Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если у меня дублирование могу ли уволиться без отработки

Если у меня дублирование могу ли уволиться без отработки

Если у меня дублирование могу ли уволиться без отработки

Правила увольнения по собственному желанию без отработки


В процессе увольнения по собственному желанию человек должен обязательно уведомить своего руководителя об этом за определенное количество дней, а также забрать трудовую книжку вместе с полным расчетом. Последняя сумма в данном случае включает в себя:

  1. компенсацию за неиспользованное время отпуска;
  2. выходное пособие, если оно предусмотрено составленным договором в случае увольнения.
  3. зарплату за то время, которую человек проработал в компании;

Чтобы уволиться в день обращения, гражданин должен будет написать на имя своего непосредственного руководителя соответствующее заявление, в котором будет указываться просьба о лишении его необходимости отрабатывать стандартный двухнедельный срок, а также перечень причин, по которым человек может уйти ранее указанного времени.

Также от работника потребуются документы, которые доказывают наличие у него возможности не отрабатывать стандартные две недели.

К примеру, если человек не может сделать это по той причине, что переезжает на другое место жительства, ему нужно будет предоставить работодатели документы, подтверждающие факт его снятия с регистрации по предыдущему адресу.

Длительность отработки 14 дней

Стандартное время отработки при увольнении по собственному желанию составляет две недели.

Именно за этот период нужно предупредить руководство фирмы путем написания заявления на увольнение. Положительным моментом в данном случае является то, что если сотрудник в течение этого времени передумает — он может отозвать свое заявление.

Такого права лишены, к примеру, те, кто увольняется по соглашению сторон или берет отпуск с дальнейшим увольнением. Однако отозвать заявление уже невозможно, если на место увольняющегося уже был нанят другой работник. Тем не менее фактическую дату увольнения устанавливает руководитель — и если с ним получится договориться, то получится уволиться и раньше.

Важно! Подать заявление об увольнении можно также находясь в отпуске или на больничном — действующий закон не запрещает это делать. Срок при этом не меняется.

Как уволиться, оформив больничный лист

Стоит узнать, в каких случаях можно уволиться без отработки еще – это оформить больничный лист. Данная ситуация не прописана в законах, но ее часто можно увидеть на практике.

В данном случае есть несколько вариантов увольнения:

  1. Работник получил травму или тяжело заболел, в связи, с чем он не может выполнять свои должностные обязанности. В данном случае подача заявления может производиться прямо из больницы.
  2. Сотрудник подает заявление на увольнение, предупреждается о том, что необходимо будет отработать, а затем открывает больничный лист.

В обоих случаях человек увольняется через 14 дней после подачи заявления, даже если это время он находится на больничном. Если окончание больничного листа производится раньше, чем заканчивается двух недельная отработка, то заявление потребуется переписать и указать корректную дату увольнения.

Уволить работника без его согласия в другой день работодатель не имеет право.

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва и область: +7 (499) 450-83-88 Санкт-Петербург и область: +7 (812) 509-67-15 Все регионы звонок бесплатный включая мобильные: +8 (800) 222-90-76 Задать вопрос онлайн

  1. Куда пожаловаться на работодателя
  2. Пособия
  3. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  4. Какие документы проверяет трудовая инспекция?
  5. Дисциплинарная ответственность
  6. Трудовые споры
  7. Главная
  8. Травма, несчастный случай
  9. Проблемы на работе
  10. Трудовые споры
  11. Отпуска
  12. Пособия
  13. Консультации юриста
  14. Вопрос-ответ
  15. Биржа труда
  16. Трудовой договор
  17. Связь с редакцией
  18. Полномочия трудовой инспекции
  19. Справочник
  20. Материальная ответственость
  21. Зарплата
  22. Больничный лист
  23. Рабочее время
  24. Образец жалобы в трудовую инспекцию
  25. Увольнение
  26. Трудовой стаж
  27. Обжалование предписания трудовой инспекции
  28. Несчастный случай
  29. МРОТ
  30. Отпуска
  31. Что проверяет трудовая инспекция?
  32. О трудовой инспекции
    • Адреса трудовой инспекции
    • Какие документы проверяет трудовая инспекция?
    • Куда пожаловаться на работодателя
    • Обжалование предписания трудовой инспекции
    • Образец жалобы в трудовую инспекцию
    • Ответственность за нарушение трудового законодательства
    • Полномочия трудовой инспекции
    • Что проверяет трудовая инспекция?
  33. Трудовые нюансы
  34. Адреса трудовой инспекции
  35. Условия труда
  36. Трудовой договор
  37. Испытательный срок Это интересно: Будет ли повышение зарплаты бюджетникам?

