Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Какие могут быть обьявлены поощенрения устно

Какие могут быть обьявлены поощенрения устно

Какие могут быть обьявлены поощенрения устно

Судебная практика и законодательство — Приказ МВД России от 06.05.2013 N 241 (ред. от 14.11.2016) «О некоторых вопросах применения мер поощрения и наложения дисциплинарных взысканий в органах внутренних дел Российской Федерации» (вместе с «Порядком применения к сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации мер поощрения») (Зарегистрировано в Минюсте России 03.07.2013 N 28968)


1.4. Процедура применения мер поощрения в виде выплаты денежной премии, награждения ведомственными наградами, награждения огнестрельным или холодным оружием определяется МВД России от 6 мая 2013 г. N 241

«О некоторых вопросах применения мер поощрения и наложения дисциплинарных взысканий в органах внутренних дел Российской Федерации»

с учетом особенностей, установленных настоящим приказом, а также приказами ФМС России от 22 ноября 2012 г.

«Об утверждении Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации»

, прикомандированным к Федеральной миграционной службе» , от 9 апреля 2013 г.

«О ведомственных наградах Федеральной миграционной службы»

и от 29 мая 2007 г.

«О награждении оружием в системе Федеральной миграционной службы»

(с изменениями, внесенными приказом ФМС России от 30 октября 2008 г.

N 274) соответственно.

Нюансы оформления

Представление о поощрении относится к категории докладных записок.Последовательность оформления процесса определяется бюрократическими нюансами, свойственными предприятию, а также типом выбранного стимулирования. В частности, если речь идет о премии или подарке, необходимо сначала получить разрешение со стороны главного бухгалтера, только после этого направлять предложение на рассмотрение директору.

В некоторых компаниях необходимо визирование кадровой службой, сверяющей сведения о работнике, – это позволяет исключить ошибочное награждение.Фактически оформление поощрения – область ответственности работника кадрового отдела.

Представитель этой службы – человек, на чьи плечи возложена задача передачи записки руководителю предприятия. По итогам согласования с вышестоящим по внутренней иерархии человеком выбирается дата поощрения, обсуждаются нюансы процедуры.

Кто имеет право применять взыскания и поощрения

Взыскания и поощрения могут применять только прямые начальники над военнослужащими, командиры подразделений.

Арест может применять только гарнизонный судья. Командующие применяют поощрения и наказания, в связи со своей занимаемой должностью, если же их должность временная, то с должностью, установленной в приказе. Командированные офицеры, вместе со своими подразделениями, пользуются правами на ступень выше власти, положенной по их должности.

Командированные офицеры, вместе со своими подразделениями, пользуются правами на ступень выше власти, положенной по их должности. Также с офицерами из военных образовательных организаций.

Гражданские военнослужащие, если находятся на временных должностях, имеют право применять поощрения и взыскания к военному персоналу, в связи со своей должностью. Вышестоящие командиры не могут отменять взыскание и поощрение нижестоящих начальников, если те не превышали своих полномочий. Министр Обороны имеет абсолютную дисциплинарную власть по отношению к военнослужащим.

Поощрения и взыскания

Важным элементом создания необходимых условий, обеспечивающих нормальную производительную работу в коллективе, является не только хорошая организация производственного процесса и условий труда, но и закрепление со стороны работодателя системы мер поощрения и наказания, порядка их применения к работникам.

Несомненно, что добросовестный труд должен быть отмечен работодателем.

Если хорошо работающие и недобросовестные работники находятся в равном положении, то стимул к успешному труду резко снижается.

Меры поощрений: определение и суть

Поощрением называют ту или иную форму положительного оценивания поведения или результатов труда работника нанимателем, трудовым коллективом или государством.

Поощрительные меры классифицируют, исходя из того, кто и за какие заслуги их получает.Фактически поощрением за трудовые достижения могут быть награды, льготы, преимущества или публичные проявления благодарности и почета. В результате применения таких мер повышается престиж работника или коллектива.

Это является реализацией потребности в признании, которая присуща каждому человеку. Награжденный работник испытывает благодарность к руководству, а также осознает свою ценность для коллектива и предприятия.Поощрение за труд вдохновляет людей на добросовестное исполнение своих обязанностей, заряжает их желанием достичь новых высот в профессии, быть более полезным для компании.Мотивированные сотрудники чрезвычайно важны для предприятия.

