда. С таким приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. ——————————— Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

.

В соответствии с заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору и изданным приказом о переводе работника на другую работу делается запись в личной карточке по форме Т-2 работника в разд.

III «Прием на работу и переводы на другую работу». ——————————— Там же. Внимание! Запись о временном переводе в трудовую книжку работника не вносится . ——————————— Пункт 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.
——————————— Пункт 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках». Если работнику все-таки необходимо подтвердить период работы, например, на вышестоящей должности, то ему поможет дополнительное соглашение к трудовому договору и копии приказов о переводе.

К временным переводам по соглашению сторон еще относят перевод для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место (например, длительная болезнь).

Такой перевод осуществляется на все время отсутствия работника и поэтому срок его может быть более года (например, если работник переведен для замещения сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам).

При этом в соглашении окончание срока перевода может быть обозначено как календарной датой, так и формулировкой «.до момента выхода на работу основного работника». Перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника следует отличать от исполнения работником обязанностей временно отсутствующего работника наряду с работой, обусловленной трудовым договором, в соответствии с ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ, так как при переводе работник выполняет лишь работу замещаемого сотрудника, а работа по его трудовому договору на время перевода приостанавливается.

Если при переводе работника изменились его должностные обязанности, то необходимо его ознакомить с должностной инструкцией, соответствующей его новой должности. Если после перевода работник стал занимать должность или выполнять работу, при которых в соответствии с трудовым законодательством можно заключить договор о полной материальной ответственности, то с работником должен быть заключен такой договор и иные связанные с ним документы. На практике бывает, что работодатель и работник не смогли прийти к соглашению о переводе для замещения отсутствующего работника.

Тогда рекомендуем работодателю воспользоваться иными вариантами замещения: заключение срочного трудового договора с новым сотрудником или совмещение профессий (должностей).

Если работник продолжает работу по должности (специальности, профессии) после окончания срока перевода, установленного соглашением сторон, эта работа будет для него постоянной. Тогда работодатель должен: — заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что осуществленный ранее перевод носит постоянный характер; — издать приказ, которым признать утратившим силу условие о временном характере перевода; — внести запись в трудовую книжку работника о переводе на другую работу с указанием даты, когда этот перевод был осуществлен. В основании нужно сделать ссылку на два приказа — в соответствии с которым работник переведен временно и в соответствии с которым условие о сроке перевода теряет силу.

Рекомендуем прочесть:  Побои на лице какой вид тяжести

А вот если по истечении срока временного перевода работодатель предоставил работнику прежнюю работу, а работник не желает к ней приступать, то правомерно будет привлечение такого работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, поскольку трудовым законодательством не предусмотрена возможность отказа работника от возвращения к выполнению прежней работы после истечения срока временного перевода.

Теперь рассмотрим временный перевод на другую работу по инициативе работодателя.

Перевод сотрудника на работу, не обусловленную трудовым договором, не требует его согласия, если такой перевод осуществляется для предотвращения или устранения последствий: — катастрофы природного или техногенного характера; — производственной аварии; — несчастного случая на производстве; — пожара, наводнения, голода, землетрясения; — эпидемии или эпизоотии; — в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Также такой перевод допускается в случаях: — простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера); — необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами , указанными выше (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). ——————————— В соответствии с п.

17 Постановления Пленума ВС РФ N 2 работодатель должен доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода.

Срок временного перевода по инициативе работодателя не может превышать один календарный месяц. Поскольку законодательство дает право работодателю переводить работника по вышеуказанным причинам на не обусловленную трудовым договором работу без его согласия, работник не может отказаться от такого перевода. Его отказ может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины, а если работник не вышел на работу в новых условиях, можно расценивать это как прогул.

При этом необходимо учитывать ч. 7 ст. 220 ТК РФ, в соответствии с которой работник не может привлекаться к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

7 ст. 220 ТК РФ, в соответствии с которой работник не может привлекаться к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Трудовое законодательство не запретило отказываться работнику от временного перевода по инициативе работодателя в чрезвычайных ситуациях, поэтому отказ от перевода по причине угрозы жизни и здоровью работника будет обоснованным в силу п. 19 Постановления Пленума ВС РФ N 2 .

