Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как написать заявление на отпуск после декретного отпуска

Как написать заявление на отпуск после декретного отпуска

Как написать заявление на отпуск после декретного отпуска

Когда выгоднее брать отпуск после декрета?


С точки зрения материальной выгоды следует иметь ввиду следующие обстоятельства. В связи с рождением ребенка женщине положены декретные выплаты: выплата за постановку на учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие в связи с рождением ребенка, пособие по БиР, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В таблице ниже приведены размеры пособий, а также минимальные и максимальные размеры с учетом индексации с 01.02.2016.

Вид пособияс 01.01.2016с 1 февраля 2016 (с учетом индексации на 7 %) минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц (для первого ребенка)2718,34 руб.2908,62 руб.

минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц (для второго и последующего ребенка)5436,67 руб.5817,24 руб.

единовременное пособие при рождении ребенка14497,8 руб.15512,65 руб. единовременное пособие женщине, вставшей на учет в ранний срок беременности543,67 руб.581,73 руб.

максимальный размер пособия по беременности и родам (для отпуска продолжительностью 140 календарных дней)248164 руб.248164 руб. (не индексируется) максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за полный календарный месяц19855,82 руб.21245,73 руб. Если первые три вида выплат будут произведены женщине независимо от времени трудового отпуска, то в части пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет есть нюансы.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется сроком на 3 года. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет женщине выплачивается ежемесячное пособие в размере 40 % от среднего заработка.

Можете рассчитать его размер с помощью декретного калькулятора. По достижении ребенком возраста полутора лет женщина по-прежнему может находиться в отпуске по уходу за ребенком до возраста 3-х лет, но выплаты за этот период ей будут производиться уже только в размере 50 руб.

в месяц. Поэтому, если женщина выйдет в трудовой отпуск непосредственно после окончания отпуска по БиР, то выплата пособия по уходу за ребенком (в размере 40 % среднего заработка) будет прекращена на время нахождения в трудовом отпуске. Нельзя находиться в 2-х отпусках одновременно. А для выхода в трудовой отпуск придется прервать отпуск по уходу за ребенком с прекращением выплаты пособия.

Если же женщина выйдет в трудовой отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком, то в этом случае пособие по уходу уже будет ей выплачено, а за время трудового отпуска ей также будет выплачен средний заработок. Расчет отпускных вы можете сделать с помощью специального калькулятора отпускных.

О том, как правильно определить расчетный период для расчета среднего заработка для оплаты трудового отпуска, в нижеприведенном ответе Министерства труда и соцзащиты Российской Федерации.

Какие нюансы могут возникнуть?

Заявление на предоставление отпуска подается на имя начальника.

Там указываются некоторые обязательные данные.
  • Число, с наступления которого исчисляется начало отдыха.
  • Должность, на которой проработала женщина.
  • Точное количество дней на отдых.
  • Все её личные данные, которые необходимы для проведения процедуры.

В бумаге не нужно указывать время окончания отпуска, потому что данные рассчитываются специалистом.

Оно утверждается в приказе, который в дальнейшем регистрируется у руководителя организации. Важно! Расчёт суммы осуществляется из того, какое среднее значение зарплаты было получено за целый год. Туда сразу же приплюсовывается каждый период с 1 по 30 или 31 число. Размер выплаты зависит от того, какова средняя зарплата сотрудника Если беременная девушка отработала меньше 12 месяцев, при подсчете берется срок, который фактически выработан.

Размер выплаты зависит от того, какова средняя зарплата сотрудника Если беременная девушка отработала меньше 12 месяцев, при подсчете берется срок, который фактически выработан. Отпуск возмещается либо числом дней, которые еще можно «отгулять», либо деньгами. Если говорить о втором варианте, то сумма прибавляется к той, которая будет выплачиваться к сумме отпускных.

Длительность варьируется всегда на отметке в 28 дней. Она может делиться на несколько частей, если присутствует желание работника. Но срок одной части никогда не бывает меньше 2 недель.

