Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения куда обратиться

Если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения куда обратиться

Если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения куда обратиться

Штраф или предупреждение за просрочку выплаты заработной платы


Административная ответственность за просрочку расчета предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Условием наступления такой ответственности также является невыплата полностью или частично выплат, полагающихся трудящемуся в рамках трудовых отношений.В отличие от материальной ответственности, целью административной прежде всего выступает защита правопорядка, а основной функцией является карательная.

Поэтому наказанием за непроизведение расчета с увольняющимся сотрудником является не компенсация работнику, а предупреждение либо штраф в пользу государства. В отношении должностного лица, привлеченного повторно, применяется также дисквалификация. Обязательным условием привлечения к ответственности в силу ст.

2.1 КоАП РФ выступает вина работодателя в просрочке.В соответствии со ст. 3.4 КоАП, предупреждение выносится письменно как наказание — это официальное порицание виновного.Более существенным наказанием является штраф. Его пределы, по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ:Размер штрафа в тыс.

руб.Размер штрафа в тыс. руб.

при повторном привлечении

Какие доказательства предоставить?

Исковое заявление в суд о наличии задолженности по зарплате нужно подавать вместе с документальным доказательством изложенных в иске фактов.Все прилагаемые документы перечисляются в конце иска в приложении:

  1. копия приказа об увольнении, также указывающего на дату прекращения трудовых отношений;
  2. копия трудового договора;
  3. копия трудовой книжки, подтверждающая факт увольнения;
  4. , если таковой выдавался работнику;
  5. копия заявления об увольнении;
  6. копия требования, направленного работодателю, о необходимости выплатить расчет;

3. Работодатель не выплатил зарплату после увольнения.

3.1.

Обращайтесь в суд и в инспекцию труда.

Вам помог ответ? Да Нет 3.2. Частью 1 предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки Пунктом 56 Постановления № 2 от 17.03.2004

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил судам, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Кроме того, в силу моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вам помог ответ? Да Нет 4. На меня бывший работодатель грозится написать заявление, что на следующий день после увольнения на складе была опрокинута полка с лампами. Грозится что я буду выплачивать ущерб. При этом при расчете со мной была недоплачена мне значительная сумма черной зарплаты, я пыталась ее получить сказав что у меня есть ведомости и я пойду в налоговую.

На следующий день начались угрозу из-за ламп. Что делать? Зп так и не выплатили. 4.1. А у Вашего бывшего работодателя есть прямые доказательства, что Вы причинили ущерб его имуществу?

Клевещет он на Вас) либо запугивает) Если Вы уверены, что с Вами не произвели окончательного финансового расчета в последний день работы, то подавайте в суд (по территориальности), плюс дополнительно направьте жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию и налоговую. Вам помог ответ? Да Нет 5. Заявление в трудовую инспекцию. Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, каков крайний срок обращения в трудовую инспекцию, если после увольнения работодатель не выплатил даже официальную зарплату (не говоря уже о неотгулянном отпуске и неофициальных выплатах).

Заранее спасибо за ответ. 5.1.

В ГИТ (или ФИТ) сроков обращения нет. никогда не поздно. Главное помните.

Что срок обращения в суд по требованиям о выплате заработной платы — 1 год.

Поэтому не пропустите его за хождениями в трудинспекцию. Суд — более эффективный орган в вашей ситуации. Вам помог ответ? Да Нет 5.2. Смотрите статью 392 ТК РФ. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении В саму же трудинспекцию можно обратиться и в течение года и в более поздний срок.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении В саму же трудинспекцию можно обратиться и в течение года и в более поздний срок. Вам помог ответ? Да Нет 6. Вопрос по поводу трудового соглашения, а возможно ли как то восстановить сроки исковые, прошло 4 года, а работодатель ООО так и не заплатил, и даже после увольнения товарищ два раза промежутках времени 3-4 месяца ходил на фирму чтоб ему выплатили зарплату и не использованные отпуск, что можно сделать как подействовать на ООО. 6.1. По Гражданскому кодексу России исковая давность – это тот период времени, на протяжении которого субъект, чьи интересы нарушены, может обратиться за судебной защитой (ст.

