Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Может ли мат ответственное лицо замещать

Может ли мат ответственное лицо замещать

Может ли мат ответственное лицо замещать

Материально ответственный работник


Вы здесь Опубликовано 2008-04-20 18:38 пользователем Кадровик и HR Журнал: Справочник кадровикаГод: 2011Автор: Орлова Елена Васильевна Тема: Документы кадровой службы, Полная материальная ответственность, Обязательные и дополнительные условия Рубрика: Кадровая практика

    Шаблоны документов

      Договор о полной индивидуальной материальной ответственности Дополнительное соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Приказ о выполнении дополнительной работы Приказ о проведении инвентаризации

    Нормативные документы

      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Федеральный закон от 07.07.2003 № 126-ФЗ «О связи» (извлечение) Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (извлечение) Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (извлечение) Приказ Минфина России от 29.07.1998 № 34н Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (извлечение) Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (извлечение)

Есть такая особая категория работников — матответственные. И несмотря на то, что в Трудовом кодексе РФ специальной главы, устанавливающей специфику регулирования их труда, вы не найдете, особенностей во взаимоотношениях таких работников и работодателя предостаточно.

В каких же случаях повышение материальной ответственности работника законно, о чем следует помнить при заключении договора о полной материальной ответственности и что делать, когда матответственно-го сотрудника нужно срочно заменить? Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Напомним, что материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника, в частности, Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ст.

242, п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Например, согласно ч. 5 ст. 68 Федерального закона от 07.07.2003 № 126-ФЗ «О связи» работники операторов связи несут материальную ответственность перед своими работодателями за утрату или задержку доставки всех видов почтовых и телеграфных отправлений, повреждение вложений почтовых отправлений, происшедшие по их вине при исполнении ими должностных обязанностей, в размере ответственности, которую несет оператор связи перед пользователем услугами связи, если иная мера ответственности не предусмотрена соответствующими федеральными законами.

Перечень случаев полной материальной ответственности работников установлен ТК РФ и не может быть дополнен ни локальным актом работодателя, ни индивидуальным соглашением с работником, за исключением трудовых договоров, заключаемых с заместителем руководителя и главным бухгалтером (ч.

2 ст. 243 ТК РФ). Статья 244 ТК РФ позволяет заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества с работниками, достигшим возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Итак, можно выделить три категории материально ответственных работников в силу особенностей заключенных трудовых договоров и договоров о полной материальной ответственности.

Категория 1. Сотрудники, непосредственно работающие с денежными или материальными ценностями (ст. 244 ТК РФ). Категория 2. Заместители руководителя организации и главный бухгалтер (ч. 2 ст. 243 ТК РФ). Категория 3.

Руководители организаций (ст.

277 ТК РФ). СОТРУДНИКИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО РАБОТАЮЩИЕ С МАТЕРИАЛЬНЫМИ ЦЕННОСТЯМИ Совет С несовершеннолетним заключить договор о полной материальной ответственности нельзя. Поэтому лучше не принимать его на работу, связанную с непосредственным обслуживанием денежных и материальных ценностей Полная материальная ответственность может возлагаться на лиц, которым на основании специального письменного договора (приложение 1) либо по разовому документу переданы денежные средства, документы (ценные бумаги, бланки строгой отчетности и т. п.) или иное имущество, принадлежащее работодателю (п.

2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). В отношении сотрудников, непосредственно работающих с денежными или материальными ценностями, действуют названные выше общие правила заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности, установленные ст.

244 ТК РФ (табл. 1). Таблица 1 Условия заключения договора о полной материальной ответственности Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее — Перечень), а также типовая форма такого договора утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Так, согласно Перечню договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, в частности, могут заключаться с работниками, замещающими должности кассиров, контролеров, продавцов, заведующих, прочих руководителей складов и другими, а также занятыми на работах по приему и выплате всех видов платежей, по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в т. ч. не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов) и пр.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены указанным Перечнем. Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (письмо Ростру-да от 19.10.2006 № 1746-6-1).

Наш кассир ушла в отпуск по уходу за ребенком, и одному из работников предложили временно перейти на ее место.

Одновременно с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе необходимо заключить и договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Обычно все документы о материальной ответственности мы составляем строго по утвержденной типовой форме.

Но в этот раз возникла необходимость внести в договор определенные уточнения.

Вправе ли мы это сделать? Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности утверждена постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Но это всего лишь типовая форма — она носит рекомендательный характер.

Более того, обязательность данной формы законом напрямую не предусмотрена.

Таким образом, вы вправе изменять или дополнять типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности, а также можете разработать собственную форму такого договора.

Главное — проследить, чтобы те или иные условия вашего договора о материальной ответственности не ухудшали положение работника по сравнению с установленным действующим трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.

