Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Оплачиваются ли 14 дней отработки

Оплачиваются ли 14 дней отработки

Оплачиваются ли 14 дней отработки

Увольнение по согласию или по соглашению сторон


Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время. Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления. В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней.

Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки.

Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

  1. позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
  2. заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.
  3. даёт право избежать отработки;

Последний день отработки и расчет с сотрудником

В последний день отработки работник должен явиться на предприятие и подписать , который сдается в отдел кадров при увольнении. В этот день ему выдают ТК и производят выплату заработной платы, а так же отпускных (если это применимо).

Если в день увольнения сотрудника не было на рабочем месте, то произвести расчет с ним, наниматель обязан не позднее, чем на следующий рабочий день после предъявления уволенным сотрудником требований о расчете.

В случае, или произведен не в полном объеме, для работодателя наступает материальная ответственность. За просрочку в выдаче заработной платы предусмотрены штрафные санкции, которые рассчитываются в соответствии со статьей .

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86.

Поделиться: Рубрики Консультация по телефону: (Москва) (Спб) 8800-500-27-29 доб. 667 (Peгиoны) Все звонки бесплатные × Рекомендуем посмотреть Портал о юридической помощи.

Наша команда надеется на то, что информация станет для вас полезной.

Полезные страницы Контакты РФ, г. Москва, Проспект Вернадского 39, 2 этаж, БЦ Вернадский, индекс 119415 По Юридическим вопросам: Мск +7 (499) 288-73-46 Спб +7 (812) 317-70-86 Регионы +7 (800) 600-36-19 © Copyright 2020, Юрист консультант.

Все права защищены. Adblockdetector

6. Входят ли выходные дни в срок отработки при увольнении по собственному желанию.

6.1. Надежда Сергеевна! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В данном случае имеются в виду календарные дни и выходные и праздничные, то есть да входят.

Вам помог ответ? Да Нет 6.2. В 14 календарных дней входят и выходные, и больничные дни. В общем Вы должны отработать 14 календарных дней, а не рабочих.

Вам помог ответ? Да Нет 6.3. Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными , — с дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни. Так, если сотрудник подал заявление в пятницу, 30.12.2016, то срок начнет течь с 31.12.2016 (несмотря на то что этот день выходной).

Окончание срока придется на соответствующий день недели через 14 суток, в приведенном примере — в пятницу, 13.01.2016. Начиная с дня передачи работодателю заявления и до последнего дня отработки сотрудник вправе отозвать свое заявление. Такое право ему предоставлено ч.

4 . Представляется, что аннулирование заявления должно осуществляться в письменном виде (аналогично заявлению).

При получении соответствующего документа работодатель вынужден прекратить все мероприятия, связанные с увольнением.

Вам помог ответ? Да Нет

Как уволиться без отработки 14 дней?

+1Анонимный вопрос · 30 янв 2018 · 136,1 K21ИнтересноЕщё · 51Эксперт в области финансов и бухгалтерии · В Трудовом кодексе прямо предусмотрено несколько случаев (ст.

80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:

  1. В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).
  2. Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.
  3. Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст.

142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей.

И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении.

Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный.

Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике.

Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.ВАЖНО!

В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.Все подробности — .4232 · 73,6 KХочу уволиться без отработки работаю в магните .писал заявление по соглашению сторон все нормально было. Читать дальшеОтветить3514Ещё 24 комментарияНаписать комментарий.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также от имени Бесплатная консультация юриста · Написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная.Скачать по ссылке Опишем его поэтапно:

  1. Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
  2. В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления. Отсчет в две недели пойдет со следующего после написания заявления дня.
  3. В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО). Там же необходимо обозначить, от кого заявление, также с указанием должности и фамилии, имени, отчества в родительном падеже.
  4. В следующей строке по центру строки с прописной буквы слово «заявление», а после него точка.

1811 · 31,1 K от имени Поисковая система вакансий и персонала по всей России · В Трудовом кодексе нет понятия отработки.

По закону,при увольнении по собственому желанию вы должны уведомить об этом работодателя не позднее, чем за 14 дней. Это время дается для того, чтобы работодатель мог подобрать кандидата на эту должность.

И потом, вдруг за это время вы передумаете увольняться, всякое бывает.

Есть у вас дети или нет, в данном случае при увольнении значения не имеет. Единственное, указанный срок можно сократить частично или полностью только по соглашению сторон.

