Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Могут ли не выплатить материальную помощь при увольнении

Могут ли не выплатить материальную помощь при увольнении

Могут ли не выплатить материальную помощь при увольнении

Определение денежной помощи


Материальная помощь — это некоторая сумма, которую сотрудник может получить от работодателя. Она может выплачиваться раз в год перед отпуском как поощрение за хорошую работу или стимул, а также в качестве финансовой помощи лицам, попавшим в тяжелую жизненную ситуацию. В последнем случае речь обычно идет о тяжелой болезни или смерти родственника, о пожаре или ограблении, а также в иных серьезных трудностях.

Иными словами, это сумма, которую работодатель может выплатить сотруднику, сильно и срочно нуждающемуся в деньгах.Отличительными чертами матпомощи являются:

  • Социальная направленность.
  • «Свобода» от налогов — эта выплата не облагается никакими налогами.
  • Независимость от стажа работника, его зарплаты, специальности, уровня знаний и иных показателей. И начальник отдела, и уборщик могут получить одинаковые суммы, если так решит руководитель.
  • Единовременность — чаще всего речь идет о разовой сумме, а не регулярных выплатах.
  • Добровольность — работодатель не обязан выплачивать материальную помощь попавшему в трудную ситуацию сотруднику, и последний не может требовать денег по закону.
  • Нерегулярность — деньги поступают не в определенный день, как зарплата.

Выплата или невыплата сумм остается решением работодателя, сотрудник не может подать на него в суд в случае отказа в помощи. Но в некоторых случаях защитить свои интересы работник все же может.

Выплата материальной помощи может быть указана в:

  • В любом другом локальном документе.
  • Коллективном договоре с работниками.
  • Трудовом договоре.

Обычно в них прописывают обязанность выплат отпускных денег. Их сумма обычно фиксирована или составляет часть от оклада, но она не может быть больше одной зарплаты. Если гражданин не получит этих денег или сумма будет ниже, он может потребовать ее через суд.Поскольку закон ничего не говорит о материальной компенсации, получить деньги может гражданин, не являющийся сотрудником фирмы, например, его родственник, если сотрудник умер.

Но решение все равно принимает руководитель, если оно не прописано в каком-либо договоре.

По соглашению сторон

При прекращении трудовых отношений по соглашению сторон составляется специальный документ, в котором точно указаны все выплаты, которые положены работнику при увольнении.

Внесение пунктов в документ осуществляется только при обоюдном согласии каждой из сторон. Если человек желает получить матпомощь, то об этом необходимо проинформировать работодателя.

В случае положительного решения стороны начинают обсуждение суммы, которая будет предоставлена. Вся информация о денежных выплатах и дате их предоставления должна быть внесена в дополнительное соглашение, добровольно подписанное директором и работником. Если данная выплата не указана в документе, то она может быть предоставлено только при личной инициативе работодателя.

образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособия

Должен ли работник возвращать полученную матпомощь, если она отменена приказом?

В январе работнику выплатили материальную помощь к отпуску, а в феврале пришел приказ об отмене материальной помощи. Приказ вступил в силу с 01.01.2012, но издан 31.01.2012.

Работник отказывается возвращать деньги.

Подскажите, кто прав?Бухгалтер школы, г. Санкт-Петербург Судя по всему, под приказом имеется в виду нормативный правовой акт, а не распоряжение конкретного работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Придание обратной силы нормативному правому акту, регулирующему трудовые отношения, не соответствует ТК РФ.

Следовательно, пересчитывать сумму ранее выплаченной работнику материальной помощи к отпуску на основании этого нормативного правового акта нельзя. Но даже если считать, что материальная помощь не полагалась работнику, ее удержание или взыскание сейчас невозможны. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в следующих случаях (ч.

2 ст. 137 ТК РФ):

  1. для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
  2. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, пп. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.
  3. для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  4. для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

Ни одно из приведенных выше оснований для удержания к рассматриваемой ситуации не подходит. Счетной ошибки здесь нет, поскольку излишняя выплата возникла не при неправильном исчислении сумм. Неправильное же применение трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не является счетной ошибкой (ч.

4 ст. 137 ТК РФ). Не удастся вернуть матпомощь и в том случае, когда ее пытаются “аннулировать” с помощью распоряжения конкретного работодателя. Заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (ст.

1109 ГК РФ). При этом принимается во внимание недобросовестность, проявленная именно при получении денежных сумм.

Отказ возвратить излишнюю выплату не считается недобросовестным поведением.

Поскольку материальная помощь предоставлена в качестве средства к существованию, а недобросовестности при ее получении или счетной ошибки не было, взыскать излишнюю выплату в судебном порядке как неосновательное обогащение не получится.Отвечал И.

А.Михайлов, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Опубликовано в журнале «Бюджетный учет и отчетность в вопросах и ответах» №6, июнь 2012 г. Источник: Журнал . Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Приказ о выдаче материальной помощи

Руководитель организации рассматривает заявление и принимает решение о выдаче материальной помощи.

Если оно будет положительным, издается приказ. Унифицированной формы нет, его оформляют в соответствии с требованиями делопроизводства и внутренними правилами компании. Документ должен содержать:

  1. подпись руководителя и печать организации (если есть).
  2. информацию о том, кому предоставляется помощь, на каком основании и в каком размере;
  3. перечень документов, которые прилагаются к приказу;
  4. порядок и сроки выдачи средств, а также ответственное лицо (обычно главный бухгалтер);
  5. номер и дату составления;
  6. распоряжение выдать материальную помощь;
  7. название организации;

На основании этого приказа бухгалтерия производит начисление и выдачу средств.

Нужно ли возвращать материальную помощь к отпуску при увольнении?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ удержания из заработной платы производятся только по основаниям, установленным законом. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2618 © КонсультантПлюс, 1992-2013 Таким образом, материальная помощь не входит в перечень оснований, по которым может быть произведено удержание.

При возврате неотработанных отпускных при увольнению в июне удержанию подлежит часть суммы за 7 месяцев. То есть, чуть больше половины. Всего доброго.

Издание приказа о выплате материальной помощи при увольнении

Для осуществления выплаты руководителем готовится приказ.

Форма его законодательно не утверждена, следовательно, так же как заявление и служебная записка, он излагается в произвольной форме, с учетом правил делопроизводства.Выглядит приказ примерно так:Закрытое акционерное общество «Спектр» (ЗАО «Спектр»)ПРИКАЗО выплате материальной помощи

  • 09.2018 № 1-П

На основании служебной записки начальника отдела информационных технологий Сидорова О.Г. о выплате работнику, специалисту отдела информационных технологий Крылову И.О.

