Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - На какой неделе уходят в декретный отпуск россии 2020

На какой неделе уходят в декретный отпуск россии 2020

На какой неделе уходят в декретный отпуск россии 2020

Декретный больничный лист


оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития . Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер.

Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

  1. Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
  2. Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
  3. Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
  4. Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.
  5. Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ.

Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

  1. При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
  2. Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Новые размеры детских пособий в 2020 году

В 2020 году изменятся минимальные и максимальные декретные и пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Это повлияет на выплаты тем, у кого средний заработок меньше МРОТ или больше предельной базы для соцвзносов.

Изменения коснутся отпусков, которые начнутся в 2020 году.МинимумМаксимумДекретные55 831 Р (+ 3912 Р)322 192 Р (+ 21 097 Р)По уходу4852 Р (+340 Р)27 985 Р (+ 1833 Р)ДекретныеМинимум55 831 Р (+ 3912 Р)Максимум322 192 Р (+ 21 097 Р)По уходуМинимум4852 Р (+340 Р)Максимум27 985 Р (+ 1833 Р)Пособие при рождении ребенка проиндексируют с 1 февраля 2020 года.Для путинских выплат установлены Эти суммы не зависят от трудоустройства и зарплаты. Их можно получать одновременно с декретными и пособием по уходу.Источник:Рассказать о новых размерах детских выплат:Поделиться с теми, кто планирует или родил ребенка

Сколько процентов от зарплаты платят

Выплаты по больничному листу составят 100% от суммы среднего заработка будущей мамы за предыдущие 2 года.Минимальные выплаты в декрете на 2020 год — 55 830 рублей. Максимальный размер пособия — 322 191 рубль.Пособие на ребенка, не достигшего возраста 1,5 лет, составляет 40% от средней заработной платы.

Но его размер не может превышать 27 984 рубля.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж и могут ли уволить сотрудника?

Вопреки распространенному мнению, в отпуск по уходу за ребенком может уходить не только мать. На самом деле это может сделать любой член семьи.

Рассмотрим основные особенности ухода в декрет, в зависимости от того, кто оформляет отпуск. Во время декретного отпуска предприятие производит выплаты сотруднику, при расчете которых удерживаются все установленные законом взносы и выплаты: страховой, пенсионный, налоговые, т. е. период входит в персональный страховой стаж и будет учитываться при расчете выплат по пенсии.

При увольнении работницы в этот период стаж прерывается.

На протяжении всего времени, когда человек находится в декретном отпуске его не могут уволить или смещать с должности — за ним сохраняется стаж, рабочее место и все регалии, а на этот период на его место назначается временный работник.

Также работника в этот период могут сократить, однако этот момент сопряжен с рядом сложностей, и работодатели неохотно идут на такой шаг и останавливаются на переводе сотрудницы на аналогичную должность (заявление работника и приказ о переводе — обязательные условия). Запись в трудовой книжке меняет менеджер по персоналу.

Отпуск по беременности и родам

Датой начала отпуска считается дата оформления больничного листа.

Если женщина вынашивает одного ребёнка, то справка выдаётся на 30-й неделе беременности, если беременность многоплодная, то на 28-й неделе.Срок отпуска по беременности и родам:

  • справка о доходах за последние 2 года работы по форме 182н (если за этот период женщина сменила несколько работодателей, то справку надо от каждого);
  • заявление;
  • больничный лист на весь период нетрудоспособности;
  • Написать заявление работодателю, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине родов. Заявление пишется в свободной форме. Шапку и даты надо уточнять у работодателя.
  • На 30-й неделе женская консультация выдаёт больничный лист. Его надо отнести работодателю. Важно оформить документ правильно. Для этого надо заранее уточнить у работодателя полное наименование компании, обратив внимание на каждую точку, пробел, кавычки, регистр написания. Также понадобится полное наименование должности.
  • документ, удостоверяющий личность (при запросе);
  • Если многоплодная беременность: 84 дня до родов и 110 дней после родов. Итого 194.Пошаговый порядок оформления отпуска по беременности и родам:
    1. После того, как все документы будут сданы, работодатель выпускает приказ о выходе сотрудницы в декрет, который должны подписать обе стороны.Перечень документов для оформления отпуска по беременности и родам:

