Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Где что куда зачем трудовой кодекс травма на производстве

Где что куда зачем трудовой кодекс травма на производстве

Где что куда зачем трудовой кодекс травма на производстве

Работодателей заставляют компенсировать расходы ФСС на пособия семьям работников, погибших в результате производственных травм


Фонд социального страхования обратился в суд с требованием взыскать с компании сумму компенсации, выплаченную семье погибшего гражданина. Погибший был пассажиром служебного автомобиля, попавшего в ДТП по вине водителя — также работника компании-ответчика.

В ФСС заявили, что работодатель виновника ДТП и владелец источника повышенной опасности является ответственным за произошедшую производственную травму, а значит, обязан возместить расходы Фонда, понесенные при выплате компенсаций родным погибшего. Компания, понятное дело, платить не хотела.

Окончательное решение в этом споре вынес Арбитражный суд Северо-Западного округа. В Постановлении от 04.10.2018 по делу № А05-1284/2018 подчеркивается, что в данной ситуации регрессный иск ФСС необходимо удовлетворить, даже несмотря на то, что в конкретной ситуации страхователь и причинитель вреда является одним лицом.
В Постановлении от 04.10.2018 по делу № А05-1284/2018 подчеркивается, что в данной ситуации регрессный иск ФСС необходимо удовлетворить, даже несмотря на то, что в конкретной ситуации страхователь и причинитель вреда является одним лицом.

При таких обстоятельствах нормы об ответственности за причиненный вред сохраняются, поэтому компании-работодателю придется возместить по регрессному иску расходы ФСС на выплату пособия погибшему.

Отметим, что в 2015 году Арбитражный суд Северо-Западного округа по похожему случаю вынес совершенно другое решение. В частности, в Постановлении от 19.09.2016 № Ф07-7344/2016 по делу № А66-13615/2015 заявлено, что работодатель не обязан компенсировать расходы ФСС, поскольку выплата компенсаций семьям пострадавших — обязанность Фонда, предусмотренная законом.

Сейчас, судя по всему, судебная практика меняется.

Тем более, что компании, которые являются работодателями граждан, виновных в несчастных случаях, если погибло третье лицо (не являющееся работником), практически всегда обязывают возмещать расходы ФСС на выплату пособий родным пострадавших (см.

Постановление АС Поволжского округа от 14.07.2017 № Ф06-22489/2017 по делу № А57-25387/2016, Постановление АС Уральского округа от 23.07.2018 № Ф09-3590/18 по делу № А50-34340/2017).

Порядок действия руководства

Работодатель ответственен за: Предоставление первой медицинской помощи пострадавшему — Доставлении его в медицинское учреждение Посредством вызова скорой помощи или же транспортировки самостоятельно Создается в рамках предприятия комиссия Которая будет заниматься установлением всех моментов события Передачей документов в Для начисления выплаты работнику Данные действия следует совершить в короткие сроки.

Поскольку того требует как законодательство, так и стандартная процедура. Все документы на такой случай должны быть подготовлены заранее, чтобы оформление заняло как можно меньше времени.

Ответственность работодателя при сокрытии случая

Травмирование на производстве — это страховой случай и последствия могут компенсироваться в соответствии с действующим законодательством. Получается, что работодатель несет ответственность, если не расследовал должным образом несчастный случай.

Это статья, внесенная в административный кодекс, на основании которой устанавливаются наказания.

Для этого применяются штрафные санкции:

  1. для простых граждан сумма штрафа установлена 300-500 рублей;
  2. для организационных структур 5000 -10000 рублей.
  3. для работников 500 -1000 рублей;

Поэтому невыгодно скрывать подобные случаи, чтобы все вылилось в неприятные последствия.

К тому же будет проводиться расследование и организации потребуется много времени, что повлечет за собой массу непредсказуемых обстоятельств, влияющих на выпуск готовой продукции.