Если женщина беременна, то она имеет право ухода в отпуск в любое удобное время. Все выплаты производятся в 3 дня. Это происходит после того, как будет подписан приказ на предоставление отпуска. Если вдруг происходит задержка, то тогда выплачивается пеня по действующим нормативным актам. Отпускные должны быть выплачены за три дня до выхода в отпуск Если говорить о начислении отпускных, то здесь действует общее основание.
Отпускные должны быть выплачены за три дня до выхода в отпуск Если говорить о начислении отпускных, то здесь действует общее основание.

Берется в расчет заработная плата в среднем объеме за последний отработанный год перед декретом. Ни в коем случае никакие выплаты, когда девушка находится в отпуске по уходу за ребёнком, не начисляются. Также от этого периода не отсчитывается количество отпускных дней.

Помимо этого, стаж также не играет роли. Если женщина уже использовала свой отпуск ещё до ухода в отпуск по беременности, то она не имеет права на ежегодный оплачиваемый отдых. В расчет берется только та заработная плата, которая была у сотрудницы до момента беременности.

Помимо этого, нужно помнить, что в расчет входит только официальная часть заработной платы. Если женщина не брала отпуск до беременности, тогда она может воспользоваться им в полной мере после неё.

В расчет берется тот период, когда она получала деньги.

Если женщина уже использовала очередной оплачиваемый отпуск до декрета, после него она вновь выйти в отпуск временно не сможет

Если нет рабочего места

Дело в том, что в той ситуации (не нашлось работы), согласно Трудовому кодексу РФ, компания обязана выплачивать выходящему работнику компенсацию каждый месяц за вынужденный простой. Причем сумма компенсации должна быть не менее, чем две трети от предыдущего уровня заработной платы.

Важно! Сотрудник при этом обязан присутствовать на рабочем месте, но брать на себя обязанности не должен иметь возможности. За это ему и платят. Если работодатель увольняет желающую выйти из отпуска по уходу за ребенком женщину (или уходящую в него), то здесь есть прецедент для обращения в судебную инстанцию, так как он своими действиями нарушает закон.

Очень часто в таких ситуациях женщине предлагается другая должность. Если она согласна на нее – тогда дело улаживается полюбовно. Но она вправе знать, что ей положена точно такая же должность, условия и уровень оплаты, которые были до отпуска по уходу за ребенком.

Исключение – ликвидация самого предприятия (с предварительным уведомлением об этом за 2 месяца). Источник:

Расчет отпускных

После того как работодатель корректно рассчитал период отпуска после декрета, он обязан исчислить сумму отпускных, которые выплатит сотруднице.

Отдых оплачивается полностью, а не только та его часть, которую уже накопила сотрудница до ухода в ОПУХ.

Для расчета отпускных учитывается среднедневной заработок лица за 12 месяцев, предшествовавших уходу работника на отдых. В случае отдыха сразу после декрета такой способ расчета невозможен: предыдущие 12 месяцев сотрудница была в декрете и не получала зарплату. Для расчета принимается отработанный период, предшествовавший отбытию ее на больничный в связи с беременностью и родами.

Для расчета принимается отработанный период, предшествовавший отбытию ее на больничный в связи с беременностью и родами. Это правило установлено п. 7 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Отпускные за очередной оплачиваемый отдых будут рассчитываться по формуле: ОТП = СДЗ × 28, где:

  1. СДЗ — среднедневной заработок;
  2. 28 — количество дней, на которые уходит сотрудница.
  3. ОТП — отпускные;

Среднедневной заработок пересчитаем по следующей формуле: СДЗ = ОД / КОМ / 29,4, где:

  1. 29,4 — среднемесячное количество дней.
  2. ОД — общий доход, полученный за период, отработанный до выхода на больничный по беременности и родам;
  3. КОМ — количество отработанных месяцев до ухода на больничный в связи с родами.

    В норме эта величина составляет 12 месяцев, но если работница устроилась в компанию менее чем за год до ухода на больничный в связи с родами, берется то количество месяцев, которое она фактически отработала в компании;

Вернемся к гражданке Скворцовой, которая в октябре 2017 года ушла на больничный по беременности и родам, и посмотрим, как рассчитать отпуск после декрета для нее. Предположим, что у Скворцовой родился один ребенок и роды были без осложнений. Такая ситуация позволяет Скворцовой получить больничный в связи с родами продолжительностью 140 календарных дней.