      Единовременное пособие оплачивается по больничному листу. Фото: rsloboda.ru

      • больничный лист на весь период нетрудоспособности;
      • справка о постановке на учёт в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель);
      • заявление;
      • справка о доходах за последние 2 года работы по форме 182н (если за этот период женщина сменила несколько работодателей, то справку надо от каждого);
      • документ, удостоверяющий личность (при запросе);
      • номер банковского счёта или карты для перечисления средств (при запросе).
    2. Если беременность и роды проходили нормально, и вынашивается один ребёнок: на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. Итого 140 дней отпуска;
    3. справка о постановке на учёт в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель);
    4. Если роды проходили с осложнениями: на 70 дней до родов и 86 дней после родов.

      Итого 156.

    5. номер банковского счёта или карты для перечисления средств (при запросе).

    С какой недели декретный отпуск, если роды прошли не в установленные сроки

    Если врачом установлено, что ожидается не 1 ребенок, больничный лист открывается с 28-й недели беременности. Послеродовой период в этом случае будет длиться не 70, а 110 дней.Если определить, что ребенок не 1, до родов не удалось, отпуск увеличивается на 54 дня после многоплодных родов.При родах с осложнениями на 16 дней продлевается только послеродовой период.Родившим до назначения пособия в период 22–30 недель больничный лист открывается сразу на 156 дней в больнице, где принимались роды.Если ребенок появился на свет раньше предписанного срока, получается, что мать не догуляла дородовые дни.

    В этом случае послеродовая часть увеличивается на неиспользованное количество дней.Роды позже срока, установленного врачом, увеличивают дородовой период.

    Несмотря на это, послеродовая часть не сокращается, а декретный отпуск в целом окажется больше норматива.

    Калькулятор декретного отпуска

    На сайте ФСС есть калькулятор для примерного расчета суммы единовременного пособия.

    Чтобы калькулятор выдал точный результат, необходимо заполнить следующие графы:

    • Заполнить период отпуска в соответствии с данными с больничного листа.
    • Во вкладке «Условия расчета» добавить сумму заработка за 2017 и 2018 годы раздельно. Здесь же вводятся данные всех работодателей, если женщина работает на нескольких работах официально.
    • Установить в графе «Вид нетрудоспособности» показатель «Беременность и роды».
    • Ввести число исключаемых календарных дней.

    Расчет пособия в онлайн-режиме

    Это гораздо удобнее!

    На различных сайтах имеются специальные калькуляторы, позволяющие рассчитать пособие по БиР в онлайн-режиме. Для определения суммы нужно внести: 1. Годы, принимаемые в расчет (последние 2 года на момент официального трудоустройства или иные периоды по желанию женщины); 2. Полученный за каждый год заработок; 3.
    Полученный за каждый год заработок; 3.

    Число дней, исключаемых из расчета; 4. Число дней, в течение которых женщина находится в отпуске; 5. Районный коэффициент. Итоговая сумма является пособием, выплачиваемым по БиР.

    Пособия по ДО в 2020 году

    В настоящее время декретные пособия сохранены на уровне предыдущего года. В 62 субъектах федерации, в которых особенно низкие показатели рождаемости, введены пособия на третьего и следующих детей. Они выплачиваются матерям на малыша до достижения им 1,5 лет.

    Пособия выплачиваются в размере ПМ в данном субъекте РФ на ребенка. на первого малыша пособие выплачивается из федерального бюджета, на второго и последующих детей – из средств МСК.

    Когда, как и на какое время уходят в декрет?

    Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может оформить не только мама, но и любой другой член семьи, который фактически будет ухаживать за малышом. Важно, чтобы этот член семьи (чаще всего отец) был официально трудоустроен, чтобы иметь возможность оформить пособие по уходу.На работе отца необходимо предъявить справки с работы матери:

    1. о том, что матери не положено пособие по уходу.
    2. о том, что мать отказывается от отдыха по уходу за ребенком;

    Помимо этих справок, отец пишет заявление об уходе за ребенком, и согласно со ст. 256 ТК РФ. Работодатель не имеет права отказать отцу, сохраняя должность и размер заработной платы на период отпуска.

    Более того, право на использование отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, право на пособие может переходить от одного члена семьи к другому, к примеру, если мать больна и не может осуществлять уход.

    В таком случае она пишет заявление работодателю о необходимости прервать отдых с целью передачи срока отцу.Как только врач отметит, что беременность перешла на 30-ю неделю, вы можете сразу бежать в долгожданный декрет.

    Именно с этого периода рекомендуют прощаться с работой и всецело заняться подготовкой к родам. В консультации, где стоите на учете, врач-гинеколог вам выдаст листок нетрудоспобности, в котором указано срок беременности и дата предполагаемых родов.Многие женщины перед декретным отпуском берут ежегодный законный отпуск на работе, то есть, фактически вы можете уйти в декрет даже на 25-ой неделе беременности, если длительность вашего отпуска на работе составляет 5 недель, например.Сколько дней вы просидите в отпуске по беременности и родам, зависит от многих нюансов.
    В консультации, где стоите на учете, врач-гинеколог вам выдаст листок нетрудоспобности, в котором указано срок беременности и дата предполагаемых родов.Многие женщины перед декретным отпуском берут ежегодный законный отпуск на работе, то есть, фактически вы можете уйти в декрет даже на 25-ой неделе беременности, если длительность вашего отпуска на работе составляет 5 недель, например.Сколько дней вы просидите в отпуске по беременности и родам, зависит от многих нюансов. При обычной беременности дородовой отпуск составляет 70 календарных дней.

    Многоплодная беременность дает вам право отдыхать до родов 84 дня, а если вы подвержены действию радиации, проживая на радиоактивно загрязненных территориях, тогда целых 90 календарных дней. Длительность послеродового отпуска определяют роды. Если они обычные (без осложнений), тогда после них можно отдыхать от работы 70 календарных дней.

    Если роды прошли с осложнениями – 86 дней. Счастливым мамам двойни насчитают 110 дней послеродового отпуска.

    При преждевременных родах до 30 недель (если ребенок рождается живым) насчитывают 156 дней послеродового отпуска, а если ребенок родился мертвым – тогда 86.При усыновлении новорожденного вы также имеете право на послеродовой отпуск: 70 дней со дня рождения малыша, и 110 дней со дня рождения, если усыновляете двух и более деток.

    В жизни практически каждой женщины наступает такой момент, когда она начинает готовиться стать мамой. А так как многие дамы сейчас активно работают на предприятиях, то вполне логично, что у них возникают вопросы по поводу того, на каком сроке уходят в декрет, насколько и в каком размере им будут выплачивать пособие. Мы подробно ответим на них в этой статье.На 2020 год сроки отдыха по уходу за ребёнком остаются такими же, что и в прошлом году.

    Обычно женщина получает лист о нетрудоспособности находясь на сроке 6,5 месяцев. Затем, в зависимости от обстоятельств, определяется количество дней, в течение которых женщина будет отдыхать.

    Итак:

    • Если женщина получила осложнения здоровья во время родов, то ей выделяют 70 дней до родов и 86 дней – после. Итого 156 дней.
    • При нормально текущих родах выделяется по 70 дней до предполагаемых родов и после них. Всего 140 дней. С учётом того, что ребёнок рождается один.
    • Когда беременность многоплодная, то до родов выдаётся 84 дня, а после рождения малыша 110 дней. Получаем 194.

    Если ребёнок появляется на свет до или после предполагаемой даты, то это не повлияет на величину отпуска. Выйти на него пораньше можно в следующих случаях:

    • Взятие больничного листа у терапевта по состоянию здоровья.
    • Взятие листка нетрудоспособности у гинеколога по состоянию здоровья.
    • Уход за больным ребёнком, который может длиться до исполнения 14 лет этому ребёнку.
    • Уход в оплачиваемый отпуск. Забеременев, женщина может оформить его, не проработав и полугода.

