Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли на работе предъявить справку о обращении в поликлинику

Можно ли на работе предъявить справку о обращении в поликлинику

Можно ли на работе предъявить справку о обращении в поликлинику

Может ли справка из поликлиники заменить больничный?


Вы здесь Опубликовано 2007-01-26 06:35 пользователем Кадровик и HR По состоянию на: 19.03.2010Журнал: Всё для кадровикаГод: 2010Автор: Чекалина Мария Александровна Тема: Дисциплинарная ответственность работника Рубрика: Есть проблема? Вот решение

    Нормативные документы

      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Приказ Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514 «О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» (извлечение)

Работник в пятницу не пришел на работу, о чем его непосредственный начальник написал докладную записку. Когда в понедельник у прогульщика затребовали объяснение, он сообщил, что в пятницу был у врача, т. к. накануне у него сильно разболелись зубы.

Однако больничный предоставить отказался. Руководитель распорядился подготовить приказ об объявлении работнику выговора за совершенный прогул.

Но на следующий день прогульщик принес из поликлиники справку, из которой следовало, что в пятницу он действительно был на приеме у врача-стоматолога.

Так можно ли наказать работника за прогул при наличии справки, а не больничного? Тем более что получена она была не в день посещения врача, а спустя некоторое время… Давайте разбираться. Прежде всего что такое прогул?

Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст. 81 ТК РФ). Обратите внимание, что однозначного определения уважительности этих самых причин закон не дает. Разумеется, едва ли кто-то обвинит работника в неуважительности причины его отсутствия в том случае, если он действительно болел.

И, как правило, установление факта болезни не вызывает трудностей, т. к. после выздоровления работник предоставляет так называемый больничный – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан и подтверждающий временное освобождение от работы. В случае, когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь ее период, включая нерабочие праздничные и выходные дни (п.

15 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности при заболе — ваниях (травмах), утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514). НЕ ЗАБЫТЬ! Не допускается выдача листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником. Выдача листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или при посещении его медицинским работником на дому Таким образом, больничный работнику должны были выдать в день посещения им стоматолога, т.

е. в пятницу. По каким-то причинам этого не было сделано (возможно, работник понадеялся на лояльность работодателя, а может, был так поглощен болью, что просто забыл зайти в регистратуру за больничным). Можно ли факт болезни подтвердить иным способом? Полагаем, что в рассматриваемой ситуации – вполне!

Справка, как и больничный, выдается на основании записи в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы. К примеру, детям-школьникам листки нетрудоспособности не выдаются. Им оформляют именно справки для освобождения от учебы.

Им оформляют именно справки для освобождения от учебы. При этом больничные выдают их родителям (бабушкам, дедушкам), осуществляющим уход за больным ребенком.

Основное назначение листка временной нетрудоспособности – не только подтвердить факт болезни, но и обеспечить работнику возможность получения пособия по временной нетрудоспособности.

Ведь если не будет больничного, то и ФСС откажется принимать в зачет суммы пособий. Однако отсутствие возможности получения работником пособия по временной нетрудоспособности вовсе не означает, что он не был болен и не обращался за медицинской помощью.

Поэтому наказывать за прогул работника в данном случае нельзя, так как причина его отсутствия на работе уважительная, и он подтвердил это документом.

Остается открытым вопрос о том, как в данной ситуации отразить период отсутствия работника на работе в табеле учета рабочего времени.

Условные обозначения, используемые при оформлении табеля учета рабочего времени, предусмотрены унифицированной формой Т-12 (утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1). Пока причина отсутствия работника не была выяснена, в табеле был указан буквенный код «НН» (цифровой код 30).

После того как работник представил справку из поликлиники, необходимо произвести корректировку табеля.

Полагаем, что не будет ошибкой, если в табеле будет применен буквенный код «Т» (или цифровой код 20), обозначающий временную нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусморенных законодательством. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Работник отсутствовал на работе и предоставил справку что он обращался в больницу

– Предпринимательское право – Пропущенные дни оплачиваться не будут.Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности.

