Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если жена и муж работают а муж оформляет декретные

Если жена и муж работают а муж оформляет декретные

Если жена и муж работают а муж оформляет декретные

Оглавление:

Положено ли пособие по беременности и родам мужчине?


Данный вид соцподдержки выплачивается на основании листка нетрудоспособности. Выдает его женская консультация по месту постановки на учет по беременности. Оформляется больничный именно на беременную женщину, следовательно, и получить средства сможет только она.

Муж беременной ни при каких обстоятельствах не сможет оформить дородовые и послеродовые декретные выплаты по месту своей работы, при этом не важно работает жена или нет.

Более того, не каждая женщина сможет получить это пособие. Положено оно только работающим, а также в незначительном размере студенткам, уволенным при ликвидации и бывшим ИП. . Что касается единоразовой выплаты за своевременную постановку на учет — до 12 недель, то получить его муж беременной женщины также не сможет.

Выплачиваются данные средства только самой женщине в случае, если она официально трудоустроена.

Как отцу уйти в декретный отпуск

Алгоритм выхода в декретный отпуск состоит из трех основных действий и выглядит следующим образом.

  • Следует подготовить необходимые документы: написать заявление, в соответствии с которым можно будетоформить на отца декретный отпуск и пособие, копию свидетельства о рождении ребенка или документ, подтверждающий юридический факт усыновления/удочерения (при этом продемонстрировать оригинал или нотариально заверенную копию), справку о том, что мать отказывается использовать свое право на декретный отпуск.Заявление следует готовить в двух экземплярах, на одном из которых секретарь организации поставит отметку о принятии.
  • Обратиться с заявлением и вышеназванными документами к работодателю или в орган социальной защиты (на практике все документы почти всегда передаются работодателю – это избавляет от необходимости простаивать очереди в органе соц. защиты). Сделать это необходимо за 7 недель до даты планируемого выхода в декрет. Выйти в отпуск можно только после того, как закончится больничный, положенный матери в связи с родами.
  • Издается приказ о предоставлении отпуска. С этим приказом нужно внимательно ознакомиться, и уходить в декрет только после вступления его в юридическую силу.

При выходе в декретный отпуск отцу рекомендуется запросить в отделе кадров подтверждающий документ, о том, что его права за ним полностью сохраняются. Это справка о нахождении в декретном отпуске.Перед уходом в декретный отпуск отец также имеет право подать заявление о замене ежегодного полагающегося ему отпуска денежной компенсацией и потребовать ее выплаты.В некоторых случаях мужчина может выйти в декретный отпуск, даже если не имеет места работы и был недавно уволен в связи с ликвидацией предприятия.

Или в случае когда он находится на учете в службе занятости.

Что нужно для отпуска перед родами

Можно ли мужу получить декретные? На отпуск перед родами и после него по листку нетрудоспособности имеет право только женщина.

И это нормальное явление, ведь именно мать будет рожать в роддоме.

Как оформить соответствующий период нетрудоспособности? На него имеют право только работающие женщины. Им потребуется предъявить работодателю:

  1. справку от врача (оформляется после 30-й недели беременности);
  2. паспорт;
  3. заявление на декрет.

Этого, как показывает практика, уже достаточно.

Никаких свидетельств о рождении или справок с места работы мужа.

Ведь ребенок еще не родился. Более того, как мы уже говорили, на декретные компенсации по нетрудоспособности может претендовать только будущая мать.

Что дает пособие

Следует отличать декретное пособие ежемесячное от декретных начислений, как единовременной выплаты по беременности и родам.

Оба варианта выплат регулируются как Трудовым законодательством (в частности – Трудового Кодекса Российской Федерации), так и непосредственно Федеральными законами , а также . Единовременное пособие по беременности и родам – это государственная поддержка женщин в России, которая рассчитывается из страховых взносов, отчисляемых в социальный фонд от предприятия.
Единовременное пособие по беременности и родам – это государственная поддержка женщин в России, которая рассчитывается из страховых взносов, отчисляемых в социальный фонд от предприятия.

Декретное пособие – это ежемесячные государственные социальные выплаты по уходу за родившимся ребенком. Такие выплаты еще называют детскими пособиями. По нормам начислений социальных выплат в России мужчине, ушедшему в декрет, чтобы присматривать за своим ребенком, начисляется выплата пособия в объеме 40% от его среднего заработка, но не более 17 990 рублей.

Так же присутствует и минимальный порог начислений – не меньше, чем 2500 руб.

за одного малыша и не менее 5000 руб. – за двух сразу, равно как и за последующих детей ( закона о страховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.). Декретные пособия должны выплачиваться лицу, которое установлено как опекун над ребенком, а это может быть по закону не только его мать, но и отец, бабушка, дедушка, любой родственник или опекун ( закона о страховании № 255-ФЗ), один раз в месяц.

Продолжительность таких выплат длиться ровно на протяжении всего отпуска по уходу за ребенком.