——————————— Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Внимание! Любой временный перевод допускается только у того работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Следующая разновидность временных переводов — перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Данный вид перевода регламентируется ст.

73 ТК РФ. При установлении медицинским учреждением степени утраты профессиональной трудоспособности или ограничения способности к трудовой деятельности работнику выдается медицинское заключение об этом, которое он предоставляет работодателю. Такое заключение выдается врачебной комиссией в соответствии со ст.

49 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1 и Приказом Минздравсоцразвития России от 14.03.2007 N 170

«Об организации деятельности врачебной комиссии медицинской организации»

. Как только работодатель получил такое заключение, ему необходимо в соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РФ предоставить иную имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Для этого работодатель предлагает имеющиеся в организации вакансии.

Поскольку для такого перевода также требуется согласие работника, то рекомендуем оформить одним документом и предложение другой работы, и согласие работника.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Общество с ограниченной ответственностью «Шоколад» │ │ (ООО «Шоколад») │ │ 5 │ │ Исх.

N — Водителю колонны N 2 │ │ От 29 декабря 2008 г. Волкову Д.А. │ │ │ │ [о переводе в соответствии с │ │ медицинским заключением] │ │ │ │ Уважаемый Дмитрий Александрович!

│ │ │ │ Предлагаем Вам перевод на другую работу сроком три месяца│ │(с 30.12.2008 по 30.03.2009) в соответствии с рекомендациями, указанными│ │в медицинском заключении врачебной комиссии МЛПУ «Городская больница│ │N 43» от 27.12.2008 N 123456. │ │ На 30.12.2008 в нашей организации имеются следующие вакантные│ │должности, не противопоказанные вам по состоянию здоровья: │ │ 1. Диспетчер автопарка — заработная плата 15 000 руб.

│ │ 2. Помощник механика гаража — заработная плата 17 000 руб.

│ │ │ │ Директор Елкин /И.М. Елкин/ │ │ │ │ Решение работника: │ │Предложение о переводе получил 29 октября 2008 г.

и согласен на│ │перевод на должность диспетчера автопарка с 30 декабря 2008 г. по│ │30 марта 2009 г. Волков /Д.А.

Волков/│ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Далее работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывает новую должность или профессию, структурное подразделение, срок перевода и условия оплаты труда.

На основании заключенного соглашения издается приказ о переводе. Когда работник отказывается от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением или у работодателя не имеется подходящих вакансий, в силу ч.

2, 3 ст. 73 ТК РФ работодатель может действовать следующим образом в зависимости от срока перевода, указанного в заключении. 1. Если работнику показан перевод на другую работу сроком до четырех месяцев, работодатель должен на весь срок отстранить работника от работы с сохранением за ним места работы. При этом заработная плата такому работнику не начисляется, за исключением случая, если такая выплата предусмотрена коллективным договором, поскольку законодательных актов, предусматривающих сохранение среднего заработка за таким работником, не имеется.

Отстранение от работы производится приказом руководителя организации, который составляется в произвольной форме. Приведем пример. ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Общество с ограниченной ответственностью «Шоколад» │ │ (ООО «Шоколад») │ │ │ │ г. Нижний Новгород 30 декабря 2008 г.

│ │ │ │ ПРИКАЗ N 102 │ │ │ │ В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: │ │ │ │ Освободить от работы водителя колонны легковых автомобилей N 2│ │Волкова Дмитрия Александровича на три месяца с 30.12.2008 по 30.03.2009.

│ │ │ │ Основание: медицинское заключение врачебной комиссии МЛПУ «Городская│ │больница N 43» от 27.12.2008 N 123456, письменный отказ работника от│ │перевода на предложенные вакансии от 29.12.2008. │ │ │ │ Директор Мухин /С.Л. Мухин/ │ │ │ │ С приказом ознакомлены: │ │ Водитель колонны N 2 Волков /Д.А.

Волков/ │ │ Главный бухгалтер Варгина /Ю.А. Варгина/ │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Обязательно период отстранения от работы отмечается в табеле учета рабочего времени (формы Т-12 или Т-13) кодом «НБ» или «35» — отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы. 2. Если работник нуждается в переводе на срок более четырех месяцев или постоянном переводе, трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п.