материальной помощи в связи с его увольнением по собственной инициативе, приказываю:

  • Поручить отделу финансового обеспечения ЗАО «Спектр» произвести расчет в день увольнения Крылова И.О.
  • Поручить заместителю начальника отдела финансово обеспечения Захаровой И. П. ознакомить Крылова И.О. с настоящим приказом под личную подпись в срок 2 дня с момента подписания.
  • Произвести выплату специалисту отдела информационных технологий Крылову И.О. материальной помощи в сумме 3 000 (три тысячи) рублей.

Президент компании ЗАО «Спектр» Михайлов Р.Г.

/Михайлов/С приказом ознакомлены:Крылов И.О. /Крылов/Захарова И.П. /Захарова/

Типичные ошибки

Ошибка: Материальная помощь при увольнении указана в коллективном договоре как поощрительная выплата за период работы. Работодатель не удерживает с выплаты НДФЛ и страховые взносы.

Комментарий: Если материальная помощь имеет социальный характер, НДФЛ и страховые взносы на уплачиваются. Если выплата имеет поощрительный характер, проводить удержания обязательно.

Ошибка: Работодатель выплатил сотруднику деньги в качестве разовой материальной помощи социального характера. Работник вскоре уволился, и наниматель удержал эту сумму из его зарплаты.

Комментарий: Список возможных удержаний из оклада приведен в ст. 137 ТК РФ. В данном случае производить удержание запрещено.

1. Положена ли выплата материальной помощи при увольнении областного госслужащего?

1.1. Порядок выплаты материальной помощи определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя (ч.

8 ст. 50 Закона N 79-ФЗ). Этим же положением, как правило, устанавливается порядок премирования, осуществления единовременных выплат и других поощрений служащих.

Вам помог ответ? Да Нет 2. Доброго вечера Подскажите отслужил три года в системе фсин аттестованный сотрудник Позвали на службу в МВД так как нет возможности перевода между ведомствами то буду увольняться Какие выплаты мне причитаются при увольнении по собственному желанию Увольняюсь до отпуска материальную помощь не получал. 2.1. Денежное содержание, выходное пособие по выслуге лет, если выслужили установленные сроки для выплаты.

Компенсация за отпуск 2020 года.

Что-то из вещевого имущества возможно компенсируют. Вам помог ответ? Да Нет 3. Нам в конце года дают материальную помощь в сумме оклада, если я уволюсь из организации 30 ноября, мне положена эта выплата при увольнении вместе с окончательным расчётом или нет? 3.1. На этот счет в вашей организации должно быть Положение о порядке выплаты материальной помощи Нужно смотреть данное Положение чтобы понять предусмотрена ли в нем выплата материальной помощи если работник уволится до конца года.

Вам помог ответ? Да Нет 3.2. Законодательно этот вопрос не регулируется — вопрос выплату работникам сумм материальной помощи определяется в локальных актах работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись (). Соответственно для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с документом, регламентирующим порядок и условия выплаты материальной помощи.

Соответственно для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с документом, регламентирующим порядок и условия выплаты материальной помощи. Если в локальном акте будет указана, что выплата положена только работникам, отработавшим полный календарный год, то выплаты не будет, если иные формулировки — зависит от формулировок. Вам помог ответ? Да Нет 4. Можно получить информацию по обязательным выплатам при увольнении (кроме компенсации, предусмотренной тк рф).

По положению об оплате труда предусмотрена материальная помощь к отпуску.

Нет выплаты с 2015 4.1. В день увольнения с работником производится окончательный расчет, включающий оплату отработанного в месяце увольнения времени и компенсацию дней неиспользованного отпуска (ст.ст.

84.1, 127, 140 ТК РФ). Никаких дополнительных выплат при увольнении по собственному желанию (а также по соглашению сторон или по виновным основаниям) законом не предусмотрено. Доп.выплаты есть при увольнении по сокращению, по иным основаниям, указанным в законе (). Что касается выплаты материальной помощи, то нужно смотреть точные формулировки Положения об оплате труда.

Если данная выплата обязательная (так и написано — работодатель обязан (обязуется) выплатить / работодатель выплачивает.), то можно потребовать выплатить, при отказе обращаться в суд.

Но, на мой взгляд, шансов мало, так как во-первых, о нарушении Вашего права Вы знали при каждом предоставлении отпуска, а значит, могли обратиться своевременно.

Срок исковой давности сейчас 1 год с даты, когда должна была быть произведена соответствующая выплата (), а до 03.10.2016 этот срок был вообще 3 месяца. Ну и сама природа материальной помощи в том, что это не заработная плата, это воля работодателя помочь работнику.

В Положении об оплате труда могут быть дополнительные условия выплаты — наличие прибыли у компании и т.п. Вам помог ответ? Да Нет 5. Я отработал год во фсин, хочу уволиться по собственному желанию, материальную помощь в этом году не получал и отпуск не отгулял, какие должны быть выплаты при увольнение? 5.1. Вам лучше написать заявление на отпуск, получить материалку, по окончании отпуска уволиться, написав заявление за 2 недели до окончания отпуска.

Иначе, есть шанс материалку потерять. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Вам помог ответ? Да Нет 6. Какие выплаты мне полагаются при увольнении по собственному желанию при непрерывном стаже 15 лет. До очередного отпуска осталось 2 месяца. На материальную помощь к отпуску можно расщитывать.
На материальную помощь к отпуску можно расщитывать.

6.1. Тут данный вопрос регулируется локальными актами организации либо коллективным договором, если там прописано, то Вам положено, так же положена компенсация за неиспользуемый отпуск. Вам помог ответ? Да Нет 6.2. По трудовому кодексу никакие не полагаются. Возможно, на вашем предприятии коллективным договором установлены свои выплаты.

Вам помог ответ? Да Нет 6.3. Если вашим подожением об оплате предусмотрена материальная помощь к отпуску, то ведь она именно к отпуску и выплачивается. А если вы увольняетесь, в отпуск не идёте, то только расчёт и компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят. Вам помог ответ? Да Нет 6.4. Данный вопрос будет регулироваться локальными актами организации должны выплатить за неиспользованный отпуск а также и выплаты при увольнении.

U хорошего приятного вечера. Вам помог ответ? Да Нет 6.5. В данном случае вам необходимо ознакомится с локальными актами организации ознакомится по данному обстоятельству а также коллективным договором Вам помог ответ? Да Нет 7. Я работаю на государственной службе и нам положены к выплате две материальные помощи в год и денежная выплата в размере оклада к отпуску.

