Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Калькулятор человеко часов онлайн за 2020

Калькулятор человеко часов онлайн за 2020

Калькулятор человеко часов онлайн за 2020

Оглавление:

Расчет человеко-часов за год


Как рассчитать человеко-часы за год? Для получения этого показателя необходимо сложить все часы, отработанные служащим в трудовые дни в компании и вне ее пределов. То есть, в расчет входит время труда в рабочих поездках, сверхурочный труд, а также труд на совмещаемой должности в этой же фирме. В при подсчете не учитывается :

  1. время, когда служащий повышал свою квалификацию с отрывом от трудового процесса;
  2. время участия сотрудников в забастовках;
  3. время отпуска кормящих мам;
  4. часы сокращения трудового дня;
  5. иные причины отсутствия служащего на трудовом месте.
  6. период болезни сотрудника, прописанный в больничном листе;
  7. время ежегодного отпуска трудящегося;
  8. время, когда служащий не трудился по причинам, которые от него не зависят;

Итоговая сумма состоит из всех человеко-часов по каждому сотруднику.

Если вам нужно рассчитать человеко-часы за год, расчет по формуле будет следующий.

Человеко-час

– это единица, равная одному часу рабочего времени сотрудника.

Этот показатель используется при расчётах рабочего времени персонала или для определения количества человек на выполнение какой-либо задачи.

Но, разумеется, больше всего этот показатель нужен для налоговых отчётов.

Существует специальная форма П-4, которая подаётся в Росстат. Расчёт. По сути, вычисление человеко-часов представляет собой подсчёт всего рабочего времени сотрудника за период, который указывается в документе.

Всё рабочее время – значит не только те часы, которые сотрудник должен отработать по трудовому договору, но и внеурочное время, а также время в командировках. В расчёты не включаются:

  1. Время отпуска работников;
  2. Отсутствие работника на рабочем месте по иным другим причинам.
  3. Время, когда сотрудник был на больничном или в декретном отпуске;
  4. Внутрисменные простои – время, когда сотрудник, находясь на работе, не может выполнять свои обязанности из-за каких-либо внешних, независящих от него причин;
  5. Сокращённое рабочее время (в связи с праздниками или по закону для конкретного сотрудника, например, если он несовершеннолетний);

Формула расчёта. Она достаточно простая. Обозначим показатель человеко-час как «Ч».

Количество сотрудников предприятия – «С», а время работы – «В».

Так у нас получится Ч = С * В За единицу времени обычно берут часы, но это может быть и другой показатель (это должно быть обязательно указано в документах).

Примеры расчёта. Пример 1. В компании «Комод», занимающейся сборкой мебели, работают 40 человек.

Рабочий день их составляет стандартные 8 часов. Нужно рассчитать показатель человеко-часов для одного рабочего месяца – сентября.

В этом сентябре 20 рабочих дней.

Мы подставляем показатели в формулу.

Чтобы указать точное количество рабочих часов, умножаем количество рабочих дней на часы. Получается: 40 * 8 * 20 = 6400 Это был пример того, как в принципе должен производиться расчёт. Однако на деле очень редко всё бывает так идеально. Некоторые сотрудники уходят в отпуск в середине месяца, кто-то может заболеть, кто-то работает неполный рабочий день и т.п.
Некоторые сотрудники уходят в отпуск в середине месяца, кто-то может заболеть, кто-то работает неполный рабочий день и т.п.

Приведём ещё один пример. Пример 2. В компании «Комод» работает 40 человек по 8 часов в день. Однако в сентябре месяце сотрудник Васильев работал всего 10 дней и потом ушёл в отпуск.

Иванов и Сидоров – студенты и работаю неполный рабочий день. Сотрудница Березина весь месяц находилась в декрете. А гражданин Петров на 3 дня уходил на больничный.

Получается, из сорока человек полный день, 8 часов, все 20 дней работали только 35 человек. Мы считаем по формуле показатель для этих 35 человек: 35 * 8 * 20 = 5600 Затем считаем количество часов для Васильева: 8 * 10 = 80 Неполный рабочий день: 2 * 4 * 20 = 160 Сотрудницу Березину не учитываем вообще.

А у гражданина петрова из рабочих дней вычитаем 3 дня больничного: 8 * (20 – 3) = 136 И далее мы складываем все получившиеся показатели: 5600 + 80 + 160 + 136 = 5976

Нюансы расчета

Когда проводится расчет числа отработанного времени сотрудников, часто возникают небольшие проблемы, которые нужно учитывать:

  • Совокупность человеко-часов составляется из показателя выработки всех рабочих предприятия.
  • Иногда рабочие остаются не на весь рабочий день. В таких случаях коэффициент высчитывается индивидуально по каждому человеку, и в итоге все числа суммируются.
  • Для того чтобы число рассчитывалось четко, необходимо отнять обеденное время, восстановление технического оборудования, а также доставку необходимых предметов на предприятие.
  • Если работники находятся в отпусках, в отъезде по работе, по болезни либо работают не весь день, то это значительно усложняет расчет. В данном случае надо использовать учет действительно отработанных часов, а не весь трудовой день.
  • Для реального расчета нужно вести табель, в котором будет написано трудовое время. Там содержится информация о рабочих часах каждого рабочего. При приходе на работу, сотрудник указывает время прибытия, а когда уходит, то время ухода. Это необходимо для учета действительно отработанного времени.

Источник: http://rabotnik-info.ru/rabochee-vremya/raschyot-cheloveko-chasov/

Человеко-часы расчет онлайн калькулятор за год

  1. заполнения формы статистического наблюдения П-4.

Расчет человеко-часов производят работники отдела кадров, которые знают, как посчитать количество отработанных человеко-часов для формы П-4. При подсчете учитывается только время фактического труда.

Не учитывается время отпусков, больничных, иного оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась.

Человеко-часы: расчет (формула)

Расчет человеко-дней, формула: Кчдн = ∑Кччас / Праб, где: Кчдн – общее количество отработанных человеко-дней;∑Кччас – общее количество человеко-часов за отчетный месяц;Праб – продолжительность рабочего дня.

Иногда работодателю требуется рассчитать среднесписочную численность трудящихся, отработавших неполное рабочее время.
В этом случае расчет производится пропорционально отработанному времени:

  1. далее определяем среднюю численность неполностью занятых сотрудников в пересчете на полную.
  2. сначала подсчитываем общее количество человеко-дней;

Формула будет следующая: С/С численность неполн.

= Кчдн/Крдн, где: С/С численность неполн. – средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц;Кчдн – общее кол-во отработанных человеко-дней;Крдн – число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

Расчет человеко-часов

Человеко-час – это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека.Норма рабочего времени в этом месяце составит:при 40-часовой рабочей неделе — 136 ч.(8 ч. x 17 дней);при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 ч.(7,2 ч.

x 17 дней);при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 ч.(4,8 ч.

x 17 дней).В 2018 г.

Как считать

Итак, как разберем, как сделать расчет человеко-часов, формула: Чч = К × Т, где:

  1. К — это количество сотрудников компании;
  2. Т — это время труда в расчетном периоде, исчисленное в часах, на каждого работника.

Данную формулу удобно использовать для компании со стандартным восьмичасовым рабочим днем.

Но такой подсчет имеет ряд недостатков. К примеру, если работник заболел, отправился в очередной отпуск или оформил дни без содержания. Такие периоды нельзя включить в расчет. Следовательно, формулу можно использовать только в отношении наемников, которые полностью отработали расчетный месяц.
Учитывайте в расчете следующие периоды:

  • Время работы по факту.
  • Работа по совмещению (в этой же организации).
  • Переработки, сверхурочные, ночные и праздничные часы труда.
  • Часы работы, проведенные в служебных командировках.

Исключите из подсчета следующие периоды:

  • Все виды отпусков (трудовые, учебные, дополнительные, неоплачиваемые).
  • Обучение с отрывом от производства.
  • Участие в забастовках.
  • Дни болезни сотрудника по листку нетрудоспособности.
  • Сокращенное время труда, которое устанавливается для отдельных категорий работников (подробнее ).
  • Простои, независимо от причин.
  • Периоды повышения квалификации.
  • Иные причины, по которым работник отсутствовал на месте и не выполнял своих прямых обязанностей.
  • Перерывы на кормление ребенка.

Что такое человеко-часы и человеко-дни, нормативное регулирование понятий

Согласно ч.4 ст.

91 ТК РФ, каждый работодатель должен вести учёт рабочего времени своих подчинённых. На его основе производится начисление не только заработной платы, но также высчитываются доплаты и компенсации, так как неотработанные дни также учитываются.

Каждое юридическое лицо ведёт ещё и статистический учёт, где нужно указывать отработанное время. В зависимости от численности сотрудников, ежемесячно или ежеквартально в адрес курирующих органов предоставляется статистика о сотрудниках предприятия.

Человеко-часы – это основная единица, используемая для измерения рабочего времени. Фактически она соответствует часу работы, выполняемой сотрудником.

Благодаря человеко-часам рассчитываются:

  1. Сроки выполнения работы.
  2. Сумма затрат на её выполнение.
  3. Число людей, нужных для решения поставленной задачи.

Рассматриваемая единица широко используется на тех предприятиях, где преобладает труд наёмных рабочих. Если нужно выполнить, к примеру, укладку трубопровода в землю, то в смете рассчитывается не только общее количество человеко-часов, необходимых на выполнение этой работы, но также приводится конкретика по каждой привлекаемой единице, будь это сварщик, разнорабочий или водитель. Но основе расчёта затраченного времени можно с лёгкостью понять, кому и сколько нужно заплатить.

Согласно общепринятой формуле, чтобы посчитать количество человеко-часов, нужно умножить число фактически привлечённых к работе сотрудников на общее потраченное ими время. Расчёт человеко-часов для статистики вносится по форме NП-4.

Затраченное время каждого работника суммируется и в итоге возникает представление о том, сколько времени отработано на предприятии за отчётный период. Подсчитывая затраченное на работу время, нужно также знать и те периоды, которые не следует учитывать.

К ним относятся:

  1. Дни отпуска и временной нетрудоспособности.
  2. Часы простоев.
  3. Время, на которое был сокращён трудовой день, в соответствии с законом.

Человеко-день — это ещё одна статистическая единица, применяемая в расчётах, но в этом случае считается полный рабочий день.

По сравнению с человеко-часами, это менее точная величина, тем не менее широко использующаяся в статистическом учёте. С помощью этой величины можно посчитать:

  1. Явочное время.
  2. Фактически отработанные дни.
  3. Дни невыхода на работу.
  4. Простои от суток и более.

Также сотрудники могут часто выезжать в командировки, и рассматриваемая единица будет крайне полезной для проведения расчётов, так как без этого будет сложно определить сумму командировочных.

Как считать человеко-часы

Человеко-час – это единица учета рабочего времени, которая соответствует 1 часу работы 1 человека. Эта единица наиболее удобна для планирования рабочего времени, определения количества необходимых работников, а также установления сроков выполнения работы.

Такая единица учета трудовых затрат широко применяется в работах, представляющих собой многоэтапный процесс и в которых требуется обязательное соблюдение сроков ее выполнения. Это значит, что на основании проведенного хронометража или иных процедур, позволяющих оценить трудозатраты, устанавливается количество часов и работников для выполнения конкретной работы.

К примеру, для выполнения определенной работы установлена потребность в 120 человеко-часах.

Это означает, что 1 работник сможет выполнить эту работу за 120 часов. Соответственно, 2 работника сделают ее за 60 часов (120 / 2), а 4 человека – за 30 часов Следовательно, для выполнения такой работы за 1 рабочий день продолжительностью 8 часов потребуется труд 15 рабочих (120 / 8).

Разумеется, человеко-час учитывает только время фактической работы. При определении количества человеко-часов не учитывается время отпуска, больничного и иного фактически оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась. Поэтому восьмичасовой человеко-день не всегда эквивалентен 8 человеко-часам, поскольку первый не учитывает, к примеру, время вынужденных простоев.

Расчет человеко-часов за год

Как рассчитать человеко-часы за год? Формула расчета человеко-часов за год может быть представлена в следующем виде: ЧЧГ = ЧГ1 + ЧГ2 + … + ЧГN, где ЧЧГ – количество отработанных человеко-часов за отчетный год; ЧГN – количество часов, отработанных n-ым работником за отчетный год.

Если некоторые работники отработали за год одинаковое количество часов, то количество человеко-часов по ним определяется путем умножения количество отработанных часов на число таких работников.

Приведем пример, как посчитать количество человеко-часов за год. Предположим, что в течение отчетного года для выполнения работ были привлечены 75 человек. Сведения о количестве отработанных ими часов в отчетном году представим в таблице: Количество работников Количество отработанных часов одним работником за год 64 1944 6 1932 3 1908 1 1911 1 1402 Таким образом, на вопрос, как посчитать человеко-часы за год, формула определения общего количества человеко-часов, описанная выше, примет следующий вид: 64*1944 + 6*1932 + 3*1908 + 1911 + 1402.

Это значит, что общее количество человеко-часов за год составит 145 045.

Человеко-день

по сути своей очень похож на человеко-час. Только за единицу времени здесь берут рабочий день.

При этом не учитывается, сколько времени этот рабочий день длился – был он стандартным, сокращённым или, наоборот – со сверхурочной работой.

Следовательно, этот показатель получается менее точным, чем человеко-час. Этот показатель тоже используется для оптимизации рабочего процесса. В отличие он человеко-часов, в различных налоговых отчётах он требуется значительно реже.

С помощью этого показателя считают:

  1. Явочное время – рабочие дни плюс дневные простои (если они есть);
  2. Неявки – могут быть по уважительным причинам (отпуск, больничный, декретный отпуск, отсутствие по исполнению военных обязанностей, предварительная договорённость с работодателем, отгулы и т.п.), и по неуважительным причинам (прогулы или недопуск к работе – например, водителя троллейбуса не допустили к работе, потому что он был нетрезв);
  3. Простои (прекращение работы по независящим от работника причинам), занимающие целый день или больше.
  4. Фактически отработанные дни;

Помимо стандартного рабочего времени, при расчёте этого показателя учитывается:

  1. Время, когда работник из-за простоя был направлен дл работы в другой сфере деятельности.
  2. Время в командировках;

Формула расчёта.

Как и формула для расчёта человеко-часов, эта формула достаточно простая.

Рассчитывается показатель обычно независимо, но мы для простоты будем использовать показатель человеко-часов.

Обозначим его буквой «Ч». Этот показатель делится на среднюю продолжительность рабочего дня, т.е. на 8 часов. Обозначим человеко-дни буквой «Д».

И получаем следующую формулу: Д = Ч / 8 Пример расчётов. Чтобы не повторятся, обратимся к примеру 2, приведенному выше. По всем расчётам у нас получился показатель – 5976 человеко-часов за сентябрь месяц.

Мы делим это число на 8. 5976 / 8 = 747 Получается, за сентябрь в компании было 747 человеко-дней. Поясним на примере, почему этот показатель более абстрактный.

Для примера мы взяли сентябрь. Но если бы в примере был месяц май, то здесь в начале очень много праздников, а перед праздничными днями по закону рабочий день сокращённый.

Т.е. , сотрудники работали в этот день меньшее количество часов, но рассчитанное число человеко-часов всё равно делится на 8, независимо от того, что в какие-то дни рабочий день был короче. Однако это пример идеального расчёте. На деле, когда заполняются различные бухгалтерские отчётности, показатели человеко-дней рассчитываются отдельно для тех, кто работал полный день и для тех, кто работает неполный день.

Различные отпуска, больничные и прочее в отчётах тоже указываются отдельно.

Человеко-дни могут рассчитываться по каждому сотруднику отдельно. Однако для большинства отчётов требуется среднемесячные показатели по всему штабу работников.

Человеко-часы и человеко-дни используются в различных других расчётах, документах и т.п. Полный их список мы приводить не будет, т.к.

он достаточно большой. Важно помнить – от правильности расчётов этих показателей может зависеть очень много, и ко всем расчётам нужно относится максимально внимательно.

Источник: http://nebopro.ru/blog/person-hour-day

Расчет при окладе

Оклад или тарифная ставка — самая распространенная форма оплаты труда в России. Наниматель назначает работнику конкретный оклад или ставку за полностью отработанную норму.

Расчет переработки рабочего времени при окладе исчисляется исходя из часовой доли оклада или ставки. Сначала бухгалтер высчитывает стоимость одного часа работы конкретного специалиста.

Способов исчисления часовой нормы несколько. Например, достаточно разделить должностной оклад на количество рабочих часов в расчетном месяце.

Либо другой вариант: оклад делим на среднегодовую норму рабочего времени (норма раб. ч в год / 12 месяцев). Способ расчета часовой доли оклада или тарифной ставки должен быть закреплен в локальных актах учреждения. Расчет по среднегодовой норме рабочего времени более выгоден для работников (Письмо Минтруда от 09.08.2002 № 1202-21).

Полученный результат остается умножить на количество переработанных часов с учетом повышающего коэффициента.

То есть часовой оклад умножаем на коэффициент 1,5 за 2 первых сверхурочных часа. Остальное время переработки считаем с коэффициентом 2.

Что такое человеко-часы

Это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека. Термин «человеко-час» применяется для:

  1. планирования рабочего времени на ту или иную работу;
  2. заполнения формы статистического наблюдения П-4.
  3. определения количества работников, необходимых для выполнения того или иного процесса;

Расчет человеко-часов производят работники отдела кадров, которые знают, как посчитать количество отработанных человеко-часов для формы П-4.

При подсчете учитывается только время фактического труда. Не учитывается время отпусков, больничных, иного оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась.

Правила расчёта человеко-часов

Чего не стоит учитывать при вычислении:

  1. законный отпуск;
  2. больничный;
  3. отсутствие на работе по уважительной причине;
  4. сокращенное время работы;
  5. другие причины, по которым работник не может оставаться на рабочем месте.
  6. в период забастовок;
  7. при повышении квалификации;
  8. декретный отпуск;

По итогу сумма показателя включает в себя время работы всех рабочих. При необходимости расчета суммы за рабочий год, формула составляется очень просто, вот таким образом: ЧЧГ = ЧГ1 + ЧГ2 + … + ЧГN.

Из них: ЧЧГ – совокупность времени за год; ЧГN – совокупность времени, которое отработано сотрудником за год. За месяц Расчет человеко-часов за месяц осуществляется схожим образом, что и за год, но немного проще, т.к.

считать надо немного меньше.

Годовые показатели

Для того чтобы определить человеко-часы за год, расчет (формула) аналогична. Только при исчислении высчитывается сумма отработанных Чч не в месяц, а за целый год. Включаемые и не учитываемые периоды определяются в аналогичном порядке.

Чтобы правильно определить статистический показатель, придется высчитать, сколько часов отработал каждый трудящийся на предприятии. А потом полученные цифры суммируются. Формула: ГЧч = ГЧ1 + ГЧ2 + ГЧ3 + … + ГЧn, где:

  1. ГЧn — это суммарное количество часов, отработанных конкретным сотрудником.

Длинные выходные в 2020 году

Начало / Конец Дней Название с 30 Декабря по 08 Января 10 Новогодние каникулы 2020 с 08 Марта по 10 Марта 3 Международный женский день с 01 Мая по 05 Мая 5 Праздник весны и труда с 09 Мая по 12 Мая 4 День Победы (вторые майские) с 02 Ноября по 04 Ноября 3 День народного единства

Как производится расчёт стоимости человеко-часа и человеко-дня

Высчитывая рабочее время, важно понимать ещё один фактор – стоимость человеко-часа.

Она считается по формуле, при этом директору понадобится информация о зарплате персонала. При этих подсчётах не учитывается отпуск, больничный, обеды и другие промежутки времени, не касающиеся работы.

Чтобы узнать стоимость одного человеко-часа, нужно разделить месячную зарплату работников на их количество. При этом зарплата должна быть выведена с учётом всех отчислений в государственные органы. Разумеется, далеко не всегда получается рассчитать точную цифру, ведь зачастую сложно определить, сколько реально человек тратил на работу ежедневно.

Кто-то может отлучаться с предприятия по личным причинам, отдыхать от выполнения задания и так далее.

А вот рассчитать стоимость человеко-дня проще. Так как в него входит лишь число фактически отработанных дней, не возникает надобности высчитывать каждый час.

Эта единица измерения труда нужна для статистических расчётов и внесения полученных результатов в отчётность по форме П-4. На основе человеко-дней недопустимо рассчитывать заработную плату.

Чтобы посчитать человеко-дни, нужно общее количество дней в месяце умножить на фактически отработанное время всего коллектива и полученный результат разделить на количество сотрудников.

Каждый работник заинтересован в корректной выплате заработной платы.

Никому не понравится, если директор фирмы неправильно посчитает работу своего персонала. Допустив подобное, управленец может создать серьёзные проблемы для своего бизнеса, так как неверные начисления зарплаты приводят не только к проверкам контролирующих органов, но и к судебным искам. Правильный подсчёт рабочего времени поможет не только избежать этих проблем, но также позволит успешно планировать трудовую деятельность и оптимизировать ресурсы компании.

В связи с этим, каждый бизнесмен должен знать, как провести расчёт человеко-часов и человеко-дней не только по каждому сотруднику, но и по организации в целом.

С этим читают С этим читают Норма часов в апреле 2020 года — как распределить рабочее времяНорма часов в феврале 2020 года — для 36, 40 часовой рабочей недели, при графике 2/2Оплата сверхурочных часов при сменном графике работыУчет рабочего времени и нормы часов при вахтовом методе работы — особенности

Автор: Мирошниченко Валерий Андреевич

(6 голос., средний: 4,60 из 5)

Загрузка.

Календарь налогоплательщика

  1. Калькулятор командировочных
  2. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  3. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  4. Калькулятор суммы задолженности
  5. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  6. Калькулятор страховых взносов ИП
  7. Калькулятор НДС
  8. Пенсионный калькулятор
  9. Калькулятор среднедневного заработка
  10. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  11. Онлайн калькулятор НДФЛ
  12. Калькулятор пособия по беременности и родам
  13. Калькулятор расчёта госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ
  14. Калькулятор расчета страхового стажа
  15. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  16. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  17. Калькулятор налога на имущество организаций
  18. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
  19. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Рекомендуем прочесть:  Куда подать жалобу на автосалон

Все категории

  1. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  2. Калькулятор расчета страхового стажа
  3. Калькулятор пособия по беременности и родам
  4. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году

Популярное

  1. За месяц
  2. За неделю
  3. Все
  4. Сегодня

Профессия музыканта — кто это, плюсы и минусы, зарплата

Срок хранения первичных документов

Должностные обязанности прораба

Приказ о переходе на электронные трудовые книжки

Креативный директор — кто это

Договор найма работника без официального трудоустройства

Творческая работа: определение, что это

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Приказы по личному составу

Обязательство о неразглашении персональных данных работников

Ремонт основных средств

Форма 7-травматизм

Положение о материальной помощи

Горизонтальный и вертикальный анализ бухгалтерского баланса

Ипотека для ИП

Творческие профессии — список самых востребованных для разных людей

Профессия музыканта — кто это, плюсы и минусы, зарплата

Срок хранения первичных документов

Неоплачиваемая стажировка —законно ли это

Новые правила увольнения работников с 1 февраля 2020

Типы сотрудников — какие бывают

Должностная инструкция исполнительного директора

Обязателен ли коллективный договор в организации

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2020 году

Деловая дискуссия – что это

Выгодно ли брать отпуск в феврале 2020 года

Технический работник: кто это, должностная инструкция

Считается ли день увольнения рабочим днем или нет

Декларация по СОУТ: как должна утверждаться, кто сдаёт

Стажировочный лист водителя

Программа стажировки

Как заставить себя работать, если нет сил и настроения

Номенклатура дел отдела кадров

Что делать если работник пропал и не выходит на работу

Лидерские качества руководителя в управлении

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

Новые правила проведения медосмотров с 2020 года

Увольнение после декретного отпуска

Прожиточный минимум в 2020 году в России

Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать

Формула расчета рентабельности предприятия

Начисление амортизации линейным способом и его особенности

Основные показатели и формула для расчета производительности труда

Как правильно прошивать и заверять документы

25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть

Схема разговора при холодных звонках клиентам

Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России

Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать

Формула рентабельности реализуемой продукции

Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля

Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс

Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса

Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать

Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении

Что такое прибыль предприятия и ее виды

Как пишется ВРИО начальника

Формула расчета рентабельности продаж

МРОТ с 1 мая 2018 года в России Не хотите пропустить новость? Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)? Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2020 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на sovetkadrovika.ru защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship.

Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы.

Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Человеко-часы расчет онлайн калькулятор

Итак, общее число человеко-часов за июнь в этой организации составляет: Если говорить о внешнем совместителе, то этот показатель равен 80. №4. Пусть в муниципальном учреждении трудится 9 человек.

Семь из них отработали полный месяц при 9-ти часовой дневной смене. В месяце 21 рабочий день. Так, каждый сотрудник отработал: Один человек проработал только 99 ч., т.к.

был в отпуске 10 дней: Третий сотрудник трудился 180 часов и 4 часа был занят сверхурочно: Если подсчитать общее количество по всем сотрудникам, результат будет следующим:

Как посчитать человеко-часы для статистики

В статической «Сведения о численности и заработной плате работников», например, необходимо указать количество отработанных человеко-часов.

Как посчитать отработанные человеко-часы для статистики?

Указания по заполнению отдельных форм статотчетности () не содержат ответа на вопрос, как рассчитать человеко-часы для статистики.

Это значит, что для расчета человеко-часов формула стандартная: ЧЧ = Ч1 + Ч2 + … + ЧN, где ЧЧ – количество отработанных человеко-часов; ЧN – количество часов, отработанных n-ым работником. А как считать человеко-часы для статистики, если в отчетном периоде были сверхурочные или отработанные по графику праздничные (нерабочие) и выходные дни, часы работы в служебных командировках?

Такое время в расчет человеко-часов включается. Однако для определения отработанных человеко-часов в расчет человеко-часов для статистики не включаются ():

  1. время простоя;
  2. часы сокращения продолжительности работы отдельных категорий работников, которым в соответствии с законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
  3. время повышения квалификации работников с отрывом от работы;
  4. время болезни;
  5. часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка;
  6. время участия в забастовках;
  7. время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе работодателя;
  8. другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того сохранялась за ними заработная плата или нет.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Расчет человеко часов калькулятор онлайн

Пример расчета человеко-часов Итак, приведем пример человеко-часов расчета, формулу будем использовать ту, которую привели выше.

Допустим, что в бюджетной организации работает 10 человек.

Восемь из них отработали полный месяц при 8-часовом трудовом дне. В месяце 22 рабочих дня. Новые Популярные

Расчет человеко часов для статистики 2020 калькулятор

Отработанные человеко часы за месяц, квартал, полугодие и 2020 год, расчет Сегодня мы имеем прекрасную возможность в считанные мгновения узнать о той информации, какого бы она ни была свойства и содержания, и которая нас интересует, а все благодаря всемирной паутине под названием интернет. Вот и вопрос отработанных человеко часов за любой месяц, отработанные человеко часы в квартале, по итогам полугодия и весь 2020 год, можно найти легко и быстро, с чем мы вам и поможем, подготовив такую информацию на этой странице.

Как рассчитать человеко часы на месяц, квартал, полугодие и в целом за весь 2020 год мы далее подскажем вам в простой формуле, которая пригодится в работе профессионалам.

Бухгалтерский отдел компании для отправки информации согласно Приказу Росстата №407 от 24.07.2012 заполняет форму П-4 и другие сопутствующие бланки. В этой бумаге прописывается число всех отработанных смен.

К количеству учитываемого времени прибавляется сверхурочное (отработанные за праздники) и командировочное. К примеру, в компании в полную смену официально работают 8 специалистов, а 4 из них трудились в праздничные дни (пусть будет 3 и 4 мая) по 4 часа. Расчет будет следующим:

Расчет человеко-часов на 2020 год, нормы

Человеко-час это один из нужных и важных информационных показателей, которым пользуются в своей работе отдел статистики и бухгалтерия.

С его помощью они узнают о продолжительности нахождения работников на своих рабочих местах. Поможет данный показатель и в определении эффективности работы любого сотрудника, производительности его труда за единицу времени. Предлагаем самую простую формулу подсчета человеко часов: Ч = К * Т, где Ч – это человеко-час; К – общее число количество работников; Т – это общее время, которое работники отработали, то есть провели его на рабочем месте.

Приведем такой пример: В компании трудятся 25 человек при 8 часовом рабочем дне.

Нам нужно узнать, сколько в этом (определенном) месяце всего рабочих дней и в целом человеко часов. Для этого нам нужно произвести расчет по следующей формуле.

Поскольку в этом (нашем) месяце 19 рабочих дней, то наш расчет будет выглядеть таким образом: 25 * (8 * 19) = 3800 человеко-часов Итак, если в нашей компании работает 25 человек и все они отработали полный рабочий месяц, в котором 19 рабочих дней, то всего по его итогам сумма составит в 3800 человеко-часа.

17 рабочих, 14 выходных дней, 2 праздничных дня 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

ЧЧ – кол-во отработанных человеко-часов; ЧN – кол-во часов, отработанных каждым конкретным работником.

Складывают все время, отработанное сотрудником в рабочие дни в организации, а также за ее пределами. Учитываются , работа в , работа на (на этом же предприятии). Поэтому, если на предприятии есть работники, которые трудятся полное и неполное время, для них проводятся отдельные расчеты, с использованием .

Формула в этом случае будет выглядеть следующим образом:

Как посчитать человеко-часы за 2017 год

Аналогично указанному выше порядку расчет отработанных человеко-часов за 2017 год будет зависеть от количества самих работников и количества часов, отработанных ими. Предположим, что работник в 2017 году выполнит полную норму рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели.

В этом случае, как показывает , количество человеко-часов составит 1973. Если такую же норму выполнят еще пять человек, а оставшиеся 20 работников организации отработают лишь половину этой нормы, общее количество человеко-часов за 2017 год составит у организации 31568 (1973 * 6 + 1973 * 0,5 * 20).

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Пример расчета

Должностной оклад Морковкина А.П. — 50 000 рублей. В мае 2020 года норма рабочих часов — 144.

Переработка в мае составила 5,5 ч. Производим расчет доплаты за переработку:

  • Считаем доплату за первые 2 ч : 347,22 × 1,5 × 2 ч = 1041,66 руб.
  • Высчитываем часовой оклад: 50 000 / 144 ч = 347,22 рубля.
  • Расчет надбавки за остальное время: 347,22 × 2 × 3,5 = 2430,54 руб.
  • Исчисляем оставшееся время переработки: 5,5 — 2 ч = 3,5 ч.

Итого доплата за переработку: 1041,66 + 2430,54 = 3472,20 руб.

Работник вправе отказаться от повышенной оплаты и заменить на дополнительное время отдыха. Доплату за работу в нестандартных условиях с 11.04.2019 нельзя учитывать при сравнении заработка с МРОТ (Решение Конституционного суда РФ № 17-П от 11.04.2019).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+