8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом в трудовую книжку вносится следующая запись.

N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 . . . . . . 9 30 12 2008 Трудовой договор Приказ от расторгнут в связи с 30.12.20008 отказом от перевода на N 63-к другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно — правовыми актами Российской Федерации, пункт 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

начальник ОК Видова А.И. М.П.

Но при отсутствии подходящей работы запись в трудовой книжке будет выглядеть иначе:

«Трудовой договор расторгнут в связи с отсутствием у работодателя работы, предусмотренной для работника в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

. Однако для перевода по медицинским показаниям руководящих работников (руководители организаций, филиалов, представительств иных обособленных структурных подразделений, их заместители и главные бухгалтеры) предусмотрены дополнительные положения.

При отказе таких работников от предложенных вакансий или при отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается независимо от срока предстоящего перевода.

Но работодатель имеет право с письменного согласия руководящего работника не прекратить трудовой договор, а отстранить последнего от работы на срок, определяемый соглашением.

Очень важно при этом соблюсти процедуру расторжения трудового договора — письменно предлагать вакансии, подходящие работнику по медицинским показаниям, и фиксировать отказ от них также в письменной форме.

При переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением трудовое законодательство предоставляет работнику определенные гарантии. Например, в соответствии со ст.

182 ТК РФ за таким работником сохраняется средний заработок по прежней должности в течение месяца со дня перевода на нижеоплачиваемую работу. При переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья средний заработок сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. ——————————— Расчет среднего заработка производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Также работодатель не вправе отказать в переводе беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением в силу ст. 254 ТК РФ. В соответствии с указанной статьей по заявлению беременной сотрудницы должны снижаться нормы выработки, обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней должности. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст.

254 ТК РФ). Перемещение работника От перевода работника на другую работу следует отличать перемещение работника (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Оно отличается тем, что не влечет изменения трудовой функции и поэтому не требует согласия работника, то есть работник просто перемещается на другое рабочее место, структурное подразделение, либо ему поручается работа на другом станке, агрегате, без изменения условий трудового договора. Поэтому никакого дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется.

Трудовой кодекс не обязывает работодателя предварительно предупреждать работника за какое-то время о его предстоящем перемещении, хотя, если такая возможность имеется, работодателю лучше ею воспользоваться.

Работодателю достаточно оформить приказ или распоряжение о перемещении и ознакомить с ним работника под роспись. ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Общество с ограниченной ответственностью «Шоколад» │ │ (ООО «Шоколад») │ │ │ │ г.

Нижний Новгород 30 декабря 2008 г.

│ │ │ │ │ │ ПРИКАЗ N 103 │ │ о перемещении │ │ │ │ В связи с производственной необходимостью — освобождением от работы│ │водителя колонны легковых автомобилей N 2 Волкова Дмитрия Александровича│ │по медицинским показаниям на три месяца с 30.12.2008 по 30.03.2009 │ │ │ │ ПРИКАЗЫВАЮ: │ │ │ │ Переместить с 30.12.2008 по 30.03.2009 водителя колонны легковых│ │автомобилей N 2 Лобышева Сергея Алексеевича с работы на автомобиле марки│ │ГАЗ-3111, регистрационный номер А 123 ВН 52 RUS на работу на автомобиле│ │марки ГАЗ-Волга Siber JR, регистрационный номер А 002УТ 52 RUS. │ │ │ │ Основание: статья 72.1 Трудового кодекса РФ. │ │ │ │ Директор Мухин /С.Л. Мухин/ │ │ │ │ С приказом ознакомлен Лобышев 30.12.2008 /С.А.

Лобышев/ │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ В нашем примере, если бы мы переводили водителя на транспортное средство другой категории, например автобус, то ни в коем случае это нельзя было бы оформлять как перемещение, поскольку изменение трудовой функции было бы налицо.