Если я уволюсь с работы в середине года, когда уже мне выдадут эти дополнительные выплаты, то работодатель пересчитает при увольнении эти выплаты пропорционально отработанному времени или нет? 7.1. Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения. Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Ознакомьтесь с положением о порядке премирования и депремирования, а а, также, с коллективным договором, и иными локальными актами, регламентирующими данный вопрос.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Вам помог ответ? Да Нет 8. В сентябре поступил приказ на увольнение по достижению предельного возраста 25 лет высокой, офицер нац.

гвардии. В октябре вывели в распоряжение, до февраля 2017 года нахожусь в отпуск ах основном и дополнительном чеченском отпуске, положена ли мне материальная помощь за 2016 год и какие выплаты мне положены при увольнении, могу ли я повторно пройти ввк предыдущая в июле 2016 года и когда написать рапорт.

8.1. —Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. Удачи Вам, и всего хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 9. Написал рапорт на 14 зарплату и на материальную помощь, в марте месяце придет начисление, а в конце марта я желаю уволиться. При увольнение должен ли Я буду делать какие-то выплаты обратно. 9.1. Не должны. Вам помог ответ?

Да Нет 10. Прошу Вас пояснить положена ли при увольнении компенсационная выплата руководителю муниципального предприятия т.к. закончился срок трудового контракта и Работодатель далее контракт не продляет.

Хотя в коллективном договоре компенсации и материальная помощь прописаны и прописаны что действия колдоговора распостраняются и на руководителя. А в трудовом контракте при прекращении контракта ничего не прописано по вопросам денежных компенсаций и матпомощи при выходе на пенсию.

Заранее спасибо. 10.1. Если в труд. и колл догворе компенсация прописана, то ее должны выплатить при увольнении.

ТК РФ: Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Вам помог ответ? Да Нет 11. Работал в ФССП России, при увольнении написал заявление об выплате мне материальную помощи, прошло уже как два месяца нет ответа от них, мои действия?

11.1. Пишите заявление в вышестоящую организацию.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Увольняюсь с ОВД по достижению предельного возраста пребывания на службе.

Выплата компенсации за неотгуленный в году увольнения отпуск мне положена. Я хотела бы спросить Вас, а материальная помощь выплачивается при увольнении. 12.1. да, выплачивается, если Вы ранее писали рапорт на мат.

помощь. Вам помог ответ? Да Нет 12.2.

да, регулируется внутриведомственным приказом.

Вам помог ответ? Да Нет 13. В положении об оплате труда прописано — при увольнении на пенсию (впервые) выплачивается материальная помощь в размере.

увольняется пенсионер (по выслуге) , записи об увольнении по этому основанию в трудовой книжке нет, данной льготой ранее не пользовался.

Юрист — разработчик положения, говорит не прописали условия в связи с тем, что человек вышел на пенсию и продолжает работать, при увольнении может воспользоваться данными выплатами. Директор говорит неправомерно. Кто прав? 13.1. Директор говорит неправомерно.

Кто прав? —прав юрист. Вам помог ответ? Да Нет 14. При увольнении по собственному желанию организация вычитает единовременные выплаты за год и материальную помощь к отпуску. Объясняют тем что есть приказ внутри организации.

Законны ли эи вычеты? Заранее спасибо.

14.1. считаю, действия администрации не законные, т.к. выплаты вам производились не под условием (вы не подписывали соглашений ) и не в результате ошибки начисления. Вам помог ответ? Да Нет 15. Работаю с 2006 г.

При увольнении по собственному желанию с меня хотят вычесть материальную помощь к отпуску и все единовременные выплаты за год.

Работаю с мая 2006. В этом году ходила в отпуск в апреле на 14 дней.

Подскажите пожалуйста могут ли они это вычесть? 15.1. Нет, подобные вычеты незаконны. Добровольно ничего не выплачивайте, внимательно смотрите, что за документы подписываете.

В случае необоснованного обратного взыскания денежных средств, обращайтесь за защитой своих прав в суд или инспекцию труда Вам помог ответ? Да Нет 16. Какие выплаты положены мне при увольнении из МВД по выслуге лет (на пенсию).

Оклады, компенсацию за неиспользованный отпуск и за форму обещали выплатить, а выплачивать неиспользованную материальную помощь за 20012 год отказываются.

(Уволился с 01.03.12) 16.1. Андрей, здравствуйте!

В Приказе МВД РФ № 1260 указано, что сотрудник имеет право на материальную помощь (в размере 1 ОДС) при уходе в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника. И ничего более конкретного. Полагаю, что нужно написать соответствующий рапорт, а если откажут — попытаться взыскать в судебном порядке.

Помимо указанных Вами выплат Вы еще забыли премию за прошлый месяц, если ее не выплатили по каким-то причинам. С уважением, Харченко О.В. Вам помог ответ? Да Нет 17. У директора предприятия в трудовом договоре предусмотрена материальная помощь при уходе в ежегодный отпуск.

В случае его увольнения по собственному желанию, ему может быть выплачена эта материальная помощь, помимо остальных выплат? 17.1. Может быть и выплачена, если это прямо предусмотрено Уставом или другими документами предприятия.В ТК РФ такой нормы нет.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Полтора года назад я подписывал первый свой контракт на пять лет. При этом мне выплатили материальную помощь в размере 12 окладов-это всем такие выплаты при заключении своего первого контракта. Надо ли при увольнении за несоблюдения контракта их выплачивать?

18.1. При досрочном увольнении военнослужащих в связи с невыполнением условий контракта, средства, полученные в качестве выплаты, подлежат взысканию в размере, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока военной службы (службы) согласно заключенному контракту о прохождении военной службы (службы), в период действия которого была получена выплата. Вам помог ответ? Да Нет 19. Работодатель отменил дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день.

В колдоговор внесены изменения. Уведомление о том, что по истечении двух месяцев отменяется дополнительный оплачиваемый отпуск я получил 10 июня.

Однако при увольнении 28 июня при выплате компенсации за неиспользованный отпуск мне уже не включили дополнительные оплачиваемые дни и материальную помощь к отпуску.

Имеет ли работодатель право так поступить? 19.1. Считаю, что работодатель в данном случае не прав. По этому поводу Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска, которые не вошли в окончательный расчет. По поводу материальной помощи к отпуску ничего сказать Вам не могу, поскольку не видел локальных правовых актов Вашего бывшего работодателя (колдогвор и иные), которыми определяется порядок и условия выплаты этой материальной помощи.

