Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Иностранные граждане имеющие вид на жительство на территории рф могут

Иностранные граждане имеющие вид на жительство на территории рф могут

Иностранные граждане  имеющие вид на жительство на территории рф могут

Оглавление:

Права иностранных граждан, имеющих вид на жительство, при оформлении на работу в Российской Федерации


Данный пост написан в рамках сотрудничества с Superjob в качестве развернутого ответа на письмо, поступившее в Superjob: «Прошу Вас сделать обзор на такое явление, как «Вид на жительство» в РФ. Написать это письмо меня сподвигла некомпетентность 99% кадровиков компаний, которые не знают элементарных законов РФ и Трудового Кодекса в частности.

По закону, иностранный гражданин с видом на жительство имеет право работать и ему не требуется никаких дополнительных бумаг. На деле же получается обратное: проходишь собеседование, всех все устраивает, подходит дело к оформлению, как только узнают, что Вид на жительство, начинаются ссылки на мифический, другой бухгалтерский учет, хотя все учеты такие же как у россиян. И этим страдают не только маленькие компании, но и такие гиганты как «Metro Cash and Carry», «Сбербанк» и т.д.

Прошу Вас, как полезное и информативное издание, просветить наших кадровиков, которые не могут элементарно даже посмотреть форумы кадровиков, где про это все написано. Надеюсь на Вашу благосклонность.» Практика показывает, что работодатели часто перестраховываются при оформлении иностранных граждан на работу, даже тогда, когда такой необходимости нет. Давайте разберемся, какие права имеют иностранные граждане, имеющие вид на жительство, при оформлении на работу в Российской Федерации.

Вид на жительство — документ, выданный иностранному гражданину в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также его права на свободный выезд и въезд в страну. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность.

Вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет. По окончании срока действия вида на жительство данный срок по заявлению иностранного гражданина, поданному в территориальный орган ФМС России не позднее чем за два месяца до истечения срока действия имеющегося у него вида на жительство, может быть продлен на пять лет.

Количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено.

До получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание.

Для отдельных категорий иностранных граждан в соответствии с международными договорами установлена возможность, минуя стадию получения разрешения на временное проживание обратиться, с заявлением о выдаче вида на жительство. К таким иностранным гражданам относятся граждане Республики Беларусь, а также граждане Туркменистана и лица без гражданства, переселяющиеся из Туркменистана в Россию в соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Туркменистаном о регулировании процесса переселения и защите прав переселенцев и имеющие в собственности на территории России жилое помещение.

Также, без получения разрешения на временное проживание, вид на жительство может быть выдано прибывшим в Российскую Федерацию высококвалифицированным специалистам и членам их семей. Порядок выдачи вида на жительство установлен и Административным регламентом предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации, утвержденным приказом ФМС России от 22 апреля 2013 г. № 215. Полный перечень лиц, не нуждающихся в разрешении на работу, указан в п.

4 ст. 13 Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

, в частности: — сотрудники посольств и дипломатических представительств; — сотрудники консульств; — работники международных организаций; — журналисты, аккредитованные для работы в России; — участники программ по оказанию помощи в возвращении домой российских граждан, которые проживают за границей; — люди, обучающиеся в России и желающие поработать во время каникул или во внеурочное время; — преподаватели или ученые, занятые преподавательской деятельностью и научными изысканиями; — представители зарубежных поставщиков или производителей, если требуется выполнить монтаж оборудования или произвести его гарантийное обслуживание Этот же Закон предусматривает разделение всех находящихся в России иностранцев по следующим критериям: — Временно пребывающие — лица, которые находятся на территории России на основании миграционной карты сроком не более 90 дней (приехавшие на основании визы или без таковой). В случае заключения с временно пребывающим трудового договора, действие миграционной карты продлевается на один год; — Временно проживающие — лица, которым разрешено находиться на территории Российской Федерации на срок до 3-х лет, они должны ежегодно обращаться в миграционную службу для подтверждения своего статуса; — Постоянно проживающие — лица, получившие вид на жительство, т.е., признанные постоянно живущими на территории России.

Прием на работу иностранных граждан и официальное оформление зависит от их статуса в России. Трудоустройство лиц с видом на жительство осуществляется в аналогичном порядке, что и трудоустройство россиян с предоставлением таких же социальных гарантий. Вид на жительство подтверждает права иностранного гражданина постоянно находиться в РФ, свободно перемещаться, въезжать и выезжать.

В отличие от других категорий иностранных граждан, лица с видом на жительство не обязаны получать разрешительные документы на работу.

Государственные учреждения и ведомства уведомлять о приеме на работу иностранного гражданина, имеющего вид на жительство, увольнении его с работы и других событиях в его трудовой деятельности не требуется.

Для оформления на работу иностранного гражданина, имеющего вид на жительство, следует: 1. Запросить документы, перечисленные в ч.

1 ст. 65 ТК РФ. Требовать у иностранных работников документы воинского учета не нужно, поскольку иностранные граждане не являются военнообязанными в России, то есть не могут служить по призыву, пребывать в запасе и т.п. (п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 2 Федерального закона № 53-ФЗ от 28 марта 1998 г., п.

1 ст. 15 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.). При заключении трудового договора необходимо оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, если оно отсутствует его (ч. 4 ст. 65 Трудового кодекса РФ, абз.

1 п. 1 ст. 7 Федерального закона № 167-ФЗ от 15 декабря 2001 г.). 2. Следует удостовериться, не просрочен ли вид на жительство в России, оформленный на бланке по установленной форме.

3. Заключить с работником трудовой договор (срочный либо на неопределенный срок) в соответствии со ст. 67 ТК РФ. 4. Издать приказ о приеме на работу и ознакомить работника под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.

1, 2 ст. 68 ТК РФ). 5. В случае отсутствия трудовой книжки необходимо ее оформить.

Записи о работе следует делать в трудовую книжку российского образца (можно вести книжки, оформленные на территории бывшего СССР на бланках, действующих в России до настоящего времени).

Если у работника трудовая книжка иностранного образца, нужно завести ему российскую трудовую книжку как работнику, поступающему на работу впервые (п.

4 ст. 65, ст. 66 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 908-6-1 от 15 июня 2005 г.).

Запись о приеме на работу в трудовую книжку вносится в соответствии с п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Министерства труда РФ № 69 от 10 октября 2003 г. (п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).

6. Оформить иностранному работнику личную карточку (п.

12 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.). Иностранные граждане, получившие Вид на жительство, считаются резидентами, т.е.