К СВЕДЕНИЮ! Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом». Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии.

Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии.

Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития. Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку? Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается. Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте?

Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику.

Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку?

Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается.

Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул.

Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может. Аналогичную позицию выказывает и суд. В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно.
В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно. Суд принял решение о восстановлении сотрудника.

ВАЖНО! Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня.

Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами.

К СВЕДЕНИЮ! В практике существуют и обратные прецеденты. Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы.

Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом.

Примеры заполнения

Освобождает от посещения занятий на всё время болезни, может быть выписана на срок более 14 дней.Медицинская справка (врачебное профессионально-консультативное заключение) 086 предоставляется для поступления в высшие учебные заведения, техникумы, средние специальные учебные заведения, профессионально-технические училища, поступающих на работу.Ситуация – сотрудник отсутствовал на работе (позвонил, предупредил, что заболел), через несколько дней вышел на работу, но принес не листок нетрудоспособности (далее ЛН), а справку из медицинского учреждения.

Вместо справки мог принести выписку из амбулаторный карты или другой, аналогичный документ (Читайте также статью ⇒ Количество дней для расчёта больничного в 2020 году).

В каких случаях выдается справка вместо больничного листа

Медицинское учреждение не всегда выдает больничный лист. Иногда это обусловлено статусом организации.

Например, не вправе выдавать больничный:

  1. медцентры – медицины катастроф, профилактики заболеваний;
  2. амбулатории по переливанию крови;
  3. бюро медэкспертизы.
  4. приемные отделения больничных учреждений;
  5. скорая помощь;

Есть и другие учреждения, лишенные такого права, или находящиеся в стадии переоформления документов на лицензию.

Формы документов, выдаваемых медицинским учреждением.

Требования к справкам, выдаваемым медицинскими учреждениями, определены Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н “Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений”: Оформить справку можно в произвольной форме. На справке должен быть штампа медицинской организации, либо справка должны быть на фирменном бланке.

Справка подписывается врачом, заверяется его личной печатью и печатью медицинской организации (Читайте так же статью ⇒ .Кроме того, сотрудник может принести выписку из медицинской карты амбулаторного, стационарного больного по форме 027/у, утв.

Минздравом СССР от 04.10.80 3 1030.

Приказ, утвердивший данную форму, уже не действует. Но Письмом Минздравсоцразвития РФ от 30.11.2009 № 14-6/242888 сообщено, что до издания нового альбома образцов учетных форм, учреждения здравоохранения по рекомендации Минздрава России используют в своей работе для учета деятельности бланки, утвержденные настоящим Приказом.

Справиться со справкой

Справка из поликлиники, медицинское заключение может потребоваться каждому из нас в любой момент. Казалось бы, документ немудреный, но нюансов при его получении довольно много.

Важно их знать, чтобы не нужно было приходить и выписывать справку повторно.

Какие справки выдаются

  1. Об оказании медицинской помощи в конкретном медучреждении.
  2. О факте обращения гражданина за медицинской помощью.
  3. О проведении прививок.
  4. О наличии (отсутствии) медицинских показаний (или противопоказаний) для проведения тех или иных методов обследования, лечения, санаторно-курортного лечения, для занятий спортом, посещениия бассейна.
  5. Об освобождении донора от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования.
  6. О факте прохождения гражданином медицинского освидетельствования (медосмотра, медобследования и (или) лечения).
  7. Об освобождении от посещения школы (колледжа, института и т.д.), осуществления отдельных видов деятельности, учебы в связи с заболеванием (чаще всего речь идет об освобождении от физнагрузок).
  8. О наличии (отсутствии) контакта с больными инфекционными заболеваниями.
  9. О наличии (или отсутствии) у гражданина заболевания, результатах медицинского обследования и(или) лечения.