Перемещение работника в другое структурное подразделение допускается без его согласия и не будет считаться переводом на другую работу только при условии, если структурное подразделение, в которое перемещается работник, расположено в той же местности и если оно не было указано в трудовом договоре. Например, работница была принята на работу кассиром без указания наименования конкретного магазина, в котором она должна работать.

В этом случае работодатель вправе по своему усмотрению без согласия работницы переместить на работу в другой магазин, если это не повлечет изменения условий трудового договора, заключенного с ней. Но если у кассира в трудовом договоре было указано наименование конкретного магазина, в котором она трудится, то при необходимости ее работы кассиром в другом магазине работодателю нужно будет оформить перевод, несмотря на сохранение должности.

При перемещении работника записи в трудовую книжку не производятся. От редакции: О том, как оформить постоянный перевод работника, читайте в следующем номере журнала «Отдел кадров».

А.И.Сувернева Эксперт журнала «Отдел кадров» Подписано в печать 23.01.2009 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Дополнительное соглашение об изменений условий труда

С 3 октября 2016 года зарплату нужно выплачивать не позднее 15-го числа после окончания периода, за который она начислена. В связи с этим работодателям может потребоваться заключить с работниками дополнительное соглашение об изменении сроков выплаты заработной платы. Подробнее об этом см.

«Дата выплаты зарплаты в 2016 году: как работодателю изменить документы»

.

При несоблюдении норм

Если работодатель не предупредил своего работника о смене его должности за 2 месяца и правки вступили в силу, то работник вправе обратиться с жалобой в комитет по охране труда. Если факт нарушения прав будет доказан, то работодатель понесет административную ответственность за нарушение трудового законодательства в виде штрафа (либо отделается предупреждением).

Для разных категорий работодателей размер штрафных санкций будет отличаться:

  1. Если за халатность или грубое нарушение норм трудового законодательства ответственно должностное лицо, то оно обязано будет заплатить от 1 до 5 тыс. руб. штрафа. Те же расценки действуют на ИП (работодателей, которые не являются юридическими лицами).
  2. Если работодатель является ООО, ОАО или другой формой юридического лица, то при нарушении его ждет штраф от 30 до 50 тыс. руб. за подобное нарушение.

Конечно, в большинстве случаев к сторонним лицам не обращаются, работодатель и сотрудник находят компромиссное решение.

Дополнительные соглашения к трудовому договору

Вы здесь Опубликовано 2008-10-26 15:48 пользователем cons_r «Кадровик.

Кадровое делопроизводство», 2008, N 10 Форма дополнительного соглашения — вариант закрепления изменений трудовых правоотношений. Однако не все изменения могут быть закреплены дополнительным соглашением. Во избежание штрафов, налагаемых государственной инспекцией труда, а также в случае конфликтных ситуаций, возможное решение которых предстоит в судебном порядке, необходимо соблюдать правила оформления дополнительного соглашения как неотъемлемой части трудового договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Документ, которым стороны оформляют изменение определенных сторонами условий трудового договора, именуется соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Такое соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Оно должно быть составлено и оформлено в том же порядке, что и трудовой договор. А именно согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Следовательно, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть составлено в письменной форме, что также следует из ст.

72 ТК РФ, в двух экземплярах — по одному для работодателя и работника.

Факт выдачи работнику экземпляра соглашения об изменении условий трудового договора должен быть подтвержден соответствующей подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя. Даже если в трудовой договор ранее уже вносились изменения другим соглашением, появление новых изменений также необходимо внести в трудовой договор.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора может сразу затронуть несколько частей содержания. Например, изменение трудовой функции влечет изменение условий оплаты труда, что также необходимо отразить в соглашении об изменении условий трудового договора.

Так же как и на трудовые договоры, в организации необходимо вести журнал регистрации соглашений об изменении условий трудовых договоров, а выдача работнику его экземпляра соглашения должна фиксироваться в указанном журнале. Трудовой договор может быть изменен в трех случаях: 1) при переводе работника на другую работу; 2) изменении определенных сторонами условий трудового договора; 3) при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации и ее реорганизации.

Перевод на другую работу Рассмотрим случаи, когда необходимо оформление дополнительного соглашения при переводе работника на другую работу, а в каких случаях нет.