По поводу материальной помощи к отпуску ничего сказать Вам не могу, поскольку не видел локальных правовых актов Вашего бывшего работодателя (колдогвор и иные), которыми определяется порядок и условия выплаты этой материальной помощи.

Если при окончательном расчете эти правовые акты нарушены, то сумму этой материальной помощи также стоит включить в иск.

Помимо этого Вы можете обратиться в трудинспекцию — пусть проведут проверку по изложенным Вами фактам и вынесут предписание в случае обнаружения нарушений трудового законодательства. Удачи! Вам помог ответ? Да Нет 20.

При увольнении меня со службы в ВС Железнодорожных войск по состоянию здоровья (выслуга 18 лет) мне выплатили 15 должностных окладов. Основной отпуск я брала в январе 2009 года и получала денежную компенсацию за санаторно-курортное лечение и материальную помощь. Положено ли мне было при увольнении 25 декабря 2009 года кроме должностных окладов ещё какие-то выплаты.

20.1. Квартальные за 4 квартал, едв за 2009 год (без декабря) Вам помог ответ? Да Нет 21. Не могли бы вы мне помочь-проконсультировать. Дело в том, что я работала продавцом в магазине.

Отработала 11 месяцев. Далее начались конфликты с заведующей магазина. Я написала заявление на увольнение.

Сказали сразу что нужна отработка 2 недели.

Началась отработка. Во время отработки заведующая все время писала в тетради передачи смены практически открытым текстом, что при уходе будет недостача. При этом это не ограничивалось только записками. Она без моего ведома увеличила мой аванс, для того чтобы погасить мой долг в этом магазине.

(В то время как я дорабатывала до конца смены, и должна быть додача).

Конечно же в последнюю мою смену — то есть в день ревизии, эту тетрадь где это все было написано — она уничтожила (там было еще больше пол тетради целой) обосновав это тем что эта тетрадь больше не нужна — Тем самым Она как будто ничего не говорила. График работы в магазине был 2/2. В мои выходные без моего ведома, заведующая обучала нового продавца, хотя я еще не передалась материально.

А лицо которое стажировалось — материально еще не ответственна. Имели ли право вообще еще стажировать в таком случае?

Последний мой рабочий день был 31.03.2016 года.

А я по сегодняшний день не могу получить трудовую книжку. В офисе это аргументирую тем, что выявилась недостача. По Себе знаю что ее быть не должно!

С 31.03.2016 по 07.04.2016 для того чтобы забрать трудовую книжку 3 раза. Бухгалтера все время говорят что надо вывести точный остаток суммы, которую я должна. Примерно они посчитали я должна 3500 рублей.

На эту сумму я написала долговую расписку что эту сумму обязуюсь выплатить до определенного числа. Сегодня расписку написала но отдать книжку мне так и не отдали, опять сказали приходить завтра.

Прошу вашей помощи дать ответ на 2 вопроса. 1 Могли ли буз моего ведома стажировать человека если я считаюсь материально ответственна, а стажер ничего не подписчывал тем самым он не материально ответственный.

2. Имеют ли право они не отдавать трудовую книжку, если недостача? (Слышала что если работадатель не отдает книжку то можно за эти дни потребовать выплату) ведь по идее я не могу ни на работу устроится ни в центр занятости встать.

Спасибо за ответ. 21.1. Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Вам помог ответ? Да Нет 21.2. Трудовую книжку работодатель обязан выдать уволенному работнику в последний рабочий день.

За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет ответственность в размере среднемесячного заработка. . Подавайте в суд иск с требованием выдать трудовую книжку и возместить утраченный заработок. Вам помог ответ? Да Нет 22. Меня увольняют по сокращению 29 апреля 2016 г. На день увольнения у меня имеется очередной оплачиваемый отпуск 26 кален.
На день увольнения у меня имеется очередной оплачиваемый отпуск 26 кален.

Дней. По графику этот отпуск у меня в июле 2016 г. Я написала заявление о переносе отпуска с июля на апрель 2016 г.

Директор предложил пойти в отпуск с 11 апреля, но по семейным обстоятельствам меня это не устраивало и я написала заявление на отпуск с 25 апреля 2016 г.

В отпуске с 25 апреля мне было отказано. Коллективным договором предусмотрена выплата материальной помощи при уходе в очередной оплачиваемый отпуск.

Мне, как я понимаю, будет выплачена компенсация за отпуск. Должны ли мне выплатить материальную помощь и как этого добиться?

Мой эл.адрес Спасибо. С уважением, Татьяна.

22.1. Необходимо смотреть локальный акт, где прописано положение о материальной помощи, там должно быть указано при каких условиях она назначается, так как в трудовом кодексе такого не написано. Скорее всего в выплате откажут, так как отпуска фактически не было.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Помогите, пожалуйста. Законно ли увольнение офицера на больничном, и проходящего службу на месте «Декретчицы», если она преждевременно (через 7 месяцев) выходит из декрета до срока нахождения в «выгодном» декретном отпуске в 1,5 года.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В соответствии с приказом «Министерства» офицер назначается на декретную должность в порядке перевода, с заключением нового контракта с Работодателем (руководителем организации).

Основной контракт у офицера с «Министерством» на 5 лет!

В контракте указано, что за два месяца работодатель (руководитель организации) до окончания срока действия контракта обязан принять решение об увольнении или направить на военно-врачебную комиссию, для обязательного ее прохождения, в целях определения годности к военной службе, при нахождении в запасе (для военкомата).

Срок «декрета» в Законодательстве РФ определен 1,5 – 3 года.

Работодатель (руководитель организации) предложил срок действия контракта – на время декретного отпуска офицера Ивановой Инны Ивановны, то есть — минимум 1,5 года. На другие условия офицер не соглашался, потому как до пенсии оставалось 1,5 года! На момент увольнения офицера, у Работодателя (руководителя организации) было еще 5 «декретных» должностей.

Работодатель не предложил занять новое место не смотря, что Основной контракт у офицера с «Министерством» на 5 лет, и уволил офицера, находящегося на стационарном лечении в госпитале без всех выплат в день увольнения, и отказывает по сегодняшний день: оплата 22 отгулов, материальная помощь за 2016 год, компенсация за вещевое довольствие (за три года), оплата временной нетрудоспособности (25 суток). В соответствии с приказом «Министерства» Работодатель (руководитель организации) обязан в случае увольнения вывести «за штат на срок» до 30 суток) до принятия решения о дальнейшем прохождении службы офицера.

Увольнение офицера считаю, что произошло по инициативе Работодателя (руководителя организации) по следующим обстоятельствам: 1. Приказ об увольнении был подписан Работодателем (руководителем организации) при осведомленности, что офицер находится во время временной нетрудоспособности (стационарном лечении в госпитале), 2.