Оканчивается такой отпуск сразу после того, как ребенку исполнится полтора года ( ФЗ № 255).

Получают такую помощь только те лица, которые не работают, трудятся на дому или работают неполный рабочий день ( ФЗ № 255).

Право получать пособие имеет только одно, а не несколько лиц.

Кто платит декретные: государство или работодатель, вы можете узнать в статье: .

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск, .

Можно ли оформить выплаты на ребенка его отцу?

В отличие от рассмотренного выше пособия, декретные в связи с появлением новорожденного и уходом за ним вправе получить муж за жену по месту своей работы или в соцзащите.

Данное право есть у мужчин как в случае, когда мать ребенка работает официально, так и когда она является безработной.

Место оформления денежных средств к получению зависит от наличия трудового места у мужчины:

  1. если он работает официально — обращаться нужно по месту работы;
  2. если он безработный — подавать документы следует в соцзащиту по прописке.

Оформить декретные муж может только в том случае, если он официально выходит в за ним.

При этом он может полностью прекратить трудовую деятельность либо работать на неполной ставке. В обоих случаях отпускной период до 1.5 лет не прерывается и пособие выплачивается каждый месяц.

Не допускается ситуация, при которой муж получает пособие по уходу за малышом по месту своей работы и продолжает трудиться, а жена ухаживает дома за ребенком. Рекомендуем прочитать по теме предоставления декрета мужчине: .

Для оформления декретных на мужа:

  1. к заявлению прикладывается свидетельство о рождении;
  2. пишется заявление работодателю или в соцзащиту, образец заявления можно скачать ;
  3. женой предоставляется справка о том, что она данный отпуск не оформила и выплату не получает, образец справки можно скачать . Документ женщина может получить по месту своей работы, если официально работает, или в соцзащите, если безработная.

На основании данных документов назначается и выплачивается декретное пособие на ребенка.

Кто может рассчитывать

Чтобы разобраться может ли уйти в отпуск по уходу за ребенком мужчина или же в отпуск БИР типа, нужно ознакомиться с перечнем требований.

К таковым в первую очередь относится следующее: Важно помнить, что в некоторых случаях возможно получение декретных выплат лицами, которые гражданами страны не являются.

Подобное допускается в случае устройства на официальную работу с которой осуществляются соответствующие отчисления в пользу Фонда социального страхования. Именно за его счет осуществляются соответствующие выплаты при рождении ребенка и после него.

Также мужчина имеет право получить декретные выплаты в случае ребенка. Так как в соответствии с законодательными нормами РФ усыновленные дети приравниваются на юридическом уровне к родным. Как следствие – возникает право на получение всех связанных с оформлением отцовства выплат.

В то числе и на декретные выплаты. Этот момент достаточно подробно освещается в федеральном законодательстве и . Все остальные моменты при назначении подобного рода выплат не важно.

В то же время существуют не урегулированные некоторые особые ситуации.

В первую очередь это касается следующим: В случае трудоустройства в иных учреждениях сложностей обычно попросту не возникает. Особенно если дело касается коммерческих предприятий. Помимо этого законодательство гарантирует некоторые иные существенные льготы.

Они распространяются не только на матерей, получающих декретные, но также на отцов.

К таковым относится следующее: С целью избежать всевозможных сложностей стоит заранее ознакомиться с законодательными нормами.

Это позволит удостоверить в правильности начисления средств декретных, а также защитить свои права перед работодателем.

Можно ли оформить декретный отпуск на мужа при усыновлении ребенка?

Вопрос, как мужу уйти в декретный отпуск в случае усыновления ребенка, не менее актуален, чем в случае рождения кровного. Согласно ч. 2 ст. 257 ТК России, отец, усыновивший ребенка, наравне с приемной матерью может взять ОпУзР до достижения ребенком 3 лет.

Однако усыновители должны договориться о том, кто из них пойдет в декретный отпуск, так как оба сразу использовать его не могут, согласно ч. 3 ст. 257 ТК и п. 1 Порядка предоставления отпусков…, утвержденного правительственным постановлением от 11.10.2001 № 719 (далее — Порядок). Порядок оформления пособия по уходу за усыновленным ребенком до достижения им полутора лет аналогичен процедуре при присмотре за собственнорожденным ребенком.

Единственным отличием является необходимость представления копии судебного решения об усыновлении (п. 2 Порядка).

2. Если я не работаю можно ли оформить декретные на мужа?

2.1.

Отпуск по беременности и родам предоставляется только женщине: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями) Статья 255.

Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Лошкарев Е. 2.2. Да, имеет права.

В соответствии со отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Для оформления отпуска по уходу за ребенком на отца ребенка необходимо предоставить работодателю следующие документы: — заявление, написанное в произвольной форме; — свидетельство о рождении ребенка; — справка, подтверждающая, что мать не ушла в декрет по своему месту работы и не претендует на пособие (либо документ, который подтверждает нетрудоустроенность матери).

