Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если в прокуратуру поступило заявление о невыплате заработной платы

Если в прокуратуру поступило заявление о невыплате заработной платы

Если в прокуратуру поступило заявление о невыплате заработной платы

Срок давности для подачи заявления в прокуратуру


Гражданским законодательством РФ постановлено, что работники могут подать заявление о невыплате заработной платы в течение трёх календарных лет с момента нарушения их прав. Важно! При наличии уважительных причин сроки подачи заявления в прокуратуру могут быть продлены. Уважительной причиной является длительная болезнь заявителя или, например, его беспомощность. Если сотрудники прокуратуры сочтут, что причины, по которым заявление не было подано вовремя, являются неуважительными, в удовлетворении выдвигаемых требований будет отказано.

Когда и как обращаться в прокуратуру?

Итак, жалоба в трудовую инспекцию не привела к заметному результату и выплаты заработной платы не восстановились. В этом случае можно уже подавать ваше прошение в более серьезную организацию, а именно в прокуратуру. Прокуратура как госслужба выполняет весьма важную роль — она рассматривает любые случаи нарушения прав граждан.

С одной стороны, задержка выплат заработной платой является нарушением прав работника, и прокуратуры никак не касается.

Но если взглянуть на вопрос шире, то можно считать, что отсутствие выплат заработка — серьезное нарушение прав гражданина, так как отсутствие денег может привести к массе проблем. Таким образом, в прокуратуру можно обращаться в следующих случаях:

  1. Работодатель нарушает и другие права работника помимо удержания денег.
  2. Работодатель намеренно совершил ошибки при расчете;
  3. Заработную плату удерживают систематически;
  4. Работодатель отказался выплачивать деньги даже после того, как его обязала трудовая инспекция;
  5. Отсутствие заработной платы крайне негативно и серьезно влияет на жизнь работника;

Итак, если вам очевидно, что пора применять серьезные меры, то обращайтесь в прокуратуру.

А для того, чтобы это сделать вам потребуется написать заявление в прокуратуру о намеренном и незаконном удержании выплаты зарплаты.

Что грозит при прокурорской проверке по жалобе сотрудника о невыплате заработной платы?

Сотрудник не получал зарплату в течение нескольких месяцев(как и остальные сотрудники, потому что предприятие не получало прибыли- все уходило на аренду помещения). Сегодня написала заявление в прокуратуру.

Как проводится проверка по таким заявлениям, какие сроки проведения,чего ждать?

Сотрудник не был оформлен официально. 30 Ноября 2016, 21:16, вопрос №1458677 Амелия, г.

Казань

    , , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) 9044 ответа 3326 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте как правило проводится два три месяца. при установлении нарушений работодателя привлекут Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права[Кодекс РФ об административных правонарушениях][Глава 5][Статья 5.27]1.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — отдесяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на этопредставитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч додвадцати тысяч рублей.4.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющихпредпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесятитысяч до ста тысяч рублей.5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.7.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — отдесяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

30 Ноября 2016, 21:55 0 0 3622 ответа 908 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Саранск Бесплатная оценка вашей ситуации Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5.27 КоАП России.

Должностных лиц или индивидуальных предпринимателей, допустивших нарушение прав работников на оплату труда, ждет штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей.

Для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. Статья 145.1 Уголовного кодекса России предусматривает ответственность за невыплату заработной платы в течение длительного срока. Так, частичная задержка более чем на 3 месяца в соответствии с частью 1 статьи 145.1 УК РФ предусматривает для руководителя организации (в том числе филиала или структурного подразделения) или индивидуального предпринимателя одно из следующих видов наказаний:штраф до 120 000 рублей или в размере годовой зарплаты (в некоторых случаях может применяться дополнительная санкция — лишение права занимать определенную должность или заниматься предпринимательской деятельностью в течение 1 года);принудительные работы или лишение свободы сроком до 1 года.Если же зарплата более 2 месяцев не выплачивается полностью, ответственность наступает по части 2 статьи 145.1 УК РФ, где наказание несколько строже:штраф от 100 000 до 500 000 рублей либо в размере зарплаты за 3 года (срок должностных ограничений повышается до 3 лет);принудительные работы или лишение свободы сроком до 3 лет.
Так, частичная задержка более чем на 3 месяца в соответствии с частью 1 статьи 145.1 УК РФ предусматривает для руководителя организации (в том числе филиала или структурного подразделения) или индивидуального предпринимателя одно из следующих видов наказаний:штраф до 120 000 рублей или в размере годовой зарплаты (в некоторых случаях может применяться дополнительная санкция — лишение права занимать определенную должность или заниматься предпринимательской деятельностью в течение 1 года);принудительные работы или лишение свободы сроком до 1 года.Если же зарплата более 2 месяцев не выплачивается полностью, ответственность наступает по части 2 статьи 145.1 УК РФ, где наказание несколько строже:штраф от 100 000 до 500 000 рублей либо в размере зарплаты за 3 года (срок должностных ограничений повышается до 3 лет);принудительные работы или лишение свободы сроком до 3 лет.