Перевод постоянный временный у одного и того же работодателя в той же местности вместе с работодателем в другую местность к другому работодателю по соглашению сторон по инициативе работодателя Постоянный перевод Перевод на другую постоянную работу у того же работодателя может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон или инициативе работника. Перевод, как правило, начинается с составления руководителем структурного подразделения представления о переводе.

Представление оформляется в свободной форме.

Основанием для постоянного перевода работника в той же организации по инициативе работника будет являться личное заявление работника и дополнительное соглашение к трудовому договору. Переводом на постоянную работу в другую местность вместе с работодателем считается перевод работника для выполнения трудовой функции у того же работодателя за чертой того населенного пункта, который определен трудовым договором как место работы. Если при заключении трудового договора стороны определили, что трудовая функция будет выполняться в различных местностях, то перемещение работника с одного объекта на другой, даже расположенный в другой местности, не рассматривается как перевод и не требует согласия работника.

Если работник отказывается от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, то трудовой договор с ним расторгается на основании п.

9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Такой перевод предполагает не изменение, а прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключение нового трудового договора на условиях, согласованных работником с новым работодателем. Временный перевод Статья 72.2 ТК РФ регулирует два вида временных переводов на другую работу.

Первый — это временный перевод по соглашению сторон трудового договора, когда работник может быть временно переведен на другую работу.

Такое соглашение должно быть заключено в письменной форме и оформлено в 2 экземплярах — по одному для каждой стороны. Содержанием такого соглашения будут следующие условия: изменение должности (специальности) и (или) структурного подразделения, изменение размера оплаты труда, режима рабочего времени, срок перевода.

На основании такого соглашения работодатель издает приказ о переводе работника на другую работу по унифицированной форме N Т-5, где в строке «вид перевода» указывается, что перевод носит временный характер, а в основании — делается ссылка на соглашение сторон. С приказом о переводе работник должен быть ознакомлен под роспись.

Запись о временном переводе в трудовую книжку работника не вносится.

Если необходимо подтвердить длительный период работы на вышестоящей должности, то представляются соглашения и копии приказов о переводе.

Максимальный срок временного перевода — 1 год. Разновидностью временного перевода по соглашению сторон является перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

В некоторых случаях срок перевода может превышать 1 год, так как он допускается на все время отсутствия основного работника, до выхода его на работу. В пределах этих сроков стороны могут в соглашении установить период времени, в течение которого работник будет выполнять работу, не предусмотренную его трудовым договором.

При этом стороны могут обозначить окончание срока перевода конкретной календарной датой или использовать формулировку «до момента выхода на работу основного работника» в случае, когда перевод осуществляется в целях замещения временно отсутствующего работника. Когда условие соглашения сторон о временном характере утрачивает силу, работа по должности (специальности, профессии), на которую работник был временно переведен, считается для него постоянной и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю работу.

В этом случае необходимо оформить следующие документы: — стороны трудового договора должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что осуществленный ранее перевод носит постоянный характер; — на основании такого соглашения работодатель издает приказ, в котором условие о временном характере перевода признается утратившим силу; — в трудовую книжку работника вносится запись о переводе на другую работу с указанием даты, которой этот перевод был осуществлен. В основании делается ссылка на два документа: приказ, в соответствии с которым работник был временно переведен на другую работу, и приказ, которым условие о временном характере перевода признано утратившим силу. Второй вид — временный перевод на другую работу по инициативе работодателя.

Перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя возможен для предотвращения или устранения последствий следующих обстоятельств: — катастрофы природного или техногенного характера; — производственной аварии; — несчастного случая на производстве; — пожара; — наводнения; — голода; — землетрясения; — эпидемии или эпизоотии; — любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; а также в тех случаях, когда перечисленные выше чрезвычайные обстоятельства вызвали необходимость: — предотвращения уничтожения или порчи имущества; — замещения временно отсутствующего работника для предотвращения простоя. Перевод работника без его согласия на работу, не обусловленную трудовым договором, может быть признан обоснованным только при условии, что это необходимо в связи с перечисленными чрезвычайными обстоятельствами.

Если потребность во временном переводе вызвана другими причинами, то такой перевод допускается только по соглашению сторон.