Какие пособия на ребенка получит отец

Пособие по беременности и родам, выплачиваемое уходящей в декретный отпуск работающей женщине, выплачивающей страховые взносы, само собой мужчина получить не может, поскольку оно выплачивается именно по листу нетрудоспособности как больничный лист мамочке за время беременности.

Пособие, которое выплачивается согласно Федеральному закону № 81- ФЗ 1995 года, вне зависимости от уже имеющихся детей в семье и доходах, в случаях, если один из родителей не работает и не платит страховых взносов, должен получить работающий член семьи (в данном случае – отец). Если одновременно рождается несколько малышей, денежные средства платят на каждого из них (ст. 11 ФЗ № 81) в сумме 15 512,65 рубля, в зависимости от районных коэффициентов размер этого пособия может незначительно меняться (но только в сторону увеличения).

Для получения этой одноразовой помощи счастливому отцу необходимо написать заявление о назначении единовременного пособия и приложить к нему документы:

  1. ксерокопию трудовой книжки жены или документы, подтверждающие ее обучение на стационарной форме;
  2. справку о совместном проживании с ребенком.
  3. справку или ксерокопию свидетельства о рождении ребенка (если родилось несколько малышей, то, каждого);
  4. справку из центра занятости о том, что она не стоит на учете и из органов социальной защиты о том, что мать не обращалась за получением пособия по рождению ребенка;

Этот пакет документов нужно предоставить не позже, чем ребенку исполнится полгода. В течение 10 дней рассматривается вопрос о назначении пособия и издается приказ. Выплачивается обычно в первую выплату зарплаты после предоставления всех документов.

похожие статьи

подписаться на рассылку подписаться Привет!

Я Мария Крупнова Автор этого яркого блога. Желаю приятного чтения! Рубрики подписаться на рассылку подписаться Популярные статьи

  1. Проще простого! Все, что вам нужно, чтобы испечь потрясающий торт в домашних условиях
  2. Мои любимые сайты, где можно купить одежду и обувь в интернете дешево и с быстрой доставкой
  3. Как совершить подвиг? Попытаемся заставить себя собраться и работать, если сил и настроения нет даже на безделье?
  4. Как быстро и просто загрузить видео в Инстаграм с компьютера?
  5. Правда ли, что мысли материальны, и как правильно мыслить, чтобы изменить жизнь в лучшую сторону?

Copyright © 2017. Bce пpaвa зaщищeны. Иcпoльзoвaниe мaтepиaлoв бeз coглacия aвтopa и пpямoй ccылки нa блoг Крупновой Марии зaпpeщeнo

Как оформить на мужа, если жена не работает?

Если жена не работает, принцип оформления пособия на супруга не меняется.

Основной документ — справка о том, что мать не получает декретные выплаты. Ее получают:

  1. в деканате при обучении на очной форме;
  2. по месту работы;
  3. в отделе соцзащиты для всех остальных случаев.

Соответственно, если выплаты будет получать муж, неработающей жене достаточно получить справку из отдела соцзащиты.

А дальше супруг должен собрать документы и подать заявление по месту своей работы.

Условия и порядок оформления единовременной финансовой помощи

Единовременная выплата отцу в связи с рождением малыша производится при соблюдении условия его рождения полностью жизнеспособным.

Когда рожденный признается нежизнеспособным, то выплата средств не производится. В случае, когда родились несколько детей, пособие должно быть выплачено в отношении каждого малыша.

Размер пособия на сегодняшний день составляет 16 759,09 рублей. Получить такое пособие можно по месту осуществления труда, то есть посредством отчисления работодателем взносов в социальный фонд, а также лицам, которые не занимаются трудовой деятельностью официально, через отделение социальной защиты по месту проживания.

Получить такое пособие можно по месту осуществления труда, то есть посредством отчисления работодателем взносов в социальный фонд, а также лицам, которые не занимаются трудовой деятельностью официально, через отделение социальной защиты по месту проживания.

Не допускается получение отцом этого пособия в случае:

  • Когда мать ребенка имеет официальное место работы;
  • Когда супруги разведены и ребёнок проживает совместно с матерью.

Для получения отцом денежных средств по месту работы, необходимо подать соответствующее заявление. В документе указываются в обязательном порядке следующие сведения:

  • Заявление о выплате средств (указываются дата и данные ребенка);
  • Данные руководителя;
  • Данные сотрудника, с указанием подразделения работы, а также должности;
  • Перечень прилагаемых сведений;
  • Дата составления и подпись сотрудника.
  • Наименование организации;

К заявлению необходимо приложить:

  • о том, что супруга по месту своей трудовой деятельности не получала выплату;
  • ребенка;
  • Паспорта обоих родителей.
  • Справку из органов ЗАГСа формы 24 – ф;

Когда оба родителя не осуществляют трудовую деятельность, то выплата средств осуществляется социальной защитой по месту их проживания.