Важно: этот перечень не «закрытый», то есть при необходимости гражданин может попросить выдать ему и другую справку — только если она имеет отношение к состоянию его здоровья и оказанию ему медицинской помощи в организации, куда он обратился.

Что такое медзаключение По сути, это особый вид справки, которая оформляется и выдается пациенту по результатам его обследования и содержит комплексную оценку состояния его здоровья.

Медзаключение включает:

  1. описание обследования, выполненных анализов и (или) лечения и их результатов;
  2. оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе и назначения лекарств;
  3. выводы о соответствии состояния здоровья человека его работе;
  4. сведения о наличии медпоказаний и противопоказаний для дальнейшего лечения (например, при получении специализированной медпомощи), санаторно-курортного лечения и т.д.
  5. выводы о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания, факторов риска развития заболевания;
  6. выводы о причине смерти и диагнозе заболевания.

Как получить И за справками, и за медзаключениями в поликлинику или другое медучреждение нужно обращаться лично. Понадобится предъявить документ, удостоверяющий личность. Для большинства это паспорт. Для некоторых категорий понадобится другой документ.

  1. для беженцев — удостоверение беженца (если оно еще не получено — надо предъявить свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем или копию жалобы на отказ в таком признании);
  2. для иностранцев, постоянно или временно проживающих в России, — национальный паспорт (для тех, кто приехал на время, — с соответствующей отметкой);
  3. для лиц без гражданства — разрешение на временное проживание, вид на жительство; международные документы, полученные в стране, откуда человек прибыл.

Важно: справки для детей выдаются родителям. Для того чтобы получить документ, например, за престарелого родственника, нужно оформить доверенность (стать его законным представителем).

Если справка имеет отношение к оказанию помощи по программе территориальной программы обязательного медицинского страхования, потребуется также предъявить полис ОМС. Кто выписывает Справки выдаются лечащим врачом либо специалистом, принимавшим участие в обследовании или лечении. Пишутся они на основании данных, указанных в амбулаторной карте, либо по результатам обследования.

Пишутся они на основании данных, указанных в амбулаторной карте, либо по результатам обследования. Фельдшер и акушерка имеют право выдавать справки только в пределах своей компетенции — в той части, в которой на них возложены функции врача. Например, это касается назначения пациентам лекарств.

Что указывается, как оформляется Справки и медицинские заключения оформляются в произвольной форме на бланке медорганизации. Если специального бланка нет, используется обычная бумага — при этом обязательно ставится штамп лечебного учреждения.

Текст подписывается врачом (фельдшером, акушеркой) и заверяется его личной печатью и печатью мед организации. Если медзаключение выносилось коллегиально (комиссией), его должны подписать все врачи, проставив свои личные штампы, а также руководитель комиссии.

Важно: в оттиске печати должно читаться полное название медицинской организации. Соблюдение врачебной тайны При оформлении медзаключений в наркологических, психиатрических клиниках, инфекционных отделениях для ВИЧ-инфицированных, могут быть использованы специальные печати или штампы без указания профиля медпомощи. Срок выдачи медзаключений Срок выдачи не должен превышать 3 рабочих дней после обследования или завершения лечения.

Заключение о смерти выдается в день обращения. Что делать, если справка потерялась Пойти и попросить дубликат. При этом сведения и о выдаче первичной справки (медзаключения) и копии заносятся в медицинскую карту гражданина.

Справка «РГ» Приказ Минздрава, утвердивший «Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений», опубликован в «Российской газете» 6 июня 2012 года. Общество Здоровье

Чем можно обосновать отсутствие на работе

Является ли справка от врача уважительной причиной, интересует многих потенциальных прогульщиков или трудящихся на самом деле, почувствовавших недомогание.

В ТК четко обозначено определение прогула, как отсутствие на месте работы сотрудника без объяснения причины всего 4 часа. Прежде чем уволить работника за подобный проступок работодатель обязан выслушать его утверждения, и определить уровень степени обоснований, насколько они уважительны.

Основания для пропуска на месте деятельности могут быть субъективными с предоставлением:

  1. больничного листа
  2. справки выписанной врачом
  3. выписки из амбулаторной карты

Некоторые категории трудовой занятости предусматривают врачебное наблюдение с периодическими медосмотрами.

Нахождение сотрудника в поликлинике считается уважительной причиной, так как одновременно в двух местах он не может присутствовать.

Ответственность за подделку медицинской справки

Сотрудника, скорее всего, не уволят при предоставлении справки.

Однако это касается только тех случаев, когда работник предоставил настоящую справку. Если же документ поддельный, человека ждет неминуемая ответственность.Предоставление поддельных документов попадает под часть 3 статьи 327 УК РФ. Ответственность накладывается только в том случае, если в судебном порядке удалось доказать, что работник совершил подлог документа умышленно.К примеру, установлено, что человек приобрел справку.Ответственность за подлог бумаг установлена статьей 327 УК РФ.

В частности, предъявление поддельных справок наказывается следующим образом:

  1. Штраф до 80 000 рублей.
  2. Штраф в объеме или одной зарплаты, или дохода за полгода.
  3. Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
  4. Обязательные работы продолжительностью 480 часов.
  5. Арест продолжительностью полгода.

Как показывает судебная практика, работника ждет наименьшее наказание – небольшой штраф. Актуально это только в том случае, если работодатель инициировал судебное дело.

Но и это – случай редкий. Как правило, работника ждет только увольнение.К СВЕДЕНИЮ! Работник должен знать, что подлог справки достаточно легко доказать.

Выдаваемые медицинские документы фиксируются в специальном реестре. Покупные справки в этом реестре не регистрируются.Источник: https://assistentus.ru/otpusk/spraa-vmesto-bolnichnogo-lista/

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Что может указываться

В справках могут быть указаны разные сведения:

  1. Указывается, что пациентом был пройден медицинский осмотр.
  2. Справка освобождающая донора от учебы в день дачи крови.
  3. О том, что человеку были сделаны прививки для профилактики заболевания.
  4. О том, что человек обращался, чтобы ему оказали медицинскую помощь.
  5. Что данный пациент не имел контакта с инфицированным лицом.
  6. Справка ребенку-дошкольнику, о допуске его в детский сад.
  7. Выдается справка-освобождение от учебы, возможности или отстранения от уроков физкультуры.
  8. В них указывается диагноз с использованием секретного кода или отсутствие болезни.
  9. Может быть справка с результатами анализов, и другие.

Может ли поликлиника передавать сведения о пациенте на письменный запрос организации?

Поликлинника может передавать сведения на письменный запрос организации (ООО) на предмет обращения и посещения сотрудника в эту поликлиннику, например, посещения процедурного кабинета, прием к врачу.

04 Декабря 2016, 18:18, вопрос №1462432 Наталья, г.

Москва Уточнение клиента Письменного согласия на передачу данных (врачебная тайна)третьим лицам пациентам не давалось 04 Декабря 2016, 19:10 Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 4565 ответов 1935 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Красноярск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

В силу ч. 1 ст. 13 ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.В силу ч.

2 ст. 13 того же закона не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, в том числе после смерти человека, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении трудовых, должностных, служебных и иных обязанностей, за исключением случаев, установленных частями 3 и 4 настоящей статьи.Часть 3 устанавливает возможность разглашения мед.тайны с письменного согласия гражданина, а вот ч.

4 — без согласия гражданина или его законного представителя.Однако, это возможно в случаях:1) в целях проведения медицинского обследования и лечения гражданина, который в результате своего состояния не способен выразить свою волю;2) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений;3) по запросу органов дознания и следствия, суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством, по запросу органов прокуратуры в связи с осуществлением ими прокурорского надзора, по запросу органа уголовно-исполнительной системы в связи с исполнением уголовного наказания и осуществлением контроля за поведением условно осужденного, осужденного, в отношении которого отбывание наказания отсрочено, и лица, освобожденного условно-досрочно;3.1) в целях осуществления уполномоченными федеральными органами исполнительной власти контроля за исполнением лицами, признанными больными наркоманией либо потребляющими наркотические средства или психотропные вещества без назначения врача либо новые потенциально опасные психоактивные вещества, возложенной на них при назначении административного наказания судом обязанности пройти лечение от наркомании, диагностику, профилактические мероприятия и (или) медицинскую реабилитацию;4) в случае оказания медицинской помощи несовершеннолетнему в соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 20 настоящего Федерального закона, а также несовершеннолетнему, не достигшему возраста, установленного частью 2 статьи 54 настоящего Федерального закона, для информирования одного из его родителей или иного законного представителя;5) в целях информирования органов внутренних дел о поступлении пациента, в отношении которого имеются достаточные основания полагать, что вред его здоровью причинен в результате противоправных действий;6) в целях проведения военно-врачебной экспертизы по запросам военных комиссариатов, кадровых служб и военно-врачебных (врачебно-летных) комиссий федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба;7) в целях расследования несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, а также несчастного случая с обучающимся во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и в соответствии с частью 6 статьи 34.1Федерального закона от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ

«О физической культуре и спорте в Российской Федерации»

несчастного случая с лицом, проходящим спортивную подготовку и не состоящим в трудовых отношениях с физкультурно-спортивной организацией, не осуществляющей спортивной подготовки и являющейся заказчиком услуг по спортивной подготовке, во время прохождения таким лицом спортивной подготовки в организации, осуществляющей спортивную подготовку, в том числе во время его участия в спортивных соревнованиях, предусмотренных реализуемыми программами спортивной подготовки;8) при обмене информацией медицинскими организациями, в том числе размещенной в медицинских информационных системах, в целях оказания медицинской помощи с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных;9) в целях осуществления учета и контроля в системе обязательного социального страхования;10) в целях осуществления контроля качества и безопасности медицинской деятельности в соответствии с настоящим Федеральным законом;Таким образом, обычное ООО не может получить информацию о факте обращения гражданине в мед.учреждение 04 Декабря 2016, 18:33 0 0 2127 ответов 656 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Наталья!

Если речь идет о том, что работодатель запрашивает сведения о состоянии здоровья работника ООО, то он не имеет права делать такие запросы, если только данные сведения не относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции. Указанные вами сведения являются врачебной тайной.Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «О персональных данных» (с изм.

и доп., вступ. в силу с 01.09.2015)Статья 10. Специальные категории персональных данных1. Обработка специальных категорий персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред.

от 03.07.2016)

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

(с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016Статья 13. Соблюдение врачебной тайны1. Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.2.

Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, в том числе после смерти человека, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении трудовых, должностных, служебных и иных обязанностей, за исключением случаев, установленных частями 3 и 4 настоящей статьи.3. С письменного согласия гражданина или его законного представителя допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в целях медицинского обследования и лечения пациента, проведения научных исследований, их опубликования в научных изданиях, использования в учебном процессе и в иных целях.

04 Декабря 2016, 18:35 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 11 Октября 2016, 18:42, вопрос №1404418 10 Апреля 2018, 11:11, вопрос №1962201 22 Февраля 2018, 11:43, вопрос №1916658 01 Мая 2017, 11:21, вопрос №1625776 22 Августа 2017, 16:57, вопрос №1731317 Смотрите также

Как справка может оправдать прогул

Медицинская справка об обращении к врачу свидетельствует об отсутствии на рабочем месте по обоснованным основаниям.

Она пригодится для предъявления в отдел кадров или директору школы, как доказательство действительного посещения .Правом её выдачи наделены государственные поликлиники вместе с частными медицинскими центрами с наличием соответствующей аккредитации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+