лицами, фактически пробывшими в России 183 и более дня в году, и оплачивают налог в размере 13% (регулируется письмом N 03-05-01-04/56 от 25.10.2004 Министерства финансов РФ и в соответствии с табелем рабочего времени) Подробнее об этом и других аспектах работы с иностранными гражданами можно узнать на курсе Иностранные работники: привлечение и оформление: http://www.specialist.ru/course/inrab Приходите, всегда рады!

Принимаем на работу иностранца

В современном мире глобальной экономики многие компании для решения своих задач принимают на работу иностранных граждан. При приеме на работу иностранного гражданина компании сталкиваются с различными проблемами: оформление разрешений на привлечение иностранных работников, уведомление контролирующих органов.

В этой статье мы постарались показать все «подводные камни», с которыми может столкнуться организация, если решит принять на работу иностранного гражданина.I. Правовой статус иностранных граждан находящихся на территории РФ.

Напомним правовые статусы иностранцев, установленные в Федеральном законе «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ (далее — Закон № 115-ФЗ).

Иностранные граждане делятся на три категории: 1. Временно пребывающие в РФ; 2. Временно проживающие в РФ; 3. Постоянно проживающие в РФ.1.1. Временно пребывающие иностранные граждане.Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин — это лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.
Временно пребывающие иностранные граждане.Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин — это лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.

Срок временного пребывания иностранного гражданина в РФ определяется сроком действия выданной ему визы. Если иностранец прибыл в Россию в порядке, не требующем получения визы, срок временного пребывания не может превышать 90 суток.

Срок временного пребывания в РФ иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы, заключившего трудовой договор или гражданско-правовой договор и получившего разрешение на работу, продлевается на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда иностранного гражданина в РФ. Такое ограничение срока временного пребывания не распространяется на иностранных граждан, привлеченных для осуществления трудовой деятельности в качестве высококвалифицированных специалистов, а также на иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность у физических лиц. Безвизовый въезд в РФ действует для граждан Азербайджана, Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана, Украины, Аргентины, Венесуэлы, Израиля, Таиланда и некоторых других стран (полный список стран с описанием режима въезда можно найти на сайте МИД России — www.mid.ru).1.2.

Временно проживающие иностранные граждане.Временно проживающим в РФ считается иностранный гражданин, получивший разрешение на временное проживание.

Разрешение выдается сроком на три года и оформляется в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в РФ лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность. Временно проживающий в РФ иностранный гражданин не вправе по собственному желанию изменять место своего проживания в пределах субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, или избирать место своего проживания вне пределов указанного субъекта РФ.1.3. Постоянно проживающие иностранные граждане Постоянно проживающим в РФ считается иностранный гражданин, получивший вид на жительство, которыйвыдается сроком на пять лет.

Постоянно проживающему в РФ иностранцу виза для въезда в РФ не требуется, наличие миграционной карты не является обязательным.II Привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности.2.1. Документы, необходимые для привлечения на работу иностранца.

Основные документы, которые отличают прием на работу иностранных граждан, являются разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и разрешение на работу иностранца. В таблице приведено, в каких случаях следует оформлять указанные документы:Статус иностранного сотрудникаРазрешение на привлечение иностранной рабочей силыРазрешение на работу иностранца Временно пребывающий На основании визы необходимо В безвизовом порядке — необходимо Временно проживающий На основании визы — необходимо В безвизовом порядке — необходимо Постоянно проживающий — — Высококвалифицированный специалист — необходимо 2.2.

Уведомление о трудовых отношениях с иностранным гражданином. Привлечение к работе постоянно проживающих в РФ иностранных граждан производится наравне с гражданами РФ.

Уведомлять контролирующие органы о принятии такого сотрудника на работу, о его увольнении не требуется.

Работодатель обязан направить в контролирующие органы уведомления о трудовых отношениях с иностранными гражданами из числа временно пребывающих и временно проживающих в РФ. Основными документами, устанавливающими порядок уведомления контролирующих органов о трудовых отношениях с иностранцем, являются: — Федеральный закон

«О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

от 18.07.2006 № 109-ФЗ (далее – Закон № 109-ФЗ); — Постановление Правительства РФ «О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» от 15.01.2007 № 9 (далее –Постановление № 9); — Постановление Правительства РФ «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации» от 15.11.2006 № 681 (далее – Постановление № 681); — Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ (далее – Закон № 115-ФЗ).

Ниже приведены случаи, когда необходимо уведомлять контролеров:Основание уведомленияСтатус иностранцаФМСОрган занятостиИФНСТрудовая инспекция О заключении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными работникамина основании визы — По форме, утвержденной Приказом Минздравсоц-развития России от 26.10.2007 № 670/421 в течение месяца По форме, утвержденной Письмом ФНС России от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676@ в течение 10 рабочих дней По форме, утвержденной Приказом Минздравсоц-развития России от 30.10.2008 № 610н в течение месяцав безвизовом порядке По форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 18.03.2008 № 183 в течение 3 рабочих дней со дня заключения договора — О расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоровна основании визы — — -в безвизовом порядке В произвольной форме (обязательная форма до настоящего момента не установлена) в течение 3 рабочих дней — — О предоставлении отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 1 календарного месяца в течение годана основании визы — — -в безвизовом порядке В произвольной форме (обязательная форма до настоящего момента не установлена) в течение 3 рабочих дней — — Подача ходатайства о выдаче иностранцу приглашения на въездна основании визы — — По форме, утвержденной Письмом ФНС России от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676@ в течение 10 рабочих дней -в безвизовом порядке — — — Прибытие иностранного гражданина к месту работы или к месту пребыванияна основании визы — — -в безвизовом порядке — — — Получение иностранным гражданином разрешения на работуна основании визы — — -в безвизовом порядке — — — Об убытии из места временного пребывания (в случае, когда работодатель являлся принимающей стороной)на основании визы Направление отрывной части бланка уведомления о прибытии с указанием даты убытия в течение 2 дней — — -в безвизовом порядке — — — О месте временного пребывания иностранного работника (в случае, когда работодатель является принимающей стороной)на основании визы По форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 в течение 3 рабочих дней — — -в безвизовом порядке — — — О нарушении иностранным работником условий трудового договорана основании визы В произвольной форме в течение 3 рабочих дней — — -в безвизовом порядке — — — О досрочном расторжении договорана основании визы В произвольной форме в течение 3 рабочих дней — — -в безвизовом порядке — — — О самовольном оставлении места работы или места пребыванияна основании визы В произвольной форме в течение 3 рабочих дней — — -в безвизовом порядке — — — Приостановление действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работниковна основании визы — — По форме, утвержденной Письмом ФНС России от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676@ в течение 10 рабочих дней -в безвизовом порядке — — — Аннулирование разрешения на работу иностранному работникуна основании визы — — По форме, утвержденной Письмом ФНС России от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676@ в течение 10 рабочих дней -в безвизовом порядке — — — Кроме того, необходимо уведомлять в произвольной в течение 3 рабочих дней о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания органы ФСБ России (п.

