Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Могут ли отца одиночку сократить или уволить с работы 2020

Могут ли отца одиночку сократить или уволить с работы 2020

Какие матери подпадают под статус одиноких


Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Это разъясняет пленум ВС РФ в п. 28 , по которому женщину признают одинокой матерью, если:

  • лишен родительских прав или ограничен в них;
  • Она воспитывает и занимается развитием своих детей без отца, который:
    • умер или признан безвестно отсутствующим;
    • лишен родительских прав или ограничен в них;
    • признан недееспособным;
    • отбывает наказание в виде лишения свободы;
    • не участвует в воспитании детей, не защищает их права и интересы.
  • отбывает наказание в виде лишения свободы;
  • не участвует в воспитании детей, не защищает их права и интересы.
  • В графе «отец» свидетельства о рождении стоит прочерк или сведения в эту графу внесены на основании справки по форме 25 (со слов матери).
  • умер или признан безвестно отсутствующим;
  • признан недееспособным;

Увольнение единственного кормильца в многодетной семье

Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает.

Имеет ли он какие-либо льготы в связи с тем, что является единственным кормильцем в семье? Как такой работник может сохранить за собой рабочее место и защитить себя от увольнения? Права многодетных родителей, и матерей, и отцов, прописаны в ст.

261 ТК РФ. Здесь чётко оговорены категории работников, которые не подлежат увольнению. Но если речь идёт о работнике, который в силу обстоятельств, является единственным кормильцем в семье, то нужно руководствоваться положениями ст.

179 ТК РФ, в которой сказано, что приоритетное право оставления на рабочем месте имеют граждане, воспитывающие детей.

Кроме того, единственный кормилец в семье имеет и дополнительные льготы, которые перечислены в ст. 256 – 264 ТК РФ. Увольнение отца многодетной семьи, также как и многодетной матери, возможно только в следующих случаях:

  1. индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях.
  2. юридическое лицо проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть банкротится или закрывается самостоятельно;

Но единственный многодетный кормилец в семье должен подтвердить свой статус. Для этого он должен принести в отдел кадров копии свидетельства о рождении детей, копию свидетельства о браке, копию удостоверения многодетного родителя, а также документы, подтверждающие, что он единственный кормилец в семье.

Удостоверение многодетного родителя выдаётся в территориальном отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации семьи.

К документам, которые подтверждают, что данный работник является единственным кормильцем, относятся:

  1. справка из центра занятости, где второй родитель состоит на учёте как безработный;
  2. медицинская справка об инвалидности одного из детей, дающая право второму родителю не работать, а ухаживать за ребёнком;
  3. справка из ВУЗа, подтверждающая, что второй родитель обучается на дневном отделении по очной форме обучения;
  4. другие документы.

Может быть и такая ситуация, что отец сам воспитывает своих (или усыновлённых) детей, а мать у них отсутствует.

Такой статус он должен также подтвердить.

Для этого он представляет в отдел кадров следующие документы:

  1. свидетельство о смерти матери.
  2. решение суда о том, что мать детей лишена родительских прав;
  3. приговор суда о заключении матери под стражу и лишении её свободы;
  4. постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми отцу;

Особое внимание необходимо уделить трудовому договору. Сотрудники отдела кадров нередко идут «на хитрости», доказывая работнику, что раз договор подписан, то работник должен исполнять все его условия.

Это касается и положения о единственном кормильце в семье. То есть на момент подписания работник таковым не являлся, а в процессе работы стал единственным кормильцем, поэтому в договоре нет такого положения. Следовательно, льготы на такого работника не распространяются. Это не так! Если при трудоустройстве работник не является единственным кормильцем в семье, а потом стал таковым, он имеет право на все льготы и выплаты, положенные такой категории работников.
Это не так! Если при трудоустройстве работник не является единственным кормильцем в семье, а потом стал таковым, он имеет право на все льготы и выплаты, положенные такой категории работников.

Предоставить письменное уведомление о сокращении

За два месяца до увольнения работник должен быть предупрежден под расписку о сокращении его должности (ч.2 ст.180 ТК РФ). Если он отказывается ознакомиться с письменным уведомлением, то оно направляется ему по домашнему адресу заказным письмом с уведомлением.

Также необходимо составить акт об отказе ознакомиться с письменным уведомлением. Впоследствии это поможет работодателю, если бывший сотрудник обратится в суд с иском о незаконности процедуры увольнения. Работодатель сможет документально подтвердить, что он сделал все для соблюдения процедуры, а нарушил ее именно работник.

С письменного согласия сотрудника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении за два месяца. Это возможно, когда работодатель выплачивает ему дополнительную компенсацию.

Ее размер вычисляется из среднего заработка работника в соответствии с временем до конца срока предупреждения об увольнении.