Но если директор не даёт своего согласия, то никто не вправе его заставить. Более подбробно о процедуре увольнения можно почитать у нас на сайте — · 1,2 K · 203Воспитываю детей и животных · Конечно, сразу просится ответ «да просто увольтесь и все!», но я знаю, как тяжело увольняться, даже если на работу идешь как на каторгу.Обычно, все-таки, нет необходимости уходить «одним днем».

Лучше используйте некоторое время на нелюбимой работе на то, чтобы подготовиться к увольнению .

Создавайте «подушку безопасности», в идеале это 3-5 месячных зарплат, чтобы вы могли, при необходимости, поискать новую работу подольше. Обновите резюме, изучите рынок, разошлите резюме компаниям, которым вы могли бы быть интересны. И так далее.Ну и не забывайте, что предновогоднее время для многих очень тяжелое — работы много, все нервные, на улице постоянно холодно и темно.

Так что, может быть, после Нового года обстановка нормализуется и вы продолжите работать на своем месте))11 · 3,0 K · 2,3 KИнтересы · Возьмите больничный, оплачивать не захотят и быстренько уволят. Больничный можно взять так — вызвать скорую, сказать , что высокая температура, а пока доехали, вы её сбили таблетками.
Больничный можно взять так — вызвать скорую, сказать , что высокая температура, а пока доехали, вы её сбили таблетками. Вас просто обязаны будут отправить на сдачу анализов, флюорографию, а это уже неделя больничного.1 · 650 · 28Добрый день, да, могут.Прогул это грубое нарушение и за однократное грубое нарушение ТК РФ предусматривает возможность увольнения виновного работника.

Несмотря на серьезность нарушения и возможность увольнения по инициативе работодателя, процедура расторжения трудовогого договора в данном случае достаточно строгая и любое нарушение при проведении данной процедуры может привести к восстанволению нарушителя на работе в судебном порядке.

Подробнее о процедудуре 2 · 1,3 K · 93Автор канала Яндекс.Дзен «Я работаю в банкомате» zen.yandex.ru/bankoma.

· Правильный ответ может зависеть от конкретной ситуации.Я сталкивался с тем, что организация проводила сокращения без оформления сокращения, как надо. Работникам предлагалось написать заявление «по собственному желанию».

Многие так и поступили. Но несколько человек принципиально потребовали официального сокращения. В итоге им предложили выплатить два оклада.Позиция работника, попавшего в такую ситуация, на мой взгляд должна быть такой: есть законы, правила и нормы, которые должен соблюдать работодатель. Надо требовать их исполнения.

Поройтесь на профильных сайтах, почитайте в консультанте. У работодателя после этого будет два варианта: напугать — сказать, что уволит по статье, что не так просто, либо договориться — а значит что-то предложить работнику.5 · 5,0 K · 3Да, должен.

В противном случае его могут уволить по статье за прогулы или применить к нему другие санкции. Отработка не проводится если увольняющийся:· Подписал добровольное соглашение об увольнении без отработки;· Не может выполнять свои обязанности по причине переезда или при ухудшении состояния здоровья;· Оформил увольнение в связи с нарушением его трудовых прав работодателем.Подробнее об этих основаниях можно почитать тут: . Так же в некоторых случаях нужно отработать не 2 недели, а 3 дня.

Это касается:· Увольнения на испытательном сроке;· Прекращения трудового договора длительностью менее двух месяцев;· Увольнения с сезонных работ.1 · 836 · -27Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых. · Если испытательный срок идет (если он есть по договору), то уволиться можно, предупредив не за 14 дней, а всего за 3.Но если у Вас уже не испытательный срок, то вы рискуете быть уволенным за прогул, уйдя раньше.

· 993 · 357PR, media, literature · О том что Вам не нравится жалеть точно не нужно.

Но пойдите к делу конструктивно. Прежде всего определите — а что вам нравится? Чтобы не поменять шило на мыло, как принято говорить, да ещё и в период всяких экономических коллапсов.

Смело напишите письма и резюме в те компании, которые вас привлекают, даже если у них нет вакансий.

Расскажите о себе. Возможно место вашей мечты занято сегодня, но освободится завтра. Будьте позитивны и все получится! Но обязательно сохраняйте объективность и конструктивный подход.

Удачи!9 · 1,4 K · 1Уволиться без отработки возможно только по согласию сторон. Если работодатель действительно нарушает ваши права, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Сначала сообщите об этом вашему руководителю.

Потому что все организации бояться этого. Потому что если они беруться за дело, то обязательно находят нарушения, с нашим законодательством идеально без нарушений работать сложно.