30 Ноября 2016, 21:57 0 0 486 ответов 108 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ноябрьск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Амелия. Проверка будет проведена в форме запроса документов. Возможен выход с проверкой на место по адресу нахождения Вашей организации.

Срок проверки — 30 дней с момента поступления заявления. В случае выявления нарушения, в отношении Вас и организации может быть вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, внесено представление об устранении нарушений, обязывающее Вам выплатить заработную плату.

30 Ноября 2016, 21:58 0 0 982 ответа 238 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации В таких случаях может грозить Статья 5.27 КоАП. Нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Рассмотрение и порядок действий по заявлению указан в ст.

22 и 21 Закона прокуратуре. Также. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. ст. 145.1 УК РФ. 30 Ноября 2016, 21:59 0 0 20435 ответов 6796 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ: Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ: Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.С Уважением, Надежда.

01 Декабря 2016, 01:47 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 12 Февраля 2016, 12:04, вопрос №1140737 03 Ноября 2017, 08:48, вопрос №1800696 26 Апреля 2016, 10:39, вопрос №1233629 23 Июля 2014, 16:34, вопрос №509911 15 Ноября 2018, 22:49, вопрос №2168637 Смотрите также

Когда нужно жаловаться о невыплате заработной платы

В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ, труд обязан оплачиваться не реже, чем два раза в месяц. Дни выдачи зарплаты требуется отображать в трудовом контракте.Обычно, за первую половину месяца оплата осуществляется после 16-го числа, за вторую — после 1-го числа, однако не позже 15-го – наступившего месяца.Примечание.

Отсчет начала задержки по выдаче зарплаты вычисляется со дня, следующего за датой выдачи зарплаты, установленной внутриведомственными нормативными актами.

С этого момента подчиненный вправе предъявлять претензию руководителю с требованием выдачи зарплаты.При невыдаче зарплаты на протяжении более 15-ти дней, работающее лицо может отослать челобитную, не зависимо от типа учреждения (ИП, ООО, АО и т. д.), направив запрос:

  • В прокуратуру.
  • В гос. инспекцию по труду (ГТИ).
  • Непосредственно руководителю учреждения.
  • В судебное учреждение.

Претензию руководителю фирмы можно предъявлять сразу после просрочки выплаты зарплаты.Перед отсылкой запроса в прокуратуру, вначале требуется попытаться решить проблемный вопрос с руководителем фирмы.

Надо сказать, что подчиненные не очень охотно жалуются в прокуратуру, опасаясь будущих конфликтов с руководством фирмы. Однако, если руководство не реагирует на обращение подчиненного, работник, для защищенности своих прав, вынужден будет пожаловаться в прокуратуру.Согласно последних изменений в ТК РФ, с 2106 года период исковой давности по взиманию задолженности по зарплате равен одному году.

Нередко, руководство зная о сроке давности, тянет время с оплатой, успокаивая подчиненных обещаниями, добиваясь таким образом просроченного времени обжалования.Читайте также статью

Какие документы нужны

Для подтверждения законности требований следует приложить документы, являющиеся доказательством принятия на работу. К таким документам относится трудовой договор, приказ о приеме на работу или начислении зарплаты. В качестве доказательств также могут быть представлены выписки из банковской организации, которая занималась начислением заработной платы на лицевой счет работника.

Также стоит приложить документы, подтверждающие попытки решить данный вопрос мирным путем.

