Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Может ли совпадать отпуск за отработанное время с декретным отпуском

Может ли совпадать отпуск за отработанное время с декретным отпуском

Может ли совпадать отпуск за отработанное время с декретным отпуском

Типичные ошибки при оформлении


Ошибка №1. Сотрудница тотчас после отпуска по присмотру за малышом пишет заявление на предоставление ей календарного отпуска с сохранением среднего оклада. Начальство отказывает по причине того, что у женщины недостаточный для оформления ежегодного отпуска трудовой стаж. Даже в том случае, если у сотрудницы не достает продолжительности трудового стажа для предоставления ей ежегодного отпуска, работодатель обязан оформить его в счет будущих отпусков.

Ошибка №2. Беременная сотрудница обратилась к руководителю за предоставлением ей оплачиваемого отпуска перед уходом в отпуск по БиР.

Ей было отказано по причине того, что такой отпуск не был предусмотрен графиком отпусков.

Наниматель обязан отпустить беременную в отпуск в любое удобное для нее время, несмотря на то, что отпуск может оказаться незапланированным отделом кадров.

Как уйти в очередной отпуск: пошаговая инструкция

Для того, чтоб уйти на очередной отдых перед декретом нужно придерживаться такого алгоритма действий:

  • Сообщите о своих намерениях начальству. Делать это нужно заранее, чтоб ответственные лица могли перераспределить нагрузку, и раскидать вашу работу на других работников.
  • После этого вы можете спокойно оставаться дома, и наслаждаться своим прекрасным положением, готовиться к рождению малыша.
  • Определите, какой именно продолжительности отдых вы хотите получить. Помните, что вы можете использовать не весь период отдыха, а только его часть.
  • Лучше сказать о своих планах за несколько месяцев, так ваше отсутствие не поставит никого в затруднительное положение.
  • Руководство, после рассмотрения вашего заявления должно его одобрить, и выдать приказ, об отпуске, и выплате вам соответствующего пособия.
  • Напишите заявление, согласно норм и правил организации, в которой вы работаете. Идеально взять в бухгалтерии образец, но, даже если вы напишите бумагу в свободном стиле, она будет считаться действительной.
  • По закону написать заявление нужно не менее чем за 2 недели до дня выхода в отпуск.

Как вы видите, уйти в очередной отпуск перед декретным вы не только можете, но и имеете полное право, предусмотренное законодательством РФ. Потому, отстаивайте свои права, и пользуйтесь возможностями, которые предусмотрело для вас государство.Об отпуске беременным на видео: Читайте также:

  1. Как правильно оформить декретный отпуск молодой матери
  2. С какой недели уходят в декретный отпуск: сроки,…
  3. Когда уходят в декретный отпуск, основные рекомендации по ТК
  4. Рассчитываем отпуск после декрета по закону

  5. Алименты на содержание жены до 3 лет и их оформление
  6. Можно ли взять отпуск беременным перед декретом

Рубрика: Декретный отпуск

✔ Что делать, если не дают отпуск перед декретом?

Если работодатель отказывает Вам в предоставлении отпуска перед началом декрета, попробуйте решить вопрос консенсуально — напомните начальнику содержание статьи 260 ТК РФ, а именно об обязательном предоставлении отпуска беременным женщинам.

Существует еще один вариант — написанное заявление на отпуск или зарегистрировать у секретаря, или направить по почте с уведомлением о вручении. В этом случае оказать Вам не смогут, если, конечно, не имеют намерений нарушать нормы ТК РФ. Если переговоры и иные мероприятия не будут плодотворными, учитывайте, что Вы вправе обратиться за защитой своих прав в органы Государственной трудовой инспекции — эта структура обяжет начальника предоставить Вам отпуск, а также привлечет его к ответственности за нарушение норм трудового законодательства.
Если переговоры и иные мероприятия не будут плодотворными, учитывайте, что Вы вправе обратиться за защитой своих прав в органы Государственной трудовой инспекции — эта структура обяжет начальника предоставить Вам отпуск, а также привлечет его к ответственности за нарушение норм трудового законодательства. [ ] Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Положен ли отпуск перед декретом?

Существует несколько вариантов продолжительности отдыха, который оплачивается, до прихода периода по БиР.

По своему желанию и взаимному согласию работница может претендовать на любой из указанных способов:

  1. отпускные за отработанное время, которое предшествует началу периода по уходу за ребенком. Дни больничного по беременности и родам также нужно учитывать как отработанное время.
  2. трудовой отпуск авансом. Максимальный срок такого полностью оплачиваемого отдыха — 28 дней или более, если условия и характер труда предусматривают длительный период отдыха;

Чтобы рассчитать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска беременным перед декретом, необходимо знать, что за любой месяц в году, который отработан, положено 2,33 календарных дней отпуска.

