Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как расчитывается годовая премия в сбербанке

Как расчитывается годовая премия в сбербанке

Как расчитывается годовая премия в сбербанке

Оглавление:

Фиксированная выплата


Ее применяют тогда, когда вознаграждение положено только некоторым трудящимся. Сумма бонуса определяется в разных вариантах по желанию руководителя.

Пример расчета: начальство компании ООО «Триада» зафиксировало во внутренних документах правила выплаты тринадцатой зарплаты конкретным трудящимся. В начале 2017 года они получат определенные выплаты, которые составляют:

  1. по двадцать пять тысяч каждому торговому агенту;
  2. по шестьдесят тысяч рублей каждому из руководителей;
  3. по тридцать две тысячи каждому специалисту бухгалтерии.

Приказ о премировании обычно составляется в единственном экземпляре. Он оформляется бухгалтером, либо кадровиком.

В документе необходимо прописать должности, имена, фамилии и отчества тех трудящихся, кому положена тринадцатая зарплата. Также необходимо указать структурное подразделение, в котором они трудятся и сумму выплаты работнику.

Образец приказа о премировании найдете здесь.

В фиксированной сумме

Если размер вознаграждения не привязан к окладу, то важно знать, как рассчитать квартальную премию, выдаваемую сотрудникам в фиксированном размере.Алгоритм действий в данном случае следующий:

  • В завершение от итогового значения отнимается размер ранее выданного аванса.
  • Полученное число умножается на районный коэффициент, если таковой имеется.
  • Производится суммирование размера квартальной премии с зарплатой.
  • Из данной суммы вычитается 13-процентный налог на доход физлиц.

Образец положения об оплате труда мы предоставили бухгалтеру или специалисту по кадрам и это поможет им составить свой документ.Как оформляется отпуск при срочном трудовом договоре — мы расскажем .Положение о премировании работников предприятия:

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка № 1. Работодатель не выпустил приказ о выплате премии отдельным сотрудникам, хотя в актах предприятия и положениях о премировании такое начисление не предусмотрено.Комментарий: если документы по начислениям премии не оформлены изначально нужным образом (локальные акты и приказ о премировании), то нельзя занижать базу по налогу на прибыль на эти суммы.Ошибка № 2.

Сотрудникам была выплачена годовая сумма премии, но НДФЛ и страховые взносы не были начислены и перечислены.Комментарий: премии относятся к доходам сотрудников, подлежащим обложению налогом на доходы и исчислению страховых взносов. В противном случае компании грозят штрафы и ответственность.Подведем итоги. Годовая премия является вариантом стимулирования сотрудников к более производительному труду.

Обязанность по выплате такого поощрения должна быть прописана в локальных нормативных документах компании. Годовая премия особенность по сравнению с другими премиями.

Эта особенность связана с привязкой к особому периоду исчисления.

Эта особенность влияет на дату ее расчета. Условия расчета суммы выплат не должны противоречить действующему законодательству.

Поделитесь статьей

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка.

Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас!
Более 45 000 подписчиковНаши книги

Какая средняя зарплата работников Сбербанка

  1. Менеджер по работе с клиентами зарабатывает около 48 тысяч;
  2. Бухгалтер получает порядка 28 тыс. рублей;
  3. Кассир получает около 25 тыс. рублей в месяц;
  4. Оператор зарабатывает примерно 23,5 тыс. рублей;
  5. Контролер – кассир получает около 19 тысяч ежемесячно;
  6. Кассир — операционист может рассчитывать на 21 тысячу;
  7. Специалист получает примерно 28 тыс. руб.;
  8. Специалист 2 категории зарабатывает порядка 27 тыс. рублей в месяц;
  9. Заместитель руководителя получает порядка 49 тыс. руб. ежемесячно.
  10. Кредитный инспектор получает ежемесячно примерно 43 тыс. рублей;
  11. Старший кассир зарабатывает около 27,5 тыс. руб.;

Заслуженная награда

Старая советская система окладов оказалась не способна действенно мотивировать персонал.

Вместо неё ввели систему грейдов и оценок. Так работник без повышения по карьерной лестнице может получать больше за счет увеличения его грейда. То есть внутри каждой должности есть еще несколько ступенек. Этим поощряют отличившихся сотрудников, когда повысить его технически невозможно (нет свободных ставок).
Этим поощряют отличившихся сотрудников, когда повысить его технически невозможно (нет свободных ставок).

Оклад в зарплате составляет около 50 %. Остальная зарплата идет за счет ежемесячных, ежеквартальных и годовых премий. Причем каждая премия рассчитывается, исходя из оценок непосредственного руководителя.

Например, премию Грефа оценивают акционеры Сбербанка. Поэтому служащий непрофессионально проработав один месяц, потеряет не только часть месячной, но и квартальной и годовой премий, так как оценки суммируются.

Подводя черту.

Итого за 6 лет произошло, казалось бы, невозможное.

Из неповоротливой, погрязшей в бюрократии и хамстве махины, Сбербанк превратился в современный международный банк.

Теперь в его офисах, кроме пенсионеров, много молодых и успешных людей, отдающих должное новому качеству сервиса, многообразию банковских услуг и широкой филиальной сети. А в 2013 году стратегию, приведшую банк к такому успеху, решил взять на вооружение ВТБ.

Что представляет собой годовая премия

Премия по итогам года, как правило, начисляется в феврале месяце года, который следует за периодом.

Многие работодатели отметили тот факт, что наиболее действенным методом мотивации работников является денежное поощрение. Выплата премий благотворно сказывается на общих плановых показателях, повышении производительности, предложении новаторских идей, стремлении к карьерному росту и так далее, поскольку подчиненные стараются добросовестно исполнять должностные обязанности и не отставать от коллег, ведь в итоге по окончании годового периода повышается их доход.
Выплата премий благотворно сказывается на общих плановых показателях, повышении производительности, предложении новаторских идей, стремлении к карьерному росту и так далее, поскольку подчиненные стараются добросовестно исполнять должностные обязанности и не отставать от коллег, ведь в итоге по окончании годового периода повышается их доход.

Годовая премия не относится к обязательным выплатам и основной зарплате, закон не обязывает владельцев фирм устанавливать ее, а потому работодатели имеют возможность самостоятельно определять основные положения о ее начислении и закреплять их во внутренних нормативных актах компании.

Выплачивать премию по окончании года без предварительного урегулирования вопроса ее назначения наниматель не может – в противном случае, последуют претензии от налоговой инспекции, и предприниматель не сможет учесть расходы в налогооблагаемой базе по налогу на прибыль. Если в трудовом соглашении с сотрудником указаны лишь отдельные положения о выплате премии, то следует поставить ссылку на тот внутренний документ, в котором имеется полный перечень условий ее назначения. По этой причине нужно не только упомянуть о выплате премий в локальных документах, но и обозначить их размер, порядок, условия и сроки начисления.

Сведения о премировании работников можно изложить в следующих документах:

  1. приказ работодателя о начислении премиальных некоторым отличившимся сотрудникам.
  2. трудовой договор с сотрудником;
  3. положение об оплате труда;
  4. коллективный договор;

Читайте также статью ⇒ .

Ответственность за нарушение сроков

Новое законодательство значительно повышает степень ответственности работодателей за нарушение сроков выплаты зарплаты.

В том числе, увеличились административные штрафы для ИП, организаций и руководителей организаций. В два раза увеличился и размер компенсации за задержку зарплаты. В связи с тем, что премии являются частью зарплаты, повышение ответственности относится и к ним.

Причем административные штрафы могут быть применены за каждого сотрудника, несвоевременно получившего премию.

Популярные статьи

Система премирования разрабатывается непосредственно на предприятии и включает в себя периоды премирования, показатели премирования, величину и основания премии, а также список лиц. Размер премии может рассчитываться, исходя из ставки годового оклада сотрудника или от стажа и оклада.

Выплачивая вознаграждение, работодатель показывает своим работникам, что ему важен вклад каждого сотрудника в деятельность организации и тем самым снижает текучесть кадров. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Источник: https://urist-piter.ru/doverennosti/kak-raschitat-godovuyu-premiyu-v-sberbanke

Менеджеры Сбербанка слишком много получают

19.12.2013 19:55Просмотров: 2569 / / / На данный момент сотрудники госбанков, начиная от членов правления и заканчивая первым заместителем председателя, получают ежемесячные выплаты от 180 до 700 тыс. руб. В сбербанке годовая ставка руководителя может доходить до 5 млн.

долларов. Также ведущие руководители получают месячные, квартальные и годовые премии в размере около 48 окладов. Плюс к этому, существуют годовые бонусы, которые могут доходить до 18 млн.

руб. В рамках законопроекта В Госдуме рассматривается законопроект о регулировании зарплат руководящего состава. Максимальные бонусы в год не должны превышать 0,01% от прибыли банка и в то же время не более 12 окладов. Ежемесячные, квартальные и годовые выплаты предлагается ограничить 8 средними выплатами в месяц, причем последние должны быть тщательно проверены с учетом отчетности работы банка за весь год и соблюдением необходимых показателей.

В случае увеличения убытков, руководящий состав будет лишен премий и годовых бонусов.

Согласно проекту, необходимо установить коэффициент соотношения зарплат руководителя и сотрудника с минимальными выплатами равный 18.

А сколько минимум? Минимальная зарплата сотрудников начинается от 10 тыс. руб. Таким образом, выплаты руководителям не должны превышать 180 тыс.

руб. На первый взгляд все сходится и коэффициент соотношения 18 выполняется. Но, по словам одного из уволившихся менеджеров, в сбербанке существует 24 разрядная система служащих и с его разрядом 14, он зарабатывал 186 тыс. руб. Не трудно догадаться, что менеджеры и руководители с разрядом 20 и выше, далеки от предполагаемого проектом коэффициента.

руб. Не трудно догадаться, что менеджеры и руководители с разрядом 20 и выше, далеки от предполагаемого проектом коэффициента. Данная информация лишний раз подталкивает на независимую проверку данных, предоставленных депутатам от Сбербанка. Максимум в зависимости от минимума Также в рамках законопроекта планируется приравнять рост зарплат топ-менеджеров к росту выплат рядовым сотрудникам.

То есть, если руководитель захочет поднять свои доходы, то ему придется увеличить зарплаты и другим сотрудникам. Помимо этого, компенсации при увольнении предлагается уменьшить до оклада за последний квартал. «Кризисная волна» За 2013 год были лишены лицензий более 40 кредиторов.

Недавно еще у нескольких топовых банков отобрали право на кредитование. А также неожиданный крах Мастер-банка оказался потрясением для рынка, ведь этот банк входил в сотню топовых учреждений. На фоне подобной кризисной волны рейтинг государственных учреждений идет вверх.

За границей многие банки уже смирились с ограничением собственных бонусов и устанавливают более разумные рамки в своих доходах. В Швейцарии вопрос об ограничении зарплат коснулся не только банковских учреждений. Любое предприятие должно брать в расчет не более 12 кратного размера минимальной зарплаты в компании.

Но при вынесении законопроекта на референдум, более 65% отказались от введения таких ограничений, потому что в стране и так зарплаты руководителей, в основном не превышают заданных отметок.

Регулировать все-таки нужно Политики считают, что в России необходимо вводить границы максимальных зарплат, потому что эта проблема захватывает не только экономику, но и политику страны.

Эти границы должны соблюдаться не внутри банковских зарплат, а наряду со среднерыночной ситуацией в аналогичных отраслях. Тогда можно будет избежать потери квалифицированных кадров.

Несомненно, кадры будут уходить, но это уже практически приемлемая практика, поэтому следует заострить внимание на стимулирование и мотивацию кадров с целью удержания их на рабочих местах.

Как рассчитывается премия за год

Расчет премий и ее выплата осуществляется при желании и возможностях работодателя.Для расчета премии надо:

  1. суммировать все расходы сотрудника за год;
  2. умножить доходы на коэффициент премий.
  3. повышающие коэффициенты при суммировании не учитываются;

Формула выглядит так:ГП = (ЗП *12*П) – (ЗП*12*П)*13%,где ГП – годовой размер премии, т.р.;ЗП – ежемесячная заработная плата сотрудника без учета коэффициентов повышения, т.р.;П – процент премии из локальных актов компании, доля единицы;13% – процент НДФЛ.

Как выплачивается годовая премия сотрудникам

Решение о том, чтобы выплатить работникам фирмы премию по итогам года, принимает начальник подразделения предприятия или владелец фирмы, если в ней не обозначено подразделений, основываясь на информации о работе коллектива из отдела кадров.

Сотрудники кадровой службы предоставляют нанимателю сведения о фактически отработанном времени подчиненных, о случаях нарушения внутреннего распорядка, о выполнении, перевыполнении или невыполнении производственного плана. Изучив предоставленные ему данные, работодатель определяет необходимость выплаты премии и ее размер, после чего издает приказ о назначении премиальных сотруднику (форма Т-11) или группе подчиненных (форма Т-11а). Затем работники должны ознакомиться с текстом приказа, подписать бумагу, после чего распоряжение передается в бухгалтерию.

Сотрудник бухгалтерии оформляет расходный кассовый ордер (КО-2), расчетно-платежную ведомость (форма Т-49) или платежную ведомость (форма Т-53).

Если денежные средства перечисляются на банковские карты сотрудников, заполняется расчетная ведомость (Т-51). Читайте также статью ⇒ .

Система учета заработной платы и премирования в Сбербанке

Перевод клиентов в онлайн и поощрение к работе с терминалами забрало часть клиентов у операционистов, вследствие чего зарабатывать стало труднее.

Не всегда равномерно распределяется нагрузка в операционном блоке: претензионный отдел может работать до ночи, а сотрудники, взаимодействующие с органами власти, могут ответить на все запросы еще до обеда. Получать при этом они могут одинаково.

Расчет процента от оклада

Суммы вознаграждений различаются по конкретным критериям. Это может быть выполнение плана, трудовой стаж, и т.д.

В этих случаях рассчитать тринадцатую зарплату можно по следующей формуле: премия = (премия макс./ Дни раб.)*Дни отр. Премия маск. – самое большое денежное вознаграждение, на которое может надеяться трудящийся; Дни раб.

– сумма рабочих дней за год; Дни отр. – количество отработанных дней по факту. Премия макс. = оклад*% Необходимо учитывать, что в течение года сумма может возрастать.

Этот факт нужно принимать во внимание. Во внутренних документах должно быть прописано, как определяется тринадцатая зарплата, а также работодатель должен перечислять с нее выплату в форме налога для бюджета.

Случай 3. Расчет премии для сотрудников, получающих заработную плату от выработки

1. Сумму выработки за месяц умножаем на процент премии.2.

Затем складываем сумму выработки и полученный процент.3. Умножаем сумму на районный коэффициент – это будет сумма начисленной премии и зарплаты. 4. Считаем НДФЛ. Это начисленная сумма, умноженная на 13% , либо 30% – для нерезидентов.

5. Из начисленной суммы вычитаем НДФЛ и вычитаем выданный ранее аванс. Получится сумма заработка с премией на руки.

Пример тот же, что и в предыдущем случае, только заработок считается, как количество произведенной продукции, умноженное на норму выработки.

Размер аванса по заработной плате 2020 по ТК РФ

Зарплата традиционно состоит из двух частей, первую из которых называют авансом.

Расскажем о размере аванса по заработной плате согласно ТК РФ 2020, а также о том, как правильно его рассчитать, выплатить и уплатить налог. В соответствии с ТК РФ 2020 работодатели обязаны выплачивать за работную плату своим сотрудникам не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ч.

6 ст. 136 ТК РФ). То есть выплачивать зарплату надо как минимум 2 раза в месяц. Первая часть заработной платы – за первую половину отработанного месяца называется авансом.

Расскажем, какой должен быть размер предоплаты по заработной плате по ТК РФ 2020 и как ее посчитать. Внимание! Минтруд изменил правила расчета зарплаты. теперь нужно больше платить работникам.

Эксперты газеты “УНП” разобрались, как теперь считать зарплату.

Ничего лишнего.

Чтобы операционист в зале занимался только клиентом, не расходуя время на различные побочные действия, решено было создать операционный блок.

Сотрудники нового управления стали заниматься: оформлением досье клиентов, расследованием жалоб, обработкой платежей, розыском переводов, работой с нотариусами, ФССП, МВД, прокуратурой и судами. Под каждое направление был сформирован свой отдел, работники которого выполняли только свой функционал. Таким образом, разгрузив персонал в отделениях, удалось сформировать группы профессионалов по вопросам, с которыми операционисты могли столкнуться раз в год и некомпетентно проконсультировать клиента.

Потогонная система Сбербанка

Так между собой сотрудники называют новую стратегию. Кадры, сформировавшиеся в СССР и привыкшие к монополии банка, с трудом воспринимают современную мотивацию. Постоянные проверки, выговоры, по-прежнему большой объем работы – не каждый выдержит такое.

Перевод клиентов в онлайн и поощрение к работе с терминалами забрало часть клиентов у операционистов, вследствие чего зарабатывать стало труднее. Не всегда равномерно распределяется нагрузка в операционном блоке: претензионный отдел может работать до ночи, а сотрудники, взаимодействующие с органами власти, могут ответить на все запросы еще до обеда. Получать при этом они могут одинаково.

Квартальная премия

В статье 129 Трудового кодекса РФ есть определение понятия заработной платы. Как следует из формулировки, в заработную плату работника входит стимулирующая, поощрительная выплата, например, премия.Выдачу премии как поощрения за ударный труд регламентирует статья 191 ТК РФ. В ней законодатель конкретизирует, кто получает поощрение, за что и в каком выражении.

Вид поощрения и его размер устанавливают коллективный договор или внутренние правила предприятия (что регулирует и как заключается коллективный договор, узнайте ). Более подробных и развернутых понятий термина «квартальная премия» законодатель не предлагает.

Следует считать квартальной премией материальное поощрение сотрудников за успешную работу, получаемое раз в три месяца. Действующее законодательство не регламентирует действия работодателя в вопросе выплаты, установления размера, порядка того, как начисляется квартальная премия. Данный вопрос находится полностью в ведении руководителя предприятия.

Отзывы сотрудников о зарплате и работе

Алина, 49 лет: Проработала в «сбере» более трёх лет.

Впечатления больше негативные, нежели положительные.

Есть три момента, о которых хочется рассказать: стабильность, коллеги и оплата труда.

Стабильностью банк действительно может похвастаться.

И устраиваясь на работу можно не бояться об увольнении из-за закрытия. В 20 летней истории было всего одно сокращение, это хорошо! Коллеги замечательные люди, ну большинство из них.

С некоторыми подружилась, с некоторыми не сошлась.

Это не вызвало у меня сильного негативного эффекта. А заработная плата небольшая.

Потогонная система Сбербанка.

Так между собой сотрудники называют новую стратегию.

Кадры, сформировавшиеся в СССР и привыкшие к монополии банка, с трудом воспринимают современную мотивацию.

Постоянные проверки, выговоры, по-прежнему большой объем работы – не каждый выдержит такое. Перевод клиентов в онлайн и поощрение к работе с терминалами забрало часть клиентов у операционистов, вследствие чего зарабатывать стало труднее. Не всегда равномерно распределяется нагрузка в операционном блоке: претензионный отдел может работать до ночи, а сотрудники, взаимодействующие с органами власти, могут ответить на все запросы еще до обеда.

Получать при этом они могут одинаково.

Годовая премия

Данный вид премий исчисляется в конце года, как правило, в феврале года, следующего за отчетным. не является обязательной выплатой для работодателя.

Ее выплаты не предусмотрены законом в обязательном порядке.

Потому нет и конкретных рекомендаций по начислениям и выплатам.

Работодатели самостоятельно разрабатывают данные моменты и методики. Важно! Начислению годовых премий в обязательном порядке предшествует включение основных вопросов ее расчета и уплаты в локальные документы.

Если ни в одном документе нет ссылки на выплаты годовых поощрений, то их начисление чревато претензиями от налоговой инспекции.

Дело в том, что такие расходы нельзя учесть в налогооблагаемой базе по налогу на прибыль.В локальных актах не просто следует упомянуть про премию, но и прописать размер, порядок, условия и сроки начисления.Основные документы, в которых излагаются условия премирования:

  1. приказ о начислении премиальных особым сотрудникам.
  2. положение об оплате труда;
  3. трудовой договор;
  4. коллективный договор;

Спасибо» от Сбербанка – новые правила с 1 июля 2020 года

Тем, кто пока не выяснил, как начисляются бонусы «Спасибо» от Сбербанка, следует учесть, что пополнение бонусного баланса происходит при любой покупке, оплаченной картой. Но карта должна быть зарегистрирована в программе. При этом оплата услуг партнёров приводит к начислению дополнительных привилегий.

Исключение составляет оплата: Но, прежде чем перейти к рассмотрению изменившихся условий, необходимо ещё раз упомянуть, что представляет собой данное предложение.

Оно позволяет держателям карточек накапливать баллы за оплату товаров и услуг в компаниях – партнёрах финансовой организации. Позднее накопленные бонусы разрешается использовать в качестве части оплаты новой покупки.

Антиджоб в регионах

И все ради одного, чтобы управляющая П.Е.Н.

получила заоблачную премию, если мы перевыполним все возможные и невозможные планы. Как думает руководство, работая по 6 дней планы будут выполняться лучше, а то, что уже на 5 день голова лежит на клавиатуре, а из глаз слёзы и мысли о том, как бы покушать, никого не волнует.

Источник: https://russianjurist.ru/avto/godovaya-premiya-v-sberbanke

Как рассчитать премию за год

Годовая премия может являться обязательной формой поощрения работников на предприятии или не обязательной – то есть начисляться по желанию нанимателя и по возможности бюджета фирмы за особые заслуги в работе. Трудовое законодательство определяет круг сотрудников, которым не положено назначать квартальную премию и премиальные по итогам года.

К таким работникам относятся:

  1. подчиненные, допустившие нарушение трудовой дисциплины и получившие дисциплинарное взыскание;
  2. сотрудники, которые были временно отстранены от исполнения своих должностных обязанностей;
  3. работники, пребывающие в отпуске по уходу за детьми в возрасте до 3 лет.

Чтобы определить размер премии по итогам года, нужно суммировать все доходы сотрудника (не принимая при этом во внимание разного рода повышающие коэффициенты, если таковые применяются), а затем умножить результат на заранее оговоренный процент премии. Формула расчета выглядит следующим образом: РГП = (ЕЗП х 12 мес. х ПП) – (ЕЗП х 12 мес. х ПП)х 13%, где РГП – размер годовой премии; ЕЗП – ежемесячная заработная плата (без учета повышающих коэффициентов); ПП – процент премирования; 13% – удержание НДФЛ.

Бонусы Спасибо от Сбербанка являются популярной акционной программой на территории России

Самой популярной бонусной программой для россиян является «Спасибо от Сбербанка», скидки которой можно потратить во многих магазинах на территории РФ.

Практически все карты банка участвуют в акции, поэтому воспользоваться преимуществами программы может каждый клиент финучреждения. Согласно условиям акционной программы, максимальный бонус за покупку может достигать 50%. Участниками «Спасибо от Сбербанка» являются магазины, которые подключились к акции.

Для тех, кто только зарегистрировался, предусмотрено начисление бонусов в трехкратном размере в течение 3 первых месяцев. Ограничений для начисления бонусов нет, поэтому оплату можно проводить как при оффлайн, так и при онлайн-платежах.

Как рассчитать аванс за январь 2020 года, новые правила в России

Авансы по заработной плате в этом году важно рассчитывать с учетом особых требований отечественного законодательства. Поэтому необходимо правильно понимать действующие сроки по перечислению аванса и зарплаты, а также изучить основные рекомендации профильного министерства.

Обо всем этом читайте в нашей сегодняшней статье.

Согласно трудовому законодательству России, каждому работнику должны выплачивать денежные средства не менее двух раз за месяц.

При этом, если оплата происходит именно два раза, то аванс необходимо платить с шестнадцатого числа и по последний день в текущем месяце, а вот крайним сроком перечисления зарплаты автоматически становится пятнадцатое число следующего месяца. В случае несоблюдения данных требований касательно не превышения максимального количества дней по выплате обеих частей зарплаты, может случиться ситуация, при которой инспекция по труду наложит штраф на предприятие в сумме пятьдесят тысяч рублей.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+