В противном случае такие условия применяться не могут. Обратите внимание: если должность (работа), замещаемая (выполняемая) работником, включена в Перечень, но договор о полной материальной ответственности с ним не заключен, то работник не будет нести полную материальную ответственность по рассматриваемому основанию (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Если при этом работодателем будут установлены:

    вина такого работника в причинении ущерба (при отсутствии умысла); противоправные действия (бездействие); причинно-следственная связь между ними, материальная ответственность может быть наложена только в пределах его среднемесячного заработка.

В нашей организации работникам выдается дорогая спецодежда.

Вправе ли мы обязать работников подписать договоры о полной материальной ответственности на случай, если они вдруг потеряют или испортят спецовку? В данном случае на работника нельзя возложить полную материальную ответственность за спецодежду, выданную ему для работы, заключив с ним соответствующий договор. Подобные договоры заключаются только с теми работниками, труд которых связан с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества (ст.

244 ТК РФ). Более того, должности таких работников должны быть упомянуты в Перечне.

Вместе с тем работник в любом случае обязан бережно относиться к имуществу работодателя, в т. ч. и к спецодежде (ст. 21 ТК РФ).

Если спецодежда будет утрачена или испорчена по вине сотрудника, он по закону должен возместить организации ущерб (ст. 238 ТК РФ). При этом по общему правилу материальная ответственность ограничивается его средним заработком (ст. 241 ТК РФ). То есть вне зависимости от стоимости испорченной спецодежды с сотрудника можно взыскать только сумму, не превышающую его средний заработок.

Правда, в некоторых случаях работник все же будет обязан возместить организации все случившиеся по его вине потери.

Например, если он умышленно испортит выданную ему форму или спецодежду (п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). При этом обязанность возместить ущерб в полном объеме наступит в силу закона. И то, что с работником не заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в данном случае не будет иметь никакого значения.
И то, что с работником не заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в данном случае не будет иметь никакого значения.

Совет При приеме на работу материально ответственного лица оговорите специфику его работы, связанную с обслуживанием материальных ценностей, в трудовом договоре и не откладывайте заключение с ним договора о полной материальной ответственности Идеальный случай, когда договор о полной материальной ответственности заключается одновременно с подписанием трудового договора.

При этом в тексте трудового договора целесообразно оговорить и условия работы, и то, что она будет связана с обслуживанием имущества на условиях полной материальной ответственности. Обратите внимание: если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в силу действующего законодательства с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями.

На это указано, в частности, в абз.

2 п. 36 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(далее — Постановление № 2).

Именно для того, чтобы работодатель мог подтвердить, что при приеме на работу оговаривалась необходимость заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности, и следует отразить это условие в трудовом договоре с работником.

Работника перевели на должность, связанную с материальной ответственностью. В дополнительном соглашении о переводе мы прописали возможность заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности, и работник согласился с этим условием. Теперь же предлагаем поставить подпись на договоре, а он отказывается.

Что нам делать? Вы вправе требовать от работника заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности при соблюдении тех условий, о которых мы говорили выше. Кроме того, работник, подписывая трудовой договор, а в рассматриваемой ситуации — соглашение о переводе, должен быть осведомлен о том, что с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении № 2 приравнивает отказ работника от заключения договора о материальной ответственности к дисциплинарному проступку со «всеми вытекающими последствиями».

А это значит, что в случае отказа от заключения договора о полной материальной ответственности к работнику может быть применено в установленном порядке дисциплинарное взыскание.

Например, можно действовать по такой схеме: отказался раз — можно вынести замечание, продолжает отказываться — объявить выговор, не сделал выводов, так и не стал подписывать договор о полной материальной ответственности — можно уволить работника по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, — за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ Полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона (ст.

277 ТК РФ), причем независимо от того, содержится в трудовом договоре с ним условие о полной материальной ответственности или нет (п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52

«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

; далее — Постановление № 52). При этом, как указано в этом же пункте постановления, вопрос о размере возмещения ущерба (прямой действительный ущерб, убытки) решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность.

Например, в соответствии с п.

2 ст. 25 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ

«О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»

руководитель унитарного предприятия несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в т.

ч. в случае утраты имущества унитарного предприятия. Таким образом, работодатель может предусмотреть условие о материальной ответственности руководителя организации в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему), тем не менее отсутствие такого условия не лишает работодателя возможности взыскать с руководителя организации ущерб в полном размере.

ЗАМЕСТИТЕЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР Полная материальная ответственность может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором (ч. 2 ст. 243 ТК РФ) (табл. 2). Таблица 2 Условия привлечения к полной материальной ответственности отдельных работников Имейте в виду, что нельзя предусмотреть условие о полной материальной ответственности в трудовом договоре, например, с главным инженером.

Включение в трудовой договор с простым бухгалтером условия о полной материальной ответственности также незаконно. В силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ подобное условие, ухудшающее положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, не может применяться. В трудовом договоре с главным бухгалтером мы прописали условие о полной материальной ответственности за ущерб, причиненный по его вине.

И как в воду глядели: в итоге ущерб он причинил, причем весьма ощутимый.