    Где будут работать те, кому повысили пенсионный возраст Как отдыхаем в 2020 году МРОТ снова поднимут, но уже с нового, 2020 года Повышению пенсионного возраста быть Многодетные родители теперь смогут отдыхать не по графику, а в любое время Для прохождения диспансеризации работникам будет предоставляться дополнительный выходной Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность? С нового 2018 года в ТК РФ будет внесён ряд изменений Бесплатная консультация

    Вопрос – ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию В течение какого времени после увольнения должны дать расчет Когда работнику должны дать расчет при увольнении Компенсационные выплаты при увольнении из полиции Право на компенсацию при увольнении из полиции Все вопросы — ответы (78)

    Консультации юриста Стимулирующие выплаты в 2020 году На каком основании могут сократить стимулирующие выплаты? Удержание из оклада Законно ли удержание из оклада, если месяц был короткий, и план не выполнен Неполный рабочий день после декрета Может ли сотрудница потребовать перевода на неполный рабочий день, если она только что вышла из отпуска по уходу за ребенком?

    Все консультации юриста (1375) Информация

    • Главная
    • Соглашение на обработку персональных данных
    • Консультации юриста
    • Вопрос-ответ

    Рубрики

    • Пособия
    • Биржа труда
    • Дисциплинарная ответственность
    • Рабочее время
    • Отпуска
    • Несчастный случай
    • Трудовые нюансы
    • Трудовой договор
    • Трудовые споры
    • Трудовой стаж
    • Условия труда
    • Материальная ответственость
    • Трудовые отношения

    Дополнительно

    • Справочник
    • МРОТ
    • Консультации юриста
    • Связь с редакцией

    Консультация юриста по телефону: Все регионы: +8 (800) 222-90-76 © 2012 — 2020 Трудовая инспекция — информационный сайт Трудовой кодекс РФ 2020 Адреса Трудовой инспекции Консультации Законодательство Увольнение Испытательный срок Больничный лист Зарплата Проблемы на работе Пособия Биржа труда Дисциплинарная ответственность Рабочее время Отпуска Несчастный случай Трудовые нюансы Трудовой договор Трудовые споры Трудовой стаж Условия труда Материальная ответственость Трудовые отношения

  38. Соглашение на обработку персональных данных
  39. Трудовые отношения
  40. Трудовой кодекс 2020
  41. Консультации юриста

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  1. На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
  2. Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
  3. Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Увольнение по согласию или по соглашению сторон

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника.

Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время. Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления. В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней.

Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки.

Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней. Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

  1. даёт право избежать отработки;
  2. позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
  3. заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

11.

Можно ли уволиться без отработки 2-х недель?

11.1.

Увольнение без отработки возможно только при согласовании с работодателем, либо при наличии причин, исключающих возможность дальнейшей работы.

Вам помог ответ? Да Нет 11.2. Можно ли уволиться без отработки 2-х недель?Можно уволиться, только по согласованию данного вопроса с Работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет 11.3. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вам помог ответ? Да Нет

Увольнение без отработки в 2020 году по собственному желанию

Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя.

При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней. В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:

  1. заключения трудового договора на срок не более двух месяцев, в соответствии со ст. 292 ТК РФ;
  2. осуществления трудовой деятельности на испытательном сроке, в таком случае в рамках ст. 71 ТК РФ установлен максимальный срок отработки в течение трех рабочих дней;
  3. заключение трудового договора на сезонный период, в соответствии с нормами ст. 296 ТК РФ, при этом работодатель об увольнении по собственному усмотрению должен сообщить работнику за неделю до момента вступления приказа об увольнении в силу.

Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу.

Также ст. 80 ТК РФ определяет возможность работника установить определенный день, в который тот желает уйти из организации. Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки.

Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад. Трудовой Кодекс РФ содержит пункт, что определяет обязанность сотрудника, подавшего прошение об увольнении, отработать 14 календарных дней на своей прежней должности.

