Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Оплата работнику по справке обращения в больницу после справки по инвалидности

Оплата работнику по справке обращения в больницу после справки по инвалидности

Оплата работнику по справке обращения в больницу после справки по инвалидности

Работник вправе умолчать о своей инвалидности


Инвалидам положены различные трудовые льготы, в частности удлиненный очередной отпуск, 60 дней отпуска за свой счет, сокращенная продолжительность рабочего времени, запрет на привлечение к работе в ночное время и к сверхурочной работе, , , ; . Поэтому обычно работники свою инвалидность от работодателей не скрывают. Но иногда человек по какой-то причине предпочитает о ней умолчать. Соответственно, при приеме на работу он не представляет ни справку об инвалидности, ни индивидуальную программу реабилитации (ИПР).

И имеет на это полное право как минимум по двум причинам. 1. В ТК приведен исчерпывающий перечень документов, которые человек должен представить при приеме на работу. В нем нет ни справки об инвалидности, ни каких-либо других документов, подтверждающих ее наличие либо отсутствие.

Таким образом, ТК РФ не обязывает человека информировать работодателя о состоянии своего здоровья и наличии инвалидности. Единственное исключение — случай, когда инвалидность приводит к ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

2. Сведения о состоянии здоровья человека относятся к его персональным данным, причем специальным (далее — Закон № 152-ФЗ).

А персональные данные, особенно такие, человек вправе не предоставлять, если не хочет, , , , ; .

6. У меня справка вместо больничного листа. Могут меня уволить.

6.1. Почему нет больничного????Исходя из этого можно дать правильного ответа.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Обучаюсь в учебном центре мвд, долгов нет, по приказу вышел на практику, веду дневник, однако произошло недопонимание, вместо освобождения от Фризры (согласно справки) , мне поставили больничный, на занятия ходил, проводил служебную проверку, наказали, а сегодня вызвали и сказали, что меня отчислили из учебки. 7.1. Вы можете обжаловать действия администрации учебного центра в судебном порядке. Вам помог ответ? Да Нет 8. Отсутвовала на работе 6 дней, в больницу обратилась поздно уже на 5 дней прогула.

Имеется справка вместо больничного. Если не требую оплаты, могут ли уволить? 8.1. Виктория В данной ситуации вас вполне могут уволить по статье 81 ТК РФ за прогулы А оплачивается больничный а не ваша справка, поэтому вы не можете на основании справки требовать оплаты.

Вам помог ответ? Да Нет 9. могут ли меня уволить с работы если вместо больничного, я предоставлю справку о болезни на 15 дней.

Говоря честно работу прогулял без уважительной причины, справку планирую купить.

Что посоветуете? 9.1. Не делать этого — ПРОВЕРЯТ что куплена — привлекут к уголовной ответственности Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Вам помог ответ?

Да Нет 9.2. Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта! Да, по этой причине вы можете быть уволены за прогулы. Для подтверждения вашей болезни необходим больничный.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Если я страховой кампании предьявлю справку 027 вместо больничного могут ли они откпзать в выплате. 10.1. По вопросу отказа в выплате смотрите правила страхования на предмет оснований для отказа в выплате страхового возмещения. Вам помог ответ? Да Нет 11. На каком основании Работодатель может учесть справку из мед.

учереждения\, вместо больничного листа? 11.1. Елена! Больничный подтверждает ваше заболевание и срок отстранения от работы, он оплачивается.

Справка в любом случае не оплачивается, а подтверждает уважительность причины отсутствия на рабочем месте в период, который в ней указан. Это совершенно разные документы.

У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Вам помог ответ? Да Нет 11.2. Единственное законное основание для оформления возмещаемого пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности по установленной форме (утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н). Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может.

Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине. Вам помог ответ? Да Нет 12. Была в отпуске. Попала в больницу вместо больничного доли справку так как нет больничных бланков.

А отпуск не продляют. Говорят что справка не имеет юридической силы. Так.это. 12.1. Законное основание для оформления возмещаемого пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности по установленной форме (утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н).

Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может. Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине. Прогула Вам, точно не будет. Всего хорошего.
Прогула Вам, точно не будет. Всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 12.2.

Если данна справка имеет знаки как подпись дата и печать больницы то он полностью подвержен юридической силе, а вообще установленный бланк минздравом Обязан фигурировать. Вам помог ответ? Да Нет 12.3. К сожалению не продлят, единственное основание по которому могут засчитать больничный и продлить отпуск, это листок нетрудоспособности, обычная справка не подойдет.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Могут ли меня уволить, если вместо больничного у меня справка от врача с 2.04.2017 по 8.04.2017 Просто я еще пол года в огрганизацыи не работаю и офиц. З.п 7000 рублей, я и подумала что нет смысла открывать больничный лист.

13.1. Больничный открыть нужно было, но если вы не работаете официально, то может пройдет и справка, лучше уточнить у работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 13.2. Больничный лист обязаны выдать, если Вы официально работаете.

Если не официально, тогда и справка принимается на усмотрение руководителя. Справка не оплачивается. Вам помог ответ? Да Нет 14. Могу ли я предоставить справку от врача вместо больничного листа на работе?

Если меня не было один день только. 14.1. Могу ли я предоставить справку от врача вместо больничного листа на работе? Если меня не было один день только. Здравствуйте! Можете, если работодатель не будет против предоставления такого документа. Справку Вам не оплатят. Вам помог ответ? Да Нет 14.2. уважаемая Яна. Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Да Нет 14.2. уважаемая Яна. Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, если Вы отсутствовали на работе целый день, то в этом случае Вы обязаны будете представить работодателю объяснение и доказательства, что Вы отсутствовали на работе по уважительной причине.

При этом Вы должны знать и помнить о положениях статей 192-193 Трудового кодекса РФ. Во-вторых, если Вам какой-то врач выдаст справку, что Вы у врача были на приеме в течение всего рабочего дня (это не реально!), то Вы вправе такую справку от врача передать работодателю со своим объяснением. В-третьих, если Вы свыше 3-х часов без уважительной причины отсутствовал на работе, то в этом случае Вас работодатель может уже уволить за прогул на основании .

Но этого можно избежать, если знать хорошо положения Трудового кодекса РФ. Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов. Удачи. Вам помог ответ? Да Нет 15.

Здравствуйте) я два дня находилась в больнице: анализы, врачи, кардиограммы.

Мне естественно дали справку вместо больничного листа, которую я отдала директору. Могут ли потребовать, чтобы я эти дни отработала?

Или мне их просто не оплатят? И вообще считается ли данный документ доказательством отсутствия прогула? 15.1. Эльвира! Уволить за прогул могут только в случае отсутствия на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин (п па, п.6 ч. 1 ). Справка является подтверждением того, что вы находились в больнице-это будет являться уважительной причиной.

1 ). Справка является подтверждением того, что вы находились в больнице-это будет являться уважительной причиной.

Больничный лист нужен работодателю для начисления оплаты, следовательно без отсутствия больничного листа, Вы, должны отработать эти дни. Вам помог ответ? Да Нет 16. Удалила зуб, флюс во всю щеку, врач предлагает справку вместо больничного. Работаю администратором в частном мед.

центре, с таким лицом просто невозможно выйти на работу. Настояла все-таки на больничном, заставили расписаться в отрывном талоне, но на руки больничный не дали, прием назначили на 28.11.Правомерно ли действие врача? 16.1. Больничный лист Вам обязаны предоставить только после того как врач его закроет.

Этот б/л лист Вы и предъявите по месту работы, а на работу просто сообщите, что находитесь на больничном. Вам помог ответ? Да Нет 17. С работы отправили в стационар больницы на неделю для выявления проф пригодности. В больнице сказали что выдадут справку вместо больничного.

Но она будет оплачена. Разве справки оплачиваются. Если да то сколько прцентов? Больничный у меня 100%.

