Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Имеет ли право работадатель уволить за 2 года до пенсии

Имеет ли право работадатель уволить за 2 года до пенсии

Имеет ли право работадатель уволить за 2 года до пенсии

Кто такие предпенсионеры?


С 2020 года предпенсионерами называют тех людей, кому осталось не более 5 лет до пенсии. Посмотрите картинку: найдите свой год рождения, год выхода на пенсию и отнимите 5 лет — с такого возраста вы и будете считаться предпенсионером. Допустим, женщина 1968 г. р. будет считаться предпенсионеркой в 55 лет, поскольку уйдет на пенсию в 2028 году в 60 лет.

По каким причинам имеют право уволить перед пенсией?

Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста.

Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания. Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

. Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых:

  • Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
  • Несоответствия работника;
  • Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  • Ликвидации организации;
  • Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
  • Грубое нарушения трудовых обязанностей;
  • Сокращения численности или штата работников;
  • Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
  • Совершение виновных действий работником или аморального проступка;

Увольнение по сокращению – самый выгодный вариант для работника, ведь сокращение предусматривает определенные выплаты.

Поэтому, если вам предлагают этот вариант – лучше согласиться, ведь если до пенсии осталось пару лет, можно будет претендовать на досрочную. Если вы попали под сокращение, Трудовой Кодекс гарантирует вам:

  1. Сохранение среднего заработка за работником в течение 2 месяцев;

При регистрации в отделе занятости:

  1. Первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы;
  2. В 5-ти оставшихся – 45%.
  3. В 4-х последующих – 60%;

Куда жаловаться, если просят уйти по собственному желанию перед пенсией?

Помните, если вас вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию в предпенсионный период, необходимо избежать этого действия. Написав такое заявление, вы лишите себя прав , досрочной пенсии и иных выплат от работодателя.

Просите, чтобы вас сократили или предложили иную должность, на которой вы сможете доработать до пенсии. Многие работодатели при приеме сотрудника на работу заключают коллективный договор, по которому, в случае выхода работника на пенсию по возрасту, выплачивается большая премия.

Если вас по выдуманному нарушению, то вы вправе , либо в суд.

О том, как обратиться , вы можете прочитать

Что делать, если сокращают в предпенсионном возрасте

Увольнение по сокращению – самый выгодный вариант для работника, ведь сокращение предусматривает определенные выплаты. Поэтому, если вам предлагают этот вариант – лучше согласиться, ведь если до пенсии осталось пару лет, можно будет претендовать на досрочную. Если вы попали под сокращение, Трудовой Кодекс гарантирует вам:

  1. Сохранение среднего заработка за работником в течение 2 месяцев;

При регистрации в отделе занятости:

  1. В 4-х последующих – 60%;
  2. В 5-ти оставшихся – 45%.
  3. Первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы;

Подпишитесь на свежие новостиE-mail*

Может ли работодатель уволить работника если до пенсии осталось 3 года

Как правило, рассмотрением таких дел занимаются районные суды по месту нахождения ответчика, но перед тем, как туда обращаться, нужно тщательно подготовиться:

  • Найти трудовой договор: он послужит доказательством трудовой деятельности в компании.

Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Сколько раз может уволиться сотрудник в связи с выходом на пенсию?

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок. 2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

  1. издает

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов.

В строке

«основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)»

нужно указать основание увольнения согласно и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

  1. делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику. обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения.

Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями. Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно .

Ложечка меда

Это была бочка дегтя: раз работодатели задают Роструду такие вопросы, значит, это им нужно.

А теперь о хорошем. Но трудном.Если вас уволили в связи с ликвидацией или по сокращению штата, и вам до пенсии осталось не больше 2-х лет, то, встав на учет в Центре занятости после увольнения, вы сможете выйти на пенсию досрочно.

Правда, при некоторых условиях:

  1. Вас невозможно трудоустроить по специальности. Причем вы сами не имеете права отказываться от предлагаемой Центром занятости работы, даже если она низкооплачиваемая. Отказаться от вас должен потенциальный работодатель.
  2. Вас сократили не более, чем за 5 лет до выхода на пенсию.
  3. У вас есть достаточный страховой стаж: 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Стаж может быть меньше, если вы работали в особых условиях труда.
  4. Вы стоите на учете в Центре занятости и официально признаны безработным.