Если травмирование произошло в командировке

Травма, связанная с производством может быть получена в командировке. Если сотрудник поехал в командировку или возвращается назад и по пути с ним произошел несчастный случай, то расследование неминуемо.Рабочий день в командировке идентичен рабочему времени, проведенному на месте работы.

Когда сотрудник действовал в интересах администрации предприятия или в личных, тоже будет учтено при расследовании.Проведение расследования может быть разным, в зависимости от обстоятельств.

Если сотрудника не откомандировали в определенную организацию, то в включаются сотрудники, в чьем ведении находится территория объекта.Обязанность организации — провести расследование и помимо всего прочего:

  1. отправить уведомление работодателю, у которого трудится пострадавший, если травмирование приобрело тяжелые последствия (стойкую утрату трудоспособности или летальный исход, а также произошло с несколькими сотрудниками одновременно);
  2. подготовить Акт о случившемся;
  3. нужно уведомить о произошедшем страховую службу;
  4. расследовать несчастный случай при нахождении в командировке необходимо.

Законодательное регулирование вопросов травматизма на производстве

На сегодняшний день в РФ вопрос о производственных травмах регулируется такими законодательными актами, как:

  • Конституция РФ, которая гарантирует нормальные условия труда для каждого гражданина РФ;
  • Трудовой Кодекс РФ, который предусматривает порядок оформления производственной травмы.
  • Постановление Министерства Труда, которое регулирует вопрос о составлении акта возникновения производственной травмы;

Более подробной о том, что и как регулирует, будет рассмотрено по ходу статьи для лучшего восприятия.

Ответственность работодателя

Факт сокрытия несчастного случая, в результате которого наступила травма, наказывается по ст. 15.34 КоАП РФ. Если компания скрыла инцидент, при котором получены повреждения работником, ей грозит наказание в виде штрафа в размере:

  1. 300-500 рублей (для физлиц);
  2. 5000-10 000 (для юридических лиц).
  3. 500-1000 рублей (для должностных лиц, сотрудников администрации);

Эта норма введена как в целях защиты прав работников на получение установленных в законе компенсаций, так и для охраны общественного порядка.

Законодательная база

Сегодня в РФ имеется несколько нормативно-правовых актов, которые регламентируют процессы, связанные с травмами на работе:

  1. Трудовой Кодекс, регламентирующий составление и оформление пакета документов, необходимых при производственной травме
  2. Постановления Минтруда, устанавливающие процессы, связанные с оформлением актов в случае получения работником травмы на производстве;
  3. Конституция РФ, согласно которой каждый работник должен быть обеспечен соответствующие условия проведения работ;

ЭТАП 1.

Установите «производственность» несчастного случая

Сначала уточните у пострадавшего, что, где и когда с ним случилось, то есть убедитесь, что несчастный случай действительно произошел на производстве.

Допустим, работник шел с работы и вывихнул ногу.

А в больнице сказал по незнанию, что это производственная травма. Но так ли это? Травма будет признаваться производственной, если она подпадает под следующие критерии.

Что делать в первую очередь

  • Для начала исключить травмирующий фактор, если это возможно: отогнать собаку, отползти с проезжей части. Если травма тяжелая, вызвать скорую; если легкая — к врачу нужно обратиться самостоятельно в этот же день.
  • Сообщить о несчастном случае непосредственному начальнику или ответственному лицу.
  • Записать контактные данные свидетелей. В моем случае документы с места происшествия оформляли сотрудники ГИБДД. Потом я просто получила у них официальную справку.

При производственной травме сотруднику положены выплаты от работодателя и Фонда социального страхования: единовременная и ежемесячная страховая выплата, оплата дополнительных расходов на лечение и реабилитацию.

Если в травме виноват не пострадавший, можно подать в суд и получить еще компенсацию морального вреда. Но чтобы получить деньги, придется пройти через множество бюрократических процедур.

Основные нормы

Трудовое законодательство широко трактует понятие «». К таковым будет относиться, в первую очередь, механическое телесное повреждение, связанное непосредственно с производственным процессом.