Ниже приведены случаи, когда необходимо уведомлять контролеров:Основание уведомленияСтатус иностранцаФМСОрган занятостиИФНСТрудовая инспекция О заключении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными работникамина основании визы — По форме, утвержденной Приказом Минздравсоц-развития России от 26.10.2007 № 670/421 в течение месяца По форме, утвержденной Письмом ФНС России от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676@ в течение 10 рабочих дней По форме, утвержденной Приказом Минздравсоц-развития России от 30.10.2008 № 610н в течение месяцав безвизовом порядке По форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 18.03.2008 № 183 в течение 3 рабочих дней со дня заключения договора — О расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоровна основании визы — — -в безвизовом порядке В произвольной форме (обязательная форма до настоящего момента не установлена) в течение 3 рабочих дней — — О предоставлении отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 1 календарного месяца в течение годана основании визы — — -в безвизовом порядке В произвольной форме (обязательная форма до настоящего момента не установлена) в течение 3 рабочих дней — — Подача ходатайства о выдаче иностранцу приглашения на въездна основании визы — — По форме, утвержденной Письмом ФНС России от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676@ в течение 10 рабочих дней -в безвизовом порядке — — — Прибытие иностранного гражданина к месту работы или к месту пребыванияна основании визы — — -в безвизовом порядке — — — Получение иностранным гражданином разрешения на работуна основании визы — — -в безвизовом порядке — — — Об убытии из места временного пребывания (в случае, когда работодатель являлся принимающей стороной)на основании визы Направление отрывной части бланка уведомления о прибытии с указанием даты убытия в течение 2 дней — — -в безвизовом порядке — — — О месте временного пребывания иностранного работника (в случае, когда работодатель является принимающей стороной)на основании визы По форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 в течение 3 рабочих дней — — -в безвизовом порядке — — — О нарушении иностранным работником условий трудового договорана основании визы В произвольной форме в течение 3 рабочих дней — — -в безвизовом порядке — — — О досрочном расторжении договорана основании визы В произвольной форме в течение 3 рабочих дней — — -в безвизовом порядке — — — О самовольном оставлении места работы или места пребыванияна основании визы В произвольной форме в течение 3 рабочих дней — — -в безвизовом порядке — — — Приостановление действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работниковна основании визы — — По форме, утвержденной Письмом ФНС России от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676@ в течение 10 рабочих дней -в безвизовом порядке — — — Аннулирование разрешения на работу иностранному работникуна основании визы — — По форме, утвержденной Письмом ФНС России от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676@ в течение 10 рабочих дней -в безвизовом порядке — — — Кроме того, необходимо уведомлять в произвольной в течение 3 рабочих дней о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания органы ФСБ России (п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ, п. 17 Постановления Правительства РФ от 15.11.2006 № 681).2.3.

Пенсионное обеспечение и медицинское страхование иностранных граждан. В силу ст. 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15.12.2001 № 167-ФЗ если работодатель принимает на работу временно или постоянно проживающего в РФ иностранного гражданина, и у такого иностранного гражданина отсутствует свидетельство государственного пенсионного страхования, то работодателю необходимо оформить для него такое свидетельство. С учетом того что взносы в ФСС РФ на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за иностранных граждан, временно пребывающих в РФ, не уплачиваются, работодатель не вправе выплачивать им пособия за счет средств ФСС РФ, даже если такой работник принесет больничный.

Таким образом, на временно пребывающих в РФ иностранных граждан полисы обязательного медицинского страхования оформлять не надо, поскольку работодатель не является по отношению к ним страхователем.

Полисы обязательного медицинского страхования необходимо оформлять только на временно проживающих в РФ иностранцев.

Иностранные граждане, постоянно проживающие в РФ, получают полис ОМС по месту жительства.2.4. Осуществление трудовой деятельности временно пребывающими и временно проживающими иностранцами Необходимо бы обратить внимание на то, что временно пребывающие и временно проживающие иностранцы вправе осуществлять трудовую деятельность только в пределах субъекта РФ, на территории которого разрешено временное проживание. Существуют исключения, когда иностранные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу.

Данные исключения установлены Постановлением Правительства РФ

«Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в РФ, вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)»

от 17.02.2007 № 97 (далее — Постановление № 97). Исключений два: — направление в служебную командировку; — если постоянная работа сотрудника осуществляется в пути или носит разъездной характер. Списки профессий и работ, выполнение которых производится в пути или носит разъездной характер применительно к Постановлению Правительства РФ № 97, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 17.09.2007 № 607.

При этом установлены ограничения по срокам пребывания иностранца вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу:Статус иностранцаМаксимальный срокКомандировкиРазъездной характерВременно пребывающие 10 календарных дней* пп. а п. 1 Постановления № 97 60 календарных дней* пп.

б п. 1 Постановления № 97Временно проживающие 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев пп. а п. 2 Постановления № 97 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев пп.

б п. 2 Постановления № 97 * в течение периода действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину.2.5. Осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами — высококвалифицированными специалистами. С 1 июля 2010 года вступает в силу Федеральный закон от 19.05.2010 № 86-ФЗ, вносящий изменения в Закон № 115-ФЗ.

При этом, добавлена новая категория иностранных граждан — высококвалифицированный специалист.

Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в РФ предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) в размере двух и более миллионов рублей за период, не превышающий одного года. Работодатель самостоятельно осуществляет оценку компетентности и уровня квалификации иностранных граждан, которых они желают привлечь в качестве высококвалифицированных специалистов. Работодатель самостоятельно представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции документы необходимые для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу, а также для оформления ему приглашения на въезд в РФ.

Квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности и квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу не распространяются на высококвалифицированных специалистов.

Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту выдается на срок действия заключенного им трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года. Указанный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора, но не более чем на три года для каждого такого продления.

В случае, если в соответствии с трудовым договором или гражданско-правовым договором предполагается осуществление высококвалифицированным специалистом трудовой деятельности на территориях двух и более субъектов РФ, данному высококвалифицированному специалисту выдается разрешение на работу, действующее на территориях этих субъектов РФ. Налогообложение НДФЛ доходов высококвалифицированного специалиста производится по ставке 13% с начала трудовой деятельности. Работодатели и заказчики работ (услуг) по гражданско-правовым договорам, обязаны ежеквартально уведомлять ФМС об исполнении обязательств по выплате заработной платы высококвалифицированным специалистам, а также о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров высококвалифицированными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

В течение 30 дней со дня получения высококвалифицированным специалистом разрешения на работу его работодатель обязан представить в ФМС сведения о постановке данного высококвалифицированного специалиста на учет в налоговых органах РФ.