195) . А Трудовой кодекс РФ такого понятия, как «срок исковой давности по трудовым спорам», не содержит. Зато в ТК РФ есть статья 392

«Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»

.

При обращении в (ГИТ) трудовую инспекцию вам скорее всего откажут.

Один из вариантов: нужно будет в суде доказать что осознание нарушения ваших прав и интересов произошло после последнего безрезультатного посещения бывшего места работы, поскольку было устная договоренность о выплате позже. Возможны и другие законные варианты воздействия на работодателя. Можете обратиться к нам Вам помог ответ?

Да Нет 7. После увольнения работодатель не выплатил зарплату за 3 месяца, тянул, обещал. Прошло 3 месяца обещаний, теперь работодатель говорит что ничего не получу и в суд подать не могу истек срок подачи. На руках есть трудовой договор.

Как можно подать в суд или восстановить сроки для подачи в суд на работодателя? 7.1. В данном случае подавайте в суд в любом случае, какие 3 месяца? Это общий срок, установлен специальный срок по невыплате заработной платы За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Так что не нужно слушать работодателя, ничего у Вас не пропущено.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Такая ситуация.

Работодатель не выплачивает зарплату уже несколько месяцев после увольнения.

Хочу подать заявление в суд на него.

И хочу получить компенсацию за не выплаченную вовремя заработную плату.

В суде требуют официальный документ на эту компенсацию (просрочку) зп. Где мне получить этот документ о начисленной компенсации за просрочку зарплаты?

8.1. САМИ ДЕЛАЕТЕ РАСЧЕТ ИЛИ ЮРИСТЫ СДЕЛАЮТ НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ — именно так С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович Вам помог ответ?

Да Нет 8.2. Про вечер. Вам необходимо написать исковое заявление и обращаться с исковым заявлением в суд можете по своему месту жительства. Всё хорошего приятного вечера.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Работал в организации ООО»МОСТОСТРОЙ-12 с 1.08.2016 по 11.08.2016 вахтовым методом 11.11.2016 я уволился по собственному желанию. За все это время работодатель не выплатил не копейки по зарплате а это август и сентябрь месяцы думал после увольнения получу свой долгожданный расчет, но его так и нет. По мимо зарплаты за 2 месяца у меня по расчеткам должна быть компенсация отпуска.

Как мне быть? 9.1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Подавайте в суд . Вам помог ответ? Да Нет 9.2. Пишите заявление в суд о взыскании зарплаты и компенсации, а также морального вреда.

Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Работал официально. Зарплату получал «серую». После увольнения белая зарплата была выплачена в срок, а вот остаток уже месяц не могу получить.

Как воздействовать на работодателя? 10.1. только через суд можно взыскать деньги однако нужно обосновать размер взыскиваемой суммы Вам помог ответ? Да Нет 10.2. Никак не получится.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Работодатель не выплачивает премию после увольнения, выплатил только 6 т.р при моей средней зарплате в 45 т. р могу ли я обратиться с этим вопросом в трудовую инспекцию?

И ещё один вопрос, для выплаты зарплаты работодатель использует две карточки на сбербанк переводит тарифную ставку, а на втб 24 премию, законно ли это?

11.1. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд — 3 месяца () Вам помог ответ? Да Нет 11.2. Вы впрпве обратиться за взысканием в суд. Нужна справка о задолженности и трудовая книжка. Вам помог ответ? Да Нет 12. по срокам обращения в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 12. по срокам обращения в трудовую инспекцию. 1. Могу я обратиться в ГИТ с жалобой на бывшего работодателя, если я уволилась ровно год назад из его организации? 2. При увольнении мне не выплатили заработную плату.

Год спустя после увольнения, а именно в мае 2016 года я получила у этого работодателя зарплату. Могу ли я в связи с этим требовать через ГИТ выплату компенсации по зарплате за 365 дней с момента увольнения до момента получения денег? Спасибо. 12.1. Можете обратится в ГИТ.По выплате в суд.

Вам помог ответ? Да Нет 12.2.

Обращайтесь по выплате в суд Вам помог ответ? Да Нет 12.3. В инспекцию обратиться можете.Укажите ,что выплаты произведены не были.