И только, если все это сложится, вам дадут возможность уйти на пенсию на 2 года раньше.Ознакомиться с полным текстом ответов Роструда работодателям можно . ***О том, что вам положено по закону и как защитить свои права, читайте на сайтеБудем рады видеть вас в рядах наших читателей и давать вам только полезную информацию — подписывайтесь на наш канал!

Выплаты и пособия

При увольнении вне зависимости от основания работник получает обязательные выплаты:

  1. компенсацию за отпуск (при наличии неиспользованных дней);
  2. оплату за отработанные дни;

Внимание При увольнении любой сотрудник имеет право на получение дополнительных выплат и компенсаций, если они оговорены коллективным, трудовым или иным договором.

содержит перечень оснований для увольнения, при которых за работодателем закреплена обязанность выплаты выходного пособия.

При расторжении сотрудничества за год до пенсии это могут быть следующие причины:

  1. несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья;
  2. ликвидация юридического лица;
  3. восстановление на службе сотрудника, ранее исполнявшего эти обязанности;
  4. отказ от работы вследствие изменений в договоре.
  5. сокращение;
  6. отказ от перевода для работы в другой местности;

В случае сокращения или ликвидации пособие рассчитывается, исходя из средней месячной оплаты, и выплачивается не более двух (в особых случаях не более трех) месяцев со дня увольнения.

Во всех других перечисленных выше случаях компенсация не превышает размера двухнедельной средней оплаты труда.

Дополнительно При увольнении по соглашению сторон, сотрудник получает — выходное пособие, если такой пункт существует в трудовом или коллективном договоре или же о его выплате стороны договорились при составлении соглашения.

Введение положения ППВ в 2020 году

01.01.2019 года начнет действие пенсионная реформа, которая регламентирует постепенное повышение пенсионного возраста. Вместе с ней вводится положение ППВ (предпенсионного возраста), которое наделяет дополнительными социальными и государственными гарантиями всех лиц, которые имеют возраст в пределах 5 лет от выхода на пенсию.

Вводимые пункты и изменения:

  1. установление для работодателя ответственности административного и уголовного типа за увольнение или отказ от приема на работу, то есть сокращать работника ППВ будет нельзя. Исключением будет являться ликвидация, как и для остальных льготных категорий;
  2. сотрудники ППВ смогут проходить переквалификацию или повышать уровень квалификации за счет государственных программ, которые финансируются из бюджета федерального типа;
  3. пособие по безработице для лиц ППВ, если не было найдено новое место работы, будет иметь увеличенный размер (11280 руб./мес против 4900 рублей у остальных безработных).
  4. организации смогут получать дополнительные стимулирующие квоты от государства за прием лиц ППВ на работу;

Все пункты будут вводиться только с 1 января 2020 года. Стоит учесть, что дополнительно будет разработана система льгот лицам предпенсионного возраста, на основе того, что они станут категорией с государственными гарантиями. Также возможным остается вариант, что ряд пунктов из положения будут видоизменены.

Например, будут ли установлены полноценные гарантии в дальнейшем, как для льготной защищенной категории или для лиц ППВ будет использоваться только государственная поддержка в форме установленного положения.

На данный момент планируется только введение положения, которое будет осуществлять поддержку лиц на период повышения пенсионного возраста.

Все эти моменты приведут к тому, что уволить сотрудника ППВ можно будет только в нескольких случаях:

  1. полноценная ликвидация организации и последующее сокращение;
  2. при других установленных законом вариантов. Пример, выход основного сотрудника из декрета.
  3. увольнение по статье, например, при нарушении правил безопасности или по утрате доверия ввиду многочисленных нарушений;
  4. увольнение по собственному желанию сотрудника;

По сравнению с существующими правилами работники предпенсионного возраста станут более защищенными от увольнения и сокращения после введения положения, то есть сократить их по нынешним правилам (общим) уже не получится.

Могут меня сократить или уволить за 2 года до пенсии пенсией?

Я педагог, до основной пенсии мне осталось 2 года, но я имею льготную пенсию 25 пед. стажа. Детский дом, в котором я работаю реорганизуют и на его месте будет создан лагерь спортивного типа.

Могут меня сократить или уволить перед пенсией? 14 Апреля 2015, 11:39, вопрос №802523 Елена, г.

Санкт-Петербург

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 3949 ответов 1198 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Сыроватский Сергей Юрист, г.