Иностранному гражданину, сведения о котором как о высококвалифицированном специалисте размещены на официальном сайте ФМС, может быть оформлена обыкновенная деловая виза для въезда в РФ сроком действия до 30 суток. Обыкновенная деловая виза иностранному гражданину оформляется при наличии у него письменного предложения о въезде в РФ для проведения соответствующих переговоров, направленного такому иностранному гражданину работодателем.2.5. Ответственность организации за нарушения законодательства, регулирующего порядок привлечения к работе иностранных граждан.

При выявлении нарушений федерального законодательства, регулирующего порядок привлечения к работе иностранных граждан, организация может быть привлечена к административной ответственности, предусмотренной КоАП РФ:Вид нарушенияРазмер административного штрафаСтатьяКоАП РФ для должностных лиц для юридических лиц Нарушение приглашающей стороной условий пребывания иностранца или оформления документов на право его пребывания от 40 000 до 50 000 руб.

от 400 000 руб. до 500 000 руб. ч. 1 ст. 18.9 КоАП РФ Неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ Непредставление или несвоевременное представление по требованию органа ФМС России установленных законодательством документов или информации об иностранных гражданах или лицах без гражданства ч.

2 ст. 18.11 КоАП РФ Привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства без разрешения на работу от 25 000 до 50 000 руб.

от 250 000 руб. до 800 000 руб., либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ Привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства без разрешения на привлечение и использование иностранных работников ч.

2 ст. 18.15 КоАП РФ Неуведомление ФМС, налогового органа или органы занятости о привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в РФ двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная ст. 18.15 КоАП, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.

При этом организация может быть привлечена к ответственности в течение одного года с момента совершения нарушения (ст.

4.5 КоАП).Заключение. Как мы видим, существует достаточно много ограничений при приеме на работу иностранного сотрудника. Компании, которая все же решит стать работодателем для иностранца следует помнить о том, что иностранные граждане для получения разрешения на работу и прочих документов, необходимых им для осуществления трудовой деятельности на территории РФ обычно обращаются в специализированные фирмы, занимающиеся оформлением таких документов за вознаграждение.

Зачастую такие компании пренебрегают законными способами получения документов, необходимых иностранцам для работы в РФ. В результате у иностранного работника на руках может оказаться фальшивое или недействительное разрешение на работу. Что бы обезопасить компанию от возможных претензий со стороны контролирующих органов работодатели могут самостоятельно проверить подлинность разрешения на работу выданное иностранному гражданину с помощью сайта ФМС России — .

Что бы обезопасить компанию от возможных претензий со стороны контролирующих органов работодатели могут самостоятельно проверить подлинность разрешения на работу выданное иностранному гражданину с помощью сайта ФМС России — . На сайте нужно ввести реквизиты документа и указать электронный почтовый адрес, на который придет ответ на запрос.

Alinga Consulting Group оказывает следующие услуги в сфере привлечения иностранцев к работе:

  1. Постановка и снятие с миграционного учёта.
  2. Уведомление государственных органов о заключении трудового договора с иностранным гражданином.
  3. Визовая поддержка иностранных граждан, получивших разрешение на работу.
  4. Персональная аккредитация иностранных сотрудников филиалов и представительств иностранных компаний.
  5. Оформление разрешений на привлечение и использование иностранной рабочей силы и разрешений на работу.
  1. , руководитель отдела аудита и налогообложения

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Становится ли резидентом иностранный гражданин с ВНЖ?

Вопрос, резидент или нерезидент иностранец с видом на жительство, волнует большое количество людей, иммигрировавших в Россию.

Также этим интересуются и работодатели, ведь от этого зависит ставка налогообложения дохода мигранта, получившего рабочее место.

Далее в статье подробно описано: в чем разница между понятиями, что необходимо иностранному гражданину для того, чтобы получить статус, и как ВНЖ влияет на это.

Условия налогообложения

Согласно кодексу Российской Федерации, ставка на подоходный налог между носителями одного и другого статуса отличается.

Иностранные мигранты, нерезиденты, за исключением некоторых случаев, облагаются подоходным налогом в размере 30 %.

Исключением считаются люди, которые являются высокопрофессиональными специалистами, а также переселенцы. Эти категории людей платят государству так же, как и официальные держатели внутренних паспортов России.В соответствии с Налоговым кодексом РФ, резиденты выплачивают пошлину в размере 13 % от общего дохода, но и здесь есть исключения.Внимание!

Законодательством страны предусмотрены случаи, когда можно вернуть человеку излишне уплаченные налоги.

Если человек трудился на работе более 183 дней, не покидая пределы России, он без сомнения – резидент. Но, зачастую, работодатели взымают подоходный налог по ставке 30 % для своей перестраховки. В таком случае иностранец имеет возможность получить назад от государства 17 % от общей суммы заработной платы за весь период уплаты пошлины по завышенной ставке.

Кто имеет право на получение ВНЖ?

Законодатель утвердил, что для обретения ВНЖ необходимо легализировать свое нахождение в России () и пробыть на территории государства минимум 1 год.

Получить ВНЖ вправе такие категории пользователей:

  1. граждане с уникальными профессиональными навыками, имеющие повышенный спрос на рынке труда РФ;
  2. граждане Белоруссии;
  3. иностранные подданные, ранее находящиеся в гражданстве РФ и прекратившие его по неким обстоятельствам.
  4. совершеннолетние мигранты, имеющие РВП и прожившие в России 1 год;
  5. недееспособные пользователи, если их опекуном выступает иностранец с ВНЖ либо гражданин РФ;
  6. участники госпрограммы по переселению соотечественников;
  7. граждане, являющиеся носителями русского языка;
  8. политические беженцы, преследуемые на родине из-за религиозных или политических убеждений;

Студенты

Право на трудоустройство на территории России имеют студенты очных отделений, которые учатся в аккредитованном образовательном учреждении. Эта категория иностранцев также не подпадает под квотирование, работодателю не надо получать разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Разрешение на работу для студентов действует максимум один год или меньше.

Например, для студентов 5-го курса оно будет выдано только до времени окончания вуза. Чтобы получить разрешение, студент должен предоставить:

  1. медицинские справки, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции.
  2. справку, подтверждающую обучение студента на очной форме;
  3. документ, удостоверяющий личность;
  4. заявление о выдаче разрешения на работу;
  5. квитанцию об уплате госпошлины.
  6. миграционную карту;
  7. трудовой договор или гражданско-правовой договор;

Срок рассмотрения заявления — 10 рабочих дней.

Разрешение аннулируется, если студент взял академический отпуск, перешел на заочную или дистанционную форму обучения.