Компенсацию через ГИТ требовать не можете,это решается в судебном порядке,однако срок давности подачи иска в суд составляет 3 месяца Вам помог ответ?

Да Нет 13. После увольнения не выплатили зарплату за май (работала по трудовому договору оклад 12 600 с учетом 36 часов рабочая неделя) было отработано 17 дней по 12 часов. Куда обратиться? И сколько работодатель должен оплатить?

Могу потребовать компенсации за два месяца (если да то сколько) ? Спасибо. 13.1. В суд.ст 3, 131,132 ГПК РФ Трудинспекцию и прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 13.2.

Начните с трудовой инспекции, потом прокуратура и суд У Вас срок всего 3 месяца и скоро истечет Вам помог ответ?

Да Нет 13.3. Успевайте подать иск в суд о взыскании заработной платы с работодателя,так как срок исковой давности составляет всего 3 месяца с момента нарушения ваших прав.После подачи иска в суд,пишите заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию Вам помог ответ? Да Нет 14. Прошел год, как я уволилась с работы.

Судебная тяжба по размеру заработной платы с бывшим работодателем окончилась лишь полгода назад. Зарплата до сих пор мне не выплачена.

Возможно ли привлечь сейчас бывшего работодателя к ответственности по КоАП по невыплате зарплаты? Трудовая инспекция отказывает, мотивируя тем, что год истек. Но ведь спор о размере зарплаты длился полгода после увольнения и был решен лишь полгода назад!

Истек ли срок или нет? 14.1. Нет, невозможно, так как срок давности привлечения к ответственности исчисляется со дня совершения правонарушения и данное нарушение не является длящимся. Вам помог ответ? Да Нет 14.2.

Обратитесь в прокуратуру с подобным заявлением о невыплате зарплаты.По уголовным делам сроки давности больше.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Меня сокращают. Средний заработок 50 тыс. Эту сумму мне выплатят при увольнении+через 2 месяца если не трудоустроюсь + если не устроюсь и на 3 месяц, при условии что встала на учет в течении 2 недель.

Эти выплаты будут за счет работодателя.

После 3 месяцев начнет платить центр занятости. Первые 3 месяца 75 % от средней зарплаты.

Максимальный размер оплаты 6300. Прошу пояснить ЦЗ будет платить 37500 или 6300 15.1.

Получите 6 300 руб.—это максимальная сумма.

Вам помог ответ? Да Нет 15.2. ЦЗН будет оплачивать 6300 рублей Вам помог ответ?

Да Нет 16. Два года назад я уволилась с молокозавода, не получив зарплату за три месяца.

Перед увольнением обращалась в прокуратуру с заявлением, а также после увольнения.

Было проведено два судебных заседания, где обязали работодателя выплатить задолженность.

Но спустя некоторое время, предприятие было объявлено банкротом, а долг по зарплате не погашен.

Два месяца назад был суд над директором, но работники так ничего не получили.

16.1. обращайтесь к арбитражному управляющему Вам помог ответ? Да Нет 17. Куда подать иск о возмещении компенсации за задержку зарплаты после увольнения.

Суд присудил работодателю выплатить мне задолженность по зарплате. А на компенсацию я не подавала, сейчас хочу подать так как с момента увольнения прошло уже 300 дней, а зарплату по суду мне все то не выплатили. И с какого времени рассчитать размер компенсации с даты увольнения или с даты присуждения судом выплаты зарплаты в мою пользу?

И с какого времени рассчитать размер компенсации с даты увольнения или с даты присуждения судом выплаты зарплаты в мою пользу? 17.1. С момента задержки зарплаты, можете с любого периода. Вам помог ответ? Да Нет 18. После увольнения в июле 2015 г мне не выплатили зарплату, был суд, я выиграла.

Работодатель до сих пор не выплатил задолженность по ИЛ. Могу ли я потребовать компенсацию за задержку выплаты зарплаты и с какого времени с июля 2015 г, когда я уволилась или с той даты когда казначейство взыщет по ИЛ задолженность по зарплате.? И куда обращаться за компенсацией?