(ч.3 ст.180 ТК РФ). [direct2]

Могут ли уволить военнослужащего (от 3 детей)

Служивые отцы попадают под закон «О воинской обязанности и военной службе», увольнение, уход в запас, досрочное оставление армии, перевод – регулируется не ТК. Просто так военных не увольняют, должны быть веские основания, которые не позволяют остаться на службе или продолжить ее в другой местности, части. В современных реалиях многодетные военнослужащие более защищены, чем многодетные на гражданке.

На что обратить внимание

При расторжении трудового договора с одинокой мамой или с иным лицом с семейными обязанностями, естественно, необходимо соблюсти всю процедуру, предусмотренную законом для увольнения по данному основанию. И сделать это стоит с особой тщательностью.

Имейте в виду, что при несогласии матери-одиночки с увольнением и обжаловании его в трудовую инспекцию или в суд все ваши действия и доводы будут подвергнуты скрупулезной оценке, причем симпатии как контролирующих, так и судебных органов в таких ситуация обычно бывают не на стороне работодателя. Поэтому чтобы не получить солидный штраф за нарушение прав работника или решение суда о восстановлении на работе, обоснование законности действий работодателя в таких случаях должно быть особо тщательным.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Выплата за первого ребенка в 2020 году составит от 9084 рублей — в Белгородской области до 23 272 рублей — в Чукотском автономном округе. Эти суммы — дополнительная мера государственной поддержки семей с детьми.

Малообеспеченным родителям помогают содержать первенцев в пределах прожиточного минимума.

Причем президентские выплаты размером порядка 10 000 рублей не отменяют иных пособий, введенных ранее для небогатых семей. 10 Февраля 2020 в 13:10 Льготные пенсии для медработников в России — это ежемесячные выплаты сотрудникам системы здравоохранения, назначаемые им в соответствии с пенсионным законодательством при наличии необходимого стажа работы.

03 Февраля 2020 в 16:25 Донорство крови — это добровольная сдача крови донорами для помощи нуждающимся плюс организационно-обеспечительные мероприятия для безопасности её заготовки.

Эта деятельность имеет повышенное значение, поскольку сложно найти что-то более ценное, чем жизнь и здоровье людей. Поэтому расскажем, кто такие доноры, как ими стать, какие у них льготы, сколько им платят за сдачу крови.

Ответим на вопросы, что делать, если работодатель не предоставляет льготы, а также полезно или вредно для здоровья донора им быть.

23 Декабря 2020 в 13:02 Новости Пенсионного фонда России сегодня для работающих пенсионеров не радуют — людям преклонного возраста не обещают никаких дополнительных льгот или гарантий, а индексация пенсий снова обойдет их стороной. 20 Ноября 2020 в 15:33 Ветеран труда — это почетное звание, полагающееся гражданам за упорную и многолетнюю работу.

20 Ноября 2020 в 15:33 Ветеран труда — это почетное звание, полагающееся гражданам за упорную и многолетнюю работу.

Оформление статуса дает возможность пенсионерам на получение различных льгот для улучшения качества жизни. Однако доступно это поощрение далеко не каждому.

15 Ноября 2020 в 14:44 27 Мая 2020 24 Мая 2020 11 Марта 2020 26 Мая 2017 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Допускается ли по закону увольнение по инициативе работодателя?

Многодетная мать – это женщина с тремя или более детьми.

При этом ребенок может быть как рожденным, так и законно принятым в семью. Учитываются только дети определенного возраста:

  1. до 18 лет, когда ребенок получает среднее специальное образование;
  2. до 16 лет;
  3. студенты высших учебных заведений – до 23 лет.

Статус многодетности подтверждается официальным удостоверением.

Для его получения мать обращается в отдел социальной защиты по прописке.

Удостоверение дает привилегии в период трудовой деятельности и при увольнении.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Его необходимо принести в отдел кадров на работе. При отсутствии удостоверения, заменой служат ксерокопии свидетельств о рождении каждого ребенка и страницы материнского паспорта с записями о детях.

Многодетные мамы часто берут больничные и отпрашиваются по нуждам ребенка. Руководители организаций не хотят трудоустраивать работниц с несколькими детьми или пытаются избавиться от них. Поэтому вопрос о том, могут ли уволить многодетную мать по инициативе работодателя, волнует женщин.

Основания для расторжения трудовых отношений почти одинаковы для многодетных матерей и женщин с одним ребенком. Исключением являются ситуации, когда сотрудница с тремя и более детьми – единственный кормилец в семье. В таких случаях уволить работницу можно, когда всем ее детям уже исполнилось 3 года.

