Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Форма протокола аттестационной комиссии

Форма протокола аттестационной комиссии

Ознакомление работников


Поскольку на законодательном уровне каждый работник имеет право к ознакомлению с результатами проверки, работодатель обязан предоставить такие данные. Читайте так же: Прохождение аттестации сварщиков НАКС Так как протокол содержит данные по всем работникам, то на каждого отдельного могут готовить выписку, на ней член трудового коллектива ставит свою подпись не позднее, чем через три дня после оформления. Хранение такой выписки осуществляется на протяжении установленного периода вместе со всей кадровой документацией по отдельному работнику. Составление протокола осуществляется с отражением таких пунктов:

  1. основные реквизиты приказа, который является основание для проведения проверки;
  2. дата составления;
  3. название документа;
  4. указание ФИО сотрудников, знания которых оценивались, и занимаемые ими должности;
  5. подпись членами комиссии и председателем.
  6. результаты проведенной проверки и факт прохождения каждым из них минимального порога;

При составлении выписки отражается следующая информация, содержащаяся в ней:

  1. решение комиссии по сотруднику.
  2. дата проведения проверки;
  3. ФИО сотрудника и его должность;
  4. результат, полученный в ходе проведения аттестации;

Кто составляет

Подготовкой итоговой сводки заседания рабочей группы занимается как правило секретарь, он обязан знать основные требования документооборота и соблюдать правила оформления документа.

Составляют протокол как правило в единственном экземпляре (точное количество указывается в Положении об аттестации, которое разрабатывается каждым работодателем самостоятельно). Хранится он в отделе кадров (либо в ином подразделении, определенным работодателем).

Для чего необходимо составлять протокол

Протокол аттестационной комиссии является для руководителя организации своеобразной защитой от необоснованных претензий со стороны контролирующих органов и недовольных результатами аттестации сотрудников.

В определенной ситуации протокол может стать юридически значимым документом, который будет использован в судебном разбирательстве. По итогам аттестации работодатель имеет право принять решение об увольнении конкретного сотрудника на основании п.

3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В ТК РФ указано, что если в результате проведения аттестации выяснится , предъявляемым к его должности или выполняемой работе, а иных подходящих вакансий для него нет, работодатель может с ним.

Унифицированной формы протокола заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой сотрудником должности не существует, каждая организация самостоятельно разрабатывает форму данного документа (за исключением некоторых отраслей, для которых аттестационные формы устанавливаются законом, например в органах внутренних дел). Порядок ее заполнения и оформления должен быть прописан в Положении об аттестации работников. За ведение протокола несет ответственность секретарь аттестационной комиссии.

Кого нельзя подвергать проверке

Есть определенные группы сотрудников, которых нельзя тестировать на проф. пригодность. К ним относятся:

  1. студенты дневных форм обучения.
  2. матери, ухаживающие за детьми до трехлетнего возраста,
  3. те, кто трудится по специальности менее одного года,
  4. люди, находящиеся на больничном (превышающем 14-тидневный период),
  5. беременные работницы,

Все остальные сотрудники, включая тех, кто имеет различные научные степени, длительный стаж и прочие регалии могут в любой момент подвергнуться проверке.

Что еще скачать по теме «Протокол»:

  1. Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  2. В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
  3. Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  4. Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

II.

Требования к итоговой аттестации слушателей

2.1.

Итоговая аттестация слушателей по программам профессиональной переподготовки проводится в форме междисциплинарного (итогового) экзамена и не может быть заменена оценкой уровня знаний на основе текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации слушателей.2.2. Итоговый междисциплинарный экзамен по программе обучения наряду с требованиями к содержанию отдельных дисциплин должен устанавливать также соответствие уровня знаний слушателей квалификационным требованиям и (или) профессиональным стандартам по соответствующим должностям, профессиям или специальностям.2.3.

Итоговый междисциплинарный экзамен по программе обучения наряду с требованиями к содержанию отдельных дисциплин должен устанавливать также соответствие уровня знаний слушателей квалификационным требованиям и (или) профессиональным стандартам по соответствующим должностям, профессиям или специальностям.2.3.

Билеты к итоговым междисциплинарным экзаменам, а также критерии оценки знаний слушателей по результатам проведения междисциплинарных экзаменов, разрабатываются и утверждаются выпускающими кафедрами.2.4. Объем времени аттестационных испытаний, входящих в итоговую аттестацию слушателей, устанавливается учебными планами.2.5. Форма и условия проведения аттестационных испытаний при освоении программ профессиональной переподготовки, входящих в итоговую аттестацию, доводятся до сведения слушателей за 2-4 месяца до начала итоговой аттестации.