Например, травма, полученная работником на токарном станке. Кроме них данное понятие согласно ст. 227 ТК РФ включает:

  1. Повреждения, полученные в результате обрушений, аварий и т. д.
  2. Обморожения и утопления.
  3. Тепловые удары и ожоги.
  4. Удары электрическим током и разрядом молний.
  5. Укусы насекомых и животных.

Комментарий специалистаГорбунова ОльгаЮристЗадать вопрос экспертуБольшинство наемных работников ставят в известность, что подобные эксцессы будут рассматриваться в качестве производственных травм, если они произошли на предприятии в рабочее время.

Но не все знают, считается ли производственной травмой подобное повреждение, если оно получено за пределами предприятия, но прямо или опосредованно связано с производственным процессом. Трудовой Кодекс устанавливает, что травма будет считаться производственной, если она была получена:

  1. При следовании в командировку или во время убытия из нее, при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения рабочего поручения.
  2. За пределами предприятия, но при выполнении рабочего задания.
  3. Во время отдыха при работе вахтовым методом.

Производственной будет считаться также травма, если она получена при следовании к месту работы или с работы.

Но для этого должно быть соблюдено какое-то из следующих условий:

  1. Передвижение осуществлялось на собственном транспортном средстве сотрудника, если оно используется для служебных целей на основании обоюдного письменного договора с работодателем или по его распоряжению.
  2. Передвижение осуществлялось на автотранспорте, которое предоставил для этих целей работодатель.

Как оплачивается производственная травма?

Анонимный вопрос · 15 июн 2018 · 16,2 K9ИнтересноЕщё · 64В трудовой деятельности является хоть и неприятным, но весьма распространенным явлением. За счет того, что нормативная база законов России гарантирует защиту прав трудящихся, данные случаи в обязательном порядке должны быть расследованы.

Кроме того также полагаются за производственную травму выплаты и компенсации, но обоим сторонам трудового договора следует понимать, как нужно провести оформление случившегося, чтобы сразу защитить себя и избежать вероятных негативных последствий. Производственная травма (ПТ) – это травма, из-за которой был нанесен вред здоровью, причинение которого было напрямую связано с рабочими обязанностями сотрудника и не случилось бы по другим причинам. Часто также присутствует определенный производственный фактор, воздействие которого может привести к травме.Действующим законодательством принимаются меры для гарантии защиты прав трудящихся и социальной помощи при наступлении такого вида ущерба.

Понятие ПТ как несчастного случая фиксируется статьей 227 ТК РФ, при этом закон оговаривает четкие критерии, выделенные для того, чтобы определить травму в качестве производственной. Для этого должны присутствовать следующие условия:

  1. травма должна быть получена в ходе выполнения рабочих обязанностей или в ходе следования на рабочее место с целью их исполнения;
  2. она считается производственной, если получена на территории работодателя или же вне ее при перемещении за пределами территории по распоряжению работодателя.
  3. время получения ее обязательно должно входить в график рабочего времени;

Также ПТ принято считать таковыми при несчастном случае, наступившем в любой момент командировки, при следовании к месту работы водителя, машиниста или работника схожих профессий.

Схема определения степени тяжестиПоскольку при получении травмы важным моментом считается степень получению увечий, ПТ разделяются на следующие типы:

  1. тяжелые увечья – считаются таковыми, если они несут однозначную угрозу жизни и здоровью человека, к ним относятся сложные переломы костей, ключицы, позвоночника, потеря крови более, чем на 20%, коматозное состояние, поражение сердечно-сосудистой системы, химические ожоги, психические нарушения личного характера, потеря слуха зрения и речи;
  2. увечья средней тяжести;
  3. увечья легкой степени – в эту группу включают незначительные ушибы костей и мягких тканей, сотрясение мозга, легкую степень обморожения, прерывание беременности.

Отдельно выделяют болезни, возникающие в результате влияния определенных производственных факторов.