Можем ли мы взыскать с него ущерб в полном размере, как это предусмотрено трудовым договором, при том что на момент его причинения главбух еще не прошел испытание, установленное при приеме на работу?

Трудовое законодательство в полном объеме распространяется на тех работников, кто принят на работу с условием об испытании (ст.

70 ТК РФ). В связи с этим установление испытания не является обстоятельством, исключающим материальную ответственность, в т.

ч. полную, в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, и в частности — в рассматриваемой ситуации, когда условие о полной индивидуальной материальной ответственности главного бухгалтера прописано в его трудовом договоре. Если же трудовой договор с заместителем руководителя организации или главным бухгалтером не содержит условия о полной материальной ответственности, то эти работники за причиненный ущерб будут нести ограниченную материальную ответственность, т. е. в пределах своего среднего месячного заработка (п.

10 Постановления № 52). К полной материальной ответственности они могут быть привлечены только на общих основаниях, как любой другой работник (например, при умышленном причинении ущерба).

Можно ли привлечь главного бухгалтера к полной материальной ответственности за недостачу материальных ценностей? Привлечь главного бухгалтера к полной материальной ответственности за недостачу каких-либо ценностей, например денег в кассе, нельзя. Как уже отмечалось, полную материальную ответственность за недостачу несут только работники, непосредственно обслуживающие денежные или материальные ценности (например, кассиры).

Их должности должны содержаться в Перечне, и с такими работниками заключаются договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного им имущества.

Главный бухгалтер непосредственным обслуживанием денежных и материальных ценностей не занимается.

Кроме, разумеется, исключительных случаев: когда он совмещает свою должность с должностью, названной в Перечне, например должностью кассира (или выполняет такую дополнительную работу на условиях совместительства), и с ним был заключен договор о полной материальной ответственности за недостачу денежных ценностей именно как с кассиром.

ЗАМЕЩЕИИЕ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОГО РАБОТНИКА На практике нередки ситуации, когда материально ответственное лицо (кладовщик, кассир, экспедитор и др.), с которым заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности и за которым числится определенное имущество, временно отсутствует (например, находится в ежегодном или учебном отпуске либо отпуске без сохранения заработной платы, болен, направлен в командировку, отсутствует по невыясненным обстоятельствам). При этом прием и выдача денежных, материальных ценностей, конечно же, не прекращаются. И возникает необходимость оформить замещение материально ответственного лица на время его отсутствия.

На практике используют различные способы замещения временно отсутствующего работника (табл.

3). Таблица 3 Способы оформления замещения Есть ли какие-то особенности в оформления документов при замещении материально ответственных сотрудников, которые следует учитывать?

Согласно п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утв. приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н, при смене материально ответственных лиц организация обязана провести инвентаризацию.

приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н, при смене материально ответственных лиц организация обязана провести инвентаризацию. Порядок инвентаризации установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49.

Форма приказа о проведении инвентаризации приведена в Приложении № 1 к данным Методическим указаниям (приложение 4). Его необходимо зарегистрировать в книге контроля выполнения приказов о проведении инвентаризации по форме, приведенной в Приложении № 2 к Методическим указаниям. После подведения итогов инвентаризации нужно составить акт передачи денежных, товарно-материальных ценностей, иного имущества замещающему сотруднику (в произвольной форме).

Вы должны это знать

    Трудовой договор о полной материальной ответственности можно заключить с работником только при наличии трех условий: Условие 1. Достижение работником возраста 18 лет. Условие 2. Непосредственное обслуживание им или использование денежных, товарных ценностей или иного имущества при выполнении трудовой функции. Условие 3. Наличие должности, занимаемой работником, в Перечне, утв. постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Приложение 1 Пример оформления договора о полной индивидуальной материальной ответственности Приложение 2 Пример оформления дополнительного соглашения об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника с возложением полной материальной ответственности Приложение 3 Пример оформления приказа об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Приложение 4 Пример оформления приказа о проведении инвентаризации Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Решаем проблемы с материальной ответственностью работников

Для того чтобы взыскать с материально ответственного лица причиненный по его вине ущерб, необходимо помимо заключения дог вора о полной материальной ответственности правильно оформить приемку-передачу материальных ценностей. Например, при приеме на материально ответственную работу письменно зафиксировать, какое имущество и другие ценности сотруднику вверяются. А при его уходе в отпуск или при ином длительном отсутствии на рабочем месте, переводе на другую должность или увольнении — сверить их наличие с данными бухгалтерского учета.

В противном случае доказать, что недостача или порча имущества произошла по вине этого сотрудника, будет проблематично.

Итак, давайте посмотрим, как же следует оформить приемку-передачу материальных ценностей. Порядок проведения инвентаризации Для начала необходимо провести инвентаризацию.

Следует помнить, что при смене материально ответственных лиц, даже если материальная ответственность возлагается на другое лицо временно (например, на время очередного отпуска), проведение инвентаризации обязательно1. Инвентаризация, как правило, проводится в соответствии с внутренними документами организации, которые разрабатываются на основе Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств2.