Дата и время проведения итогового экзамена доводится до сведения всех членов аттестационной комиссии и выпускников не позднее, чем за 30 дней до первого итогового аттестационного испытания.2.6. К итоговой аттестации допускаются лица, завершившие обучение по ДПП профессиональной переподготовки и успешно прошедшие все предшествующие аттестационные испытания, предусмотренные учебным планом.2.6.

В случае, если слушатель не может пройти итоговую аттестацию по уважительным причинам (болезнь, производственная необходимость и др.), которые подтверждены соответствующими документами, то на основании локального нормативного акта ему могут быть перенесены сроки прохождения итоговой аттестации на основе личного заявления.2.7. Выдача слушателям диплома о профессиональной переподготовке осуществляется при условии успешной сдачи итогового междисциплинарного экзамена.2.8. Лицам, не прошедшим итоговую аттестацию, или не явившимся на итоговую аттестацию без уважительной причины, выдается справка, образец которой приведен в приложении А.

Структура документа

Протокол аттестации на соответствие занимаемой должности составляется следующим образом:

  1. После этого прописывают вопросы, стоящие на повестке дня.
  2. Затем следует указать ссылку на приказ, ставший основанием для проведения аттестации и полное наименование организации, проводившей тестирование рабочего персонала.
  3. Далее необходимо указать Ф.И.О. и должность всех сотрудников с результатами аттестации по каждому из них. Здесь же следует привести оценку соответствия занимаемым должностям.
  4. В верхней части документа прописывают его название, номер и дату составления.

Составленный протокол заседания аттестационной комиссии должен подписать председатель, секретарь и все члены комиссии.

Таким образом они удостоверяют правдивость всех сведений, внесенных в документ.

После утверждения протокола недопустимо вносить в него изменения или исправления.

Итоговые результаты аттестации копируются в личный аттестационный лист каждого сотрудника, который затем передается на хранение в отдел кадров. https://www.youtube.com/watch?v=YruoXellLQE Протокол заседания аттестационной комиссии педагогических работников можно составить по аналогичному образцу.

Содержание документа

Определенной унифицированный формы для данного документа не предусмотрено, в связи с этим его разрабатывают самостоятельно, после чего форма и порядок ее заполнения заносятся в положение о проведение аттестации сотрудников в организации.

Протокол можно составить на официальном бланке предприятия, где находятся все необходимые реквизиты.

Ведение на заседании комиссии протокола предоставляется, как правило, одному из членов комиссии, либо назначается секретарь. При составлении документа необходимо отразить в нем следующие данные:

  1. Результат итоговых голосований комиссии, где указаны все голоса «за» и «против», а также обозначается итоговое решение о соответствии или несоответствии занимаемой им на предприятии должности. В том числе решение о направление на дополнительное обучение или переобучение.
  2. Документ должен носить соответствующее название.
  3. Указывается перечень аттестационной комиссии, а также список приглашенных сотрудников.
  4. Указано место проведения.
  5. Личные сведения об аттестуемом – должны быть указаны его ФИО, подразделение и должность в соответствии со штатным расписанием.
  6. Дата заседания комиссии и номер протокола
  7. Должны быть отражены в кратком виде сообщения аттестуемого работника о его работе, а также перечислены ответы на заданные ему вопросы.

Протокол должен быть составлена правильно и не допускать подчисток и помарок, подписан всеми членами комиссии.

Последним ставит свою роспись глава комиссии. Дальнейшее внесение изменений или дополнений в уже подписанный документ не допускается. Итоги проведенной аттестации сотрудника (результат голосования и вынесенное решение) необходимо в обязательном порядке внести в аттестационный лист работка, после чего протокол передается на хранение в отдел кадров.

Порядок проведения

  • Для того, чтобы провести аттестацию сотрудников по всем правилам, первым делом на предприятии издается соответствующий приказ. В нем указываются сотрудники, которые будут проверяться.
  • Далее проводится аттестационное заседание, в процессе которого члены комиссии изучают материалы, предоставленные проверяемыми специалистами и задают им вопросы по их специальности.
  • По результатам проверки комиссия выносит решение по каждому сотруднику на предмет соответствия его занимаемой должности. Эти данные фиксируются в аттестационных листах работников, а весь процесс регистрируется в протоколе заседания аттестационной комиссии.
  • Отдельным приказом назначается комиссия. В нее могут входить как сотрудники предприятия, так и эксперты со стороны.