. 17.1. Если указанный период приравнивается к больничному и оплачивается — то положено так же как и больничный — 100% Вам помог ответ?

Да Нет 18. Ребенку 15 лет, он устроился на работу и заболел, в поликлиннике вместо больничного дали справку, которая оказалась не жействительна по месту работы для начисления зарплаты, как на основе справки получить больничный? 18.1. Да, нужно лист нетрудоспособности. С 16 лет можно заключать трудовые договора с согласие родителей или по ст.

21 ГК РФ Вам помог ответ? Да Нет 19. Можно ли предоставить на работу справку по болезни, вместо больничного листа, продолжительность болезни 2 недели.

19.1. необходим больничный лист, Ольга. Вам помог ответ? Да Нет 20. Нужен ли больничный, если протабелировали другого человека а я принёс справку вместо больничного? 20.1. Загалом, працюючим особам видають лікарняний.

Можливо трактувати як прогул. Вам помог ответ? Да Нет 21. Как быть находилась на больничном с ребенком с 12022016 по 18022016 вместо больничного выдали справку оплатят ли мне эту с правку.

(работаю в детском саду, могут ли мне перекрыть эти дни, из подработок за февраль.

21.1. Справку не оплачивают. Вам помог ответ? Да Нет 22. Если вместо больничного листа мне врач дал справку, так как на работе меня всего 3 дня не было, работадатель эту справку засчитает? 22.1. Что оплатить обязан работодатель , справку?

Каким образом? Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании листа нетрудоспособности. Вам помог ответ? Да Нет 23. Если вместо больничного листа мне врач дал справку о том, что я находилась на лечении, так как на работе меня всего 3 дня не было, работадатель эту справку засчитает или прогул будет? 23.1. засчитают как прогул,у вы Вам помог ответ?

Да Нет 24. Если вместо больничного листа мне врач дал справку, так как на работе меня всего 3 дня не было, работадатель эту справку засчитает или прогул будет?

24.1. Нужен лист нетрудоспособности. Вам помог ответ? Да Нет 25. В справке 182 н стоит подпись директора. А где подпись гл бух стоит подпись и расшифровка руководителя службы персонала.

На теперешней работе в бухг требуют подвержения довериность или приказ что рук служб перс может расписываться вместо гл бух. если непредоставлю, в перерасчете больничных листов сказали будет отказано.

Правозаконно ли это? 25.1. Да,законно.Подписывать справку имеют право только руководитель и главный бухгалтер.Лица,действующие по доверенности обязаны приложить заверенную копию последней. Вам помог ответ? Да Нет 26. Могут ли меня уволить, если вместо больничного листа я принесла просто справку о болезни (я не требую что бы мне его оплачивали) 26.1.

На усмотрение работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 27. Ходила в сбербанк хотела написать заявление на реструктуризацию долга, ответили, что нужно веское основание, например болезнь близкого родственника. Скажите если мама пенсионер, вместо больничного листа можно предоставить выписку из истории болезни или справку о том, что она находится на лечении?

27.1. Можете представить Вам помог ответ?

Да Нет 27.2. Узнавайте в банке, банк решает, соглашаться на реструктуризацию или нет Вам помог ответ? Да Нет 28. Я работаю в ООО Агроторг магазин Пятерочка и нахожусь на 16 неделе беременности.

Гинеколог дала мне справку по беременности вместо больничного листа и сказала что по такой справке работодатель должен отлатить мне 100% моего оклада.

Все ли организации оплачивают такие справки? 28.1. да все организации должны оплачивать такие справки Вам помог ответ? Да Нет 29. Я работаю не официально! Может ли быть действительна справка на длительный срок 7 дней? Вместо больничного листа!? 29.1. Ольга, Вы не трудоустроены по закону. Можете выходить, можете нет. Вам помог ответ?
Можете выходить, можете нет. Вам помог ответ?

Да Нет 30. Я предоставила работодателю вместо испорченого оригинала больничного его дубликат.