Профессиональные заболевания – это такие болезни, которые приводят к частичной потере трудоспособности. Причины возникновения такого рода заболевания обычно объясняются постоянным воздействием вредных факторов производства на организм сотрудника.Какими законами регулируется?Государственная поддержка работника при получении им ПТ регулируется такими законодательными актами:

  1. Трудовой Кодекс России;
  2. Постановление Минтруда России №73 от 24.10.2002 года «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве»;
  3. Федеральный закон №255-Ф3 от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»;
  4. Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 года, в котором описаны принципы обязательного социального страхования при ПТ, а также при возникновении профессионального заболевания;
  5. Приказ №160 от 24.02.2005 года об утверждении перечня повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой.

Что грозит работодателю? И какие выплаты положену сотруднику читайте тут: 153 · 2,1 KНаписать комментарий.Ещё 3 ответа · 22Стараюсь защищать экологию, по мере сил · Размер, периодичность и длительность социальных выплат гражданину в случае получения повреждения здоровья зависит от того, получена она на производстве или дома.

В результате можно выделить следующие виды травм: Бытовые, наприме. Читать далее161 · 1,2 KЯ получила травму на работе в рабочее время.

Перелом лодыжки. Когда и где я могу получить компенсацию и в какой сумме ?Ответить1Ещё 1 комментарийНаписать комментарий.

· 6Муж получил производственную травму правый перелом пятки со смещением за первый месяц больничного он получил 4180 рублей при окладе 69 998 рублей. Это правильно оплатили6 · 2,8 KНаписать комментарий. · 189оплачивается всегда 100 % среднего заработка пострадавшего за весь период больничного до выздоровления или установления полной утраты профессиональной трудоспособности (ст.

9 Закона № 125-ФЗ); оплачивается больничный по всем. Читать далее44 · 4,4 KВсе это ни так.Больничный при производственной травме оплачивается 100 %, но берутся для расчета последние 2. Читать дальшеОтветить6Написать комментарий.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте такжеМне это известноМне щас ФСС говорит о том что раз больничный не оплачивался то единоразовая выплата тебе неположенномТолько ежемесячные выплатыКак доказать что и единоразовые выплаты тоже положены · 468 · 195И физика, и лирика – от промышленной теплоэнергетики до текстов.

ТВ-пр. · В Трудовом кодексе РФ есть специальная статья N236.

По ней компенсация за задержку заработной платы устанавливается в коллективном или трудовом договоре и составляет 0,06 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты. Если размер компенсации договором не установлен, то её считают исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

При этом установленный организацией размер компенсации за задержку зарплаты не может быть меньше 1/150 ключевой ставки рефинансирования. В противном случае это условие договора будет недействительным (статья 8 ТК РФ).82 · 5,1 K · 418Выплата денежных средств за больничный лист (за вычетом НДФЛ) производится сотруднику в дату ближайшей зарплаты.

При расчете величины выплаты используются формулы, учитывающие рабочий стаж и длительность больничного, а если речь идет о беременности и родах, то дополнительно учитываются особенности протекания беременности, наличие или отсутствие осложнений при родах. В любом случае, больничный лист должен быть выдан лечебным учреждением с действующей медицинской лицензией. 2945 · 48,2 K · 92Специализация — банки и финансы.

Увлечения разносторонние, умею. · Если производственная травма — это травма полученная человеком на производстве, то термин производственный травматизм определяет совокупность производственных травм за определенное время. Здесь понятие «травма» означает «несчастный случай».

В свою очередь несчастные случаи делятся по количеству пострадавших, по тяжести (от легких царапин до смертельного исхода), а также в зависимости от обстоятельств (связанный с производством, не связанный с производством). Все случаи травм на производстве, а также не связанные с производством, но произошедшие на территории предприятия должны быть тщательно расследованы.

