Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образец искового об установлении факта трудовых отношений

Образец искового об установлении факта трудовых отношений

Образец искового об установлении факта трудовых отношений

Госпошлина


Как всем известно, обычно за рассмотрение исковых заявлений, в суде взимается государственная пошлина. Но в случае, если дело касается признания трудовых отношений, заявитель освобождается от оплаты госпошлины за подачу иска о взыскании зарплаты, восстановлении на работе или признании факта труда. Закон обеспечивает поддержку истцу и и защищает работника, поэтому тот освобождается от обязательных платежей – госпошлины.

Кроме оплаты госпошлины, работник при обращении в суд по трудовому спору освобождается и от других судебных расходов. Об автореАдвокат по уголовным делам.

Опыт работы в данном направлении с 2006 года.

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Порядок сбора доказательств

Истцу подлежит собрать все доказательства, подтверждающие то, что имело место трудовое соглашение с ответчиком перед подачей подобного иска.

В ситуации, когда нет возможности собрать все документы самостоятельно, можно воспользоваться процедурой подачи заявления о запросе и истребовании всех необходимых документов у нанимателя, связанных с работой.

об установлении факта трудовых отношений

Я работал на предприятии _________ с «___»_________ ____ г.

в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. _________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем). При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб.

При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. «___»_________ ____ г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали. Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.).

Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб. На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу:

  • Взыскать с _________ (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей.
  • Установить факт трудовых отношений между _________ (ФИО истца) и _________ (наименование ответчика) в период с _____ по _____ (указать период трудовых отношений).
  • Взыскать с _________ (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере _______ руб.
  • Обязать _________ (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ (указать дату увольнения).

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  • Документы, подтверждающие размер установленного заработка
  • Копия искового заявления
  • Расчет заработка
  • Документы, подтверждающие факт трудовых отношений

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.

Подпись истца _______ Скачать образец: Прикреплённые файлы: Закажите услугу у юриста Ваши обращения конфиденциальны! Заказать Закажите услугу у юриста Ваши обращения конфиденциальны!

Заказать +

В каких ситуациях требуется подтверждение

Прежде всего, подтверждение факта осуществления трудовой деятельности требуется в случаях, когда правоотношения сторон не были оформлены официально.К примеру, если гражданин собирается выходить на пенсию, ему потребуется подтвердить стаж, чтобы получить право на назначение выплат.Помимо этого, установление факта трудовых отношений необходимо при увольнении работника. На основании решения суда, работодатель сделает соответствующую запись в трудовой книжке, после чего работник сможет потребовать положенные ему выплаты, например, заработную плату или выходное пособие.Кроме того, подтверждение данного факта требуется, когда после увольнения сотрудника работодатель незаконно удерживает и не выдает на руки трудовую книжку.Разрешение подобных конфликтов возможно и в досудебном порядке, например, посредством предъявления претензии, однако на практике обращения работников, по большей части, остаются без внимания.

Именно поэтому целесообразнее обратиться с иском в суд, нежели вести бессмысленные споры с работодателем.Посмотрите видео. Установление факта трудовых отношений:

Подача иска в суд

Так как установление факта трудовых отношений вытекает из необходимости , работник сам определит, какой районный суд будет рассматривать иск. По адресу его местожительства, по месту нахождения работодателя.

В исковом заявлении можно заявить (например, приказа об установлении правил внутреннего распорядка и т.п.), .

Исковое заявление и документы (которых у работодателя нет) истец направляет ответчику. такие иски не облагаются.Судья примет иск документы и назначит при соблюдении правил .

Истец должен быть инициативным при сборе и предоставлении доказательств. Срок рассмотрения дела – 2 месяца, но заседания могут переноситься.Решение суда по иску об установлении трудовых отношений вступает в силу по общим правилам – после истечения срока и рассмотрения .

Как доказать отсутствие трудовых отношений?

Наличие трудовых отношений связано с дополнительными многочисленными выплатами в пользу работника – отпускные, пособия и тому подобное.