И если начальство поймет, что вы настроены решительно, у вас есть реальные основания туда обратиться, то возможно удастся решить все по соглашению сторон1 · 821© 2020

Обязан ли я отрабатывать 2 недели при увольнении?

Анонимный вопрос · 30 июня 201867,2 K32 · Интересно · 3,6 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей. · ПодписатьсяНе обязаны, если работодатель будет согласен расторгнуть с вами трудовой договор раньше.

14 дней — это общий срок, за который работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию. Не все работодатели заставляют отрабатывать именно 14 дней.

Уточните в бухгалтерии по месту работы и у директора.

Возможно, они будут готовы уволить вас и раньше.43 · Хороший ответ7 · 23,8 KВходят ли выходные дни в этот период?ОтветитьНаписать комментарий.РекламаЕщё 13 ответов · -27Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в. · ПодписатьсяЕсть ещё один момент.

Поскольку Трудовой кодекс требует от работника именно ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении за 14 дней, то об отработке речь вообще не идёт.

Вы можете предупредить из отпуска или с больничного. Или написать заявление и взять больничный. Или написать заявление прямо перед отпуском.

Варианты есть, и они законны.14 · Хороший ответ7 · 20,8 KЯ работаю в фирме ПРОГРЕСС СЕРВИС два месяца мобильным кассиром. За два месяца я получила урывками около 17 т.р.

Читать дальшеОтветить122Ещё 1 комментарийНаписать комментарий. · 771Долгое время работала воспитателем детского сада, многое знаю о работе с детьми. · ПодписатьсяДа, вы обязаны уведомить своего работатодателя об уходе минимум за 14 дней. Но вопрос с отрабатыванием на усмотрение работодателя, он может не настаивать на этом.

Но вопрос с отрабатыванием на усмотрение работодателя, он может не настаивать на этом.

Так же знаю, что на работающих пенсионеров это правило не распространяется, они вольны уйти одним днем.6 · Хороший ответ · 18,6 KДа нет такого прямого закона об отработке вы чее!! Отработка это согласование с начальством!, а не с законом!.Ответить5Ещё 2 комментарияНаписать комментарий. · 1,2 KCinemaphile & multi-instrumentalist.

Love boxing & cycling, cats & dogs, cars &.

· ПодписатьсяМожно добавить, что если Вы выберете расторжение договора по соглашению сторон, то тогда Вам не придётся отрабатывать 2 недели, а в среднем 3 дня.4 · Хороший ответ1 · 13,8 KНаписать комментарий.Реклама · 1ПодписатьсяНет вообще такого понятия отработка две недели при увольнении. Работник намериваясь уволиться должен предупредить работодателя не менее чем за две недели об увольнении по собственному желению, но по согласию работодателя и ряду других уважительных причин можно уволиться в этот же день3 · Хороший ответ1 · 16,2 Kмне не платят зарплату уже третий месяц, а задолженность за 5 месяцев, мне тоже надо отрабатывать?Ответить3Ещё 1 комментарийНаписать комментарий. · 3ПодписатьсяЗакон обязывает отработать 2 недели после подачи заявления, и если этого не делать, то работнику грозят штрафы и увольнение по статье.

Можно не отрабатывать если: 1 Имеется договоренность с работодателем об увольнении в день подачи заявления; 2 Нет возможности работать дальше по состоянию здоровья; 3 Вы уволились в связи с нарушением работодателем трудового законодательс. Читать далееХороший ответ1 · 845Написать комментарий.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте также · 28Добрый день, да, могут.Прогул это грубое нарушение и за однократное грубое нарушение ТК РФ предусматривает возможность увольнения виновного работника. Несмотря на серьезность нарушения и возможность увольнения по инициативе работодателя, процедура расторжения трудовогого договора в данном случае достаточно строгая и любое нарушение при проведении данной процедуры может привести к восстанволению нарушителя на работе в судебном порядке.

Подробнее о процедудуре 2 · Хороший ответ · 1,3 K · 2,3 KИнтересы · Возьмите больничный, оплачивать не захотят и быстренько уволят. Больничный можно взять так — вызвать скорую, сказать , что высокая температура, а пока доехали, вы её сбили таблетками.

Вас просто обязаны будут отправить на сдачу анализов, флюорографию, а это уже неделя больничного.1 · Хороший ответ · 650 · 93Автор канала Яндекс.Дзен «Я работаю в банкомате» zen.yandex.ru/bankomat · Правильный ответ может зависеть от конкретной ситуации.Я сталкивался с тем, что организация проводила сокращения без оформления сокращения, как надо.