Работодатель (руководитель организации) Не выполнены требования приказов «Министерства»: — об освобождении от должности и выведению офицера за штат организации в распоряжение на срок до 30 суток, — о принятии решения о дальнейшем прохождении службы в связи с тем, что контракт с «Министерством» заключен на 5 лет, — о направлении офицера для прохождения обязательной военно-врачебной комиссии. 3. В соответствии с п. 14 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе Работодателя (руководителя организации) считается, и для других случаев, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а именно: Работодатель (руководитель организации), в нарушение приказа «Министерства», и не обратившись в «Министерство», с которым у офицера заключен основной контракт на 5 лет, для получения разрешения на увольнение.

Заработанную плату офицеру не работодатель (руководитель организации) выплачивал, а «Министерство» из своего бюджета. «Министерство» в бюджет организации «заложило» на год и передало Работодателю (руководителю организации) деньги для оплаты труда офицера. Работодатель (руководитель организации) до конца года (10 месяцев) теперь может пользоваться бюджетными средствами (примерно 500 тыс.

рублей) — «созданной экономией», что и составляет инициативную выгоду. Дополнительно сообщаю, что до этого случая офицер так же находился на месте «Декретчицы», которая вышла из декретного отпуска через месяц после подписания контракта на схожих условиях, но в предыдущем случае офицера автоматически Работодатель (руководитель организации) назначил на другую декретную должность.

Если увольнение незаконно, то подскажите, кто обязан восстановить на службе в связи с данными обстоятельствами?

«Министерство» или работодатель (руководитель организации)? 23.1. Сначала нужно обжаловать в суд. Потребовать восстановления и выплаты заработной платы за время вынужденного прогула.

Срок исковой давности 3 месяца после увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Одается также как и в 1-й раз.

срок повторного предъявления исполнительного листа… Вопрос юристу: 20.10.2009 решение суда вступило в законную силу, исполнительный лист выдан 20.11.2009 и передан приставу г. москвы., 22. 10.2012 взыскатель сам забрал исп. лист (оплата долга частично произошла, но отметок на листе нет) у Московского пристава и 10.11.2012 г.

предъявил его приставу г. Зубцова тверской обл.

(по месту прописки должника). ВОПРОС: истек ли срок предъявления исполнительного документа?

Ответ юриста на вопрос: повторное предъявление исполнительного листа нет, не истек Повторное предъявление исполнительного листа… Вопрос юристу: Здравствуйте.

Бывшая жена получала от меня алименты по исполнительному листу (25% вычитались из зарплаты). Год назад я забрал у нее своего ребенка, почил судебные решения об определении места жительства ребенка и об отмене выплаты алиментов.

Тогда же (год назад) бывшая жена отозвала исполнительный лист с моей работы. Сегодня (абсолютно неожиданно) снова предъявила его и успела получить четверть моей зарплаты.

Собственно вопрос: уголовное ли это деяние?

Ответ юриста на вопрос: повторное предъявление исполнительного листа Обратитесь в полицию — даже если дела не возбудят, бывшая жена возможно сама быстрее вернет деньги (ей придется в полиции дать объяснение-почему она, зная, что алименты не подлежат взысканию, тем не менее предъявила лист).

Ответ юриста на вопрос: повторное предъявление исполнительного листа Уголовный кодекс РФ Статья 159.2. Мошенничество при получении выплат (введена Федеральным законом от 29.11.2012 N 207-ФЗ) 1. Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

Каковы основания для повторного предъявления исполнительного листа (ст. 46 п. 4, 229 ФЗ)?… Вопрос юристу: В исполнительном производстве я являюсь должником.

В данный момент исполнительный лист взыскателем отозвван, поскольку между сторонами имеется соглашение о выплате долга в рассрочку.

Какие есть основания для повторного предъявления исполнительного листа взыскателем в органы ФССП, кроме нарушения мною условий соглашения о выплате долга? (например, если у взыскателя появилась информация о том, что у меня появилось какое-либо имущество, на которое можно наложить арест?) и пр. Какими конкретно актами это регламентируется?

Ответ юриста на вопрос: повторное предъявление исполнительного листа Не регламентированы ничем.

Просто в рамках исполнительного производства пристав не должен рассматривать основания повторного предъявления. Если предъявлены в указанные ст. 21 сроки — обязан принять. Повторное предъявление исполнительного листа… Вопрос юристу: Возможно ли повторно предъявить исполнительный листсудебным приставам, если истек срок его предъявления?

(решение от марта 2010, срок предъявления 3 года). При первичном предъявлении — требования исполнительного документа полностью неудовлетворены, исполнительное производство закрыто без ведома взыскателя и суда, постановление о закрытии производства удалось получить лишь через полгода после закрытия производства в июле 2013.

Исполнительный лист возвращен не был, видимо (приставы потеряли), придется заказывать его дубликат.

Ответ юриста на вопрос: повторное предъявление исполнительного листа Сходите и ознакомьтесь с исполнительным производтством. Если исполнительное производство окончено, то и предъявлять уже ничего не сможете. Ответ юриста на вопрос: повторное предъявление исполнительного листа Ирина, предъявить исполнительный лист уже нельзя, так как истек срок предъявления.

Ответ юриста на вопрос: повторное предъявление исполнительного листа Вам нужно выяснить прекращено ли исполнительное производство или оно окончено. Во втором варианте необходимо узнать по каким основаниям, от этого будет зависеть возможность предъявления его повторно Срок предъявления исполнительного листа?… Вопрос юристу: Подскажите под-та, если БЖ подала на алименты, исполнительный лист был передан на работу мужа, потом муж уволился, но компания этот лист не перестала СП.

То есть он как то потерчлся, да еще компания меняла офис.

Прошло более 3 лет. Тот исполнительный лист имеет силу и числится ли за мужем долг? Или раз он не поступал к СП, то считается что и он не был предъявлен?

Спасибо Анна Ответ юриста на вопрос: повторное предъявление исполнительного листа Долг как был так и остался за должником! Этот исполнительный лист будет считаться утерянным, БЖ восстановить в суде исполнительный лист и опять подаст СП, а тот насчитает задолженность за весь период. Каковы сроки для повторного предъявления исполнительного листа к исполнению?… Вопрос юристу: Постановление об окончании судеб.

Производства (п 3 ч 1 ст 46. п 3 ч 1 ст 47 ст 6 ст 14)и возвращении исполн.

Листа взыскателю пришло по почте через месяц., обжаловать уже поздно?