Для поступления пособия, необходимо обратиться в отделение и представить следующие сведения:

  • Документ, свидетельствующий о том, что ранее пособие перечислено не было.
  • Документ о трудовом стаже;
  • Паспорта обоих родителей;
  • Справку, которая имеет форму 24 – ф о рождении малыша;
  • обоих родителей;
  • Заявление;
  • Документ из отделения регистрационного учета о том, что получатель осуществляет совместное проживание с ребенком;

Обратите внимание, что обращение за получением единовременное выплаты должно быть осуществлено не позднее полугода с момента рождения малыша.

Может ли муж получать декретные?

В законе не существует понятия “декретные выплаты”. Но это выражение часто используется молодыми родителями. Под декретными обычно понимаются любые выплаты на ребенка.

И по закону муж имеет право получать пособия на собственное имя. Муж получает только плату на содержание ребенка.

Но часть пособий еще до его рождения рассчитана на поддержание здоровья матери. на такие деньги супруг претендовать не может.

На некоторые пособия по уходу за ребенком может рассчитывать отец, даже если он не состоит с роженицей в законном браке. Главное — указание этого гражданина в качестве отца в свидетельстве о рождении ребенка. Если же указан другой человек или эта графа осталась пустой, гражданскому мужу придется пройти процедуру усыновления.

И только после этого на свое имя он сможет оформить выплаты.

Когда выгоднее оформлять декретные на отца?

  • Жена не работает, а папа имеет возможность заниматься подработками. Тогда он переводится на неполный рабочий день, освободившееся время тратит на подработки, и семья получает неплохие надбавки к семейному бюджету;
  • Жена зарабатывает больше мужа. В таком случае женщина выйдет на работу и будет обеспечивать семью, а мужчина осуществляет вместо жены уход за младенцем;
  • Оба не работают, но женщина планирует вскоре выйти на рабочее место, есть резон сразу оформить декретные выплаты на отца, чтобы в дальнейшем не возиться с документами.
  • Муж работает на частном (негосударственном) предприятии, то может договориться, чтобы оформление прошло на него, и при этом он полностью оставлял за собой свои рабочие часы. Часто частники идут навстречу просьбам, и тогда супружеская пара сможет существенно улучшить свое материальное положение;

Если предполагается, что семья будет брать ипотечный кредит, лучше оформить документы до того, как муж уйдет в декретный отпуск, поскольку такой факт говорит о значительном уменьшении официального дохода семьи, что скажется если не на повышенной ставке, то и на самой возможности получить средства взаем через банк. Похожие статьи: Поделиться: © Copyright 2020, . Все права защищены.

Виды денежной помощи от государства

Обеспечивая женщинам предоставление социальной гарантии в виде отдыха, связанного с наступлением беременности или родов, а также для осуществления ухода за маленьким ребенком, государство берет на себя обязательство по их финансовому обеспечению.

Выделяют следующие выплаты, перечисляемые в декрете:

  • Пособие по беременности и родам. Данные денежные средства выплачиваются работодателем женщины. В случае, когда она не работает, перечисление средств производится органом социальной защиты в месте проживания матери или органами содействия занятости. Размер денежного обеспечения зависит от того, осуществляла ли женщина трудовую деятельность. Перечисление этих выплат производится следующим категориям женщин:
    • Официально трудоустроенные женщины или женщины служащие по контракту в ВС;
    • Проходящие обучение в высших профессиональных заведениях на дневных отделениях;
    • Проходящие службу на территориях воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранного государства;
    • ребенка.
  • Официально трудоустроенные женщины или женщины служащие по контракту в ВС;
  • Проходящие обучение в высших профессиональных заведениях на дневных отделениях;
  • Проходящие службу на территориях воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранного государства;
  • ребенка.
  • Женщинам, которые проходят службу в ВС, а также отцам, которые имеют статус государственного гражданского служащего;
  • Иным родственникам, которые ухаживают за малышом фактически, в связи с тем, что родители умерли или являются без вести отсутствующими, , а так же в иных случаях.
  • , выплачиваемое после рождения малыша. На эту категорию выплаты имеет право мать, родившая ребенка, а также второй родитель или лицо, которое заменяет их;
  • Женщинам или отцам, а также иным родственникам, которые были уволены во время осуществления ухода за малышом по причине реорганизации компании, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • Матерям или отцам, которые осуществляют обучение в высших профессиональных заведениях на дневном отделении;
  • Матерям или отцам, а также иным родственникам, которые осуществляют уход и застрахованы в ФСС;
  • женщинам, которые были поставлены на учет, в связи с беременностью.

    Выплата имеет стимулирующий характер получения беременной женщиной обследования и наблюдения со стороны медицинской организации. Получить данные средства может только сама беременная;

  • Средства, выплачиваемые .