Если студент нашел нового работодателя, он обязан в течение семи рабочих дней внести изменения в разрешение на работу. Работодатели должны направить уведомление о приеме на работу и увольнении иностранного студента, а также о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года в МВД и в службу занятости (Приказ МВД России от и Приказ Минтруда России от ).

Как обжаловать отказ в выдаче ВНЖ

Обжаловать решение об отказе в выдаче вида на жительство в РФ можно в административном и судебном порядке. Административный порядок обжалования отказа в ВНЖ Административный порядок обжалования отказа в выдаче вида на жительство подразумевает подачу жалобы на полученное решение руководству ГУВМ МВД, а не в суд с целью доказать неправомерность принятого сотрудником УВМ МВД решения или совершения ошибок в процессе рассмотрения заявления и пакета документов. Не смотря на процессуальную простоту, практика показывает, что административный порядок обжалования отказов в виде на жительство очень редко приводит к желаемым результатам, в отличие от судебного, который считается более перспективным.

Судебный порядок обжалования отказа в ВНЖ Судебный порядок обжалования отказа в выдаче вида на жительство подразумевает подачу жалобы на полученное решение в суд.

На этом шаге невероятно важно правильно составить административное исковое заявление, определить круг требований, подготовить доказательную базу.

После чего суд, в качестве независимого арбитра, оценивает оспариваемое решение на его соответствие законодательству.

И если в процессе судебного разбирательства устанавливаются факты нарушения, суд имеет право обязать УВМ МВД устранить их и выдать иностранному гражданину вид на жительство в России. Важно! Если вы хотите обжаловать отказ в ВНЖ РФ в судебном порядке, адвокат может добиться принятия предварительных мер защиты в виде временного приостановления действия отказа, что даст иностранному гражданину больше времени для решения вопроса. Важно! Помощь по обжалованию отказа в ВНЖ вы можете получить у юриста, напишите нашему онлайн консультанту и он поможет вам приостановить действие отказа и обжаловать его в суде.

Документы, необходимые для получения вида на жительство


Прежде чем начать собирать документы на получение вида на жительство, можно уточнить список необходимых бумаг в региональном отделении миграционной службы, либо на сайте. Список документов – это открытая информация и найти ее можно в свободном доступе. Оформить ВНЖ можно как в общем, так и в упрощенном порядке, список документов будет немного отличаться.

Документ Общий порядок получения ВНЖ Упрощенный порядок получения ВНЖ – Заявление (). Бланк можно получить непосредственно в миграционной службе и заполнить на месте по образцу, либо скачать с сайта ведомства и принести уже готовое.

Ошибки, помарки и исправления в документе не допускаются – Документ о знании русского языка – Разрешение на временное проживание – Медицинское заключение – Документы, подтверждающие доход – Документ, подтверждающий место проживания – Квитанция об оплате госпошлины – Удостоверение личности – 4 фотографии – Трудовой договор 2 экземпляра В качестве такого документа выступает либо сертификат по итогам сдачи экзамена, либо документ об образовании, полученный в нашей стране Документ необходим Должно подтверждать отсутствие ВИЧ, инфекций, наркотической зависимости Справка 2НДФЛ, выписка банка или другой подтверждающий документ Документы на жилье собственное или съемное Её величина составляет 3500 рублей * * * 2 экземпляра Сертификат либо документ об образовании, полученный в России Документ не предоставляется Должно подтверждать отсутствие ВИЧ, инфекций, наркотической зависимости Справка 2НДФЛ, выписка банка или другой подтверждающий документ Если иностранец проживает в России дольше трех лет, то необходимо предоставить документы на собственную недвижимость Её величина составляет 3500 рублей Это может быть как паспорт, так и другой документ Обязательно предоставляются Подтверждает наличие трудовых отношений

Что дает иностранцу вид на жительство в России

Вопросы регулирования постоянного проживания иностранцев в России отражены в статье 8 Федерального закона об их правовом положении ).

Соответственно правилам этой нормы, написав соответствующее , претендент может получить вид на жительство. Преимущества, получаемые обладателем ВНЖ, представлены в Таблице 1: Таблица 1 Что дает иностранному гражданину получение ВНЖ в России Преимущество Содержание 1. Проживание На основании полученного ВНЖ иностранец может жить на российской территории в течение всего срока действия документа – 5 лет.

После того, как срок закончится, его можно неограниченное число раз продлевать (). При этом не обязательно оформлять гражданство.

1. Перемещение через границу ВНЖ дает право пересекать границу РФ в обе стороны без оформления дополнительных разрешительных документов на въезд.

1. Перемещение в пределах границ РФ При наличии вида на жительство человек может свободно перемещаться по всей территории РФ при условии своевременной регистрации, как это установлено и для российских граждан (). 1. Устройство на работу Поскольку при получении ВНЖ претенденты сдают обязательный экзамен на владение русским языком (), то при трудоустройстве подтверждение данного факта уже не потребуется. 1. Образование Получивший вид на жительство человек имеет право обучаться в российских учебных заведениях, как и его дети.

1. Медпомощь Иностранец с ВНЖ уравнен в правах в отношении получения медицинской помощи с гражданами России.

1. Кредиты и пенсии Получив ВНЖ, иностранец может подать заявку на кредит в российском кредитном учреждении, а также получать пенсию при условии наличия у него определенного трудового стажа. 1. Российское гражданство С видом на жительство можно подать заявку на приобретение российского гражданства. Эта процедура необязательна, поэтому остается на усмотрение иностранца.

Многих иммигрантов интересует, будут ли они являться российскими резидентами в случае получения ВНЖ. Читайте также статью ⇒

Когда человек становится резидентом?

Ключевым фактором, определяющим статус резидента, кроме имеющегося вида на жительство, является время, проведенное в пределах границ страны.

При условии, что человек не будет проживать за пределами российской державы более 183 дней за один год, он будет являться резидентом. Например, если необходимо определить, считается ли иностранный гражданин, имеющий вид на жительство, резидентом или нерезидентом на определённую дату.

Допустим, на следующий месяц. Для этого необходимо от предполагаемой даты отсчитать 365 дней назад.

И высчитать, сколько за этот период времени мигрант провёл на территории России, а сколько – за границей. Если срок пребывания в РФ превышает 183 дня, то это, несомненно, резидент.

В обратном случае иностранный мигрант таковым статусом не обладает.

Обязанности иностранного гражданина со статусом ВНЖ

Наряду со значительным расширением круга прав статус ВНЖ наделяет иностранного гражданина новыми обязанностями, при этом частично сохраняются прежние. Нарушение некоторых обязанностей влечёт за собой наложение штрафа, а в некоторых случаях приводит к аннулированию ВНЖ.