Каковы сроки для повторного предъявления исполнительного листа к исполнению?

Ответ юриста на вопрос: повторное предъявление исполнительного листа Почему поздно.

У Вас 10 дней с момента когда Вам стало известно о действии пристава. Узнали то Вы сейчас Повторное направление исполнительного листа… Вопрос юристу: Добрый вечер, один гражданин В задолжал мне 150 тыс.

рублей (была поручителем в банке), исполнительный лист о взыскании долга (февраль 2012 года) был передан по территориальности в г.

К по последнему месту жительства ответчика.

Сегодня мне позвонил судебный пристав исполнитель и пояснил следующее: у гр. В на иждивении находится 4 несовершеннолетних детей и не работающая супруга (находится в декретном отпуске по уходу за ребенком).

Находящееся в распоряжении ответчика имущество, материальной ценности не представляет, на работу он устроился примерно неделю назад в организацию где не любят осуществлять выплаты по исполнительному листу и при любой возможности увольняют таких работников. Гр. В предложил мне (через судебного пристава) в течении 10 дней перечислить на мой расчетный счет 30 тыс.

рублей, а в последующем по 10 тыс.

ежемесячно до полного погашения долга, взамен на это я должна забрать исполнительный лист. Вопрос в том, что если я заберу исполнительный лист без исполнения, в надежде на то, что он действительно будет погашать долг, а он своих обязательств не выполнит, как и при каких условиях я могу повторно направить исполнительный лист для взыскания долга у гр.В.

Ответ юриста на вопрос: повторное предъявление исполнительного листа Что то смахивает на аферу какую то….Но в принципе можете и потом подать, если найдете должника.

Порядок предъявления исполнительного листа?… Вопрос юристу: Здравствуйте, скажите пожалуйста, каков порядок предъявления исполнительного листа в службу судебных приставов? Было выиграно дело в Арбитражном суде г. Москвы о взыскании задолженности по договору, получен исполнительный лист. Т.к. движений по счетам в банке у ответчика нет, исполнительный лист пойдет судебным приставам.

Т.к. движений по счетам в банке у ответчика нет, исполнительный лист пойдет судебным приставам. Скажите пожалуйста, каков порядок предъявления исполнительного листа в службу судебных приставов, а именно: 1.

Какие документы (требуются ли копии документов) подаются с исполнительным листом в службу судебных приставов? 2. Заявление о возбуждении исполнительного производства можно ли написать по образцу, взятому с официального сайта ФССП Москвы?

3. Документы нужно подать в канцелярию или самому приставу? 4. Через какое время пристав приступает к исполнению листа? 5. Прием документов производиться каждый день или в определенные дни?

(дозвониться к ним просто не возможно) 6. Существует ли запись или в порядке живой очереди?

Заренне спасибо! Ответ юриста на вопрос: повторное предъявление исполнительного листа Подайте заявление и исп. лист в канцелярию ССП. Оставьте свои данные. Вам наверняка позвонят и пригласят к приставу.

Ответ юриста на вопрос: повторное предъявление исполнительного листа Подайте мсполнительный лист с заявлением в канцелярию ССП в порядке живой очереди.

Ответ юриста на вопрос: повторное предъявление исполнительного листа Елена, отвечаю по порядку: 1. Оригинал исполнительного листа, + доверенность от юр. лица (сдаёте её копию), заявление о возб.

Испол. Производства. 2. Можно написать по этому образцу, образцы заявлений, есть на стендах отдела приставов. 3. В канцелярию. 4. На практике, узнаете своего пристава, где-то в течении недели с момента подачи и/л. 5. Приём и/л — каждый день в рабочие часы, а вот приём у приставов — в определённые дни и часы.

6. В порядке живой очереди. С Уважением, Повторная подача исполнительного листа… Вопрос юристу: Отозвали исполнительный лист, хотим предъявить снова, должен ли пристав прислать нам постановление о возбуждении исполнительного производства или все будет осуществлено в рамках самого первого постановления о возбуждении?

Ответ юриста на вопрос: повторное предъявление исполнительного листа В вашем случае пристав выносит новое постановление о возбуждении исполнительного производства. Как оформить повторное предъявление исполнительного листа согласно ч….

Вопрос юристу: Здравствуйте, уважаемые юристы. Исполнительное производство окончено менее трех лет назад по п.4 ч.1 ст.46, п.3 ч.1 ст.47, ст.6,14 ФЗ 229. Как оформить повторное предъявление исполнительного листа согласно ч.4 ст.46?

Ответ юриста на вопрос: повторное предъявление исполнительного листа Здравствуйте, с судебным решением снова обратиться в ФССП Повторное предъявление исполнительного документа… Вопрос юристу: Пенсионный фонд направил в ССП исполнительный документ по задолженности за 2011 год, было возбуждено исполнительное производство. Через месяц взыскатель исполнительный документ аннулировал, производство было прекращено.

Через полмесяца взыскатель вновь направил исполнительный документ за 2011 год, но уже с другим номером, датой и немного уменьшенной суммой (вычли то, что я заплатил ранее). То есть ПФ попросту перебил номер и дату у старого исполнительного документа и направил его в ССП под видом нового.

Насколько это законно, ведь есть п.

5 ст. 44 ФЗ об исполнительном производстве. Неужели запрет можно так легко обойти?

Кстати, в ССП понимают, что документ предъявлен повторно, но говорят ничего сделать не можем — номер и дата другая. Ответ юриста на вопрос: повторное предъявление исполнительного листа Что значит перебил?

— Это невозможно. Посмотрите какой номер дела на первом листе указан и какой на 2-ом.

Похожие статьи: Гпк рф исполнительный лист На основании какой статьи ГПК, я имею право отправлять исполнительный лист ответчику, по регистрации юридического адреса… Вопрос юристу: На основании какой статьи ГПК, я имею право отправлят… Срок исполнительного производства приставом !

какой срок исполнительного производства по рассписке?… Вопрос юристу: ЗДРАВСТВУЙТЕ! какой срок исполнительного производства по рассписке?

Ответ юриста на вопрос: срок исполнительного п… Государственная исполнительная власть работаю в государственном органе исполнительной власти, на должности главный специалист. Имею образование среднее… Вопрос юристу: Добрый вечер!

Работаю в государственном органе исполнительно… Повторная претензия Что делать в данной ситуации, можно ли писать повторную претензию?… Вопрос юристу: Страховая насчитала на ремонт 42000. Я обратился в независимую экспертизу и мне насчитали 82000. Я написал… Гражданский истец в уголовном процессе Гражданский иск в уголовном процессе… Вопрос юристу: Здравствуйте, читала что можно подать гражданский иск в уголовном процессе.

