Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Какие документы предоставить в уфмс при приеме на работу киргиза

Какие документы предоставить в уфмс при приеме на работу киргиза

Какие документы предоставить в уфмс при приеме на работу киргиза

Оглавление:

Временно пребывающие визовые иностранные граждане


Для прибытия в Россию граждан большинства стран дальнего зарубежья требуется виза. Получение разрешительной документации для данной категории иностранных граждан является достаточно трудоемкой и длительной процедурой. Для начала будущему работодателю необходимо обратиться в центр занятости населения с заявкой о потребности в иностранных специалистах.

Если центр занятости в течение месяца не подберет подходящих специалистов на открытые вакансии из российских граждан, компания сможет обратиться в МВД за получением разрешения на привлечение иностранцев.

Для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в МВД подается заявление о выдаче разрешения, а также квитанция об оплате пошлины в размере 10 000 руб. за каждого привлекаемого иностранного работника. Разрешение выдается сроком на один год в течение 30 календарных дней (с даты получения МВД необходимых документов).

После, для того чтобы получить разрешение на работу для работника, в МВД подаются следующие документы:

  1. копия документа, удостоверяющего личность иностранного работника;
  2. сертификат об отсутствии у иностранца ВИЧ-инфекции;
  3. квитанция об оплате госпошлины в размере 3500 руб. за выдачу разрешения.
  4. заявление по форме, утвержденной ;
  5. медицинские справки, подтверждающие, что иностранный гражданин не имеет инфекционных заболеваний;
  6. цветная фотография сотрудника-иностранца;

Копии документов, выданные на территории иностранного государства, должны быть легализованы на территории РФ. Решение о выдаче разрешения МВД принимает в течение 15 рабочих дней со дня, когда были поданы все необходимые документы. Для того, чтобы въехать на территорию РФ и получить готовое разрешение на работу, иностранец должен получить приглашение на въезд.

Документы для получения приглашения на рабочую визу могут быть поданы одновременно вместе с комплектом документов для получения разрешения на работу.

Перечень документов для получения приглашения в МВД:

  1. гарантийные письма приглашающей стороны об обязательстве, о материальном, медицинском и жилищном обеспечении иностранца на период пребывания в РФ;
  2. ходатайство по форме, утвержденной ;
  3. квитанция об оплате госпошлины за выдачу приглашения в размере 800 руб.
  4. оригинал документа, удостоверяющего личность представителя приглашающей стороны;
  5. копия документа, удостоверяющего личность приглашаемого иностранного гражданина;

Приглашение оформляется в течение 20 рабочих дней со дня подачи документов. Компания получает готовое приглашение, затем отправляет его будущему работнику, на его основании работник получает визу в консульском учреждении, приезжает в Россию и получает уже готовое разрешение на работу. Правительство может устанавливать квоты на выдачу разрешений на работу для временно прибывающих визовых иностранных граждан.

определяется потребность в иностранных работниках в целом, а определяются квоты по отраслям на 2018 год. Иностранец должен быть застрахован на весь период трудоустройства.

Полис ДМС предоставляет сам иностранец, либо компания может заключить соответствующий договор со страховой компанией.

Оформление приема гражданина Киргизии отделом кадров в России в 2020 году

Принятие на работу подданного Киргизии осуществляется при соблюдении следующего алгоритма отделом кадров предприятия, находящегося на территории РФ:

  • Издать приказ о принятии на должность иностранца. Он хранится в личном деле работника в кадровом отделе. По его запросу может выдаваться копия.
  • Обязательно проведение инструктажа по охране труда и ознакомление с условиями труда на рабочем месте. Об этом ставится отметка в материалах личного дела иностранного сотрудника, принятого в российскую компанию.
  • Проведение инструктажа на рабочем месте при действиях во время ЧС, нештатных, аварийных ситуациях на предприятии, пожара. Подписание документа об ознакомлении сотрудником.
  • Проверить документы на работу, срок действия паспорта иностранного гражданина. Проконтролировать наличие диплома или другого документа об образовании с указанием профессии и навыков. Для специалистов определенных категорий требуются удостоверения и сертификаты, которые имеют ограниченный срок действия. В качестве примера можно привести принятие на работу крановщика в строительную компанию. Его удостоверение необходимо периодически обновлять в подтверждение навыков.
  • Внесение записи в трудовую книжку на основании данных трудового договора о принятии на должность с заверением записи начальником кадрового отдела или руководителя организации.
  • Оформление при необходимости ИНН, полиса ОМС, СНИЛС для начисления взносов в различные государственные фонды для внесения налогов и сборов во внебюджетные фонды с заработной платы. Доход начисляется для иностранцев на банковскую карту или счет, иногда еще встречается выплата зарплаты наличными в бухгалтерии предприятия.
  • Оформление личной карточки работника по форме Т-2. В ней подписывается сотрудник из Киргизии в знак согласия с данными и ознакомления с записью в трудовой книжке.
  • Заключить трудовой договор с работником, ознакомить с условиями профессиональной деятельности. Подписать соглашение о материальной ответственности, необходимым при занятии определенных видов вакансий, связанных с учетом и хранением товарно-материальных ценностей.
  • После этого можно нести уведомление о принятии на работу сотрудника в миграционную службу. Сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней с даты подписания трудового или гражданско-правового договора.

Размер НДФЛ для иностранцев, страна которых входит в состав ЕАЭС, всегда составляет 13%, а не 30%, как для других категорий работников с зарубежными паспортами.

Также отчисляется в ПФР за счет работодателя 22%, ФСС – 1,8-2,9% (налоговым нерезидентам и резидентам соответственно), ФФОМС – от 0 до 5,1% (налоговым нерезидентам и резидентам соответственно) ежемесячно с полученного дохода с учетом регулярных надбавок и премий. Важно: размер заработной платы для иностранных сотрудников устанавливается не менее прожиточного минимума, принятого в регионе трудовой деятельности. К примеру, в Санкт-Петербург нижний предел оплаты труда составил в 2020 году 18 000 руб.

при занятости на полный рабочий день.

Условия приема на работу граждан Киргизии в 2018 году

Зачисление на работу подданных Киргизии осуществляется в согласовании с правовыми нормами Трудового Кодекса.

Основным условием принятия на работу выступает постановка на миграционный учет и наличие бумаги, подтверждающей законность его проживания в России. Виза, приглашение на работу не требуются. Помимо этого, мигрант обязан иметь при себе все необходимые документы, чтобы работодатель мог подписать с ним двустороннее трудовое соглашение.
Помимо этого, мигрант обязан иметь при себе все необходимые документы, чтобы работодатель мог подписать с ним двустороннее трудовое соглашение.

Что нужно знать работодателю при приеме на работу гражданина Киргизии

Так как Киргизия является членом ЕАЭС, то трудоустройство граждан этой страны возможно по упрощенной процедуре. И нанимателям следует знать дополнительные нюансы:

  • Резидентам Киргизии не нужно оформлять дополнительные разрешения (к примеру, патент) для того, чтобы работать у российского нанимателя. Но им следует оформлять РВП.
  • Нет необходимости придерживаться установленных государством квот на трудоустройство иностранцев.
  • Российские работодатели имеют право принимать все документы об образовании без дополнительного подтверждения.

Иностранные граждане, получающие доход на территории РФ, обязаны платить налоги. По общим правилам стандартная ставка НДФЛ для нерезидентов составляет 30%.Но в случае с гражданами Киргизии, осуществляющими трудовую деятельность в России, ставка налога составит 13%.

Но только для дохода в виде заработной платы.

С других видов прибыли следует платить стандартный для иностранцев налог.Официально трудоустроенные граждане Киргизии в России имеют право на все социальные выплаты, что и россияне.

К ним относятся выплаты в связи с временной нетрудоспособностью (больничные), «детские» пособия и т.

д. Поэтому наниматели обязаны делать необходимые отчисления в ФСС.По закону при найме иностранного специалиста работодатель обязан уведомить об этом миграционную службу и налоговые органы. В случае с принятием на работу сотрудника из Киргизии, российским нанимателям также необходимо пройти соответствующую процедуру.Но, так как трудоустройство проводится по упрощенной системе и без оформления патента, уведомление следует отправлять только в ГУВМ МВД. Срок при этом нужно соблюдать стандартный – 3 дня после оформления работника.

Какие документы нужны для оформления на работу гражданина киргизии в москве

Прибывший гражданин из Киргизии обязан предъявить принимающему лицу, во-первых, документ, который удостоверяет его личность, во-вторых, миграционную карту, в которой стоит отметка органа пограничного контроля о пересечении границы казахом (о въезде в РФ) 1-Ксерокопия паспорта (разворот с фотографией, разворот с последним штампом пограничной службы).

В случае, если в этот период новый трудовой договор заключить не удастся, то гражданину Киргизии необходимо будет выехать на родину на 3 месяца. 4. Если гражданин Киргизской Республики въезжает в Россию по заграничному паспорту и менее чем на 30 дней, то при пересечении границы ему не потребуется заполнять миграционную карту. Такой официальный документ, как Договор о Евразийском экономическом союзе не мог не уточнить момент о трудоустройстве граждан из государств-членов ЕвразЭС.

Этот вопрос раскрывается в 97-й статье этого Договора. В ней говорится о том, что для трудящихся на территории России таких граждан (в том числе и из Киргизии) специальное разрешение не нужно. Ее действие заключается в следующем: Также российским работодателям, осуществляющим прием на работу, и будущим работникам из Киргизии следует знать, что доходы в этом случае будут облагаться тринадцатипроцентным налогом с первого рабочего дня на территории нашего государства.

Если оформлением и подачей документов занимается коммерческая структура, то помимо указанных выше бумаг, она должна представить письменные доказательства, подтверждающие статус юридического лица (выписка из ЕГРЮЛ, протокол общего собрания, трудовые контракты). Также директор компании должен позаботиться об аренде/покупке апартаментов для своего нового сотрудника и представить работнику миграционной службы соответствующий договор. Юридическая практика показывает, что в 90% случаев процедурой постановки на учет занимается не сам мигрант, а тот, кто поспособствовал ему с работой или жильем.

В частности, руководитель компании, предоставившей вакансию, обязан проинформировать госструктуру о прибытии нового сотрудника письменно. Документ составляется на основании сведений, указанных в паспорте и миграционной карте.

Рекомендуем прочесть: Льготы обезательному отселению чернобыльцам В августе 2015 года, после вступления Киргизской Республики в Евразийский экономический союз, произошли некоторые изменения. Они, несомненно, не смогли не затронуть ряд вопросов, касающихся пребывания в Российской Федерации, в том числе и миграционный учет граждан Киргизии, в 2020 году эта информация все также актуальна для многих мигрантов.

Какими именно льготами теперь смогут воспользоваться жители этого государства, мы и попытаемся разобраться. Гражданам Киргизии до недавнего времени сделать это нужно было не позднее 7 дней с момента въезда.

Согласно новым правилам, находиться в России без регистрации они теперь могут 30 дней.

Неизменным осталось правило, которое предусматривает, что поставить мигранта на учет должно лицо, являющееся резидентом РФ. В его качестве может выступить близкий родственник, предприятие, вуз. Постановка на миграционный учет является обязательной процедурой для прибывших в Россию иностранных граждан, которые собираются остаться в стране более одного месяца.

Это правило действует вне зависимости от того, в каком режиме иностранец пересек границу – визовом или безвизовом.

Правила, касающиеся принимающей стороны, остались неизменны, то есть лицо, регистрирующее у себя мигранта, должно являться резидентом Российской Федерации. В этой роли может выступить вуз, предприятие, заключившее трудовой договор с прибывающей стороной, либо близкий родственник.

  1. Паспорт его страны внутренний или заграничный
  2. Так же составляется согласие от принимающего на то, что он дает согласие на прописку данного гражданина
  3. Заявление от принимающей стороны, с просьбой о прописке на определенный срок, в котором указываются полностью все данные и принимающего и иностранца.
  4. Копию миграционной карты, которую получил при въезде на границе

Гражданин РК прибыл в РФ с целью трудоустройства.

При пересечении границы в миграционной карте всё правильно заполнил и подчеркнул — «Работа».

По прибытию на место все необходимые документы сдал в местный орган УФМС для постановки на временный учёт по месту пребывания. Но спустя некоторое время (допустим, 35 дней) решил сменить место проживания (переехал в соседний район той же области), как действовать в этой ситуации?

Уведомить местный орган УФМС по новому месту жительства или для новой регистрации нужна новая миграционная карта (т.е. заново пересекать границу)?

  1. Тариф за перевозку багажа фиксированный и применяется абсолютно для всех.
  2. Существующие квоты отменяются, а мигрантам не нужно проходить трудовые экзамены.
  3. Таможенный контроль отсутствует.
  4. Не нужна оплата сборов за пересечение границы.
  5. Оформление на таможне отсутствует, а проезд происходит без регистрации.

Изменился срок постановления на миграционный учёт, который установила Киргизия для мигранта, пребывающего на территории РФ.

Если раньше временную регистрацию нужно было пройти в максимально сжатые сроки – до 1 недели, то теперь гражданин соседней страны, прибывший в Россию, может стать на учёт через 4 недели с момента приезда. Гражданство РФ в упрощенном порядке для граждан Киргизии также предоставляется:

  1. ребенку, у которого один из родителей является россиянином/россиянкой, – после подачи соответствующего прошения этим лицом и при согласии второго родителя в письменной форме на вступление несовершеннолетнего в гражданство РФ;
  2. ребенку, мать/отец которого, будучи единственным родителем, является россиянкой/россиянином;
  3. ребенку/недееспособному лицу, в отношении которого установлено попечительство/опека, – на основании заявления попечителя/опекуна, если последний является гражданином России.

При подаче ходатайства на приобретение гражданства РФ в упрощенном порядке граждане Киргизской Республики должны предоставить инспектору миграционной службы следующие документы:

  1. подтверждение в официальной форме финансовой состоятельности заявителя;
  2. удостоверение личности родственника-гражданина РФ и справку, которой будут подтверждаться родственные взаимоотношения;
  3. вид на жительство;
  4. удостоверение личности;
  5. документ в подтверждение отказа от предыдущего гражданства.
  6. документ об образовании;
  7. свидетельство о браке с гражданином РФ;
  1. приостановление деятельности компании на срок от 14 до 90 дней;
  2. для юридических лиц предусмотрена санкция в размере от 800 000 до 1 млн руб.
  3. штраф на руководителя или уполномоченное должностное лицо – от 45 000 до 50 000 руб.;

Распространенные ошибки Ошибка 1: Приняли на работу гражданина Киргизии. У него есть полис ОМС ввиду наличия ВНЖ.

Нужно ли ему дополнительно оформлять ДМС?

– Согласно ст.327 ТК РФ прием на работу сотрудника с временным видом на жительство осуществляется при предоставлении им полиса ДМС. В ином случае требуется заключить работодателю договор на обслуживание в медицинских учреждениях на платной основе на имя иностранца. Вопрос-ответ Вопрос 1: К нам на должность был принят гражданин Киргизии.

Вопрос-ответ Вопрос 1: К нам на должность был принят гражданин Киргизии.

Кадровому отделу дано поручение изучить нормы закона, касающиеся обязательного и добровольного страхования иностранцев при работе в РФ.

Исходя из правовых норм не совсем ясно, есть ли необходимость приобретать для зарубежных сотрудников полисов ДМС или достаточно ОМС?

Юрист: При оформлении на работу гражданина Киргизии производится приведение их прав в соответствие с ТК РФ.

Он обладает теми же полномочиями, что и россияне на основании положений Договор о ЕАЭС. Для них требуется оформить полиса добровольного медицинского страхования по инициативе работодателя или запросить полученный ранее документ об ОМС.

Пример из практики На должность принят гражданин Киргизии.

Кадровый отдел получил при оформлении трудового договора с ним полис ОМС, игнорируя требование ст327 ТК РФ. При проверке Трудовой инспекцией обнаружено нарушение и открыто административное дело. Организация привлечена к ответственности на основании ст.18.17 КоАП РФ с назначением штрафа в размере 45 000 руб.

статьи:

  1. Уведомление в миграционное ведомство
  2. При трудоустройстве
  3. Постановка на учет
  4. Что должен знать работодатель
  5. Удержание налогов
  6. Новые правила
  7. Социальные выплаты

Хоть в 2018 году Киргизия стала членом ЕАЭС, у ее подданных в РФ еще долго не переставали требовать наличие разрешения на работу. Соглашения и трудовой миграции начали действовать только в 2018 году, 12 августа. Трудоустройство граждан Киргизии в РФ в 2018 году имеет новые правила.

Новые правила Международные договора предусматривают, что граждане стран, вступивших в ЕАЭС не обязаны получать при трудоустройстве в любой стране данного союза разрешение. Для них также нет и квот, которыми ограничивается количество зарубежных “трудяг”. Так требуется ли разрешение на работу гражданам Киргизии?

Отныне – нет. Документы для приема на работу граждан Киргизии Прием на работу граждан Киргизии на территории нашего государства в 2018 году производится согласно Трудовому кодексу, то есть на основании трудового договора между иностранным работником и работодателем. Чтобы заключить такой письменный договор, согласно которому производится прием на работу, соискатель предоставляет определенный пакет бумаг. как принять на работу гражданина Киргизии;

  1. какую трудовую книжку можно принять от гражданина Киргизии при приеме на работу.
  2. кого уведомить о приеме на работу гражданина Киргизии;

Когда можно принять на работу гражданина Киргизии Принимая на работу гражданина Киргизии, убедитесь, что он находится в России на законных основаниях.

Читайте по теме в электронном журнале Он должен предъявить документ, подтверждающий его миграционный статус (п.

1 ст. 2 Федерального закона от 25 июля 2002 г.
№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», далее – Закон № 115-ФЗ):

  1. вид на жительство, если он постоянно проживает в России.
  2. миграционную карту, если он временно пребывает в России;
  3. разрешение на временное проживание, если он временно проживает в России;

Документы

Собираясь трудоустроится в РФ жители Киргизстана должны знать какие документы нужны для этого:

  • трудовая книжка, она может быть предоставлена, только если была оформлена с России и неважно на российском или советском бланке.

    Если ее нет, то наниматель оформляет сам, отказать в приеме на вакантное место из-за ее отсутствия, не имеют права;

  • документацию о наличии образования, данные бумаги потребуются если трудоустройство подразумевает их предоставление;
  • справка, подтверждающая наличие медицинской страховки жителей Киргизии, это может быть, как полис ДМС, ОМС, так и соглашение о медицинском обслуживании заключенное с медучреждением;
  • основная бумага, которая потребуется, это паспорт заявителя;
  • оформленная миграционная карта с указанием причин пребывания в стране;
  • также киргизские трудящиеся мигранты должны предоставить СНИЛС если он имеется в наличии, но если нет, то обязанность его оформления возлагается непосредственно на работодателя.
  • при устройстве на некоторые места может потребоваться справка о состоянии здоровья;
  • при трудоустройстве потребуется так же бумага, подтверждающая отсутствие судимости, преследований со стороны правоохранительных органов, получить ее следует перед приездом в РФ по месту проживания;

Данные бумаги потребуются для того чтобы оформить договор официального трудоустройства, позволяющий находиться на территории нашего государства работнику и его семье, на законных основаниях.

Оформление соглашения происходит таким же образом, как и с россиянами. Нанять на вакантные места мигрантов Киргизстана могут, как юридические, так и физические лица, единственное ограничение — это государственная служба, на нее иностранцев не трудоустраивают. Внимание: при отсутствии документа о страховании жизни наниматель не имеет права оформлять гражданина Киргизии на работу.
Внимание: при отсутствии документа о страховании жизни наниматель не имеет права оформлять гражданина Киргизии на работу. Патент-документ, дающий право на трудовую деятельность на территории РФ без визы.

Получение его является обязательным для иностранных лиц. Когда срок действия бумаги заканчивается мигрантам необходимо его продлить это можно сделать, подав документы в ФМС примерно за месяц до окончания срока действия.

Но жители утвержденных государств ЕАЭС на территории России могут трудиться без разрешений и патентов. Для таких трудящихся нет необходимости в продлении срока действия патента, поскольку миграционный учет продлевается автоматически после продления трудового договора с нанимателем. Итак, требуется ли патент для граждан Киргизии?

В связи с тем, что эта республика вошла в состав союза, получается, что граждане Киргизии могут работать без патента, также как и граждане Армении, на территории РФ. Итак, какие же существуют особенности приема на работу граждан Киргизии:

  • работодатель, нанимая такое лицо, приравнивает все его документы об образовании к Российским. Так же при трудоустройстве на место, связанное с управлением транспортными средствами, им можно пользоваться киргизскими правами так, как документ имеет законную силу на территории РФ.
  • в случае с жителями Киргизстана, отсутствует ограничение в количестве выделяемых иностранцам рабочих мест;
  • нет необходимости в оформлении патента и разрешения на труд, для остальных иностранцев они обязательны (граждане Украины);
  • при трудоустройстве применяют упрощенный порядок оформления (применяется ко всем жителям государств входящих в ЕАЭС);

Зарплаты жителей Киргизстана также подлежат налогообложению в размере 13%, а вот все иные доходы (от продаж, получений в дар недвижимости и т.д.) облагаются налогом в размере 30% от суммы получаемого дохода.

Помимо всего, жители Киргизстана, находясь на территории Российской Федерации, обладают некоторыми привилегиями, как, например:

  1. если договор расторгается преждевременно, то по закону, у лиц, прибывших из Киргизии, есть две недели, в течение которых он может найти себе новую официальную работу и остаться в стране.
  2. временной период, в течении которого киргиз, приехавший трудиться, и его семья могут находиться в стране определяет трудовой договор, заключенный с работодателем;
  3. прибыв на территорию РФ, житель Киргизии и все члены его семьи могут не вставать на учет в тридцатидневный срок. То есть если они не собираются пребывать в стране более месяца, то и обращаться в миграционную службу нет необходимости;

Принимая на вакансию иностранного гражданина, на работодателя возлагается ответственность в соблюдении всех требований закона. Нормы законодательства, которые распространяются на граждан Киргизии, содержатся в Трудовом Кодексе и законе о миграционном учете, несоблюдение требований, установленных в них, влечет за собой наложение административных санкции.

Наказание будет зависеть от нарушения:

  • рабочие пребывают на территории России незаконно;
  • работодатель не сообщил в миграционный контроль в установленный срок (3 дня) о том, что принял на вакансию иностранного гражданина;
  • были приняты на работу при отсутствии необходимых на это бумаг.

На работодателей может быть наложен штраф, размер которого:

  1. физическим лицам, выступающим в качестве нанимателя от 30000 до 50000 руб.
  2. юр.

    лицам от 400000 до 800000 руб.

При наличии серьезных нарушений, рабочая деятельность организации может быть приостановлена сроком до трех месяцев. Важно: если работодатель не оповестит службу миграции о том, что принял на работу иностранного гражданина, то факт трудоустройства считается недействительным.

Несмотря на то, что для граждан Киргизии прием на работу 2020 изменился, и теперь происходит по упрощенной схеме, в отличии от граждан Молдовы, это не лишает их обязанности, оформить свое пребывание в стране в соответствии с нормами российского законодательства.

То же самое касается и работодателей, во избежание наложения штрафов, не следует принимать иностранцев нелегально.

Статья была Вам полезной? В 2020 году граждане ратифицированных государств Евразийского экономического союза могут работать в нашей стране без патента и разрешения, то есть граждане Казахстана, Беларуси, а с августа 2016 года – и Киргизии. Таким образом, чтобы устроиться на работу в России, гражданам Киргизии патент на трудоустройство без надобности.

Зачисление на работу подданных Киргизии осуществляется в согласовании с правовыми нормами Трудового Кодекса.

Основным условием принятия на работу выступает постановка на миграционный учет и наличие бумаги, подтверждающей законность его проживания в России.

Виза, приглашение на работу не требуются. Помимо этого, мигрант обязан иметь при себе все необходимые документы, чтобы работодатель мог подписать с ним двустороннее трудовое соглашение. В 2018 году для представителей подданств, входящих в состав экономического союза Евразии, правительство РФ сняло ряд ограничений по поводу пребывания и трудовой деятельности в ее территориальных границах.

В 2018 году для представителей подданств, входящих в состав экономического союза Евразии, правительство РФ сняло ряд ограничений по поводу пребывания и трудовой деятельности в ее территориальных границах. Теперь патент брать нет необходимости. Это послабление позволило представителям Беларуси, Казахстана и Киргизии чувствовать себя в нашей стране более комфортно.

10.07.2018

Ответственность и риски оформления мигрантов в свой штат

Поскольку мигранты оформляются в штат компании работодателя, у него будет полный контроль над кадровым, налоговым и миграционным документооборотом иностранцев, однако компания же и будет нести полную юридическую ответственность за работников перед госорганами.

Поэтому любая малейшая ошибка в документах, нарушение процедуры оформления, просроченные документы сотрудников, нарушение сроков подачи документов на иностранных работников в госорганы и прочие риски могут навлечь на компанию миллионные штрафы и даже приостановку деятельности организации на срок до 90 суток, не говоря уже о риске депортации работников.

Уведомление МВД (ФМС) о расторжении трудового договора и увольнении иностранного гражданина

При увольнении иностранного гражданина работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в ФМС. Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) об увольнении иностранца выглядит следующим образом: 1.

Заполнение бланков уведомлений об увольнении 2. Проверка заполненных бланков на ошибки 3.

Простановка печати организации на заполненных бланках 4. Подача уведомления в МВД (ФМС) лично или по почте 5. Получение отрывной части уведомления об увольнении иностранца с печатью госоргана Важно!

Уведомление МВД (ФМС) о прекращении трудового договора с иностранцем нужно отправить в течение 3х дней с момента прекращения этого договора. Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД об увольнении иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты расторжения договора, а со следующего дня после расторжения договора с иностранным гражданином. Например, вы уволили иностранца, расторгнув договор с ним 14 мая 2020 года, тогда крайний срок подачи уведомления о расторжении договора в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после расторжения трудового договора.

Уведомление об окончании трудового договора необходимо подавать на каждого увольняемого работника отдельно. Уведомление об увольнении иностранного гражданина с работы работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

Внимание! Если вы собираетесь отправлять в МВД (ФМС) уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2020 году или о расторжении гражданско-правового договора с иностранцем по почте, тщательно проверьте заполнение бланка уведомления об увольнении с работы, так как в случае, если сотрудники миграционной службы обнаружат ошибки, МВД не примет уведомление, что в свою очередь навлечет на организацию штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца из компании.

Вы можете скачать бланк уведомления ФМС об увольнении иностранного гражданина или попробовать найти такой же бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем на официальном сайте МВД.

Скачать инструкцию по уведомлению об увольнении иностранных граждан можно по .

Кого уведомить о приеме на работу гражданина Киргизии

О заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином Киргизии работодатель должен уведомить территориальное отделение ФМС России. Такое правило действует и при расторжении договора (п.

8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, письмо УФМС по г. Москве от 8 июня 2015 г. № МС-9/21-4586н). Направить уведомление необходимо в течение трех рабочих дней с момента приема на работу или увольнения.

Подать его можно в бумажном или в электронном виде (формы уведомлений утверждены приказом ФМС России от 28 июня 2010 г.

№ 147).

Официальное трудоустройство иностранцев в России

Такой официальный документ, как Договор о Евразийском экономическом союзе не мог не уточнить момент о трудоустройстве граждан из государств-членов ЕвразЭС. Этот вопрос раскрывается в 97-й статье этого Договора.

В ней говорится о том, что для трудящихся на территории России таких граждан (в том числе и из Киргизии) специальное разрешение не нужно. Такая позиция нашего правительства основывается на приоритетности, описываемой в правилах известного международного Договора.

Прием на работу в нашем государстве граждан стран ЕвразЭС (Беларуси, Киргизии, Казахстана, Армении) регламентируется нормами Федерального закона

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

. Каждый год правительством нашей страны устанавливается определенный предел работников-иностранцев в определенных сферах деятельности:

  1. транспортной (до 35%);
  2. овощеводческой (до 50%);
  3. торговой, касающейся продажи алкоголя и сигарет (до 15%).
  4. спортивной (до 25%);
  5. строительной (до 65%);

Следует напомнить, что для граждан стран ЕвразЭС, в том числе и Киргизии, такие ограничения отношения не имеют.

Пошаговая инструкция по приему киргизов на работу

Приведем вам простую пошаговую инструкцию, которая поможет вам принимать киргизов на работу в 2020 году по всем правилам:

  • В течение трех дней с того момента, как был оформлен трудовой договор, работодателю следует сообщить о своих взаимоотношениях с иностранцем в УВД МВД. Это очень важный момент. Отказ от уведомления в контролирующие мигрантов органы может привести к штрафным санкциям на сумму до миллиона рублей.
  • Работодатель должен обеспечить безопасные условия труда для иностранных граждан, соблюдать их права в качестве сотрудников. В частности, зарплата должна быть не меньше установленного МРОТ, гражданам Киргизии, конечно, тоже положены оплачиваемые отпуска, больничные, другие социальные гарантии. Нельзя допускать никакой дискриминации в отношении работников-киргизов и россиян.
  • Оформляется трудовой договор. Он отвечает всем нормам российского законодательства, они действительны и для россиян, и для киргизов. Договор может быть бессрочным или на определенный срок, в нем можно указать особенности оплаты труда, режим предоставления отпусков. Важно, чтобы договор отвечал требованиям Трудового кодекса РФ.
  • Проводится проверка документов иностранца, который претендует на работу. Некоторые документы являются обязательными для всех, другие работодатель вправе потребовать самостоятельно, если этого требует оформление на определенную должность. Полный список документов для киргизов приведем вам ниже.
  • В случае расторжения трудового договора или окончания сроков его действия, работодатель тоже обязан известить об этом службу, контролирующую мигрантов. Уведомление такое же, как и при оформлении киргизов на работу.
  • Как всегда, в случае поиска сотрудников работодатель сообщает о вакансии, размещает соответствующие объявления. Важно только избегать дискриминации. В частности, в объявлении нельзя писать — «работа только для граждан Киргизии» или, напротив, России.

Вновь отметим, что граждане Киргизии могут трудиться в любом российском регионе, занимать любые должности, если это позволяют их образование и опыт. Исключением являются только закрытые российские зоны, например, военные городки.

Обратите внимание Не требуется от киргизов сдача экзамена на знание российских законов и русского языка.

Данные требования действуют лишь в отношении иностранцев, которые оформляют патент на работу или хотят получить РВП.

Как оформляется прием на работу иностранных граждан в России

Согласно Федеральному законодательству, при трудоустройстве граждан других государств российский работодатель должен запросить у соискателя либо официальное действующее разрешение на работу (оно должно быть датировано не позже 1 января 2016 года), либо патент (полученный уже после 1 января прошлого года).Чтобы получить патент для возможности трудоустроиться в нашей стране, гражданину другой страны в первую очередь следует обратиться в отделение ФМС – Федеральной миграционной службы. В этом учреждении для официального оформления такого патента понадобится написать заявление с просьбой о его выдаче, а к нему приложить такие документы:

  • Справка о прохождении медицинского освидетельствования, с уточнением об отсутствии СПИДа, наркомании и других тяжелых болезней, в том числе и инфекционных.
  • Полис на добровольное медицинское страхование (полис ДМС можно заключить с любой страховой российской организацией либо получить в соответствующей медицинской организации).
  • Миграционная карта с соответствующей отметкой о цели приезда (в данном случае получении рабочего места).
  • Справка о свободном владении русским языком, знании истории нашего государства и его законодательных основ.
  • Паспорт заявителя.
  • Справка об учете по месту пребывания в России гражданина другого государства.

В данную миграционную службу иностранному гражданину за получением патента нужно обратиться в тридцатидневный срок пребывания в России.

В противном случае, то есть в результате несвоевременного обращения в ФМС, иностранный гражданин вынужден будет заплатить денежный штраф.Заявление о просьбе выдать патент служащие ФМС рассматривают в течение десяти рабочих дней, а также проверяют соответствие всех предоставленных бумаг. После этого гражданин другой страны получает либо этот документ, либо письменный отказ в его выдаче.Особенностью такого патента является его срок действия, который напрямую зависит от внесенной за него денежной суммы – от одного до трех месяцев. В случае окончания срока действия патента, разрешающего трудоустройство на территории России, его можно продлять.

А вот после года действия соответствующего документа его нужно будет снова продлять через органы миграционной службы.Стоимость оплаты срока действия патента зависит от региональных властей. Так, в Москве это 4 тысячи рублей.

Уведомление в миграционное ведомство

В соответствии с нормативно-правовой базой, действие которой актуально в текущем году, работодателю отведено трое суток на то, чтобы он официально проинформировал органы ФМС о факте подписания трудового контракта с иностранным поданным, прибывшим из страны, являющейся членом ЕАЭС. Обратите внимание! Данное правило распространяется и на процедуру увольнения таких работников.

Прием на работу граждан Киргизии в 2018 году – законодательные нормы и правовое регулирование

Прием на работу граждан Киргизии является достаточно распространенной практикой среди российских организаций, особенно если учесть факт вхождения этой страны в ЕАЭС, что значительным образом уменьшает процессуальную и бюрократическую нагрузку, связанную с подобным трудоустройством как для самих соискателей, так и для их работодателей. При этом, данный вопрос имеет прозрачное и понятное правовое регулирование, которое обеспечивается рядом различных нормативных документов. Ознакомиться с ними стоит всем сторонам трудовых взаимоотношений.

В частности, к означенным нормативным актам, важным в контексте приема киргизов на работу в 2018 году можно отнести:

  1. ФЗ №115 от 25.07.2002. Положения данного Федерального закона регулируют основные, применяемые на всей территории РФ принципы нахождения, трудоустройство и правового статуса иностранцев в России, в том числе и граждан стран ЕАЭС. Глава 50.1 ТК РФ. Положения означенной главы рассматривают принципы трудовых взаимоотношений российских работодателей с иностранными гражданами или лицами без гражданства. В частности, нормативы статей, входящих в эту главу, предполагают особые дополнительные требования к расторжению и заключению трудовых договоров, расширяют перечень используемых правовых нормативов и в определенном порядке также делают необязательными иные нормы российского законодательства, например – освобождают иностранных граждан от обязанности предоставления документов воинского учета.
  2. Договор ЕАЭС от 29.05.2014. Регламентирует основные особенности взаимовыгодного партнерства государств, входящих в означенное объединение. При этом особое внимание уделяется также разрешению вопросов трудоустройства граждан государств ЕАЭС в них – для этого обеспечивается отдельный правовой режим регулирования, значительно упрощающий общую процедуру оформления трудовых взаимоотношений между гражданами и предприятиями стран ЕАЭС.

Рассматривая же прием граждан Киргизии на работу в целом, работодателям будет полезно знать о том, что в основных своих принципах, оформление трудового договора с этой категорией иностранцев не сопрягается с какими-либо чрезмерными трудностями. Так, работодателям не потребуется точно устанавливать правовой статус соискателей, обеспечивать сотрудников работой только в рамках определенных регионов или должностей.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+