Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Лишение премии беременной женщины

Лишение премии беременной женщины

Лишение премии беременной женщины

Премии беременным


Как прописать основание выплаты премии, не зависящее от трудовой функции работника Правильная формулировка: «Всем штатным работникам при наличии средств в ФОТ может по отдельному приказу работодателя выплачиваться премия, приуроченная к корпоративному празднику – дню создания фирмы – 04 апреля. Размер премии равен для всех сотрудников и составляет 500 рублей каждому.

При отсутствии в ФОТ денежных средств на указанные цели премирования не производится». Спорная формулировка:

«Работодатель ежегодно выплачивает премию к корпоративному празднику, дню создания фирмы, 4 апреля»

.Ошибочность второй формулировки состоит в том, что она, по сути, устанавливает обязанность работодателя по выплате премии, причем объем ее не конкретизируется. Как следствие, даже при отсутствии финансовой возможности работодателю придется ежегодно в обозначенную дату выплачивать премию.

Судебная практика3.

Похожие темы:

  1. В каком законе об этом говорится?Конституция Российской Федерации (ст. 6) закрепляет, что гражданин России не…
  2. Депремирование – что нам говорит законДепремирование — это невыплата премии или ее части. Но Трудовой…
  3. Зачем банку ИНН работодателя и заемщика? 648152 просмотровподелитьсяПолучение кредитов в банке с каждым годом постепенно…

Трудовые споры

Конфликтные ситуации, возникающие между работодателем и сотрудником, относятся к трудовым спорам. Причины конфликта могут быть разными: незаконное увольнение, задержка или невыплата зарплаты, увольнение беременной женщины, произвол работодателя и многие другие. Юрист по трудовым спорам проконсультирует по всем вопросам, касающимся конфликтов на работе, решение Вашей проблемы не обязательно кроется в судебном разбирательстве: часто четкая и отлаженная схема действий работника заставляет работодателя считаться с правами сотрудников.

Ко мне обратилась Заварухина Людмила Васильевна, она работает в МЧС в должности радиотелефониста. К своему письму женщина приложила солидную стопку документов, в них отражена история более чем двухлетнего противостояния Людмилы Заварухиной и руководства пожарной части. Множество фактов психологического давления, использования административного ресурса против Людмилы Васильевны отражено в обращении.

Множество фактов психологического давления, использования административного ресурса против Людмилы Васильевны отражено в обращении. Сегодня нередко случается, что работодатель находит несколько поводов для того, чтобы будущая мама больше не работала в его организации.

Насколько возможно воплощение желаний руководителей, и законно ли будет увольнение?

Стоит разобраться более подробно. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Виновные действия работника.

Работаю в небольшой компании. Наш работодатель штрафует за опоздания на работу даже на 10 минут. Грозится, что начнет лишать опаздывающих работников премий. В трудовом договоре об этом ничего не сказано. Вправе ли работодатель так поступать? Опоздания – это нарушение служебной дисциплины, поэтому за регулярные опоздания работодатель вправе применить меру дисциплинарного взыскания, например, замечание, выговор.

Опоздания – это нарушение служебной дисциплины, поэтому за регулярные опоздания работодатель вправе применить меру дисциплинарного взыскания, например, замечание, выговор. Предусмотрены, но не конкретизированы поощрения и дифференцированная система оплаты труда. Поэтому оспорить этот момент на основании Трудового Кодекса не получится.

Но положение о премировании отражено в тексте коллективного договора.

В этом документе обязательно отражаются условия для денежного поощрения и снятия надбавки. Многие работодатели, если практически не все, боятся беременных женщин. Нет, их пугает далеко не внешний вид и не истеричное состояние.

Их пугает, что работать будет некому; в командировку не отправить; надо предоставить более лёгкие условия труда или отпустить восвояси, да ещё и зарплату платить; плюс надо искать замену, а потом, после выхода, прощать бесконечные больничные и держать сотрудника фактически с 50-типроцентной занятостью.

Как обжаловать возможное лишение премии, если беременная женщина отказалась работать за компьютером?

