Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как обратиться в прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы

Как обратиться в прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы

Как обратиться в прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы

Оглавление:

✔ В прокуратуру


Согласно Конституции РФ, прокуратура – надзорный орган, имеющий право на плановые и внеплановые проверки организаций. Невыплата зарплата – одно из оснований, по которым можно обратиться сюда за защитой. Алгоритм действий подачи жалобы стандартный. Сотруднику нужно:

  1. Посетить отдел прокуратуры по месту регистрации организации, в которой он работает.
  2. Написать при нем письменное заявление о применении к работодателю санкций, установленных законом.
  3. Изложить ситуацию дежурному прокурору или его заместителю.

Жалобу можно подать не только лично, документ может быть отправлен по почте (заказным письмом с описью вложения).

Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты

Обращение на имя прокурора можно составлять в произвольном виде. Важно, чтобы в документе были отображены сведения, необходимые для полной проверки работодателя, чтобы принять правильное решение. Важным обстоятельством является то, что жалобу необходимо отсылать в прокуратуру по месту регистрации учреждения-работодателя.

В заявлении нужно писать следующее:

  • Вводный раздел

Мнение эксперта Григорьев Егор Кириллович Консультант в области права с 7-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права.

Опыт более 3 лет в защите правовых интересов. Все обращения, отправляемые в прокуратуру, рекомендуется отсылать прокурору, стоявшему во главе отдела.

При этом желательно отобразить его чин, Ф.И.О. (например, «Прокурору Томской области, государственному советнику юстиции 2 класса И.

И. Сидорову…). Немного ниже отображаются данные о заявителе: Ф.И.О., адрес нахождения и контактная информация.

  • Описательный раздел

Здесь приводятся все сведения, относящиеся к сущности обращения:

  1. Дата приостановления трудовой деятельности (если имеет место).
  2. Величина долга с отображением суммы ежемесячной з/платы.
  3. Время, на протяжении которого не была выплачена зарплата на дату обращения.
  4. полное название и адрес регистрации компании-работодателя.
  5. Причины задолженности зарплаты по версии руководителя компании и результаты переговоров с руководством.
  6. Трудовой стаж и должность автора жалобы.
  • Резолюция.

    Предлагаемые требования автора документа в результате прокурорского надзора:

  1. Отсылка руководству компании представления об регулировании конфликта.
  2. Обращение в судебные структуры с иском по защите прав автора жалобы.
  3. Открытие уголовного дела на руководителя компании по ст.

    145.1 УК РФ.

  4. Отсылка документов проверки в трудовую инспекцию для административного наказания начальника по ст. 5.27 КоАП РФ.

К жалобе прилагаются документы, обеспечивающие подтверждение трудовой деятельности в компании:

  1. Ксерокопия трудовой книжки и т.д.
  2. Ксерокопии трудового соглашения.
  3. Приказ об устройстве на работу на фирму.

Если копии документов отсутствуют, требуется объяснить причину.

Как подать коллективную жалобу на работодателя?

Для подачи жалобы в прокуратуру о невыплате зарплаты не предусмотрено ограничений по количеству заявителей.

Таким образом, если в организации не выплачивают зарплату нескольким сотрудникам, они могут объединиться и подать коллективную жалобу. Оформляется она по тем же требованиям.Заявление от коллектива должно быть подписано каждым сотрудником, заинтересованным в его подаче. Документ изготавливается в таком количестве экземпляров, сколько заявителей его подписывает.

Части заявления составляются точно так же, но имена всех заявителей вписываются через запятую в начале, и в столбик с подписью в конце документа. Внимательно отнеситесь к указанию даты в жалобе: числа в этом случае имеют значение. Не забудьте указать количество дней, на которые задержана выплата.

Резолютивная часть

Требования заявителя (то есть предполагаемый результат прокурорской проверки):

  1. решение вопроса о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела по статье 145.1 УК РФ;
  2. внесение работодателю представления об устранении нарушений трудового законодательства;
  3. обращение в суд с иском о защите прав заявителя.
  4. направление материалов проверки в инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;

Важно: заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты может быть внесено как единолично, так и от имени сразу нескольких сотрудников организации – ограничений на этот счет не существует.

К заявлению следует приложить документы, подтверждающие трудоустройство в организации. Таковыми являются копии трудового договора, приказов о приеме на работу или о переводе на другую должность, выписка из трудовой книжки и пр.

Если вторые экземпляры документов не выдавались, нужно сообщить об этом в жалобе с указанием причин.

Какие документы приложить к заявлению?

Чтобы изложенная в документе позиция была более обоснованной, к жалобе нужно приложить дополнительные документы. К их числу относят:

  1. Документы, подтверждающие сумму задолженности (например, 2-НДФЛ с начала года).
  2. Копию трудового договора;
  3. Копию жалобы руководителю компании в связи с задержкой и заявления о приостановке работы;

Если документы отправляются почтой, не лишним будет дополнительно составить и передать в конверте опись вложения.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Если официально не трудоустроен

В связи с последними изменениями в законодательстве, касающихся выхода на пенсию, многие граждане отдают предпочтение «зарплате в конверте», но неофициальное трудоустройство связано с определенным риском. Если трудовой договор не заключен, то доказать своё право на получение оплаты за сделанную работу будет достаточно трудно, но это всё же возможно.

Трудовое законодательство защищает права граждан, работающих без трудового договора, поэтому работодатель не освобождается от ответственности, если он не выплачивает зарплату своему сотруднику. Основные трудности в такой ситуации будут связаны с доказательством факта осуществления трудовой деятельности на работодателя.

Доказательствами могут служить документы, записи разговоров, переписка в социальной сети.

Расчёт процентов на задолженность по зарплате

Право работника на получение компенсации от своего работодателя за задержку по выплате заработной платы определено . Важно! С 3 октября 2016 года при расчётах процентов по ст. 236 ТК РФ применяется минимальная доля 1/150 от ключевой ставки ЦБ Компенсация полагается работникам независимо от того, имеется здесь вина директора фирмы, или нет.

Определить точный размер процентов за задержку зарплаты можно, воспользовавшись онлайн калькулятором .

Для получения результата достаточно правильно ввести исходные данные. Результат расчёта может быть распечатан и приложен к заявлению.

Как написать претензию (образец и особенности)

Что нужно сделать в первую очередь, если работодатель нарушил трудовые права, например, не предоставляя вовремя расчет? Первым делом следует написать ему письменную претензию о том, что своими действиями руководитель предприятия нарушает законные нормы.

В претензии о вопросе выплаты заработной платы следует указать:

  • Сведения о сотруднике, его стаж, должность, дата трудоустройства (при увольнении следует указать также и дату прекращения работы).
  • Суть претензии (размер задолженности, список нарушенных законов, требования о выплате долга).
  • Шапку заявления (от кого и кому предназначается обращение).

Как правило, одного такого заявления бывает достаточно для того, чтобы работодатель погасил задолженность по невыплаченной заработной плате, поскольку такое нарушение ТК РФ грозит ему серьезными санкциями со стороны контролирующих органов.

Ответить на заявление руководство предприятия обязано в течение 10 дней с момента получения обращения.

При отказе принимать жалобу сотрудник может отправить заявление почтой.

В претензии заявителю нужно указать порядок расчета, общую сумму задолженности и размер неустойки за каждый просроченный день выплат.

Стоит написать также о том, куда должен быть направлен ответ и какие меры будут приняты, если заявление останется без внимания. Кстати, сотрудник имеет право не выходить на работу, если невыплата зарплаты составляет более 15 дней.

Куда стоит обращаться в первую очередь?

Самым первым делом нужно обратиться к вашему руководителю.

Не в отдел кадров или бухгалтерию, а напрямую к начальству.

Если вы являетесь сотрудником крупной организации со множеством отделений, то попробуйте обратиться к начальству вашего начальства, ведь именно руководство должно решать вопросы выплат в том случае, если с ними не справляется бухгалтерия.

Жалобу начальству можно подать как устно, так и письменно. Правило передачи устной жалобы только одно — избегайте оскорблений, так как они не только не помогут делу, но и заметно ухудшат ситуацию. Письменную же жалобу можно подавать в любой форме, единственное требование к ней — ясность вашей проблемы и требований.

Не стоит начинать обращения в государственные службы до тех пор, пока вами не будет получен отказ в мирном урегулировании конфликта. Обращайтесь к руководству даже в том случае, когда знаете, что это абсолютно безнадежно — факт ваших попыток решить вопрос должен быть так или иначе зафиксирован.

Что делать, если устроен неофициально?

Законодательством РФ установлено право работника обратиться за защитой своих прав в прокуратуру даже при условии неофициального оформления трудовых отношений.

В таких ситуациях в оформляемом заявлении необходимо сделать пометку о том, что договор был заключен в устной форме. Также заявитель должен предоставить доказательства нарушения. В роли таковых могут выступать фотографии, аудиозаписи, видеоролики, свидетельские показания, справка 2-НДФЛ.

На решение прокуратуры влияет именно перечень имеющихся у гражданина бумаг.

Популярное

Декретный отпуск Налог на имущество Увольнение НДФЛ Статистическая отчетность Кадровое делопроизводство Заработная плата Страховые взносы ПФР Выплаты персоналу Больничный лист Бухгалтерская отчетность Кадровое делопроизводство НДФЛ Страховые взносы ФСС Кадровое делопроизводство Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2018 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Необходимые бумаги

Для подачи жалобы на задержку зарплаты в прокуратуру, необходимо привести доказательства такого правонарушения.Для обоснованности жалобы требуется приложить следующие документы:

  • Копию трудового соглашения между работодателем и заявителем.
  • Копии письменных обращений к руководству фирмы, с отметкой о регистрации жалобы (входящий номер, отметка о регистрации ответственного лица фирмы).
  • Выписку из трудовой книжечки, подтверждающей факт принятия на работу в учреждение.

После подготовки перечисленных материалов, работающее лицо может смело подавать запрос в прокуратуру с приложенными справками.

Стоит ли писать жалобу

Инфо Ответ на данную претензию прошу отправить на мой домашний адрес в срок до 30.12.2016».

Как составить заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты Как указывается в ч.

2 ст. 142 ТК РФ, если работодатель задержал выплаты зарплаты больше, чем на 15 дней, то работник может приостановить работу до момента погашения задолженности.

Перед тем как принять решение о приостановке работы, сотрудник должен известить об этом работодателя — одновременно с подачей заявления о невыплате зарплаты — образец представлен выше — или позднее.В период приостановки работы, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, работник может не находиться на своем рабочем месте, но ему будет начисляться среднедневной заработок.

142 ТК РФ, работник может не находиться на своем рабочем месте, но ему будет начисляться среднедневной заработок. Выйти на работу сотрудник должен не позже чем на следующий день после получения от работодателя уведомления о готовности произвести выплату задолженности.На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 2, 21-22, 236, 237 ТК РФ, ПРЕДЛАГАЮ: 1.

Выплатить в мою пользу задолженность по заработной плате в размере рублей.2. Компенсировать причиненный мне моральный вред путем выплаты в мою пользу денежных средств в размере рублей.3.Копия трудового договора. « » г.ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.Согласно ст.Многие считают, что нет смысла писать претензию руководителю организации о задержке выплаты зарплаты, ведь это может не принести ожидаемых результатов. Но написать жалобу всё же стоит.Ведь, во-первых, грамотно составленный образец претензии уже содержит всю необходимую информацию и, заполнив документ по примеру, Вы значительно увеличите свои шансы на досудебное решение проблемы.

А во-вторых у Вашего конфликта могут быть и другие причины, к примеру, руководитель организации может и не знать о том, что на предприятии есть задержки выплаты зарплаты и, узнав об этом правонарушении, он сможет мгновенно урегулировать конфликт, сэкономив Ваше время на защиту своих интересов в суде.

Что грозит работодателю при несвоевременной выплате расчетных

После принятия заявления инспектор обязан осуществить проверку в организации. При этом проверка будет касаться не только произошедшего события, но и других действий руководства.При выявлении правонарушения выписывается предписание, где фиксируются выявленные незаконные действия, которые работодатель обязан исправить в десятидневный срок.Если руководитель не исполнит предписание или его часть, инспектор подаст исковое заявление с претензиями в судебную инстанцию. Судебный орган в случае выявления серьезных нарушений в организации может не только наложить на работодателя штраф в размере до ста пятидесяти тысяч рублей, но и отстранить от занимаемой должности.Пострадавшему работнику в любом случае будут выплачены положенные денежные средства.

Таким образом, от того факта, что потерпевший обратится за помощью к сотрудникам Трудовой инспекции, он не только выиграет сам, но и обезопасит других служащих от незаконных действий руководства. О. работника, а также наименование структурного подразделения, в котором он занят;

  1. срок и способ предоставления ответа;
  2. требования, предъявляемые к работодателю;
  3. название документа — «Претензия»;
  4. дата и подпись заявителя.
  5. изложение сложившихся обстоятельств со ссылками на законодательство и на соответствующие документы (к примеру — дата и номер трудового договора и указание номера пункта в нем, где говорится о размере зарплаты и сроке ее выплаты, ссылка на пункт колдоговора и т. д.);

Образец претензии о невыплате заработной платы Претензии пишутся в произвольной форме. Стиль документа — официальный.

Вступительная часть такая же, как и при составлении заявлений (наименование адресата и заявителя, их контактные данные).ВажноВ противном случае в целях защиты трудовых прав буду вынуждена обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.

25.03.2017 г. Редько А.А. Особенности претензии работодателю Если Вы решили написать работодателю претензию, то в зависимости от повода подачи такого документа уточните сроки давности по трудовому спору.
Так, по делам о восстановлении на работу они составляют всего месяц.

Досудебная претензия работодателю составляется по общим правилам.ВниманиеПретензия работодателю о невыплате заработной платы — образец будет представлен в этой статье — подается сотрудником индивидуально либо оформляется трудовым коллективом.

Кроме того, сотрудники в случае нарушения их прав, таких как невыплата зарплаты, смогут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд. Как написать претензионное письмо о невыплате зарплаты Как составить заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты Можно ли подать жалобу на работодателя о невыплате зарплаты Как написать претензионное письмо о невыплате зарплаты В случае пропуска срока выплаты заработной платы сотрудник может обратиться к работодателю с требованием о немедленном погашении задолженности, то есть предъявить претензию о невыплате заработной платы.Претензия подается руководителю предприятия в письменной форме.В выданной мне трудовой книжке запись о приеме на работу и увольнении отсутствовала, что является нарушением моих гарантированных Конституцией РФ прав.
Как написать претензионное письмо о невыплате зарплаты Как составить заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты Можно ли подать жалобу на работодателя о невыплате зарплаты Как написать претензионное письмо о невыплате зарплаты В случае пропуска срока выплаты заработной платы сотрудник может обратиться к работодателю с требованием о немедленном погашении задолженности, то есть предъявить претензию о невыплате заработной платы.Претензия подается руководителю предприятия в письменной форме.В выданной мне трудовой книжке запись о приеме на работу и увольнении отсутствовала, что является нарушением моих гарантированных Конституцией РФ прав. Кроме того, я обратилась в ПФР для получения информации о произведенных за меня отчислений за период моей работы в ООО «Парнамана».

С удивлением обнаружила, что от организации отчисления на мои страховую часть пенсии по старости и накопительную пенсию не поступали.В связи с чем на основании норм Трудового кодекса РФ и законодательства РФ требую в течение 5 дней с даты получения настоящей претензии выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск в безналичной форме путем перевода на мою банковскую карту. Кроме того, прошу уточнить причины неуплаты страховых отчислений, произвести отчисления, а также внести запись в трудовую книжку.Неисполнение работодателем своих законных обязанностей (а именно к этой категории относится выплата заработной платы и расчетных средств при увольнении), может навлечь на него не только административное наказание в виде штрафа, налагаемого на организацию и ее руководство, но и даже уголовное преследование виновных должностных лиц.Оплачивать трудозатраты работодатель обязан 2 раза в месяц. Конкретные даты выплат обязательно должны быть обозначены в трудовом соглашении или в документации, отражающей порядок выдачи денег.

Сегодня об авансе речи не идёт. Суммы, которые выдаются не позже, чем через 15 дней (календарных), прошедших с дня окончания периода, за который их начислили (ст.

Когда денежные суммы не получены своевременно, работнику положены компенсационные выплаты. Их размер рассчитывается исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый пропущенный день на всю просроченную сумму (ст.

236 ТК, ст.2, 4 З-на № 272-ФЗ от 03.07.2016).

С 19.06.2017 ставка равна 9% (Указ.

ЦБ № 3894-У от 11.12.2015). В некоторых организациях существуют нормы, отличные от указанных в законе. Они могут быть больше, но меньше – никогда.В качестве 1-го дня задержки рассматривается дата, следующая за той, которая установлена для выплаты заработной платы.

В качестве последнего – дата, когда деньги были выплачены.

Базой для начисления процентов являются начисления за минусом подоходного налога.

Компенсация полагается независимо от вины руководства.Для того, чтобы бороться с такими нарушениями, существует несколько способов.

Один из них – претензия о невыплате заработной платы, написанная в адрес начальства.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Заработная плата | 11:45 3 февраля 2021 Заработная плата | 14:15 26 апреля 2018 Заработная плата | 12:50 5 сентября 2017 11:11 27 января 2014 МФО | 12:39 4 февраля 2016 Технологии Заработная плата | 14:11 19 декабря 2016 Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата | 12:58 11 декабря 2017 Заработная плата | 17:45 27 июня 2018 Заработная плата | 10:45 29 октября 2018 Заработная плата | 12:25 28 марта 2021 Заработная плата | 10:35 29 августа 2021

2. Какие документы прилагаются к заявлению в прокуратуру о невыплате зарплаты.

2.1.

А зачем вам в прокуратуру? если задержка лучше сразу в суд с требованием о выплате. прикладывайте копию приказа о приеме, копию трудовой, расчетные листки, расчет заработной платы. 2.2. Прикладывать ничего не надо.

Прокуратура должна разобраться с полученной от Вас информацией сама. Но я бы Вам предложил обратиться в суд с исковым заявлением.

В исковом заявлении Вы можете попросить суд «проиндексировать» долг (начислить установленные законом проценты) и потребовать компенсацию морального вреда. Государственной пошлиной Ваш иск облагаться не будет. Помощь в подготовке искового заявления Вам может оказать любой юрист в Вашем городе.

3. Примет ли прокуратура заявление о невыплате заработной платы, без трудового договора, если имеется справка о том что временно принятый на работу водителем лесовоза, и Как доказать размер фактически не выплаченной зарплаты? Если работодатель отказывается платить. 3.1. Обратитесь в прокуратуру с заявлением.

По вашему заявлению будет проведена проверки при наличии оснований будут приняты меры прокурорского реагирования.

3.2. Здравствуйте, Вы вправе в заявлении в прокуратуру попросить прокурора обратиться в Ваших интересах в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы в порядке и п. 3 ст. 35 ФЗ «О прокуратуре РФ».

Прокурор в ходе проверки истребует у Вашего работодателя все необходимые документы, в том числе справку о размере задолженности. 4. Работодатель не выдает зарплату уже 3-й год.

Устроена по совместительству на 0,5 ставки.

Подскажите когда написать заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру и трудовую: после расчета из этой организации или сначала написать в прокуратуру и потом расторгнуть договор? 4.1. Если устроены официально, то работодатель подлежит уголовной ответственности. Пишите заявление в полицию. 5.

Как написать заявление в прокуратуру по невыплате зарплаты работодателем свыше двух месяцев-просто о возбуждении уголовного дела по факту или о привлечении к уголовной ответственности работодателя? 5.1. Анатолий, напишите заявление а прокуратуру о невыплате заработной платы. Уголовное дело возбуждается после проведенной проверки.
Уголовное дело возбуждается после проведенной проверки. Желаю удачи. 5.2. уважаемый Анатолий!

Во-первых, если работодатель зедержал выплату заработной платы за период свыше одного месяца, то работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя заработную плату с %-ми согласно (кратко — ТК РФ), а также можно с работодателя взыскать в этом случае сумму денег за причинение морального вреда на основании .

Во-вторых, можно конечно неписать и жалобу в прокуратуру по этому поводу, но прокурор не имеет права даже привлечь работодателя к административной ответственности за это, т.к. такое право имеется у Государственной инспекции труда. Что касается возбуждения уголовного дела по этому вопросу, то это маловероятно.

Всего Вам доброго. 6. А куда писать заявление об уголовной ответственности о невыплате зарплаты?

У нас филиал по доверенности а юрлицо в москве. В прокуратуру или в полицию? Спасибо заранее!

6.1. Для начала в трудовую инспекцию по месту нахождения филиала.

Потом в прокуратуру. Так же по месту совершения. Полиция тут не при чем. Нужно вообще то в суд подавать, не пропустив сроки. 6.2. Умышленная невыплата зарплаты — уголовное преступление, предусмотренное статьей 145.1 УК РФ.

В силу подпункта «а» пункта 1 части 1 статьи 151 УПК РФ, данные дела отнесены к подследственности Следственного комитета РФ. Поэтому — пишете в СУ СК России района по месту нахождения работодателя, пусть проводят проверку и решают вопрос с возбуждением уголовного дела. 7. Невыплата зарплаты свыше 11 месяцев.

Ни разу не платили. В данный момент я там не работаю. Уволилась год назад. Обратилась в прокуратуру с заявлением о невыплате.

Что грозит ген. Директору, если до этого уже было такое же обращение в прокуратуру от другого сотрудника?

7.1. Это решит прокуратура. Как лицо, которое напрямую к ним обратилось, Вы можете получать всю информацию о проведении проверки.

Мы не обладаем этими полномочиями.

7.2. Доброго вам дня прокуратура проведёт проверку по вашему заявлению, и определить степень виновности вашего руководителя, при назначении наказания будет от этого исходить. 7.3. Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке.

Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности 8.

Мною в прокуратуру было написано заявление на работодателя о невыплате зарплаты и расчетных выплат при увольнении, прокуратура подала в суд на ИП и теперь суд привлекает меня в качестве третьего лица и просит предоставить объяснение в суд.

Как правильно писать объяснение и что там надо указывать? 8.1. Вообще странно, что суд просит предоставить объяснения в письменном виде, обычно суд вызывается участников процесса и сам проводит допрос в судебном заседании.

Но если уже так надо написать объяснение то пишите по форме: Правый верхний угол листа шапка (К примеру «Судье промышленного районного суда г. Ставрополя Иванову И.И. от (Ваши ФИО и контактные данные адрес и телефон) Под шапкой по центру листа слово «объяснение» Ниже в свободной форме текст объяснения описывающий Вашу ситуацию.

После текста число ДД:ММ:ГГГГ и подпись с расшифровкой. 9. Александр Валентинович. Спасибо за ответ на вопрос о невыплате работодателем черной зарплаты.

Помогите пжста составить грамотные обращения в Прокуратуру, Налоговую и Государственную инспекцию труда для начала процесса. Скорее всего в заявлении нужно ссылаться на статьи или возможно есть образцы подобных заявлений.

Буду очень благодарна Вам. 9.1. Я нахожусь в Твери и могу предложить свои юридические услуги. Консультации мои бесплатные. Составление исков и других документов за небольшую плату.

Обращайтесь. 10. Работал в СОМГЭИС (филиал «Сибнефтегеофизика» г.Новосибирск). с 1 ноября уволился из-за невыплаты зарплаты. «Сибнефтегеофизика» объявлена банкротом.

Взял справку о задолженности по зарплате. Вопрос: заявление подавать сразу в суд или можно в прокуратуру?

Заявление подавать на «сибнефтегеофизику» или СОМГЭИС? Можно ли подать заявление по месту жительства (живу в Томской области) или обязательно по юридическому адресу предприятия? Спасибо. 10.1. Во сколько предприятие находится в процедуре банкротства, Вам необходимо обратиться непосредственно к Арбитражного управляющего организации с требованием о включении задолженности по заработной плате во вторую очередь требование кредиторов точка При наличии подтверждающих документов о наличии задолженности по заработной плате, Арбитражный управляющий возможно сделала это уже самостоятельно.

11. Мне нужен образец заявления в прокуратуру через интернет о невыплаты зарплаты и полного расчёта. 11.1. Данные образцы имеются в интернете.

В принципе зачастую формы там нормальные, скачивайте и пишите. Если нужна помощь в написании заявления — обратитесь к любому из юристов. 11.2. Мне нужен образец заявления в прокуратуру через интернет о невыплаты зарплаты и полного расчёта.

Понятно, но на данном сайте образцы не предоставляют. Составление документов — услуга платная.

12. Подаю заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты. На работе мне отказывают в получении справки, о том что я работаю, копии трудовой книжки и выписки из приказа о моем увольнении. Как мне получить? 12.1. Прокуратура сама запросит при проверке вашего заявления 12.2.

Наталья! У Вас должен быть трудовой договор с работодателем.

Отсутствие его тоже не означает, что трудовые правоотношения не возникли. Вы были трудоустроены официально? 13. Мною с суд было подано заявление о невыплате зарплаты в иностранной судоходной компании.

Имеется представитель по доверенности в России. По предоставленной мною информации (название компании и адрес офиса) суд не может идентифицировать в налоговой инспекции как юридическое лицо. Могу ли я ходатайствовать в суде для провидения дополнительной проверки передать материалы в транспортную прокуратуру.
Могу ли я ходатайствовать в суде для провидения дополнительной проверки передать материалы в транспортную прокуратуру. Спасибо. 13.1. Да вы на основании можете заявить такое ходатайство 14.

Не ходим на работу по ст,142 тк рф.частичная невыплата зарплаты, Оставили заявление в отделе кадров, Директор написал приказ о нашем увольнении пост 33,Заявление просто выбросил, В прокуратуру уже до этого жаловались, в связи с невылатами, Одни отписки, Долг за несколько иесяцев так и не отдают, Как нам быть?

14.1. обращайтесь в суд 14.2. Нужно обращаться с иском в суд. Суд будет на Вашей стороне 15.

Помогите составить заявление (жалобу) в прокуратуру о невыплате зарплаты и компенсации отпуска после увольнения. 15.1. Вы можете составить самостоятельно в произвольной форме с указанием причин, послуживших написанию данного заявления. 15.2. Обращайтесь к юристу из каталога индивидуально — услуга платная.

15.3. Вам нужно обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда. Пока будете переписываться с прокуратурой, пропустите трехмесячный срок, и суд Вам его потом не восстановит. 15.4. Пишите в произвольной форме на имя прокурора.

Указываете свои Ф. И.О., адрес, должность и организацию в которой работали, период работы, когда и на основании чего уволились, какая зарплата была, какая сумма была Вам выплачена и когда, по какой причине не выплачена (если Вам её сообщают).

Просите провести проверку и оказать содействие в выплате заработной платы. Прилагаете справку о заработке, копию расчетного если есть).Удачи! 16. Я директор ООО. в моей работал человек без оформления, мой хороший знакомый, договор найма я несколько раз ему предлогал подписать, распечатывал, но в итоге так все и осталось не офрмленным.

После ссоры он ушел и написал заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты. Чем мне это грозит? 16.1. Могут привлечь к уголовной ответственности. 16.2. Через суд обяжут выплатить.

Никто к уголовной ответственности не привлечет.

16.3. а как он докажет, что работал у вас?

Он у вас не работал — это и утверждайте, без доказательств работы суд в иске откажет 17.

Как правильно составить заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру?

Был заключен договор до 15 мая 2015 г. уже октябрь зарплата не выплачивается с марта директор поменялся летом говорит выплачивать не буду.

17.1. Заявление в прокуратуру составляется в произвольной форме, с указанием всех фактических обстоятельств дела и приложением необходимых копий документов. Но Вам в первую очередь надо обращаться в суд, чтобы взыскать заработную плату. 17.2. Заявление пишите в произвольной форме,указывайте наименование предприятия,адрес,излагайте факты.

18. Вчера мой муж отдал заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру. Пришёл домой и сказал, что ответ ждите в течение месяца. Почему так долго? Зарплату ждём 6 месяцев и ещё ответ прокурора?

Сколько в точности должен быть решён этот вопрос!

18.1. Ждите ответ в течение месяца. Таков закон. 19. Согласно приказу в отпуске уже 18 дней.

Отпускные так и не получил. Есть ли какой-либо порядок в сдвижке время отпуска на срок вплоть до получения отпускных?

Как правильно написать заявление? На чьё имя? в данной организации, работать после отпуска не собираюсь. Ранее писал заявления в прокуратуру, труд.

Инспекцию о невыплате зарплаты за период более 4 месяцев. 19.1. В суд в срочном порядке нужно обращаться 19.2.

Отпуск может быть перенесен в связи с задержкой выплаты отпускных , которые работник должен получить не позднее 3-х дней до начала отпуска.

У вас была такая возможность перенести дату начала отпуска, предусмотренная законом (). Вы ей не воспользовались. Других вариантов, в том числе прерывание отпуска в знак протеста, законом не предусмотрено.

Можете потребовать помимо отпускных выплаты процентов за просрочку сначала у работодателя, а если не получите ,то через суд.

Если не собираетесь работать , пишите заявление на увольнение по собственному желанию прямо из отпуска, предупредив не менее чем за две недели согласно статье 80 ТК РФ. Далее при задержке выплат — в суд в порядке . 20. Мне не платят зарплату в течении нескольких месяцев.

Работать там больше не собираюсь, компании почти конец. На меня пытаются всячески давить и угрожать, я материально ответственное лицо.

Написал заявление на увольнение, далее буду писать в прокуратуру, что бы взыскать свои деньги, но сейчас не о этом.

(через 2 недели меня тут уже не будет), могу ли я писать заявление что отказываюсь от работы в связи с невыплатой ЗП и эти 2 недели сидеть дома?

20.1. Дмитрий! Согласно в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

21. Возможно ли рассмотрение искового заявления о невыплате зарплаты (трудовой спор) в гражданском суде?

Эффективно ли это без прокуратуры и трудинспекции? 21.1. Иск о взыскании задолженности по заработной плате рассматривается судом независимо от решений прокуратуры и инспекции по труду.

21.2. да, это также эффективно, не пропустите только срок давности, и также можете указать на возмещение морального вреда 22. Муж уволился с работы в связи невыплаты зарплаты. Но никаких денежных средсв с организации не получал.

Подали заявление в прокуратуру пришел ответ направлено заявление в суд на взыскание начисленной зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

А вот о моральном вреде ничего не сказано. Долг по зарплате с января по май составляет 15220.63.Прошу вас помочь нам в нашей непростой ситуации. 22.1. Прокуратура обратилась в суд с заявлением о выдаче судебного приказа на взыскании з/п.

А за компенсацией морального вреда пусть муж обращается в суд с иском.

:sm_bs: 23. Устроилась на работу к ИП, через месяц выяснилось что на зарплату у него денег нет и платить он её не собирается. По истечении 15 дней, т.е. завтра-послезавтра отправлю уведомление по почте о невыходе на работу по причине невыплаты зарплаты.

На руках трудовая книжка без записи, копия заявления о приеме на работу с визой руководителя.

Один сотрудник уже обратился в прокуратуру, но результата пока нет.

Куда обратиться и как заставить выплатить зарплату за весь период, а также компенсации? 23.1. Обращайтесь в суд. 24. Подали коллективное заявление в измайловскую прокуратуру г.Москвы о невыплате зарплаты два месяца назад, результата нет.

Зарплата не выплачена с августа 2013 года, так же мне не выплачено единовременное пособие при рождении ребёнка. Сколько времени может занять рассмотрение нашего дела. 24.1. Доброй ночи Андрей Владимирович!

А документы подтверждающие факт подачи в Прокуратуру имеются? 25. Подали в прокуратуру 2 месяца назад коллективную жалобу о невыплате зарплаты за пол года сколько времени прокуратура может рассматривать наше заявление?

Заранее благодарны. 25.1. Не более 2х месяцев.

25.2. 30 дней на рассмотрение, уже должны были дать ответ. Смотрите п.5.1 Приказа Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45

«Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации»

. 26. В течение какого срока я могу обратиться с заявлением в прокуратуру о невыплате зарплаты уволилась 14 апреля по собст желанию, до сих пор не заплатили ни копейки.

Какая разница между трудовой инспекцией, судом, прокуратурой, куда обратиться лучше и быстрее?

26.1. в ТИ лучше.Это их вотчина.Наложат штраф на работодателя.В последний день должны расчет выдать и трудовую.

26.2. Лучше всего — в суд. Через суд Вы сможете взыскать не только задолженность, но и проценты, а также компенсацию морального вреда. Срок на обращение в суд по данной категории дел — 3 месяца со дня увольнения.

На прокуратуру надеяться не рекомендую, в 95% случаев такие жалобы ими пересылаются в трудовую инспекцию, а трудовая инспекция не всегда реагирует вовремя на нарушения (к тому же по сравнению с судом ее полномочия крайне ограничены законом). При этом ожидание ответов из прокуратуры/суда не считается судами в качестве уважительной причины пропуска вышеуказанного срока на обращение в суд. Вот и делайте выводы. 27. В течение какого срока я могу обратиться с заявлением в прокуратуру о невыплате зарплаты, уволилась 14 апреля по собст желанию, до сих пор не заплатили ни копейки.

27.1. В любое время можете обратиться 27.2. В суд в течение трех месяцев. В прокуратуру в любое время, но прокуратура Вашу зарплату взыскивать не будет 27.3.

лучше обращайтесь в суд в течение 3 месяцев 28. Продолжение моего вопроса о невыплате зарплаты НПО мостовик. Филиал в котором мы работаем находится в г.Новороссийске.

Мы подали заявления в прокуратуру г.Новороссийск, мой вопрос—центральный офис НПО МОСТОВИК в г.Омск, надо нам ещё ехать в Омск или достаточно обращения в прокуратуру г.Новороссийск?

28.1. Достаточно обращения в вашу районную прокуратуру. 29. Я приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы (4 месяца), а так же написал заявление в прокуратуру. Уведомление о приостановлении работы я вручил ликвидатору предприятия.

С этого дня прошёл почти месяц. Какой срок должен пройти до момента ответа от прокурора?

Посоветуйте, как мне действовать, если от прокуратуры и дальше не будет никаких результатов. Какой размер зарплаты мне должны начислять за период приостановления работы?

С уважением, Евгений. 29.1. Евгений Маратович.

Вам следует обращаться с исковым заявлением в суд для решения этого вопроса. Если будет нужна помощь в решении данного вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь. 30. Спасибо за ответ для дураков!

ПОВТОРНО! Я всего лишь хотел узнать адреса вышестоящих организаций, в которые я могу направить заявление о невыплате мне задолженности по зарплате и которые реально могут мне помочь! В нашей прокуратуре я уже был неоднократно. Уточняю ещё раз: я живу в Южно-Курильске — этого города в вашем списке почему-то нет.

Вы можете дать конкретный ответ на простой вопрос? Или только через VIP? 30.1. Если судебное решение состоялось и выдан исполнительный лист, но взыскание не производится, Вам нужно написать жалобу в районный суд на бездействие судебного пристава-исполнителя. в производстве которого находится исполнительное производство по Вашему исполнительному листу.

При увольнении

При решении вопроса о выплате зарплаты, работодатели не редко пользуются административным ресурсом.

Зарплату могут не выплатить, как одному работнику, так и всему коллективу, придумывая различные причины. Особенно, это часто выражается при увольнении работника.

Конфликт между работодателем и работающим лицом по невыплате зарплаты иногда становится таким, что руководитель учреждения может начать «вставлять палки» сотруднику, вплоть до его увольнения и препятствованию по выдаче трудовой книжки.

При этом наиболее часто, невыплата зарплаты осуществляется вслед за увольнением работника. При таких обстоятельствах отчаиваться не нужно.

Если уволенному работнику бухгалтерия не выдает какие-либо документы, руководство отказывается принимать от уволенного работника письменные требования по выполнению законодательства, то такие данные документы требуется направлять заказной почтой с уведомлением.

Если и после этого работник не выявляет реакции на свое обращение, то необходимо обращаться с письменным заявление к прокурору о задержке заработной платы при увольнении. В обращении требуется отобразить все факты, послужившие причиной отсутствия необходимых материалов. Это тоже важно знать:Основные моменты, которые должны быть отображены в заявлении:

  1. Перечень приложенных документов.
  2. Реквизиты учреждения, из которого сотрудник был уволен при осуществлении своей трудовой деятельности.
  3. Должность, занимаемую работником до увольнения с данного учреждения.
  4. Размер долга по оплате труда.
  5. Куда адресовано обращение.
  6. Время, прошедшее с момента, когда з/плату должны были выплатить.
  7. Сведение о работнике, нуждающемся в защите прав.
  8. Документы, которые приложены к письменному обращению.
  9. Указать период, за который задержана зарплата.
  10. Дата составления жалобы и подпись автора.

При оформлении заявления требуется изложить суть претензии, обосновывая все факты со ссылкой на подтверждающие прикрепленные материалы.

Список возможных приложенных материалов представлен ниже:

  • Ксерокопия трудового соглашения, заверенная соответствующим образом.
  • Ксерокопия трудовой книжки (можно оригинал).
  • Прочие документы, относящиеся к данному конфликту.
  • Необходимо приложить материалы, обеспечивающие подтверждение невыплаты зарплаты. (Банковские выписки, при расчёте с учреждением через банковскую карту; подтверждающие документы из бухгалтерии и т. д.).

Если уволенный работник все сделал правильно, и собрал достаточные доказательства по нарушению своих прав руководством учреждения, то его претензия будет быстро решена. Как правило, при обращении в прокуратуру, достаточно будет телефонного звонка прокурора работодателю, и тот быстро устранит конфликт с выплатой задержанной зарплаты уволенному работнику, чтобы не подвергнутся штрафным санкциям.

Подача иска в суд о взыскании зарплаты

Работник, которому не выплачивают положенную зарплату, также имеет право подать иск в суд.

Заявление подается в районный суд по фактическому адресу ответчика. Образец искового заявления о взыскании заработной платы в суд можно скачать на сайте. В шапке документа указывается наименование инстанции, куда подается заявление, а также ФИО, адрес и контактный телефон заявителя.

Здесь же прописываются сведения об ответчике: наименование, ИНН, юридический и фактический адрес. В описательной части, указывается информация, аналогичная той, что и в заявлении в прокуратуру, а также сведения о досудебном разбирательстве с работодателем.

Как правило, исковое заявление в суд о взыскании заработной платы работник подает уже после увольнения в течение трех месяцев.

При этом он не обязан уплачивать госпошлину, все судебные издержки необходимо будет оплатить работодателю. Здесь уже указывается расчет суммы иска, которую хочет получить сотрудник.

Она может состоять не только из самой задолженности.

Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель при несвоевременном расчете с работниками, обязан выплатить неустойку в размере 1/300 ставки центрального банка за каждый день просрочки. Также, согласно ст.21 и 22, работник имеет право получить компенсацию за моральный ущерб.

Больше об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства читайте .

В резолютивной части иска указывается то, что хочет получить заявитель в результате судебного разбирательства. Обычно это сумма долга по заработной плате с неустойкой и моральной компенсацией, а также возмещение судебных затрат. Остались вопросы по поводу подачи заявления о взыскании заработной платы?

Задавайте их в комментариях Наталья Гущина Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой. Разделы сайта О нашем сайте Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях.

Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом.

Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации.

Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт или источник информации. Информация Контакты По вопросам сотрудничества и рекламы, а также жалоб и претензий просим писать на наш электронный адрес.

the.site [@] otdelkadrov.online Scroll to Top

Способы подачи

Процедура подачи заявления в прокуратуру включает в себя несколько этапов.

Среди них первым считается сбор сопутствующей документации.

В данном случае необходимо подготовить:

  1. документация, в которой отражена информация о заработной плате. Различные табели, приказы и расчетные бумаги.
  2. трудовое соглашение;
  3. трудовая книжка (предоставляется в случае увольнения);

Для сбора необходимых документов сотрудник может обратиться с просьбой их выдачи к работодателю. 62 статья ТК РФ устанавливает, что бумаги в обязательном порядке выдаются в течение 3 дней с момента обращения.

Далее следует подготовить заявление, оформленное должным образом. Только после этого собранная документация передается в прокуратуру по месту регистрации компании.

Заявление о задержке выплаты зарплаты может быть подано несколькими способами:

  1. путем личного посещения организации. В данном случае необходимо подготовить второй экземпляр бумаги, в котором прокурор поставит отметку о принятии заявления;
  2. с помощью почтового отправления. Факт получения прокуратурой документов должен подкрепляться отправкой уведомления.

заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Прокурору г.

Москвы государственному советнику юстиции 2 класса С. В. Куденееву от Иванова Петра Алексеевича г.

Москва, ул. Баранова, д. 99, кв.

99, Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Подписаться тел. +7 111 1111111 Заявление о невыплате заработной платы Я, Иванов Петр Алексеевич, работаю в ООО «Белочка», расположенному по адресу: г. Москва, ул. Козлова, д. 33, с 01.01.2012 года в должности электрика с окладом ____ рублей. Начиная с 10.01.2015 года мне, в нарушение статьи 136 ТК РФ, не выплачивается заработная плата.

Размер задолженности по состоянию на (дата заявления) составляет _____ рублей __ копеек. Я неоднократно обращался к генеральному директору ООО «Белочка» Петрову Петру Викторовичу за разъяснениями относительно причин невыплаты заработной платы и даты погашения задолженности, каждый раз получая немотивированный отказ в предоставлении такой информации. Исполнение трудовых обязанностей мной не приостанавливалось и не прекращалось.

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в . Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 37 Конституции РФ и статьями 136, 142, 236 и 237 ТК РФ, Прошу:

  • Вынести в адрес ООО «Белочка» представление об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.
  • Принять меры к привлечению виновных лиц к ответственности в соответствии с нормами действующего законодательства РФ.
  • Провести проверку законности и обоснованности невыплаты зарплаты работодателем ООО «Белочка» мне, Иванову П. А., и принять меры прокурорского реагирования.

Приложение: копия трудового договора № __ на 1 листе; выписка из трудовой книжки на 1 листе Дата. фамилия подпись Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы?

Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать 27 февраля 2021 0 19 октября 2021 4 15 октября 2021 1 Новости раздела 14 августа 2021 0

Подписаться на рассылку Подписаться

Коллективное заявление

Случаи, когда невыплата заработной платы касается только одного сотрудника, единичны. Чаще всего страдают отделы, цеха или целые организации.

В связи с этим кучу обычных жалоб будет весьма полезно заменить заявлением в прокуратуру коллективным. — один из самых действенных инструментов в борьбе за справедливость, ведь она отмечает массовое, и при этом весьма грубое нарушение гражданских прав и трудового договора.

Составить коллективную жалобу на невыплату заработной платы достаточно сложно по трем причинам:

  1. Сложно сделать так, чтобы этот представитель держал всех на связи;
  2. Весьма проблематично написать саму жалобу.
  3. Сложно найти всех пострадавших и выбрать среди них представителя в прокуратуре;

Если два первых пункта вполне можно объяснить человеческим фактором, то на составлении коллективной претензии об отсутствии заработной платы стоит остановиться более подробно.

Итак, как же составляется подобная жалоба? Ответ прост — она идентична стандартной, но при этом содержит жалобы и данные всех граждан, так или иначе имеющих отношение к делу.

Это изменяет жалобу следующим образом:

  1. В заголовке жалобы указываются абсолютно все лица, подающие жалобу. При этом стоит указывать не только ФИО, но и адрес регистрации, а так же контакты. Так что заголовок к жалобе на несколько страниц — вполне обычная практика;
  2. В заключении потребуется указать документы, которые есть у всех пострадавших. Для того, чтобы в этом длинном списке можно было ориентироваться, вы можете разделить документы по жалующимся и подавать пакетами, а не все сразу в одной папке.
  3. В информационной части можно написать общее нарушение, если все случаи невыплаты заработной платы были идентичны. Если же у кого — то были изменения или отклонения от стандартной причины, то это стоит отмечать отдельно;

Более ничем процесс подачи коллективной жалобы не отличается.

Обратите внимание на то, что не обязательно ходить в отделение всем и сразу — можно послать одного представителя или же отослать вашу претензию по почте.

Если трудовой контракт не заключался

Распространённым нарушением является невыплата работодателем денежного содержания работнику, с которым не заключёно в письменной форме трудовое соглашение. В данном случае наниматель нарушает требования ст.67 ТК, прямо указывающей на то, что соглашение считается заключённым в устной форме, если работник приступил к исполнению своих должностных обязанностей. Неофициальное трудоустройство, кроме неприятностей, связанных с прокурорской проверкой фактов невыплаты заработной платы, грозит нанимателю административной (ст.5.27 КоАП) и уголовной (ст.199.1 УК) ответственностью.

Это может быть штраф, приостановка деятельности предприятия на срок до двух лет, или аналогичное по времени тюремное заключение.

✔ Доказательства

В этом разделе нужно указать перечень приложений, подтверждающих факты, указанные в заявлении:

  1. Отказ руководителя от исполнения претензии.
  2. Копия претензии руководителю о невыплате зарплаты.
  3. Копии трудовой книжки и контракта (для подтверждения наличия трудовых отношений).
  4. Расчет задолженности по зарплате.

Что делать, если уволился с места работы

С задержкой выплаты денежных средств также сталкиваются при увольнении с места работы.

Как многим известно, работодатель при увольнении сотрудника обязан произвести с ним полный расчет, оплатить отработанные дни, выдать компенсацию за неиспользованный отпуск и премию (при наличии данного условия в договоре). Если же наниматель отказывается произвести расчет с увольняемым сотрудником, то это является основанием для обращения в вышестоящие организации и непосредственно в прокуратуру.

Также стоит отметить тот факт, то в таких ситуациях бывший сотрудник ничем не рискует, так как у него отсутствуют какие-либо договоренности с бывшим работодателем, что дает возможность сразу обратиться в прокуратуру.

Структура заявления в прокуратуру

Заявление пишется по правилам, применяемым ко всем подобным документам.

В структуру обращения обязательно включают: Вводную часть:

  1. Должность и ФИО прокурора, которому адресуется обращение;
  2. ФИО, должность, контактные данные заявителя.
  3. Наименование учреждения прокуратуры, в которое обращаются;

Описательную часть, в которой описываются все обстоятельства возникшего конфликта:

  1. Если были попытки мирно урегулировать конфликт – сообщается об этом;
  2. Стаж работы и профессия заявителя;
  3. Идентификационные данные компании-нанимателя;
  4. Период, за который не было перечисления оплаты за труд;
  5. Общий размер образовавшегося долга;
  6. При использовании права на приостановление работы на 16-й день задержки, этот факт тоже лучше отразить.

Резолютивную часть, в ней отражается тот результат, который ожидается по итогам обращения:

  1. Возбуждение следственных мероприятий по уголовному делу на основании ;
  2. Возбуждение судебного иска по результатам выявленных в ходе проверки нарушений.
  3. Погашение работодателем задолженности по зарплате в принудительном порядке;
  4. Привлечение компании к административной ответственности;

Внизу документа обязательно ставится дата составления документа и подпись обратившегося. Заявление может быть как индивидуальным, так и коллективным, то есть написанным группой работников, права которых нарушены.

Информация к документу

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты – официальное обращение работника, целью которого является получение всех полагающихся ему выплат и привлечение работодателя к ответственности за нарушение его законных прав. Право на защиту прав работника установлено .

Строгого образца заявления законодательством не предусмотрено.

Составляется оно, как правило, в свободной форме в соответствии с правилами написания официальных документов. Важно! Заявление может быть написано не только одним работником, но и коллективом в целом.

Ограничений по количеству заявителей не введено.

Какие документы должны прилагаться?

К заявлению нужно приложить документы, которые подтверждают трудоустройство в данной организации. Обязательные документы:

  1. копия трудового соглашения между работником и работодателем;
  2. выписка из трудовой книжки, подтверждающая факт приема на работу;
  3. копии письменных обращений к руководству фирмы, с отметкой о регистрации жалобы (входящий номер, отметка о регистрации ответственного лица фирмы).

Время рассмотрения жалобы может затянуться до 30 дней, если необходима экспертиза.

Сроки рассмотрения заявления по существу

Время ответа на жалобы граждан РФ отображены в Инструкции (Распоряжение Генпрокуратуры № 45).

Регистрация поступившего запроса с жалобой на нарушение прав гражданина выполняется на протяжении 3-х дней с даты его получения и должно рассматриваться в 15-дневный срок.Время рассмотрения жалобы может продлеваться до 30 дней, если возникает потребность проведения добавочной экспертизы, при запросе дополнительных материалов и т.д.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+