Ростов-на-Дону Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 3949ответов
  2. 1198отзывов

Граждане, которым до пенсии осталось два года, смогут не переживать, что их сократят. Они получат преимущественное право сохранения рабочего места.

Согласно проекту работники, которым до пенсии осталось не больше двух лет, получат право сохранения своего места, причем это пропишут непосредственно в трудовом законодательстве. Предлагается ввести запрет на увольнение по сокращению штата “лиц предпенсионного возраста” (“за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости”). Право на досрочный выход на пенсию для лиц предпенсионного возраста сохранится.

По мысли разработчиков, те сотрудники, которым до пенсии остались считанные месяцы, до сих пор слабо защищены от увольнения при сокращении штата. Необходимо дать им возможность спокойно, не боясь увольнения по инициативе работодателя, трудиться до выхода на пенсию. Разработчики также считают “важным условием” то, что данное правило должно действовать “только при равной производительности труда лиц предпенсионного возраста и иных работников”.Авторы уверены, что их проект поможет хотя бы частично решить и проблему “коррупции внутри организаций”.

Суть в том, что в предпенсионном возрасте устроиться на работу неимоверно трудно, а даже если и удастся, то такой человек, скорее всего, потеряет в деньгах (“жалованье” будет меньше, чем там, откуда его уволили). Поскольку работодатели это знают, постольку “это может повлечь с их стороны необоснованные и незаконные требования к таким работникам под угрозой увольнения”.По сведениям депутатов, сейчас в госсекторе этот вопрос “частично решен”, но в основном у силовиков: “В ряде отраслевых соглашений данная категория работников отнесена к тем, кто имеет преимущественное право оставления на работе (службе) — например Отраслевое соглашение по организациям, подразделениям и органам ФМС на 2014 — 16 годы; по учреждениям, органам уголовно-исполнительной системы и предприятиям ФСИН на 2014 — 16 годы и пр.”.

Но проблема остается, и не только для госорганов, но в еще большей степени для частных фирм.

Вопрос, считают депутаты, следует решать уже “не отраслевыми соглашениями, а принятием изменений в Трудовой кодекс”.Сегодня, согласно трудовому законодательству, при равной производительности труда приоритетом по части сохранения рабочего места пользуются лишь работники нескольких категорий: высококвалифицированные специалисты; получившие на работе у данного работодателя травмы, увечья или профзаболевания; инвалиды ВОВ и боевых действий; единственные кормильцы в семье при наличии двух или более иждивенцев; повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.
Вопрос, считают депутаты, следует решать уже “не отраслевыми соглашениями, а принятием изменений в Трудовой кодекс”.Сегодня, согласно трудовому законодательству, при равной производительности труда приоритетом по части сохранения рабочего места пользуются лишь работники нескольких категорий: высококвалифицированные специалисты; получившие на работе у данного работодателя травмы, увечья или профзаболевания; инвалиды ВОВ и боевых действий; единственные кормильцы в семье при наличии двух или более иждивенцев; повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

14 Апреля 2015, 14:51 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 26 Октября 2016, 21:56, вопрос №1421388 12 Февраля 2018, 13:26, вопрос №1905221 23 Марта 2018, 16:18, вопрос №1944369 29 Марта 2016, 07:30, вопрос №1199075 30 Апреля 2013, 17:10, вопрос №76846 Смотрите также

Увольнение работников за два года до пенсии может стать преступлением

Поддержать людей предпенсионного возраста государство может при помощи бюджета и Уголовного кодекса /Сергей Савостьянов Минтруд предложит профсоюзам и работодателям обсудить решение одного из самых острых вопросов, связанных с предстоящим повышением пенсионного возраста: как обеспечить работой задержавшихся на рынке труда россиян. Во многом ответственность за их трудоустройство может лечь на работодателей, следует из подготовленного министерством проекта дорожной карты по смягчению последствий реформы («Ведомости» ознакомились с документом, его подлинность подтвердил представитель Минтруда).

Среди предложений – «проработать» вопрос об усилении ответственности работодателей – вплоть до уголовной – за увольнение людей предпенсионного возраста (наступает за два года до общего пенсионного). Идея, по словам представителя министерства, «поступила в ходе общественного обсуждения». Усиление ответственности бизнеса приведет лишь к тому, что компании станут заранее увольнять работников, пока они не окажутся у «красной линии», либо вообще не брать на работу людей старше 45 лет, считает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.