ЗДРАСТВУЙТЕ Я РАБОТАЮ ПАСПОРТИСТОМ МОЯ РАБОТА ЗАКЛЮЧАЕТЬСЯ В ПОДШИВКЕ ОТРАБОТАННЫХ МАТЕРИАЛОВ ЗА ДЕНЬ, НО НАЧАЛЬНИК РАЗРАБТАЛ ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ ГДЕ ПО МИМО МОЕЙ РАБОТЫ Я ДОЛЖНА ОСУЩЕСТВЛЯТЬ ВВОД И КОРРЕКТИРОВКУ ИНФОРМАЦИИ В АВТОМАТИЗИРОВАННЫЕ БАЗЫ ДАННЫХ , ПОДПИСЫВАТЬ Я ЕЕ НЕ ХОТЕЛА НО НАЧАЛЬНИК УГОВОРИЛ ЧТО ЕСЛИ ВДРУГ БУДЕТ ПРОВЕРКА ЧТОБЫ ИХ НЕ НАКАЗАЛИ ЧТО Я НАХОЖУСЬ ЗА КОМПЬЮТЕРОМ ПОДПИСАТЬ, СЕЙЧАС Я БЕРЕМЕННАЯ СРОК 2 МЕСЯЦА , ТОЛЬКО ВЫШЛА С БОЛЬНИЧНОГО С УГРОЗОЙ ВЫКИДЫША,О ЧЕМ ПРЕДУПРЕДИЛА НАЧАЛЬНИКА И КАДРЫ, В ОТДЕЛЕ РАБОТАЕТ НЕ ПОСРЕДСТВЕННЫЙ ОПЕРАТОР КОТОРЫЙ РАБОТАЕТ ЗА КОМПЬЮТЕРОМИ И Я ПАСПОРТИСТ, НА ЭТОЙ НЕДЕЛИ НАЧАЛЬНИК НАПИСАЛ НА МЕНЯ РАПОРТ ЧТО Я НЕ ВЫПОЛНЯЮ СВОИ ПРЯМЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, НО Я В ТРУДОВОЙ ПАСПОРТИСТ А НЕ ОПЕРАТОР, И ОКЛАД У МЕНЯ МЕНЬШЕ НА 1,5 РУБЛЕЙ ЧЕМ У ОПЕРАТОРА ПОЛУЧАЕТЬСЯ ЧТО Я ВЫПОЛНЯЮ ДВОЙНУЮ РАБОТУ, ТАК КАК Я ОТКАЗАЛАСЬ РАБОТАТЬ ЗА КОМПЬЮТЕРОМ, В СВЯЗИ С ПЛОХИМ СОМУЧУСТВИЕМ, ПО МНЕ ПРОВОДЯТ СЛУЖЕБНУЮ ПРОВЕРКУ В КОНЦЕ КОТОРОЙ БУДЕТ ВЫГОВОР ЧТО БЫ ЛИШИТЬ МЕНЯ ГОДОВОЙ ПРЕМИИ , ПРАВОМЕРНО ЛИ ИХ ДЕЙСТВИЯ? 04 Декабря 2016, 20:28, вопрос №1462555 ЛЕНА, г.

Тамбов

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 20435 ответов 6796 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Согласно п. 4.1.10 «СанПиН 2.2.0.555-96.

2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин.

Санитарные правила и нормы» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32): 4.1.10. Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются.

Согласно ст. 259 ТК РФ, запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Вас должны по Вашему заявлению перевести на легкий труд, согласно ст. 254 ТК РФ: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.В данном случае работодатель не прав.
254 ТК РФ: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.В данном случае работодатель не прав.

Все его незаконные действия можно обжаловать в суде. С Уважением, Надежда. 04 Декабря 2016, 20:32 0 0 4565 ответов 1935 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Красноярск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

В силу Согласно п. 13.2 постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 03 июня 2003 года N 118 (ред. от 03.09.2010)

«О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03»

(вместе с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы.

Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы), женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) Таким образом, Вы обязаны работать за компьютером не более 3-х часов в день.

Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы), женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) Таким образом, Вы обязаны работать за компьютером не более 3-х часов в день. Что касается Вашей должностной инструкции — посмотрите, что именно указано в ней — что Вас ознакомили с ней или что Вы согласились?

В первом случае Вы вообще не обязаны исполнять работу оператора, т.к.

в силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Если же Вы подписали, что Вы согласны на изменение должностной инструкции, то, увы, отказаться от этих обязанностей Вы сможете лишь частично 04 Декабря 2016, 20:38 0 0 14846 ответов 5313 отзывов Общаться в чате ООО «ЮА «Дигест», г. Санкт-Петербург Здравствуйте.