Анализ производственного травматизма необходим для установления и устранения причин травм на производстве. В обязанности специалиста по охране труда входит сдача ежегодного отчета по травматизму в Росстат «форма № 7-травматизм» , если росстатом не направлен запрос по этому поводу, значит предприятие не входит в список лиц, обязанных подавать данную отчетность1 · < 100 · 2,6 kврач травматолог-ортопед, аспирант, главный редактор>

·>В травмпункте такого не делают. Это полноценная операция, ее производят в стационаре, и после такого искусственного перелома кости надо фиксировать дополнительно, а в амбулаторных условиях такое сделать нереально. Кость ломают либо специальным долотом либо, в тяжелых случаях, вообще пилой, в зависимости от давности перелома.64 · 2,4 K · 983Маркетолог, преподаватель, а также молодая мама.

· Да, в нашем законодательстве от стажа напрямую зависит размер выплаты по больничному листу, это прописано в ч.

1.ст.7. ФЗ №225 от 29.12.2006. Так при стаже более 8 лет работник получит 100% от среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка, а до 5 лет стажа работы до 60% от среднего заработка.

1314 · 19,0 K · 77Историк-фантаст · Прежде чем её сдать тебе придётся провериться у ряда врачей, ведь чтобы соответствовать требованиям банка, нужно обладать идеальной физической формой, здоровьем и наследственностью, а данное сочетание имеется только у единиц представителей мужского пола.Вдобавок за 3-4 дня до сдачи семени не бухать, не упарываться, ни совокупляться.Величина оплаты за одну процедуру зависит от конкретной клиники, куда обращается донор.

В среднем она варьируется от 1500 до 3000 рублей за дозу. Хотя существуют банки, которые выплачивают наиболее ценным донорам до 200 долларов за одну сдачу.Правда, чтобы соответствовать данным критериям, нужно обладать идеальной физической формой, здоровьем и наследственностью, а данное сочетание имеется только у единиц представителей мужского пола.Казалось бы, и 3000 рублей за процедуру тоже очень неплохо. Некоторые люди уже прикидывают, что если таким способом сдавать материал каждый день или хотя бы через день, то можно зарабатывать 45–90 тысяч в месяц.

Но так не получится.Дело в том, что согласно нормам в месяц можно сдавать не больше восьми доз. В обратном случае качественные показатели спермы сильно ухудшатся, и она будет непригодна для донорства.Таким образом, при уровне оплаты в 1500–3000 рублей за сдачу в месяц получится заработать не более 12 000–24 000 рублей.Правда, нужно учесть, что, если вы собрались работать «по максимуму», то интимные отношения в личной жизни придется полностью исключить.419 · 746 · 197Эксперт страховой компании «Ингосстрах» · Да, стандартное страховое покрытие распространяется на вторую, третью и последующие травмы, при условии, что повреждения получены в результате несчастного случая и не нанесены преднамеренно.

Важно понимать, что если вторая травма получена в короткий промежуток времени после первой, страховая компания будет более тщательно проверять страховой случай на наличие признаков мошенничества.

Для клиента это обернется:

  1. предложением пройти повторное освидетельствование.
  2. более долгим сроком рассмотрения заявки
  3. необходимостью предоставить дополнительные документы (справки)

К этому стоит отнестись с пониманием.

Если травма действительно была получена случайно, то страховая компания обязательно выплатит возмещение.Соблюдайте план леченияЕсли повторная травма локализована в том же месте и явилась следствием несоблюдения врачебных рекомендаций (например, вы повторно сломали руку, потому что сняли гипс раньше положенного срока), то страховая компания откажет в выплате на законных основаниях.Это стандартные условия страхования от несчастных случаев и болезней.

Они предусматривают наличие неагрегатной страховой суммы, при которой общий лимит выплат не уменьшается на сумму произведенной компенсации.

Пример:вы застраховались на 500 0000 рублей и в период действия полиса получили 60 000 рублей за травму ноги. Лимит на следующую травму будет также составлять 500 000 рублей (а не 440 000 рублей).

ИсключенияНо страховая компания может изменить стандартные условия по своему усмотрению или добавить исключения.

Важно выяснить это еще до заключения договора.

На что обратить внимание:

  1. не должно быть ограничений по каждому страховому случаю (например, когда передел одной выплаты 200 000 рублей при общем лимите 500 000 рублей).
  2. страховая сумма должна быть неагрегатной
  3. список исключений не должен быть слишком большим (сравните списки нескольких страховщиков)
  4. количество страховых случаев не должно быть ограничено

8 · 165 · 1,7 KМама с 4-летним стажем.

Испытываю неподдельный интерес к спорту.

· Сначала нужно написать заявление работодателю. Пишите в двух экземплярах, что желаете получить расчет. Один экземпляр отдаете работодателю, а на другом работодатель должен поставить подпись — это ваша гарантия если что, что он вообще заявление от вас видел и принял.Если мирным методом рассчитаться не получается, то нужно обращаться в суд — только через суд можно заставить работодателя выплатить деньги.

Обращение в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру имеют смысл, если вы хотите наказать нерадивое начальство штрафами и проверками.103 · 4,1 K · 2,9 KДиванный эксперт · Никакой.

Вы думаете, кассиры сидят свято уверенные, что все, что вы покупаете — это вам?

Или вы первый мужчина, которого девушка послала за прокладками?

И когда вы контрацептивы покупаете, тоже всем наплевать. Кассиру вообще похер, что вы там себе в корзину сложили. Кассир устал и хочет спать.574 · < 100© 2020>

Расследование несчастного случая

В ходе рас­сле­до­ва­ния про­из­вод­ствен­но­го трав­ма­тиз­ма необ­хо­ди­мо со­блю­дать опре­де­лен­ные пра­ви­ла.

По­ря­док рас­сле­до­ва­ния ре­гу­ли­ру­ет­ся:

  1. По­ло­же­ни­ем, утв. Мин­тр­у­дом РФ 24.10.2002 N 73 (далее – По­ло­же­ние № 73).
  2. ст.ст. 229.2, 229.3 ТК РФ;

Ос­но­ва­ни­ем для по­лу­че­ния ком­пен­са­ци­он­ных вы­плат, свя­зан­ных с про­из­вод­ствен­ной трав­мой, яв­ля­ют­ся, в т.ч., ма­те­ри­а­лы рас­сле­до­ва­ния об­сто­я­тельств по­лу­че­ния про­из­вод­ствен­ной трав­мы.

Про­ве­де­ние та­ко­го рас­сле­до­ва­ния при­зва­но:

  1. под­твер­дить на­ли­чие связи между про­из­вод­ствен­ны­ми фак­то­ра­ми и фак­том по­лу­че­ния по­вре­жде­ния здо­ро­вья.
  2. под­твер­дить факт по­лу­че­ния трав­мы имен­но на про­из­вод­стве;
  3. уста­но­вить ха­рак­тер трав­мы и оце­нить ее нега­тив­ные по­след­ствия для здо­ро­вья по­стра­дав­ше­го;

Это тоже важно знать:Ре­зуль­та­та­ми про­ве­ден­но­го рас­сле­до­ва­ния яв­ля­ют­ся:

  1. вы­во­ды об об­сто­я­тель­ствах и при­чи­нах про­ис­ше­ствия;
  2. вывод о на­ли­чии либо от­сут­ствии ос­но­ва­ний для ква­ли­фи­ка­ции ущер­ба здо­ро­вью как ре­зуль­та­та трав­мы на про­из­вод­стве.
  3. утвер­жде­ние необ­хо­ди­мых ме­ро­при­я­тий по про­фи­лак­ти­ке по­доб­ных про­ис­ше­ствий;
  4. вы­яв­ле­ние лиц, ви­нов­ных в на­ру­ше­нии норм без­опас­но­сти;

Ква­ли­фи­ка­ция про­ис­ше­ствия в ка­че­стве трав­мы на про­из­вод­стве со­про­вож­да­ет­ся со­став­ле­ни­ем акта по форме Н-1.

Шаг 1. Оказать помощь пострадавшему

Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.

Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+