Такими доказательствами является заявление на имя работодателя с требованием выплатить положенную заработную плату, а также копия обращения в трудовую инспекцию. Об автореАдвокат по уголовным делам. Опыт работы в данном направлении с 2006 года.

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Составляем претензию работодателю

Решать стоит ли писать претензию руководителю или нет принимает работник.

Как показала практика в России редко работодателя можно образумить таким видом обращения. Однако не стоит отказываться от идеи досудебного урегулирования спора. Вооружившись ТК РФ и цитируя в тексте законодательные акты, которые можно применить по делу, а также приложив соответствующие документы, появится возможность на мирное решение вопроса.

Вооружившись ТК РФ и цитируя в тексте законодательные акты, которые можно применить по делу, а также приложив соответствующие документы, появится возможность на мирное решение вопроса.

Особенно эффект может увеличиться, если работник не сам передаст претензию, а при помощи юриста – он разъяснит нерадивому нанимателю степень его ответственности и чем ему это грозит. Помимо этого, одновременно стоит составить исковое обращение в суд и письмо в трудовую инспекцию.

Копии обращений следует показать в ходе переговоров с работодателем. Бывают жизненные ситуации, когда компания испытывает значительные финансовые трудности, тогда в таких случаях работник может пойти на уступки и согласиться подождать оплаты труда, но при этом нужно обязательно требовать предоставления расписки с указанным сроком, когда компания намерена погасить задолженность.

Так же можно написать жалобу на работодателя в прокуратуру – это тоже вполне действенный способ, потому, что наниматели обычно не любят иметь дело с этим органом власти.

При увольнении

При решении вопроса о выплате зарплаты, работодатели не редко пользуются административным ресурсом. Зарплату могут не выплатить, как одному работнику, так и всему коллективу, придумывая различные причины. Особенно, это часто выражается при увольнении работника.Конфликт между работодателем и работающим лицом по невыплате зарплаты иногда становится таким, что руководитель учреждения может начать «вставлять палки» сотруднику, вплоть до его увольнения и препятствованию по выдаче трудовой книжки.

При этом наиболее часто, невыплата зарплаты осуществляется вслед за увольнением работника.При таких обстоятельствах отчаиваться не нужно. Если уволенному работнику бухгалтерия не выдает какие-либо документы, руководство отказывается принимать от уволенного работника письменные требования по выполнению законодательства, то такие данные документы требуется направлять заказной почтой с уведомлением.Если и после этого работник не выявляет реакции на свое обращение, то необходимо обращаться с письменным заявление к прокурору о задержке заработной платы при увольнении.

Рекомендуем прочесть:  Прогулки в саду по санпину

В обращении требуется отобразить все факты, послужившие причиной отсутствия необходимых материалов.Для правильного составления такого заявления прокурору предлагается Основные моменты, которые должны быть отображены в заявлении:

  1. Документы, которые приложены к письменному обращению.
  2. Дата составления жалобы и подпись автора.
  3. Время, прошедшее с момента, когда з/плату должны были выплатить.
  4. Перечень приложенных документов.
  5. Должность, занимаемую работником до увольнения с данного учреждения.
  6. Куда адресовано обращение.
  7. Сведение о работнике, нуждающемся в защите прав.
  8. Реквизиты учреждения, из которого сотрудник был уволен при осуществлении своей трудовой деятельности.
  9. Указать период, за который задержана зарплата.
  10. Размер долга по оплате труда.

При оформлении заявления требуется изложить суть претензии, обосновывая все факты со ссылкой на подтверждающие прикрепленные материалы.Список возможных приложенных материалов представлен ниже:

  • Ксерокопия трудового соглашения, заверенная соответствующим образом.
  • Прочие документы, относящиеся к данному конфликту.
  • Ксерокопия трудовой книжки (можно оригинал).
  • Необходимо приложить материалы, обеспечивающие подтверждение невыплаты зарплаты. (Банковские выписки, при расчёте с учреждением через банковскую карту; подтверждающие документы из бухгалтерии и т.

    д.).

Если уволенный работник все сделал правильно, и собрал достаточные доказательства по нарушению своих прав руководством учреждения, то его претензия будет быстро решена.Как правило, при обращении в прокуратуру, достаточно будет телефонного звонка прокурора работодателю, и тот быстро устранит конфликт с выплатой задержанной зарплаты уволенному работнику, чтобы не подвергнутся штрафным санкциям.

Неправомерные действия при увольнении

К незаконным поступкам со стороны работодателя можно отнести:

  1. Увольнение работников во время нахождения в отпуске (декретный или обычный);
  2. Увольнение без имеющихся на то причин;
  3. Нарушение порядка увольнения работника.
  4. Увольнение некоторых категорий трудящихся (беременные, матери и отцы-одиночки);

При таких действиях сотрудник организации имеет полное право обратиться в правоохранительные и надзорные органы и потребовать восстановления на работе.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Заработная плата | 11:45 3 февраля 2020 Заработная плата | 14:15 26 апреля 2018 Заработная плата | 12:50 5 сентября 2017 11:11 27 января 2014 МФО | 12:39 4 февраля 2016 Технологии Заработная плата | 14:11 19 декабря 2016 Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата | 12:58 11 декабря 2017 Заработная плата | 17:45 27 июня 2018 Заработная плата | 10:45 29 октября 2018 Заработная плата | 12:25 28 марта 2020 Заработная плата | 10:35 29 августа 2020

Когда выплачивается выходное пособие

В статье 178 Трудового кодекса выплата выходного пособия подразумевается в следующих случаях:

  1. сокращение работников согласно обновленному штатному расписанию;
  2. болезнь, не позволяющая продолжать трудовую деятельность.
  3. отказ работника от выполнения должностных обязанностей в случае их существенного изменения и изменения условий работы;
  4. ликвидация компании;
  5. призыв в армию;

Объем этих выплат варьируется от оплаты за две недели до выплат за три месяца работы.В случае невыплаты выходного пособия работник вправев обратиться в суд, при положительном решении которого работодатель выплатит истцу не только причитающуюся сумму, но и компенсацию за задержку.Компенсация рассчитывается по формуле:невыплаченная сумма (минус НДФЛ) × ставку ЦБ РФ (надо выбрать нужный период, так как ставка часто меняется) / 150 × количество календарных дней задержки.Ожидание судебного решения — не повод отказать сотруднику в выплатах вовсе.

Работодатель обязан выплатить сотруднику сумму, являющуюся «бесспорной», остальное — по решению суда.

Срок исковой давности и расчёт процентов

Возможность отстаивать свои права посредством использования правового механизма (обращения в органы надзора за соблюдением законности) появляется у физических лиц, если задолженность превышает 1 месяц.

Процесс подачи и рассмотрения обращений граждан регулируется гражданским законодательством Российской Федерации.

Срок исковой давности для обращения в прокуратуру:

  • ст.200 ГК РФ – отсчёт начинается в день, когда физическому лицу стало известно о нарушении прав.
  • ст.196 ГК РФ – 3 года;

В случае с невыплатой заработной платы днём начала отсчёта считается следующий день за тем, когда прошёл месяц со дня невыплаты заработной платы.

Уважительной причиной для продления срока подачи заявления считается болезнь или временная недееспособность заявителя, подтверждённая официальным документом (справкой медицинского учреждения).

Причина отказа в продлении срока исковой давности должна быть официально обоснована органом прокуратуры, и направлена в адрес заявителя в письменном виде. Материальная ответственность работодателя за задержку при выплате заработной платы (ст.236 ТК) с 03.10.2016 г. предусматривает выплату наёмному работнику денежной компенсации в размере минимальной доли 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ.
предусматривает выплату наёмному работнику денежной компенсации в размере минимальной доли 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ.

С 01.01.2016 г. решением главного Банка первого уровня страны значение ключевой ставки привязано к уровню ставки рефинансирования. 28.10.2019 года ЦБ РФ принято решение о снижении ключевой ставки до 6,5 %.