Трудовой Кодекс РФ содержит пункт, что определяет обязанность сотрудника, подавшего прошение об увольнении, отработать 14 календарных дней на своей прежней должности. В реальной жизни возникают определенные обстоятельства, что не позволяют человеку выполнить подобные требования ТК РФ.

В таких ситуациях единственным выходом будет составление заявления, где работник будет просить увольнение без отработки двух недель. Если работодатель соглашается с подобной просьбой и идет навстречу своему сотруднику, то поставив подпись на подобном заявлении, он автоматически увольняет человека. Также стоит отметить, что 80 статься действующего Трудового Кодекса имеет в себе перечень причин, что дают возможность работнику уволиться без необходимости отработки:

  1. при беременности женщины;
  2. выход человека на пенсию в связи с возрастом;
  3. в случае нарушения со стороны работодателя действующих законодательных норм и правил;
  4. определенные проблемы с состоянием здоровья, что не дают возможность сотруднику выполнять свои прямые функциональные обязанности;
  5. при уходе за малолетним ребенком;
  6. присвоение работнику статуса инвалида;
  7. факт поступления на дневную форму обучения;
  8. определенные причины индивидуального характера.

В последнем случае чаще всего могут возникать ситуации конфликтного характера между работником и непосредственным работодателем.

Описание конкретных ситуаций достаточно сложно отыскать. Правда, стоит отметить тот факт, что существует определенная судебная практика, касающаяся разбирательств вокруг определения причин, что дают право сотруднику уволиться с работы без необходимости в доработке 14 дней:

  1. проблемы с акклиматизацией человека в конкретном регионе, где он работает; вынужденный переезд;
  2. некоторые заболевания профессионального характера, что не позволяют работнику полноценно выполнять свои функциональные обязанности;
  3. необходимость в смене проживания жены или супруга;
  4. вынужденный уход за больными родственниками или ребенком.

Более разумным выходом будет написание такого заявления с одновременным составлением заявления об отпуске длительностью в 14 дней за собственный счет.

Для того чтоб избежать возможный конфликт с работодателем, каждому работнику важно знать о том, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.

Писать заявление на увольнение по собственному желанию желательно с предварительным согласованием с работодателем, что поможет исключить конфликтные ситуации. В том случае если спор все же возникнет, его можно будет разрешить в рамках судебного разбирательства.

Далеко не во всех случаях работодатели идут навстречу своим сотрудникам в ситуации, когда они предоставляют заявление об увольнении без отработки. В такой ситуации потребуется отыскать какой-то способ, что поможет избежать необходимость дорабатывать 14 дней.

Основные методы, позволяющие уволится с работы без доработки:

  • Специальный формат заявления. Можно составить прошение о получении отпуска при последующем уходе с работы. В таком случае гражданин сможет избежать обязанность отрабатывать 14 дней. Подобное решение позволяет после отпуска забрать свои документы, а также заработную плату за последний месяц.
  • Отпуск. Если человек изначально осознает тот факт, что работодатель не отпустит его, то ему следует применить этот метод. Для этого необходимо подать заявку на получение неоплаченного отпуска, длительностью более 14 дней. После этого, ровно за 14 дней до окончания такого отпуска требуется написать заявление об увольнении. Подобным способом человек вместо отработки сможет отдохнуть у себя дома. Такой метод не совсем подходит людям, что приняли спонтанное решение об увольнении, ведь документы они смогут получить лишь после окончания неоплаченного отпуска.
  • Болезнь. Подобный способ может быть применен людьми, что имеют какие-то определенные проблемы со здоровьем, но их работодатель категорически отказывается принять заявление об увольнении без отработки 14 дней. После составления заявления человек отправляется на больничный. Свои документы сотрудник сможет получить лишь после того, как он закроет свой больничный лист.
  • Расторжение трудового соглашения по согласию обеих сторон трудовых отношений. Данный метод является наиболее простым и бесконфликтным. Главное, в подобном случае найти компромисс со своим работодателем для получения от него согласия.

В некоторых ситуациях недобросовестные работодатели могут отказываться возвращать трудовую книжку своему работнику, что является грубейшим нарушением действующего законодательства. В таких ситуациях можно потребовать возмещение материального ущерба за каждый день незаконного удержания трудовой. В том случае если работодатель категорически отказывается выполнять законные требования о выдаче трудовой книжки, то на него можно подать в суд с последующим истребованием материальной компенсации.