В ТК РФ указан перечень оснований, по которым недопустимо увольнение любой женщины, включая многодетных матерей:

  1. женщина – единственный кормилец в семье с несовершеннолетним ребенком, имеющим группу инвалидности.
  2. работница – одинокая мать с ребенком до 14 лет, при детской инвалидности – до 18 лет;
  3. возраст хотя бы одного ребенка не достиг 3 лет;

Расторжение трудовых отношений возможно только по отдельным основаниям:

  1. ликвидация фирмы, банкротство, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
  2. подделка документов в момент трудоустройства;
  3. нарушение техники безопасности с серьезными последствиями;
  4. окончание срока действия трудового договора;
  5. появление на рабочем месте в состоянии опьянения;
  6. прогул;
  7. аморальные действия, применение насилия по отношению к детям (для педагогических работников);
  8. передача посторонним лицам сведений, содержащих коммерческую, государственную, служебную тайну;
  9. невыполнение обязанностей без весомых причин, при наличии дисциплинарного взыскания;
  10. административное правонарушение;
  11. выход предыдущей сотрудницы, если женщина работала на декретной ставке.

По всем другим причинам работодатель уволить сотрудницу не может.

Увольнение матери-одиночки по собственному желанию и соглашению сторон

Если мать-одиночка решила уйти с работы по собственному желанию, никаких препятствий и особых условий законодательство не предусматривает. Ей придется отработать положенные по закону 2 недели.

Аналогично не существует особенностей в случае . В этом случае все зависит только от достигнутых договоренностей.

По собственному желанию

Желательно зафиксировать положение «многодетный отец» при приеме на работу, оформить документы, предоставить в отдел кадров.

В таком случае, еще на раннем этапе, вы даете кадровику информацию, что даже в случае сокращения ВАШ случай потребует взвешенного решения. Преимущественным положением надо пользоваться, тем более оно закреплено законодательно.

Увольнение многодетного отца по собственному желанию не отличается по структуре действий от увольнения любого другого работника согласно ТК РФ. Человек сам выбирает и изъявляет желание покинуть работу. Стоит только отличать действительно самопровозглашенное волеизъявление сотрудника от принуждения к увольнению посредством разного рода давлений.

Работник пишет заявление, подает его в отдел кадров, оно проходит все подписные инстанции, проходит обходной лист . Издается приказ, увольняемый знакомится с документом, получает расчет и трудовую книжку.

Как доказать статус единственного кормильца?

Для того, чтобы доказать право на вышеописанные гарантии, может потребоваться подтверждение статуса единственного кормильца.

Если в семье имеется мать и многодетному отцу требуется подтвердить то, что она не работает, Вам потребуются:

  1. Справка из центра занятости, где будет указано, что супруга ;
  2. Справка об инвалидности ребенка. Данный документ дает официальное право одному из родителей не работать в целях обеспечения необходимого ухода ребенку.
  3. Справка из Высшего Учебного Заведения, если супруга находится на очном дневном отделении не имеет возможности совмещать учебу с работой;

Если же многодетный отец воспитывает своих детей один, без матери, то потребуется документально подтвердить ее отсутствие:

  1. Свидетельство о смерти супруги;
  2. Постановление суда о передаче опеки над детьми;
  3. Решение суда о лишении родительских прав;
  4. Судебный приговор о заключении под стражу или лишении свободы матери детей.

Документы подаются в бухгалтерию или в отдел кадров, где будут сделаны необходимые копии. Рекомендуется сразу же предоставлять работодателю полную информацию о статусе работника, дабы избежать возможных конфликтов или непонимания.

Даже если во время заключения трудового договора у Вас не было статуса единственного кормильца в семье или многодетного отца, Вы будете иметь полное право на предоставлении всех положенных льгот после подачи этих документов работодателю.

Документы

Проведение манипуляции в обязательном порядке потребуется оформить документально. Компания должна подготовить:

  1. решение комиссии на основании анализа на преимущественное право оставления на работе;
  2. сведения на каждого работника в службу занятости;
  3. акт согласия или несогласия профсоюза с решением администрации фирмы;
  4. акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны профсоюза;
  5. план мероприятий приведения информирования специалистов о грядущем сокращении;
  6. заявление специалиста с личной подписью, если происходит его увольнение;
  7. приказ о сокращении работников;
  8. акт, подтверждающий, что работнику была предложена альтернативная должность;
  9. приказ об увольнении;
  10. протокол разногласий, если с профзоюзом проводятся дополнительные консультации;
  11. приказ, утверждающий скорректированное штатное расписание;
  12. подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления;
  13. уведомительное письмо профсоюзу;
  14. акт несогласия, если работник не хочет переходить на предложенную должность;
  15. уведомление государственным службам занятости;
  16. обновленное штатное расписание;
  17. личное дело на каждого сотрудника, которого работодатель принял решение сократить;
  18. платежные документы с подписью работника, подтверждающие получение им соответствующих .
  19. акт согласия, если специалист принимает предложение компании о переходе на альтернативное место работы;

Перечень бумаг может меняться в зависимости от индивидуальных нюансов ситуации.