Ни к чему, кроме роста безработицы среди пожилых, идея не приведет, уверен замдиректора Центра трудовых отношений Высшей школы экономики Ростислав Капелюшников.

Введение уголовной ответственности приведет лишь к тому, что работодатели будут увольнять мужчин до 60 лет и женщин до 55 лет, подтверждает президент РСПП Александр Шохин.

По данным отчета HeadHunter за 2015 г., 81% компаний признали наличие возрастной дискриминации в кадровой политике. Точка отсечения, по мнению специалистов HeadHunter, – 45 лет. Сотрудники некоторых предприятий – например, Новочеркасского электровозостроительного завода и производителя авиационных двигателей ММП им.

Сотрудники некоторых предприятий – например, Новочеркасского электровозостроительного завода и производителя авиационных двигателей ММП им. Чернышева – ранее сообщали «Ведомостям» о действующих у них программах по омоложению кадров, но представители компаний отрицали наличие такой цели. Никто не будет увольнять работника за то, что он предпенсионного возраста, найдут другие причины, связанные с его профессиональной квалификацией, замечает чиновник, знакомый с ходом обсуждения пенсионной реформы.

«Никто никогда откровенно не скажет (даже сейчас): ты стар и тебе не по силам эта работа»

, – отмечает руководитель практики трудового права юридической компании «Хренов и партнеры» Татьяна Николаенко.

Запрет на увольнение людей определенного возраста нарушает права предпринимателей, указывает чиновник.

Получается, бизнес будет нести финансовую нагрузку и ответственность за сохранение рабочего места за любым сотрудником предпенсионного возраста независимо от его квалификации и способности продолжать работу, рассуждает Николаенко. В какой-то степени это будет дискриминацией по отношению к другим работникам, считает она, а работодатель будет лишен возможности выбирать более квалифицированного сотрудника. Нужно давать бизнесу ­стимулы для трудоустройства людей предпенсионного возраста, а не перекладывать ответственность государства на работодателей, категоричен Шохин.

Можно ввести льготы по страховым платежам за работающих пенсионеров и людей в предпенсионном возрасте. Это был бы мощный стимул сохранять их на работе и переобучать, полагает Шохин. Появятся для бизнеса и новые обязанности, следует из проекта дорожной карты: сообщать в службу занятости об увольнении работников предпенсионного возраста по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Служба занятости, в свою очередь, будет обязана уведомить об этом государственную инспекцию по труду и помочь уволенному найти работу. Более того, в инспекциях по труду предложено создать специальную горячую линию, на которую люди в предпенсионном возрасте смогут сообщить о нарушении прав. Защиту трудовых прав этих россиян Минтруд хочет сделать одним из ключевых показателей эффективности госинспекций по труду.

У Роструда так мало сотрудников, что дойти до конкретного предприятия они могут не чаще одного раза в 10 лет, а если бизнес будет информировать их о каждом увольнении людей определенного возраста, они потонут в море бумаг, да и проверить каждый случай увольнения не смогут, скептичен чиновник. Застолбить за несостоявшимися пенсионерами рабочие места – не единственный способ поддержать их занятость, по версии Минтруда. В документе, например, предлагается помогать им начинать свой бизнес и привлечь к этому Минэкономразвития.

Представитель Минэкономразвития не стал это комментировать – по его словам, проект дорожной карты в министерство пока не поступал.

Также людей предпенсионного возраста предлагается поддержать финансово – платить им повышенное пособие по безработице начиная с первого года реформы – 2020-го.

Это нужно согласовать с Минфином, которому еще предстоит обеспечить ежегодную индексацию пенсий неработающим пенсионерам на 1000 руб., как обещал премьер Дмитрий Медведев, напоминает чиновник. Этот вопрос прорабатывается, отмечает представитель Минфина: если будет решено платить людям предпенсионного возраста повышенное пособие по безработице, то средства будут предусмотрены в федеральном бюджете.

Но повышение пособия вряд ли скажется на состоянии рынка труда, скептичен Капелюшников: многое будет зависеть от того, насколько повысят и не ужесточат ли к нему доступ.

Предложенные меры явно готовились очень быстро, кажутся формальными и вряд ли дадут результат, рассуждает Сафонов: во многом они повторяют «имеющийся «суповой» набор мер содействия занятости других категорий», зато «отлично подходят для выполнения и отчетности, поскольку не требуют серьезных усилий».