Работникам предлагалось написать заявление «по собственному желанию». Многие так и поступили. Но несколько человек принципиально потребовали официального сокращения.

В итоге им предложили выплатить два оклада.Позиция работника, попавшего в такую ситуация, на мой взгляд должна быть такой: есть законы, правила и нормы, которые должен соблюдать работодатель. Надо требовать их исполнения. Поройтесь на профильных сайтах, почитайте в консультанте.

У работодателя после этого будет два варианта: напугать — сказать, что уволит по статье, что не так просто, либо договориться — а значит что-то предложить работнику.5 · Хороший ответ · 5,0 K · 2,4 KЗнаток ресторанного бизнеса.

Изучаю человеческие отношения. Люблю путешествовать. · Недавно читала, что голову стоит мыть только когда она очень грязная, а не немного сальная, так как это помогает сохранить натуральные масла в волосах. От частого мытья оны смываются и волосы становятся грязнее быстрее.

Попробуйте мыть голову для начала раз в два дня, а между, использовать сухой шампунь. Основываясь на своем опыте, покупайте более дорогие шампуни, может даже профессиональные линии для салонов красоты и берите для нормальных волос. Попробуйте пилинг для головы, он глубоко отчищает кожу от остатков грязи и пенок и лаков для волос.

Можно делать начиная раз в неделю, потом пару раз в месяц.Так же жирные волосы могут быть индикатором недостатка витаминов в организме и несбалансированного питания.5 · Хороший ответ3 · 428 · -27Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в. · Если испытательный срок идет (если он есть по договору), то уволиться можно, предупредив не за 14 дней, а всего за 3.Но если у Вас уже не испытательный срок, то вы рискуете быть уволенным за прогул, уйдя раньше.Хороший ответ · 993

Отпуск с последующим увольнением

Согласно законодательству, можно выйти в очередной отпуск и уволиться сразу после его завершения.

Это могут быть ситуации, разрешенные трудовым законодательством, когда:

  1. Работник хочет «догулять» положенные ему дни и просит предоставить отпуск, ведь он имеет на это право.
  2. Сотрудник в силу разных причин (например, внезапно найденной новой работы), решает оформить заявление, уже находясь на отдыхе. В этом случае, если до конца отпускного периода остается 14 дней и более, он будет уволен сразу же по выходу из отпуска. Если же этот срок больше, то вопрос может решаться согласованием сторон.

Считается ли больничный отработкой при увольнении

Жизнь есть жизнь, работник может заболеть, когда ему до увольнения осталось две или одна неделя. Выздороветь и закрыть больничный лист он может в течение 6 месяцев.

Больничный лист при этом оплачивается как обычно, в 100%–ном объеме. Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом.

Специализация — гражданское право.

Большой опыт в защите в суде.

Если инициатива о прекращении договора исходит от сотрудника, работодатель увольняет его в день, указанный в заявлении.

В этом случае неважно, болен работник или нет.

Ст. 80 ТК РФ: «До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник…»

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать с учетом праздников

Еще один актуальный вопрос, как считать две недели отработки при увольнении, если они захватывают праздничные дни.

К примеру, работник уведомил своего работодателя о запланированном увольнении 26 декабря 2020 года. Соответственно, все новогодние праздничные дни вошли в период отработки ().

Нужно ли теперь его продлевать? В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока ().

Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать – не быть в отпуске, не болеть и т.д. (). Поэтому при подсчете срока 2-хнедельной отработки нерабочие праздничные дни должны учитываться, то есть включаются в него.

Соответственно, в рассматриваемом примере в отработку (2 недели) входят праздничные дни с 1 по 8 января, а последним днем работы сотрудника будет 9 января 2020 года. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Оплачивается ли этот период или нет?

С момента предоставления руководству заявления об уходе до наступления фактической даты увольнения продолжают действовать условия договора, заключенного между сторонами. В этот период человек считается полноправным сотрудником организации, поэтому его труд оплачивается работодателем в полном размере.

Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов. При использовании во время отработки отпуска работнику начисляют отпускные.

При уходе на больничный он также рассчитывается стандартным образом, исходя из заработка за последние два года и стажа. Если сотрудник отказывается проходить отработку при отсутствии на то законных оснований и договоренностей с руководством, он может быть уволен уже не по собственному желанию, а в связи с прогулами.

В этом случае период ожидания ему оплачен не будет.

Сколько времени сотрудник должен отработать?

Сроки уведомления работодателя о своем уходе, или длительность отработки, обозначены в ТК РФ:

  1. 14 дней — стандартный период, применяемый в большинстве случаев (ст. 80 ТК).
  2. 3 дня — при сезонной занятости (ст.296 ТК).
  3. 3 дня — при заключении контракта на срок не более 2 месяцев (ст. 292 ТК).
  4. 3 дня — при пребывании на испытательном сроке (ст.71 ТК).
  5. 1 месяц — для руководителя предприятия (ст. 280 ТК).
  6. 1 месяц — для тренерского состава, спортсменов при сроке договора более 4 мес. При этом возможно увеличение периода в трудовом контракте (ст. 348.12).

В период отработки зачитываются выходные, праздничные дни, отпуск и больничный.

Срок может быть сокращен или отменен по договоренности с руководством или при наличии веских причин.

При отсутствии оснований отработка производится, несмотря на срок профессиональной деятельности на данном предприятии.

Например, если сотрудник через месяц после заключения стандартного трудового договора принял решение уволиться, он обязан уведомить руководство за 2 недели и продолжать работу до завершения этого периода. Если он пребывал на испытательном сроке, отработка сократится до 3 дней.

7. При увольнении отработка 14 календарных или рабочих дней?

7.1. календарных Вам помог ответ? Да Нет 8. Обязан ли работодатель выплатить при увольнении деньги за неотгуляный отпуск.

дата увольнения 11 марта с учётом 14 дней отработки.

а дата заключения договора 23 августа.

8.1. Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (статьи 84.1, 127, 136, 140 Трудового кодекса РФ): — заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты; — денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Н е имеет значения, сколько времени работник проработал в данной организации. Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в обязательном порядке.

— см. ст. 84.1, 127, 136 и 140 ТК РФ. Вам помог ответ? Да Нет 9. А если в договоре не прописан испытательный срок, могу при увольнении отработать только 3 дня?

(точно не помню, потому что мой трудовой договор не был выдан на руки). И явдяется ли нарушением, что после отработки 14 дней, мне нужно писать заявление на получение трудовой и только через неделю ее пришлют, а рассчет в след месяце после увольнения? 9.1. Если в Вашем трудовом договоре не прописан испытательный срок-Вы считаетесь оформленным без него, соответственно должны отрабатывать 14 календарных дней, если это необходимо Работодателю.

9.1. Если в Вашем трудовом договоре не прописан испытательный срок-Вы считаетесь оформленным без него, соответственно должны отрабатывать 14 календарных дней, если это необходимо Работодателю.

Если Ваша трудовая книжка находится в отделе персонала головного офиса, который в другом городе, вместе с подачей заявления на увольнение Вы пишите заявление о том, что согласны на отправку Вам трудовой книжки по почте. В день увольнения они обязаны Вам вы дать трудовую книжку и произвести расчёт (оплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск). Никаких 14 дней и расчета в следующем месяце быть не может.

Это грубое нарушение Работодателя (материальная и уголовная ответственность). Вам помог ответ? Да Нет 10. Написал заявление на увольнение по собственному желанию 17 октября и по настоянию руководителя написал дату увольнения 7 ноября (якобы отработка при увольнении составляет 14 рабочих дней а не календарных) . В итоге меня отказываются увольнять по истечению 14 календарных дней, то есть 1 ноября, и заставляют работать до 7 ноября.

Как мне быть и что делать? 10.1. Отработка исчисляется в календарных днях. То, что Вы в самом заявлении указали дату увольнения — обязывает Вас до этого дня работать.

Исходя из календарных дней — Ваш последний рабочий день должен был быть вчера, 31.10.2018 года. Отзывать заявление об увольнении и писать новое — продлите себе работу еще на неделю (заставят отрабатывать, возможно, 14 дней). Уйдите на больничный. Вам помог ответ?

Да Нет 10.2. Вы в заявлении указали дату 7 ноября. Значить и уволитесь 7 ноября.

Это ваша ошибка. Нужно было дату увольнения указать 17 октября.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Здаравствуйте!

У меня такой вопрос имеет ли права руководитель назначить при увольнении по собственному желанию отработку более 14 дней? 11.1. Андрей. В Трудовом кодексе РФ нет понятия «отработка» применительно к данным обстоятельствам.

Есть обязанность работника предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее, чем за две недели, в письменной форме (). Это значит также, что в это время работник может находится, например, в отпуске или на больничном.

Работодатель в этом случае не может установить больший срок, у него есть право только не отпустить Вас ранее двух недель.

Именно в этом заключается смысл увольнения по собственному желанию, это инициатива работника, а не работодателя. Спасибо за Ваше обращение. Вам помог ответ? Да Нет 11.2. Напротив, согласно , по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Да Нет 11.2. Напротив, согласно , по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Увеличить срок «отработки» работодатель не имеет права. Ничем это законодательно не предусмотрено. Вам помог ответ? Да Нет 12. Отработка при увольнении.

Проработала на предприятии 6 месяцев. Затем отправили меня в отпуск, на месяц (28 календарных дней).

Будучи в отпуске, нашла другую работу, с текущей хочу уволиться. Сколько мне нужно отработать дней?

14 дней? Или больше? Расчета (выдача денег) не будет? Верно? Увольняться буду сразу после отпуска.

12.1. Понятия отработки ТК РФ не содержит. Согласно работник должен письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не менее, чем за две недели.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока.

Течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления (). Половину отпускных придется вернуть, т.к. отпуск Вам предоставлен за полный календарный год, но фактически отработали Вы только половину.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Вопрос про отработку при увольнении. Написала заявление 23.02.18. когда должен быть последний рабочий день?

9 марта истекают 14 дней, но праздники, и в праздники меня не уволят. Юридически когда у меня последний рабочий день?

Спасибо. 13.1. на основании и пп.

в п. 22 ПП ВС РФ от 17 марта 2004 юридически последний день будет 9 марта. Однако, если выйдете вы только после праздников, вам необходимо будет настаивать на увольнении, а в ином случае, трудовой договор считается продолженным.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Администрация не хочет увольнять без отработки 2 недель как работающего инвалида 3 группы если я пишу заявление такого образца чтобы уволиться без отработки. Прошу предоставить мне как работающему инвалиду отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения з.п.

на 14 дней (основание тк рф ст.128 раб. инв. до 60 дней в году) с последующим увольнением.

Или надо писать 2 заявления 1-на отпуск 2-тут же на увольнение. Что я при этом теряю при увольнении и уволят ли меня без заморочек. 14.1. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вам помог ответ? Да Нет 15. С какого дня начинается отработка 14 дней при увольнении по собственному желанию.

С дня написания заявления или с следующего? 15.1. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет 15.2. уважаемый посетитель! Отработки закон вообще не знает.

14 календарных дней отсчитываете со дня написания заявления и в последний (14-й) день требуете расчет и трудовую книжку Всего доброго, желаю удачи.

Вам помог ответ? Да Нет 15.3.

Алексей, добрый день! Отсчет идет со следующего за уведомления дня, документы и расчет Вы получаете в последний 14 ый день.

Всего Вам наилучшего! Вам помог ответ? Да Нет 15.4. согласно течении указанного срока начисляется на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Вам помог ответ? Да Нет 16. при заявлении об увольнении (отработки 14 дней оплачивается?

Как правильно считать 14 дней?

Выходные суббота и воскресенье считать или пропускать?

То есть 2 полные недели вместе с субботой и воскресеньем-это и есть 14 дней? 16.1. Дима, добрый вечер! Понятия отработки не существует, просто Вы обязаны уведомить работодателя за 2 календарные недели до увольнения.

Зарплата начисляется как обычно. Отсчет идет со следующего за уведомлением дня, включая выходные.

Всего Вам наилучшего! Вам помог ответ? Да Нет 16.2. Считать в календарных днях начиная со дня, следующего за днем подачи заявления о расторжении трудового договора по собственной инициативе.

Ст.14,80 ТК РФ. С согласия работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Имеются ли какие то льготы ветеранам войны в Чечне при увольнении с места работы по собственному желанию?

Например без отработки 14 дней. 17.1. Имеются ли какие то льготы ветеранам войны в Чечне при увольнении с места работы по собственному желанию? Например без отработки 14 дней. Отработки не существует. Согласно условиям трудового законодательства, при принятии Вами решения об увольнении, Ваша обязанность УВЕДОМИТЬ о своем желании своего работодателя за 14 дней до даты предстоящего увольнения Либо увольнение может произойти по соглашению сторон.
Отработки не существует. Согласно условиям трудового законодательства, при принятии Вами решения об увольнении, Ваша обязанность УВЕДОМИТЬ о своем желании своего работодателя за 14 дней до даты предстоящего увольнения Либо увольнение может произойти по соглашению сторон.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Я работаю у ИП у нас ещё существует чёрная заработная плата которую нам платят от выручки и + оклад сбрасывают на карту. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель при увольнение работника с отработкой в 14 дней не выплатить чёрную заработную плату.

18.1. Работодатель не то что может Вам не выплатить «черную» заработную плату — Он вообще, в принципе, не имеет права ее платить таким образом! Вам помог ответ? Да Нет 18.2.

Черная заработная плата фактически ни где не прописана в документации.

Так что фактически могут и не выплатить. А доказательств того, что Вы получали серную зарплату нет.

Если работодатель добросовестный то он выплатит деньги, вообщем все на его усмотрени. Вам помог ответ? Да Нет 18.3. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст.

10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры.

В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав.

Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные.

Указывать конкретные статьи закона необязательно.

Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Вопрос по учебному отпуску. С 25 мая ухожу в оплачиваемый учебный отпуск на три недели. Т.е последний день 14 июня. Могу ли я написать заявление на увольнение допустим 8 июня, так чтобы отработка 14 дней совпала со сроком сессии и при этом не потерять оплату отпуска?

Спасибо. 19.1. Можете. Только это не отработка. В трудовом законодательстве нет понятия «отрабатывать». Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели.

Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято. И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал. Трудовой кодекс РФ — Статья 80.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Вам помог ответ? Да Нет 19.2.

Да, это возможно, увольнение в период учебного отпуска не запрещено законом, главное предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за 14 дней до увольнения . Вам помог ответ? Да Нет 20. Скажите пожалуйста, могу ли я отказаться подписывать заявление при увольнение по соглашение сторон, если при этом было уже подписано начальником заявление на увольнение по собственному желанию (с отработкой 14 дней). Если да, то на какую статью ТК я могу опираться.

Заранее благодарю. 20.1. заявление при увольнение по соглашение сторон, по соглашению сторон заявление вообще не пишется. Просто подписываете с работодателем соглашение и все Вам помог ответ?

Да Нет 20.2. Можете отказаться, увольнение по соглашению подписывается, если работник согласен. Вас должны уволить по . Вам помог ответ?

Да Нет 21. Работаю вахтовым методом (20 через 10 дней) на лесозаготовке верхний склад, оператором валочной машины.

Скажите при увольнении по собственному требуется ли отработка 14 дней.

Заранее спасибо. 21.1. согласно требуется. Вам помог ответ? Да Нет 21.2.

По соглашению сторон можно без отработки, поговорите с руководителем возможно он пойдет Вам на встречу. Вам помог ответ? Да Нет 22. Я устроилась на госслужбу 20 го июня этого года.

Сейчас хочу увольняться. Я знаю, что при увольнении, выплачивают 12 дней неиспользованного отпуска в расчет.

Вопрос: Могу ли я сейчас взять эти 12 дней отпуска, чтоб они пошли в отработку 14 ти дней, потом отработать два дня и уйти.

Или мне отпуск сейчас не положен? 22.1. Полагаю, что не сможете Вам помог ответ? Да Нет 22.2. На 12 дней отпуска Вы не заработали,если устроились на службу 20 июня.Максимум,что Вам положено,это компенсация за 4,66 дня отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Мой муж написал заявление на увольнение (прошу уволить меня 16 числа.

Руководитель подписал заявление 16 числа с отработкой 14 дней). Подскажите пожалуйста отработка начинается с 16 числа или с 17?

Руководитель лешил его зарплаты т.к.

он не вышел на работу 30 числа. Можно ли как то оспорить эту ситуацию.

Заработная плата у него идет черно-белая. Наикарточку ему ежемесячно приходило 800 руб.

остальное выдавали на руки. Договор на руки не давали при трудоустройстве.

23.1. Договор на руки не давали при трудоустройстве. нет договора-нет и трудовых отношений.

отработает 2 недели- не факт, что не кинут на черную з/п. Вам помог ответ? Да Нет 24. При увольнении мне назначили отработку 14 дней. Вопрос-я работаю менее 6 месяцев и день подачи заявления не посчитали.

Права ли администрация? 24.1. Да,права.Срок уведомления начинает исчисляться со следующего дня после подачи заявления.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Что грозит работодателю и избежать такой отработки, если работодатель со дня подачи заявления расписал график на 16 дней, а не на 14 как полагается при увольнении?

И слова прямым текстом ничего страшного две смены отработаешь!

Как быть? Подскажите. 25.1. Если работник надлежащим образом предупредил работодателя об увольнении, то на 15 день он имеет право прекратить работу в указанный в заявлении срок (, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет).

Напишите работодателю претензию, о незаконном удержании на работе и укажите, что в случае не устранения нарушений норм трудового права, оставляете за собой право на обжалование в судебном порядке. Вам помог ответ? Да Нет 26. В библиотеке была проведена ревизия фонда.