18.1. Получать в суде исполнительный лист и обращаться в Службу судебных приставов. Вам помог ответ? Да Нет 19. Что делать, если работодатель уклоняется от выплаты зарплаты после увольнения. Отправила им заказное письмо с требованиями выплатить положенную мне сумму, однако они не забирают его на почте.

Мне сказали в почтовом отделении, что письмо пролежит там месяц, если его не заберут, оно вернется обратно ко мне. Что делать? Могу я подавать в суд на организацию и приложить к заявлению квитанцию о письме, которое не получили?

19.1. Да,подавать исковое заявление,приложить квитанцию,трудовой договор,копию трудовой книжки. Вам помог ответ? Да Нет 20. Что делать плательщику алиментов если после его увольнения (18.03.2016) работодатель вернул исполнительный лист по алиментам в службу судебных приставов без указания перечислений алиментов за январь — март 2016?

Зарплата также не выплачена за указанные периоды.

20.1. Обратитесь к судебному приставу с письменным заявлением с просьбой чтоб разобрался. Вам помог ответ? Да Нет 20.2. Обращайтесь в суд на работодателя, а алименты оплатите сами, следом сообщите приставам новое место работы Вам помог ответ?

Да Нет 21. Работодатель не выплатил мне зарплату при увольнении. Я написала заявление в трудовую инспекцию. После вызова в инспекцию работодатель пообещал выплатить долг и просит забрать жалобу.

Можно ли приостановить проверку? Если я поверю ему и заберу заявление, а работодатель не выполнить обещание, можно ли повторно написать заявление?

21.1. Можно Вам помог ответ? Да Нет 21.2. Елена! Составьте с работодателем письменное соглашение, где будет указана дата выплаты зарплаты, если он его не выполнит — Вы снова можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Вам помог ответ? Да Нет 22. Мне не выплачивают зарплату после увольнения.

Работодатель аргументирует этоттем что якобы я не устроена в их компанию и они просто не знают как выплатить мне зарплату. 22.1. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

При обращении в суд надо будет также устанавливать факт трудовых отношений Вам помог ответ? Да Нет 22.2. Надо обращаться в суд по месту нахождения работодателя.

Соберите и сохраните все документы касающиеся вашего трудоустройства. Для начала направьте жалобу в Государственную инспекцию труда и занятости. Вам помог ответ? Да Нет 23. Мужу не выплатили зп за последние 2 месяца после увольнения, заключал трудовой договор (договор на руках) но когда увольнялся ему просто отдали трудовую книжку и сказали запись не будем делать т.к.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Мужу не выплатили зп за последние 2 месяца после увольнения, заключал трудовой договор (договор на руках) но когда увольнялся ему просто отдали трудовую книжку и сказали запись не будем делать т.к. отчисления не делали: ( ( (работодатель постоянно говорит отдам зарплату приедь завтра, завтра завтра и так уже 2,5 месяца! Гоаорит денег нет в кассе: (муж надеется, что он ему отдаст, но мне кажется он врет, и тем самым тянет время.

Куда обратиться? В какие инстанции? Есть ли смысл? 23.1. Договор же есть.

Размер зарплаты должен быть в нем указан. Обращайтесь в трудинспекцию с жалобой.

Вам помог ответ? Да Нет 23.2. Пока не истекло 3 месяца со дня увольнения (этот срок, конечно, исчисляется со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки с соответствующей записью, но рисковать не стоит), мужу необходимо обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы.

Именно в суд, а не в трудовую инспекцию или прокуратуру. В случае пропуска срока обращение в эти органы не будет являться уважительной причиной пропуска срока.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Я написала заявление на увольнение (с 31.10.15, заявление от 15.10.15), и работодатель отказывается выплатить заработную плату за прошедший месят (сентябрь), говорит выплатит все после отработки 2-х недель. Но такие ситуации были с другими сотрудниками и им ничего не выплачивали.

Но такие ситуации были с другими сотрудниками и им ничего не выплачивали. Как мне поступить в подобной ситуации, чтобы получить свою зарплату?

24.1. Если вам отказывают в выплате, имеете право взыскать деньги с работодатели в судебном порядке Вам помог ответ? Да Нет 25. При устройстве на работу с испытательным сроком вместо трудового договора со мной заключили договор на оказание услуг, после увольнения мне не полностью выплатили зарплату. В трудовой инспекции мне сказали что ничего не могут сделать т к это не трудовой договор.