Если вы считаете, что работа за ПК вам вредна, то для того, чтобы ее не исполнять надо принести соответствующую справку. ст. 254 ТК РФ: Беременным женщинам в соответствии с медицинскимзаключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.Относительно проводимой проверки, с вас должны отобрать соответствующие объяснения, в которых вы вправе привести все свои доводы, в первую очередь ссылайтесь на состояние здоровья и если это будет подвтерждено соответствующей справкой -заключением от врача то, если на вас будут наложены какие-то взыскания есть возможность оспорить все это в судебном порядке. 04 Декабря 2016, 20:42 0 0 19530 ответов 7764 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте, Елена!

Вы подписали должностную инструкцию, доказать, что вы ее подписали под давлением будет достаточно сложно. Вы можете обратиться в женскую консультацию с просьбой выдать справку о переводе вас на легкий труд и представить ее работодателю. Если руководство будет настаивать, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по ст.5.27 КоАП РФ.

Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Вас уволить не могут в связи с нарушением дисциплины. То есть, фактически проверки работодателя ни к чему не приведут.

Желаю удачи! 04 Декабря 2016, 20:51 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 12 Июля 2018, 18:22, вопрос №2050882 05 Апреля 2016, 12:39, вопрос №1208502 02 Декабря 2016, 15:47, вопрос №1460715 30 Марта 2017, 06:51, вопрос №1590340 28 Октября 2016, 06:08, вопрос №1422861 Смотрите также

Правомерно ли лишение премии беременной женщины?


Я работаю кредитным специалистом.

У нас есть окладная часть и премия от личных продаж. Сейчас возник вопрос о том что бы меня этой премии лишить, т.к.

кроме меня никто план не выполнил, соответственно премию не заработали. Могу ли я в случае лишении премии, все таки её «отвоевать»?

24 Мая 2016, 17:12, вопрос №1262876 Елена, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 3821 ответ 1443 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте, Елена!Порядок выплаты премиальной части заработной платы устанавливается вашим трудовым договором, а также локальными нормативными актами организации (ст. 8 ТК РФ) — положением о заработной плате, премировании, коллективным договором и т.п. Разовые премии либо, наоборот, их лишение, как правило, оформляются приказами руководства.Для того, чтобы понимать перспективы обжалования вами решения о лишении вас премиальной выплаты, необходимо ознакомиться с данными документами и понять, нарушил ли работодатель их положения.Необходимые документы вы вправе запросить у работодателя на основании ст.

62 ТК РФ. 24 Мая 2016, 17:15 0 0 943 ответа 213 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (ст.72 ТК РФ)Если выплата премии закреплена в вашем трудовом договоре, то не выплачивать ее в одностороннем порядке работодатель не вправе.

Работодатель может только лишить премии за какие-то конкретные нарушения трудовой дисциплины, при этом издается приказ, где указывается нарушение, за какой месяц, и % премиальных, которых лишается работник 24 Мая 2016, 17:32 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 01 Марта 2013, 08:57, вопрос №49527 16 Февраля 2016, 02:29, вопрос №1145199 16 Августа 2018, 08:54, вопрос №2080051 01 Апреля 2018, 09:06, вопрос №1952888 17 Февраля 2018, 08:23, вопрос №1911162 Смотрите также

5.

Может предприятие с белой зп лишить беременную сотрудницу премии, два месяца подряд?

5.1.

Вполне могут. Нужно ознакомиться с локальными актами (если они есть) работодателя, устанавливающими основания и порядок их выплат. Премия является разновидностью стимулирующих выплат.

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера — прерогатива работодателя. Вам помог ответ? Да Нет

Можно ли отменить премию?

Иными словами, по своему правовому характеру они относятся к той части заработной платы, право на которую у работника возникает только при выполнении им соответствующих условий, в том числе при достижении определенных результатов в работе.

Премии и иные стимулирующие выплаты, относящиеся к заработной плате, выплачиваются работникам в соответствии с прописанными в трудовых договорах условиями об оплате труда, основанными на действующих у данного работодателя системах оплаты труда 3.

Лишить премии

Здравствуйте!

работаю в организации два года. Паралельно учусь на вечернем отделении (первое высшее образование), из-за чего в пятницу ухожу на час раньше с работы. Сейчас планируем ребенка, поэтому увольняться, чтоб потом беременной искать работу и подводить другого работодателя, уйдя сразу в декретный отпуск, тоже не очень хочется.