Ответственность работодателя

Ответственность за нарушения трудового права, примененная к руководителю учреждения, согласно законодательству делится на:

  1. материальную,
  2. административную,
  3. дисциплинарную.
  4. уголовную,

В зависимости от тяжести, состава и последствий нарушений применяется определенный вид ответственности. При повторном правонарушении обязательств меры пресечения усиливаются.Как составить жалобу на работодателя в Трудовую инспекцию?Административная ответственность применяется по причинам:

  1. укрытие от контролирующего органа информации, которая необходима при заключении договора коллективом,
  2. другие нарушающие законодательство трудовой сферы действия при оформлении и исполнении договоров.
  3. отказ от составления коллективного договора,
  4. противозаконное принуждение к труду,
  5. скрытие случая страхования,
  6. противозаконное деяние, направленное на труд и охрану труда,

Материальное и имущественное наказание наступает в случае причиненного ущерба работнику осознанным действием или бездействием. Под таким видом ответственности предполагают возмещение ущерба, если он подтвержден.Такая санкция наступает, если: незаконно сотрудника лишают возможности трудиться, наносят вред имуществу работника, задерживают на длительный срок денежные выплаты, нанесен моральный ущерб.Уровень материальной ответственности обозначается в трудовом договоре.

Важно, что обязательство, примененное к работодателю, не может быть ниже того лимита, который устанавливается в ТК РФ и федеральным законодательством.Дисциплинарная санкция может применяться в случае:

  1. невыполнения и/или безответственного исполнения трудовых обязанностей руководителя,
  2. несоблюдения трудовых норм.

Основания – служебная записка, исходящая от одного или несколько штатных работников, представление от органов контроля, жалоба от представительства работников, решение учредителя. Выражается в виде предупреждения, выговора, увольнения и исходит от вышестоящих для обвиняемого инстанций.Запомните! Уголовная ответственность применяется при особо тяжких деяниях, которые влекут за собой определенные последствия.

К таким действиям относятся: частичная невыплата заработной платы работнику более чем три месяца по причине собственных корыстных целей, полная невыплата на протяжении двух месяцев денежных средств из личных интересов.Законодательством не определен перечень последствий от таких действий, поэтому существует некий нюанс при возникновении уголовной ответственности.

Причины и тяжесть нарушения определяется судом.Важно, чтобы в ходе этого судебного процесса были представлены доказательства виновности руководителя.Административная ответственность, установленная статьей 5.27 КоАП РФ, применяется также в случае доказанной виновности работодателя. за невыплату зарплаты по УК РФ.НаказаниеШтрафные санкции для юридического лица составляют от 30 до 50 тысяч рублей.

Для должностного лица или индивидуального предпринимателя – от 1 000 до 5 000 рублей. При повторном правонарушении штраф увеличивается и составляет: для физического лица и/или ИП от десяти до двадцати тысяч рублей или отстранение от должности на срок от одного до трех лет.

Для организации от 50 до 70 тысяч рублей.Гражданское право определяет материальную ответственность. Учитывая положения ГК РФ (Ф3 №14 от 26.01.1996), определяются размеры понесенных убытков: возмещаются потери в полном объеме, выплачивается реальный ущерб, и дополнительно производится компенсация несостоявшейся выгоды.Важно!

Уголовная ответственность определяется согласно УК РФ (ФЗ № 63 от 13.06.1996).

Выражение санкции может быть разной: обязательные работы (на период 480 часов), исправительные работы (срок до двух лет), принудительные работы (до четырех лет) или лишение свободы (до пяти лет).

Сроки рассмотрения

Время, в течение которого заявление о невыплате должно быть рассмотрено прокурором, устанавливается законодательными нормами. В соответствии с ними, гос учреждение обязано зарегистрировать документ в 3-хдневный срок, начинающийся с момента его предоставления.

Если для решения вопроса специалистам необходимо провести соответствующую проверку, заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней.

При отсутствии необходимости проведения мероприятий такого типа этот срок уменьшается до 15 дней.

Образец

В прокуратуру _______________ районагор._____________________________от ______________________________(ФИО полностью)проживающего по адресу:________________________________(указывается точный адрес, индекс)тел.

____________________________Заявлениео невыплате заработной платыЯ, Петренко Дмитрий Георгиевич, с 02.02.2015 года работаю в ООО «Трансатлантикс» (Адрес: г. Калининград, ул. Советской Армии, д. 33) менеджером по кадрам.За сентябрь, октябрь и ноябрь 2017 года мне не была выплачена заработная плата в полном объёме.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+