Для проведения этой процедуры в организации должна быть создана комиссия, персональный состав которой назначается приказом (по унифицированной форме № ИНВ-223).

В приказе указываются также даты начала проведения инвентаризации и ее окончания После подписания указанный документ нужно зарегистрировать в журнале контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации (унифицированная форма № ИНВ-233) и ознакомить с ними всех заинтересованных лиц. При проведении инвентаризации важно помнить следующее: — до ее начала материально ответственные лица должны дать расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию (или переданы комиссии) и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход4; — проверка фактического наличия имущества должна проводиться при обязательном участии материально ответственных лиц; — в проведении инвентаризации должны участвовать все члены комиссии.

Отсутствие хотя бы одного из них послужит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными; — инвентаризация должна осуществляться на день приемки-передачи дел.

Документы по результатам проведения инвентаризации оформляются по унифицированным формам5. Так, например, данные проверок фиксируются в описи и акте по соответствующим формам № ИНВ-3 и ИНВ-4. Если данные описи и акта отличаются от данных бухгалтерского учета, составляется сличительная ведомость по форме № ИНВ-2б.
Если данные описи и акта отличаются от данных бухгалтерского учета, составляется сличительная ведомость по форме № ИНВ-2б.

Документы, составленные по результатам инвентаризации, должны быть подписаны всеми членами комиссии и материально ответственными лицами.

Цитируем закон Инвентаризационные описи могут быть заполнены как с использованием средств вычислительной и другой организационной техники, так и ручным способом. Описи заполняются чернилами или шариковой ручкой четко и ясно, без помарок и подчисток. Наименования инвентаризуемых ценностей и объектов, их количество указывают в описях по номенклатуре и в единицах измерения, принятых в учете.

На каждой странице описи указывают прописью число порядковых номеров материальных ценностей и общий итог количества в натуральных показателях, записан¬ных на данной странице, вне зависимости от того, в каких единицах измерения (штуках, килограммах, метрах и т. д.) эти ценности показаны. Исправление ошибок производится во всех экземплярах описей путем зачеркивания неправильныхзаписей и проставления над зачеркнутыми правильных записей.

Исправления должны быть оговорены и подписаны всеми членами инвентаризационной комиссии и материально ответственными лицами. В описях не допускается оставлять незаполненные строки, на последних страницах незаполненные строки прочеркиваются. На последней странице описи должна быть сделана отметка о проверке цен, таксировки и подсчета итогов за подписями лиц, производивших эту проверку.

Пункт 2.9 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49 Оформляем приемку-передачу материальных ценностей Согласно пункту 2.10 Методических указаний, при проведении инвентаризации в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество должен расписаться в описи в получении, а сдавший — в сдаче этого имущества. Однако следует отметить, что для полного завершения процедуры приемки-передачи этого недостаточно.

При смене материально ответственных лиц (например, при переводе материально ответственного лица на другую должность или увольнении) кроме материалов обязательной инвентаризации должен быть оформлен также акт6. Унифицированной формы акта приемки-передачи не имеется.

Поэтому он составляется в произвольной форме, но с соблюдением следующих требований. В акте рекомендуется отражать наименование передаваемого имущества (материальных ценностей) с указанием по каждой позиции: единицы измерения; цены за единицу продукции; количества передаваемого имущества и на какую сумму (стоимость).

Следует иметь в виду, что для заполнения этих данных могут использоваться результаты инвентаризации.

В обязательном порядке в акте должна быть указана дата совершения приемки-передачи материальных ценностей. И по завершении процедуры приемки-передачи акт должен быть заверен подписями сторон (с расшифровкой Ф.И.О.

и должностей). Указанный документ, согласно приказу Минфина № 119н, должен быть завизирован главным бухгалтером (или уполномоченным им лицом) и утвержден руководителем организации, а по складам и другим местам хранения — руководителем соответствующего структурного подразделения. То есть данные, указанные в акте, должны быть еще раз сверены с данными инвентаризации и бухгалтерского учета. После чего работник, сдавший материальные ценности, освобождается от занимаемой должности (оформляется перевод на другую должность или увольнение), а с новым материально ответственным лицом заключается договор о полной материальной ответственности.

Обращаем ваше внимание, что процедуру приемки-передачи необходимо завершить до даты увольнения материально ответственного лица или перевода его на другую должность, с тем чтобы в случае выявления недостачи урегулировать разногласия на месте (запросить письменные объяснения; в случае отказа или уклонения работника от дачи объяснений — составить соответствующий акт и т.

п.). Определяем размер ущерба В случае выявления недостачи (или порчи имущества) размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. Но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета (с учетом износа этого имущества) (ст.

246 ТК РФ). Пример В ходе инвентаризации была выявлена недостача 2 новых телефонных аппаратов.