После этого у меня забрали ключи и опломбировали помещение. При этом мой директор говорит, что я еще работаю в данной библиотеке и получаю зарплату, ревизия была осуществлена после написания мною заявления на увольнения, по собственному желанию. Где я должна при этом работать, если в заявлении было написано сроком до 14 дней отработки?

Помогите мне, пожалуйста разобраться, кто прав? 26.1. Директор не прав Вам помог ответ? Да Нет 27. Скажите пожалуйста, при увольнении по собственному желанию считать отработку 14 календарных дней, включая праздничные?

Заранее спасибо. 27.1. 14 календарных дней — то есть и праздничные Вам помог ответ? Да Нет 28. При увольнении с работы, отработав не полный месяц (14 дней отработка) должны снять подоходный налог за весь месяц или за эти 14 дней? 28.1. Подоходный налог оплачивается с фактически начисленной суммы работнику, не зависимо за какой период начислена выплата.

Вам помог ответ? Да Нет 29. У меня такой вопрос. Устроилась на работу 25 февраля 2015 г.

Написала заявление по собственному желанию, с отработкой 14 дней. 16,02,216. За время работы в отпуск не ходила и компенсацию не получала.

Какая компенсация мне положена сейчас при увольнении.

29.1. Компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой зависит от Вашего заработка. Вам помог ответ? Да Нет 30. При увольнении не выплатили премию по продажам’ссылаясь на то что не отработали 14 дней. Отработка была на усмотрение работника.

Работодатель сам попросил по собственному’через администратора в соцсетиВК. Расчетные листы не выдали. Вычитали 500 руб. в фонд инвентаризаций. Штрафовали без приказов.

Кому жаловаться и как? 30.1. Подавайте иск в суд и взыскивайте за жалобами — пропустите срок — три месяца УДАЧИ ВАМ Вам помог ответ? Да Нет 30.2. Жалоба в гострудинспекцию.

Можно в прокуратуру. Если иск то в суд. Не забудьте про сроки. Вам помог ответ?

Да Нет

Что подразумевается под отработкой?

Трудовой кодекс говорит о своевременном предупреждении непосредственного руководства о своём желании покинуть место работы – сотрудник обязан отправить .Которое, как раз, и подаётся в двухнедельный срок до момента прекращения трудовой деятельности.Соответственно, так называемая отработка является всего лишь периодом ожидания, в

который продолжает действовать заключённый ранее трудовой договор. Причём этот период может составлять не только две недели!

Отдельным категориям работников уведомление придётся отправить раньше или, наоборот, позже от указанного для общего порядка срока.Например, лица, занимающиеся трудовой деятельностью согласно срочному контракту (в том числе имеющему непродолжительный срок действия до двух месяцев), отправляют уведомление за три дня. Сезонные работники оформят и передадут руководству этот же документ в недельный срок. А спортсмены, их тренера и руководящий состав любой организации или предприятия направляет письменное предупреждение за месяц до своего ухода с работы.Особый подход применяется к сотрудникам, которые подписали документ двух сторон, а также к лицам, увольняющимся в связи с невозможностью продолжения трудовой деятельности (например, в связи с достижением , и так далее).

В этом случае периода ожидания (отработки) может и вовсе не быть.

Также расторжение контракта по статье (например, за нетрезвое нахождение на работе) может носить срочный характер – человек увольняется в момент издания соответствующего приказа.Суммируя сказанное, можно сказать, что в каждом отдельном случае «отработка» может иметь разную продолжительность. Но для ухода с работы на общих основаниях – это, действительно, две недели ожидания.

Имеет ли право не отрабатывать две недели, могут ли заставить?

Работодатели не вправе заставить отрабатывать сотрудника, который уволился, если последний:

  1. ушел на больничный — этим способом человек может избежать отработки полностью или частично;
  2. решил отгулять в этом месяце неиспользованный отпуск — то есть заявление на уход написано во время отдыха;
  3. имеет веские основания (призван в армию, переезжает в другой город и так далее).
  4. направил руководству заявление специальной формы о получении отпуска с последующим увольнением;

В других случаях при нежелании отрабатывать положенный срок рекомендуется лично договориться с руководством. При несогласии последнего придется продолжать трудовую деятельность до официальной даты увольнения.

Пренебрегать отработкой не следует, поскольку пропуск рабочих дней приравняют к прогулам. В этом случае грозит увольнение по статье за дисциплинарный проступок.Не отдавать трудовую книжку сотруднику за отказ от отработки работодатель не вправе. Иначе возможно обращение в суд с требованием об оплате пострадавшему морального вреда.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+