Источники

  • Кони, А.Ф. Избранные произведения; Юридическая литература, 2012. — 495 c.
  • История политических и правовых учений.

    — М.: Юнити-Дана, 2010. — 472 c.

  • Теория государства и права (схемы и комментарии).

    — Москва: Мир, 2000. — 208 c.

  • ред. Суханов, Е.А. Том 1.

    Гражданское право. Общая часть; М.: Волтерс Клувер; Издание 3-е, перераб. и доп., 2013. — 720 c.

  • Астахов Жилье.

    Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Астахов, Павел. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.

Образец протокола по результатам аттестации работниковОценка 5 проголосовавших: 1 Здравствуйте.

Я Владимир, мой стаж работы юристом составляет 15 лет. За данный промежуток времени получил большой опыт в юридической тематике, чем и хочу поделиться с вами.

Материалы для создания данного портала тщательно группировались для удобства и понимая у пользования. А вся информация изложена в доступном виде.

Проконсультируйтесь со специалистами перед применением прочитанного, т.к.

законы меняются часто. ПОДЕЛИТЬСЯ

Протокол заседания аттестационной комиссии (Образец заполнения)

заседания аттестационной комиссии Председатель — И.И.Кухаревич.

Секретарь — О.С.Тимовец. Всего членов комиссии — 6. Присутствовали — А.В.Закревский, И.И.Кухаревич, Н.И.Кучура, П.П.Николаев, О.С.Тимовец.

Приглашенные — начальник сектора договорной и претензионно-исковой работы Ватрушкин Г.В. юрисконсульт II категории Одинцов Ю.В.

Повестка дня: О соответствии занимаемой должности Одинцова Юрия Вячеславовича, юрисконсульта II категории. Сообщение начальника сектора договорной и претензионно-исковой работы Ватрушкина Г.В. об оценке практической деятельности Одинцова Ю.В. его профессионально-деловых и личностных качеств. Сообщение юрисконсульта II категории Одинцова Ю.В.

Сообщение юрисконсульта II категории Одинцова Ю.В. о его работе. СЛУШАЛИ: Ватрушкина Г.В.

— Одинцов Ю.В. зарекомендовал себя квалифицированным работником, качественно и своевременно выполняет свои должностные обязанности.

Инициативен и самостоятелен при решении поставленных задач. При его участии разработаны новые положения о структурных подразделениях организации, должностные инструкции работников. За период с прошлой аттестации Одинцов Ю.В.

подготовил документы и принял участие в судебных заседаниях в общих и хозяйственных судах, по результатам которых в пользу организации было взыскано 108560890 руб. Деятельность Одинцова Ю.В. в процессе согласования условий хозяйственных договоров направлена на минимизацию рисков и ответственности организации.

Дисциплинированный и уравновешенный при разрешении возникших конфликтных ситуаций. Одинцова Ю.В. — Полностью согласен с представленной на меня характеристикой, считаю себя достойным повышения в должности. ВЫСТУПИЛИ: Вопросы к руководителю аттестуемого: Николаев П.П.

— Соответствует ли Одинцов Ю.В.

занимаемой должности? Какие можете дать рекомендации в отношении данного работника? Ответы руководителя аттестуемого: Ватрушкин Г.В. — Считаю, что Одинцов Ю.В. полностью соответствует занимаемой должности и может быть включен в резерв кадров на вышестоящую должность.

Вопросы к аттестуемому: Закревский А.В. — На какие моменты при согласовании условий хозяйственных договоров в первую очередь обращаете внимание? Какие условия следует включать в договоры, чтобы избежать негативных последствий?

Николаев П.П. — Какие действия необходимо предпринять для взыскания дебиторской задолженности?

Ответы аттестуемого: Одинцов Ю.В.

— В первую очередь при согласовании условий проекта договора, поступившего от контрагента, необходимо обратить внимание, соответствует ли указанный договор требованиям законодательства, не запрещено ли заключение такой сделки, оговорены ли все существенные условия договора, каковы размеры ответственности сторон за нарушение условий договора, предусмотрена ли возможность одностороннего отказа от исполнения договора в случае существенного нарушения договора контрагентом. При несогласии с проектом договора составляется протокол разногласий, в котором оговариваются желаемые условия.

Взыскание дебиторской задолженности может производиться в досудебном или судебном порядке. Первоначально изучаются документы, на основании которых возникла задолженность (договор, ТТН, счета и т.д.), причины возникновения задолженности, устанавливается возможность взыскания задолженности в досудебном порядке, составляется претензия с указанием сумм основного долга и штрафных санкций.

При необходимости подготавливаются документы в суд. Кухаревич И.И. — Считаю необходимым признать Одинцова Ю.В. соответствующим занимаемой должности и рекомендовать включить его в резерв кадров на вышестоящую должность. РЕШИЛИ: 1. Признать Одинцова Ю.В. соответствующим занимаемой должности. 2. Рекомендовать включить Одинцова Ю.В.

2. Рекомендовать включить Одинцова Ю.В. в резерв кадров на вышестоящую должность.

Протокол заседания аттестационной комиссии (приложение к положению об аттестации сотрудников)

Приложение N 6 к Положению об аттестации сотрудников Наименование предприятия (организации, учреждения) в соответствии с учредительными документами Протокол заседания аттестационной комиссии N 00000000 00.00.0000 В заседании участвуют: 1.

Фамилия И.О. — председатель аттестационной комиссии. 2. Фамилия И.О. — заместитель председателя аттестационной комиссии.

3. Фамилия И.О. — член аттестационной комиссии.

4. Фамилия И.О. — член аттестационной комиссии. 5. Фамилия И.О. — секретарь аттестационной комиссии. На заседание приглашены: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (указываются должности, фамилии и инициалы приглашенных на заседание) Повестка дня: 1.
На заседание приглашены: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (указываются должности, фамилии и инициалы приглашенных на заседание) Повестка дня: 1.

Аттестация ___________________________________________________________________________ (указывается должность, фамилия и инициалы аттестуемого) 2. . (И т.д.) Рассмотрение 1-го вопроса повестки дня: Слушали: информацию секретаря аттестационной комиссии об отзыве на ________ ___________________________________________________________________________ (указывается должность, фамилия и инициалы аттестуемого) Выступили: ________________________________________________________________ (указываются должности, фамилии и инициалы выступившего, ___________________________________________________________________________ краткое содержание выступления) Решили: ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (указывается краткое содержание решения) Голосовали: _______________________________________________________________ (указываются результаты голосования) (оборотная сторона протокола) Рассмотрение 2-го вопроса повестки дня: Слушали: информацию секретаря аттестационной комиссии об отзыве на ________ ___________________________________________________________________________ (указывается должность, фамилия и инициалы аттестуемого) Выступили: ________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (указываются должности, фамилии и инициалы выступившего, ___________________________________________________________________________ краткое содержание выступления) Решили: ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (указывается краткое содержание решения) Голосовали: _______________________________________________________________ (указываются результаты голосования) .

(И т.д.) Приложение: аттестационные листы N N ______________________________________ Председатель аттестационной комиссии подпись И.О. Фамилия Секретарь аттестационной комиссии подпись И.О.

Фамилия

Выписка из протокола

Сведения, содержащиеся в протоколе, носят внутренний характер и не предназначены для широкой аудитории. Для получения необходимой информации заинтересованным лицам выдается выписка из протокола заседания аттестационной комиссии. В ней идет речь только о каком-либо конкретном принятом решении, при этом сохраняется конфиденциальность остальной части протокола.

Выписку делает сотрудник организации, который отвечает за работу с протоколами.

Это может быть секретарь, инспектор отдела кадров, юрист, руководитель организации и др. Выписку необходимо заверить подписью уполномоченного сотрудника и печатью организации. Для ее получения заинтересованное лицо должно подать соответствующий запрос в письменном виде с указанием причин, по которым ему нужен данный документ.

Для ее получения заинтересованное лицо должно подать соответствующий запрос в письменном виде с указанием причин, по которым ему нужен данный документ. Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 14:30 8 мая 2018 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Экономика и бизнес, Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 11:00 24 января 2021 Кадровое делопроизводство | 9:45 27 февраля 2021

advocatus54.ru

В случае выявления факта несоответствия, администрация предприятия может принять меры, направленные на то, чтобы решить эту проблему, например, путем понижения сотрудника в должности, либо направления его на курсы повышения квалификации или переподготовки кадров. Не исключается также вариант увольнения тех представителей персонала, которые не прошли аттестацию.