    Этот вид обеспечения перечисляется:

    • Матерям или отцам, а также иным родственникам, которые осуществляют уход и застрахованы в ФСС;
    • Женщинам, которые проходят службу в ВС, а также отцам, которые имеют статус государственного гражданского служащего;
    • Женщинам или отцам, а также иным родственникам, которые были уволены во время осуществления ухода за малышом по причине реорганизации компании, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
    • Матерям или отцам, которые осуществляют обучение в высших профессиональных заведениях на дневном отделении;
    • Иным родственникам, которые ухаживают за малышом фактически, в связи с тем, что родители умерли или являются без вести отсутствующими, , а так же в иных случаях.

Советы юристов:

1.

Муж на данный момент безработный. Я вышла на работу. Ребенку почти 2 года. Можно ли на мужа сейчас оформить декретный и где?

1.1. отпуск по уходу за ребёнком предоставляется по месту работы, если супруг не трудоустроен, то соответственно оформить отпуск по уходу за ребёнком не имеет возможности. 1.2. Нет, нельзя. Отпуск по уходу за ребенком может оформить и мать и отец, но только находясь в трудовых отношениях.

Почему удобнее оформить пособие по уходу за ребенком на мужа?

В каких случаях удобнее всего оформить выплаты, полагающиеся после рождения ребенка, на супруга?

В первую очередь, разумеется, это касается случаев, когда мужчина официально устроен на работу, а женщина нет. При таком раскладе он может даже договориться с работодателем и продолжить трудовую деятельность, но официально числиться «в декрете». Кроме того, иногда женщина имеет более высокооплачиваемую работу, и, чтобы легче было обеспечить семью, ей проще досрочно выйти из отпуска и продолжить приносить в семейный бюджет доход, а мужа оставить дома присматривать за ребенком.

Опять же, если женщина не трудоустроена официально, она может найти себе подработку на дому, которая будет отнимать довольно много времени, но приносить хорошие деньги – в таком случае, если ее супруг оформит пособие, и они оба будут по мере возможности заниматься ребенком, при этом подрабатывая, это поможет семье получать неплохой доход. Хотя, конечно, при таком раскладе может не получиться.

– вообще достаточно проблемная вещь, и не всегда удается получить его на выгодных условиях или в необходимом размере.

Кстати, если у мужа до «ухода в декрет» была приличная зарплата, перед этим есть смысл оформить кредитную карту – это будет выгоднее, чем заказать ее после рождения ребенка: есть шанс получить более выгодные условия – относительно низкий процент и высокий кредитный лимит. Теперь вы знаете, что оформить пособие на мужа не только можно, но иногда даже нужно!

Теперь вы знаете, что оформить пособие на мужа не только можно, но иногда даже нужно! Для этого требуется стандартный пакет документов и немного времени на то, чтобы их получить. Прекрасно, если данная статья вам пригодилась и вы нашли в ней ответы на все вопросы, которые вас интересовали.

В скором будущем в этом блоге появятся новые публикации, посвященные проблемам, с которыми сталкиваются люди в декретном отпуске, и если вы не хотите их пропустить, рекомендую вам подписаться на обновления.

Делитесь ссылками на статью с друзьями в социальных сетях, используйте информацию, которую из нее почерпнули, на практике, а я прощаюсь с вами до выхода следующего материала. Он выйдет совсем скоро, так что не забывайте сюда заглядывать! Понравилась статья? поделись с друзьями!

Может ли отец уйти в декретный отпуск

Большинство работников и работодателей знают, что после рождения ребенка женщина имеет право оформить отпуск для ухода за ним, кроме того, ей полагаются дополнительные выплаты, компенсируемые фондом социального страхования.При этом первоначально работодатель производит необходимые выплаты из собственных средств. Эти деньги будут возмещены ему в форме дополнительного налогового вычета.В течение первых полутора лет с момента рождения ребенка женщина имеет право на выплату в размере 40% от среднемесячной заработной платы.

Далее, социальные выплаты становятся незначительными и составляют всего 50 рублей в месяц.Такие возможности для женщины, ставшей матерью, означают, что работодателю когда-нибудь придется смириться с длительным отсутствием своего работника.

Однако, на практике может возникнуть ситуация, когда необходимо предоставить декретный отпуск отцу по уходу за ребенком.Каким бы странным образом это ни прозвучало, но уйти в декрет для заботы о маленьком ребенке имеет право не только его мать, но и другие члены семьи: бабушки, дедушки или отец.Необходимость уйти в декрет именно отцу может возникнуть в различных случаях, в том числе если его доходы значительно меньше доходов жены, и в интересах семьи, чтобы она осталась на работе.

С другой стороны, женщине, которая долго находится в декрете, полезно сделать перерыв и вернуться к работе. А затем с новыми силами вернуться к воспитанию маленьких детей.

Отец за это время станет ближе к детям, сможет уделить им максимум своего внимания. Обязательным условием предоставления отцу декретного отпуска и пособия по уходу за ребенком является письменный отказ матери от своего права на декрет и соответствующего пособия.