Нужен совершенно другой – программный – подход, считает он: экономические меры, направленные на сохранение рабочих мест, программы постоянного переобучения, особенно в возрасте после 40 лет, и не краткосрочные курсы от служб занятости, а бесплатная госпрограмма второго среднего и высшего профессионального образования.

Обсудить

Нюансы

Главным нюансом является возможность выхода сотрудника после сокращения на досрочную пенсию.

Если работник ППВ увольняется по собственному желанию, то досрочная пенсия невозможна, но при любом варианте сокращения имеется возможность при выполнении всех условий получить досрочный выход на пенсию. Для этого потребуется выполнить все требования. Среди основных моментов данной процедуры:

  1. стаж должен быть не меньше 20 и 25 лет для женщин и мужчин. При этом не важно, было ли прерывание стажа или нет;
  2. возможно выйти на пенсию только при оставшемся сроке в два года. Если имеется срок два года и несколько дней, то процедура невозможна;
  3. потребуется предоставить все документы в пенсионное отделение по месту регистрации.
  4. необходимо получить разрешение от центра занятости. Это возможно только при статусе безработного. Также требуется принимать активное участие в поиске работы. Важным моментом является своевременная постановка на учет, которая осуществляется в течение двух недель после даты сокращения, в том числе досрочного;

Важно!

Срок нахождения на пособие по безработице у лиц предпенсионного возраста отличается от обычных безработных. За каждый дополнительный год сверх стажа в 25 лет назначается две недели дополнительного времени выплат.

Например, если обычным сроком выплаты является 12 месяцев, то у лица, которое имеет стаж в 27 лет, может получать пособие в течение 13 месяцев.В 2020 году лица предпенсионного возраста не имеют особых льгот, которые влияют на процесс сокращения. В 2020 году будут введены новые правила в соответствии с положением.
В 2020 году будут введены новые правила в соответствии с положением.

Это положение дает категориям работников ППВ дополнительные гарантии трудоустройства и трудовых отношений. Основной момент после сокращения сотрудника ППВ является возможностью получения досрочной пенсии, если трудоустроить его центр занятости не смог.

09 июля 2014

Активный интерес и большое число по данному вопросу среди будущих пенсионеров продиктован тем, что действующим российским законодательством предусмотрен особый подход при начислении пенсии и определении возможности назначения досрочной пенсии в этот период. Право безработных граждан на назначение трудовых пенсий по старости до наступления пенсионного возраста предусмотрено Законом Российской Федерации от 19.04.1991 г.

№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». В соответствии с п. 2 ст. 32 указанного Закона, по предложению органов службы занятости, при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемая трудовая пенсия по старости. Но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

По данным Отделения ПФР по Республике Саха (Якутия), на 1 июля 2014 года в нашей республике правом досрочного выхода на пенсию воспользовались 234 человека. Основными условиями оформления пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, досрочно являются: — признание граждан в установленном порядке безработными; — отсутствие у органов службы занятости возможности для трудоустройства граждан; — наличие у гражданина страхового стажа продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, либо стажа на соответствующих видах работ, дающего ему право на досрочное назначение трудовой пенсии, предусмотренной статьями 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»; — достижение гражданином предпенсионного возраста (не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста, дающего право на трудовую пенсию); — увольнение граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата; — согласие безработных граждан с направлением их на пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях, досрочно.

Предложение о назначении безработному гражданину трудовой пенсии досрочно может быть выдано органами службы занятости при соблюдении в совокупности всех перечисленных условий. Таким образом, при увольнении за два года до наступления официального пенсионного возраста и при соблюдении перечисленных выше условий граждане могут рассчитывать на предложение органов службы занятости на назначение пенсии. Этот период – 2 года до пенсии – важен и с точки зрения того, чтобы озаботиться сбором всех необходимых документов для назначения пенсии и определения ее размера.