А от меня требуют справку подтверждающую действительность дубликата, иначе отказываются платить законно ли это. Больница таких справок не дат, т.к. дубликат на таком же законном бланке, только с пометкой дубликат.

30.1. Не законно.Дубликат имеет юридическую силу.Не оплатят напишите жалобу в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

Компенсация при переезде из районов Крайнего Севера в году

Требуется ли справка о доходах при устройстве на работу или можно предъявить только трудовую книжку? В ином случае НДФЛ при трудоустройстве не нужна.

Справка 2-НДФЛ нужна только для того, чтобы работодатель знал получали ли Вы в этом году стандартные налоговые вычеты на себя и детей, если они есть. В других случаях она не нужна.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. При уходе наемных работников администрация выполняет строго регламентированную процедуру расторжения трудового договора и оформления соответствующих бумаг.

Ответственность за подделку медицинской справки

Сотрудника, скорее всего, не уволят при предоставлении справки. Однако это касается только тех случаев, когда работник предоставил настоящую справку. Если же документ поддельный, человека ждет неминуемая ответственность.

Предоставление поддельных документов попадает под часть 3 статьи 327 УК РФ. Ответственность накладывается только в том случае, если в судебном порядке удалось доказать, что работник совершил подлог документа умышленно.

К примеру, установлено, что человек приобрел справку.

Ответственность за подлог бумаг установлена статьей 327 УК РФ.

В частности, предъявление поддельных справок наказывается следующим образом:

  1. Обязательные работы продолжительностью 480 часов.
  2. Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
  3. Штраф до 80 000 рублей.
  4. Арест продолжительностью полгода.
  5. Штраф в объеме или одной зарплаты, или дохода за полгода.

Как показывает судебная практика, работника ждет наименьшее наказание – небольшой штраф. Актуально это только в том случае, если работодатель инициировал судебное дело.

Но и это – случай редкий. Как правило, работника ждет только увольнение.

К СВЕДЕНИЮ! Работник должен знать, что подлог справки достаточно легко доказать. Выдаваемые медицинские документы фиксируются в специальном реестре. Покупные справки в этом реестре не регистрируются.

Заключение

Процесс оформления документа о невозможности дальнейшей профессиональной занятости требует серьезного подхода.

Прежде чем посещать любую инстанцию, важно позаботиться о нужных актах и формах, и обязательно брать с собой все оригиналы и копии.

Сотрудники государственных служб могут просить предъявить даже те документы, которых не было в списке или оставить ксерокопии.

Если вам отказано в направлении, вы вправе требовать отказ в письменном виде. Если отказано в просьбе – подавайте в суд.
Оценка статьи:

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Поделиться Отправить Класснуть

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Действия сотрудника кадровой службы при отсутствии листка

  • Рекомендовать сотруднику обратиться в лечебное учреждение за выпиской ЛН на основании справки. В случае, когда сотрудник заболел за границей, предварительно будет необходимо сделать перевод медицинских документов.
  • Взять с сотрудника письменное объяснение отсутствия на работе (статья 193 Трудового Кодекса РФ, далее – ТК РФ).
  • Выяснить причину замены ЛН справкой.
  • Если сотрудник получил справку в связи с небольшой травмой и в выдаче ЛН ему было отказано, либо по каким-то причинам он не хочет обращаться в медицинское учреждение, представленные документы принимаются в подтверждение уважительной причины отсутствия на работе.

Какие гарантии необходимо предоставить сотрудникам-инвалидам?

И, как правило, установление факта болезни не вызывает трудностей, т. к. после выздоровления работник предоставляет так называемый больничный – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан и подтверждающий временное освобождение от работы.

Для этого нужно узнать в собесе необходимый минимум и принести справки по форме 2-НДФЛ со своей работы и/или работы мужа.

Минтруд обратил внимание на то, что гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации.

Переосвидетельствование инвалидов I группы производится один раз в два года, инвалидов II и III групп – один раз в год.

В частности, вычет в размере 500 руб.

за каждый месяц налогового периода распространяется на инвалидов I и II групп. Данный вычет предоставляется в каждом месяце года независимо от величины годового дохода работника. В остальном порядок исчисления, удержания и перечисления налога такой же, как и в отношении остальных работников.

Обстоятельства дела: В обоснование отсутствия на рабочем месте работница представила копии листов медицинской карты, которые подтверждают ее обращение в больницу в связи с заболеванием.

Листок нетрудоспособности не был выдан. Т.е если нет больничного листа, то справка это липа проще говоря?

Аноним 29.11.2007, 14:34 Справку врач выдать может, т.е. вот так с разгону утверждать, что это «липа» не стоит.

Собственно, она содержит два раздела: первый посвящен производственной деятельности обследуемого, второй — условиям труда. По сложившийся практике, таким документом в случае болезни является листок нетрудоспособности, а при его отсутствии – любой другой документ, подтверждающий факт болезни.

Несостоятельны доводы работодателя о том, что работница не представила листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий уважительность причины невыхода на работу. Поэтому работник обязан иметь документ медицинского характера на руках (больничный лист) с первого дня нетрудоспособности. В противном случае, работодатель вправе расценить неявку на работу как прогул.

Насчет оплаты справки из прибыли утверждать бесспорность выплат не берусь.

Вопросы-ответы включаются в ИС «ПАРАГРАФ» в неизменном виде в соответствии с оригиналом, что позволит Вам ссылаться на них при возникновении ситуаций, требующих подтверждений и обоснования Вашей позиции (при взаимодействии с государственными органами в том числе). Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены.

Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Из ответа

«Как должен быть оформлен больничный листок, который сотрудник представляет в организацию для получения больничного пособия»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 2.

Единственное законное основание для оформления возмещаемого пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности по установленной форме (утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может.

НЕ ЗАБЫТЬ! Не допускается выдача листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником.

Поэтапный порядок прохождения

Оформление инвалидности – кропотливый процесс, который требует огромного запаса терпения, и, конечно же, времени.

Помимо того, что необходимо собрать необходимые документы, важно отстоять свои права.

В некоторых случаях, претендующий, на инвалидность сталкивается с нежеланием со стороны медработников оказывать помощь и содействие в непростом деле, несмотря на то, что это является их прямой обязанностью.

Однако в виду того, что этого требует состояние здоровья, важно преодолеть все препятствия.

Перед тем как оформлять инвалидность, претендующий проходит медицинское обследование, согласно которому подтверждается диагноз, а также обосновывается наличие заболевания, которое мешает полноценно жить и трудится. Первое действие, которое необходимо сделать претендующему на получение статуса – посетить своего лечащего врача, который обязан зафиксировать все жалобы в амбулаторной карте и выдать направление к узкопрофильным специалистам, для того, чтобы человек прошел полноценное обследование.

Врач выдает пациенту соответствующий бланк, в котором стоят отметки, каких специалистов необходимо посетить, а также какие обследования пройти.

При этом важно отметить, что результаты некоторых обследований действительны всего лишь две недели.

В некоторых случаях, может потребоваться прохождение обследования в условиях стационара. Также лечащим врачом оформляется пакет документов, для дальнейшего прохождения комиссии МСЭ. При отказе врача выдавать соответствующее направление, должен быть оформлен письменный отказ ссылкой на причины отказа.

Только в этом случае, человеку разрешено обращаться самостоятельно в комиссию МСЭ.

При отказе врача писать документально отказ, человек имеет право обратиться в судебные органы.

Документы, которые оформляются лечащим врачом, называются посыльными. В них должно фиксироваться состояние здоровья на момент обращения, результаты анализов, а также необходимые средства для прохождения реабилитации. В частности, к реабилитационным средствам относят инвалидная коляска, специальная ортопедическая обувь, подгузники или ходунки, слуховой аппарат или санаторно-курортное лечение и прочее.

Помимо этого выдается бланк направления на прохождение комиссии МСЭ, который заверяется печатью больницы или лечебного заведения, а также имеет подпись трех врачей.

Как получить направление на МСЭ

Теоретически получить направление на МСЭ несложно. Для этого нужно только пройти обследования, а все остальное поликлиника сделает сама. Услуга бесплатная.Вот как должен выглядеть процесс.

Пациент наблюдается в поликлинике, и участковый терапевт видит, что его состояние соответствует определенной группе инвалидности. Тогда терапевт выписывает направления на анализы, осмотр узкими специалистами и другие обследования.

Если больной не в состоянии прийти на обследования, все делают на дому.Результаты приходят в кабинет клинико-экспертной комиссии. этим кабинетом руководит заместитель главного врача по клинико-экспертной работе — КЭР. Этот чиновник отвечает за работу с инвалидами: организует врачебную комиссию, оформляет направление и передает его в бюро МСЭ по месту жительства.

Дальше начинает работать бюро.В этой схеме могут отличаться какие-то детали в зависимости от ситуации. Например, мы уже рассказывали, как Но общий принцип такой: пациент только проходит обследования, а всем остальным заниматься не обязан.

Что делать сотруднику, которого уволили?

А уже хирург в поликлинике решает, давать больничный или нет. Причем больничный будет от даты обращения в поликлинику, то есть необязательно день в день с датой справки из травмпункта.

Тогда справка из травмпункта может служить единственным доказательством того, что человек в этот день не прогуливал, а посещал врача в связи с травмой. В справке указываются дата и время обращения. На то, как оплачивается больничный влияет возраст детей, методы терапии, рабочий стаж родителя, длительность его отсутствия на работе и средняя зарплата за один день.

Оплачиваемые дни по уходу за ребенком начинаются с даты обращения к врачу.

При этом взрослому очень важно лично присутствовать во время вызова специалиста на дом, а также при продлении или закрытии листа нетрудоспособности.

Может быть, что в семье больны сразу двое детей-инвалидов. Тогда можно получить второй больничный с продлением до выздоровления всех.

Выдается этот документ работнику при направлении его на МСЭ для определения степени потери здоровья, а также присвоения инвалидности.

Существует ли справка об отсутствии инвалидности

Если комиссия не признает гражданина инвалидом, он может попросить соответствующее заключение.

Молодые люди, поступающие на военную службу, собирают пакет документов. Так, может потребоваться справка об отсутствии инвалидности. В обязанности филиалов города или области МСЭ входит отправка сведений о признании лиц призывного возраста инвалидами в районные военкоматы, искать их самостоятельно не надо.

Но призывник может взять из бюро документ, в котором будет информация, что он не проходил комиссию в этом филиале. При переезде из другого региона информация может быть недостоверной.

Трудоустраиваясь, граждане чаще стремятся скрыть факт инвалидности.

Розовая справка не входит в перечень документов, предоставляемых работодателю. Предварительный медосмотр касается лишь декретированных групп сотрудников. Противопоказанием становится не инвалидность, а наличие определенных заболеваний.

При сокрытии группы гражданин утрачивает возможность получения льгот на рабочем месте.

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Работник получил травму, но она, как показало обследование, не оказалась настолько серьезной, чтобы доктор выписал больничный. Сюда же можно отнести ситуации, когда справку выдает медслужба, которая не может или не всегда может выдать больничный (например, скорая помощь или травмпункт).

А уже хирург в поликлинике решает, давать больничный или нет.

Причем больничный будет от даты обращения в поликлинику, то есть необязательно день в день с датой справки из травмпункта.

Тогда справка из травмпункта может служить единственным доказательством того, что человек в этот день не прогуливал, а посещал врача в связи с травмой. В справке указываются дата и время обращения.

Для более долгой терапии, которая требует постоянного ухода за ребенком со стороны взрослого необходимо собирать медицинскую комиссию с обязательным присутствием главврача. На собрании будет поднят вопрос о том, на сколько дней нужно продлить лечение, а вместе с ним и лист нетрудоспособности. Если ребенок заболел во время отпуска родителя, датой открытия листа будет число, когда сотрудник фактически должен выйти на работу.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+