Продолжительность временного перевода по инициативе работодателя — 1 месяц. Статья 72.2 ТК РФ предоставляет работодателю право переводить работников без их согласия. В связи с этим работник не может отказаться от такого перевода, если у работника нет для отказа от перевода уважительных причин.

Такой отказ работодатель вправе рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу является прогулом. Если у работника на временной работе оплата труда выше, чем заработная плата, выплачиваемая ему по основному месту работы, то заработная плата выплачивается ему исходя из условий, установленных для временной работы.

А в том случае, когда работник переведен на нижеоплачиваемую работу, ему сохраняется средний заработок по основной работе, которую он выполнял до перевода.

Временный перевод работника на другую работу во всех случаях допускается только у того же работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Во всех случаях недопустим перевод на другую работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Изменения определенных сторонами условий трудового договора Инициатором изменения определенных сторонами условий трудового договора, как правило, выступает работодатель.

Как и в случае с переводом работника на другую работу, который допускается только с согласия работника, здесь также требуется достигнуть согласия сторон с соблюдением определенных правил. Например, при изменении оплаты труда работодатель должен знать, что заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, а также условия оплаты не могут быть ухудшены по сравнению с нормами, установленными коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В случае наличия представительного органа работников работодатель должен учесть его мнение.

Итак, изменениями определенных сторонами условий могут быть: — изменение штатного расписания, а именно сокращение должностей или количества штатных единиц, вследствие чего может произойти перевод работников на другие должности; — изменение оплаты труда; — установление, увеличение, уменьшение или снятие надбавок к окладу; — изменение режима работы; — изменение характера работы; — и т.д.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, согласно ст. 74 ТК РФ, возможно только в строго определенных случаях, а именно когда определенные сторонами условия трудового договора не могут оставаться прежними вследствие организационных или технологических изменений в организации (например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и т.д.), за исключением изменения трудовой функции работника.

В случае возникновения спора работодатель обязан будет доказать невозможность сохранения прежних условий трудового договора.

О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Если работник согласился принять такие изменения, согласие работника оформляется приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору с указанием в нем новых условий, которые вносятся в действующий трудовой договор. При отказе работника от предложенных условий трудовой договор с ним прекращается.

Соответствующее основание прекращения трудового договора предусмотрено п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Несмотря на то что в ТК РФ не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Часто должностная инструкция является приложением к трудовому договору, соответственно, изменения в трудовой договор и должностную инструкцию одновременно вносятся дополнительным соглашением. Случаи смены собственника имущества организации, изменения ее подведомственности, а также реорганизации влекут изменение наименования работодателя в трудовом договоре.

Продление срока трудового договора дополнительным соглашением Во многих организациях, исходя из отсутствия запрета на продление срочного трудового договора в ТК РФ, работник пишет заявление о своем согласии продлить срок трудового договора. Далее работодатель и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором меняется условие о сроке трудового договора, и на основании этого издается приказ (распоряжение) о продлении трудового договора. В практике встречаются случаи, когда в срочный трудовой договор включаются условия о возможной его пролонгации на основании заявления работника.

Некоторые работодатели кроме дополнительного соглашения к трудовому договору больше никаких документов не оформляют. В случае если работодатель заинтересован в долговременных отношениях с работником, можно ничего не делать и ничего не оформлять.

Работник продолжает с согласия работодателя работать, а трудовой договор по правилам ст.

58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок. Все же необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, изменив в нем пункт, касающийся срока трудового договора, и дополнить фразой:

«С такого-то числа считать договор заключенным на неопределенный срок»

.

В случае же, когда работодатель заинтересован в работнике только на определенный период времени или срок трудового договора с генеральным директором определяется уставом организации, ТК РФ не закрепляет положений о порядке продления срочного трудового договора. Статья 58 ТК РФ содержит норму: если работодатель и работник своевременно не оформят факт прекращения срочного трудового договора и работник продолжает работать, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Анализируя судебную практику, независимо от того, будут ли работодатель и работник продлевать срок трудового договора путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, в судебном порядке данные трудовые отношения могут быть признаны как заключенные на неопределенный срок.