Пенсионный фонд Российской Федерации рекомендует гражданам заблаговременно, а именно, за 12 месяцев до наступления пенсионного возраста или предполагаемой даты выхода на досрочную пенсию, обратиться в отделение Пенсионного фонда РФ по месту жительства, для своевременного назначения трудовой пенсии по старости. Специалисты территориального органа Пенсионного фонда РФ:

  1. запросят нужные документы.
  2. подсчитают продолжительность стажа, в том числе льготного;
  3. оценят сведения, содержащиеся в представленных документах, правильность их оформления и соответствие данным индивидуального (персонифицированного) учета;
  4. примут документы для заблаговременной подготовки;
  5. проанализируют величину заработной платы, которая учтена на Вашем индивидуальном лицевом счете за 2000-2001 годы и определят необходимость представления справки о заработной плате за 5 лет;
  6. подскажут, какие документы надо представить дополнительно;

Льготы лицам за 2 года до наступления пенсионного возраста

Дополнительная льгота лицам предпенсионного возраста предусмотрена .

В рамках положений нормы предусматриваются выплата пособия лицам продолжительностью свыше установленного периода и возможность выхода на пенсию до срока. Работникам предпенсионного возраста предоставляется:

  • Увеличение периода выплаты пособия по безработице свыше годового периода на 2 недели за каждый год, превышающий страховой стаж, необходимый для получения пенсии. Условием увеличения периода выплаты служит страховой стаж свыше 20 для женщин и 25 лет для мужчин.
  • При постановке на учет в связи с сокращением или ликвидацией и отсутствии возможности дальнейшего трудоустройства лицам назначается пенсия до наступления положенного срока. Дополнительными условиями служат соответствие требованиям, согласие лиц. Назначение страховой пенсии осуществляется не ранее 2 лет до наступления пенсионного возраста.

По достижении пенсионного возраста лица, получившие назначение страховой пенсии, могут перейти на пенсию по старости. После найма и до увольнения право на досрочную страховую пенсию приостанавливается.

Читайте также статью ⇒

«Некоторых работников нельзя уволить за 5 лет до пенсии». 10 вопросов о предпенсионном возрасте

«Комсомолка» вместе с юристом разобралась в трудовых правах людей перед пенсией Поделиться:

Как показывает практика, без пяти минут пенсионеры часто не знают своих прав и куда обращаться при их нарушении, а наниматели не знают обязанностей.Фото: Олег РУКАВИЦЫН Изменить размер текста:AA Недавно работница, которую сократили за 3 года до выхода на пенсию, в суде против своего нанимателя.

Уволенную женщину восстановили в прежней должности и выплатили ей 2653 рубля компенсации за вынужденный прогул и моральный вред. Выяснилось, что согласно подписанному нанимателем коллективному договору и трехстороннему соглашению предпенсионный возраст для работников наступал за 5 лет до общего пенсионного возраста. Кроме того, при сокращении на работе не учли ее высокую категорию, которая благодаря коллективному договору дает преимущественное право остаться на работе.

А статья 45 Трудового кодекса предоставляет преимущественное право людям с более высокой квалификацией. Таких случаев немало: завтрашние пенсионеры часто не знают своих прав и куда обращаться при их нарушении, а наниматели не знают обязанностей.

Последних тоже можно понять — в Трудовом кодексе про людей предпенсионного возраста ни слова, поэтому зачастую и они не догадываются, что есть гарантии для них. Разбираемся в этих вопросах вместе с юристом Дмитрием Лабазинским. Предпенсионный возраст — это сколько? По общему правилу — 2 года и менее до пенсионного возраста, что следует из указа президента №180.
По общему правилу — 2 года и менее до пенсионного возраста, что следует из указа президента №180. Но он может доходить и до 5 лет, если этого пожелал сам наниматель и подписал соответствующее тарифное (отраслевое) соглашение или указал это в своем коллективном договоре.

Посмотреть, подписывал ли ваш наниматель тарифное соглашение, можно на , а коллективный договор попросите в своем отделе кадров. К слову, если ваша организация или ее руководитель входит в объединение нанимателей, подписавших такое соглашение, — он тоже обязан будет соблюдать повышенные гарантии работникам предпенсионного возраста. Учитывая, что как раз сейчас возраст выхода на пенсию меняется, вот конкретика, чтобы не запутаться.

Предпенсионный возраст в Беларуси в переходный период.Фото: Мне как раз 2 года до пенсии, меня вообще нельзя уволить?

Во-первых, никто не отменял общих оснований для увольнения (прогул, распитие спиртных напитков и иные виновные действия работника).