Есть ли право на отпуск? Объяснение на примерах

Согласно статье 260 ТК РФ, женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в независимости от стажа работы в организации:

  1. перед отпуском по беременности и родам;
  2. после отпуска по уходу за ребенком.
  3. после отпуска по беременности и родам;

Работодатель отказать в предоставлении такого отпуска не вправе, даже если с момента приема работницы прошло несколько месяцев, т.е.

на полный отпуск она еще «не заработала». Т.е. эта статья предусматривает абсолютное право женщины получить ежегодный оплачиваемый отпуск за свой рабочий год, даже если этот отпуск будет авансом, или отпуск был запланирован на другое время согласно графику отпусков.

Но здесь стоит учитывать важный момент. Если рабочий год сотрудницы, за который она хочет получить отпуск, еще даже не начался, то работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска, это, кстати, подтверждается судебной практикой.

Основные тезисы заключаются в том, что право на отпуск по статье 260 ТК РФ, у работницы возникнет только после начала рабочего года, за который предоставляется отпуск, не раньше.

В некоторых случаях незнание текущего трудового законодательства России приводит к конфликтным ситуациям.

Чтобы избежать подобных разногласий нужно, прежде всего, руководствоваться нормами ТК РФ. Подробно о праве на отдых, в том числе и очередной отпуск, написано в 3-й части ТК в разделе «время отдыха».

В этот период работник полностью освобождается от выполнения прямых обязанностей.

Привлечение к ним может произойти только в связи с нестандартной производственной ситуацией по согласию служащего. При этом время, которое он тратит на нужды организации, не засчитывается в счет отпускных дней. Что нужно знать беременным женщинам, желающим получить выходные дни с оплатой перед декретом?
Что нужно знать беременным женщинам, желающим получить выходные дни с оплатой перед декретом?

Главное – пункты ТК, гарантирующие реализацию этого права:

  1. Ст. 116 – организация вправе самостоятельно указать удобный период дополнительного отдыха, если это не противоречит законодательству.
  2. Ст. 125 – разделение положенного отпуска на несколько частей.
  3. Ст. 115 – продолжительность отпуска.
  4. Ст. 114 – отпуск должен даваться работнику ежегодно. В некоторых случаях — 2 раза в год (для вредных производств и т.д.)
  5. Ст. 122 – определяет возможность взятия дополнительного времени для отдыха.

Это основные пункты ТК РФ, которые напрямую относятся к беременным женщинам.

Также нужно ознакомиться с главой №41 ТК, в которой описываются гарантии для работников этой категории.

Как рассчитать отпуск перед декретом

Закон гласит, что работникам большинства профессий положено 28 календарных дней отпуска в год. Например, женщина уходит в отпуск по беременности и родам с 26 сентября.

К этому времени ее 28 дней уже накопились. Она уже брала 7 дней отпуска в январе.

Ей положен 21 день отпуска (28 – 7). Предположим, срок работы женщины на данном рабочем месте – меньше года. Тогда отпуск пересчитывается в зависимости от количества отработанных месяцев. За каждый из них начисляется 2.33 дня отпуска. Если месяц отработан не полностью, то при отработке менее 15 дней отпускные еще не начисляются, если больше пятнадцати – начисляются в полном объеме.
Если месяц отработан не полностью, то при отработке менее 15 дней отпускные еще не начисляются, если больше пятнадцати – начисляются в полном объеме. Например, женщина трудоустроилась 19 апреля и уходит в отпуск по беременности и родам 20 декабря.

Рассчитаем, сколько дней до декрета она может взять в качестве ежегодного отпуска: 2,33*8 = 19 дней В нашем примере за апрель не начислялись дни отпуска, так как в месяце отработано менее пятнадцати дней, но за декабрь эти дни начислены, так как месяц считается полностью отработанным.

Моя работница собирается скоро стать мамой, до этого в связи с нуждами производства она не ходила в отпуск, и теперь скопилось много дней. Она не хочет в отпуск, а просит выплатить ей деньгами. Законодатель предусмотрел возможность денежной выплаты за неиспользованный отпуск.

Так действует общее правило, но в случае с будущими мамами такая денежная компенсация запрещена. Трудовой кодекс ничего не говорит о причинах такого ограничения, но можно сделать предположение, что, в противном случае многие женщины предпочли бы деньги вместо необходимого отдыха перед тяжелым испытанием.

Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена, только если сотрудница решит уволиться, например, после окончания отпуска по уходу за ребенком. Но у сотрудницы есть право взять очередной отпуск после достижения ребенком 1,5 лет, а после него написать заявление на продолжение декретного отпуска. Или очередным отпуском можно воспользоваться, когда ребенку исполнится три года, а еще нужен небольшой период времени для его привыкания к детскому садику.

Пример 2

Сотрудница П. частично использовала отпуск в течение рабочего года.

К моменту ухода в декрет у нее осталось 9 дней от оплачиваемого отпуска, которые она желает отгулять накануне декрета.

При оформлении отпуска ей начисляются отпускные (данные расчета среднего заработка условно возьмем из предыдущего примера) в размере:1465,00 х 9 = 13185,00 руб.За период нахождения на больничном листке П. положено предоставить еще 11,10 дней140 дней : 29,4 х 2,33 = 11,10 днейЗа эти дни П. должна получить:1465,00 руб. х 11,10 = 16261,5 руб.Всего ей следует получить отпускных:13185,00 + 16261,50 = 29446,50 руб.Если женщина примет решение оформить оплачиваемый отпуск по окончании трехлетнего периода ухода за младенцем, то величина отпускных будет ровно такая же, как и в рассмотренных примерах.Это объясняется тем, что для расчета будет взят только тот временной отрезок, когда женщина фактически работала.Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении — как ее провести?

Командировки оплачиваются по особой схеме. Подробнее об этом рассказано в нашей статье. Бюджетникам положена доплата за выслугу лет.
Какие условия при этом нужно соблюсти, читайте в этой статье.

Можно ли получить компенсацию за неиспользование отпуска

Рождение ребенка требует значительных материальных затрат.

Поэтому, многие женщины отказываются от выхода в отпуск перед декретом, задумываясь о получении компенсации. ТК РФ запрещает выплату возмещений за неиспользованные дни отдыха. Женщине придется решать: отложить отпуск «на потом» или воспользоваться им до выхода на больничный по БИР. Компенсация за неиспользованный отпуск возможна только в одном случае – при официальном увольнении из организации.

Компенсация за неиспользованный отпуск возможна только в одном случае – при официальном увольнении из организации. Работнику выплачивается оплата труда за отработанные дни и отпускные. Увольнение женщины по собственному желанию перед декретом только для получения отпускных, не целесообразно.

Беременная потеряет место работы, при этом возникнут проблемы с оформлением больничного по БИР, выплатой декретных и детских пособий. Если женщина решит уволиться после окончания декрета, ей будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Отпуск беременным перед декретом

  1. Статья 121 гласит, что работники государственных учреждений имеют право на разовый дополнительный отпуск. Обычно он присоединяется к основному, но по заявлению работника может быть разделен.
  2. Статьи 117, 119 и 321 ТК говорят о категориях работников, которые имеют право именно на оплачиваемый дополнительный отпуск. Это работники крайнего Севера, вредных производств, а также без нормированного рабочего дня;

Приведем некоторые общие категории работников, имеющих право на дополнительные дни отпуска. Вид деятельности Количество дополнительных дней отпуска Опасное производство 7 Ненормированный рабочий день 3 Государственные служащие Согласно договору Выводы:

  • Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
  • Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.
  • Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
  • При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
  • Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
  • Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст.

260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Содержание1 10.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН2 Какой договор заключить с врачом на разовые работы3 11.

СРОК Содержание1 Специальный счет в банке — это…2 Как открыть – особенности процедуры3 Важные нюансы Содержание1 Назначение2 Как хранить чеки по эквайрингу: нормы закона и требования банков3 Разновидности4 Нужно Содержание1 Для чего нужна требование-накладная2 Правила оформления3 Порядок оформления формы М-114 Сроки хранения накладной5 Содержание1 Помощь от государства2 Пособие на ранних сроках беременности3 Федеральные выплаты4 Когда платят пособие Содержание1 Отличия служебной поездки от командировки2 Отличия вахтового метода от командировки3 Различия командировки и

Есть ли у беременной право на оплачиваемый отпуск перед декретом

Женщинам в связи с материнством трудовое законодательство предоставляет различные гарантии и льготы.

Так, для обеспечения охраны здоровья матери и ребенка запрещено направлять беременных в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и в нерабочие праздничные дни.

См. также: Могут ли уволить в декретном отпуске Беременной женщине также предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в течение которого сохраняется должность и средний заработок — ст.

260 ТК РФ. Таким образом, ваша идея провести оставшиеся дни до отпуска по БиР дома или отправиться куда-нибудь на отдых вполне осуществима. Важно! Вы имеете право на отпуск перед декретом, если за текущий рабочий год (отсчет ведется от даты приема на работу) отпуск вы не использовали или использовали его не в полном объеме. По вашему желанию и на основании письменного заявления отдых вам могут предоставить «авансом», т.е.

вы получите дни отдыха и деньги за них сейчас, а отработаете уже после возвращения из декрета или отпуска по уходу за ребенком.

Но учтите, что дать вам такой отпуск — право, а не обязанность работодателя. Обратите внимание на несколько важных моментов:

  1. Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней, но для некоторых категорий женщин, среди которых и учителя, положен удлиненный основной отпуск — ст. 115 ТК РФ.
  2. Брать полный отпуск вам вовсе не обязательно. Порядок разделения отдыха на части предусмотрен ст. 125 TK PФ — написать заявление можно на любое количество дней (но хотя бы одна часть должна быть не менее 14 дней подряд, остальные дни оформляются произвольно), а оставшуюся часть можно «отгулять» уже после окончания больничного по БИР или при выходе из декрета.
  3. Взять отпуск перед декретом возможно в любой момент, при этом его время может идти вразрез с составленным графиком отпусков в вашей организации на текущий год.
  4. Если отпуск за истекший рабочий год вы не использовали, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то вы вправе просить к отпуску по БиР присоединить оба неиспользованных отпуска (отпуск за прошлый и текущий год).

Женщина вправе решать самостоятельно, когда ей пойти в ежегодный отпуск — в ст.

123 ТК РФ указано:

«Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное время»

. Поэтому вы можете как оформить дни отдыха перед декретом, так и после него, так же как и использовать отпуск полностью или взять его частично. Чтобы принять верное решение нелишним будет узнать, на каких условиях и в каком объеме, в какие сроки и с какой оплатой предоставляется данный отпуск, а также на каких основаниях вам могут отказать в отдыхе.

См. также: Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Выгодно ли?

Если сомнения всё же остаются, помните, что никаких причин, по которым отгулять свои законные отпускные дни перед уходом в декрет было бы невыгодно, не существует. Очевидные плюсы ухода в ежегодный отпуск до родового:

  1. появляется больше времени на прогулки на свежем воздухе и расслабление.
  2. остается больше времени на подготовку к появлению малыша;
  3. девушки в положении должны беречь себя, поэтому дополнительный отдых — это отличный повод уделить себе больше времени;
  4. можно уйти вне графика;
  5. его оплата производится в полном размере;
  6. период ежегодного положенного отдыха и период, положенный по родам и во время вынашивания малыша, засчитываются в трудовой стаж, в том числе в расчет для очередного отпускного периода;
  7. на количество дней по уходу за малышом он никак не влияет;
  8. время положенного отдыха не сгорит;

Очевидные плюсы ухода С другой стороны, многие работающие представительницы прекрасного пола предпочитают оставить неотгуленное отпускное время и использовать его после декретного или по уходу за детьми, на случай детских болезней, устройства в детсад и прочие хлопоты, связанные с малышом. Обратите внимание. Также нельзя забывать, что положенный ежегодный отдых возможно поделить, согласовав это с руководством, и частями использовать до и после выхода из декрета.

Количество выходных дней на период до родов рассчитывается как обычный отпускной период, положенный законодательством. Стандартно — это срок от 28 календарных суток. У некоторых слоев населения, например, у педагогических работников, этот срок составляет 52 дня и если занимаемая должность позволяет, этот период может быть увеличен максимально до 56.

Ситуация 2. Ежегодный отпуск после декрета

В этой ситуации отпуск по уходу за ребенком начнется только по окончании ежегодного отпуска, поскольку нельзя одновременно находиться и в ежегодном отпуске, и в отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, брать ежегодный отпуск таким образом имеет смысл тем работницам, которые решили не уходить в отпуск по уходу за ребенком совсем либо будут работать в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени .

В ситуации 2 работница также пойдет в ежегодный отпуск, скорее всего, не по графику.

Если он будет предоставлен ей в том же календарном году, что и декретный отпуск, то нужно оформить его перенос, как и в ситуации 1. Если же отпуск будет предоставлен в календарном году, следующем за годом, в котором она ушла в декрет, то в графике отпусков по форме N Т-7 за год, в котором она ушла в декрет, в графе 10 «Примечание» нужно указать, что работнице предоставлен отпуск по беременности и родам, а графы 7 — 9 заполнять не нужно.

В графике отпусков на следующий год не нужно заполнять графу 6 о запланированной дате отпуска, а в графе 10 «Примечание» также нужно указать, что работнице предоставлен отпуск по беременности и родам.