    Однако стоит помнить, что во всех этих случаях женщина не получит пособия.Предлагаем ознакомиться Взыскание долгов с физических лиц все способыНужно лишь написать заявление, выбрав дату ухода в декрет самостоятельно.

    Но тогда пособие по уходу за ребёнком выплачиваться не будут. Она сможет получать только зарплату. И отпуск не будет увеличиваться на число отработанных недель.А теперь о самих сроках ухода в декретный отпуск будущей мамы.

    Если беременность женщины одноплодная, то она идёт на больничный в 30 недель беременности.

    То есть, возвращаясь к продолжительности декретного отпуска, это семьдесят дней до родов и столько же после них.Когда беременность женщины многоплодная, то «нетрудоспособной» она становится немного раньше — на сроке 28 недель беременности. Тогда, соответственно, длительность декретного отпуска составляет 84 дня до родов и 110 дней после них.

    Тогда, соответственно, длительность декретного отпуска составляет 84 дня до родов и 110 дней после них. Бывают ситуации, когда или во время родов, или после них возникают осложнения или необходимость пребывания женщины в условиях стационара. В этом случае декретный отпуск продлевается и оформляется это выпиской второго больничного листа нетрудоспособности.

    Правда, его оплата отличается от больничного по беременности и родам.Начинается декретный отпуск для женщины с выдачи больничного листа по беременности и родам.

    Его выписывают только работающим женщинам. Больничный лист беременной женщине выдаётся в той женской консультации, где она наблюдается, а дату ухода в декрет рассчитает её врач-гинеколог.Если же на протяжении всего срока беременности работающая женщина не была на учёте в женской консультации, её не наблюдал врач-гинеколог, то право на получение больничного по беременности и родам она всё равно имеет.

    Об этом тоже важно знать, хотя это скорее исключение из правил.Трудовое законодательство гарантирует будущей маме, что на период её декрета рабочее место за ней сохраняется.

    Оно же не даёт права руководителю увольнять или сокращать женщину, которая находится в декретном отпуске.

    Запрещено также на период до окончания декрета переводить её на другое место работы или должность.

    Ст.9 Закона РФ № 81 предписывает выдачу единовременной государственной помощи женщинам, ставшим на учет на ранних сроках беременности.

    Несмотря на это выход в декрет возможен только на 27-й, 28-й или 30-й неделе в зависимости от сложности родов.

    Более раннее оформление законодательно не предусмотрено.Многих интересует, с какого месяца идут в декрет при плохом самочувствии либо риске выкидыша.

    Дородовая часть отпуска по БиР равна 70 дням, но сотрудница может выйти на больничный либо взять ежегодный оплачиваемый отпуск.Женщина имеет право в любой момент прервать отпуск по БиР либо по уходу за ребенком и выйти на работу:

    1. на неполный рабочий день либо удаленно с сохранением выплат.
    2. на полный рабочий день с прекращением выплаты пособия;

    Отпуск по уходу за ребенком может прерываться после нескольких месяцев для больничного, ежегодного оплачиваемого отпуска либо передачи права на декрет другому члену семьи. Основаниями для оформления отпуска по БиР являются статьи ТК РФ под номерами 255 и 256.

    Они строго регламентируют дату, в которую отправляют в декрет.Женщине, чтобы уйти в декрет, необходимо предоставить работодателю:

    • заявление о предоставлении декретного отпуска.
    • справку из женской консультации или иного медицинского учреждения, где она состоит на учете по беременности;

    Рассчитать дату ухода в декрет поможет гинеколог, на учете у которого состоит беременная.

    Доктор с помощью календаря на основе даты последней менструации, данных ультразвукового исследования и прочей информации устанавливает предположительную дату родов (ПДР).Отталкиваясь от ПДР, врач вычисляет начало декрета:

    1. для женщин с одноплодной беременностью он наступит на 30-й неделе;
    2. при многоплодной беременности — на 28-й.