Проблема в том, что выполнить работу качественно, да […] Работаю по трудовому договору заключенным между мной и работодателем.

Имеют ли право беременных лишать премии?

Беременность не дает права на наличие какого-либо особого отношения к женщине, ожидающей ребенка. Поэтому если нарушение трудовой дисциплины (т.

е. дисциплинарный проступок) имело место, и это основание присутствует в числе причин, обозначенных во внутреннем нормативном акте как приводящее к лишению премии, то депремирование обязательно последует.

  1. дисциплинарное взыскание — это следствие совершения дисциплинарного проступка;
  2. депремирование — следствие наличия дисциплинарного взыскания, которое оформлено с соблюдением всех правил вынесения такого наказания и предусмотрено как основание для лишения премии внутренним нормативным актом о премировании либо соответствует законно принятому решению работодателя.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Можно ли лишить премии беременную женщину

Премии и иные стимулирующие выплаты, относящиеся к заработной плате, выплачиваются работникам в соответствии с прописанными в трудовых договорах условиями об оплате труда, основанными на действующих у данного работодателя системах оплаты труда 3.

Задан 2012-04-10 09:53:44 +0400 в тематике «Семейное право» Работник неоднократно нарушает ТБ. На замечания не реагирует . Можно ли его лишить премии — Работник неоднократно нарушает ТБ. Можно ли отменить премию? Иными словами, по своему правовому характеру они относятся к той части заработной платы, право на которую у работника возникает только при выполнении им соответствующих условий, в том числе при достижении определенных результатов в работе.

  1. Работа, связанная с радиоактивными веществами и ядами,
  2. Нельзя поднимать и переносить тяжести более, чем 5кг,
  3. Некоторые виды деятельности например, беременная, страдающая токсикозом, не сможет работать поваром.
  4. Работа, связанная с беспрерывным стоянием, частыми наклонами и потягиваниями, а также работа на лестницах,
  5. Работа по выходным дням, в ночную смену, а также сверхурочная работа, командировки,
  6. Работа, связанная с транспортом проводник, стюардесса, водитель, контролер,

Лишение премии беременных (читать далее…)Необоснованно лишили премии на 80%.

С приказом о лишении я ознакомлена не была, как оказалось его и не существует. Это только устное распоряжение директора. Законно ли лишать просто так премии беременных женщин?Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя.Лишение премии беременныхЯ работаю по контракту в армии.

Беременная. Могу ли я на основании справки из ЖК служить неполный рабочий день 4 часа с сохранением денежного довольствия.

Объявлен выговор с лишением премии за нарушении регламента рабочего времени.

Могу ли я обжаловать и снять его.

куда обращается? Не могут. Во-первых, скорее всего, прошли сроки наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (установленные статьей 193 ТК РФ), а во-вторых, двукратное наложение взыскания (выговор + увольнение) не допускается.

Такие дела.

Имеет ли право работодатель лишать премии беременную женщину?

Имеет право.

Согласно положениям статьи 191 Трудового кодекса РФ премия относится к одному из видов поощрения за труд, применяемых работодателем. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Премия, в отличие от наказания (перечень видов наказаний ограничен статьей 192 Трудового кодекса РФ), не имеет ограничительных характеристик. Трудовым законодательством при регулировании вопроса о премировании не установлены ни максимальные, ни минимальные размеры премий; не указана периодичность ее выплаты (максимальная и минимальная); не установлены ограничения по должностям или специальностям для выплаты премии. Если при применении дисциплинарных взысканий работодатель ограничен и видами взыскания, и параметрами соответствия применяемого взыскания совершенному проступку (см.

разъяснения Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»

(далее — постановление Пленума ВС РФ № 2), то в выплате премии работодателю практически развязаны руки он: может премировать и по итогам квартала, и по итогам месяца, а может предусмотреть премирование только по итогам года; может предусмотреть премирование только бизнесподразделений, обойдя вниманием административный и обслуживающий персонал; может сильно дифференцировать размер премии, как от должности, так и от стажа или иных показателей. Однако, несмотря на такие широкие возможности для работодателя, судебные споры по выплате премии (иных надбавок стимулирующего характера) имеют место быть.

Более того, встречаются не так уж редко.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+