Иными словами, находиться в декретном отпуске и получать компенсации оба родителя не могут.При нахождении отца в отпуске, за ним сохраняется его место работы, период декрета засчитывается в трудовой стаж. Отец может использовать декретный отпуск полностью или частями – как будет удобнее.Интересно, что отец может получать пособие, но при этом трудиться в условиях неполного рабочего дня.

Вплоть до того, что неполный рабочий день ему (по его желанию) может быть установлен на уровне 7 часов. Такой вариант практикуют семьи, в которых мать не имеет достаточно трудового стажа, не работает и декретные выплаты выгодно оформить отцу, хотя по факту ухаживать за ребенком будет мать.Стоит учитывать, что отец имеет право уйти в декрет даже в том случае, если мать не работает.Как решается ситуация, если ребенок в возрасте до полутора лет был усыновлен и в декрет желает выйти приемный отец?

Ответ: никакой разницы в порядке оформления в данном случае не будет.

Единственное, небольшое отличие в перечне предоставляемых документов, о котором речь пойдет ниже.

Декретный отпуск мужчине, жена которого не работает

На первый взгляд, в уходе мужа в декретный отпуск нет ничего сложного, даже если жена не работает, но в каждом вопросе есть свои нюансы.

Так, большинство сложностей связано не с тем, как правильно уйти в ОпУзР, а с тем, как правильно оформить документы на получение пособия от страхователя при наступлении такого страхового случая, как рождение и воспитание ребенка до его полуторалетия.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Дело в том, что пособие по уходу за ребенком можно оформить не только у работодателя (страхователя), но и в органах соцзащиты по месту жительства родителей ребенка. Государственное пособие оформляется, в частности, нетрудоустроенными (например, уволенными в связи с ликвидацией предприятия либо обучающимися в очной форме) матерями детей после того, как завершился период, за который выплачивалось пособие в связи с беременностью и родами.

Государственное пособие оформляется, в частности, нетрудоустроенными (например, уволенными в связи с ликвидацией предприятия либо обучающимися в очной форме) матерями детей после того, как завершился период, за который выплачивалось пособие в связи с беременностью и родами. Родители одного ребенка не могут получать пособие по уходу за ним одновременно, поэтому им приходится выбирать, на кого оформлять пособие — на работающего отца, который уйдет в ОпУзР, или неработающую мать. Если выбор очевиден из-за более высоких доходов отца (как известно, размер пособия застрахованному рассчитывается исходя из величины его заработка за последние 2 года), тогда от матери потребуется подтверждение, что она не оформила аналогичное госпособие в органах соцзащиты.

Может ли мужчина оформить декретные выплаты и работать одновременно?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет перестает начисляться досрочно, если родитель вышел на работу. Однако по ст. 256 Трудового Кодекса России родитель, который находит в декретном отпуске, может работать неполный день, сохраняя при этом ежемесячное пособие в полном размере.

За сотрудником в декрете сохраняется его рабочее место. И выйти на работу он может в любой момент по договоренности с начальством. Но для того, чтобы получать выплаты и работать одновременно, нужно снизить трудовую нагрузку.

Стандартная рабочая неделя по законодательству составляет 40 часов.

При сокращении графика нужно убрать не меньше 1 часа, т.е. муж может работать по 39 часов в неделю. Неполный рабочий день и неполная неделя в данном случае являются синонимами. Отец может отрабатывать полную смену (и даже отрабатывать дополнительную в тот же день), но при условии, что количество выходных увеличится, а общее количество отработанных часов не превысит 39.
Отец может отрабатывать полную смену (и даже отрабатывать дополнительную в тот же день), но при условии, что количество выходных увеличится, а общее количество отработанных часов не превысит 39.

Минимальное сокращение рабочих часов должно иметь соответствующее подтверждение. Декретные выплаты перечисляет работодатель. Фонд Социального Страхования через определенное время возвращает эту сумму фирме.

Поэтому ФСС следит за нарушениями законодательства и может подать в суд, на организацию и сотрудника, если декретные выплаты будут начисляться работнику с полным рабочим днем. Избежать наказания можно только в случае наличия доказательств снижения трудовой нагрузки.

Например, в компаниях с пропускной системой — выписка чекинов (приходов-уходов в фирму).

Когда выгодно получить деньги за жену?

Возможны несколько ситуаций:

  1. если муж и жена оба работают официально — в этом случае выгоднее оформить мужчине декретные на ребенка по своему месту работы в том случае, если заработок в последние 2 календарных года был выше, а также есть возможность выйти впоследствии на неполный рабочий день;
  2. если муж и жена оба не работают официально — не имеет значение, кто будет получать декретные до 1.5 лет на ребенка, размер выплаты будет одинаков для каждого из родителей — минимальный размер (в 2020 году это 3277,45 руб.). Возможно, отцу будет проще сходить в соцзащиту и оформить выплату, чем матери, ухаживающей за новорожденным.
  3. если муж трудоустроен, а жена не работает — пособие по уходу до 1.5 лет за первого ребенка у мужчины будет однозначно выше даже при минимальных доходах (безработная жена сможет получать только минимальный размер — в 2020 году это 3277,45 руб., а муж декретные из своего заработка, но не менее 40% от МРОТ — в 2020 году это 4512 руб.), что касается второго ребенка, то минимальная выплата одинакова для работающих и безработных, но если у мужа доходы выше МРОТ, то получать декретные по месту своей работы ему будет выгоднее;

На самом деле следует хорошо взвесить все «за» и «против».