Закупочная цена каждого из них составляла 5000 руб. А ры­ночная цена на момент причинения ущерба — 6300 руб.

Кладовщик по данному факту в письменных объяснениях признал, что утрата произошла по его вине (два месяца назад он забыл закрыть складское помещение, в котором хранились телефонные аппараты). И добровольно согласился возместить причиненный ущерб, который составил 12600 руб.

При этом обращаем ваше внимание, что при взыскании ущерба в размере рыночной стоимости важно, чтобы у вас было докумен­тальное подтверждение этой суммы (на случай трудового спора). Для этого составьте бухгалтерскую справку.

Например, на основе прайс-листов торговых организаций.

Либо запросите заключение по аналогичному виду имущества у независимого оценщика. Комментарий адвоката Олег Попутаровский, адвокат, партнер юридической компании ООО «Джи Эс Эль – Право» Как известно, если будет обнаружен материальный вред, работодатель вправе взыскать его с виновного работника.

Од­нако если причинитель вреда не признает себя виновным и отказывается возмещать его в добровольном порядке7, работодатель вправе потребовать возврата прямого дей­ствительного ущерба через суд8.

При этом важно, чтобы ущерб, на который обращает­ся взыскание, был подтвержден материала­ми инвентаризации. К исковому заявлению следует приложить трудовой договор; при­каз о приеме на работу; должностную инс­трукцию (при наличии); договор о полной материальной ответственности. Кроме того, в суд необходимо представить документы, свидетельствующий о том, что в организации были созданы надлежащие условия для хра­нения указанных материальных ценностей, и письменные объяснения работника.

Если работник отказался от дачи письменных объ­яснений по факту недостачи — подтвердите это соответствующим актом.

Но самое глав­ное — необходимо располагать доказатель­ствами вины работника в причинении ущер­ба.

В противном случае суд может отказать в возмещении вреда. Либо (в зависимости от степени и формы вины) снизить размер ущерба, подлежащего взысканию. 1Пункт 2 ст. 12 Федерального закона от 21 ноября 1996 г.

№ 129-Ф3 «О бухгалтерском учете». 2Утверждены приказом Минфина России от 13 июня 1995 г.

№ 49 (далее — Методические указания) 3Утверждены постановлением Госкомстата России от 18 августа 1998 г. № 88 4Аналогичные расписки дают и лица, имеющие подотчетные суммы на приобретение или доверенности на получение имущества.

5Утвержденным постановлением Госкомстата России от 18 августа 1998 г.

№ 88 6Пункт 258 Методических указаний по бухгалтерскому учету производственных запасов, утвержденных приказом Минфина России от 28 декабря 2001 г. №2 119н (далее приказ Минфина № 119н). 7При условии, что сумма ущерба превышает среднемесячный заработок работника.

8Статьи 248, 392 ТК РФ Автор статьи: Вера Култышкина, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

11. Если работник воспользовавшись ст 142 что насчёт материальной ответственности.

11.1. ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. ПРИЧЕМ здесь материальная ответственность Удачи ВАМ!

Всегда рады помочь Вам помог ответ?

Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Читайте по теме: 31.08.2015 в 14:25 31447 просмотров Что делать работнику в случае задержки зарплаты, выходить ли на работу и как взыскать долг?

Найдите ответ на свой вопрос или задайте его юристу бесплатно. Рейтинг публикации: 0 () Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Передача материальной отвественности

Здравствуйте!

В соответствие со ст. 242 ТК РФ, Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Согласно ст. 244 ТК РФ, Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.Таким образом, ключевым моментом является «непосредственное обслуживание или использование».

Учитывая, что ценности находятся не у Вас, а в соседнем отделе, возложить материальную ответственность на Вас не просто не логично, но еще и необоснованно.

Кроме того, согласно Постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85

«Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

, не все руководители отделов являются материально ответственными лицами, с которыми надлежит заключать договор о полной материальной ответственности.

В соответствие с перечнем, утвержденным этим постановлением, только со следующими руководителями заключаются такие договора: Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.Как видно, что договор с прежним сотрудником был заключен неправомерно, так и тот, что навязывают Вам. Впрочем, если Вы его подпишите, он не будет иметь силы, поскольку не основан на норме.

5. Является ли бухгалтер материально-ответственным лицом.

5.1. Если Вы подразумеваете, может ли заключаться договор о полной материальной ответственности с бухгалтером, то по общему правилу нет.

Указанная должность не входит в перечень. «Приложение N 1 к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. N 447/24 Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства».

Если же Вы имеете в виду материальную ответственность бухгалтера на основании закона, то да, как и любой работник, он несет ответственность в соответствии с главой 39 ТК РФ, в том числе и полную материальную ответственность в случаях, предусмотренных .

Вам помог ответ? Да Нет 6. Может ли муж работая в федеральном казенном учреждении заключать договора на освоение денежных средств, если жена у него работает в этом же учреждении главным бухгалтером. И еще может ли муж являться материально-ответственным лицом. 6.1. В принципе, работодатель может усмотреть «конфликт интересов», т.к.