После того как работница напишет заявление на ежегодный отпуск, заполните графу 7 графика.

——————————— Статья 256 ТК РФ; ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

. Продолжительность «отдыха» Как мы уже сказали, продолжительность отпуска по уходу за ребенком уменьшится на время ежегодного отпуска.

Общаяпродолжительность»отдыха» = Отпуск по беременности и родам (минимум 140 календарных дней ) + Ежегодный оплачиваемый отпуск (минимум 28 календарных дней ) + Отпуск по уходу за ребенком (максимум 3 года – количество календарных дней отпуска по беременности и родам после родов (как правило, 70 дней) — 28 календарных дней ежегодного отпуска ) Получается, что стандартная возможная продолжительность «отдыха» во второй ситуации составит около 3 лет и 70 календарных дней (140 дн. + 28 дн. + 3 года — 70 дн. — 28 дн.). При этом, из-за того что ежегодный отпуск предоставлен после декрета, уменьшится общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком.

——————————— Статья 255 ТК РФ. Статья 115 ТК РФ. Статьи 115, 255, 256 ТК РФ.

Отпускные. В расчетный период для исчисления отпускных попадет декретный отпуск. Этот период и сумму пособия по беременности и родам нужно исключить из расчета . Пример. Расчет отпускных, если ежегодный отпуск предоставлен сразу после декретаУсловие.

Воспользуемся условиями примера из ситуации 1, изменив их следующим образом. Работница попросила предоставить ей ежегодный отпуск после декретного отпуска с 19 декабря 2011 г. по 21 января 2012 г. (1 — 5 и 7 января — нерабочие праздничные дни, в число дней отпуска не входят и не оплачиваются) .Решение.

Рассчитываем сумму отпускных так.

  1. Шаг 2. Рассчитываем сумму отпускных : 20 000 руб. x 8 мес. / 29,4 / 8 мес. x 28 дн. = 19 047,62 руб.
  2. Шаг 1. Определяем расчетный период для исчисления отпускных. Это декабрь 2010 г. — ноябрь 2011 г. Период декретного отпуска с 1 августа по 30 ноября 2011 г. и сумму пособия по беременности и родам мы не учитываем при исчислении отпускных . Следовательно, для расчета мы возьмем зарплату работницы и дни за 8 месяцев, приходящихся на расчетный период.

Как видим, размер отпускных точно такой же, как в ситуации 1. ——————————— Подпункт «б» п.

5 Положения. Статьи 112, 120 ТК РФ.

Пункт 5 Положения. Пункт 10 Положения. Размер пособий Посмотрим, как повлияет на размер пособия то, что женщина возьмет отпуск после декретного отпуска, а не перед ним.

Пример. Исчисление пособия по беременности и родам по правилам 2010 г., если ежегодный отпуск был предоставлен сразу после декретного отпускаУсловие.

Работнице предоставлен отпуск по беременности и родам с 1 августа по 18 декабря 2011 г. Дополним условия предыдущего примера. Расчетный период август 2010 г.

— июль 2011 г. она отработала полностью.Решение.

Рассчитываем пособие по правилам 2010 г.

  1. Шаг 1. Рассчитываем средний дневной заработок работницы: 20 000 руб. x 12 мес. / 365 дн. = 657,53 руб/д.
  2. Шаг 3. Рассчитываем сумму пособия по беременности и родам: 657,53 руб/д. x 140 дн. = 92 054,2 руб.
  3. Шаг 2. Сравниваем средний дневной заработок работницы с максимальным размером дневного пособия 1136,99 руб. (415 000 руб. / 365 дн.) . Поскольку средний дневной заработок работницы меньше этой величины, то пособие рассчитываем исходя из среднего дневного заработка работницы — 657,53 руб/д.

Как видим, в рассматриваемой ситуации, из-за того что работница перед декретом работала, пособие по беременности и родам, рассчитанное по правилам 2010 г., оказалось немного больше, чем в ситуации 1.

При расчете пособия по правилам 2011 г.

и расчетный период, и заработок останутся точно такими, как и в примере из ситуации 1, а значит, и размер пособия будет таким же — 91 221,2 руб.Обратите внимание: за время ежегодного отпуска работнице не положено пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, поскольку она получит за это время отпускные.

Поэтому продолжительность выплаты пособия и его размер уменьшатся пропорционально времени отпуска.Предупреждаем работницу. Если взять ежегодный отпуск (его часть) сразу после декретного отпуска, то на это время сократится отпуск по уходу за ребенком и суммарный размер пособия.

——————————— Часть 3.1 ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+