Как мне доказать что всё-таки между мной и работодателем были трудовые отношения? 25.1. Через суд устанавливать факт трудовых отношений.

Вам помог ответ? Да Нет 25.2. Регина, для установления трудовых отношений вам необходимо обращаться в суд с соответствующим заявлением, другого варианта просто нет.

Но чтобы вам помочь, необходимо ознакомиться с договором оказания услуг, он у вас на руках?

Вам помог ответ? Да Нет 26. Трудоустроен в Московской фирме, но постоянно проживаю и работаю в ХМАО. При выплате зарплаты не работодатель не применяет северный и районный коэффициент. Так-же продолжительность отпуска — 28 дней.

Реально ли после увольнения добиться выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и не выплаченные северный и районный коэффициент? 26.1. Антон Сергеевич, да, вполне реально. Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки.

По вашим требованиям они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Но чтобы вам помочь, необходимо видеть трудовой договор, приказ о приеме на работе, документы то на руках?

Вам помог ответ? Да Нет 27. Работала официально, на заработная плата не вся была белой. Процент от продаж получали в конверте.

После увольнения работодатель выплатил офиц. Зарплату, а процент с продаж отказались выплачивать, объясняя это тем что удержали за ревизию и штрафы. Что можно сделать в данной ситуации?

27.1. Можете обращаться в суд,если у Вас есть доказательства выплаты «черной» зарплаты. Вам помог ответ? Да Нет 28. Я уволилась из коммерческого предприятия, способ начисления зарплаты, как я узнала уже после оформления, часть на карту, вторая часть в конверте. Сейчас, при увольнении, мне не хотят выплатить полностью конвертную часть.

Причины толком назвать не могут.

Что мне делать, куда обратиться по неправомерным действиям работодателя? Спасибо. 28.1. В полицию, т.к. «зарплата в конверте» — это сокрытые от социальных страховок деньги.

За это директора могут привлечь к уголовной ответственности. Вам помог ответ? Да Нет 29. В связи со сложной экономической ситуацией, меня уволили с работы, но попросили написать по собственному желанию.

После увольнения я сразу встал на учет на биржу труда. Там меня попросили принести справку с места работы о доходах. После оформления и выдачи мне этой справки, мой бывший работодатель выплатил мне еще какую то компенсацию примерно равную моей зарплате.

Вопрос: что это за компенсация и буду ли я ее получать далее если не смогу найти работу? 29.1. Полагаю что выплаченная компенсация установлена работодателем при увольнении работника по собственному желанию.

При увольнении по сокращении установлено выходное пособие .

Вам помог ответ? Да Нет 30. Мне после увольнения работодатель не выплатил зарплату. Работодатель находится в стадии банкровства. По моему заявлению мировой суд вынес судебный приказ, но судебные приставы ничего не могут взыскать с директора.

Если есть судебный приказ нужно ли подавать заявление в арбитражный суд заявление о включении в реестр кредиторов? 30.1. Сергей! Вам необходимо обратиться с заявлением в арбитражному управляющему о включении Вас в реестр кредиторов, приложив судебный приказ. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, а также требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве.

Вам помог ответ? Да Нет

Пишем претензию на работу

В решении любой конфликтной ситуации стороны (работник и руководитель) должны попытаться договориться в мирном порядке. Именно с этой целью, в случае если работодатель не выплачивает расчет после увольнения, нужно написать досудебную претензию в адрес руководства.Если вы не получили расчет, то ваш первый шаг – обращение непосредственно к работодателю с претензий.

Заявление пишется в простой форме и включает в себя сведения о заявителе и получателе, название и требования.

Помните, что составить бумагу нужно в двух экземплярах и одну из копий оставить у себя на руках (на ней должна быть отметка о принятии обращения работодателем).Что нужно указать в претензии?

Как правило, досудебное письмо в адрес бывшего руководства по поводу выплаты зарплаты составляется по следующему плану:

  • Пишем шапку заявления (кому и от кого).
  • Указываем сведения о стаже и месте работы, порядке расчетов, сумме задолженности.
  • Приводим требование о погашении долга по невыплаченной зарплате после увольнения.
  • Обязательно указываем ссылки на законы ТК РФ, которые были нарушены.