Так, могут потребоваться задокументированные показания свидетелей, подтверждающие, что работнику было предоставлено соответствующее уведомление, однако он не явился для получения полагающихся выплат.

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон

Если руководитель сможет доказать обоснованность своего решения, то никакие санкции ему грозить не будут и сокращение сочтут полностью соответствующим законодательным нормам. Главный бухгалтер, которая не имеет мужа и одна воспитывает 16-летнюю дочь-инвалида, изъявила желание уйти с работы,и 28 декабря текущего года подала заявление.

В какой срок она может быть уволена? Внимание! Все категории работающих мам-одиночек имеет одинаковые гарантии, независимо от занимаемой в организации должности, характера и места работы. Наталья Т. г. Курск. — Согласно главе 41 Трудового кодекса РФ, если женщина одна воспитывает ребенка, то, пока ему не исполнится 14 лет, не допускается ее увольнение по сокращению штатов, — объясняет прокурор Центрального округа Вячеслав Банников.

Наталья Т. г. Курск. — Согласно главе 41 Трудового кодекса РФ, если женщина одна воспитывает ребенка, то, пока ему не исполнится 14 лет, не допускается ее увольнение по сокращению штатов, — объясняет прокурор Центрального округа Вячеслав Банников.

Законно ли сокращение отца одиночки 8-летнего ребенка?

я отец одиночка не давно узнал что попадаю под сокращение , на иждивении ребенок 8 лет .

Законно ли сокращение? 12 Октября 2015, 17:51, вопрос №1003811 Сергей, г. Екатеринбург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 236 ответов 123 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Красноярск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Сергей!

Исходя из описанной ситуации — Ваше увольнение не законно. ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Увольнение по сокращению численности или штата работников предусмотрено п. 2 ст. 81 ТК. Сокращение штата или численности работниковНЕ является допустимым основанием для увольнения Вас, как отца, воспитывающего ребенка 8 лет без матери, согласно ч.

4 ст. 261 ТК РФ. 13 Октября 2015, 20:42 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 02 Апреля 2017, 22:50, вопрос №1594440 30 Апреля 2015, 20:15, вопрос №824304 21 Апреля 2017, 00:52, вопрос №1615775 07 Декабря 2014, 23:26, вопрос №645359 06 Мая 2018, 13:35, вопрос №1987749 Смотрите также

Что в отношении совместителей?

Работница, имеющая статус матери-одиночки, может быть уволена в соответствии с общими нормами трудового законодательства.

Однако при этом руководителю не следует забывать, что для этого должны быть веские причины:

  1. нарушение правил трудовой дисциплины или техники безопасности.
  2. ликвидация предприятия;
  3. ее собственное желание;

Процедура увольнения

Столкнуться с необходимостью сокращения штата может любая организация, потому как данная мера позволяет оптимизировать работу и улучшить эффективность фирмы. Именно поэтому время от времени приходится увольнять некоторых работающих людей, либо устранять определённые должности. В этом случае речь идёт о сокращении по желанию компании.

Закон позволяет осуществлять данную процедуру, если возникает подобная необходимость. Однако стоит понимать, кто не подлежит снятию с должности, а кто может попасть под увольнение.

Если возникает необходимость расформировать штат, то каждого работника придётся уведомить о сокращении за 60 дней до предполагаемого момента.

Закон не предусматривает определённого образца, по которому нужно составлять бумагу. Главное, чтобы работника поставили в известность, и он понял, о чём именно идёт речь. Важно! Компания не только уведомляет про сокращение штата работников, но и приводит веские причины для подобного.

Также директор может предложить открытые должности внутри компании, даже если они будут ниже оплачиваться и не требуют высокой квалификации. Бывает ситуация, когда работник отказывается от принятия уведомления о грядущем увольнении. Можно понять человека, который не хочет уходить с текущего места трудоустройства, тем более, делать это в ближайшее время.
Можно понять человека, который не хочет уходить с текущего места трудоустройства, тем более, делать это в ближайшее время.

Однако он никак не может повлиять на руководителя, если только у него нет преимущества при сокращении штата.

По закону из трудового кодекса Российской Федерации уведомление должны вручать при свидетелях. В этом случае будут люди, которые смогут подтвердить, что человеку пытались отдать уведомление. При отказе его принять составляется специальный акт, в котором должны подписаться свидетели.

Тогда не придётся отменять снятие человека с должности или переносить число увольнения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+