Имеется множество нюансов, связанных с увольнением по собственному желанию без отработки. Их необходимо знать как работодателю, так и самому работнику.

Так как нарушение процедуры увольнения дает возможность бывшему сотруднику обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации. Наиболее важными нюансами увольнения по собственному желанию без отработки являются следующие:

  1. заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент;
  2. даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения.
  3. работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме;

В последний рабочий день работодатель обязан:

  1. рассчитать и выплатить остаток заработной платы.
  2. выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной в неё соответствующей записью;

Самому увольняющемуся необходимо в обязательном порядке проверить формулировку в трудовой книжке.

Должна присутствовать ссылка на ст. 80 ТК РФ. При увольнении последним сроком перечисления задолженности перед бывшим сотрудникам является день, следующий за датой увольнения. Если по какой-то причине работодатель не перечислил средства вовремя, то будет начислена пеня.

При этом весь доход в обязательном порядке облагается НДФЛ. Причем данный сбор в бюджет должно выплачивать само предприятие, но не работник.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели.

Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:

  1. в случае если предоставляемая работа, является сезонной;
  2. в случаях работы по трудовому соглашению с работодателем, сроком не менее двух месяцев.
  3. в случае когда сотрудник еще находится на испытательном сроке;

Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:

  1. если работник занимает руководящую должность.
  2. если работник занимает должность спортивного тренера;

Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения.

ИСТОЧНИК Предыдущая статьяСледующая статья

Видео «Как уволиться без отработки»

Подпишитесь на свежие новостиE-mail* Важно знать!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  3. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить!

Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Анонимно
  2. Профессионально

Поставьте оценку:

Видео

5,00

Видео

Загрузка. 15205 просмотров Увольнение

Возможно ли увольнение «без отработки» по взаимной договоренности?

Такой способ считается наиболее простым и удобным для всех заинтересованных лиц. Когда налажены хорошие отношения с руководством либо отсутствует необходимость в задержке, по обоюдному согласию можно уволить «без отработки» даже в день подачи заявления.

Помните: если работодатель согласился преждевременно расстаться с подчиненным, основание увольнения сохраняется. То есть, формулировка «по инициативе работника» не превращается в «по соглашению сторон».

Как написать заявление на увольнение?

Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения.

  • По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию. Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату.
  • Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А4.
  • В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин. Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы).
  • В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках.

Важно завизировать составленное заявление в канцелярии предприятия, секретарь должен поставить на документе входящий номер, т.к.

отсчет отработки должен происходить не с даты, поставленной в резолюции руководителя, а с даты непосредственного уведомления.

5. Увольнение без отработки в связи с выходом на другую работу.

5.1.

Смотрите статью 80 Трудового кодекса РФ. Без отработки можно уволиться по соглашению сторон. Но если работодатель откажется подписывать соглашение придется отрабатывать две недели.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Удачи! Вам помог ответ? Да Нет 6. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, без обязательной отработки в связи с уходом за больным родственником, от 22 октября, до сих пор начальник его не подписал принуждая отрабатывать, а я на работу больше не вышла.

Теперь мне вминяют статью за прогулы и собираются вернуть трудовую книжку с прогулками. Правомерно это или нет? 6.1. Правомерно. Так как ТК РФ предусматривает обязательную отработку в течении дней.

Чтобы не было таких проблем необходимо было уволиться о соглашению сторон. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Вам помог ответ? Да Нет 7. Я работающая материально ответственная пенсионерка, хочу уволиться в связи с выходом на пенсию.

За сколько дней мне подавать заявление на увольнение без отработки? 7.1. В соответствии со , сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных 2 недель в связи с обстоятельствами, которые не позволяют ему продолжить трудиться. Среди данных причин указан и уход работника на пенсию.

Таким образом стоит подавать заявление на увольнение с запасом в несколько дней, чтобы дать работодателю составить приказ об увольнении и заполнить трудовую книжку. Не более того. Вам помог ответ?

Да Нет 8. Работаю в организации главным бухгалтером.

В связи с невыплатой з/п более 3-х месяцев написала 15.10.2018 г.