Суть в том что бывший муж разбил машину бывшей жене. Есть два… Юридические вопросы Какова процедура повторного предъявления исполнительного листа к исполнению?… срок повторного предъявления исполнительного листа… Повторное предъявление исполнительного листа… Каковы основания для повторного предъявления исполнительного листа (ст. 46 п. 4, 229 ФЗ)?… повторное предъявление исполнительного листа… Срок предъявления исполнительного листа?… Каковы сроки для повторного предъявления исполнительного листа к исполнению?… Повторное направление исполнительного листа… Порядок предъявления исполнительного листа?… Повторная подача исполнительного листа… Как оформить повторное предъявление исполнительного листа согласно ч….

Повторное предъявление исполнительного документа… Похожие статьи: Поделиться в соц. сетях Добавить комментарий Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться. Поиск по сайту Вам нужны деньги?

Категории Авторское право (5) Автоюрист (210) Алименты (20) Апелляции (30) Банковское право (22) Возмещение ущерба (4) Вопросы адвокату (232) Выселение (4) Гражданство (47) Долги (32) Иски и Заявления (29) Кодексы (5) Налоги (27) Наследование (30) Недвижимость (76) Нормативные акты (6) Развод и раздел имущества (27) Судебные приставы (7) Увольнение (19) Ушерб (12) Штрафы (10) Юридические лица (17) Юристы и Адвокаты (37) Началась распродажа дачных участков на берегу реки Дон.

44 т.р. сотка После такого УНИЖЕНИЯ Собчак еще долго не сможет отойти! У россиян челюсти ОТВИСЛИ! Кого президент выбрал в ЖЕНЫ! ЖИР на животе уходит за 4 дня, если смешать соду и.

Жир на животе уходит за 4 дня, если смешать соду и. Живот и бока уменьшатся за 4 дня, если по утрам натощак пить. Печальное известие о сыне стало настоящим ударом для Баскова Не вздумайте хранить этот продукт в холоде!

Рак всей семье обеспечен! Добавить объявление Новые статьи Тк рф материальная ответственность работника Тест днк по волосам Продажа доли дома в общей долевой собственности Проверка документов гибдд Налог на имущество физ Телефон по защите прав потребителя Ходатайство о получении копии решения суда Простая письменная доверенность Сроки регистрации права собственности на квартиру Увольнение в запас Как удерживать алименты по исполнительному листу Инспекция по торговле и защите прав потребителей Телефон комитета по защите прав потребителей Адвокат уголовные дела москва Как узнать когда заканчивается срок лишения прав Телефон защиты прав потребителей москва Проверки прокуратуры Схема судебно медицинской экспертизы в рф Ст 76 упк рф Где взять деньги под расписку Судебно психологическая экспертиза детей Архивы Июнь 2016 (10) Май 2016 (72) Апрель 2016 (72) Март 2016 (75) Февраль 2016 (67) Январь 2016 (58) Декабрь 2015 (78) Ноябрь 2015 (68) Октябрь 2015 (83) Сентябрь 2015 (167) Август 2015 (158) Календарь Июнь 2016 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс « Май 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Powered by WordPress and WordPress Theme created with Artisteer.

Светлана Фролова юрист — консультант сайта Здравствуйте! У вас есть вопрос или вам нужна помощь? Только что Напишите, что вас интересует, и я вам обязательно помогу.

Только что Здравствуйте! На бывшего мужа подавала алименты на содержание сына ещё в 2004 году (мы жили в гражданском браке, сын зарегистрирован на отца). С того момента ни разу не платил алименты, в воспитании не участвует. Сейчас сыну 13 лет. Я хочу лишить отца ребёнка родительских прав.

Обратилась к приставам, чтобы выдали мне справку о задолженности.

Оказалось, что приставы потеряли исполнительный лист и должник на исполнении не стоит с 2008 года. Восстановила исполнительный лист через суд, написала повторно заявление о исполнении судебным приставам.

Могу ли я сразу взять справку о задолженности по алиментам или должен пройти какой-то период времени с подачи повторного заявления? Писала заявление в мае этого года.

Судебный пристав сказала, что я могу взять справку через три месяца после того, как заявление поставят на исполнение. Права ли она или я сразу, как только поставят на исполнение, могу взять справку о задолженности?

Заранее спасибо! 24.1. А зачем Вы делаете анализ ответов и вопросов? вы кто? Если Вы клиент сайта- будьте добры .задайте КОНКРЕТНЫЙ вопрос, на который хотите получить ответ сейчас. если вас не устраивают ответы коллег- обратитесь на очную консультацию к юристу.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Господа юристы! Мой вопрос касается трудового законодательства.

Обращаюсь к Вам за советом и помощью, по поводу ненадлежащей выплаты мне заработной платы со стороны бывшего уже мне работодателя. Я отработал у него (ООО «Название») почти 1 год (без 3-х дней) и он уволил меня, заплатив за два последних месяца работы: 8000 руб + 8000 руб (за 14 последних рабочих дня: с 1-го по 20-е июня)! Дело в том, что з/п он выплачивал мне по 20000 руб/мес, а потом, мне внезапно днем сказали, что я якобы уволен., т.е.

резко, сразу. И это был мой последний рабочий день — 20 июня 2016 г. А начал работу здесь, 23 июля 2015 г.

Вот и чувствую, что здесь, какой-то подвох и хочу восстановить справедливость и подать на своего бывшего работодателя иск в суд: — по поводу з/п — не доплатил! Думаю, что я слишком мало получил от него и + хочу добавить пункт в иск за моральную компенсацию, поскольку не рассчитывал на такой мизер и это только усложнило мою жизнь, т.к.

живя в социуме, у меня ведь тоже есть свои обязательства по платежам! — при моем увольнении, сразу, в тот же день, насколько я знаю, он обязан был выплатить мне все денежные средства! А он этого не сделал и затянул с последней выплатой мне з/п за июнь, аж на месяц!

— по поводу невыплаты мне денежных средств за не использованный отпуск! — а еще есть возможность пожаловаться «в органы» за его просроченный товар (я работал торговым агентом по продажам: бакалея, консервация, вода, напитки, крупы, соусы, кетчупы.). Только не знаю, нужно ли это делать?

А то ведь на это «ООО.» штраф могут наложить большой! И постоянно руководство требовало от нас выполнения планов продаж (в том числе и просрочку продавать!).

Но это я доказать не смогу, поскольку это было общее выполнение продаж, так скажем, по умолчанию это требовалось!