  1. Своевременное уведомление о месте пребывания

Иностранные граждане и граждане РФ обязаны уведомлять миграционную службу об изменения места своего постоянного или временного пребывания.

Пребывания на новое место жительства иностранный гражданин обязан в 7-дневный срок встать на учёт.

В ином случае ему грозит штраф.

  1. Ежегодное подтверждение статуса

Статус ВНЖ выдаётся максимально на 5 лет, но при этом требуется ежегодное подтверждение в уведомительном порядке. В органы УВМ МВД необходимо предоставить пакет документов, включающий кроме прочих те, что подтверждают наличие источника постоянного дохода, достаточного для проживания на территории РФ и содержания членов семьи-иждивенцев, либо наличие соответствующей суммы на банковском счёте.

  1. Заблаговременное продление ВНЖ

При желании и наличии соответствующих оснований иностранный гражданин имеет право продлить вид на жительство. Следует помнить, что документы для продления следует подавать заблаговременно, не дожидаясь последнего дня действия ВНЖ.

Срок должен быть достаточным для рассмотрения документов, на данный момент этот срок — 2 месяца до истечения срока ВНЖ.В том случае, если срок будет пропущен, ВНЖ продлить будет невозможно, также невозможно подать документы на получение ВНЖ.Если у Вас появились вопросы, задавайте их прямо 499 677 56 64Москва, м. Курская, ул. Земляной вал, д. 7, стр. 1, оф. 416

СОКРАЩЕНИЕ БЮРОКРАТИЧЕСКОЙ ВОЛОКИТЫ НА ПОЛУЧЕНИЕ ВНЖ

С 1 ноября 2021 года заявление на выдачу ВНЖ будет рассматриваться в течение четырех месяцев (до 1 ноября 2021 г.

– в течение шести месяцев).А подать заявление иностранцы вправе не ранее, чем через восемь месяцев первого года пребывания в РФ.Упрощенный порядок предполагает не процедуру продления документа, а только подтверждение факта дальнейшего проживания на территории РФ.Теперь такое уведомление должноподаваться ежегодно в ОВД лично либо можно предоставить уведомление в электронной форме. Раз в пять лет (по истечении каждого пятого года, как указано в законе) иностранец обязан предоставлять его при непосредственном посещении ОВД лично.

Непредставление уведомления два года подряд приводит к аннулированию ВНЖ (п.5 ст.8 Закона №115-ФЗ).ИЗМЕНЕН РАЗМЕР ГОСПОШЛИНЫУпрощенный порядок и бессрочная выдача ВНЖ повлекла за собой увеличение размера госпошлины с 3500 рублей до 5000 рублей. Такой же размер госпошлины необходимо заплатить иностранцу и при замене ВНЖ.

Иностранные граждане имеют право обучаться в Высших учебных заведениях РФ

  1. Право на обучение имеют как граждане других стран, так и лица без гражданства.
  2. Поступление осуществляется согласно правилам приема того вуза, куда поступает иностранец.
  3. При поступлении в учебное заведение иностранец должен подтвердить уровень владения русским языком на необходимом уровне.
  4. Иностранные свидетельства об образовании должны проходить на территории РФ процедуру подтверждения (нострификацию). Нострификация может быть академическая (позволяет продолжать образование в российском вузе) и профессиональная (позволяет работать на территории РФ).
  5. Лица, являющиеся гражданами стран СНГ, могут поступать в российские вузы на бюджетные места.
  6. Прием в учебное заведение происходит на основании международного договора между странами.
  7. Прием в учебные заведения осуществляется на основании квот, и не должен превышать 7 тыс. человек ежегодно (по всей стране).

Как поступить в ВУЗ РФ иностранцу

Гражданин с видом на жительство: резидент или нерезидент

Главный вопрос этой статьи: если человек получил вид на жительство, становится он налоговым резидентом или нет. Если вы внимательно читали, то в 2021 году закон никак не связывает налоговое резидентство ни с гражданством, ни с разрешительными документами на проживание.

ВНЖ — бумага, на основании которой человек проживает в России и пользуется какими-то благами.Резидентство приобретается при условии, что гражданин прожил в стране 183 дня подряд, за исключением непродолжительных и вынужденных отъездов, в течение последних 12 месяцев. И не важно, есть у него вид на жительство или его нет.

Права иностранных граждан, имеющих вид на жительство или разрешение на временное проживание, при оформлении на работу в Российской Федерации. Налогообложение, фонды, запрет работы в торговле и другие вопросы.

Давайте разберемся.

На этот раз коснемся мигрантов, получивших разрешение на временное проживание (РВП) и вид на жительство (ВЖ).

Разберемся со статусом. Итак.

Читаем ст. 1 Федерального закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее ФЗ № 115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ») В целях указанного закона применяются следующие основные понятия: — временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин — лицо, получившее разрешение на временное проживание; — постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин — лицо, получившее вид на жительство; Первая причина отказа, как правило касается ограничения количества иностранной рабочей силы, квоты, запрета иностранцам работать в торговле.

от 13.07.2015)

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

(далее ФЗ № 115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ») В целях указанного закона применяются следующие основные понятия: — временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин — лицо, получившее разрешение на временное проживание; — постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин — лицо, получившее вид на жительство; Первая причина отказа, как правило касается ограничения количества иностранной рабочей силы, квоты, запрета иностранцам работать в торговле.

Однако, если вчитаться в ст. 13 вышеуказанного закона Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: (в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ) 1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации Что касается сферы торговли, имеет смысл рассмотреть повнимательнее Постановление Правительства РФ от 15.11.2006 № 683 «Об установления на 2007 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли на территории Российской Федерации (с разъяснениями)» В пункте 4 разъяснений читаем: «В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» под иностранными работниками понимаются иностранные граждане или лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации и осуществляющие в установленном порядке трудовую деятельность.

В свою очередь, временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане — это лица, прибывшие в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание.» Учитывая изложенное выше, положения данного Постановления распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, прибывающих в Российскую Федерацию в порядке, требующем и не требующем получения визы, и не распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, имеющих разрешение на временное проживание, а также вид на жительство. То есть в торговлю иностранцев с РВП и ВЖ можно смело брать!

Теперь ещё ряд вопросов. Разрешение на работу.

Если иностранный гражданин/апатрид (лицо без гражданства) получил в России разрешение на временное проживание или вид на жительство, то получать разрешение на работу ему не нужно, точно также как не нужно получать разрешение на привлечение к труду иностранца и работодателю (пп.1 п.4 ст.13 ФЗ № 115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ») Цитирую: “Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: (в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ) 1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 320-ФЗ)” Для временно проживающих (РВП) установлено ограничение (п.