Благодаря наличию у них сильных, ярких мотивов, они более эффективно и качественно работают, активно и с полной отдачей сил преодолевают возникающие затруднения и проблемы, быстрее достигают поставленных целей.

Поощрения за успехи в работе и порядок их применения

Поощрение за успехи в труде– это публичное признание заслуг работника, его успехов в работе в форме применения к нему мер поощрения. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию и т.п.), чем стимулирует работников лучше работать, соблюдать трудовую дисциплину.

Меры поощрения за успехи в труде по их основаниям и по тому, кто их применяет, можно разделить на два вида: 1) меры, применяемые работодателем за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии (ст.
Меры поощрения за успехи в труде по их основаниям и по тому, кто их применяет, можно разделить на два вида: 1) меры, применяемые работодателем за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии (ст.

191 ТК РФ). В правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, уставах и положениях о дисциплине могут быть предусмотрены и другие меры поощрения; 2) меры, применяемые вышестоящими органами по представлению руководителя производства, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работника: награждение орденами, медалями, почетными грамотами различных вышестоящих органов, нагрудными значками; присвоение почетных званий и званий лучшего работника по данной профессии (например, «Заслуженный юрист РФ», «Заслуженный деятель науки», «Заслуженный учитель» и т.д.). Положение о государственных наградах Российской Федерации, утвержденное Указом Президента РФ от 2 марта 1994 г., закрепляет виды государственных наград как высшую форму поощрения граждан за выдающиеся заслуги в экономике, науке, культуре, искусстве, защите Отечества, другие заслуги перед государством и народом. Указом Президента РФ от 30 декабря 1995 г.

установлено более 50 почетных званий РФ, которые вводятся в целях поощрения граждан за высокое профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд, утверждены положения о них и описания нагрудного знака к почетным утвержденным званиям РФ. Среди этих званий, например, «Заслуженный врач РФ», «Заслуженный работник транспорта РФ», «Заслуженный машиностроитель РФ», «Заслуженный строитель РФ». Для получения почетного звания соответствующий работник должен проработать по данной профессии не менее 15 лет.

Все меры поощрения по их характеру можно разделить на моральные (благодарность, почетные грамоты, почетные звания, ордена, медали и пр.) и материальные (награждение ценным подарком, выдача премии, продвижение на высшую должность, в высший класс, разряд и т.д.). Материальные меры поощрения имеют также моральную сторону – публичное признание заслуг работника. Республики в составе Российской Федерации имеют свои почетные звания, установленные их законодательством.

Поощрения объявляются приказом и доводятся до трудового коллектива. Все меры поощрения, примененные к работнику, отмечаются в его трудовой книжке.

В течение действия дисциплинарного взыскания к работнику (один год) мера поощрения не применяется. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха, улучшение бытовых условий и т.п.).

Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха, улучшение бытовых условий и т.п.). На некоторых производствах составляются списки резерва для занятия более высокой должности, в которые включаются работники в зависимости от их успехов в труде. Законодательство допускает соединение нескольких мер поощрения, например, работник награждается почетной грамотой и ему выдается премия.

Статья 191 ТК РФ указывает, что работодатель поощряет работников вплоть до предоставления к почетным званиям сам, без участия в этом профкома.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Положение О мотивации сотрудников ООО «Априна»

Извлечение <.> 1.

Общие положения . 1.2. Работники по итогам работы за год награждаются: за высокие достижения в повышении эффективности и конкурентоспособности производства, улучшении качества производимых работ и выпускаемой продукции, за плодотворную производственную, научную деятельность, проработавшие в компании не менее одного года. 1.3. Установлен следующий перечень наград и квоты награждаемых работников: . *Занесение лучших специалистов на электронную Доску почета — 4 чел.

. 2. Порядок награждения 2.1. Решение о награждении принимается генеральным директором компании. Руководитель до 1 декабря определяет квоты по подразделениям компании.

2.2. Ходатайства подаются руководителями подразделений до 15 декабря и рассматриваются в течение одного месяца. Руководители, возбудившие ходатайство о награждении подчиненных им работников, несут персональную ответственность за обоснованность представления к награждению и достоверность сведений, изложенных в подписанных ими ходатайствах. 2.3. Вручение ценных подарков и занесение на электронную доску почета сопровождается Благодарственными письмами.

которые подписываются генеральным директором и заверяются печатью.

. 3. Учет и денежное сопровождение стимулирования . 3.2. При вручении Благодарственных писем и Почетных грамот, при занесении на электронную Доску почета, присвоении звания «Лучший работник «Априна» работникам выдается денежное вознаграждение в сумме 10 000, 15 000 и 20 000 руб.

соответственно. . Кроме того, в локальном нормативном акте желательно определить: — требования к фотопортрету работника (цветной/черно-белый, размер, фон, одежда); — состав записи под каждой фотографией (обычно — фамилия, имя, отчество, должность (профессия, специальность), структурное подразделение (если доска почета принадлежит организации) и порядок ее нанесения (размещения) на доску почета; — процедуру помещения фотопортрета на доску почета или открытия ее (в торжественной обстановке, в присутствии работника и т.

д.). Во избежание сложностей при оформлении данного вида поощрения еще при учреждении доски почета в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка необходимо отразить полное название доски почета, т. е. включающее наименование организации или структурного подразделения организации. Впрочем, если в организации только одна общая доска почета, то в приказе (распоряжении) о поощрении работника ее название может приводиться без указания наименования организации.

В ряде организаций рассматриваемый вид поощрения трансформировался в такое поощрение, как занесение фотографии работника в галерею трудовой славы, которая представляет собой объединение всех стендов почета организации в единый комплекс. Работодателям, впервые вводящим данный вид поощрения, нужно помнить о том, что доска почета не бесконечна, а поэтому необходимо определить срок, в течение которого фотография работника будет размещаться на ней.

Чаще всего такой срок составляет 1 год (если только доска почета не предназначена для занесения на нее победителей регулярных трудовых соревнований).

По истечении указанного срока фотография работника должна сниматься, если только в отношении работника не будет принято решение о повторном поощрении в виде занесения на доску почета.

Поощряем персонал: правовые основы и оформление

Вы здесь Опубликовано 2010-03-03 20:15 пользователем HRTrud «Отдел кадров коммерческой организации», 2010, N 9 В настоящее время одним из основных факторов, влияющих на развитие организации, является поддержание дисциплины труда и воспитание у работников чувства моральной и материальной ответственности за успех работы своего структурного подразделения и всей организации в целом.

При этом важно не только наказывать за допущенные нарушения дисциплины или невыполнение трудовых обязанностей, но и поощрять работников, признавая их заслуги перед организацией.

О видах поощрения персонала и оформлении документов, связанных с этим, поговорим в данной статье.

Виды поощрения работников Статьей 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, следующим образом: — объявляет благодарность; — выдает премию; — награждает ценным подарком; — награждает почетной грамотой; — представляет к званию лучшего по профессии.

Виды поощрения работников Статьей 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, следующим образом: — объявляет благодарность; — выдает премию; — награждает ценным подарком; — награждает почетной грамотой; — представляет к званию лучшего по профессии. В большинстве компаний в качестве меры поощрения устанавливается премия: единовременная (к юбилею работника, памятным датам, так называемая 13-я зарплата) и регулярная (ежемесячная, квартальная премия или премия по итогам работы). Порядок выплаты таких премий должен регулироваться локальным нормативным актом, например, правилами внутреннего трудового распорядка или положением об оплате труда и премировании.

Кроме этого, в силу ст. 57 ТК РФ условия премирования должны быть прописаны в трудовом договоре. Обычно в локальных актах работодатель указывает либо конкретный размер премии, либо порядок его определения. Другие виды поощрения работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Например, кроме материального поощрения работника в настоящее время достаточно распространено моральное. Виды такого поощрения определяются работодателем самостоятельно и, помимо установленных ТК РФ, могут быть такими: — направление работника на семинары, выставки, конференции; — предоставление отгулов, дополнительных дней отдыха; — предоставление путевки на отдых за счет организации; — информирование трудового коллектива о достижениях конкретного работника; — занесение на Доску почета. Процедуру поощрения работников необходимо подробно прописать в локальном нормативном акте: кто составляет представление на поощрение, в какие сроки его подает, за какие заслуги работник может быть поощрен тем или иным способом, могут ли одновременно применяться несколько видов поощрений, если да, то какие.

Практику применения мер поощрения работников представим в таблице.

Наименование поощрения Какие достижения и успехи поощряются Особенности Объявление благодарности Улучшение показателей, перевыполнение плана, успехи в досрочной разработке, успешная реализация проекта или активное участие в нем В локальном нормативном акте целесообразно утвердить бланк благодарности, который будет подписываться руководителем и заверяться печатью организации Награждение почетной грамотой Высокие результаты в конкретной области трудовой деятельности, профессиональное мастерство, новаторство и другие достижения в труде, образцовое выполнение должностных обязанностей Необходимо четко закрепить наименование грамоты, чтобы в дальнейшем можно было легко отличить ее от других грамот, например,

«Почетная грамота общества с ограниченной ответственностью «

Посейдон». Для оформления обычно приобретаются готовые бланки или отпечатывается в типографии бланк, разработанный организацией Присвоение звания лучшего по профессии Может предусматриваться присвоение следующих званий: «Отличник качества», «Лучший молодой работник», «Мастер — золотые руки», «Лучший _______________», «Лучший по профессии ___________ «, «Лучший по профессии среди ________» Осуществляется путем проведения конкурса или смотра профессионального мастерства.

Конкурсная комиссия определяет лучшего работника и в подтверждение победы вручает ему диплом о присвоении звания и ленту с соответствующей надписью Награждение ценным подарком См. награждение почетной грамотой и объявление благодарности В настоящее время в качестве ценного подарка часто выступают предметы бытовой техники и домашнего обихода. Ценность подарка можно подчеркнуть, нанеся гравировку или памятную надпись Корпоративные награды Организация определяет самостоятельно Значки, медали, ордена.

Во избежание сложностей нужно, чтобы наименование корпоративной награды содержало наименование организации и связывалось с каким-то значимым событием, например, юбилеем работника или организации Помните, что в силу п. 28 ст. 217 НК РФ стоимость подарка, врученного работнику организацией или индивидуальным предпринимателем, не превышающая 4000 руб., не подлежит налогообложению. Иногда у работодателей возникает вопрос: можно ли применять меры поощрения к работнику, в отношении которого имеется не снятое дисциплинарное взыскание?

В действующем ТК РФ отсутствует норма, запрещающая поощрять работника, имеющего дисциплинарное взыскание, в течение срока действия взыскания. Следовательно, решение о поощрении таких работников принимает работодатель.

Право применения мер поощрения принадлежит работодателю и не требует, как это было ранее, согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом.

Кроме того, допускается одновременное применение нескольких мер поощрения.

На практике обычно сочетают меры морального и материального характера (например, объявление благодарности и выдача денежной премии). Составляем положение о поощрении работников Поскольку виды поощрений и порядок их применения должны быть зафиксированы в локальном нормативном акте, необходимо тщательно подойти к его разработке. Составляя документ, нужно учитывать специфику деятельности организации, структурные и производственные связи, а также финансовое положение.

Приведем общие рекомендации по составлению указанного положения: — основанием для поощрения должны быть конкретные показатели, которых работники достигают, выполняя свои непосредственные должностные обязанности, и которые наиболее полно характеризуют трудовое участие каждого работника в решении общих задач; — систему показателей, факторов, служащих основаниями поощрения работников, целесообразно формировать с учетом характера выполняемой работы, порядка учета и нормирования результатов работы различных категорий сотрудников (руководители, специалисты, технические исполнители, рабочие); — работник должен быть уверен, что при достижении установленных результатов он обязательно будет награжден; — меры поощрения за труд должны зависеть от значимости трудовых достижений, то есть за более высокие результаты работы должны быть установлены и более значимые меры поощрения; — поощрительная система должна быть открытой, прозрачной и понятной для работников; — механизм представления работников к поощрениям должен быть четким и понятным (следует разделить права по применению мер поощрения между руководителями различных уровней). Содержание документа может быть таким: 1. Принципы формирования системы поощрения.

2. Конкретные показатели применения мер поощрения. 3. Формы и виды поощрения. 4. Порядок представления работников к поощрению.

5. Компетенция руководства по применению мер поощрения.

6. Правовое основание к применению мер поощрения (приказ руководителя организации, распоряжение иного должностного лица). 7. Порядок проведения мероприятий по поощрению. 8. Иные сведения, касающиеся системы поощрения.

Процедура поощрения Поощрение работников, будь то объявление благодарности или награждение ценным подарком, необходимо документировать. Первым делом руководитель структурного подразделения, где трудится работник, которого нужно поощрить, должен составить представление о поощрении и в нем указать желаемый вид поощрения.

Приведем пример. Отдел продаж Директору А. П. Тарасову Представление От 10.08.2010 N 3 О премировании Е. Р. Красновой В связи с заключением долгосрочного контракта на поставку торгового оборудования и значительным увеличением объема продаж предлагаю премировать ведущего менеджера по продажам Евгению Романовну Краснову и наградить почетной грамотой (стаж работы на занимаемой должности — 4 года 6 месяцев).

Начальник отдела Паров /Д. Л. Паров/ Конечно, такое представление нужно согласовать с главным бухгалтером, руководителем кадровой службы и юристом, а после этого с визами вышеуказанных лиц передать руководителю организации.

Если руководитель решит поощрить работника, оценив его заслуги, то представление передается в кадровую службу для издания приказа по форме N Т-11 (см. приказ ниже). ——————————— Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

.

┌───────┐ │ Код │ ├───────┤ Форма по ОКУД │0301026│ ООО «Август» ├───────┤ ———————————————— по ОКПО │ │ наименование организации └───────┘ ┌─────────┬───────────┐ │ Номер │ Дата │ │документа│составления│ ├─────────┼───────────┤ │ 31-к │ 10.08.2010│ ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘ (распоряжение) о поощрении работника ┌───────────────┐ │Табельный номер│ ├───────────────┤ Морозов Петр Васильевич │ 94 │ ————————————————-└───────────────┘ фамилия, имя, отчество организационно-правовой отдел —————————————————————— структурное подразделение консультант —————————————————————— должность (специальность, профессия) За активное участие в подготовке семинара «Реорганизация: —————————————————————— мотив поощрения особенности проведения кадровых процедур и сопутствующих —————————————————————— документов» —————————————————————— __________________________________________________________________ объявить благодарность —————————————————————— вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др. — указать) __________________________________________________________________ В сумме __________________________________________________________ прописью __________________________________________________ руб. _____ коп. (________ руб. ____ коп.) цифрами Основание: представление начальника организационно-правового —————————————————————— Отдела Куприяновой В.

И. от 03.08.2010 с резолюцией генерального —————————————————————— Директора —————————————————————— Генеральный директор Заярский О.

Д. Заярский Руководитель организации ———— ——— ——————- должность личная расшифровка подписи подпись С приказом (распоряжением) работник Морозов 10 августа 10 Ознакомлен ——————— «—» ——- 20— г.

личная подпись После издания приказа не забудьте внести сведения о поощрении в личную карточку работника (форма N Т-2).

VII. НАГРАДЫ (ПООЩРЕНИЯ), ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ Наименование награды (поощрения) Документ Наименование Номер Дата 1 2 3 4 Объявлена благодарность Приказ N 8-к 10.10.2006 Награжден ценным подарком (часы) Приказ N 11-к 30.07.2010 Пунктом 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек предусмотрено внесение в трудовую книжку следующих сведений о награждении (поощрении) за трудовые заслуги: — о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; — о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями; — о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

——————————— Утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».

Обратите внимание! Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся. Если же сотрудник получил премию за конкретный личный вклад в работу, сведения о ней должны быть занесены в его трудовую книжку.

Выглядеть это будет следующим образом. N записи Дата Сведения о награждении (поощрении) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись Число Месяц Год 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Сентябрь» (ООО «Сентябрь») 1 30 07 2010 Объявлена благодарность за активное участие в подготовке семинара «Реорганизация: особенности проведения кадровых процедур и соответствующих документов» Приказ от 30.07.2010 N 11-к Государственные награды На основании ст.

191 ТК РФ за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Такие награды являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в защите Отечества, государственном строительстве, экономике, науке, культуре, искусстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан и иные выдающиеся заслуги перед государством. Указом Президента РФ от 02.03.1994 N 442 «О государственных наградах Российской Федерации» были учреждены следующие награды: — орден «За заслуги перед Отечеством» (награждаются граждане за особо выдающиеся заслуги перед государством, связанные с развитием российской государственности, достижениями в труде, укреплением мира, дружбы и сотрудничества между народами, за значительный вклад в дело защиты Отечества); — орден Мужества (награждаются граждане за самоотверженность, мужество и отвагу, проявленные при спасении людей, охране общественного порядка, в борьбе с преступностью, во время стихийных бедствий, пожаров, катастроф и других чрезвычайных обстоятельств); — орден Почета (за высокие достижения в государственной, производственной, научно-исследовательской, социально-культурной, общественной и благотворительной деятельности, позволившей улучшить условия жизни людей, за заслуги в подготовке высококвалифицированных кадров, воспитании подрастающего поколения, поддержании законности и правопорядка); — орден Дружбы (за большой вклад в укрепление дружбы и сотрудничества наций и народностей, за особо плодотворную деятельность по сближению и взаимообогащению культур наций и народностей, укреплению мира и дружественных отношений между государствами); — медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» (за заслуги в области промышленности и сельского хозяйства, строительства и транспорта, науки и образования, здравоохранения и культуры, а также в других областях трудовой деятельности); — прочие ордена и медали («За военные заслуги», «За отвагу», «За спасение погибавших» и т.

д.). Также установлено звание Героя РФ и почетные звания «Народный артист Российской Федерации», «Народный художник Российской Федерации», «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации», «Заслуженный зоотехник Российской Федерации», «Заслуженный изобретатель Российской Федерации», «Заслуженный лесовод Российской Федерации», «Заслуженный машиностроитель Российской Федерации» и др.

Почетные звания присваиваются высокопрофессиональным работникам за их личные заслуги. Для получения почетного звания необходимо проработать в соответствующей отрасли не менее 10 — 15 лет.

Кроме названного выше Указа, награды и звания могут устанавливаться федеральными законами (например, Закон РФ от 20.03.1992 N 2553-1

«Об установлении звания Героя Российской Федерации и учреждении знака особого отличия — медали «

Золотая звезда») и нормативными актами субъекта РФ (например, Закон Нижегородской области от 27.06.2007 N 72-З «О Почетном звании «Почетный гражданин Нижегородской области»). Этим же Указом утверждено Положение о государственных наградах Российской Федерации, в соответствии с п.

4 которого ходатайства о награждении государственными наградами инициируются В коллективах предприятий, учреждений, организаций частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности.

После согласования на местном уровне ходатайство направляется соответствующим главам республик, главам администраций краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов или в федеральные органы государственной власти по согласованию с соответствующими главами республик, главами администраций краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов.

Обратите внимание! Награждение государственной наградой утверждается указом Президента РФ, производится самим Президентом РФ в обстановке торжественности и широкой гласности в срок не позднее двух месяцев со дня вступления указа в силу. Указом Президента РФ от 25.11.1994 N 2119 утверждены формы наградного листа для представления к награждению государственными наградами РФ.

На представляемого к награждению работника заполняется наградной лист, в котором помимо анкетных данных приводятся сведения о его трудовой деятельности (включая учебу и службу в армии) и характеристика с указанием конкретных заслуг. После его заполнения нужно пройти процедуру согласования награждения с достаточно широким кругом органов власти, включая полномочного представителя Президента РФ в федеральном округе. В. П.Ющин Эксперт журнала «Отдел кадров Коммерческой организации» Подписано в печать 30.08.2010 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Наказать, но не уволить: дисциплинарные взыскания и их применение

После получения письменного объяснения причины, руководитель выбирает вариант дальнейших действий в отношении нерадивого сотрудника:

  1. создаёт дисциплинарную комиссию;
  2. налагает взыскание в виде выговора;
  3. принимает решение о производстве увольнения.

Руководителю надлежит выполнять все последовательности, иначе работник сможет опротестовать дисциплинарное взыскание, путём судебного производства или обращением в соответствующие уполномоченные организации.

Оформление дисциплинарного взыскания, как правило ложится на плечи кадрового работника или руководителя отдела.

Виды поощрений и порядок их применения

Выделить заслуги конкретного лица способен сам руководитель, весь персонал или отдельные коллеги. В последних ситуациях заинтересованные лица обращаются к руководству с прошением о вознаграждении сотрудника.

Выделяют несколько видов поощрения работников за труд, а именно:

  1. моральные (иначе нематериальные);
  2. материальные.

Основные виды установлены 191 статьёй ТК РФ, однако законом допускается поощрять отличившихся сотрудников другими способами, если это установлено коллективным или трудовым договором, заключённым между работником и руководством предприятия.

Порядок применения мер поощрения работников

При предоставлении работникам поощрений, работодатель должен соблюдать определенный регламент, выражающийся в выполнении ряда процессуальных мероприятий.

В первую очередь, рекомендуется принять в субъекте хозяйствования положение о премировании и поощрении работников, которое будет рассматривать конкретные принципы предоставления сотрудникам вознаграждений. Форма такого документа является свободной, однако каждый работник должен быть ознакомлен с его текстом. Работодатель может предусмотреть как безусловную возможность поощрения трудящихся, так и только при наличии определенных условий, вплоть до возможности вынесения личного решения по каждому конкретному случаю премирования.

Это позволит избежать ответственности за ситуации, когда работодатель не может финансово обеспечить функционирование системы вознаграждений.

Следует также обратить внимание на ряд других нюансов, связанных с поощрением трудящихся.

Так, все ценные неденежные подарки, в том числе путёвки, сертификаты на покупки, какая-либо продукция, должны быть оценены в денежном эквиваленте. Это связано с тем, что премии в полной мере относятся к заработной плате. А подарки, соответственно — к заработной плате, выдаваемой в натуральной форме.

Таким образом, стоимость подарков не должна превышать 20% от заработной платы сотрудника согласно ограничениям, предусмотренным ТК РФ. Кроме этого, работодателям необходимо следить и за отсутствием фактической дискриминации трудящихся при предоставлении им поощрений.

Если будет выявлено преимущественно поощрение лиц определенного пола, возраста, расы или национальности, или другой группы с отличительными признаками, подобные действия будут однозначно квалифицированы в качестве дискриминационных. С этим читают С этим читают Обеденный перерыв по Трудовому кодексуКак оплачивается переработка по Трудовому КодексуСдельная оплата труда по Трудовому Кодексу РФЗащита персональных данных работника по ФЗ-152 и Трудовому кодексу

Автор: Князева Ирина Олеговна

(27 голос., средний: 4,70 из 5)

Загрузка. Календарь налогоплательщика

  1. Калькулятор расчёта госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ
  2. Калькулятор НДС
  3. Калькулятор командировочных
  4. Калькулятор расчета страхового стажа
  5. Калькулятор среднедневного заработка
  6. Калькулятор пособия по беременности и родам
  7. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  8. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  9. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  10. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  11. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  12. Калькулятор суммы задолженности
  13. Пенсионный калькулятор
  14. Калькулятор страховых взносов ИП
  15. Калькулятор налога на имущество организаций
  16. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  17. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  18. Онлайн калькулятор НДФЛ
  19. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  2. Калькулятор пособия по беременности и родам
  3. Калькулятор расчета страхового стажа
  4. Расчет компенсации за задержку зарплаты

Популярное

  1. За неделю
  2. За месяц
  3. Все

Структурное подразделение в СЗВ-ТД

График работы

Приказы: виды и оформление

Профессия фрезеровщик — описание, зарплата, плюсы и минусы

Форма 11-статистика: инструкция по заполнению

Уровни образования в Российской Федерации

Квалификация по диплому

СОУТ для микропредприятий — должна ли проводиться

Сроки уплаты НДС 2020

Займ от учредителя

Приказ о переходе на электронные трудовые книжки

Как заставить себя работать, если нет сил и настроения

Декларация по СОУТ: как должна утверждаться, кто сдаёт

Номенклатура дел отдела кадров

СЗВ-ТД: штраф за несдачу

Баланс в бухгалтерском учете — что это простыми словами

Почему троечники успешнее отличников

Творческая работа: определение, что это

Что лучше — электронная трудовая книжка или бумажная

Договор найма работника без официального трудоустройства

Диспансеризация в 2020 году — какие года рождения попадают

Отчет о стажировке

Креативный директор — кто это

Должностные обязанности прораба

Влияют ли праздничные дни на зарплату

Форма АДВ-1

Сарафанное радио — что это такое

Обязательство о неразглашении персональных данных работников

СЗВ-ТД на совместителей в 2020 году

Нужно ли сдавать нулевой СЗВ-ТД

Прожиточный минимум в 2020 году в России

Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать

Формула расчета рентабельности предприятия

Начисление амортизации линейным способом и его особенности

Основные показатели и формула для расчета производительности труда

Как правильно прошивать и заверять документы

25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть

Схема разговора при холодных звонках клиентам

Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России

Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать

Формула рентабельности реализуемой продукции

Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля

Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс

Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса

Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать

Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении

Что такое прибыль предприятия и ее виды

Как пишется ВРИО начальника

Формула расчета рентабельности продаж

МРОТ с 1 мая 2018 года в России Не хотите пропустить новость?

Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)? Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2020 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на sovetkadrovika.ru защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship. Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы.

Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+