Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как рассчитать часовую тарифную ставку из мрот

Как рассчитать часовую тарифную ставку из мрот

Как рассчитать часовую тарифную ставку из мрот

Пример 2


Компания в конце 2018 года принимала решение об установлении часовой тарифной ставки на 2020 год. Производственная норма времени в 2020 г. при 40-часовой неделе — 1970 часов. Размер регионального МРОТ – 11 280 руб.

Как в компании рассчитать почасовой МРОТ 2020? Сначала рассчитаем минимальную ставку из МРОТ за 2020 год, для этого определим месяцы с наибольшим число рабочих часов — это июль и октябрь, в которых по 184 рабочих часа: 11 280 руб.

/ 184 ч. = 61,31 руб. в час – минимально возможная тарифная ставка в 2020 г. Далее определим максимальную ставку из МРОТ в 2020 г., для этого возьмем месяц с самой низкой часовой нормой – январь, в котором 136 рабочих часов: 11 280 руб.

/ 136 ч. = 82,94 руб. в час. По итогам расчета компания приняла решение установить часовую тарифную ставку в 83 руб., а за единицу учетного времени взять год – тогда ей не нужно будет доплачивать до МРОТ ежемесячно, поскольку заработок будет выше предельного значения за любой период 2020 года.

Почасовой МРОТ 2020 года можно рассчитать так же (только важно не забывать, что для проверки часовой ставки надо брать региональный размер минимальной оплаты труда).

Если в регионе действует федеральный МРОТ (в 2020 г.

– 12130 руб.), то максимум часовой оплаты из «минималки» при норме 2020 года в месяце с самой низкой нормой (135 часов в мае) составит: 12 130 руб. / 135 ч. = 89,85 руб. Самой низкой тарифная ставка будет в июле, в котором 184 рабочих часа: 12 130 руб. / 184 ч. = 65,92 руб. в час. Таким образом, доплата до МРОТ при часовой ставке зависит от размера установленного в компании тарифа и от выбранного периода учета рабочего времени.
/ 184 ч. = 65,92 руб. в час. Таким образом, доплата до МРОТ при часовой ставке зависит от размера установленного в компании тарифа и от выбранного периода учета рабочего времени.

Минимальная сумма рассчитывается за утвержденный отрезок времени, после чего фактический заработок сравнивается с предельным уровнем. Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку МРОТ МРОТ | 10:45 22 мая 2020 МРОТ МРОТ | 10:37 13 сентября 2017 МРОТ МРОТ МРОТ 11:01 22 октября 2014 Заработная плата МРОТ | 16:07 3 мая 2017 МРОТ | 10:53 19 февраля 2018 МРОТ | 10:15 3 августа 2018 МРОТ Заработная плата Трудовые отношения | 9:55 13 июня 2018

Расчет зарплаты при почасовке

Чтобы вычислить полагающуюся сотруднику-почасовику сумму, нужно часовую тарифную ставку (оклад) умножить на фактически отработанное и учтенное время (в часах). Например, педагог центра по изучению иностранных языков получает за 1 час своей занятости с ребенком 300 руб. Четкого графика работы у него нет: сегодня может быть два занятия с детьми, на следующий день – три и так далее.

В январе 2017 года репетитор работал в течение 75 часов. За январь ему полагается 300 х 75 = 22 500 руб. ВНИМАНИЕ! Какая бы стоимость часовой расценки ни была выбрана, если в течение месяца работник отработал норму согласно производственному календарю, он не может получить меньше, чем гарантирует МРОТ – на сегодня 7 500 руб.

Мрот и тарифная сетка

Дневные тарифные ставки применяются, когда работа имеет статус поденной, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ. Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных.

В таких условиях работник «закроет» месяц независимо от того, сколько часов было отработано им по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.

Функции тарифной ставки Применение для начисления в денежной форме вознаграждения за выполнение трудовых функций – тарифная система оплаты – имеет ряд преимуществ перед другими формами оплаты. В результате формируется таблица, которая позволяет тарифицировать работу каждого рабочего и служащего и назначить справедливую заработную плату, отражающую ценность его знаний и умений для компании. Тарифные коэффициенты единой тарифной сетки 2018 В случае если создать сетку самим трудно, можно «позаимствовать» образцы в отраслевых соглашениях на период до 2018 года — документах, созданных объединениями профильных работодателей и прошедших согласование в соответствующих профсоюзах.

Пример

Менеджер Василий Петров работает в торговом зале посменно, его месячный оклад составляет 30 000 рублей. Согласно установленному графику, Василий отработал за февраль 150 часов, а за март – 155 часов.

Бухгалтер, который будет рассчитывать заработную плату менеджера, должен взять из интернета или иного источника официальный месячный норматив.

В упомянутых месяцах этот показатель был равен 159 часов.

Начнем вычисления:

  1. Часовая тарифная ставка в каждом из отработанных месяцев равна 188,68 рублей (находится по формуле 30 000 рублей / 159 часов).
  2. За февраль Василий заработал 28 301,89 рублей (определяется по формуле 188,68 руб. * 150 часов).
  3. За март зарплата гражданина Петрова составит 29 245,28 рублей (188,68 руб. * 155 часов).
  4. Итоговая сумма к выдаче за два месяца — 57547,17 рублей (29 245,28 руб. + 28 301,89 руб.).

Описанный вариант расчета отличается простотой и доступностью. Он не займет у бухгалтера много времени.

У него имеется один существенный недостаток: обратно пропорциональная зависимость между числом рабочих дней в периоде и размером жалования.

Получается несправедливость: сотрудник может получить более высокую заработную плату за месяц, в котором он трудился меньше, и более низкую – за период, на который выпало мало праздников и выходных.

Часовая тарифная ставка: как рассчитать

Стоимость одного часа работы сотрудника, как правило, рассчитывается одним из следующих способов:

  • Сначала определяется среднемесячное количество рабочих часов: норма рабочих часов за год (по производственному календарю) делится на 12 месяцев. Затем, на полученное число делится ежемесячный оклад работника.
  • Ежемесячный оклад работника делится на норму рабочих часов в месяце, указанную в производственном календаре.

Первый вариант расчета имеет существенный недостаток – размер часовой тарифной ставки в каждом месяце будет разным.

При расчете вторым способом ставка будет одинаковой для любого из месяцев в течение года.
Рассмотрим это на примерах.

Плюсы и минусы почасовой оплаты труда

Как и любая система расчетов с работниками, почасовая имеет и преимущества и недостатки.

Постараемся максимально полно перечислить их.Плюсы:

  1. возможность применения в организации гибкого режима работы в целом или для ряда специалистов. Это позволит работникам максимально эффективно осуществлять свою трудовую деятельность с максимальным комфортом для себя, а работодателю при этом оплачивать только тот промежуток времени, в который они находились на рабочем месте и исполняли рабочие функции.
  2. защита от применения ненормированного трудового дня, когда такая ситуация оговаривается в трудовом договоре с работниками на окладной системе оплаты труда. Любые переработки за пределами рабочего времени почасовикам будут оплачены;
  3. это эффективный механизм контроля и оплаты времени работы, когда в пределах рабочего времени или исполнения должностных обязанностей исключаются временные промежутки перерывов по любым случаям. Особенно удобна такая система при сменном графике работы;

Минусы:

  1. сложность учета времени, которое было затрачено каждым из работников.

    Эти функции возлагаются на ответственных работников, но возможно применение автоматизированных систем. Они достаточно дорогостоящие, но позволяют учитывать время нахождения на рабочем месте каждого из сотрудников.
    Информация считывается с магнитной карты и передается в автоматическом режиме на сервер, где аккумулируется и позволяет точно определить часы, которые работник провел на месте работы;
  2. почасовую оплату сложно устанавливать в сферах деятельности, которая не подразумевает нахождение человека в строго определенном месте. Поэтому определить точное количество отработанных часов не всегда возможно;
  3. нахождение сотрудников в жестких рамках, которые установлены работодателем при оплате за отработанные часы, могут негативно сказаться на психологическом комфорте.

    Как следствие, может снижаться общая эффективность труда. Однако, этот фактор можно сгладить за счет создания определенного климата и систем премирования.

    Это повысит мотивацию сотрудников.

Пример расчета тарифа для почасовой ставки

Если сотрудник трудится по системе суммированного учета рабочего времени, то его тарифная ставка будет зависеть от часовой нормы на данный год – ее покажет производственный календарь, а также установленную на предприятии месячную тарифную ставку. 1 способ. Можно разделить на показатель ставки месячную норму по рабочим часам.

Например, для рабочего определенной квалификации установлен тариф 25 000 руб. в месяц. При этом установленная норма рабочего времени на месяц составляет 150 часов.

Таким образом, часовая тарифная ставка такого рабочего составит 25 000 / 150 = 166, 6 руб. 2 способ. Если нужно вычислить среднюю тарифную ставку почасовика в текущем году, сначала нужно определить среднечасовую месячную норму времени. Для этого соответствующий годовой показатель производственного календаря делим на 12 (количество месяцев).

После этого уменьшаем в полученное количество раз среднемесячную тарифную ставку рабочего, установленную тарифной сеткой. Например, годовая норма составляет 1900 часов. Возьмем ту же месячную ставку, что и для предыдущего примера – 25 000 руб.

Посчитаем, какую сумму в среднем зарабатывал в час этот рабочий в течение данного года: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 руб.

Оплата по часам

Почасовая оплата труда – один из вариантов повременной системы оплаты труда, при которой заработная плата рассчитывается исходя из фактически отработанных работником часов.

Конечно, при обычной окладной системе оплаты труда также учитывается фактически отработанное время. Отличие в том, что стандартный оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц.

А при почасовой оплате труда устанавливается расценка именно за каждый отработанный час. И данное условие подлежит обязательному включению в трудовой договор с работником ().

Установление почасовой оплаты труда не создает никаких трудностей в расчете заработной платы, ведь вести учет времени, фактически отработанного каждым работником – обязанность работодателя ().

Наиболее удобно почасовую оплату труда использовать для работников с гибким графиком работы, а также совместителей.

Примеры расчетов

Рассмотрим пример, как рассчитать часовую тарифную ставку на 2020 год, формула содержит два варианта расчета: при 40 и 24 ч работы в неделю (см. письмо Минздрава от 02.07.2014 № 16-4/2059436).

Пример 1. 40 ч в неделю. Допустим, работник работает 5 дней в неделю по 8 ч в день.

Рассчитаем, какова средняя часовая тарифная ставка рабочего при окладе в 20 000 рублей.

Используем в расчете данные о том, что количество рабочих часов в 2020 г. при 40 раб. ч в неделю — 1979. Формула часовой тарифной ставки: 20 000 × 12 / 1979 = 121,27 рубля.

Пример 2. 24 ч в неделю. Подросток 15 лет работает курьером. Оклад — 15 000 рублей в месяц.

Количество рабочих часов в 2020 г. при 24-часовой неделе — 1185,4.

Формула: 15 000 × 12 / 1185,4 = 151,85 рубля.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Тарифная ставка

Согласно ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка – это оплата труда в фиксированном размере за выполнение определенной работы в течение единицы времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работнику.

Тарифные ставки могут рассчитываться за месяц, день, или час.

Месячная тарифная ставка (или оклад), от числа рабочих дней или часов в конкретном месяце не зависит – зарплата всегда начисляется в размере оклада, если полностью отработаны все рабочие дни месяца.

Причем не важно, что в одном месяце рабочих дней может быть больше, чем в другом, на размер заработка это не влияет. Дневная тарифная ставка применяется, если продолжительность рабочего дня всегда одинакова, но число рабочих дней в месяце отличается от установленных норм.

Часовая тарифная ставка может понадобиться, когда требуется расчет оплаты за отработанные часы, а именно:

  1. для оплаты труда в ночное время,
  2. для расчета заработка при посменном графике работы и суммированном учете рабочего времени,
  3. для оплаты работы во вредных и опасных условиях.
  4. для расчета оплаты труда за сверхурочную работу,
  5. для расчета оплаты труда в выходные и праздничные дни,

Как избежать проблем в данном вопросе

Для того чтобы зарплата каждого работника соответствовала МРОТ, можно ежемесячно проверять уровень зарплат и добавлять необходимые суммы до МРОТ по отдельному приказу руководителя компании.

Есть более простой и для многих компаний более экономичный выход – передать расчет заработной платы на аутсорсинг в 1C-WiseAdvice Мы дорабатываем бухгалтерские программы под нужды клиентов и создаем эффективные проверочные алгоритмы. Кроме того, у нас есть специальные сотрудники, которые отслеживают все изменения, связанные с расчетом зарплаты, в том числе об изменениях МРОТ или прожиточного минимума, и, соответственно, оперативно на них реагируют.

Все эти особенности организации учетного процесса позволяют оперативно реагировать на все законодательные изменения и гарантируют нашим клиентам отсутствие интереса со стороны:

  1. других контролирующих органов.
  2. трудовой инспекции;
  3. налоговой инспекции;

Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров? Подпишитесь на обновления блога Подписаться Поделиться статьей Наши лучшие статьи

Заказ обратного звонка Ваше имя Ваш телефон Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до 19 Что вас интересует? Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое Нажимая на кнопку «Заказать звонок», вы даете согласие на обработку своих персональных данных Наверх Регулярное обслуживание

Консалтинг / проекты

Разовые услуги

Полезная информация

О компании

© 2004—2020, ООО «1С-ВайзЭдвайс» ИНН — 7721641003 КПП — 772101001 +7 (495) 995-82-58 многоканальный Наш офис в Москве: Рязанский проспект, д.75, корп.4 Наш офис в Санкт-Петербурге: ул.

Кропоткина, д.1, БЦ «Сенатор»телефон: +7 (812) 309-71-93

Другие компании группы Wiseadvice false

Годовой расчет

Суммарный учет времени работы за год может показаться более сложным.

Для этого способа подсчета необходимо определить среднемесячную норму часов путем деления годовой нормы рабочего времени на 12 месяцев. На 2020 год установлена норма рабочего времени – 1 973 часа, следовательно, среднемесячный показатель ставки составит 164,42 часа.

Часовую тарифную ставку можно будет высчитать путем деления оклада (месячной ставки) на среднемесячную норму часов. Чтобы пример был более наглядным, используем тот же оклад в 32 000 рублей, при котором тарифная ставка за час составит 194,62 рубля. Этот рассчитанный показатель останется постоянным весь год и будет применяться для любых доплат и компенсаций.

По такому методу более точно определяется почасовая оплата.

Так как она в течение года не меняется, то и расчет сумм доплат и компенсаций более понятен самим рабочим. У них не возникает претензий и подозрений о неверно подсчитанной зарплате.

Записи в документах

Перед применением почасовой системы оплаты труда необходимо зафиксировать данное правило в следующих документах:

  1. трудовом соглашении;
  2. штатном расписании;
  3. приказе.

Также в рамках организации может быть разработан специальный документ, который устанавливает порядок расчета суммы оплаты труда.

В трудовом соглашении условие о применении такой системы может быть изложено в свободном виде. На предприятии может быть издан отдельный приказ о почасовой системе оплаты труда. В штатном расписании оговорка делается в графе «с тарифной ставкой (окладом) и пр.»

Почасовая оплата и трудовой договор

ТК РФ говорит об обязательном включении условия почасовой оплаты труда в трудовой договор, заключаемый с сотрудником, или дополнительное соглашение к нему.

Если на «почасовку» сотрудники переводятся с другой зарплатной системы, они должны узнать о грядущих изменениях минимум за 2 месяца: перемены должны не только войти в трудовой договор, но и быть закреплены в соответствующих приказах и локальных актах фирмы. Обязательно надо указать:

  1. процедура оплаты за часы в праздники, выходные и ночное время;
  2. условия премирования и депремирования;
  3. часовую ставку (оклад);
  4. дополнительные условия, если они предусмотрены: испытательный срок, социальные гарантии и т.п.
  5. конкретные дни выдачи з/п (не менее 2 в течение месяца);
  6. порядок исчисления заработка;

Как рассчитать зарплату

Чтобы безошибочно сделать расчет часовой тарифной ставки в 2020 году, необходимо учесть:

  1. месячный оклад работника;
  2. тип недели (5-дневная или 6-дневная, 40-, 36- или 24-часовая);
  3. количество часов работы в 2020 г.

Выясним, как рассчитать часовую тарифную ставку от оклада по часам, на примерах. Служащему Иванову установлен месячный оклад в размере 50 000 рублей.

По трудовому договору его рабочее время — с 8:00 до 17:00 5 дней в неделю.

24 июля он работал допоздна и покинул офис в полночь. Нам необходимо определить, сколько ему доплатят за переработку.

ВАЖНО! По , за первые 2 ч переработки полагается полуторная ЧТС, за последующие — двойная.

А рекомендует за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) добавлять не менее 20% от ЧТС.

Здесь важно учесть такие моменты:

  1. последующие 5 ч — в двойном;
  2. первые 2 ч оплачиваются в полуторном размере;
  3. в целом переработка за 24 июля составляет 7 ч;
  4. последние 2 ч относятся к ночному времени и оплачиваются с добавкой еще 20% от ЧТС.

Итак, в июле 184 ч. ЧТС Иванова составляет 50 000 / 184 = 271,7 руб.

Сделаем расчасовку по времени, отработанному сверхурочно и в ночное время. ЧТС Время Сверхурочно 20% за работу ночью 271,7 17:00-18:00 407,55 – 271,7 18:00-19:00 407,55 – 271,7 19:00-20:00 543,4 – 271,7 20:00-21:00 543,4 – 271,7 21:00-22:00 543,4 – 271,7 22:00-23:00 543,4 54,34 271,7 23:00-00:00 543,4 54,34 Итого надбавка за 24 июля составит (407,55 × 2) + (543,4 × 5) + (54,34 × 2) = 815,1 + 2717 + 108,68 = 3640,78 рубля.

ТК о почасовой оплате труда

Работодатель, устанавливая почасовую оплату труда, должен иметь в виду, что при выполнении в течение календарного месяца нормы рабочего времени (из расчета 40 часов в неделю) размер заработной платы работника с почасовой ставкой не может оказаться меньше МРОТ (). С 01.07.2016 МРОТ установлен на уровне 7 500 рублей в месяц ().

Популярное

Штрафы Декретный отпуск Увольнение НДФЛ Заработная плата Статистическая отчетность Налог на имущество Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Страховые взносы ПФР Выплаты персоналу Декретный отпуск Бухгалтерская отчетность Декретный отпуск НДФЛ Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2018 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Почасовая Оплата Труда В 2020 Году

04.04.2019

  1. порядок начисления заработной платы и даты ее выдачи (не реже двух раз в течение месяца);
  2. стоимость одного часа по установленному тарифу;
  3. порядок применения системы премиальных начислений и депремирования;
  4. оплата за часы, отработанные в дни выходных, праздничных дат, а также ночные часы.

Трудовое законодательство обязывает работодателя не только указывать условия оплаты труда в договоре с работником, но и при их изменении своевременно уведомлять его под роспись.

Срок уведомления устанавливается не позднее двух месяцев до момента изменений. При этом издается приказ по организации и составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Что же должно присутствовать в документах на почасовую оплату труда?

Расчет зарплаты по МРОТ

Подгонка заработной платы работников компании под МРОТ зависит от:

  1. системы оплаты труда в компании;
  2. структуры заработной платы.

Учтите, что структура состава заработной платы не должна выходить за рамки, установленные статьей 129 ТК РФ. Она включает в себя: Пример 2 В Москве МРОТ установлен в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города.

С 1 ноября 2018 года и по настоящее время это – 18 781 руб. Предположим, помимо оклада, Иванов И.

С., работающий полный день, имеет ежемесячно следующие выплаты:

  1. надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 1 200 руб.
  2. премия в размере 50% от оклада;

Для того чтобы выйти на московский МРОТ произведем следующий расчет зарплаты по МРОТ: 18 781 руб.

– 1200 руб. = 17 581 руб. (сумма оклада и премии).

50% – это половина от 100%, значит 17 581 рублей можно принять за 150% (100% составляет оклад, 50% – премия.) В 150% состоит из 50%, умноженных на 3, то есть премия – это 1/3 от 17 581 руб., а оклад – 2/3 от 17 581 руб. или премия, увеличенная вдвое. Поэтому рассчитаем сначала премию: 17 581 руб.

/ 3 = 5 860,33 руб. – сумма премии. 5 860,33 руб. х 2 = 11 720, 67 руб.

– оклад. Проверим: 11 720,67 руб. + 5860,33 руб. + 1200 руб. = 18 781 руб.

Все верно. Расчет, приведенный в примере 2, можно назвать расчетом минимальной заработной платы. Как минимум такой размер начислений за месяц должен быть у Иванова И. С. до изменения московского МРОТ.

Очевидно, что у бухгалтерии не хватит никаких ресурсов выверять каждого работника при помощи таких расчетов. Это понимают и налоговые инспекторы. На зарплатных комиссиях бухгалтерам без обиняков советуют производить расчет зарплаты по МРОТ не на каждого работника, а в среднем.

Доходит до советов повысить зарплату только генеральному директору. Однако таким способом не избежать претензий, например, с трудовой инспекцией.

Вопрос 48. Тарифные ставки

  • Сущность тарифных ставок
  • Виды тарифных ставок
  • Факторы, влияющие на размер тарифных ставок

1.

Тарифная ставка — это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной квалификации за единицу времени.

Тарифные ставки устанавливаются на предприятиях в зависимости. • от сложности, интенсивности; условий труда и его значимости в виде фиксированных величин.

Размер заработной платы работников определяет именно та­рифная ставка (у рабочих-повременщиков — при определении размера оплаты за отработанное время; у рабочих-сдельщиков — при определении сдельных расценок). Тарифная ставка первого разряда является исходной величиной формирования тарифной оплаты труда и представляет собой уровень минимальной оплаты наиболее простого труда.

Она не может быть ниже МРОТ, установленного законодательно.

Тарифные ставки второго и последующих разрядов рассчитыва­ются путем умножения тарифной ставки I разряда на соответ­ствующий тарифный коэффициент-

  1. часовые тарифные ставки — используются на работах, по кото­рым установлены нормы времени;
  2. • дневные тарифные ставки — применяются на работах, норми­рование которых проводится по нормам выработки;
  3. 2. Различают три вида тарифных ставок в зависимости от единицы времени:

месячные тарифные ставки или оклады — применяются для ра­бочих-повременщиков, обслуживающих основное производство. Особое значение в организации заработной платы имеют часо­вые тарифные. ставки, так как в соответствии с ТК РФ уста­новление некоторых доплат к основной заработной плате про­изводится на их основе (доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время и др.).

  • • эффективность коллективно-договорного регулирования опла­ты труда на федеральном, областном, отраслевом, местном уровнях;
  • • условия труда, отражающие влияние совокупности факторов производственной среды на работоспособность человека. По­вышенная оплата труда в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях устанавливается путем увеличения та­рифных ставок и через введение доплат к тарифной заработ­ной плате;
  • 3. Факторы, влияющие на размер тарифных ставок: • финансовое состояние предприятия;

• интенсивность труда. На многих предприятиях практикуется установление дифференциации в заработной плате в зависимо­сти от формы оплаты труда (тарифные ставки рабочих-сдельщиков выше ставок рабочих-повременщиков).

Расчет минимальной почасовой оплаты труда в России в 2020 году

Если говорить о минимальной оплате для почасовиков, то необходимо упомянуть МРОТ, размер которого с 1 января 2020 года приравняли к прожиточному минимуму по стране.

В дальнейшем планируется оба эти показателя корректировать одновременно.«Новый» МРОТ принят в размере 12130 рубля и это минимальная сумма, которую работодатель обязан выплачивать работникам, которые выработали часовую норму в месяц. Часовая норма устанавливается локальными актами организации. Помесячно эти цифры можно найти в производственном календаре.Часы, отработанные сверх нормы, а также в выходные и праздничные дни, оплачиваются дополнительно.

При этом почасовая ставка в дни работы, падающие на выходной или праздник, увеличивается не менее, чем в два раза.

Работодатель может установить иные условия оплаты в эти дни, но соблюдать правило применения минимального коэффициента.Для расчета минимальной часовой ставки берется максимальное количество рабочих часов в месяц в конкретном году. В частности в 2020 году это будут месяца июль, где их количество будет 184. Тогда минимальный порог стоимости часа рабочего времени должен составлять:12130 / 184 = 65,92 рублей.Пример 1.

Гражданка Кузнецова работает в режиме почасовой оплаты труда с установленной стоимостью часа в 100 рублей.

За месяц по табелю она фактически трудилась 112 часов, поэтому зарплата ее составит:100 × 112 = 11200 рублей.Пример 2. Сотруднику организации установлена почасовая оплата труда с тарифом в 65 рублей в час. В апреле 2020 года он отработал 167 часов, а также привлекался к труду в выходной день на 3 часа, за которые предусмотрена двойная оплата.

Тогда за месяц ему будет начислена зарплата:(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11245 рублей.Уточним, что выплата составляет начисленную оплату труда за минусом НДФЛ. При этом МРОТ является минимальной суммой не выплаты, а начисления.

Что такое тарифная ставка

Люди не могут получать одинаковое вознаграждение за свою работу. Размер суммы, предназначенной к выплате в качестве зарплаты, зависит от:

  1. квалификационного уровня персонала;
  2. условий занятости;
  3. трудности возложенных на сотрудника трудовых функций;
  4. времени, предназначенного для выполнения работы и др.
  5. количественной характеристики работы;

Дифференциация зарплаты по степени выраженности этих пунктов выполняется в рамках тарифной системы трудового вознаграждения.

Ключевым ее элементом является тарифная ставка как главная составляющая зарплаты.

Тарифная ставка – закрепленная документально величина финансового вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени. Это «костяк», минимальная составляющая расчета за труд, на основании которой и строится сумма, получаемая сотрудниками «на руки».

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+