уведомление о приостановке деятельности до полной погашении задолженности.

На данный момент хочу уволиться т.к.

з/п так и не выплачивают. Как правильно написать заявление об увольнении в связи с вышеизложенными основаниями.

Я могу написать: :»В связи с нарушением трудового законодательства прошу уволить меня одним днём без отработки». 8.1. Формулировка заявления будет следующая: «Прошу уволить меня по собственному желанию «___» г. на основании ч. 3 в связи с нарушением работодателем Трудового законодательства, выразившегося в задержке выплаты заработной платы на срок, более 3-х месяцев».

на основании ч. 3 в связи с нарушением работодателем Трудового законодательства, выразившегося в задержке выплаты заработной платы на срок, более 3-х месяцев». В заявлении Вы можете указать любую дату, в которую хотите расторгнуть трудовой договор. Предварительно перед увольнением подготовьте доказательства невыплаты работодателем заработной платы за указанный вами период (на случай, если Работодатель будет возражать против Вашего увольнения или на случай обращения в суд).

Вам помог ответ? Да Нет 9. Можно ли уволиться с работы без отработки, если работодатель задерживает зарплату? По договору первая часть зарплаты выплачивается 15 числа, вторая часть-30 числа каждого месяца.

На данный момент выплата была только первой части зарплаты-25.09. И в таком случае в заявлении на увольнение писать «по собственному желанию» или «в связи с задержкой зарплаты»?

Заранее спасибо за ответ! 9.1. Без отработки можно уволиться только по соглашению с работодателем. В заявление можете указать по собственному желанию и в связи с не своевременной выплаты зарплаты.

Рассчитать Вас обязаны полностью в день увольнения.

Если не рассчитают, то пишите жалобы в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Я работаю директором казенного учреждения. Работодатель находится в другом городе. Уволиться по-хорошему не получается в связи с конфликтом.

Могу ли я уволиться в свящи с уходом на пенсию без отработки 1 месяц, если в трудовой книжке уже есть запись об увольнении на пенсию? 10.1. Вопрос неоднозначный, но вероятнее всего, увольнение по собственному желанию с формулировкой «в связи с выходом на пенсию» производится один раз. При повторном обращении работающего пенсионера с заявлением о расторжении трудового договора по причине выхода на пенсию в срок, который указан в заявлении, у работодателя имеются основания для неудовлетворения данного требования.

Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке производится в соответствии с разделом 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция). Согласно пункту 5.6 Инструкции при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

В соответствии с ч. 3 в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Иначе получится, что вы льготное основание используете неоднократно и это злоупотребление правом.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Скажите пожалуйста.

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию без обязательной отработки по уходу за несовершеннолетним ребенком. Не с кем оставить т.к график работы на лето изменился в связи с объемами продаж и я приходу домой не раньше 11, все это время ребенок один дома, мой работадатель обязал меня отработать две нидели в случае не отработки, он увольняет меня по статье.

11.1. Какого-то отдельного правила поведения у работодателя в этой ситуации нет.

При расторжении договора по инициативе работника положена двухнедельная отработка.

однако работодатель может своим решением уволить вас сразу в день подачи заявления! После подачи заявления на расторжение трудового договора, сразу подайте заявление на очередной отпуск, а если отпуска нет, то в соответствии со можно написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней, но если этот предусмотрено коллективным договором! Вам помог ответ? Да Нет 12. Я работаю официально, написала заявление на увольнение, в связи с тем что закончилась аренда жилья, написала без отработки заявление.

Мне сказали что бухгалтер в отпуске и нужно ждать две недели, правильно ли это?

Или расчет должен поступить раньше? 12.1. Расчет в случае увольнения должен быть произведен в день увольнения работника независимо от того, в отпуске бухгалтер или нет.

Отсутствие бухгалтера не является уважительной причиной, поскольку должен быть исполняющий обязанности бухгалтера либо иное лицо, которое должно произвести полный расчет с работником. Вам помог ответ? Да Нет 13. Я студент-очник, совмещал работу с учебной деятельностью.

В связи с определенными обстоятельствами на учебе дальнейшую работу продолжать не могу. Написал заявление на увольнение по собственному желанию без отработки. На что работадатель говорит о необходимости отработать, т.к. согласно ТК РФ я не зачислен в ВУЗ, а являюсь студентом. На чьей стороне закон? Ведь законом не установлен срок, в течение которого после зачисления действует право по ч.3 ст.80 ТК.

На чьей стороне закон? Ведь законом не установлен срок, в течение которого после зачисления действует право по ч.3 ст.80 ТК. 13.1. В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ): — в связи с зачислением работника в учебное заведение; — в связи с выходом на пенсию; — при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя и др.

В Вашем случае, исходя из имеющихся данных, оснований предусмотренных ч. 3, действительно не усматривается.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Сотрудник сообщил, что он сейчас на больничном.

А 23 марта приедет и напишет заявление об увольнении с 23 марта, без отработки, в связи с уходом за ребёнком (3,6 лет).

И хочет получить расчёт в тот же день. Обязаны ли мы увольнять в таком срочном порядке? 14.1. Нона. Нет у вас такой обязанности.

Вы вполне можете уволить работника через две недели после получения от него заявления об увольнении. Вам помог ответ? Да Нет 14.2. Работодатель может уволить в соответствии с нормами Трудового кодекса и без отработки в 14 дней, если лицо не материально-ответственное и причина увольнения является уважительной.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Муж написал заявление на увольнение по собственному желанию с 20 числа, а подписал 17 числом, указав без отработки, в связи с переездом на новое место жительства. Ему сказали, что он должен отработать две недели, причем ститаться будет с 20 числа. Правы ли работодатели? И если муж уйдет на больничный на на все время отработки, то будет ли считаться это время как за отработанное?

Заранее спасибо. 15.1. Будет считаться с 17 числа.

Переезд на новое место жительства относится к уважительным причинам и увольнение должно быть без отработки. Нужно показать доказательства этого. В случае спора нужно обратиться в трудовую инспекцию. Больничные входят в срок отработки. Две недели даются работодателю, чтобы он нашел замену, а не работнику.
Две недели даются работодателю, чтобы он нашел замену, а не работнику. Кильметов А.А. 8-905-358-7434.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Написала заявления об увольнение с работы без отработки с 8-го числа в связи с уездом в другой город обязана ли я выходить на работу 8-го числа. 16.1. Если Вы указали дату увольнения с 8-го числа месяца, то необходимости в выходе на работу не имеется.

Вам помог ответ? Да Нет 16.2.

В рассматриваемой ситуации причина действительно уважительная (). 7 числа — это будет Ваш последний рабочий день Всего доброго, желаю удачи! Вам помог ответ? Да Нет 16.3.

В Данной ситуации причина уважительная поэтому 7 число будет ваш последний рабочий день .

Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет 16.4. Если Вам его подписали, то 8-го числа как раз у Вас последний рабочий день, в который Вы должны выйти на работу. А вообще в одностороннем порядке такие вопросы не решаются, т.к.

нужно обосновать невозможность продолжения работы у этого работодателя. При увольнении за прогул суд может посчитать переезд недостаточным основанием для увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Я сейчас работаю в сельской местности учителем.

В течении 3 х месяцев мне не предоставили условий для проживания.

Ни дома, ни прописки, все ищу сама. Теперь решила написать заявление на увольнение и уехать домой.

Могу ли я в связи с переездом уводиться без отработки?

17.1. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по инициативе работника без предупреждения об увольнении возможно в случае невозможности продолжения работы в этом работодателя.

Однако переезд могут не посчитать достаточным условием для того, чтобы считать продолжение работы у этого работодателя невозможным. Вам помог ответ? Да Нет 17.2. По соглашению сторон да. . Расторжение трудового договора по соглашению сторон Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Какие документы необходимо предоставить работодателю для того чтобы уволиться по собственному желанию в связи с переездом в другой город (за 300 км от места расположения организации)? Вообще имеет ли работник право на подобное увольнение без 2-недельной отработки?

18.1. Да, имеет, в силу . Пишите заявление об увольнении в связи с переездом в другой город, указываете конкретную дату увольнения. Приложить можете билеты на проезд или иные другие, подтверждающие выбытие: например, копию паспорта с отметкой о снятии с регистрационного учета, и т.п.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы.

Спасибо за выбор нашего сайта. Вам помог ответ? Да Нет 18.2.

Если увольняетесь по собственному желанию доказывать факт переезда не нужно, это ваше право. Можете уволиться по соглашению сторон, тогда отрабатывать не нужно. Вам помог ответ? Да Нет 18.3.

Согласно работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Но можно уволиться и без отработки. 1 способ. По соглашению сторон (договориться с работодателем).

2 способ. Указать причины, при наличии которых работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (это также сказано в ). В заявлении необходимо указать, что увольнение происходит из-за переезда в другой город.

Если не получается, брать отпуск за свой счет. Вам помог ответ? Да Нет 19. 06.10.17 г. я был уведомлен о предстоящем увольнении с 11.12.17 г.

в связи с сокращение штатов. 11.10.17 г. я подал заявление с просьбой об увольнении меня с 16.10.17 г.

без отработки оставшегося времени в соответствии с ч.3 ст.180 и п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Заявление зарегистрировал в журнале входящей корреспонденции предприятия. Ответа от работодателя по истечении срока принятия решения не поступило, что мне делать дальше? Продолжать ли выходить ли на работу? 19.1. ☼ Здравствуйте, Конечно продолжать выходить на работу, если не хотите чтобы вас уволили за прогул, уволить вас раньше срока возможно только по соглашению с работодателем Желаю Вам удачи и всех благ!

19.1. ☼ Здравствуйте, Конечно продолжать выходить на работу, если не хотите чтобы вас уволили за прогул, уволить вас раньше срока возможно только по соглашению с работодателем Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 20. Сегодня написала заявление на увольнение, что в связи с переездом в другой город для проживания, прошу меня уволить.

Работаю в Новосибирске, проживаю в Прокопьевске в другой области, мне в отделе кадров сказали, что то что Вы захотели вернуться домой не является поводом для увольнения без отработки. Что мне делать? 20.1. Да это правда отработка две недели зависит от работодателя выход есть возьмите больничный если есть такая возможность больше ни чего не могу предложить Вам помог ответ? Да Нет 20.2. При согласовании с руководством, возможно увольнение и без отработки.

Поскольку расторжение трудового договора производиться по личной инициативе сотрудника, то следуя указанию, содержащемся в первом пункте , подавать заявления нужно за 14 дней до планируемой даты ухода. Именно этот двухнедельный срок и предназначается для отработок, и только после этого возможно увольнение в связи с переездом к новому месту жительства. Вам помог ответ? Да Нет 21. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию 16.06.2017 г без отработки в связи отездом в Москву к доктору, дата подачи 16.06.2017 года.

21.1. В указанном вами случае в соответствии с действующим трудовым законодательством-При предоставлении копии билетов, подтверждающих факт переезд в другую местность, работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении. Вам помог ответ? Да Нет 21.2.

В данном случае у работодателя нет обязанности увольнять работника ранее 2 х недель, предусмотренных законодательством. Удачи и всего доброго. Вам помог ответ? Да Нет 21.3. Если необходимость срочной поедки по состоянию здоровья в другой город доказана медицинской справкой, работник должен быть уволен без отработки.

Удачи. Вам помог ответ? Да Нет 21.4.

И в чем вопрос? Если он представил документы, подтверждающие его отъезд к врачу, то работодатель вправе его уволить и без отработки в течении двух недель. Все на усмотрение работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 21.5.

Работник обязан написать заявление за 2 недели до увольнения, . Если ему требуется какая-то экстренная медицинская помощь или есть иные уважительные причины, то заявление следует подписать. А так вправе не подписывать. Всего доброго.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Работник предъявил заявление на увольнение по статье 80 ТК РФ в связи с переездом на новое местожительства, без отработки.

В трудовой книжке сделали запись, что трудовой договор расторгнут по ст.

80?. Правильно ли это? 22.1. Да, правильно. Вам помог ответ? Да Нет 22.2. если работник писал заявление по собственному желанию то правомерно Вам помог ответ?

Да Нет 23. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, статья 80 часть 3 ТК РФ, без отработки, указав причину, перемена места проживания, в связи с семейными обстоятельствами. Устно объяснила, что срочно надо уехать в другую страну, т.к.

умер близкий мне родственник, поэтому мне надо заняться всеми вытекающими из этого мероприятиями. Отказать же не имеют права?! 23.1.

Увольнение без «отработки» по согласованию с работодателем. Вам помог ответ? Да Нет 23.2.