Поскольку в ТК РФ не содержится статей, определяющих порядок продления срочного трудового договора, следует действовать по общему правилу: — уведомить работника о прекращении трудового договора; — ознакомить под роспись с приказом (распоряжением) об увольнении; — рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск; — оформить личную карточку работника; — внести в трудовую книжку соответствующую запись.

Только после проведения увольнения работника при его согласии продолжать работу оформлять все необходимые документы о приеме на работу, а именно: — заключить договор; — издать приказ (распоряжение) о приеме на работу; — оформить личную карточку; — внести соответствующую запись в трудовой книжке.

Примерный образец ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Дополнительное соглашение │ │ │ │31.01.2008 9/07-2/08 │ │———- N ——— │ │ │ │к трудовому договору │ │ │ │О переводе на другую работу │ │ │ │ │ │ 07.05.2007 9/07 │ │ Стороны трудового договора от ———- N —- пришли к соглашению│ │о нижеследующем. │ │ перевести работника в отдел маркетинга │ │ С 01.04.2008 ———————————————————│ │ маркетолог │ │на должность ———————————————————│ │работнику установить заработную плату в размере: │ │————————————————————————-│ │ 28 000 (Двадцать восемь тысяч) руб. │ │оклад (тарифная ставка) ————————————————-│ │ размер оклада/тарифной ставки в руб.

│ │ │ │Другие условия трудового договора остаются неизменными. │ │Соглашение сторон составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и│ │является неотъемлемой частью трудового договора. │ │ │ │Подписи сторон: │ │ │ │Работодатель: Работник: │ │ Генеральный директор │ │———————————- _________________________│ │должность руководителя организации должность работника │ │ Нифонтов Магазин │ │———————————- ————————-│ │ подпись наименование структурного│ │ подразделения │ │ Н.П.

Нифонтов Маринина │ │———————————- ————————-│ │ расшифровка подписи подпись │ │ М.С. Маринина │ │ ————————-│ │ расшифровка подписи │ │ │ │М.П.

Экземпляр дополнительного соглашения получен на руки │ │ Маринина (М.С.

Маринина) │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Дополнительное соглашение │ │ │ │31.01.2008 15/07-1/08 │ │———- N ———- │ │ │ │к трудовому договору │ │ │ │О временном переводе на другую работу │ │ │ │ 03.09.2007 15/07 │ │ Стороны трудового договора от ———- N —— пришли к соглашению│ │о нижеследующем. │ │ С 01.04.2008 по перевести работника в отдел продаж │ │ 30.06.2008 ————————————————-│ │ менеджер │ │на должность ————————————————-│ │работнику установить заработную плату в размере: │ │————————————————————————-│ │ 25 000 (Двадцать пять тысяч) руб.

│ │оклад (тарифная ставка) ————————————————-│ │ размер оклада/тарифной ставки в руб.

│ │ │ │Другие условия трудового договора остаются неизменными.

│ │Соглашение сторон составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и│ │является неотъемлемой частью трудового договора.

│ │ │ │Подписи сторон: │ │ │ │Работодатель: Работник: │ │ Генеральный директор Администратор │ │———————————- ————————-│ │должность руководителя организации должность работника │ │ Нифонтов Магазин │ │———————————- ————————-│ │ подпись наименование структурного│ │ подразделения │ │ Н.П. Нифонтов Иванова │ │———————————- ————————-│ │ расшифровка подписи подпись │ │ С.В. Иванова │ │ ————————-│ │ расшифровка подписи │ │ │ │М.П.

Экземпляр дополнительного соглашения получен на руки │ │ Иванова (С.В. Иванова) │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Дополнительное соглашение │ │ │ │31.01.2008 15/07-1/08 │ │———- N ———- │ │ │ │к трудовому договору │ │ │ │Об изменении режима работы │ │ │ │ 01.06.2007 15/07 │ │ Стороны трудового договора от ———- N —— пришли к соглашению│ │о нижеследующем.