Уже с 18 февраля 2018 года гражданка Скворцова ушла в ОПУХ.

Суммированный неотгулянный отдых за период до декрета составил 16,33 дня: за два рабочих месяца и пять месяцев на больничном. Таким образом, гражданка Скворцова к моменту выхода в ОПУХ накопила 16,33 дней, менее 12 дней работодатель Скворцовой предоставит авансом. Совокупный доход за отработанные два месяца у Скворцовой составляет 100 000 рублей.

Среднедневной доход составляет: 100 000 / 2 / 29,4 = 1700 рублей 68 копеек. Общая сумма отпускных: 1700,68 × 28 = 47 619 рублей 04 копейки. При этом сумма отпускных за неиспользованный ранее период составит: 1700,68 × 16,33 = 27 772 рубля 10 копеек.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Бабушка в декрете вместо мамы – эта комбинация вполне допускается законом.

Ситуации, когда женщина, родившая малыша, торопится скорее выйти на работу, совсем не редкость. Поскольку, трудясь, женщине трудно в полной мере осуществлять уход за ребенком, эта обязанность зачастую ложится на ближайших родственников.

Осталось понять, как это правильно оформить. 16 Января 2020 в 15:01 Отпуск по отцовству в России — это возможность помочь матери при рождении ребенка.

Для участия в решении непростых вопросов у папы есть три варианта. 28 Декабря 2020 в 16:43 В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2020 году и нужно ли его брать на выходные?

Можно выбрать месяц, в который заплатят более крупные отпускные, а можно такой, где фактически дней отдыха получится больше. Что касается отпуска исключительно в выходные дни, то чиновники считают это нарушением прав работников. 10 Декабря 2020 в 19:51 Дополнительные дни к отпуску — это добавочные выходные, предоставляемые определенным категориям работников сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работодатель несет материальную ответственность в виде штрафов за непредоставление отдыха по трудовому законодательству РФ. 20 Ноября 2020 в 15:35 Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель.

Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной, но может и отказать.

Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника. 19 Ноября 2020 в 16:49 20 Января 2020 30 Октября 2020 01 Сентября 2020 29 Июля 2020 06 Мая 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Законодательные акты по теме

Рекомендуется изучить следующие документы: ст. 255, 256 ТК РФ Про денежные выплаты в период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком гл.

9 ТК РФ О ежегодном оплачиваемом отпуске ст. 139 ТК РФ Об определении среднего заработка ст. 115 ТК РФ О полагающемся каждому работнику ежегодном отпуске длительностью 28 календарных дней

При выходе на работу во время декрета

Отпуска по уходу за малышом предоставляются матери, либо другому гражданину, присматривающему за малышом.

Максимальная продолжительность периода – до достижения ребенком трехлетнего возраста. Особенности предоставления отпуска указаны в .

На время нахождения за мамой сохраняется место работы, но стаж для ежегодного отпуска не идет.В некоторых случаях мать может почувствовать необходимость прервать свой отдых и приступить к трудовой деятельности. Законодательство разрешает такие действия, при этом согласие работодателя не является обязательным. Сотрудница вправе выйти на свое место на прежних условиях, либо установить график неполного дня.

Также допускается надомная занятость.Если трудоустроенная не приступила к деятельности в рамках полной занятости, она оставляет за собой и отпуск по присмотру за малышом, и установленное пособие. При этом, в любом случае, стаж для начисления отпуска начинается с момента, когда женщина вышла на работу.Если женщина планирует приступить к своим обязанностям в полном объеме и закончить перерыв на воспитание, то она вправе требовать предоставления отпуска после декрета.В соответствии со , сотрудница может взять все ранее накопленные дни сразу после того, как начнет работать, если она не использовала их до родов. Если до окончания отпуска по уходу она не заявила о своем желании получить каникулы, и уже трудится, это право теряется.

Далее основной перерыв оформляется согласно графику.Если мама трудится неполный день, то, независимо от того, что дни отпуска накапливаются, использовать она их не может, пока не прервет перерыв на воспитание до 3 лет.

Это связано с тем, что находиться одновременно в двух отпусках не разрешает законодательство.

При этом за работницей сохраняется право как выходить на работу на любых условиях занятости, так и снова возвращаться в декрет.