Вас также могут сократить, если предпенсионный возраст не указан в качестве преимущества при продлении контракта в коллективном или отраслевом соглашении нанимателя. Во-вторых, для продления контракта у работника предпенсионного возраста не должно было быть нарушений

«трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины»

.

Например, выговора за опоздания, лишения премии за нарушение исполнительской дисциплины и т.

д. Важно, что такие нарушения должны быть надлежащим образом оформлены документально-докладными записками, приказами и т.

д. «Нарисовать» вам правдоподобный выговор задним числом будет непросто из-за мудреных правил делопроизводства.

В-третьих, для отказа в продлении контракта взыскание должно быть неснятым или непогашенным. То есть, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не получит новое дисциплинарное взыскание, считается, что у него не было взысканий.

Кроме того, начальство имеет право снять взыскание досрочно по собственной инициативе или по просьбе работника. Меня только что приняли на работу. До пенсии 2 года, а контракт заключили всего на год.

Так можно? Да, можно. Гарантия касается тех работников, которые уже работают и продлевают контракт, а не вновь принимаемых. А вот через год контракт должны будут продлить уже до наступления пенсии. Контракт заканчивается, я не хочу тут больше работать, меня все равно не уволят?

В указе №180 прописано, что каждая из сторон, заключившая контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия должна письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Т. е. контракт может быть продлен только при наличии согласия обеих сторон: и нанимателя и работника. В вашей ситуации следует либо отказаться от продления контракта, написав соответствующее заявление не позднее чем за месяц, либо ответить отказом на предложение нанимателя о продлении контракта.

Мне полгода до пенсии, контракт заканчивается через год. На пенсии меня могут уволить?

Могут. Для пенсионеров такой гарантии нет, их принимают на работу и увольняют на общих основаниях. Я попадаю под ежегодное повышение пенсионного возраста, мне будут каждые полгода продлевать контракт? У нанимателя есть три способа продлить его: каждый раз на год (на полгода нельзя без согласия работника), продлить сразу до наступления пенсионного возраста или заключить новый контракт до наступления пенсии.

У нанимателя есть три способа продлить его: каждый раз на год (на полгода нельзя без согласия работника), продлить сразу до наступления пенсионного возраста или заключить новый контракт до наступления пенсии.

Последовательное продление дает работодателю шанс уволить вас раньше в случае проступка. Мне 50, через 2 года я выхожу на пенсию за выслугу лет.

Меня могут сократить в это время? Да, могут. Эта гарантия касается не вида пенсий, а конкретного возраста — 2 года (или иногда до 5 лет) до общего пенсионного возраста.

До пенсии мне еще 6 лет. Но о том, что контракт не продляют, сообщили за день до его окончания.

Так можно? Нет, это нарушение. Но оно не повлечет восстановления на работе и изменения даты расторжения контракта.

В таком случае вы можете только подать иск в суд о возмещении морального вреда.

До пенсии 4 года, меня взяли на место декретницы. Меня могут уволить во время предпенсионного возраста, когда она вернется на работу? Если с вами заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, то могут.

Такой трудовой договор прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. А основной работник имеет право выйти на работу и до окончания декретного отпуска.

Если же вас взяли на место декретницы по контракту, то уволить вас уже не смогут. Нанимателю придется оставлять на работе и вас, и вышедшую декретницу.

Меня незаконно уволили за год до пенсии.

Куда обращаться и на что я могу рассчитывать? Вы можете обратиться в суд общей юрисдикции с иском против нанимателя, причем пошлину в таком случае платить не нужно. Но необходимо успеть сделать это в течение одного месяца со дня, когда вам вручили копию приказа об увольнении или трудовую книжку с записью об основании прекращения трудового договора.

Как понять, в какой суд обращаться?

Нужен суд того района, где находится наниматель (обычно это его юридический адрес или адрес филиала, где вы работали). Например, в адресе указан г. Минск, ул. Есенина. Значит, вам понадобится суд Московского района Минска.

Если вы считаете увольнение незаконным, можно потребовать восстановления на работе и одновременно с этим компенсацию морального вреда.

Если суд восстановит вас на работе, наниматель обязан будет выплатить вам средний заработок за время вынужденного прогула. Суд может посчитать невозможным или нецелесообразным восстановление на работе (например, если уже приняли другого работника).

В таком случае с согласия уволенного он может обязать нанимателя выплатить ему десятикратный среднемесячный заработок.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+