│ │ 01.02.2008 неполная рабочая неделя │ │ С ———- работнику устанавливается ——————————│ │ неполный рабочий день/ │ │продолжительностью 4 дня в неделю: понедельник, вторник, четверг, пятница│ │с оплатой пропорционально отработанному времени. │ │————————————————————————-│ │ неполная рабочая неделя/сокращенный рабочий день (с указанием режима │ │ работы и оплаты)/ненормированный рабочий день/гибкий график с │ │ суммированным учетом рабочего времени (указать учетный период) │ │ │ │Другие условия трудового договора остаются неизменными. │ │Соглашение сторон составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и│ │является неотъемлемой частью трудового договора.

│ │ │ │Подписи сторон: │ │ │ │Работодатель: Работник: │ │ Генеральный директор Бухгалтер │ │———————————- ————————-│ │должность руководителя организации должность работника │ │ Нифонтов Бухгалтерия │ │———————————- ————————-│ │ подпись наименование структурного│ │ подразделения │ │ Н.П. Нифонтов Зимина │ │———————————- ————————-│ │ расшифровка подписи подпись │ │ И.И.

Зимина │ │ ————————-│ │ расшифровка подписи │ │ │ │М.П. Экземпляр дополнительного соглашения получен на руки │ │ Зимина (И.И. Зимина) │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Дополнительное соглашение │ │ │ │31.03.2008 7/07-2/08 │ │———- N ——— │ │ │ │к трудовому договору │ │ │ │Об изменении оплаты труда │ │ │ │ 02.04.2007 7/07 │ │ Стороны трудового договора от ———- N —- пришли к соглашению о│ │нижеследующем.

│ │ 01.04.2008 │ │ С ———- работнику устанавливается заработная плата в размере: │ │ дата 24 000 (Двадцать четыре тысячи) руб. │ │оклад (тарифная ставка) ————————————————-│ │ размер оклада/тарифной ставки в руб.

│ │ за разъездной характер работы 3000 руб.

│ │надбавка —————————— ————————— │ │ наименование надбавки размер надбавки в руб./в % │ │ за выслугу лет 15% от оклада │ │надбавка —————————— ————————— │ │ наименование надбавки размер надбавки в руб./в % │ │ 30 600 (Тридцать тысяч шестьсот) руб. │ │Всего: ——————————————————————│ │ размер заработной платы, включая оклад (тарифную ставку) вместе с│ │ надбавками и доплатами, в руб.

│ │ │ │Другие условия трудового договора остаются неизменными.

│ │Соглашение сторон составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и│ │является неотъемлемой частью трудового договора.

│ │ │ │Подписи сторон: │ │ │ │Работодатель: Работник: │ │ Генеральный директор Курьер │ │———————————- ————————-│ │должность руководителя организации должность работника │ │ Нифонтов Курьерский отдел │ │———————————- ————————-│ │ подпись наименование структурного│ │ подразделения │ │ Н.П.

Нифонтов Серов │ │———————————- ————————-│ │ расшифровка подписи подпись │ │ М.С. Серов │ │ ————————-│ │ расшифровка подписи │ │ │ │М.П.

Экземпляр дополнительного соглашения получен на руки │ │ Серов (М.С. Серов) │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Дополнительное соглашение │ │ │ │08.04.2008 1/08-1/08 │ │———- N ——— │ │ │ │к трудовому договору │ │ │ │О признании трудового договора │ │заключенным на неопределенный срок │ │ │ │ 09.01.2008 1/08 │ │ Стороны трудового договора от ———- N —- пришли к соглашению о│ │нижеследующем. │ │ 09.04.2008 │ │ С ———- считать трудовой договор заключенным на неопределенный│ │ дата │ │срок.

│ │ │ │ Другие условия трудового договора остаются неизменными. │ │ │ │Подписи сторон: │ │ │ │Работодатель: Работник: │ │ Генеральный директор Менеджер │ │———————————- ————————-│ │должность руководителя организации должность работника │ │ Нифонтов Отдел продаж │ │———————————- ————————-│ │ подпись наименование структурного│ │ подразделения │ │ Н.П.

Нифонтов Белов │ │———————————- ————————-│ │ расшифровка подписи подпись │ │ В.И.

Белов │ │ ————————-│ │ расшифровка подписи │ │ │ │М.П.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+