Доказав отсутствие отношений, именно трудовых, работодателю можно избавиться от указанных дополнительных трат. На отсутствие трудовых отношений может указывать: Отметка в договоре с сотрудником, что он не обязан исполнять обязанность лично

  • Зависимость вознаграждения за труд только от результата (например, составление одного договора – одна тысяча рублей)
  • Отсутствие привязки к месту выполнения обязанности – сотрудник вправе сам избрать где будет выполнить обязанность по договору
  • Перечисление вознаграждения с назначением платежа – «по договору №….» (ни в коем случае не «зарплата»)
  • Отсутствие какого-либо упоминания о сотруднике во всей внутренней документации компании (приказ о приеме, штатное расписание, ознакомление с должностной инструкцией и т.д.)
  • Отсутствие требований (даже устных) к сотруднику соблюдать график работы, стиль одежды и иные.
  • Отсутствие оплаты налога на доходы за сотрудника
  • Выполнение части работы третьим лицом за сотрудника
  • «вольный» график работы сотрудника

Внимание: смотрите видео по теме защиты прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы не пропустить полезную информацию и возможность бесплатной консультации адвоката:

Исковое заявление

об установлении факта трудовых отношений, о понуждении допустить до работы, взыскании вынужденного прогула и компенсации морального вреда «13» ноября 2012г. Н.Т.М. написала заявление на имя директора ООО «Д.» о приеме ее на работу в должности офис-менеджера.

Однако фактически трудовые отношения были оформлены трудовым договором № 1/3-11 от «13» ноября 2012 г.

между Н.Т.М. и ООО «Ф.», зарегистрированное в г. Нижний-Новгород, однако согласно трудовому договору он заключен в г. Москве. Объявление о приеме на работу, а также проведение собеседования происходило от имени ООО «Д.». И собеседование и дальнейшая работа осуществлялась в офисе по адресу г. Москва, Певческий переулок, д.
Москва, Певческий переулок, д.

4, стр. 4. Фактическая работа, а именно: Контроль за исполнением поручений сотрудниками, ведение базы клиентов, контроль работоспособности объектов строительства, осуществление звонков качества клиентам и партнерам, рассылка информационных писем клиентам, партнерам, ведение переписки с клиентами, партнерами, банками, ведение отчетности, ведение документооборота и прочее велось Истицей в основном от имени ООО «Д.».

Единоличным исполнительным органом и в ООО «Д.» и в ООО «Ф.» является гр.

А.В.В. паспорт, выдан ОВД района Теплый Стан города Москвы, 18.02.2004.

Трудовые отношения с ООО «Д.» подтверждаются заявлением о приеме на работу, с отметкой о получении, Доверенностью № 57 от «30» января 2013г. на право получения корреспонденции в адрес ООО «Д.», Доверенностью № 65 от «11» февраля 2013г.

на право производить взаиморасчеты от имени ООО «Д.», Доверенностью № 67 от «27» февраля 2013г. на право получения документов от ИП М. в адрес ООО «Д.». В соответствии со ст.

16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от хх марта 2004 года № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(далее Постановления Пленума), следует, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. На основании вышеизложенного считаю действия работодателя незаконными.

Работодателем Истице причинен моральный вред, который выразился в глубоких нравственных страданиях. Причиненный моральный вред оцениваю в 30000 руб.

«11» марта 2013г. Истица написала заявление об уволнении по собственному желанию, заявление было принято директором А.В.В. С «14» марта 2013г. по «22» марта 2013г.

Истица была на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности.

Трудовые обязанности Истица осуществляла до «27» марта 2013г., Истица просила выдать ей трудовую книжку и ознакомить с приказом об увольнении, однако этого сдалано не было. Приказ об увольнении и трудовую книжку Истица получила по почте «02» апреля 2013г., ознакомившись с которыми узнала, что увольнение было произведено по п.
Приказ об увольнении и трудовую книжку Истица получила по почте «02» апреля 2013г., ознакомившись с которыми узнала, что увольнение было произведено по п.

6 части первой ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. «04» апреля 2013г. Истица направила письма в трудовую инспекцию с описанием сложившейся ситуации и просьбой о восстановлении нарушенных прав.

«30» мая 2013г. Истица получила письмо из Инспекции труда, в котором было указано, что в отношении ООО «Ф.» вынесено предписание №3-467-33-13 об отмене приказа о расторжении трудового договора № 1/3-01 от 25.03.2013г.

Кроме того, в отношении ООО «Ф.» было вынесено постановление о привлечении к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, назначено административное наказание в виде штрафа в размере 30000 руб. В рамках рассмотрения дела об административном правонарушении на основании протокола об административном правонарушении от «20» мая 2013г.

№ 3-467-33-23 было установлено: — работодателем неправомерно отказано в принятии листка нетрудоспособности по тем основаниям, что он «поддельный», поскольку оснований для признания его поддельным не было; — в нарушении ст.

197 ТК РФ у Н.Т.М. не истребовано письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте; — в нарушении ст. 66 ТК РФ в трудовой книжке работника не указано основание расторжения трудового договора; Истица неоднократно пыталась попасть на рабочее место, однако работодатель не оформил на нее надлежащий пропуск, что делает невозможным проход Истицы к рабочему месту. Истица многократно обращалась к директору А.В.В., направляла телеграммы с просьбой допустить ее к работе и выплатить денежные средства за вынужденный прогул.

Однако на все просьбы Истица получила отказ. В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы и отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

Таким образом, за весь период, когда работодатель не допускает Истицу до работы, он обязан выплатить средний заработок (статья 139 Трудового кодекса РФ). Соглано п.4.4. Трудового Договора, месячный должностной оклад устанавливается в размере 20000 руб., а также ежемесячная премия 20000 руб.

Таким образом, задолженность за вынужденный прогул составляет с «28» марта 2013г. по «15» ноября 2013 г. составляет 300000 (Триста тысяч) рублей, исходя из расчета 7,5 месяцев*40000 руб. Кроме того, Истице был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться.

Моральный вред оценивается в размере 30000 руб. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины причинителя вреда, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.

63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Ввиду того, что Истица не обладает необходимыми знаниями и ей было бы сложно отстаивать свои интересы в суде по защите своих прав, для оказания юридической помощи, проведению анализа всех документов, необходимых для подачи искового заявления в суд был заключен соответствующий договор №б/н от 29.06.2013г. на оказание юридический услуг (копия Договора прилагается).

Статья 3.1 договора предусматривает, что стоимость услуг составляет 60000 рублей.

Иск предъявлен к двум ответчикам, согласно ст.

151 ГПК РФ истец вправе соединить в одном заявлении несколько исковых требований, связанных между собой.

Иск к организации определяется по ее месту нахождения. В соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа — иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

Наименование и место нахождения юридического лица указываются в его учредительных документах.

ООО «Д.» находится по адресу 107113, Москва г, Сокольническая пл, 4А, офис 309. Согласно ст. 31 ГПК РФ иск к нескольким ответчикам, проживающим или находящимся в разных местах, предъявляется в суд по месту жительства или месту нахождения одного из ответчиков по выбору истца. При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст.

393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ). Освобождение работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию (Определение КС РФ от 13.10.2009 № 1320-О-О).

Работодатель не освобождается от обязанности нести судебные расходы по трудовым спорам. Издержки суда, связанные с рассмотрением дела, и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (п. 1 ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п.

1 ст. 333.20 НК РФ). На основании изложенного, руководствуясь статьями 54 ГК, 16, 66, 67, 81, 197, 393 ТК РФ, 31, 89, 103, 131-132, 151 ГПК РФ, 333.20, 333.36 НК РФ,

о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

1.

21.10.2016 года Истец с ведома и по поручению ООО «______________» фактически приступил к выполнению обязанностей __________.

Была установлена заработная плата в размере 3000 (три тысячи) рублей за смену.

График работы: три рабочих дня, три дня выходных. Работа осуществлялась в помещении ООО «_________» по адресу: г.

Санкт-Петербург, ул. _____, д.

__, что подтверждается: ____________________ Несмотря на то, что указанная работа выполнялась Истцом в течение трех месяцев, трудовой договор письменно оформлен не был! На требования Истца о заключении трудового договора Ответчик постоянно уклонялся.

Между тем наличие между Истцом и Ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: — осуществляя трудовую функцию, Истец подчинялся установленным у Ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; — Истец имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию его предприятия, что подтверждается оформленным на его имя пропуском; — Истец был принят на работу и фактически допущен к работе и выполнял обязанности Су-шефа, что подтверждается показаниями свидетелей. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее «ТК РФ») трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К выполнению работы Истец приступил с ведома и по поручению генерального директора ООО «___________» _________________. Из разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(далее Постановления Пленума), следует, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с ч. 4 ст.58 ТК РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч.

2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Таким образом, между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок без испытательного срока и Ответчик должен надлежащим образом оформить с Истцом трудовой договор в письменной форме. 2. 31.01.2017 г. Истцу, без объяснения причин, на КПП был заблокирован доступ к рабочему месту.

Истец неоднократно пытался попасть на рабочее место, однако Ответчик не аннулировал ранее оформленный на него пропуск, что делает невозможным проход Истца к рабочему месту. Истец многократно обращался к генеральному директору ООО «________» с просьбой допустить ее к работе и разъяснить ситуацию.

Спустя некоторое время, Ответчик по телефону сообщил Истцу, что он уволен в связи с сокращением численности или штата работников. Позже, от коллег Истец узнал, что также были уволены: 1. _______________; 2. _______________; 3.

_______________. Считаю мое увольнение незаконным в силу следующего: В соответствии ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Никаких уведомлений о предстоящем увольнении ни я, ни мои коллеги не получали. Для меня это стало неприятной неожиданностью. В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно разъяснениям, данным в п. 23. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Таким образом, Истец должен быть восстановлен на работе в ООО «_______» в должности ______ с 31.01.2017 г.

3. При трудоустройстве Истцу была установлена заработная плата в размере 3000 (три тысячи) рублей за одну смену. Был установлен следующий график работы: три рабочих дня, три дня выходных.

В октябре 2016 г. Истцом было отработано 6 смен и фактически была выплачена сумма в размере 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей. В ноябре 2016 г. Истцом было отработано 15 смен и фактически была выплачена сумма в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей. В декабре 2016 г. Истцом было отработано 16 смен и фактически была выплачена сумма в размере 48 000 (сорок восемь тысяч) рублей.

В январе 2017 г. Истцом было отработано 15 смен и за данный месяц заработная плата в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей не выплачена по настоящее время. То, что Ответчик несколько раз выплачивал Истцу заработную плату, подтверждается _____________________________. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, Ответчик обязан выплатить Истцу заработную плату за фактически отработанное время в период с 01.01.2017 г. по 30.01.2017 г. в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей.

4. В соответствии со статьей 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, Ответчик должен выплатить Истцу заработную плату за все время вынужденного прогула в размере 43855 (Сорок три тысячи восемьсот пятьдесят пять) рублей 56 копеек (расчет суммы в произведен в приложении №1). 5. При указанных неправомерных действиях Ответчика Истцу был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться.

Истцом заключен кредитный договор, невозможность трудиться, незаконная запись в трудовой книжке ставит его за грань выживания. Истец оценивает моральный вред в размере 100 000 рублей. В соответствии со ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины, причинённого вреда, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст.

393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ). На основании ст.

211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе, взыскания заработной платы за период с 01.01.2017 г. по 30.01.2017 г. в сумме 45 000 рублей подлежит немедленному исполнению. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.

ст. 16, 67, 136, 180, 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ПРОШУ: 1. Установить факт трудовых отношений _______________ с ООО «________» (ОГРН __________) с 21.10.2016 года; 2.

Обязать ООО «____________» надлежащим образом оформить с ___________ трудовой договор в письменной форме; 3.

Восстановить ____________ на работе в ООО «_________» в должности _____; 4. Взыскать с Ответчика в пользу Истца заработную плату в размере 45 000 (Сорок пять тысяч) рублей 00 копеек; 5. Взыскать с Ответчика в пользу Истца заработную плату за время вынужденного прогула 43855 (Сорок три тысячи восемьсот пятьдесят пять) рублей 56 копеек.

6. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию причиненного морального вреда в размере 100000 (Сто тысяч) рублей 00 копеек.

7. Вызвать в суд в качестве свидетелей: — ___________________, проживающую по адресу: г. Санкт-Петербург, ул._________, д. __, кв. ___; — ___________________, проживающую по адресу: г.

Санкт-Петербург, ул._________, д.

__, кв. ___. Приложения: 1. Расчет суммы заработной платы за время вынужденного прогула; 2.

Копия искового заявления; 3. Заявление об обеспечении иска; 4.

Копия выписки из ЕГРЮЛ; 5. Копия доверенности представителя.

_______________ ________________ Приложение № 1 к исковому заявлению об установлении факта трудовых отношений, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда 1 .Расчет средней заработной платы за время вынужденного прогула: Заработная плата Истца с 21.10.2016 года по 31.10.2016 г. — 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей; Заработная плата Истца за ноябрь 2016 г. — 45 000 (сорок пять тысяч) рублей; Заработная плата Истца за декабрь 2016 г.

— 48 000 (сорок восемь тысяч) рублей; Заработная плата Истца с 01.01.2017 года по 30.01.2017 г. — 45 000 (сорок пять тысяч). Общая сумма дохода Истца за 2 полных месяца работы и 41 календарный день (два неполных месяца работы) составила 156 000 (сто пятьдесят шесть тысяч) рублей 00 копеек. 156 000 рублей / (2 месяца * 29.3 + 41 календарный день) = 156 000 / 99,6 = 1 566 .27 рублей (средняя заработная плата Истца за каждый день вынужденного прогула).

Заработная плата за время вынужденного прогула = 1 566 .27 рублей *28 дней простоя = 43855.56 рублей; где = 1 566 .27 рублей — средняя заработная плата Истца за каждый день вынужденного прогула; 28 дней — период вынужденного прогула Истца с 31.01.2017 г. — 27.02.2017 г. Порядок расчета среднего заработка предусмотрен ст.

139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

. _______________ _____________

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Я работал на предприятии _________ с «___»_________ ____ г.

в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. _________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб.

(указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.«___»_________ ____ г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,Прошу:

  • Обязать _________ (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ (указать дату увольнения).
  • Взыскать с _________ (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей.
  • Взыскать с _________ (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере _______ руб.
  • Установить факт трудовых отношений между _________ (ФИО истца) и _________ (наименование ответчика) в период с _____ по _____ (указать период трудовых отношений).

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  • Копия искового заявления
  • Документы, подтверждающие размер установленного заработка
  • Расчет заработка
  • Документы, подтверждающие факт трудовых отношений

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.

Подпись истца _______Скачать образец заявления:

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений Рубрики Трудовые споры Навигация по записямИсковое заявление о признании недействительной сделки, совершенной по злонамеренному соглашениюИсковое заявление о признании недействительной сделки, совершенной под влиянием обмана

Судебная практика по:

Судебная практика по применению нормы ст. 394 ТК РФСудебная практика по применению норм ст.

56, 57, 58, 59 ТК РФСудебная практика по применению нормы ст.

19.1 ТК РФСудебная практика по применению нормы ст. 77 ТК РФСудебная практика по применению норм ст. 114, 115, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122 ТК РФСудебная практика по применению норм ст.

135, 136, 137 ТК РФ

Исковое заявление об установлении трудовых отношений

Трудовой договор со мной не заключался, с приказом о приеме на работу я ознакомлен не бы. Но мне был оформлен пропуск для осуществления работ.

Также выдана спецодежда, которая до настоящего времени сохранилась у меня. Я передал все документы для оформления на работу, в том числе, трудовую книжку, директору ООО “ВестпромСтрой” 16 марта 2022 г.

до фактического допущения к работе. Уже 17 марта 2022 г. со мной проведен инструктаж по безопасности труда, пожарной безопасности и др.

Мастер Прокопенко Николай Федорович обозначил мне участок работы.

05 сентября 2022 г. я с заявлением на увольнение по собственному желанию обратился к директору филиала. На что он выдал мне мою трудовую книжку, в которой отсутствовали записи о приеме на работу и увольнении. Расчет со мной произведен также не был, хотя заработная плата за август не выплачена.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактические трудовые отношения могут подтвердить свидетели: мастер по конструкциям ООО «ВестпромСтрой» Василенко Виктор Петрович, а также мой напарник Ли Игорь Камилович. Кроме того, в период с 01 августа по 31 августа 2022 г.

я находился в командировке. Работодатель оформил мне соответствующее командировочное удостоверение.

  • Обязать ответчика внести запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию в ООО «ВестпромСтрой».
  • Установить факт трудовых отношений между Лебединским Федором Михайловичем и ООО «ВестпромСтрой» в период с 17.03.2022 г. по 05.09.2022 г. в должности “монтажник стальных и железобетонных конструкций”.
  • Инструкция об охране труда;
  • Уведомление об отправке документов и иска ответчику
  • Копия пропуска
  • Копия командировочного удостоверения;
  • Трудовая книжка;

Лебединский Ф.М. 01.10.2022 г.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений.

Я, Иванова Мария Ивановна, с 02.03.2011 года состояла в трудовых отношениях с ИП Петрова Е.М.

и работала в магазине «Продукты» в должности продавца.

При оформлении на работу мною были переданы ответчику все необходимые документы, а именно: трудовая книжка, индивидуальное свидетельство налогоплательщика, страховое свидетельство. В первый рабочий день руководитель организации объявил мне о приеме на работу, в связи с чем было написано соответствующее заявление. Ответчик указал мне рабочее место, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере заработной платы.

При устройстве на работу ответчик заверил меня в оформлении трудовых отношений, отчислении налога на доходы физических лиц, взносов во внебюджетные фонды. 20.12.2017 года мною подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию.

По окончании работы трудовая книжка мне была возвращена без соответствующих записей о трудовой деятельности у ответчика. Как оказалось, вплоть до увольнения трудовые отношения со мной ответчиком оформлены не были. Ответчик в добровольном порядке отказался внести соответствующие записи в трудовую книжку.

Факт трудовых отношений подтверждается также показаниями свидетелей. Я обратилась в ГУ Управления Пенсионного фонда РФ с просьбой предоставить сведения о произведенных отчислениях, в результате чего мне стало известно, что за весь период трудовых отношений с ИП Петрова Е.М.

в Пенсионный Фонд РФ не производились страховые взносы на мой лицевой счет, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Данное обстоятельство лишает меня страхового стажа, который я получила во время работы у ответчика.

Согласно ст. 303 ТК РФ работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. Данные обязанности работодателем исполнены не были. Кроме того, копия трудового договора мне выдана не была.

Мной было направлено заявления с просьбой обязать произвести корректировку моего лицевого счета в части отражения периода моей работы в данных организациях, а также начисления страховых взносов за периоды работы в данных организациях, однако ответ по настоящее время не получен. Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьями 16, 67 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, оформлен ли трудовой договор надлежащим образом. В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г.

N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Таким образом, на ответчике с момента возникновения трудовых отношений лежала обязанность по оформлению трудового договора со мной, изданию приказа о приеме на работу, объявлению его мне под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст.

68 ТК РФ), внесению сведений о приеме на работу в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ). Ответчик возложенные на него обязанности не исполнил, что создает для меня как работника неблагоприятные последствия.

На основании изложенного, ПРОШУ: 1) Установить факт трудовых отношений между мной и ответчиком в период с 02.03.2011 по 20.12.2017г. в должности Продавца. 2) Возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о периоде работы. 3) Обязать ответчика произвести страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ, страховой номер индивидуального лицевого счета _______ за период с 02.03.2011 по 20.12.2017г.

Приложение: 1. Квитанция об оплате госпошлины. 2. Копия паспорта. 3. Копия трудовой книжки.

4. Выписка из ЕГРИП на ответчика. 5. Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

«___»_____________2018г. ________________/М.И.

Иванова

Доказательства того, что человек работал

Когда между человеком, проработавшим определенный срок в организации и его непосредственным работодателем не были заключены никакие официальные трудовые отношения, доказать факт того, какую заработную плату получал работник, сколько проработал, когда принят и когда уволен, будет достаточно проблематично. Но даже если у человека не было официальной записи в трудовой книжке можно доказать факт работы, если имеется заключенный трудовой договор, имеют свидетели выполнения работ на предприятии данным работником, в организации имеются документы, которые подтверждают, что данный гражданин являлся сотрудником фирмы.

Заявление в суд о установлении факта работы образец

По делам особого производства участие ответчика, и, как следствие, наличие спора исключается.

Само заявление рассматривается судом лишь в пределах предъявленных заявителем доказательств, позволяющих или не позволяющих установить факт трудовых отношений. Отличаем установление факта от искового производства Можно сколько угодно рассуждать об особенностях особого производства, но для граждан, не имеющих юридического образования, в этих особенностях будет трудно разобраться.

В результате подобных пособий граждане обращаются в суд с ненадлежащее оформленным заявлением, и как следствие, получают отказ в его принятии. Для того чтобы не углубляться в дебри юриспруденции, объясним разницу между спорным и исковым производством предельно просто, на примерах.

Пример 1 — иск Если требуется установить факт нахождения в трудовых отношениях с живым и здоровым работодателем, который не произвел запись в трудовой книжке работника, не издал приказа о приеме на работу и не выплатил ему заработную плату, то это — иск. В данном случае работодатель совершил противозаконное действие, и работник вступает с ним в судебный спор посредством судебного иска. Сам иск, в этом случае, будет называться исковым заявлением о обязании работодателя внести запись в трудовую книжку, или об обязании его издать приказ, либо о взыскании с него заработной платы.

Работодатель должен быть привлечен по делу в качестве ответчика. Более того, в подобном случае можно написать заявление не в суд, а в прокуратуру.

Методы прокурорского реагирования, в этом случае, будут очень действенными, вплоть до привлечения работодателя к уголовной ответственности.

Как правило, необходимость в этих действиях возникает при подготовке документов для назначения пенсии, в том числе и досрочной, или для получения положенных по закону льгот и компенсаций. Иногда для назначения особой пенсии гражданину необходимо доказать, что он работал на вредных производствах или в условиях Крайнего Севера и т.

Доказывается факт в порядке особого производства, и в качестве ответчика никто не привлекается. Скажем так — заявитель доказывает суду факт наличия трудовых отношений один на один.

В качестве доказательств могут быть приобщены самые разнообразные документы, включая: Еще одно отличие Помимо вопросов оформления между особым и исковым производством есть еще одно важное отличие, и именно наличие и отсутствие сроков давности.

Как правило, околоюридические сайты, сгребая Гражданский и Трудовой кодекс в одну кучу, дают консультации относительно того, что по заявлениям об установлении факта трудовых отношений имеется срок исковой давности, ограниченный тремя месяцами. Подобные утверждения в корне неверны и, более того, крайне вредны, поскольку заинтересованный читатель, получив неверную консультацию, может отказаться от идеи обратиться в суд, считая, что срок давности им пропущен.

Если вернуться к вышеприведенным примерам, то можно сказать, что по первому примеру срок давности действительно будет составлять 3 месяца с момента нарушения прав работника.

Еще раз напомним, что в первом примере речь шла о спорном исковом производстве.

Что касается второго примера, то есть заявления, рассматриваемого в порядке особого производства, то оно не ограничено сроком давности.

То есть, как бы давно вы ни работали в условиях, например, Крайнего Севера, вы можете смело обращаться в суд с заявлением, потому что для фактов давность существовать просто не может. Составляем заявление Итак, определившись, что именно следует писать — иск или заявление, можно приступить к составлению обращения в суд.

Составить его несложно, особенно если заявитель располагает достаточными доказательствами. Основное отличие заявления от иска — это отсутствие ответчика. Однако заинтересованные лица могут быть привлечены к участию в процессе, например правопреемник работодателя, или территориальное отделение пенсионного фонда.

Впрочем, если заявитель не укажет заинтересованное лицо, а суд сочтет необходимым его привлечь, то заявление переделывать не придется. Привлечение суд осуществит самостоятельно.

К заявлению, помимо уже перечисленных выше документов, потребуется приложить также: Если заявитель планирует осуществить доказывание посредством свидетельских показаний, то следует учесть, что приглашенный в суд свидетель должен будет иметь подтверждения о том, что он жил в местности, в которой работал заявитель, или же работал с ним на одном предприятии. Лица, которых заявитель просит пригласить в суд в качестве свидетелей, должны быть перечислены в тексте заявления. В какой суд идти Для заявлений, рассматриваемых в порядке особого производства, принята альтернативная подсудность.

То есть можно обратиться как в суд по своему месту жительства, так и в суд по месту нахождения предприятия.

Практика показывает, что подавляющее большинство заявлений рассматриваемого типа подаются все же в суды по месту жительства заявителя. Подведомственны заявления об установлении факта трудовых отношений судам общей юрисдикции, то есть районным или городским.

Госпошлина Рассматривая вопрос о размере государственной пошлины, опять-таки следует вернуться к различиям между исковым и особым производством.

В соответствии с отечественным законодательством, трудовые споры госпошлиной при подаче не облагаются.

Однако заявления об установлении факта трудовых отношений не относятся к категории трудовых споров, а касаются исключительно вопросов признания государством некоего факта, имеющего юридическое значение.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+