А там, смотри сам, если не будешь продавать, получишь меньшую з/п.

И я не продавал целый раздел этой просрочки из своего Прайса. вот мне и заплатили мизер! К стати, хочу заметить, что совсем недавно я узнал, что работал все это время неофициально, хотя свою новую «трудовую» я в офис передавал водителем (через доставку). А он обязан был меня официально трудоустроить в течении 3-х дней (не так ли?), насколько я узнал.

Вообщем, отработал я у него с 23-го июля 2015 по 20-е июня 2016 в АР Крым, где и проживаю.

Краткая суть мною изложена и я хочу свои требования грамотно, с указанием на статьи законодательства указать и подать иск на это предприятие в суд! А Вы как считаете, правильны и справедливы ли мои намерения? Да и вообще, есть ли у меня какие шансы доказать свою правоту в суде, чтобы: 1.

он доплатил мне мою реальную з/п; 2. выплатил мне денежные средства за не использованный отпуск; 3. так же он обязан был выплатить мне еще и выходное пособие (за 1 — 3 месяца), но дело в том, что я в 2-х недельный срок не уложился, чтобы стать на учет по безработице у нас, в центре занятости.

Поздно об этом узнал. 4. получить компенсацию за моральный ущерб!

Ведь я понес материальный урон и выдержал психологическую нагрузку, т.к. имею, как и мы все, свои финансовые обязательства по платежам ежедневно, ежемесячно. Поэтому и требую выплатить мне моральную компенсацию в размере.

руб! А реально ли это? Или не стоит этим заморачиваться?

И подскажите пожалуйста, какие реальные суммы можно за вышеперечисленные пункты потребовать?

И нужно ли предварительно писать заявление в прокуратуру?

Ну и хотел бы я подать иск в суд.

Благодарю Вас за внимание! С уважением, Раид. 25.1. Без трудового договора ничего не доказать. Нужны письменные доказательства согласно о размере зарплаты.

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Вам помог ответ? Да Нет 25.2.

Можете в суде добиваться выплаты реальной заработной платы (надо доказать ее размер), а также требовать компенсации морального вреда. Если есть нарушения с товаром, то можете направить жалобу в Роспотребнадзор или прокуратуру.

Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить при увольнении (), поэтому если не заплатил — можете требовать. На счет компенсации морального вреда — больше 3-5 тыс. руб. не дадут. Остальные выплаты надо считать Вам помог ответ?

Да Нет 25.3. Раид! Если между вами был заключён трудовой договор, то все свои требования Вы имеете право предъявить работодателю сейчас, указав на то, что будете вынуждены обратиться в Государственную инспекцию труда и суд, если не удовлетворят Ваши требования. В случае неудовлетворения данных требований нужно подавать исковое заявление в суд о взыскании задолженности по ЗП, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и за задержку выдачи трудовой книжки, а также заявить другие требования.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Удачи Вам! Вам помог ответ? Да Нет 25.4. 1. он доплатил мне мою реальную з/п; Если есть трудовой договор, обращайтесь в суд с иском. Иск можно подать в течение 3 мес.

как узнали о нарушении прав. Если договора нет — нужно указать доп. требование об установлении факта трудовых отношений.

вправе ссылаться на ст. 234-236 тк рф. 2. выплатил мне денежные средства за не использованный отпуск; вправе ссылаться на . 3. так же он обязан был выплатить мне еще и выходное пособие (за 1 — 3 месяца), но дело в том, что я в 2-х недельный срок не уложился, чтобы стать на учет по безработице у нас, в центре занятости.

Поздно об этом узнал. Это не обязан, если нет требования восстановить на работе. А срок по этому требованию 1 мес.

он уже пропущен. . 4. получить компенсацию за моральный ущерб! Ведь я понес материальный урон и выдержал психологическую нагрузку, т.к. имею, как и мы все, свои финансовые обязательства по платежам ежедневно, ежемесячно.

Поэтому и требую выплатить мне моральную компенсацию в размере. руб! Вправе требовать . А реально ли это? Или не стоит этим заморачиваться?

Реально, но если нет трудового договору, нужно будет доказывать факт трудовых отношений — если есть доказательства (письменные, свидетельства), то возможно. . И подскажите пожалуйста, какие реальные суммы можно за вышеперечисленные пункты потребовать?

По долгу по заработной плате и неустойке по — нужно представить суду свой расчет. Размер морального вреда определяете по своему усмотрению (реально 5 000-10 000, суд определяет окончательный размер ). И нужно ли предварительно писать заявление в прокуратуру?

Не нужно. А если напишите и будет ждать ответа, срок обращения в суд можете пропустить. Вам помог ответ? Да Нет 25.5. Можете наказать работодателя с «рублем», если есть доказательства о факте работы обращайтесь в суд для установления трудовых отношений, взыскания з/п , компенсацию за неиспользованный отпуск по ст.127ткрф, об обязаны выплатить взносы в ПФ, ФСС, ОМС и налога 13% ЕДФЛ в налоговую—ст.130-131гпкрф.

Срок для обращения в суд —3 месяца со дня увольнения. Вам помог ответ? Да Нет 25.6. Обращайтесь в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Шансы у вас хорошие, главное подготовить хорошую доказательную базу, нанять хорошего юриста, тогда успех вам обеспечен. Статьи 3, 131-132 ГПК РФ, статьи 80, 392 ТК РФ Вам помог ответ?

Да Нет

Военнослужащим, госслужащим и муниципальным служащим

При , денежная помощь также выплачивается.

На ее величину влияют многие факторы, в том числе воинский оклад и звание.

Матпомощь не выплачивается в случае:

  1. непрохождения испытаний, прописанных в контракте.
  2. назначения условного срока лишения свободы;
  3. лишения звания;
  4. лишения допуска к сведениям, относящимся к гостайне;
  5. привлечения к уголовной ответственности;
  6. несоблюдения прописанных в контракте условий;
  7. отчисления из образовательного учреждения за нарушение дисциплины;
  8. лишения права на присвоения воинских должностей по судебному постановлению;

Работающий в госорганах человек также может претендовать на мат. помощь при увольнении. Однако во время трудовой деятельности он не должен допустить грубых ошибок, повлекших негативные последствия. Право на получение матпомощи закрепляется в региональных нормативных документах.

Единовременная выплата возможна и при наступлении особых обстоятельств. Увольняясь, муниципальный служащий может рассчитывать на денежное поощрение только в том случае, если такая выплата указана в правовых актах данной территории. Сумма рассчитывается в каждом случае индивидуально.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+