5 ст. 13 ФЗ № 115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Цитирую:

«Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.»

, для постоянно проживающих иностранцев (ВЖ) таких ограничений нет.

Уведомление о приеме на работу ФМС Также относительно иностранных граждан/апатридов с РВП или ВЖ для работодателя не установлено обязанности по уведомлению органов ФМС и службы занятости, поскольку лица, временно и постоянно проживающие в РФ, самостоятельно сообщают миграционной службе о месте своей работы в рамках ежегодного уведомления органов ФМС (п.

9 ст. 6, п. 6 ст. 8 Закона N 115-ФЗ). Формы и порядок уведомления установлены постановлением Правительства РФ от 17.01.2007 N 21.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 13.07.2015)

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

(с изм. и доп., вступ. в силу с 24.07.2015) Для работников с РВП (Цитирую): Статья 6.

Временное проживание иностранных граждан в Российской Федерации 9.

Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин в течение двух месяцев со дня истечения очередного года со дня получения им разрешения на временное проживание обязан лично или с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг, подавать в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции по месту получения разрешения на временное проживание уведомление о подтверждении своего проживания в Российской Федерации с приложением справки о доходах, копии налоговой декларации или иного документа, подтверждающего размер и источник дохода данного иностранного гражданина за очередной год со дня получения им разрешения на временное проживание. Указанное уведомление и прилагаемые к нему документы могут быть представлены в форме электронных документов.

В случае, если иностранный гражданин желает подтвердить размер и источник дохода посредством представления копии налоговой декларации, данный иностранный гражданин вправе не представлять указанный документ в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции. В этом случае копия налоговой декларации запрашивается в налоговом органе по месту учета иностранного гражданина территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции самостоятельно на основании уведомления данного иностранного гражданина о подтверждении своего проживания в Российской Федерации. (в ред. Федеральных законов от 27.07.2010 N 227-ФЗ, от 01.07.2011 N 169-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) При наличии уважительных причин указанное уведомление может быть подано иностранным гражданином в более поздний срок, но не позднее чем через шесть месяцев со дня истечения очередного года со дня получения разрешения на временное проживание с приложением документов, перечисленных в абзаце первом настоящего пункта, а также документов, подтверждающих невозможность подать указанное уведомление в установленный срок. Документы, подтверждающие невозможность подачи указанного уведомления в установленный срок, могут быть представлены в форме электронных документов.

(в ред. Федерального закона от 27.07.2010 N 227-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) (п. 9 введен Федеральным законом от 18.07.2006 N 110-ФЗ) 10. В указанное в пункте 9 настоящей статьи уведомление вносятся следующие сведения: 1) имя иностранного гражданина, временно проживающего в Российской Федерации, включающее его фамилию, собственно имя, отчество (последнее — при наличии); 2) место проживания данного иностранного гражданина; 3) место (места) работы и продолжительность осуществления данным иностранным гражданином трудовой деятельности в течение очередного года со дня получения им разрешения на временное проживание; 4) период нахождения данного иностранного гражданина за пределами Российской Федерации в течение очередного года со дня получения им разрешения на временное проживание (с указанием государств выезда).

(п. 10 введен Федеральным законом от 18.07.2006 N 110-ФЗ) Для работников с ВЖ (Цитирую): Статья 8. Постоянное проживание иностранных граждан в Российской Федерации 6.

Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан ежегодно уведомлять о подтверждении своего проживания в Российской Федерации территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции по месту получения данным иностранным гражданином вида на жительство. Подача данным иностранным гражданином уведомления осуществляется им лично или в установленном порядке почтовым отправлением при предъявлении документа, удостоверяющего личность данного иностранного гражданина и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, а также его вида на жительство либо путем направления уведомления в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Требование предоставления иностранным гражданином иных документов или других сведений, помимо подлежащих внесению в указанное уведомление, не допускается. В указанное уведомление вносятся следующие сведения: (в ред. Федерального закона от 27.07.2010 N 227-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) 1) имя данного иностранного гражданина, постоянно проживающего в Российской Федерации, включающее его фамилию, собственно имя, отчество (последнее — при наличии); 2) место проживания данного иностранного гражданина; 3) место (места) работы и продолжительность осуществления данным иностранным гражданином трудовой деятельности в течение очередного года со дня получения им вида на жительство; 4) период нахождения данного иностранного гражданина за пределами Российской Федерации в течение очередного года со дня получения им вида на жительство (с указанием государств выезда); 5) размер и источники дохода данного иностранного гражданина за очередной год со дня получения им вида на жительство.

(п. 6 введен Федеральным законом от 18.07.2006 N 110-ФЗ) Таким образом, уведомление ФМС о приеме на работу иностранного гражданина/апатрида имеется только в случае приема на работу лица, работающего по патенту. Необходимые документы при приеме на работу лица с РВП или ВЖ.

При приеме на работу иностранного работника необходимо соблюдать общие правила приема на работу, установленные для граждан РФ (глава 11 ТК РФ). Иностранец/апатрид должен представить документы, указанные в ст.

65 ТК РФ, с учетом ряда особенностей: — документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, — паспорт или иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина (ст. 10 Закона N 115-ФЗ); — разрешение на работу (для временно пребывающих иностранцев), или разрешение на временное проживание/отметку в паспорте о разрешении на временное проживание (для временно проживающих), или вид на жительство (для постоянно проживающих); — трудовую книжку — если работник предоставляет трудовую книжку образца 1974 года, то заводить новую не нужно, поскольку данная форма трудовой книжки до сих пор применяется на территории РФ, но в случае отсутствия трудовой книжки разрешенного образца работодатель должен завести на работника новую (Письмо Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1).

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Согласно ст. 4 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов (Москва, 15 апреля 1994 г.), сторонами которого являются Российская Федерация, Украина и Беларусь, каждая из Сторон признает (без легализации) дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы. Если документ оформлен не на русском языке, работодатель вправе требовать предоставления ему нотариально удостоверенного перевода такого документа; — свидетельство ПФ РФ — предъявляют временно пребывающие иностранцы, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года, а также временно и постоянно проживающие иностранцы.

— документы воинского учета иностранцы/апатриды при приеме на работу не представляют, так как они не являются военнообязанными лицами по законодательству РФ. Недавно в Трудовой кодекс была введена новая глава 50.1, регулирующая труд иностранных работников в России.

В статье 327.1 ТК РФ установлено, что на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные российским трудовым законодательством.

Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет.

Трудовой договор между иностранным гражданином и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников-иностранцев. Между работником-иностранцем и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, – срочный трудовой договор.

Статья 327.2 ТК РФ устанавливает особенности заключения трудового договора с работником-иностранцем.

Наряду со сведениями, предусмотренными ч. 1 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником-иностранцем, указываются сведения о: разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в РФ, кроме случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – при заключении трудового договора с временно пребывающим в России иностранным гражданином; разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – при заключении трудового договора с временно проживающим в России иностранным гражданином или лицом без гражданства; виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – при заключении трудового договора с постоянно проживающим в России иностранным гражданином.

Статьей 327.3 ТК РФ определены документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу. Помимо перечня ст. 65 ТК РФ поступающий на работу иностранный гражданин с РВП или ВЖ предъявляет работодателю: разрешение на временное проживание в Российской Федерации, либо вид на жительство, – в зависимости от статуса иностранца Предъявление документов воинского учета поступающими на работу иностранцами не требуется, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
Помимо перечня ст. 65 ТК РФ поступающий на работу иностранный гражданин с РВП или ВЖ предъявляет работодателю: разрешение на временное проживание в Российской Федерации, либо вид на жительство, – в зависимости от статуса иностранца Предъявление документов воинского учета поступающими на работу иностранцами не требуется, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации. Новой главой ТК РФ также установлены особенности временного перевода работника, отстранения его от работы, прекращения трудового договора с работником и выплаты ему выходного пособия.

Таким образом, теперь процедура заключения трудового договора с иностранными работниками (включая лиц без гражданства) регламентирована нормами трудового законодательства. Налогообложение лица с РВП или ВЖ. НДФЛ Бытует мнение, что на иностранцев огромные налоги.

И это в корне неверно. При налогообложении мы рассматриваем вопрос является ли лицо резидентом РФ или не является. Непосредственно сегодня столкнулась с аутсорсинговой компанией, которая развернула иностранного гражданина с РВП, находящегося в РФ 10 месяцев, заявив ему, что он не резидент.

Мотивировкой послужило отсутствие «прописки».

Промочу, что институт «прописки» отменен уже много-много лет.

Имелась ввиду постоянная регистрация.

Моё предложение открыть Налоговый Кодекс не возымело действия. Девушка ответила, что ей инструкцию спустили, она по ней и работает. В соответствии с п. 1 ст. 207 НК РФ плательщиками НДФЛ не только резиденты РФ, но и физические лица, получающие доходы от источников в РФ, не являющиеся налоговыми резидентами РФ, в том числе иностранные работники.

Налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.

Период нахождения физического лица в Российской Федерации не прерывается на периоды его выезда за пределы территории Российской Федерации для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения, а также для исполнения трудовых или иных обязанностей, связанных с выполнением работ (оказанием услуг) на морских месторождениях углеводородного сырья. И хотя нормами НК РФ не установлен перечень документов, на основании которых может определяться период нахождения лица в России, по мнению налоговиков это можно сделать на основании документов, подтверждающими фактическое нахождение на территории РФ, к примеру, справки с места работы, выданные на основании сведений из табеля учета рабочего времени, копии паспорта с отметками органов пограничного контроля о пересечении границы, квитанции о проживании в гостинице и другие документы, оформленные в порядке, установленном законодательством РФ ( смотрим письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 26 апреля 2012г.

N 03-04-05/6-557). Таким образом, заработная плата, выплачиваемая иностранным работникам, является их доходом, подлежащим обложению НДФЛ, а организация, в которой они работают обязана исчислить, удержать у него и уплатить сумму налога. Обращаем Ваше внимание, что до момента приобретения статуса налоговых резидентов РФ применяется ставка 30% (п. 3 ст. 224 НК РФ). Также, лицам, которые не являются налоговыми резидентами РФ, не предоставляются стандартные налоговые вычеты, предусмотренные статьей 218 НК РФ.

Однако лица, имеющие РВП и ВЖ, как правило находятся на территории РФ более не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев, а значит являются резидентами, соответственно к ним применима налоговая савка НДФЛ 13 %. А гражданин РФ, который находится в РФ менее 183 дней в год, вполне может оказаться нерезидентом и налоговая ставка тогда на него 30%. Таким образом при исчислении налога отталкиваемся не от гражданства а от срока законного пребывания в РФ.

Страховые взносы лица с РВП или ВЖ. Взносы на социальное страхование ПФР: Начисляются, как на граждан, если заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев в течение календарного года, либо несколько срочных трудовых договоров общей продолжительностью не менее шести месяцев в течение календарного года (п. 15 ч. 1 ст. 9 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ, п.

1 ст. 7 ФЗ от 15.12.2001 N 167-Ф). Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 13.07.2015)

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

Статья 9.

Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам 15) суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам авторского заказа в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Российской Федерации (временное пребывание в соответствии с нормами законодательства — пребывание менее 6 месяцев), кроме случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом и федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

(в ред. Федеральных законов от 03.12.2011 N 379-ФЗ, от 01.12.2014 N 407-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред.

от 13.07.2015)

«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

Статья 7. Застрахованные лица 1. Застрахованные лица — лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

), временно пребывающие на территории Российской Федерации: (в ред.

Федеральных законов от 20.07.2004 N 70-ФЗ, от 03.12.2011 N 379-ФЗ, от 03.12.2012 N 243-ФЗ, от 28.06.2014 N 188-ФЗ) работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства; (в ред. Федеральных законов от 28.12.2010 N 428-ФЗ, от 03.12.2011 N 379-ФЗ) ФСС: взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством начисляются (ч.

1 ст. 2 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред.

от 31.12.2014)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 2.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в ред.

Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) 1. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

): (в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 407-ФЗ) Что касается страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, то их следует начислять на доходы иностранного работника, независимо от его статуса (временно пребывающий, временно или постоянно проживающий) (статья 5 ФЗ от 24.07.98 N 125-ФЗ).

ФОМС: обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат только иностранные граждане, постоянно или временно проживающие на территории РФ и работающие в организации по трудовым договорам.

Статья 10. Застрахованные лица Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов и членов их семей, а также иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

), а также лица, имеющие право на медицинскую помощь в соответствии с Федеральным законом «О беженцах»: (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 390-ФЗ) 1) работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ, оказание услуг, по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства; Временно пребывающие иностранцы/апатриды данному виду страхования не подлежат, исключение составляют лица, получившие статус беженцев (ст.

10 ФЗ от 29.11.2010 N 326-ФЗ). Такие граждане имеют право на получение: — пособия по беременности и родам; — единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; — единовременное пособие при рождении ребенка; — ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Таким образом, прием на работу иностранных граждан,апатридов, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство мало чем отличается от приема на работу российских граждан. Единственное ограничение касается работников с РВП, имеющих право работать только в регионе проживания и отсутствие требования о предъявлении военного билета, так как иностранные граждане и апатриды не являются военнообязанными РФ.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+