Получить декретные до 1.5 лет мужчина может, только оформив отпуск на работе. При этом выполнять трудовые обязанности на полной основе и получать за эту зарплату он не сможет. Возможен вариант неполного рабочего дня, однако для этого еще нужно договориться с работодателем.

Как мужу получить декретные, если жена не работает

  • Предоставив в бухгалтерию документы, предприятие перечисляет денежные выплаты.
  • Если выплата будет перечисляться с места работы мужа, то жена обязана со своего предприятия взять документ о том, что она не получала эти средства.
  • Если официальную работу имеют оба супруга, то они самостоятельно решают, кто из них будет получать единовременное пособие и средства по уходу за ребенком.

Если решается вопрос о том, кто будет получателем денежных средств, то супруги решают, у кого из них зарплата больше, так как размер пособия равен 40%, а значит, не выгодно оформлять на получателя с меньшей заработной платой.

Так как зачастую зарплаты больше у отцов, то он должен составить заявление о предоставлении отпуска и получения пособия. В документе указывается:

  1. период отпуска.
  2. данные отца;
  3. данные ребенка;
  4. ФИО руководителя;

К заявлению о получении начислений необходимо приложить такие документы:

  1. справка с места работы жены о том, что ей не предоставлялся декретный отпуск, и она не получала денежные средства.
  2. свидетельство о рождении ребенка;

Если папа работает на нескольких официальных работах, то он может подать данное заявление во все организации.

Если детей несколько, то размер пособия будет увеличен, но вся сумма не должна превышать более 100% зарплаты отца.

Как оформляется выплата декретных

Мужчина, который оформил на себя декретный отпуск, должен обратиться за пособием по уходу за ребенком не позднее, чем 6 месяцев со дня наступления возраста ребенка – 1,5 года ( ФЗ № 255). Весь период отпуска дается для того, чтобы обратиться за начислением и выплатой.

Поэтому здесь очень важно не затягивать и обратиться на предприятие, где был оформлен отпуск, но если есть какие-то разногласия или споры, то, возможно, придется также обращаться и в территориальный центр Фонда социального страхования.

Для правильного оформления выплат декретных мужу следует воспользоваться следующей пошаговой инструкцией:

  1. право получить пособие наступает со дня наступления окончания отпуска по беременности и родов;
  2. другими словами, ежемесячное пособие начнут выплачивать только по истечении:
  3. подать в отдел кадров того предприятия, где работает муж, заявление в письменной свободной форме с просьбой работодателя оформить отпуск для ухода и воспитания ребенка по достижению им полуторагодовалого возраста. Заявление следует писать на имя директора предприятия;

70 дней после обычных родов 86 дней после родов с осложнениями 110 дней после появления на свет двойни или больше детей

  1. после этого пишется другое заявление – с просьбой начислить выплаты за отпуск по уходу и воспитанию ребенка;
  2. к такому заявлению следует приложить следующие документы:
  3. следующим шагом является обращение в отдел кадров за получением копии приказа на имя мужа.

    Обязательно нужно проследить, чтобы приказ был заверен подписью руководителя и указывал на четкие даты отпуска, а также, чтобы на документе стояла печать, дата и исходящий номер;

  • свидетельство о рождении ребенка (подлинник и копия);
  • копия трудовой книжки жены, родившей ребенка;
  • если нет трудовой, тогда – справка на жену из отдела труда (центр занятости), где должно быть указано, что жена не получает никаких пособий по безработице;
  • паспорт мужа – заявителя (копия).
  • копию брачного свидетельства;
  • больничный бюллетень нетрудоспособности на жену по беременности и родам;
  • справка из ФСС о том, что жена не работала до родов и не может уходить в такой отпуск по причине, что она не является застрахованным лицом;
  1. также муж, который на себя оформляет декретное пособие, должен предоставить пакет документов в местные органы управления социальной защиты населения:
  • справка о составе семьи;
  • расчет среднего дохода мужа.
  • когда выдавалось пособие по беременности и родам нужно взять справку об их расчетах, а затем предоставить копию такой справки в управление;
  • выписка из трудовой книжки в виде копии по последнему месту работы;
  • копия приказа с предприятия;
  • справка из Центра занятости о том, что жена не состоит на учете и не получает никаких пособий по безработице;

После того как работодатель получил полный пакет документов от работника, он может начать начисление пособий. Ему отводится 10 дней для того, чтобы он успел сделать все необходимые расчеты, чтобы определить величину пособия для работника.

