Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Нельзя увольнять задним числом какая статья

Нельзя увольнять задним числом какая статья

Нельзя увольнять задним числом какая статья

Последствия для работодателя


Процедура увольнения задним числом считается незаконной. Работодателю за подобные действия грозит штраф:

  1. организацию оштрафуют на 50000 руб.
  2. руководитель или виновное лицо наказываются суммой 5000 руб.;

Также при незаконном расторжении договора с сотрудником действия работодателя легко оспариваются в суде. В результате чего, работодатель выплачивает сотруднику компенсацию вынужденного простоя и моральный ущерб.

Также ему придется провести процедуру восстановления сотрудника на прежнем месте труда.

Чтобы идти в суд, работнику придется заручиться документальными доказательствами факта принуждения написать заявление задним числом либо подделки подписи.

Действия сотрудника

Работник при неправомерном увольнении теряет часть заработной платы и дни стажа.

Кроме этого, организация не перечисляет взносы в фонды социального страхования и налоговую инспекцию.У неправомерно уволенного сотрудника есть 30 дней, чтобы оспорить факт нарушения трудового законодательства. В суде решения чаще принимают в пользу работника и обязывают работодателя выплатить ему компенсацию и аннулировать расторжение договора. Не все смогут продолжать трудовую деятельность при таком отношении руководства, поэтому работник может уволиться, отработав 2 недели после подачи заявления.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы.

Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения.

Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом. Это касается

Как уволить сотрудника задним числом по собственному желанию

В том случае, если работодатель, понимая все существующие риски, все же решается пойти на нарушение и удовлетворить заявление сотрудника об увольнении прошедшей датой по собственному желанию, он должен действовать следующим образом:

  1. Подписывая заявление, директор должен также указать прошедшую дату — число, месяц и год.
  2. Внести в трудовую книгу увольняемого по личному желанию сотрудника соответствующую дату.
  3. Издать приказ об увольнении по собственному желанию работника задним периодом. Стоит отметить, что данное действие является нарушением законодательства, хотя и случается на практике.
  4. Проследить, чтобы труженик указал в заявлении на увольнение по собственному желанию ту дату, с которой он перестал посещать свою работу.
  5. Потребовать, чтобы все прилагаемые документы также были датированы нужным, задним числом.

Все вышеперечисленные действия ставят нанимателя в уязвимое положение и могут в конечном счете закончиться наложением на него административного наказания.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

По собственному желанию

Возможность увольнения задним числом по собственному желанию формально может быть реализована в рамках ст. 80 ТК РФ. Для этого нужно заблаговременно уведомить работодателя – за 2 недели до фактического прекращения трудовых отношений.

В заявлении сотрудник вправе указать желаемый срок увольнения.

Подобные действия выполняются с целью скрыть правонарушение, оформить справку или даже получить ложное доказательство (алиби) в рамках гражданского (уголовного) процесса.

Правовые последствия увольнения задним числом

Несмотря на запрет трудового законодательства на практике часто возникают ситуации, когда работника уволили задним числом без предупреждения. Незаконно уволенному гражданину следует обратиться в суд, где работодателю придётся давать объяснение, нести ответственность за «букет» последовательных неправомерных действий:

  • Отсутствие инициатора расторжения договора. Если это работодатель, то отсутствует факт постановки в известность сотрудника, а если работник, то не существует уведомления в виде выраженного желания. Здесь возможно либо безосновательное расторжение, либо подделка документа об увольнении задним числом по соглашению сторон или по иной причине.
  • Невыдача трудовой книжки. В день увольнения администрация обязана вручить лично заполненную трудовую книжку или выслать уведомление на домашний адрес в случае отсутствия работника на месте исполнения обязанностей.
  • Несоблюдение сроков расчёта по . Как минимум в последний рабочий день сотрудник должен был получить полный расчёт по текущей заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

К работодателю будут применены штрафные санкции за нарушение сроков выдачи заработной платы в виде компенсации за каждый день просрочки и выплата среднего заработка за период невыдачи трудовой книжки.

К административной ответственности будут привлечены должностные лица за нарушение трудового законодательства, к дополнительной – в случае выявления подделки документов.

При желании гражданин может восстановиться в должности и получить компенсацию за причинённый моральный ущерб.

Как датировать документы при увольнении задним числом?

Основания для расторжения договора Дата По собственному желанию В трудовую книжку вносится дата приказа на увольнение По соглашению сторон Ставится дата, которой необходимо уволить сотрудника По причине прогула Ставится дата последнего дня работы сотрудника, ссылаясь на статью за грубое нарушение По причине смерти сотрудника В трудовую книжку ставится дата смерти сотрудника + данные про документ

Увольнение по соглашению сторон задним числом

При расторжении трудового договора более ранней датой необходимо правильно оценивать ситуацию.

Если работник, в указанное при расторжении время, находился в отпуске или на больничном, то суд признает его увольнение недействительным. В этом случае работодатель будет обязан не только восстановить работника, но и выплатить ему компенсацию за время вынужденного простоя, а возможно и выплатить моральный ущерб.

Штрафные санкции говорят о том, что нанимателю проще и дешевле оформить соглашение об уходе правильно и в законный срок. Возможно, здесь пригодится статья о том, что считается последним рабочим днем при увольнении по собственному желанию.

В связи со смертью

Подобное решение тоже носит нелегальный характер и инициируется работодателем, чтобы скрыть, что смерть сотрудника наступила из-за грубых нарушений правил охраны труда лицами, которые небезразличны работодателю – его родственниками и т.д.

Реже необходимость оформить увольнение задним числом по приведенному основанию возникает, чтобы не выплачивать родственникам умершего деньги с целью их дальнейшего хищения. Обычно прекращается по обстоятельствам, не зависящим от сторон, и оформляется с даты, следующей за последним днем работы сотрудника на предприятии.
Обычно прекращается по обстоятельствам, не зависящим от сторон, и оформляется с даты, следующей за последним днем работы сотрудника на предприятии.

Читайте об . Какой срок предупреждения об увольнении по собственному желанию? Смотрите .

На работу выходит сотрудник, на время отсутствие которого был принят другой работник

А вот здесь не рекомендую работодателю рисковать и увольнять работника, замещавшего временно отсутствующего сотрудника, задним числом.Судебная практика, «одобряющая» такой вариант есть. Но есть и совершенно противоположная.В чем собственно проблема?Представьте, вы работаете бухгалтером на месте женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Эта женщина сообщает директору, что 9 декабря 2020 года (понедельник) намерена выйти на работу.С какого дня вас следует уволить — с 6 декабря (пятница) или 9 декабря (понедельник)?Напомню, что согласно статье 84.1 ТК, днем увольнения следует считать последний день работы.Вариант 1. Работодатель уволил вас 6 декабря, а прежний работник 9 декабря на работу не вышел. Имеет право не выходить, если срок отпуска не истек.Передумал, заболел, забыл — что угодно.

Ваше увольнение 6 декабря в этом случае будет незаконным. Можете смело обжаловать.Вариант 2.

Уволить вас 9 декабря, когда работник выйдет на работу и работодатель издаст соответствующий приказ.Этот вариант повлечет дополнительные затраты, так как 9 декабря будут работать оба работника. Но зато увольнение произойдет в соответствии с нормами ТК — в последний день работы и будет законным.Вывод: в этом случае увольнять работника задним числом не правомерно.

12. Могут меня уволить задним числом без предепреждения?

12.1.

Безусловно, это незаконно. Вам помог ответ? Да Нет 13. На работе увеличили часы работы, но ни какое распоряжение не приходило в письменной форме, начальник отвечает что оно есть, и оно просто будет задним числом подписано, я спросила могу ли на Москву написать претензию не согласие в изменении рабочего режима, и почему оно увеличилось, почему не поставили в известность в письменной форме, а как работать так на час больше, на что он мне ответил если напишешь, то ты уволена! Это нормально? Могу ли я бояться потерять работу?

13.1. Согласно условиям трудового законодательства, работодатель обязан уведомить работников о предстоящих изменениях условий труда в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую работу. Если нет возможности перевести вас на другую работу, либо вы отказываетесь от предложенной работы, трудовой договор расторгается (). Если вы хотите пожаловаться на действия работодателя, вам нужно обратиться в трудовую инспекцию.

По поводу угроз увольнения, без оснований вас не могут уволить. В любом случае увольнение можно обжаловать в суде. Вам помог ответ? Да Нет 14. Я военнослужащий, меня попросили уволится задним число по причине отказа от полиграфа, Которе тоже подписанно задним числом. Оказывали давление и сказали что если не подпишу служить не дадут и уволят по ещё более плохой статье.

Оказывали давление и сказали что если не подпишу служить не дадут и уволят по ещё более плохой статье.

Подскажите что можно сделать в данной ситуации? 14.1. если у Вас имеются доказательства принуждения Вас к увольнению с военной службы, то Вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру или с иском в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев со дня, когда Вы были ознакомлены с приказом об увольнении с военной службы.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Уволили задним числом во время нахождения на больничном, числом до выхода на больничный, могу ли я требовать в суде оплату вынужденных прогулов за весь период в том числе этот когда действовал лист нетрудоспособности? 15.1. Да, за этот период вы тоже можете требовать компенсацию за вынужденный прогул, только расчет за этот период необходимо делать с учетом того, что вы были на больничном Т.е.

сколько вым заплатил бы работодатель, если бы вас не уволил. Вам помог ответ? Да Нет 16. Я работаю в АО, мне не оплатили работу в праздничные дни в двойном размере (2 смены на новогодних праздниках). Бухгалтерия ссылается на то что мой непосредственный начальник не передала вовремя документы, а задним числом им не выплатить.

Начальника в прошлом месяце уволили, поэтому они вроде как не при чем. Что мне делать? 16.1. Вам необходимо обратится с письменным заявлением к руководству, а если оно в письменном виде (это важно!

Нужно получить письменный ответ о причинах отказа оплаты) снова откажется оплачивать рабочие дни, обратится в трудовую инспекцию, в Прокуратуру или обратится за помощью к юристам и в судебном порядке требовать неполученную оплату. Вам помог ответ? Да Нет 17. Меня хотят уволить за прогул, так как я отсутствовал на работе. По состоянию здоровья. На следующий день взял больничный.

Как избежать увольнения? Какой документ можно оформить задним числом? 17.1. Если вы никуда не обращались, например, в скорую помощь, не отпросились у руководителя хотя в устной форме, то думаю прогул вы законным путем не оформите.

Остается просить помиловать. Вам помог ответ? Да Нет 18. Работаю в школе. К нам в порядке перевода перевели технические, сторожей.

Уволили они их в порядке перевода 31.12 в выходной день. Мы должны их принять 1.01 тоже выходной день. Возможно ли это? Можно ли принять их с первого числа, при этом приказ сделать 9.1,т. е. получается задним числом. 18.1. Теоретически так делать нельзя. Но иногда — получается. Их не имели право увольнять в выходной день.
Но иногда — получается. Их не имели право увольнять в выходной день. Переделывайте бумаги, если они еще согласятся.

С уважением. Вам помог ответ? Да Нет 19. Работаю в торговой сети светофор месяца 4. Забеременела, срок 4 недели. Сообщила директору, на что получила ответ то что «наша контора не выплачивает декретные».

Подала обьявление на набор сотрудников.

Может ли она меня уволить задним числом?

Вообще сталкивался кто нибудь по выплатам декретных с магазином Светофор? 19.1. Врет нагло. Вы напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением. Вам помог ответ? Да Нет 20. Работаю два через два работодатель хочет изменить на пятидневную рабочую неделю причём приказ задним числом имеет ли на это право если я не согласна и уволить. 20.1. Без Вашего согласия изменение условий договора невозможно, но, если не согласны, работодатель может расторгнуть договор.

Работодатель должен уведомить за 2 мес. до изменения данных условий. При отсутствии другой предложенной работодателем работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 . — см. . Вам помог ответ?

Да Нет 21. Я гражданин РФ Манафов Гаджимагомед Гасановович как отец троих детей как ветеран боевых действий уволили меня с армии задним числом без рапорта без ничего. Есть статья 337 ч.4 21.1. Обратитесь с жалобой в окружную военную прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Я служил в Ростовской области поселок персиановске 2017 по 2018 меня уволили задним числом ничего не написан не работ ни чего у меня статья 337 ч 4 могу я восстановиться?

22.1. Да, следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 22.2.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 23. Я нахожусь сейчас в декретном отпуске до трёх лет, заявление на работе я писала до 1.5 лет. сейчас моему ребенку уже 1.9 скажите я могу написать задним числом заявление о предоставлении отпуска от 1.5 до 3 лет и могут ли меня уволить?

23.1. Вас могут уволить за прогулы.

Необходимо связаться с Работодателем. Если он пойдет навстречу — оформите отпуск за свой счет на пропущенный период, затем на отпуск до 3 лет. Вам помог ответ? Да Нет 24. Такая смтуация. Меня уволили незаконно, задним числом отдали прикащ и труд книжку, я написала заявление в прокуратуру, с просьбой разобраться и востановииь меня га рабочем месие, оплатить время вынужденного прогула и моральную компенсацию, а в суд не подавала.

Меня уволили незаконно, задним числом отдали прикащ и труд книжку, я написала заявление в прокуратуру, с просьбой разобраться и востановииь меня га рабочем месие, оплатить время вынужденного прогула и моральную компенсацию, а в суд не подавала. Уже прошло 2 недели, с прокуратуры вестей никаких, а в суд обращаться нужно в течении 30 дней, с момента увольнения. Нужно ли мне самой идти и подавать в суд?

24.1. конечно обращайтесь в суд, прокуратура за вас этого делать не будет.

Удачи вам и всего наилучшего. Вам помог ответ? Да Нет 24.2.

Да конечно Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и оплаты вынужденного прогула. Вам помог ответ? Да Нет 25. Мой отдел расформировывается, нам сказали подписать доп соглашения о переводе. Я его подписал, но он был задним число (подписал в октябре, а по факту документ был указан августом).

На данный момент я передумал переходить, могу ли я запросить сейчас уволить меня по соглашению двух сторон, так как мой старый отдел расформирован. Или после подписания доп. соглашения, я теперь не имею никакого права это сделать?

25.1. Николай! По соглашению сторон Вы можете уволиться с согласия работодатель.

Вы можете уволиться по собственному желанию предупредив об этом работодателя не менее, чем за 14 дней до даты увольнения. Вам помог ответ? Да Нет 26. Я военнослужащая, прапорщик. 45 мне исполнилось 8 ноября этого года.

Контракт закончился 7 ноября. Была 30 суток в отпуске по личным обстоятельствам (дембельский), с 27 октября по 25 ноября.

Вышла 26.11. легла в госпиталь 28.11. по сегодняшний день там нахожусь.

Выписывают 7 декабря. Мне сказали что приказ на увольнение на меня уже есть от 27.11.

а об исключении из списков части юудет 15.12. вопрос такой: почему приказ на увольнении меня был задним числом?

Я ведь еще не уволена. 26.1. Пока Вас не исключат из списков части, значит Вы еще не уволены. До приказа об исключении из списков части выслуга военнослужащему идет. Вам помог ответ? Да Нет 26.2.

разъясняю, что процедура увольнения военнослужащего с военной службы состоит из двух этапов: 1. издание приказа на увольнение с военной службы по соответствующему основанию; 2.

исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части при отсутствии препятствий для этого, например, нахождение военнослужащего на лечении, необеспеченность положенными видами довольствия. До выписки из медицинского учреждения, Вас командование воинской части не вправе исключить из названных списков.

Поскольку в соответствии со ст.

3 Положения о порядке прохождения военной службы окончанием военной службы военнослужащего считается день его исключения из списков личного состава воинской части, то период военной службы до указанного дня подлежит зачету в Вашу выслугу лет. Вам помог ответ? Да Нет 27. Руководитель получает от работника заявление об увольнении с 19 числа передает на исполнение.

Ок пишет приказ с 23 при этом принимая от работника отзыв заявления 21.

Присылает приказ для ознакомления и мотивирует это ткм что задним числом уволить нельзя и говорят вызовите рабртника для ознакомления.

Если не подпишет то пигите акт и увольняйте по статье. Что делать, правомерно ли это. 27.1. Это неправомерно. Если согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работникам было подано заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении, то работодатель не имел права прекращать трудовые отношения с таким работником.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Я Галина. Вопрос могу ли я подать в суд на организацию которая меня уволила по своему усмотрению.

Не выплатив мне з/п, а когда я обратилась в прократуру они мне выдали з/п но с условием, что я подпишу все докменты на увольнение задним числом тоесть в день приема 27 августа и день увольнения 23 октября а подписала 21 ноября но числа поставила 23 октября. Записи разговора я записала на телефон.

28.1. Михаил, добрый день. Передайте эти записи прокурору, для дальнейшего реагирования.

Вы не обязаны подписывать документы задним числом.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Бывшая жена подала на Алименты суд присудил 1/4 от всех доходов! Я на момент подачи был в больнице с инфарктом, сейчас в конце месяца буду проходить комиссию на инвалидность, с работы уволили задним числом!

Дохода нет, только расходы на лекарства! Есть маленький ребёнок (7 месяцев) от гражданского брака!

Могу ли я подать в апелляционный суд?

29.1. Александр! Подать апелляцию можно в месячный срок с момента получения решения суда. Если срок пропущен, то вместе с жалобой подавайте заявление о восстановлении срока на обжалование.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Мне не дали подписанный второй экземпляр договора, запись в трудовой имеется, но она у работодателя, сейчас я беременная, может ли он уволить меня задним числом?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+