Передается претензия как непосредственно руководству предприятия, так и секретарю. Если ваш работодатель не принимает жалобу, то ее следует отправить почтой. Отказаться от рассмотрения письма, поданного таким способом, невозможно.Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ работодатель, задерживая выплату заработной платы, обязан возместить неустойку в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день просрочки.После принятия претензии у руководства предприятия имеется по закону 10 рабочих дней для ознакомления с письмом и подготовкой ответа на него.

В течение этого срока работодатель должен ответить своему сотруднику и погасить долг.Если вы заинтересовались вопросом, связанным с написанием , советуем ознакомиться с этим материалом.

Какие выплаты положены при увольнении

Если отношения работника и работодателя регулировались соответствующим трудовым договором, выплата при увольнении будет получена с большей долей вероятности, так как трудоустройство было официальным. Лица, трудившиеся на иных основаниях, не вправе требовать дополнительных выплат, кроме оплаты за выполненную работу. Содержание Сотрудники, предоставлявшие услуги на основании трудового договора, имеют право на отпуск.

По этой причине работодатель при увольнении обязан выплатить компенсацию за каждый период неиспользованных отпусков.

Если же был взят внеочередной отпуск, из окончательного расчета будет вычтена соответствующая сумма.

Суд

Если нарушения не были устранены, работник может подать заявление в суд.

Чтобы начать процесс, необходимо подать заявление в районный государственный орган. Мировые судьи решением подобных вопросов не занимаются. Заявление подается по месту расположения работодателя.

Обращаться с исковым заявлением в суд при невыплате денег разрешается в течение месяца с момента нарушения трудовых прав. Регламент чётко прописан в ст.392 ТК РФ.

Если прокуратура или Трудовая инспекция выявили нарушения и вынесли постановление о выплате зарплаты работодателем, а он, в свою очередь, не исполняет предписания, то инициаторами иска будут госорганы. В иных ситуациях заявление подобно жалобе, но в соответствии со ст.131 ГПК РФ, пишется пострадавшим гражданином самостоятельно.

Также ему придётся лично доказывать нарушения и отстаивать свои права. В данном случае без опытного адвоката сложно выиграть дело, но можно. В качестве доказательства используются вышеупомянутые справки.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Что положено выплачивать при увольнении и в какие сроки?

Независимо от того, что послужило основанием для прекращения сотрудничества между участниками трудовых отношений перечень положенных уходящему работнику выплат в большинстве случаев остается стандартным.

В него входят:

  1. Компенсационные доплаты и надбавки.
  2. Материальная помощь в связи с прекращением трудовых отношений, если это предусмотрено локальными актами;
  3. Все полагающиеся составные части заработной платы, включая:
    • Оплату за работу по часовым ставкам, окладам, сдельным расценкам;
    • Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты;
    • Компенсационные доплаты и надбавки.
  4. Оплату за работу по часовым ставкам, окладам, сдельным расценкам;
  5. Дополнительные компенсации или пособия предусмотренные трудовым или коллективным договором на случай увольнения;
  6. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты;

Расчет при увольнении должен быть получен непосредственно в последний рабочий день.

Положенные выплаты и компенсации

Перечень доступных выплат строго регламентирован. Увольняясь с предыдущего места работы, человек сможет получить:

  1. компенсацию за неиспользованный отпуск;
  2. премии и иные поощрения, предусмотренные внутренними нормативными актами компании;
  3. заработную плату за каждый отработанный день;
  4. выходное пособие, если выполняется сокращение.

Если полагающаяся выплата не была предоставлена, работодателя можно привлечь к ответственности.

Законодательная база

Нормы правовых отношений между работодателями различной формы собственности предприятий, организаций, индивидуальными предпринимателями и наемными рабочими регламентируются:

  1. межведомственными соглашениями;
  2. трудовым законодательством;
  3. коллективным договором;
  4. правительственными постановлениями;
  5. указами Президента;
  6. прочими федеральными законами, касающимися сферы труда;
  7. локальными правовыми актами внутреннего действия.

Порядок действий при досудебном урегулировании

Если окончательный расчет по заработной плате после увольнения не был предоставлен работодателем, то первым делом ему необходимо отправить письменную претензию. Желательно сделать это как можно быстрее, поскольку существуют определенные сроки для решения такого рода конфликтов.Составляется письмо работодателю очень просто:

  • В течение 10 дней руководство предприятия обязано предоставить ответ заявителю и принять меры по решению конфликта.
  • Нужно написать заявление на имя руководителя, указав реквизиты сторон и особенности спора.
  • Передать обращение работодателю по почте или лично в руки (при этом нужно получить его отметку о принятии жалобы).

В претензии обязательно нужно указать даты зачисления в штат и увольнения, должность, стаж, размер выплаченной зарплаты и сумму задолженности.

Также обязательно следует написать требования к работодателю и его возможную ответственность в случае игнорирования обращения.Претензию нужно составить в двух экземплярах, один из которых останется у заявителя. На нем должна быть отметка о том, что работодатель получил вторую копию письма. Если же руководство никак не хочет принимать претензию, то ее следует направить по почте.Досудебное письмо на работу легко составить самостоятельно, взяв любой доступный образец.

Если же ваше обращение так и осталось без ответа, то нужно действовать дальше.

Чем грозит?

Если работодатель не выполняет взятые обязательства, его могут привлечь к целому перечню видов ответственности. В их состав входят:

  • Административная. За нарушение норм действующего законодательства налагается штраф. Его величина может доходить до 50 000 рублей.
  • Материальная. За каждый просроченный день работникам должна быть предоставлена компенсация. Она находится в зависимости от действующей учетной ставки ЦБ РФ.
  • Уголовная. Если работодатель игнорирует правила больше 3 месяцев, размер штрафа увеличится до 500 000 рублей. Кроме того, провинившуюся сторону могут привлечь к исправительным работам, а в особо тяжких случаях лишить свободы.

Чтобы избежать наказания, работодатель не должен нарушать существующие правила.

Прокуратура

Когда в случае невыплаты заработной платы при увольнении вышеописанные методы не принесли результата, оптимальным шагом будет составление заявления в прокуратуру. Эта структура вправе организовать проверку в компании либо запросить необходимые документы для анализа ситуации и определения мер воздействия.ВНИМАНИЕ!

Если сотрудники прокуратуры выявят нарушение интересов трудящихся, они могут подготовить материалы для составления протокола, если дело касается административного наказания, либо начала следственных действий в случае уголовного разбирательства.После проверки прокуратура направляет руководителю акт с описанием выявленных нарушений законодательства и требованием исправления их в указанный срок.Вам может быть интересно: ?

Исковое заявление в суд

Исковое заявление может подаваться как параллельно с жалобами в государственные инстанции, так и самостоятельно.

Преимущество обращения в суд состоит в том, что помимо предписанной законом скромной компенсации, допустимо потребовать от работодателя возмещения расходов на подготовку к тяжбе, а также компенсацию морального вреда. Однако факт возникновения такого вреда и его размер придется доказать. Если к делу привлечен профессиональный юрист, сделать это довольно просто.

В иске необходимо не просто изложить суть проблемы, но обосновать свои требования с точки зрения трудового законодательства.

Все изложенные факты придется подтвердить документами, перечень которых завершает исковое заявление. Это могут быть:

  1. приказ об увольнении;
  2. копия трудовой книжки;
  3. трудовой договор;
  4. справка о наличии задолженности по зарплате и т. д.

Для рассмотрения споров, связанных с увольнением, установлен особый укороченный срок. Обратиться в суд возможно только в течение трех месяцев с наступления дня, когда должен быть произведен расчет.

Поэтому специалисты советуют не ждать до последнего, а подавать иск как только просрочка составит 10-15 дней.

Заключение

Основой защиты любого сотрудника при увольнении является трудовой договор и юридическая грамотность в трудовых спорах.

Это тоже важно знать:Если все-таки после увольнения не выплатили зарплату, то рекомендуется действовать сначала мирным путем и урегулировать вопрос с оплатой лично с руководством.

Если не удалось добиться выплат мирным путем, то гражданину нужно обращаться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+