Делать это можно неоднократно.

Пошаговый порядок расчета отпускных

Чтобы при оформлении очередного отпуска сразу после выхода из декрета, нужно выполнить следующие шаги:

  1. Шаг 1. Посчитать количество положенных отпускных дней.

Для этого складывается длительность отпуска за время до ухода в декрет, а также дни за период больничного по беременности и родам.

Если рассчитанного количества недостаточно для удовлетворения просьбы работника, то остальные дни предоставляются авансом.

  1. Шаг 2. Установить, какой период будет расчетным.

По общему правилу расчет отпускных проводится за 12 календарных месяцев перед месяцем начала очередного отдыха. Весь этот период у декретницы составить из исключаемого периода – декретного отпуска.

Значит, необходимо взять более ранние 12 месяцев, когда у сотрудника был доход.

Как правило, это год перед выходом на больничный по беременности.

  1. Шаг 3. Рассчитать суммарный заработок за этот период.

Нужно сложить все выплаты, с которых уплачены взносы, при этом исключить больничные, отпускные, пособия, компенсации, не связанные с оплатой труда, командировочные и прочие оплаты по среднему заработку.

  1. Шаг 4. Выявить наличие неполных месяцев в расчетном периоде.

Таковыми являются месяцы, в которых была временная нетрудоспособность, отпуск любого типа, командировка, прогулы.

Для таких месяцев расчет проводится особым образом.

  1. Шаг 5. Рассчитать средний заработок за один день.

Для этого используется формула: Формула: СДЗ = ЗП за 12 мес. / (Число полных месяцев * 29,3 + Отработанные дни в неполных месяцах).

Для каждого неполного месяца расчет отработанных календарных дней проводится по такому формуле: Формула: Отработанные дни в неполном месяце = (Отработанные фактически дни / Календарное число дней месяца) * 29,3.

Шаг 6. Умножить средний дневной заработок на продолжительность отпуска. .

Очередной отпускной период после 3 лет декрета: можно ли взять и когда?

Право на очередной основной отпуск работник получает на основании .

В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Следовательно, вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их.

При этом гласит, что стаж работы на текущем месте роли не играет. Положенные по закону дни отпуска сотрудницы нередко «выбирают» до начала декрета, присоединив к отпуску по беременности и родам. Так женщины могут покинуть рабочее место немного раньше.В упомянутой выше статье 121 ТК перечислены случаи, когда периоды работы по трудовому договору не дают права на очередной отпуск.

К их числу относится и декрет. Это означает, что нельзя одновременно получить пособие по уходу за ребенком и отпускные. Если женщина продолжает получать пособие, работая на условиях неполного дня или на дому, уйти в очередной отпуск до окончания декрета она не может.

Таким образом, ежегодный отпуск может быть предоставлен, только если работница вышла из декрета.

Отдельно следует сказать о ситуации, когда сотрудница выходит на неполный день (как во время отпуска по уходу за ребенком?). Поскольку женщине, работающей на условиях неполного времени, продолжают платить пособие, то считается, что она находится в отпуске по уходу. Поэтому согласно . на обычный отпуск она в этой ситуации права не имеет.

На практике это означает следующее: чтобы использовать очередной отпуск, ей необходимо прервать декретный, который затем она сможет возобновить ().

Однако пособие за время очередного отпуска женщина потеряет.

Когда он положен

Право на оформление очередного отпуска возникает у каждого гражданина, который отработал полгода. Во время беременности сотрудница сразу же получает право на использование всех вышеприведенных видов отпуска. И это не зависит от количества отработанных до этого дней.

Это также значит, что женщина может оформлять ежегодный отпуск сразу же после окончания декретного или же до того, как он начнется. Простому работнику работодатель может заменить неиспользованный отпуск денежной компенсацией.

Но эта норма не касается беременных женщин. Они могут взять отпуск ил перед началом отпуска по БИР или после полного окончания всего декретного периода (1,5 или 3 года).

В каких случаях пишется заявление

Под определением «декретный отпуск» скрываются два разных понятия:

  1. отпуск по беременности и родам, который предоставляется всем женщинам в безоговорочном порядке;
  2. отпуск по уходу за новорожденным.

Именно второй становится исключительно добровольным.

Более того – он может быть предоставлен не обязательно матери, но и , а также его законным представителям (опекунам) – но только какому-то одному человеку. Преждевременный выход из отпуска по уходу за ребенком обычно бывает связан с тем, что далеко не каждая мамочка может позволить себе жить на пособие, которое составляет всего 40% от ее обычной средней заработной платы и выплачивается только до 1,5 лет малыша. В некоторых случаях работодатель сам настаивает на выходе сотрудницы (например, если она является особо ценным специалистом, которого некем заменить).

В любом случае, для того, чтобы выйти на работу, молодой матери (или иному ухаживающему за малышом лицу) необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Предоставление ежегодного отпуска после декрета на примерах. Сколько дней положено, как считать отпускные?

Для женщин, пребывающих в декретном, ст.260 ТК РФ предусматривает возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска сразу по окончанию декрета по беременности или уходу за малышом. Положен ли отдых на самом деле, какие условия должны выполняться, и как рассчитать число выходных дней?

Ответы смотрите в статье ниже. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно!

Ежегодный оплачиваемый отпускной период

Помимо отдыха, связанного с материнством, Трудовое законодательство РФ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Данная мера является необходимостью, так как важность отдыха даже от любимой работы неоднократно доказана. По закону, продолжительность отпускного периода должна составлять не менее 28 дней в год.

Работодатель вправе увеличить продолжительность отдыха на своем предприятии, но не сократить его.Также стоит учитывать некоторые оговорки в сторону госслужащих, преподавателей и работников, не достигших совершеннолетия – для этих категорий продолжительность отпускного периода изначально увеличена на законодательном уровне.

При необходимости, сотрудник вправе разбить отдых на две частиПри необходимости, сотрудник вправе разбить отдых на две части. Но общее количество «отгулянных» дней за два года не должно быть менее 15 – иначе, речь идет о нарушении прав работника и причинении вреда его здоровью.Диктовать сотруднику даты отдыха, либо отзывать его досрочно без острой необходимости руководитель не имеет права. Но, стоит учитывать график отпусков на предприятии, который зачастую расходится с пожеланиями большинства.

В данном случае ситуация разрешается по договоренности с коллегами.

Положен ли очередной отпуск по ТК

В ст.

260 ТК РФ четко сказано, что сразу после декрета можно заявить о желании уйти в очередной оплачиваемый отпуск, если работница его не использовала до оформления больничного. Причем не имеет значение стаж работы в данной организации.

Так как такое право закреплено в ТК РФ, работодатель не имеет права отказать сотруднице, если та напишет заявление.

Однако это справедливо только для случая, когда день окончание одной из частей декрета предшествует дню начала ежегодного отдыха.

Если после декрета работница вышла на трудовое место, а через какое-то время приняла решение пойти отдохнуть, то гарантия из ст. 260 ТК РФ распространяться не будет. Также право на отдых по данной статье теряется, если после ухода за ребенком до 3 лет женщина оформит больничный, а по его окончанию решит подать заявление на ежегодный отдых.

В этом случае также будет промежуток между окончания декрета и началом оплачиваемого отпуска в виде больничного, что не соответствует положениям ст. 260 ТК РФ. Воспользоваться правом отдыха независимо от согласия директора женщина может только сразу после декрета.

Даже один рабочий день уже нарушает необходимое условие. Если работница сразу это право не использовала, то получить ежегодный отдых она может на общих основаниях, согласно графику, или по договоренности с работодателем при наличии достаточного стажа.

Важно, что работница не обязана уходить отдыхать.

Это ее право, которое она использует только по своей инициативе. Если она не хочет, то работодатель заставить не может.

Пойти в ежегодный отпуск после уходу за ребенком могут опекуны, усыновители и отцы, воспитывающие малыша без матери.

На основании ст. 260 ТК РФ можно взять отгул непосредственно перед декретом, для этого пишется заявление по образцу.

За время работы до ухода в декретный

Как рассчитать дни за период работы до декрета? Для этого нужно выполнить следующие шаги:

  • Считается стаж, дающий право на отдых на дату, предшествующую декрету по беременности.

Важно!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+