с учетом Вашего близкого родства, такая ситуация может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий) (ст. 10 Закона «О противодействии коррупции» № 273-ФЗ).

В свою очередь, в соответствии со непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, может повлечь расторжение трудового договора. Аналогичные положения содержатся и в Законе о госслужбе № 79-ФЗ. Для того, что бы являться мат.

ответственным лицом, с сотрудником д/б заключен договор о материальной ответственности, либо в должностном регламенте оговорена возможность несения материальной ответственности в тех или иных случаях.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Я материально-ответственное лицо зав. складом, у нас прошла инвентаризация, и я написала заявление на увольнение, но гл.

Бухгалтер мне не подписывает заявление пока нет итогов инвентаризации, утверждает мне что месяц она может мне не подптсывать заявление. 7.1. Светлана! Согласно Вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив письменно работодателя за 2 недели до увольнения.

Вам следует написать заявление (в 2 экземплярах). Отнести его в канцелярию и на втором экземпляре получить отметку о регистрации (входящий номер, дату, подпись ответственного лица), либо отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

В первом случае двухнедельный срок будет идти с даты передачи заявления в канцелярию, во втором — с даты вручения письма адресату. После истечения срока уведомления Вы можете не работать, а Вас обязаны уволить с выплатой расчета и выдачей трудовой книжки.

Успехов. Вам помог ответ? Да Нет 8. Такая ситуация. Работал на складе, выявилась недостача. Четверо материально ответственных лиц, долг был поделен поровну.

Бухгалтер сказала написать расписки о займе денег (якобы мы взяли деньги в долг наличными), составила договор займа. Человек, у которого, якобы, взяли в долг деньги, находится в другом городе за 1000 км.

Передачи денег не было, но договор и расписки у них. Как можно оспорить данный договор, куда обратиться?

8.1. Во-первых, если на руках у Вас нет данной расписки, то оспорить не получится. Вам остается только не платить и ждать, когда работодатель обратиться в суд.

Но здесь важен момент: необходимо постоянно контролировать почту, поскольку по договорам займа будет упрощенный порядок вынесения решения суда, а именно вынесение судебного приказа. Данный судебный приказ можно отменить только в течение 10 дней с даты его получения.

Отменить приказ по истечение 10 дней будет невозможно.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Может ли бухгалтер по учету основных средств мыть материально ответственным лицом за эти же основные средства?

Не нарушение ли это? 9.1. Что значит бухгалтер по основным средствам, это просто человек который работает с базой 1 С и вносит туда сведения или в вашем понимании и на предприятии это организовано как-то иначе? Вам помог ответ? Да Нет 10. Идёт реорганизация путём присоединения, сотрудникам вручены уведомления о сокращении, завтра заканчивается двух месячный и все сокращены, основные средства не переданы принимающей стороне, от них даже небыло предложения кто материально ответственным лицом будет, сокращённого главного бухгалтера обвиняют что это он виноват в данной ситуации, они правы?

10.1. Правы или неправы в чем? По увольнении с вами обязаны произвести полный расчет.

Если расчета не будет, обращайтесь сразу в суд. Вам помог ответ? Да Нет 11. Имеют ли право работать в одной школе два материально-ответственных лица, муж — завхоз, жена — главный бухгалтер, если нет подскажите, пожалуйста на какую статью сослаться, спасибо. 11.1. Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред.

от 03.07.2016) «О противодействии коррупции» Статья 10. Конфликт интересов (в ред. Федерального закона от 05.10.2015 N 285-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1.

Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий). 2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями. Вам помог ответ? Да Нет 12. Главный бухгалтер дает указание начальнику административно-хозяйственному отделу о подготовке приказа на перемещении материально ответственных лиц.

Вопрос в следующем: Кому подчиняются материально-ответственные лица в организации? В чьи функции входит движение и перемещение материально ответственных лиц в организации.

Кто должен готовить приказ о назначении или снятии материально-ответственных лиц в организации?

Если есть положения на что ссылаться.

Спасибо! 12.1. Кто должен готовить приказ о назначении или снятии материально-ответственных лиц в организации? Если есть положения на что ссылаться.

Приказы готовятся и подписываться директором предприятия. Вам помог ответ? Да Нет 13. На основании чего с бывшего директора можно взыскать стоимость потраченного гсм в бюджетной организации? (использование служебного т/с в личных целях).

Директор пользовался служебным автомобилем (хотя материально ответственным лицом не являлся).

Путевые листы не предоставлял (за год ни одного). Бухгалтер оплачивал гсм и ТО на основании чеков на оплату через кассу учреждения.

Сейчас директор уволился. 13.1. Вам видимо необходимо взять юриста в штат для консультаций по коммерческим вопросам Вам помог ответ? Да Нет 14. Поясните пожалуйста: материально ответственное лицо (кассир) совершило недостачу, на момент обнаружения недостачи кассир скончался, могут ли ответственность отнести на гл.бухгалтера?