    Рассчитать дату можно и онлайн, используя многочисленные сервисы. При наступлении 30-й недели одноплодной или 28-й недели многоплодной беременности врач обязан выдать женщине листок нетрудоспособности, который она предоставляет работодателю и на основании его уходит в декрет. По неделям можно посчитать, во сколько месяцев начинается декрет.

    7,5 месяцев при обычной беременности и 7 – при многоплодной.По своему желанию женщина может взять данный документ позднее, соответственно, и работодателю отдать его позже, чтобы поработать подольше. Листок нетрудоспособности выдается единовременно на весь срок декрета, но может быть продлен в связи с возникшими обстоятельствами — например, если роды прошли с осложнениями.Позже выйти в декрет можно также по договоренности с работодателем, заключив с ним гражданско-правовой договор.

    Данная мера необходима для того, чтобы женщина могла получить положенные по БиР выплаты и оплату за выполненную работу.Если же женщина во время декрета работает без заключения такого договора, она сможет получить только один вид выплат — зарплату или пособия.Для выхода в декрет ранее наступления 30 недель беременности также имеются законные основания. К ним относятся:

    • многоплодная беременность;
    • уход в ежегодный оплачиваемый отпуск перед самим декретом.
    • проживание в экологически неблагоприятной зоне;

    Также устроить себе небольшой отдых беременная может оформив больничный у терапевта или акушера-гинеколога, ведущего беременность. Как правило, врачи учитывают состояние женщины в период беременности и оформляют больничный лист даже при небольшом недомогании.

    Как лучше сделать, подскажет врач.Уйти на больничный женщина также может, если заболел ее старший ребенок, не достигший возраста 14-ти лет.

    Кому положены декретные выплаты

    В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все.

    Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.Декретные выплаты положены женщинам, которые:

    • Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
    • Состоят на государственной или муниципальной службе.
    • Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
    • Работают официально.
    • Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
    • Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
    • Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.
    • Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери
    • Являются сотрудниками правоохранительных органов.
    • Проходят военную службу по контракту.

    Декретные пособия при срочном трудовом договоре.

    Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности.После рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях., Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы. В этом случае, если в организации нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день родов, а отпуск по беременности и родам не оплатить.Декретные безработным женщинам.

    Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам.

    Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При усыновлении двух и более детей срок продлевается до 110 дней.Может ли «детские» пособия получить отец.

    Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком.Отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет вправе взять не только мать ребенка, но и отец или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка. Только кто-то один, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, будет получать пособие.

    Пример расчета пособия по уходу

    У Маши выплаты за два года составили 1 500 000 рублей, и работала она из 731 дня только 700, остальные была на больничном.При расчете этого пособия также вычтем дни нахождения на больничных, либо в отпуске по уходу за ребенком.Подсчитаем: 1 500 000 делим на 700 (количество отработанных дней), умножаем на 40% (чтобы умножить на 40%, умножим на 40 и разделим на 100) и умножаем на 30,4 (среднее количество дней в месяце), получаем 26057 рублей.

    1. Максимум с 1 января 2020 года — 26 152,27 рублей. Поэтому Маша будет получать по 26 057 рублей каждый месяц до достижения ребенком полутора лет.
    2. Пособие с 1 января 2020 года не может быть менее 4 512 рублей, если родился первый ребёнок, и 6 284 рублей (с 1 февраля 2020 года – 6 554,89 рублей), если ребенок второй и последующий.

    Если же она захочет выйти на работу, а в отпуск по уходу за ребенком уйдет муж, то ему будет начисляться пособие, высчитанное из его доходов за два года.

    Декретный отпуск с какой недели беременности 2020

    Когда страсти и эмоции затихают, наступает время для поиска ответов.

    Многие слышали, что существует декретный, в который уходят беременные, но не все представляют, что же это такое. включает в себя: Беременным женщинам предоставляется специальный по беременности и родам.А сам отпуск представляет собой время, которое предоставляется сотруднице по беременности и родам.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +