Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Социальное обеспечение - Квоты на трудоустройство инвалидов в 2020 году

Квоты на трудоустройство инвалидов в 2020 году

Квоты на трудоустройство инвалидов в 2020 году

Оглавление:

Регистрация в органах занятости


Следующим этапом является налаживание официального взаимодействия с Центром занятости (ЦЗ). Для этого необходимо проделать такие шаги:

  • Собрать пакет документов.
  • Получить письменное оповещение о завершении процесса регистрации в ЦЗ как предприятия, соответствующего условиям квотирования.
  • Изучить подзаконный акт регионального уровня, описывающий порядок подачи заявления.
  • Подать их в ЦЗ по месту регистрации предприятия.

Подсказка: в ответе госоргана будет содержаться регистрационный номер. Он необходим для верификации субъекта (ставится в отчетах).

Шпаргалка. Какие льготы компания обязана предоставлять сотрудникам-инвалидам

  1. санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09, утвержденными постановлением Главного государственного врача России от 18 мая 2009 г. № 30;
  2. индивидуальной программой реабилитации работника-инвалида, форма программы утверждена приказом Минтруда России от 13 июня 2020 г. № 486н) (ст. 224 ТК РФ).
  1. В трудовых коллективах с численностью от 100 сотрудников и более – от 2% до 4% (то есть от двух до четырех инвалидов на одну сотню здоровых работников).

    Эта норма предписана федеральным Законом и является обязательной на всей территории РФ.

  2. В трудовых коллективах с численностью от 35 до 100 инвалиды должны составлять до 3%.

    Данная норма регулируется законодательством субъекта РФ.

Квоты

Инвалиды — это граждане, требующие особой защищенности со стороны общества по причине стойкой утраты их физических, умственных или психических способностей к жизнедеятельности и имеющие статус инвалида.

Однако, несмотря на свою ограниченность в жизненных функциях, инвалиды имеют такие же права, как и обычные люди, в том числе они обладают правом на труд.

На многих предприятиях в числе сотрудников есть инвалиды. Но принимая на работу человека с ограниченными возможностями, организация обязана создать для него комфортные условия труда, а также предоставить некоторые дополнительные льготы. Главными нормативными документами, которые регламентируют возможности инвалидов заниматься трудовой деятельностью, являются трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181-ФЗ от 24.11.1995.
Главными нормативными документами, которые регламентируют возможности инвалидов заниматься трудовой деятельностью, являются трудовой кодекс РФ и Федеральный закон

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

№ 181-ФЗ от 24.11.1995.

В ст. 20 Закона № 181-ФЗ перечислены основные мероприятия, направленные на обеспечение занятости людей с ограниченными возможностями. Так, к некоторым из них относится создание специальных условий труда для инвалидов в соответствии с индивидуальными программами реабилитации и абилитации, организация их профессионального обучения, установление в организациях квот для приема инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест и пр.

Что касается квот, то согласно ст. 21 Закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 г., для всех предприятий. независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

установлены нормы для приема инвалидов на работу. Причем данные нормы в каждом субъекте РФ могут варьироваться, но при этом не должны отклоняться от принятых законом № 181 значений. Так, число работников с ограниченными возможностями в организации напрямую зависит от штата предприятия:

  1. при численности работников в организации свыше 100 человек работодатель должен зарезервировать вакантные места для инвалидов в количестве от 2 до 4% от среднесписочной численности работников;
  2. при численности работников от 35 человек (включительно) до 100 человек (включительно) для работодателя устанавливается норма не выше 3% от среднесписочной численности работников.

Причем при расчете квотированных мест для инвалидов запрещено включать работников, которые заняты на вредных или опасных условиях труда.

Полное освобождение от квот получают лишь организации, созданные общественными объединениями инвалидов, уставный/складочный капитал которых состоит из вклада этих объединений. Каждый месяц работодателю необходимо отчитываться перед органами занятости о соблюдении квоты: какова численность трудоустроенных инвалидов, сколько имеется свободных мест для трудоустройства инвалидов.

Форма и сроки подачи сведений о выполнении квоты в каждом субъекте могут устанавливаться самостоятельно, поэтому работодателям рекомендуется для начала обратиться в службу занятости населения для уточнения данной информации. Если работодатель нарушит соблюдение норм по квотам для занятости инвалидов, то ему грозит применение санкционных мер со стороны государства, а именно:

  1. в случае, если не созданы или не выделены рабочие места в пределах квоты, а также если работодатель неправомерно отказал в приеме на работу инвалида, то за такое нарушение полагается штраф для должностных лиц от 5000 руб. до 10 000 руб. согласно ст. 5.42 КоАП РФ;
  2. если же работодатель по каким-то причинам не сообщает в службу занятости информацию о наличии свободных мест для инвалидов, то за несообщение таких сведений для должностных лиц положен штраф от 300 руб. до 500 руб., а для организаций штраф составляет от 3000 руб. до 5000 руб., согласно ст. 19.7 КоАП РФ.

Дополнительные возможности

  1. Версия для слабовидящих

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Все материалы сайта доступны по лицензии: Официальный интернет-ресурс В предлагаемой онлайн-форме вы можете оставить ваши замечания по работе сайта и предложения по его развитию.

Также Вы можете обратиться в техническую поддержку сайта по электронной почте . Для направления иных вопросов просим пользоваться .

Проблемы в работе сайта Предложения по совершенствованию сайта Имя * E-mail * Телефон Введите код с картинки Разрешаю обработку персональных данных Отправить Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения

Куда обращаться

Представителю предприятия могут оказать поддержку центры занятости на основе социальных программ поддержки граждан с инвалидностью. Региональные власти также оказывают субсидирование работодателей, поэтому стоит посетить муниципальные органы.

На практике российским предприятиям сложно получить преференции при трудоустройстве инвалидов.

Льготы выделяются только организациям, учрежденным данными гражданами или с их уставным капиталом. Если имеются квоты, начальству рекомендуется придерживаться законодательных норм.

Уведомление службы занятости

Каждая организация, для которой определена квота, должна отчитываться в центр занятости о созданных местах, выделенных должностях.

Периодичность предоставления отчета раз в месяц, в некоторых регионах раз в квартал.Также необходимо направлять информацию о принятых локально-нормативных актах, в которых содержаться сведения про количество мест, для каких профессий они созданы, описывается класс тяжести, напряженности, вредности.Но больше всего центры занятости интересует информация о выполнение квоты, то есть, сколько инвалидов реально были трудоустроены за отчетный период.Если в организации во время отчетного периода не обнаружены вакантные места, бездействовать не стоит.Лучше отправить уведомление об их отсутствии.Так как в случае не предоставления информации, ее искажения, невыполнения квоты служба занятости имеет право прийти с проверкой или же направить в ГИТ жалобу на работодателя.

Основание для трудоустройства инвалидов

Для того, чтобы гражданину трудоустроиться как инвалиду, ему необходимо подтвердить инвалидность справкой МСЭ.

Деятельность МСЭ регулируется приказом.

На МСЭ могут быть направлены лица, имеющие ограничения и нуждающиеся в определенной защите.

Направление на МСЭ оформляется по приказу форма N 088/у-06.

При признании инвалидности оформляется справка, подтверждающая инвалидность по форме, утвержденной . Выделяют в зависимости от уровня ограничения 3 группы инвалидности и категория «ребенок-инвалид» на определенный срок.

Специалисты бюро, по результатам МСЭ, разрабатывают (ИПРА), утвержденную . ИПРА отражает помимо рекомендованных процедур и условия труда, важные для работодателя в плане создания мест инвалидам.

Ответственность за неисполнение законодательных требований

Некоторые люди с ограниченными возможностями сталкиваются с проблемами при трудоустройстве, поэтому важно понимать ответственность за неисполнение законодательных норм со стороны руководства предприятий.

Контроль за предоставление льгот проводит Рострудинспекция.
За неправомерный отказ в предоставлении рабочего места, компании и должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности, а именно:• штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц;• штраф в размере от 20 000 до 70 000 рублей – для юридических лиц (организаций);Административным кодексом также предусмотрены дополнительные штрафы за повторное нарушение:• от 30 000 до 50 000 рублей – для руководителей;• от 100 000 до 150 000 рублей – для компаний.В случае неправомерного отказа, гражданин вправе написать собственноручную жалобу в инспекцию по труду, сотрудники которой будут обязаны провести расследование и наложить правомерные санкции на предприятие., мы расскажем Вам о многочисленных нюансах и «подводных камнях», которые чаще всего играют против обычного человека.Читайте также:ТОП 3 статьи на нашем канале:1 место -2 место -3 место —

Вакансии по квоте для инвалидов

При постоянно открытой вакантной позиции и готовности принять на нее самостоятельно обратившегося или присланного от центра занятости претендента, работодатель исполняет букву закона.

Частота информирования определяется федеральными и территориальными властными органами. Это ежемесячная передача сведений в центр занятости и поквартальная в департамент труда.Где располагается информация о наличии вакантных мест:

  1. на сайте бюро по МСЭ.
  2. на бирже труда;

Предполагаемый работник вправе встать на учет в центр занятости, предоставив утвержденный пакет документов: паспорт, диплом, справка по форме биржи о доходе за 3 месяца с последнего места, трудовая книжка, СНИЛС, свидетельство о браке и, обязательно, документация по инвалидности.

Это позволит не просто дать заявителю информацию о наличии мест, но и найти работу при участии государственного органа и с учетом его квалификации, профессиональных навыков.
На период поиска биржа труда будет выплачивать полагающееся пособие по безработице.

Штрафы за нарушение трудовых прав инвалидов

Работодатели обязаны информировать службу занятости о вакантных должностях, созданных для трудоустройства инвалидов.

Неисполнение данной обязанности повлечет ответственность по ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы взимаются в следующих размерах:

  1. от 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц.
  2. от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц и ИП;

Также работодатели несут ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ за непредставление в органы службы занятости информации о наличии свободных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Штрафы по этой статье назначаются в размерах:

  1. от 300 до 500 рублей – для должностных лиц;
  2. от 3 000 до 5 000 рублей – для организаций.

Такие же штрафы назначаются за непредставление в органы службы занятости информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов. Темы: , , Рубрика: Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Заполнение формы СЗВ-ТД Испытываете ли вы трудности с заполнением новой формы СЗВ-ТД? Да, у меня остается масса вопросов по заполнению этого отчета.

Нет, я разобрался с тем, как составляется данная форма. Мы пока не заполняли и не сдавали эту форму.

Особенности для общественных и коммерческих предприятий

Получить субсидию или пониженную тарифную ставку для взносов в сосцстрах может любая фирма, использующая труд инвалидов.

Тогда как освобождение от уплаты налогов имеет свои особенности:

  1. Коммерческие предприятия (ООО, фирмы, бюро, конторы и пр.) должны иметь в составе сотрудников 50% инвалидов, выделять на оплату их труда не меньше четверти от общего заработного фонда, и либо иметь в уставном капитале вклады от общественных организаций инвалидов, либо использовать для уставных целей имущество этих организаций.
  2. Общественные организации должны на 80% состоять из лиц с ограниченными возможностями здоровья;

При этом не каждая уставная цель может стать основанием для освобождения от уплаты налогов в бюджет.В 2020 году в расчёт принимаются следующие виды деятельности:

  1. Производство и реализация товаров, услуг или работ;
  2. Правовая и иная поддержка лиц с ограниченными возможностями здоровья и членов их семей.
  3. Образование, досуг, оздоровление, информирование и другие направления деятельности по социальной реабилитации инвалидов;

Законодательная база

Основным нормативным актом по этому вопросу выступает статья 21 ФЗ №181 «О социальной защите инвалидов в РФ» (последняя редакция произошла по ФЗ 11 в 2013 г.), действующая по всей территории страны. Регионы также наделяются полномочиями по введению дополнительных территориальных законов.

Так в Москве действует закон о квотировании под № 90, работающий совместно с указанным выше документом. В отсутствии региональных законов действует лишь федеральный регламент, что свойственно для небольших субъектов. Всем претендующим на трудоустройство по квоте гражданам следует всегда отслеживать наличие подобной информации по своему субъекту.

Правила, рассматриваемые в любом законе о квотировании:

  • Экономическая база.
  • Организационная основа.
  • Правовое регулирование.

Зависимость процента квоты на инвалидов от среднесписочной численности в организации:

  1. при резерве от 100 человек выявляется 2-4 % от этого значения;
  2. 35-100 персон — до 3 %.

Организации, которые подвергаются требованиям:

  1. частные.
  2. государственные/муниципальные;

Имеются лишь ограничения по предприятиям, чья деятельность основана на вредном для здоровья характере труда.

Такие предприятия не вычеркиваются из списка.

Для них предусмотрено лишь исключение из расчета того количества трудоустроенных, чья работа связана непосредственно с вредными факторами.

То есть число мест будет высчитано с учетом оставшегося среднесписочного количества работников. Полностью освобождаются от обязанности предоставлять места общества инвалидов, бюджет которых состоит из собственных вкладов членов организации.

«Информация Минтруда и Соцзащиты РФ от 13.05.19 года утверждает, что с 2020 по 25 годы планируется проведение эксперимента по реализации прав инвалидов, претендующих на квотируемые рабочие места»

.

В тексте нового законопроекта о квотировании, который создан по примеру проекта о налоге на профессиональный доход от 2018 года, для эксперимента выбраны респ.

Саха и области: Воронежская, Орловская, Свердловская, Тверская. Такой отбор объясняется средними долевым порогом работников с инвалидностью в общем объеме трудящихся по перечисленным регионам. Суть нововведений состоит в упрощении задач, поставленных перед работодателями за счет создания содействующих трудоустройству фондов.

Сюда предприятия смогут вносить денежные компенсации в счет мест, которые они были должны обеспечить и им не придется тратиться на адаптационные процедуры и менять свое штатное расписание. На что предполагается тратить эти компенсационные начисления:

  1. разработка стажировок для граждан без опыта;
  2. поддержание уровня занятости путем создания дистанционных и надомных видов работ.
  3. мотивация нанимателей превышать предельную квоту по принятию инвалидов;
  4. совершенствование рабочих мест;
  5. контроль профессионального обучения для поиска работы или на полученном месте;

Какие предприятия обязаны квотировать рабочие места?

Обязанность обеспечивать социальные государственные гарантии накладывается отнюдь не на каждого работодателя.

  1. Персонал численностью в 35 и более сотрудников минимум на 3% должен состоять из льготных категорий. То есть, хотя бы 1 сотрудник должен быть принят по квоте в организацию со штатом 35-40 человек, а если работников от 70 до 100, то квотированных место должно быть уже 2.
  2. Если штатное количество персонала в организации не более 35 человек, квоты вполне могут никогда не коснуться этой фирмы, если она сама того не пожелает.
  3. Дальнейшее увеличение численности персонала не влияет на квотируемую долю – она остается 4-процентной.
  4. Более крупные организации, позволяющие себе содержать штат более 100 наемных сотрудников, должны выделять на квоты 4% рабочих мест: минимум 4 сотрудников на сотню должны быть из социально защищаемых категорий.

Можно трудоустроить больше таких сотрудников, чем говорит закон, но меньшее количество недопустимо. Делить процент квоты между разными категориями разрешено: например, взять 2 % несовершеннолетних и 2% инвалидов.

К СВЕДЕНИЮ! Форма собственности организации и особенности организации трудового процесса (кроме фактора вредности труда) не имеют значения для установления квот на рабочие места.

Как найти вакансии по квоте для инвалидов.

Как узнать квоту


Квота для инвалидов устанавливается в организациях с численностью работников, превышающей 35 человек. По закону на предприятии, где работают от 35 до 100 человек, устанавливается квота до 3 % от общего числа работников.

В фирме, где трудятся свыше 100 человек, она составляет от 2 до 4 %. Для определения квоты выведена следующая формула: штатная численность граждан, умноженная на определенную норму, деленная на 100.

Однако стоит учитывать, что в 2020 году размер квоты может быть разным, это зависит от субъекта Российской Федерации. Сначала данные приобретают актуальность на государственном уровне, а затем поступают в регионы, где также принимается решение о размере показателя. Ознакомиться с количественным выражением квоты для инвалидов можно в центре занятости населения или напрямую через переговоры с работодателем.Поиском свободного рабочего места можно заниматься через участие в ярмарке вакансий, обращение в центр занятости или установление контакта с работодателем.

Важно осведомляться о наличии и размере квоты заранее, чтобы понимать существующие шансы.

Порядок заключения трудового договора

Отношения работника и работодателя должны быть оформлены для подтверждения непосредственно трудовых в следующем порядке: Документ Основание Трудовой договор в письменной форме – паспорт – трудовая книжка, кроме впервые трудоустраивающихся или по совместительству – СНИЛС, ИНН – документы воинского учета – документ об образовании или о квалификации – ИПРА Приказ о приеме на работу заключенный трудовой договор Запись в трудовой книжке приказ о приеме на работу (в течение 5 дней, 1 неделя – если впервые трудоустроился) Трудовой договор оформляется в первый день работы (если уже приступил к работе с ведома работодателя, то договор нужно подписать в 3-дневный срок без условия испытания), после подписания которого работник получает экземпляр под подпись, подтверждающую факт получения своего экземпляра.

В трудовом договоре могут не отражаться то, что на работу принимается инвалид, а только дополнительные условия в соответствии с законодательством.

Льготы и налоговый вычет

В ст.

23 Закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 указаны некоторые гарантии труда инвалидов.

К ним относятся:

  1. всем инвалидам работодатели обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней;
  2. особая категория инвалидов-чернобыльцев имеет право на дополнительный ежегодный отпуск в 14 календарных дней, который должен оплачиваться органами соцзащиты населения.
  3. сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю для инвалидов I и II группы, при этом сохраняется полная оплата труда;
  4. работодатель может привлекать инвалидов к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также в ночное время, но только с согласия самого сотрудника и если это не запрещено ему по медицинским показаниям;
  5. кроме того, в ст. 128 ТК РФ прямо указано о праве работника-инвалида в предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан предоставить ему неоплачиваемый отпуск;

Важно понимать, что льготы работнику-инвалиду будут полагаться с момента предоставления им соответствующих документов: справки с указанием инвалидности и ИПР. Если работник не приносит документы, то работодатель не в праве их самостоятельно истребовать и, соответственно, нет основания для предоставления льгот.

Такого мнения придерживаются суды: апелляционные определения Московского городского суда от 16.01.2015 по делу № 33—636/15, Ставропольского краевого суда от 09.12.2015 по делу № 33—8284/15. Также отдельно хотелось бы добавить и про налоговый вычет. Так, согласно пп. 1 п. 1 ст. 218 НК РФ, инвалидам-чернобыльцам, инвалидам ВОВ, инвалидам радиационной аварии на производственном объединении «Маяк» и инвалидам из числа военнослужащих положен налоговый вычет в размере 3000 руб.

в месяц. А в соответствии с пп.

2 п. 1 ст. 218 НК РФ инвалидам с детства и инвалидам Iи IIгруппы полагается ежемесячный налоговый вычет в размере 500 руб.

Общий порядок резервирования трудовых мест для инвалидов

Строгие правила, касающиеся предоставления соцгарантий труженикам с проблемами по здоровью, накладывает на предпринимателей серьезные обязательства.

Реализация их на практике состоит из планомерного выполнения нескольких оргмероприятий. Они таковы:

  • Определение обязанности предприятия (организации) по исполнению законодательных требований. Для этого изучаются общероссийские и региональные нормативные акты (перечень зависит от места регистрации хозяйствующего субъекта).
  • Расчет норма квотирования. Отталкиваться следует от численности штата (а не номинального количества сотрудников).
  • Создание и утверждение локальных документов.
  • Возложение обязанностей по взаимодействию с Центром занятости на сотрудника. Предоставление отчетности и выполнение взятых обязательств.
  • Оформление учета в органах занятости.

Подсказка: задача по реализации норм законов № 181-ФЗ и № 1032-1 возникает после того, как численность сотрудников достигает 35 человек.

Взаимодействие с ЦЗН

Все предприятия обязаны предоставлять ежемесячную отчетность в ЦЗ.

Форма бланка утверждена, поэтому необходимо соблюдать правила по заполнению формы.

В отчете отражается такая информация:

  1. как выполняются требования законодательства по квотированию рабочих мест.
  2. общее число вакансий на предприятии;
  3. о введенных на предприятиях локальных актах, связанных с предоставлением мест для льготных категорий лиц;
  4. количество мест, предназначенных для льготников;
  5. обо всех принятых сотрудниках на работу, в том числе и инвалидах;

Юридические лица передают в органы статистики отчет по форме №4-П , в нем содержится идентичная информация. Необходимо сверять цифры между данными видами отчетности, чтобы не было расхождений. Индивидуальные предприниматели освобождены от предоставления данной отчетности.

Как происходит трудоустройство инвалидов Руководство фирмы может принять большее число работников, имеющих проблемы со здоровьем, но этот показатель не может быть меньше, чем установлено на федеральном или региональном уровне. Соискатель вакансии может получить рабочее место одним из путей:

  1. новый работник был отобран на ярмарке вакансий.
  2. гражданин обратился в фирму по объявлению, что имеется определенная вакансия;
  3. человек лично обращается в кадровую службу с просьбой о подборе для него места;
  4. потенциального сотрудника направляют из ЦЗН, после получения заявки от организации;

При наличии вакансии, соответствующей специализации льготника, работодатель должен принять его на работу без установления испытательного срока. Дальнейшее оформление происходит по действующим нормам трудового законодательства.

С новым работником подписывается трудовое соглашение, в котором указываются условия труда, а также иные социальные гарантии.

Надомник-инвалид в счет квоты

С точки зрения буквального прочтения закона прием в организацию инвалида, работающего на дому, не является исполнением квоты на трудоустройство инвалида. Это связано с отсутствием в законе четкой трактовки понятий: «создание» и «выделение» рабочего места.

Создание рабочего места – это его формирование посредством установки специального оборудования, необходимого для осуществления работником трудовой функции.

А выделение рабочего места – это указание его в виде вакансии в штатном расписании.

При этом закон не дает работодателю права оборудовать рабочее место у сотрудника на дому.

Предполагается, что рабочее место будет располагаться именно на территории работодателя.

Следовательно, заключение трудового договора о дистанционной работе или работе на дому в счет установленной для инвалидов квоты грозит работодателю штрафами за несоблюдение квот.

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Благодаря действующей нормативной базе, ограниченные в возможностях из-за проблем со здоровьем люди могут облегчить себе поиск рабочих мест. Нельзя сказать, что шансы на обретение налогооблагаемого заработка для таких лиц приравнены к возможностям здоровых претендентов.

Причина кроется в элементарном несоблюдении буквы закона предприятиями-работодателями.

Действующие акты позволяют добиваться обозначенной цели путем понуждения последних. Содействуют гражданам в этом вопросе региональные центры занятости и департаменты труда, а также прокуратура.

Все чаще привлекаемые к ответственности работодатели понимают специфику своих обязательств и начинают в самостоятельном режиме обеспечивать установленное законом квотирование. То есть обеспечение местом работы граждан с инвалидностью, под которым подразумевается не просто вакантное выделение места. Немаловажной целью становится и психологическая адаптация таких работников с соблюдением выданных им реабилитационных рекомендаций, а также модернизация места под требующиеся им условия труда.

Что такое квотирование?

Квоты предполагают определенный резерв рабочих мест для отдельных групп граждан. Резерв создается на основании внутренней документации предприятия. Компания должна следовать определенным правилам:• квота должна быть выделена из общего штата рабочих мест;• компания должна принимать инвалидов на свободное рабочее место по квоте;• работники с ограниченными возможностями должны быть обеспечены всеми условиями труда и необходимым оборудованием для передвижения.

Резерв трудовых мест создается на основании действующих законов и нормативно-правовых актов. Основным законом, регулирующим квоты, является Федеральный закон №181 от 24.11.1995. На основании статьи №21 организация, имеющая более 100 рабочих мест, обязана выделять от 2 до 4% рабочих мест для людей с ограниченными возможностями.

Отметим, что предприятие, имеющее более 35 рабочих мест, но менее 100, может выделять не более 3% рабочих мест для инвалидов. Важно! Выделение квотированных рабочих мест не связано с формой собственности предприятия. Простыми словами – государственные и частные компании обязаны выделять резервные места для работы инвалидов.

Сотруднику сняли инвалидность: действия работодателя

Как поступить, если сотруднику по результатам медицинской экспертизы сняли инвалидность?

Некоторые работодатели считают, что такое решение медиков — законное основание для увольнения бывшего льготника. Но на самом деле ни один законодательный акт не содержит нормы, позволяющей прекратить трудовой договор лишь по причине снятия инвалидности.

Ни одно основание из перечня, закрепленного ст.77 ТК РФ, не соответствует данной ситуации. Поэтому ни о каком увольнении речь не идет.Но как же выполнять квоту? Ведь работник уже не считается инвалидом, но при этом продолжает занимать льготное место.

Следовательно, квота не выполняется, что чревато для работодателя административной ответственностью в виде штрафа.

Вариантов всего два:

  1. перевести сотрудника на другую работу, соответствующую его состоянию здоровья и квалификации, а на освободившееся место принять инвалида;
  2. оставить сотрудника на прежней работе, создав на предприятии новое рабочее место для инвалида в счет квоты.

ВыводЧтобы выполнить обязательство по квотированию, нужно создать в штатном расписании вакансии для работников с инвалидностью.

Создайте для сотрудника специальные условия труда и своевременно отчитывайтесь о наличии вакансий в территориальный орган вашего субъекта.

Оформление инвалида как дистанционного работника

В организации при сокращении работников работодатель должен предлагать имеющиеся вакансии сокращаемым с учетом его квалификации, опыта и состояния здоровья. Так, работодатель при наличии вакантных мест по квоте сокращаемым (не инвалидам) не может быть правомерен.

Для организаций и предпринимателей с числом работников от 35 до 100 человек включительно размер квоты составляет до 3% от общего количества сотрудников. Если речь идет о работодателе с количество сотрудников более 100 человек, то размер квоты определяется в пределах 2% – 4% от численности сотрудников.

Трудоустройство инвалидов в 2020 году: квотирование, взносы и штрафы

Квоты устанавливаются субъектами РФ.

Региональные же власти устанавливают и особенности квотирования рабочих мест для инвалидов, а также возлагают на работодателей дополнительные обязанности. Например, московские компании обязаны встать на учет в центре занятости населения. Сделать это необходимо в течение 30 дней со дня государственной регистрации (постановление Правительства Москвы от 04.08.2009 № 742-ПП).

Какие предусмотрены льготы при трудоустройстве

Какие полагаются льготы инвалиду во время трудоустройства и последующего периода работы?

Первоочередно, льготы могут предоставляться лишь после предъявления подтверждающего документа о наличии группы инвалидности.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+