14.1. Несёт материальную ответственность лицо, получившее товарно-материальные ценности в работу/обслуживание и т.д., с которым заключён соответствующий договор. Вам помог ответ? Да Нет 15. Мы казенное учреждение. Скажите ли главный бухгалтер быть материально ответственным лицом.

Речь идет об основных средствах (стол, стул, компьютер.) 15.1.

Может быть мат.ответственным Вам помог ответ? Да Нет 16. Может ли начальник фэо — главный бухгалтер материально ответственным лицом в филиале? Мне все говорят что нет. 16.1.

может быть материально ответственным если с ним заключить соответствующий договор Вам помог ответ?

Да Нет 17. Может ли медсестра детского сада замещать заведующу дет.

садом на время отпуска заведующей.

Наш дет. сад наш находится в ведении Министерства обороны РФ.Должность медсестры входит в штатное расписание детского сада. Я не материально ответственное лицо и не хочу замещать заведующую на время ее отпуска.

В нашем дет. саду материально ответственные лица — бухгалтер и завхоз. Могу ли я отказаться от замещения? На какой приказ или положение я могу ссылаться?

Зарание благодарю. 17.1. Вы вправе отказаться от исполнения обязанности заведующего, для этого существует должностная инструкция руководителя, в которой указано, кто должен исполнять обязанности в его отсутствии.

Вам помог ответ? Да Нет 17.2. Ольга, обычно в должностной инструкции указывают, кто кого замещает ( и замещаемого и замещающего). Вам помог ответ? Да Нет 18. Сложилась такая ситуация работаю на предприятии в должности администратор кафе ресторана, лицо не материально ответственное в течение 2 х месяцев, никак не оформлена, бухгалтер говорит что я должна заполнять отчёт кассира и вести журнал кассира операциониста, правомерны действия организации в целом?

Ни каких должностных инструкций не подписывала. 18.1. Неправлмерны требования Вам помог ответ?

Да Нет 18.2. Увы. когда человек официально не оформлен, государство отказывается его защищать. Вам помог ответ? Да Нет 19. У нас работает бухгалтер материально ответственное лицо за выдачу запасных частей. К нам хочет трудоустроиться ее муж на должность заведующего складом запасных частей, тоже материально ответственное лицо.

Могут ли муж и жена вместе работать материально ответственными лицами. 19.1. Законом это не запрещено. Решение за работодателем. Вам помог ответ?

Да Нет 20. В одном из образовательных учреждений жена работает главным бухгалтером (списывает) а муж заместитель директора по хозяйственной части (материально ответственное лицо). Такое допустимо? 20.1. Допустимо, если работодатель не возражает. Вам помог ответ? Да Нет 20.2.

Статья 11. Недопустимость совместной службы близких родственников 1. Должностные и иные лица, уполномоченные на выполнение государственных функций, и лица, приравненные к ним (за исключением лиц, указанных в подпункте 4) пункта 3 статьи 3 настоящего Закона), не могут занимать должности, находящиеся в непосредственной подчиненности должностям, занимаемым их близкими родственниками (родителями, детьми, усыновителями, усыновленными, полнородными и неполнородными братьями и сестрами, дедушками, бабушками, внуками) или супругом (супругой), за исключением случаев, предусмотренных законами.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Начальник взломал замок в мой кабинет, пока я был на больничном. Я материально ответственное лицо. Предлагал ему передать мат ценности по акту, он отказался, на следующий день взломал замок.

Угрожает, что не допустит меня к рабочему месту. Нужно ли вызывать милицию, кого просить сделать инвентаризацию, бухгалтер может последовать указаниям начальника. 21.1. Вызывайте. Пусть оформляют и сфотографируйте все для себя.

В кабинет не заходите. Вам помог ответ? Да Нет 22. Помогите советом уважаемые юристы. Может ли главный бухгалтер принять ключи от складов (товарно-материальный ценности) у материально-ответственного лица без оформления о материальной ответственности?

Какая мера наказания может быть?

22.1. Имущество собственника (учредителя) в этом случае никак не защищено. Вам помог ответ? Да Нет 22.2. Наталия, здравствуйте. . Любой главный бухгалтер, как и руководитель организации (юридического лица), является материально-ответственные должностные лица.

. Если главный бухгалтер взял единственные ключи у заведующего складом или завсклада, а последний не работал, то этот завсклад вправе потом в случаях у него недостачи ссылаться на этот факт.

. Об ответственности главного бухгалтера решает руководитель организации в соответствии с должностной инструкцией главного бухгалтера и ПВТР в этой организации. . Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист с ссылкой на нормативные акты при наличии полной нужной информации по юридическому вопросу. Вам помог ответ? Да Нет 23. В супермаркете из товаро-учетной базы распечатываются документы внутреннего перемещения. Является ли нарушением, если расшифровку подписей материально-ответственных лиц пишет своей рукой бухгалтер, а не сам подотчетник?

23.1. Нет, не является. Вам помог ответ? Да Нет 24. Работал бухгалтером, в силу не опытности и не знания, сделал некорректные проводки, в результате чего, был списан некоторый товар которого не было на складе где то тысяч на 30, материально ответственным лицом за товар не являлся, но подписывал договор о материальной ответственности, подскажите что за это может быть, какая ответственность?

24.1. договор о полной материальной ответственности может быть подписан только с кассиром, но не с бухгалтером. Такой договор незаконен Вам помог ответ?

Да Нет 24.2. докажите обратное своему начальству.

Вам помог ответ? Да Нет 24.3. За нарушение правил ведения бух.

учета брат может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Поскольку он не обслуживает ТМЦ и не имеет отношения к денежным средствам, договор о полной материальной ответственности с ним заключен неправомерно.

Вам помог ответ? Да Нет 25. С меня незаконно удержали из зарплаты сумму денег. Я отправила на имя своей организации заказное письмо с заявлением о неправомерно удержании и просьбой вернуть незаконно удержанные деньги.

Приложила документы за которые с меня удержали деньги.

Я бухгалтер, но не являюсь материально ответственным лицом.

Письмо моей организацией не получено, а лежит на почте.

Подскажите, куда мне обратиться и что делать? 25.1. Наталия! Обратитесь с тем же заявлением в трудинспекцию и прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 26. Я перешел на другую должность, акта передачи тмц не было, сейчас проводится плановая инвентаризация бухгалтеров на нашем предприятии, могу ли я в ней участвовать как материально-ответственно лицо этого склада, и если я подпишу инвентаризационную опись я в дальнейшем буду отвечать за этот склад?

26.1. Вам не следует ничего подписывать по результатам инвентаризации, если с Вами не заключен договор о материальной ответственности. Вам помог ответ? Да Нет 27. Я материально — ответственное лицо, но акта передачи с предыдущим мастером не было, сейчас проводится плановая инвентаризация бухгалтеров по предприятиям, если я подпишу инвентаризационную опись.

27.1. если подпишите, то будете нести всю ответственность. Вам помог ответ? Да Нет 28. Я бухгалтер участка основные средства, могу ли меня обязать быть материально ответственным лицом. 28.1. Да, могут, с подписанием договора о полной материальной ответственности.

Вам помог ответ? Да Нет 29. У меня такой вопрос. Я была материально ответственным лицом, уволилась по собственному желанию, отработав две недели.

Материальные ценности передала бухгалтеру, но актов приёма передачи не подписывали. Трудовую и расчёт отдали. Несу ли я материальную ответственность после увольнения без подписания актов приёма передачи? Спасибо. 29.1. Несете ответственность.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Если В состав инвентаризационной комиссии включен материально ответственные лица, в подотчете у которых находятся ценности, подлежащие инвентаризации, считалится ли инвентаризация законной и если в сличительной ведомости нет подписи бухгалтера и члена комиссии он имеет юридическую силу и должны ли обязательно в описи если много страниц подписывать каждую страницу члены комиссии и все материально ответственные лица. 30.1. ОБязаны подписывать каждую страницу.

ОБжалуйте акт комиссии в суде. Вам помог ответ? Да Нет

Позиция ВС РФ по вопросу соблюдения процедуры привлечения к материальной ответственности

Рассмотрев материалы дела, ВС РФ направил его на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

В Определении от 07.05.2018 № 66‑КГ18-6 особо было отмечено, что:

  1. в нарушение положений ч. 2 ст. 247 ТК РФ у материально ответственного лица не истребовались письменные объяснения относительно выявленной недостачи. Вывод судебных инстанций о том, что истребование у работника объяснений в связи с его увольнением не является обязательным, противоречит действующему правовому регулированию, устанавливающему порядок привлечения работника к материальной ответственности;
  2. суд первой инстанции и апелляционный суд не приняли во внимание то обстоятельство, что проверка хозяйственной деятельности работодателя проведена комиссией, утвержденной приказом генерального директора, в отсутствие материально ответственного лица (бывшего работника), которое не было ознакомлено с результатами этой проверки;
  3. выводы судебных инстанций о взыскании с бывшего работника – материально ответственного лица в пользу работодателя суммы материального ущерба в полном размере основаны на неправильном толковании и применении норм материального права и сделаны с существенным нарушением норм процессуального права. Согласно ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств может снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника.

В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ № 52 разъяснено: если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный работодателю ущерб, суд в соответствии с ч.

1 ст. 250 ТК РФ сможет с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что по правилам ч.

2 ст. 250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Снижение размера ущерба допустимо в случае как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержание сумм по исполнительным документам) и т.

п. Итак, по мнению Верховного суда, привлечение бывшего работника к материальной ответственности невозможно без соблюдения соответствующей процедуры. В частности, в обязательном порядке с бывшего работника запрашиваются объяснения.

  1. , эксперт

.

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+