Кто имеет право на выплаты по рождению

Мы выяснили, может ли муж получить декретные.

А кто вообще имеет право на оформление детских пособий?

В идеале по закону соответствующие выплаты полагаются новоиспеченной матери. Она получает и декретные, и компенсацию за роды, и прочие формы государственной поддержки. Кроме мамы на госпомощь имеет право отец детей.

В этом случае матери придется отказаться от пособий и выплат. Иначе воплощение задумки в жизнь не имеет места. Осуществлять уход за новорожденным может любой близкий родственник.

К примеру, бабушки или дедушки.

Тогда они получат соответствующее ежемесячное пособие.

А вот за роды и декрет им компенсации не положены.

Как мы уже говорили, лучше, чтобы все пособия оформляла на себя женщина. Тогда удастся получить наибольшее количество разнообразных форм помощи по рождению малыша.

Можно ли оформить декретные на мужа

Сегодня безработная женщина может получать декретные непосредственно через Фонд социального страхования.

Но только лишь при наличии определенного и в случае недавнего увольнения с официальной работы. Имеется возможность оформить декретные на мужа.

Процедура данная связана с определенными особенностями. Но в целом схожа со стандартной процедурой. Какие-либо существенные отличия отсутствуют.

К основным вопросам, рассмотреть которые нужно будет заранее, возможно отнести:

  1. какими правами обладает супруг;
  2. необходимые условия;
  3. требуемые бумаги.

Как выдают декретные матери

Кому и в каком объеме выплачивают пособие? Обратимся к законодательству. Ст. 6 Федерального закона под номером 81-ФЗ о пособии по беременности (родам), на помощь имеют право рассчитывать женщины, если они:

  1. Попавшие под увольнение на фоне ликвидацией предприятий, при прекращении физическими лицами трудовой деятельности предпринимателей и проч.;
  2. Входят в те ряды, которые подлежат социальному страхованию государственного типа;
  3. Состоят на военной службе по условиям контракта, на службе как рядовое и начальствующее лицо состава органов внутренних дел и др.;
  4. Числятся как гражданский персонал воинских формирований в рядах Российской Федерации определенного вида.
  5. Проходят обучение очной формой в учреждениях образовательного значения;

Пособие, которое мы рассматриваем, должно платиться исключительно тем работницам, на которых оформлены трудовые договоры.

Если работа ведется согласно гражданско-правовому виду договора, то пособия не положено.Когда женщина служит в качестве адвоката, индивидуального предпринимателя, в том числе членом крестьянских хозяйств, физического лица, не признаваемого индивидуальными предпринимателями, появляется право рассчитывать на пособие в случае добровольной уплаты взносов в ФСС России согласно закону 190-ФЗ. В нашей стране не так развита эмансипация. За рубежом в некоторых странах пособие, которое может получить отец, очень выгодно, и женщины становятся «кормильцем» семьи, а отец в этом случае берет на себя воспитание младенца.

В этом случае он может находиться в таком отпуске довольно долго, и семья не будет бедствовать. Объем помощи рассчитывается и подлежит выплате в порядке, прописанном Федеральным законом, в пункте N 255-ФЗ.В случаях, когда под декретными имеется в виду пособие, которое мы рассмотрели, согласно существующим сведениям, такие выплаты по праву получают только женщины. Это происходит в силу действия заявления и предъявления листа нетрудоспособности.

Бывают случаи, когда декретные выплачиваются и безработным матерям, здесь нужно обращаться к органам соцзащиты. Мужчины, включая супругов беременных, декретный платеж по закону не положен.Муж может забрать декретные (в данном случае имеется в виду помощь на ребенка), если он в отпуске по уходу за малышом. Сами декретные супруг получить не может.

Он может рассчитывать только на помощь, которую ему оказывает предприятие.

Под «декретными» деньгами понимается оплата больничного (декретного) вида листа матери за 70 суток до родов и 70 – после таковых.

Эти средства можно назвать помощью по нетрудоспособности беременной, а также — только что родившей.

Даже женщины не во всех случаях имеют право на такое пособие. Этот вопрос мы рассмотрели выше.

Сам вопрос – может ли муж получить декретные – не имеет логики. Как уже было сказано, папе позволяется только оформить отпуск по уходу, пока ребенку не исполнится полтора года. Супруг может оформить законные декретные на себя.

Бывают случаи, когда отец в одиночестве будет заниматься воспитанием ребенка или у супруги должна будет и дальше вести собственную трудовую деятельность.

Проще говоря, она становится кормильцем семьи. Получается, что в нашей стране вопрос, может ли муж получать декретные за жену, не существует в принципе.

Возможно ли оформление декретного отпуска отцом ребенка

Ничто не мешает мужчине ухаживать за ребенком, пока он не подрастет до полутора или трех лет. Единственный нюанс, если папа малыша военнослужащий.

Согласно ФЗ № 76, ст. 11 он не сможет находиться по уходу с ребенком дома.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+