Да, иные случаи. Вам помог ответ? Да Нет 24. Написал сегодня заявление на увольнение по собственному желанию без отработки 2 х недель в связи с изменением место жительства, зафиксировал у секретаря, копия на руках, вопрос Имеет ли право работодатель не подписать данное заявление.

И выходить ли мне в понедельник на работу если я написал с 1 августа. 24.1. Не принять такое заявление работодатель не может, а вот «заставить» работать 14 дней имеет право по закону. Вам помог ответ? Да Нет 25. Работающий у нас пенсионер (после назначения пенсии у нас же с работы не увольнялся) подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без отработки.

Имеем ли мы прво не увольнять его без двухнедеельной отработки? На каком основании имеем или нет? 25.1. Можете уволить по соглашению сторон без отработки.

При увольнении по собственному желанию, администрация также может уволить без отработки 2 недель. Вам помог ответ? Да Нет 25.2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор[b] в срок, указанный в заявлении работника.[/b — лучше не рисковать, уволить без отработки Вам помог ответ?

Да Нет 26. Может ли ИО ДИРЕКТОРА подписать заявление об увольнении? И могу я уволиться без 2 недельной отработки в связи сменой места работы. 26.1. Может подписать.Увольнение без отработки только по согласованию с работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет 26.2. Может, если у него на основании документа (доверенности, решение, протокол, положение о филиале, приказ) имеются полномочия.

Увольнение без отработки только по согласованию с работодателем. Вам помог ответ? Да Нет 27. Проконсультируйте, пожалуйста, принята на время декретного отпуска основного сотрудника до 07.07.2016 г. Хочу уволиться раньше срока в связи с предложением новой основной работы?

Когда лучше написать заявление об увольнении, желательно без отработки.

Спасибо. 27.1. Пишите обычное заявление. отрабатывать Вам или нет — решать работодателю.

У Вас договор итак скоро заканчивается Вам помог ответ? Да Нет 28. На какую статью трудового законодательства можно сослаться, если начальник не подписывает работающему пенсионеру заявление об увольнении (в связи с уходом на пенсию) без отработки.

28.1. . В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника Вам помог ответ? Да Нет 28.2. Трудовой Кодекс РФ, Статья 80.

«Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»

пункт 3.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ Т.е. Вы сами устанавливаете в какой срок Вас должны уволить, хоть на следующий день Вам помог ответ?

Да Нет 29. А если за три дня до окончания дней я сразу напишу заявление на увольнение в связи с переездом. Увольнение на следующий день после окончания отпуска за свой счёт. Меня уволят без отработки? Какие-то документы может надо предоставить?

На данный работаю в другом регионе, а прописка в другом, хочу уехать по месту прописки. 29.1. Да, могут уволить по соглашению сторон, Анастасия.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Я работающий инвалид 1 группы (онкология позвоночника + общее заболевание). Имеется справка МСЭК с декабря 2010 года.

Сейчас нахожусь на больничном. Продолжать работать не могу в связи с ухудшением здоровья. Поэтому хочу уволиться сразу по окончании больничного листа без отработки.

Как правильно составить заявление на увольнение, причиной которого является ухудшение здоровья и как правильно указать дату увольнения (больничный заканчивается 23 марта 2016 года)? 30.1. Чтоб Вам не отрабатывать пишите прошу уволить по собственному желанию с 24 марта., дата подписания заявления 29.02.

16г. Вам помог ответ? Да Нет

10.

Как уволиться с работы по собственному желанию без отработки 2 недели?

10.1. Ольга! По Трудовому кодексу РФ Вы обязаны их отработать. Не отрабатывать можно только по согласованию с Вашим работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет 10.2. Обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения. Можно уволиться раньше только по согласованию с работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет 10.3.

Ольга Никак, если работодатель настаивает на отработке и у вас нет уважительных причин для увольнения Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет 10.4. Как уволиться с работы по собственному желанию без отработки 2 недели?

: Варианта два 1. По соглашению с работодателем 2.

По невыполнению контракта. Вам помог ответ? Да Нет 10.5. В данном случае по общему правилу работник должен предупредить руководство об увольнении не позднее чем за две недели.

Вам помог ответ? Да Нет

8.

Я хочу уволиться без отработки.

8.1.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+