Обязательно или добровольно Существует ряд специалистов, которые время от времени проходят аттестацию в обязательном порядке. В основном это «бюджетники»: Большинство сотрудников, работающих на коммерческие компании, подвергаются проверкам, исходя из желания и потребностей администрации фирмы.

Зачем это нужно

Подтверждать свою профессиональную компетентность педагогических работников обязывает статья 49 . Раз в пять лет они должны доказывать, что пригодны для своей работы.

И протокол на соответствие занимаемой должности учителя является основным доказательством:

  1. соблюдения законодательного требования;
  2. присутствия на ней необходимого количества членов комиссии;
  3. результатов голосования.
  4. факта проведения аттестации;

А если заседавшие выдвигают какие-либо рекомендации, это также способ зафиксировать их.

Последние материалы:

  • Наследство и его оформление
  • Мать не вступила в наследство после смерти отца
  • Мерой по охране наследства является
  • Юридическим фактом открытия наследства признается
  • Сколько нотариус берет за свидетельство о наследстве
  • Как отказаться от наследства в пользу сына
  • Доля супруга и детей в наследстве по закону
  • Своевременная проверка сотрудников на соответствие занимаемой позиции позволяет оптимизировать расходы, решить спорные вопросы при реорганизации и сокращении штата, выявить сотрудников, которые не соответствуют занимаемым местам.

    Разберем, как проводить такую проверку и использовать полученные результаты.

    Для чего нужен протокол

    Роль документа чрезвычайно важна.

    Он в точности фиксирует всю процедуру заседания аттестационной комиссии, что в дальнейшем ограничивает работодателя от необоснованных претензий со стороны работников, недовольных результатами проверки и контролирующих структур. Именно поэтому к составлению документа нужно относиться в высшей степени внимательно, не исключая возможности того, что в какой-то момент он может стать юридически значимой бумагой, востребованной к представлению в судебную инстанцию.

    I. Общие положения

    1.1.

    Данное положение разработано в соответствии с , , Уставом, локальными актами государственной автономной образовательной организации дополнительного профессионального образования

    «Институт развития образования и социальных технологий»

    (далее — Институт).1.2.

    Итоговая аттестация слушателей, завершающих обучение по дополнительным профессиональным программам (далее — ДПП) профессиональной переподготовки, является обязательной.

    По результатам итоговой аттестации выдается диплом о профессиональной переподготовке.1.3. Итоговая аттестация может проводиться с использованием дистанционных образовательных технологий.1.4.

    Итоговая аттестация слушателей факультета профессиональной переподготовки осуществляется соответствующими аттестационными комиссиями.

    Для чего нужен

    Результаты аттестации могут показать, что с сотрудником необходимо расторгнуть трудовое соглашение. Тогда увольнение производится на основании статьи 81 ТК. Главным условием выделяют то, чтобы не было в организации должностей, которые можно предложить человеку.

    Законодателем не разработана унифицированная форма акта.

    Это говорит о том, что каждая фирма своими силами составляет протокол. Исключением выступают некоторые органы, например, ОВД. Правила заполнения акта отражены в Положение об аттестации.

    Ответственность за ведение бумаги возложена на секретаря.

    Можно ли отказаться от аттестации

    Сотрудник имеет право отказаться от прохождения аттестации, но только в том случае, если он не относится к тем категориям специалистов, которые обязаны проходить данный вид контроля по закону.

    Однако при этом не следует забывать о том, что руководство предприятия может найти повод для увольнения такого работника.

    Ознакомление работников с результатами проверки

    Так как общий протокол содержит информацию о прохождении процедуры сразу нескольких сотрудников, для ознакомления с индивидуальными результатами изготавливают аттестационный лист на каждого прошедшего проверку работника.

    С ним трудящегося следует ознакомить под роспись не позднее трех рабочих дней с даты проведения самого мероприятия. Аттестационный лист содержит:

    1. дату проведения проверки;
    2. заключительный результат голосования членов комиссии;
    3. дословное решение.
    4. его должность с указанием подразделения, в котором он работает;
    5. полные имя, фамилию, отчество аттестуемого;

    Лист подписывается председателем и секретарем комиссии, в отличие от протокола, который подписывают все члены комиссии.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +