Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Компенсация за неиспользованный отпуск перед декретным отпуском

Компенсация за неиспользованный отпуск перед декретным отпуском

Компенсация за неиспользованный отпуск перед декретным отпуском

Оглавление:

Вероятность отказа и способы получения выплат


Как отмечалось, будущая роженица вправе оформить отпуск по желанию — до или по окончанию декретного отпуска. Начальник может отказать в просьбе только в ситуации, когда женщина ранее воспользовалась своим правом и отгуляла имеющиеся отпускные дни.

По закону единственный путь получения компенсации за неизрасходованный отпуск — полный расчет с работодателем после выхода из декретных дней.

При таких обстоятельствах работодатель обязан перечислить женщине ожидаемую сумму. От нее потребуется два заявления. Первое пишется на декретный отпуск и увольнение сразу по его завершению.

Второй документ оформляется на выплату компенсации за неизрасходованное время отдыха.

За 72 часа до увольнения заявитель получает денежную выплату в полном объеме.

Есть ли право на отпуск? Объяснение на примерах

Согласно статье 260 ТК РФ, женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в независимости от стажа работы в организации:

  1. после отпуска по беременности и родам;
  2. после отпуска по уходу за ребенком.
  3. перед отпуском по беременности и родам;

Работодатель отказать в предоставлении такого отпуска не вправе, даже если с момента приема работницы прошло несколько месяцев, т.е.

на полный отпуск она еще «не заработала». Т.е. эта статья предусматривает абсолютное право женщины получить ежегодный оплачиваемый отпуск за свой рабочий год, даже если этот отпуск будет авансом, или отпуск был запланирован на другое время согласно графику отпусков. Но здесь стоит учитывать важный момент.

Если рабочий год сотрудницы, за который она хочет получить отпуск, еще даже не начался, то работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска, это, кстати, подтверждается судебной практикой. Основные тезисы заключаются в том, что право на отпуск по статье 260 ТК РФ, у работницы возникнет только после начала рабочего года, за который предоставляется отпуск, не раньше. В некоторых случаях незнание текущего трудового законодательства России приводит к конфликтным ситуациям.

Чтобы избежать подобных разногласий нужно, прежде всего, руководствоваться нормами ТК РФ. Подробно о праве на отдых, в том числе и очередной отпуск, написано в 3-й части ТК в разделе «время отдыха».

В этот период работник полностью освобождается от выполнения прямых обязанностей. Привлечение к ним может произойти только в связи с нестандартной производственной ситуацией по согласию служащего.

При этом время, которое он тратит на нужды организации, не засчитывается в счет отпускных дней. Что нужно знать беременным женщинам, желающим получить выходные дни с оплатой перед декретом?

Главное – пункты ТК, гарантирующие реализацию этого права:

  1. Ст. 125 – разделение положенного отпуска на несколько частей.
  2. Ст. 114 – отпуск должен даваться работнику ежегодно. В некоторых случаях — 2 раза в год (для вредных производств и т.д.)
  3. Ст. 116 – организация вправе самостоятельно указать удобный период дополнительного отдыха, если это не противоречит законодательству.
  4. Ст. 122 – определяет возможность взятия дополнительного времени для отдыха.
  5. Ст. 115 – продолжительность отпуска.

Это основные пункты ТК РФ, которые напрямую относятся к беременным женщинам. Также нужно ознакомиться с главой №41 ТК, в которой описываются гарантии для работников этой категории.

Как оформить компенсацию за отпуск.

Беременная сотрудница должна выполнить следующие действия:

  1. предъявить бланк работодателю;
  2. получить лист нетрудоспособности по БиР в 30 недель (при многоплодной или сложной беременности в 28 недель);
  3. написать заявление на выплату компенсации за время отдыха, которое не было использовано.
  4. встать на учет в женскую консультацию;

Если сотрудница желает уволиться сразу по окончанию декретного отпуска, то она может оформить заявление на компенсационную выплату за неиспользованное время отдыха. В случае, когда она планирует работать дальше, такая компенсация не полагается.

Однако, женщина может , за который ей будут начислены выплаты. Размер отпускных определен в законодательных актах (ст.

139 ТК РФ). Он зависит от среднего заработка сотрудницы. Отпускные выплаты рассчитываются по следующей формуле:

  1. результат умножается на количество неиспользованных дней отдыха.
  2. суммируется заработная плата за последние 12 месяцев (берется время до ухода в декрет);
  3. полученное число делится на 12 и на 29,3;

При расчете отпускных не учитываются выплаты, которые делались по листу нетрудоспособности. Также не берутся в расчет дни командировки, когда сотруднице был установлен средний заработок.

В компенсацию включаются дополнительные дни отдыха, если они положены женщине, а также за все предыдущие периоды в случае, когда они не были использованы. В рабочий стаж включается и время, когда сотрудница находится на больничном листе по беременности и родам. Таким образом, если женщина будет увольняться после, то ей дополнительно выплатят компенсацию за 11 календарных дней, с учетом того, что у нее стандартный отпуск в 28 дней.

Необходимые документы для оформления отпуска до и после декрета

Для того, чтобы получить право на уход в отпуск с сохранением среднего оклада до декрета, необходимо иметь при себе следующие документы:

  • Заявление, составленное в свободной форме, о предоставлении или сдвиге отдыха.
  • Справка из женской консультации о постановке на учет в связи с наступившей беременностью.

Проверить, имеет ли сотрудница право на уход в отпуск (не отгуляла ли она его в недавнем времени), является обязанностью отдела кадров – самостоятельно никаких бумаг оформлять не нужно.

В случае оформления отпуска после декрета дополнительных справок предоставлять не нужно.

Особые нюансы

Перед декретным отпуском состояние беременной женщины может осложниться.

В этом случае не стоит ждать — лучше оформить оплачиваемый отпуск. Это не повлияет на размер декретного пособия, но положительно скажется на самочувствии женщины и здоровье ребенка. Безответственный или неграмотный руководитель нередко отказывает беременным сотрудницам в отпуске. Если так случилось, женщина должна обратиться с заявлением в инспекцию по труду.

Если так случилось, женщина должна обратиться с заявлением в инспекцию по труду.

Ей необходимо получить письменный отказ в предоставлении отпуска — это будет основанием для обращения. Нюансы следующие: Показатели Описание Работодатель может аргументировать отказ тем, что женщина не проработала в организации полного календарного или рабочего года, и окажется неправ закон дает беременной сотруднице право на отпуск (оплачиваемый) даже в том случае, если она работает всего несколько недель, не говоря о месяцах Если работодатель укажет на букву закона, в которой говорится о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск спустя полгода с момента , то он также будет не прав дело в том, что беременные женщины – это особая категория работниц, и с ними отношения строятся на принципах исключения Что касается компенсации, то расчет производится по общим правилам, если работница планирует уволиться после завершения декретных выплат либо просит оплатить ей дни допотпуска.

Нужно проследить, чтобы работодатель учел выходные и праздничные дни, если отпуск выпадал на эти периоды.

Что говорит закон

По законодательству беременные женщины относятся к категории привилегированных сотрудниц, которые вправе рассчитывать на определенные льготы от государства и работодателя. По просьбе будущей роженицы ежегодный отпуск может назначаться в любое время. Даже если стаж женщины насчитывает только тридцать дней, она вправе просить руководителя об официальном отдыхе в любое время.

Это правило прописано в ТК РФ (статье 260).Будущая роженица получает отпуск в любой момент — до или после декрета.

Что касается компенсации, она выплачивается в 100-процентном размере лишь в том случае, если женщина сразу после декрета уволилась из предприятия.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Законодательство

Отношения между работодателем и сотрудником регламентируются Трудовым Кодексом. Согласно ТК РФ, работнику полагается 28 календарных дней отпуска, который оплачивается организацией. Для этого необходимо отработать как минимум полгода.Беременные женщины относятся к категории граждан, которым государство и руководство предприятия предоставляет лояльные условия.

В частности, может быть оформлен вне зависимости от того, сколько времени в компании проработала сотрудница. Даже если она была принята месяц назад, то оформить отпуск может уже в ближайшие дни.

Данное право регламентируется ТК РФ.Отпуск предоставляется беременной женщине в любое удобное для нее время: может быть до декретного периода или же после.

Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск стопроцентно предоставляется только в одном случае: если работница сразу после декретного периода увольняется из организации. Скачать для просмотра и печати:

Отпуск перед декретом неотгуленный, очередной или дополнительный — порядок предоставления и количество дней

  • Приложить к заявлению справку, и отправить документацию на рассмотрение руководства фирмы.
  • Составить прошение о предоставлении отпускных каникул на нужное время, попросив сдвинуть график вакаций. Указать даты начала и завершения отдыха.
  • Получить компенсационные выплаты, воспользоваться периодом вакаций по усмотрению.
  • Взять справку в учреждении, осуществляющем надзор за беременными, о дате начала предстоящего ОБиР.
  • Дождаться выхода приказа о предоставлении отпускных каникул, подписать оригинал документа.

Рекомендуем прочесть: Не проведена специальная оценка условий труда Согласно законодательным нормативным актам, право на ежегодное оплачиваемое избавление от трудовой деятельности гражданин имеет после отработки полугода в данной организации. Для беременных дам существует исключение – претендовать на отдых перед декретным периодом можно сразу после трудоустройства в компании.

Женщина может отработать 1-2 дня, написать заявление на оплачиваемое снятие с себя обязанностей, обусловленных трудовым соглашением, и получить желаемый отдых авансом.

Что полагается сотруднице, если она увольняется во время декретного отпуска?

После подготовки необходимого пакета документов в случае прекращения трудовых отношений встает вопрос о полном расчете и выплате предусмотренных законом денежных средств. Как и каждый сотрудник при увольнении, декретница имеет право на получение компенсационных выплат, к которым относятся:

  1. Заработная плата за период времени, который декретница фактически проработала, если при ее увольнении была отработка.
  2. Выходное пособие.
  3. В случае ликвидации организации предусмотрены выплаты пособия при постановке на учет в службу занятости.
  4. Если закреплено в коллективном договоре – дополнительные компенсационные выплаты.
  5. Компенсация в виде отпускных выплат, отпуск, которым декретница не воспользовалась.

Как правило, это происходит в случае обращения работодателя в суд, который в своем решении определит правомерность требований и порядок выплаты в случае удовлетворения требований (например, лицо появилось на работе в состоянии алкогольного опьянения и привело в негодность дорогое оборудование работодателя).

Конечно, в таких случаях на дополнительные выплаты, даже предусмотренные в данной организации, рассчитывать не стоит.

Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Причины и порядок увольнения в декретном отпуске приведены тут, а правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него рассказаны здесь.

Когда подавать заявление

В ТК РФ на этот счет ничего не сказано.

Сроки подачи заявления могут быть установлены в локальных актах компании — несмотря на то, что отказать в отпуске вам не имеют права, данный момент из вида упускать не стоит.

Посредством письменного обращения вы обязаны известить руководителя о своем намерении уйти в отпуск перед декретом. Сделать это желательно не позже чем за 14 дней до отпуска, так как ст. 123 ТК РФ регламентирует, что каждый работник должен быть извещен о своем отпуске за 2 недели.

Когда вы берете незапланированный период отдыха (не совпадающий с общим графиком отпусков), то у кого-то из сотрудников организации ежегодный отпуск может сдвинуться.

А уведомить об этом под подпись тех работников, чей отдых по времени будет смещен, руководство обязано за 14 дней. Подавать заявление заблаговременно следует также по следующим причинам:

  1. Крайний срок подачи заявления прямо зависит от порядка выплаты отпускных — работодатель должен рассчитаться с уходящим в отпуск сотрудником не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска.
  2. Документ должен пройти согласование и быть завизирован руководителем, к тому же потребуется время на расчет количества дней отдыха, начисление отпускных и составление приказа.

Пример того, как уйти в отпуск до и после декрета

Копейкина А. А. трудоустроилась с 1 февраля 2014.

Первым днем рабочего года является 1 февраля 2014, а последний – 31 января 2015. Пример 1. В соответствии с графиком отпусков Копейкина должна была отдыхать с 1 по 28 ноября 2014.

У нее имеется медицинская справка, в которой сказано, что с 29 июня 2014 она будет в отпуске по беременности и родам.

Это означает, что Копейкина может идти в отпуск с 1 по 28 июня 2014.

Пример 2. Копейкина отдыхала с 1 по 28 сентября 2014. Она уходит в отпуск по БиР с 1 января 2015.

Копейкина уже не вправе просить об оплачиваемом отпуске перед уходом в декрет, поскольку в течение первого периода труда с 1 февраля 2014 по 31 января 2015 она уже была в отпуске, а новый период работы еще не начинался.

Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске

После того как все документы сданы в отдел кадров или бухгалтерию, в организации подготавливается приказ об отпуске и выплате всех положенных средств. Расчет должен быть выполнен за 10 дней, а выплата может производиться в ближайшую дату перечисления заработной платы.

Вся сумма выдается единовременно за весь период отпуска.

Порядок оформления

Ранее уже были рассмотрены варианты, при которых работникам может предоставляться компенсация за неиспользованный отпуск.

Существующие ограничения также были упомянуты ранее. Что касается алгоритма оформления права на денежные выплаты, то он достаточно прост:

  1. работодатель оформляет запрос работника в виде приказа;
  2. на зарплатный счет (или через кассу) работнику выплачивается положенная сума, с учетом компенсации, отпускных и прочих сумм.
  3. на имя руководителя подается заявление, в котором работник сообщает о намерении уволиться после окончания установленного законом периода ухода за ребенком;

Если работник не изъявляет желание покинуть организацию, перед декретом подается стандартное ходатайство с указанием:

  1. оснований для предоставления перерыва.
  2. начала и окончания периода отдыха;
  3. личных и профессиональных данных заявителя;

Заявление на декрет пишется позднее.

При достижении компромисса и согласии работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отдых без фактического увольнения сотрудника, перечень заполняемых бумаг определяется в индивидуальном порядке.Перед подачей документов, работнице следует подтвердить статус и права беременной женщины, это позволит исключить ущемление ее прав.

Перед оформлением декрета и требованием компенсации, необходимо выполнить следующие действия:

  • Получить официальное подтверждение беременности в виде больничного листа.
  • Предоставить медицинскую документацию в бухгалтерию по месту работы.
  • Зарегистрироваться в медицинском учреждении (женской консультации), получив направление на осмотр.

Специалисты рекомендуют оформлять неиспользованный отпуск и декрет одним заявлением, продлевая период отдыха на количество неиспользованных дней.

В данном случае работодатель не сможет отказать в предоставлении законных прав на отдых, а в качестве компенсации выступит увеличенная сумма оплаты перерыва.Рекомендация! При намерении работницы расторгнуть трудовой договор перед декретом, в заявлении на компенсацию неиспользованных дней требуется указать:

  1. рабочий период, за который положен отдых;
  2. длительность периода ухода за ребенком.

Если данные не будут уточнены работником перед подачей бумаг, работодатель может использовать минимальные величины. Руководство организации также вправе отказать в оформлении документов, при наличии в них ошибок, неточностей и т.д.

Во избежание дополнительных трат времени, рекомендуется проверять точность составления бумаг.

Как рассчитать отпуск перед декретом?

Перед тем как писать заявление, нужно понять, на что может претендовать беременная. Она может взять:

  1. авансовый период отдыха, который будет учтен после выхода из декрета.
  2. период отдыха за время, отработанное перед декретом. В него включается больничный по беременности и родам;

Рассчитать продолжительность будущего отпуска несложно. Началом отсчета считается не календарный год, а день, в который был оформлен приказ о приеме на работу.

В некоторых организациях могут быть собственные условия.

Уточнить детали можно в кадровом отделе предприятия. Однако ни одна компания не вправе уменьшить время для отдыха, указанное в ТК РФ, изменения возможны только в сторону увеличения.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета

Бывает так, что во время пребывания в декретном отпуске женщина решает посвятить себя ребенку, и по окончании декрета увольняется.

Если перед уходом в отпуск по БиР сотрудница не брала ежегодный отпуск, значит при увольнении ей полагается денежная компенсация.

Для подсчета числа дней отдыха, необходимо принять во внимание все отработанные дни, вычислить произведение получившегося числа дней и среднего заработка женщины за день (в размере за прошедший год). За 3 дня до официальной даты ухода с работы сотрудница получает рассчитанную сумму компенсации за неиспользованные дни отдыха.
За 3 дня до официальной даты ухода с работы сотрудница получает рассчитанную сумму компенсации за неиспользованные дни отдыха.

3. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск перед уходом в декрет?

3.1. Увы, нет. Компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы у конкретного работодателя недопустимы.

Только при увольнении выплачивается компенсация за все такие отпуска. ТК РФ. «Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».

4. Увольняюсь, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.

Перед тем, как пойти в отпуск по БиР ушла в очередной отпусуюк, а потом сразу в декрет. Положена ли мне при увольнение компенсация за неиспользованный отпуск, который по данным бухгалтерии есть (14 дней) и из какого расчёта он рассчитывается? 4.1. Перед тем, как пойти в отпуск по БиР ушла в очередной отпуск А откуда он вас появился, вы его использовали до выхода в декрет?, а отпуска за отпуска, у нас точно не предоставляют, только за работу, нет у вас никаких выплат за отпуск, как нет и самого отпуска!

И не стоит юристам писать что вам якобы это бухгалтерия говорит, — Сказок не читаем. 4.2. Если у Вас остался неиспользованный отпуск, то при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (за весь период Вашей работы в данной организации). Выплата рассчитывается (средний заработок) за последние 12 месяцев работы, исключая периоды отпусков, больничных и т.п.

5. А мне пришлось уйти в декрет сразу перед положенным отпуском.

Думала, что смогу его оформить позже и получить соответственно отпускные, но недавно получила расчетный листок, где мне выплатили компенсацию в 5.000 руб.

за неиспользованный отпуск. Значит ли это, что теперь отпуск я не смогу оформить и не получу отпускных? 5.1. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исключительно при увольнении (см. ст. ст. 126, 127 Трудового кодекса РФ).

Если увольнения не было, то следует уточнить у работодателя происхождение суммы. Предоставить отпуск без Вашего заявления (исключая случаи отпуска по графику) работодатель не вправе. 6. Работаю в бюджетном госучреждении. Сотрудница ушла в декрет, следом в отпуск по уходу. У неё остались неиспользованные дни отпуска за отработанный перед декретом отпуск.

У неё остались неиспользованные дни отпуска за отработанный перед декретом отпуск. Имеет ли право она требовать выплату компенсации за не использованный отпуск? 6.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть заменен денежным возмещением, но только в той части, что превышает 28 дней и по письменному заявлению работника ().

6.2. Естественно может. По письменному заявлению, она имеет право получить денежную компенсацию за счет неиспользованного отпуска. 7. Я устроилась на новую работу 14 мая 2015 года в мае 2016 был год как я работаю в этой организации (детский сад) ухожу в отпуск очередной на 42 дня с 1 июля, я сейчас беременна на 18 неделе, в декрет мне в начале сентября.

Могу ли попросить компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом? — 7.1. Согласно не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом) 8.

Такая ситуация, в апреле этого года произошла ликвидация организации через увольнение сотрудников и принятии их новую организацию.

Была выплата компенсации за неиспользованный отпуск этого года. В июле ухожу в декрет и хочу взять перед ним отпуск.

Имею ли я право взять оплачиваемый отпуск? 8.1. Да, имеете право на отпуск.

9. Я работаю в детском саду воспитателем. Сейчас нахожусь на 22 недели беременности.

Заведующая заставляет сначала уйти в обычный отпуск, затем в декрет. Объясняя тем, что если я оставлю отпуск на время после декретного то потеряю отпускные деньги! Правда ли это? и как лучше уходить в отпуск перед декретным или нет?

могут ли мне назначить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Спасибо. 9.1. Отпуск Вы не потеряете. Компенсация В вашем случае возможна только при увольнении.

10. Ухожу в декрет 28 апреля.

Не ходила в отпуск в этом году и в прошлом.

Могу ли перед декретом получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

10.1. Если свыше 28 дней. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией ГАРАНТ: См.

Энциклопедии и другие комментарии к статье 126 ТК РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Система ГАРАНТ: 10.2. компенсацию — нет, сам отпуск можете — позволяет 10.3.

можете, напишите заявление работодателю о предоставлении компенсации за два отпуска — работодатель рассмотрит его и примет решение (если вы с ним не согласны, то в праве обжаловать его в судебном порядке.

11. Я ухожу в декрет в июне 2016 г. Отпуск у меня 56 дней и брать до декрета я его не хочу. Но если я выйду в отпуск, прервав декрет или сразу после него, как будут рассчитываться отпускные?

По выплатам по уходу за ребенком или по зарплате перед декретом? И могу ли я взять денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, находясь в декрете или перед ним?

В этом году в отпуске не была. 11.1. можете получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в любое время. 12. Помогите пожалуйста, никак не могу разобраться: Работник увольняется с предприятия по сокращению штата.

Три года перед этим она была в декретном отпуске.

До декрета два года не ходила в оплачиваемый отпуск. После декрета проработала три месяца, тоже не ходила в оплачиваемый отпуск.

З а сколько лет работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Заранее большое спасибо. С уважением Жуков Владимир.

E-mail: 12.1. До декрета два года не ходила в оплачиваемый отпуск. +проработала три месяца, —за этот и период и получить—ст.127ткрф.

13. Я не успела сходить в ежегодный отпуск перед декретом.

Сейчас в отпуске по уходу за ребёнком, до его окончания год. Могу ли я после его окончания взять не ежегодный отпуск, а компенсацию за неиспользованный отпуск (по расчету отдела кадров мне полагается 26 дней ежегодного отпуска) ? Заранее благодарна. 13.1. нет, не сможете.

компенсация отпуска выплачивается только при увольнении работника. 14. Если я работаю учителем, мой отпуск составляет 56 дней, могу ли я перед уходом в декрет написать заявление на половину отпуска (28 дней), и получить за эти дни деньги, и ещё за неиспользованные 28 дней получить компенсацию или нет? Заранее спасибо! 14.1. Да, можете конечно 15.

Трудоустроенна с 12.05.2012 года. получается, что 11.05.2016 закончился бы 4 рабочий год. за это время у меня 44 дня, неотгуленный отпуск.

в декрет ухожу 16.11.2015. могу ли я перед декретом получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?

Или только при увольнении? 15.1. Нет, компенсации выплачивают только в случае увольнения.

Можете просто отгулять отпуска . 15.2. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам запрещается. . Перед отпуском по беременности можете взять ежегодный отпуск согласно .

А после отпуска по беременности и родам можете просить компенсацию в части превышающей 28 календарных дней за год. 16. Работаю в бюджетном учреждении с октября 2006 г. В январе 2008 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком, перед ним отгуляла очередной отпуск за период с октября 2006 по октябрь 2007 г.

Неиспользованные дни отпуска за 2 месяца (ноябрь, декабрь 2007 г.) не отгуливала. Выйдя с декрета в сентябре 2009 г. считают период для отпуска с этого периода.

А как же те неиспользованные дни отпуска за 2 месяца потеряны или я могу их отгулять? Или получить компенсацию при увольнении?

16.1. получите компенсацию при увольнении 17. Может ли беременная женщина взять компенсацию за неиспользованный отпуск вместо отпуска перед декретом (обычные 28 дней)?

17.1. Нет, не может. Только при увольнении.

18. Ситуация такая: на момент ухода в декрет, в штате я числюсь 5 месяцев. Перед уходом в декрет я могу взять денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?

Или могу только присоединить накопившиеся дни отпуска к декретному?

Заранее спасибо! 18.1. вы можете взять денежную компенсацию 19. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск, перед декретом.

У меня 90 дней неиспользованного отпуска, перед декретом беру полный отпуск 44 дня, можно ли оставшиеся 46 дней взять компенсацию. 19.1. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней ().

Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается: • беременным женщинам; • работникам в возрасте до восемнадцати лет; • работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 20. Через 2 месяца планирую уходить в декретный отпуск, неиспользованный отпуск составляет 80 дней. Я могу его использовать перед отпуском по уходу за ребёнком до 1,5 дней?

Или надо успевать перед декретом? А, может, смогу взять денежной компенсацией?

20.1. Ольга требования ТК РФ следующие Статья 260.

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Денежная компенсация возможна только по договоренности с работодателем на часть отпуска, превышающую 28 календарных дней Статья 126.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

21. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск перед декретом. Я работаю с 20,10,2011 г. с 02,08,2012 г. у меня начинается декретный отпуск.

За это время работы в отпуск не ходила. 21.1. Олеся! Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

() Желание женщины должно быть выражено в заявлении о предоставлении отпуска. Судя по тому, что отпуск по беременности и родам у Вас уже начался, Вы можете просить отпуск по его окончании, либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком. 22. В августе 2007 г. я устроилась работать в школу учителем, в декабре 2008 г.

ушла в декрет, работала до последнего (позже узнала, что перед декретным отпуском можно было взять ежегодный трудовой) на днях написала заявление на увольнение по собственному желанию Полагается ли мне КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК. Заранее благодарна за ответ. 22.1.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

23. В августе 2010 г. вышла в декрет, но перед этим не отгуляла положенный отпуск. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Положена ли мне компенсация за неиспользованные отпуска после декрета (до 1,5 лет), если я после декрета собираюсь увольняться по собственному желанию?

Спасибо. 23.1. За отпуск, положенный но не использованный до декрета, компенсацию при увольнении Вы получить можете. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком НЕ входит в стаж, дающий право на очередной отпуск, за этот срок Вы компенсации не получите. 24. Работодатель должен мне зарплату за 2 последних месяца перед декретом.

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, а фирма в стадии банкротства, назначен конкурсный управляющий. На мой запрос включить меня в реестр требований кредиторов конкурсный управляющий мне ответил, что я должна предоставить доказательства наличия задолженности по з/п. А выплаты в размере 2 х окладов при банкротстве и компенсация за неиспользованный отпуск мне не положены, т.к.

я не уволена из организации. Я расписывалась всегда за з/п в ведомости, ведомость — естественно в бухгалтерии.

Все сотрудники сейчас уволены (кроме меня), т.к. работали по срочным трудовым договорам. Директор и гл. бухгалтер — скрываются, на связь со мной не выходят.

Как я могу доказать факт задолженности? И положена ли компенсация за неиспользованный отпуск и прочие выплаты при банкротстве фирмы? Вроде бы положены, но с другой стороны я все еще у них числюсь и не уволена.

А когда фирма окончательно реорганизуются — то и выплачивать будет уже точно некому.

24.1. Обратитесь в суд за взысканием задолженности по заработной плате. 25. Работала в бюджетной организации, замещала работника находящегося в декретном отпуске.

Трудовой договор был заключен на год, затем автоматически продлялся. Дату выхода работника из декрета я не знала. Потом сама ушла в декрет. Периодически в течении 3-х лет своего декрета появлялась на работе.

После того, как моему ребенку исполнилось 3 года, я пришла, чтобы написать заявление на отпуск (последекретный, т.к. перед декретом я его не брала) и узнаю что я уволена в ноябре 2012 года в связи с истечением срочного служебного контракта, как оказалось в ноябре 2012 из декрета вышел работник, которого я замещала и меня автоматически уволили.

Но никто меня не предупредил об увольнении, ни за 2 недели как положено, ни после.3 года моему ребенку исполнилось 6 апреля 2014 г., Мне было положена компенсация за неиспользованный отпуск (15 дней), но до сих пор компенсацию не выплатили. За то, что меня не предупредили об увольнении просто извинились. Теперь у меня прерванный стаж, в трудовую инспекцию еще не обращалась.

Вопрос к вам такой — компенсацию за отпуск мне должны были выплатить в день увольнения, но ни тогда, ни сейчас компенсации нет.

Положена ли мне компенсация за то, что так долго не было расчета со мной (год и 5 месяцев).

Т.е. можно ли взыскать с них проценты какие-нибудь или что-то подобное (не могу сформулировать точно) за весь период с момента увольнения и до момента расчета со мной (которого еще нет)?

Если да, то сколько за эти год и 5 мес опаздания можно взыскать и статьи закона по этому поводу. Интересует пока компенсация за задержку расчета.

и есть ли вообще компенсация за это? Трудовая книжка все это время была в организации, никто мне ее по почте не присылал (насколько я знаю что если работник после увольнения не забрал трудовую, то ее высылают почтой работнику). Даты увольнения в трудовой и в приказе об увольнении совпадают.

Когда я устраивалась на работу на замещение, то с руководителем была устная договоренность о том что после выхода того работника из декрета меня не уволят а оставят в штате, просто переведут на другую должность. Поэтому я так спокойно сидела дома до 3-х лет.

при этом переодически появлялась на работе и узнавала о себе, все знали что я уже уволена и молчали, и я была уверено что еще работаю. 25.1. Марина, здравствуйте. Вообще в соответствие с трудовым законодательством работник может взыскать с работодателя компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчета.

Размер — 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы не выплаченных денежных средств за каждый день просрочки. Но. Ваш случай не так прост. В нем нужно разбираться.

Если вас уволили 1,5 года назад, то придется восстанавливать сроки исковой давности для обращения в суд за защитой ваших прав. А для этого нужно будет доказать, что об увольнении вы узнали только что. 26. Работаю главным бухгалтером.

Отпуск ежегодно 53 дня, отгуливать их просто не успеваю.) В августе ухожу в декрет. Обязанность или желание работодателя за прошлые периоды в октябре (т.е.

после рождения ребенка) выплатить мне по заявлению компенсацию за неиспользованные отпуска прошлых периодов? Накопилось 111 дней! Понятно, перед декретом-то я возьму 28 дней, а оставшиеся. Еще сложная финансовая ситуация в учреждении.

Имеет право мне руководитель отказать в компенсации?

Понятно, что писать заявление я буду после рождения ребенка, т.к. беременным компенсацией отпуск заменять нельзя. Наверное, все руководители хотят, чтобы работники работали и при этом платить как можно меньше.

Прекрасно знаю, что все мне выплатят при увольнении. Но деньги не помешают тогда, когда будет маленький доход.

26.1. не устанавливает обязанность работодателя на замену отпуска денежной компенсацией.

27. В апреле 2008 года я устроилась на работу, в феврале 2009 ушла в декрет и перед ним на 2 недели в отпуск, потом в 2011 году не выходя из первого декрета ушла во второй и вот сейчас по окончании второго декрета я написала заявление на увольнение, при выдаче мне трудовой книжки мне было сказано, что еще остались 6 дней неиспользованного отпуска и позже компенсацию мне перечислят на карточку, но этого не произошло и сейчас мне говорят, что компенсации не будет, т.к прошел срок давности.

Это действительно так? в ТК я не нашла никакой информации про срок давности при выплате компенсаций за неиспользованный отпуск. 27.1. Пишите жалобу в инспекцию труда. Вам должны выплатить компенсацию.

Компенсация за неиспользованный отпуск перед декретом

Единственно возможным способом получить является увольнение после выхода с декрета. В таком случае, работодатель не вправе отказать сотруднице в выплате и потребует от нее два заявления: непосредственно на декретный отпуск с последующим увольнением и на выплату компенсации за неистраченный период отдыха. За 3 дня до увольнения женщина получит материальную компенсацию.

Условия и размер выплат

Для получения компенсационных выплат за неизрасходованный отпуск требуется выполнение ряда условий.

Каждое из них подразумевает выполнение определенных условий и требований. Для получения компенсации необходимо сделать следующее:

  • Оформить заявление на декрет и одновременно с этим информировать начальство о своем желании уйти с работы сразу после выхода. При выполнении этого условия женщина вправе оформить и передать заявление на получение компенсации за неизрасходованный отпуск. При таких обстоятельствах работодателю нельзя отказывать сотруднице.
  • Женщина подает и обговаривает с руководством возможность выплаты компенсации за неизрасходованные отпускные дни. В таких обстоятельствах право платить или отказать в перечислении средств находится в руках руководства предприятия. Как отмечалось, в ТК РФ и других законах не указано обязательство выплаты денежной компенсации.

Если вопрос решен, и работодатель вынужден перечислить деньги, он делает это за три дня до увольнения сотрудницы. При расчете учитываются весь неотработанный период, а также дополнительные дни.В процессе расчета работник бухгалтерии должен учесть два аспекта:

  • число дней, которые не использовались женщиной ранее;
  • средний размер суточной прибыли будущей роженицы.

Среднедневной размер прибыли определяется следующим образом.

Сначала суммарная заработная плата женщины за год делится на 12 месяцев.

Далее полученное число нужно разделить на 29,3. Последнее цифра регламентируется на законодательном уровне и прописана в ТК РФ (статье 139).

Речь идет о коэффициенте вычислений для среднемесячного количества дней в месяце (по календарю).При расчете не учитываются следующие аспекты:

  1. выполнение трудовых обязательств с сохранением заработной платы (к примеру, командировочная поезда);
  2. компенсационные платежи по больничному.

Если беременная женщина в течение нескольких последних лет полностью или частично не использовала имеющийся отпуск, оставшиеся дни объединяются.

Полученный результат учитывается при расчете окончательной цифры. Для получения итоговой суммы выплат используется следующая формула.

Средняя зарплата женщины за трудовой день умножается на число неиспользованных отпускных дней.

Как написать заявление на отпуск перед декретом

Заявление составляется в произвольной форме, но обязательно в письменном виде. Допускается как оформление от руки, так и распечатанный вариант набранного на компьютере текста. Если документ распечатывается, то дату и подпись на нем сотрудник ставит лично.

В компании может быть утвержден «внутренний образец» заявления, поэтому данный момент рекомендуется предварительно уточнить у секретаря либо в бухгалтерии. Однако даже если вы составите его не так, как «положено», отказать вам в приеме документа руководство не имеет права. Максимум — попросят переписать.

Законодательная база

Вопросы предоставления работникам отпуска регулируются положениями Трудового кодекса РФ. 28-дневный оплачиваемый отпуск устанавливается на основании: Статья Описание продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Порядок предоставления очередных оплачиваемых отпусков регламентируется: Статья Описание очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Отпуск можно разделять и использовать по частям на основании: Статья Описание разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Эта же статья позволяет прикреплять неиспользованные дни к будущему отпуску Закон разрешает беременным сотрудницам брать отпуск перед декретом в установленном законом объеме на основании: Статья Описание порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится согласно положениям: Статья Описание Реализация права на отпуск при увольнении работника.

Эта статья позволяет выплачивать компенсацию беременным только в том случае, если они увольняются Право беременных работниц, не отработавших на предприятии полгода, на предоставление очередного отпуска устанавливается: Статья Описание 260 ТК РФ гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Беременная женщина сможет воспользоваться денежной компенсацией за накопившиеся периоды отпуска, если речь идет о днях, превышающих установленное законодательством количество 28 дней (то есть о дополнительных днях отпуска) Каковы условия заключения гражданского брака, узнайте в статье: . Интересуетесь как предоставляется ипотека в гражданском браке, .

Хотите узнать, какие минусы гражданского брака, .

Либо в случае прекращения трудовой деятельности на предприятии. Закон запрещает компенсировать беременным отпуск деньгами.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+