Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отгулять отпуск перед декретом имею ли право

Отгулять отпуск перед декретом имею ли право

Отгулять отпуск перед декретом имею ли право

Льготные категории


Срок зависит от условий работы будущей декретницы. В большинстве случаев он составляет 28 рабочих дней, но для некоторых должностей предусмотрен период продолжительностью 56 дней. Обратите внимание! Если на момент подачи заявления выяснится, что годовой отпуск, положенный по графику, был отгулян ранее, женщине предоставят еще один авансом.

Он будет учтен после того, как она выйдет из декрета. Стоит учесть, что:

  1. после выхода на работу претендовать на следующий отпуск женщина сможет только с наступлением нового календарного года;
  2. беременная вправе взять не полный отпуск, а только его часть. Нередко 28 дней делятся пополам так, чтобы одна половина была отгуляна до декрета, а вторая — после.
  3. в случае, если сотрудница решит уволиться сразу после выхода на работу, компенсация за дни, предоставленные ей авансом, будут вычтены из расчета при увольнении;

Можно ли взять отпуск до декрета

Беременная женщина имеет право написать заявление на предоставление ежегодного отпуска до выхода на . При этом, отдых может предоставляться авансом, т.е.

его отработка произойдет после выхода на работу.Важно учитывать, что отпуск предоставляется отдельно от декрета, т.е.

они не могут быть совмещены. Дата открытия больничного по БиР не должна совпадать с ежегодным отдыхом.

Из этого следует, что женщине необходимо заранее рассчитать количество дней отпуска, чтобы не попасть в неловкую ситуацию. За помощью можно обратиться к табельщику или в отдел кадров.Беременной не обязательно брать полный отпуск. Она вправе оформить его частично (к примеру, написать заявление только на две недели).

Остатки можно «отгулять» после окончания больничного по БИР или выхода с декрета.Если не отработано 6 месяцев, беременной все равно положен отпуск по ее желанию. Однако, никто не может заставить женщину уйти на отдых. Она вправе продолжить работать вплоть до выхода в декрет.

Накопленные дни отпуска будут использованы в последующие года.Предоставление отпуска перед декретом возможно в любой момент, по желанию беременной. При этом, он может идти в разрез с составленным графиком.

Необходимые документы для оформления отпуска до и после декрета

Для того, чтобы получить право на уход в отпуск с сохранением среднего оклада до декрета, необходимо иметь при себе следующие документы:

  • Справка из женской консультации о постановке на учет в связи с наступившей беременностью.
  • Заявление, составленное в свободной форме, о предоставлении или сдвиге отдыха.

Проверить, имеет ли сотрудница право на уход в отпуск (не отгуляла ли она его в недавнем времени), является обязанностью отдела кадров – самостоятельно никаких бумаг оформлять не нужно.

В случае оформления отпуска после декрета дополнительных справок предоставлять не нужно.

2. А можно ли взять отпуск 56 дней перед декретом авансом?

2.1. Авансом должны предоставить отпуск скопившийся, а так же дни, скопленные за время нахождения в отпуске по беременности и родам.

Большее количество дней — по согласованию с работодателем. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 05.02.2018) Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 3. Работаю с 1.11.2019 с 14.05.2020 ухожу в отпуск по БиР он длиться 140 дней до 30.09.2020. Ежегодный отпуск за отработанное время 14 дней и (Авансом хочу взять за 140 дней) 12 дней.

Итого отпуск перед декретом составляет 26 дней. Если я уволюсь после 30.09.2020 мне придется отрабатывать или возвращать деньги или нет? 3.1. Ваш период для подсчета ежегодного отпуска составляет 26 дней, т.е.

с 01.11.2019 по 30.09.2020. Вы имеете права взять отпуск перед отпуском по беременности и родам вне зависимости от стажа работы на предприятии. Поэтому если вы уволитесь после отпуска по беременности и родам, то вычитать из заработной платы у вас не будет.

Вам помог ответ? Да Нет 4. Сейчас беременна, работаю в компании с 13 12 2017, за прошлый год 2020 полностью отгуляла 28 кд. В декрет идти 14 апреля 2020. Хотела бы взять отпуск перед декретом полностью в 28 кд.

Положено ли мне 28 дней на основании 260 ст ТК РФ? или сколько положено? Так как работодатель утверждает, что мне положено только 14 дней отпуска перед декретом, остальные 14 кд если по согласованию авансом.? Правомерны ли действия компании?

4.1. Отпуск предоставляется только за фактически отработанное время. Авансом вам не должны дать. Так, что действия компании правомерны.

Вам помог ответ? Да Нет 4.2. Вы можете взять отпуск за период работы с января по 14 апреля 2020 г (примерно 7-8 дней) и за период отпуска по беременности и родам (это около 11 дней). Т.е.где-то 18-19 дней отпуска можно взять. Вам помог ответ? Да Нет 5. Я взяла ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по уходу за ребенком авансом.

На тот момент не знала чем мне это обернется, сейчас я решила уволится и мне говорят что я должна внести сумму за этот отпуск. Я неожидала. Работодатель ни слова мне не говорил, что я должна буду потом за него расплачиваться. Как быть? Имеют ли они права с меня удержать если я еще нахожусь в декрете до марта.

5.1. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. В соответствии со , удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: — для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; — для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; — для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); — при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Таким образом, если в день увольнения у вас будут суммы к выплате, то работодатель имеет право их удержать. Если же сумм к выплате не будет и вы откажитесь добровольно внести полученные отпускные, их взыскание в судебном порядке законом не предусмотрено. Вам помог ответ? Да Нет 6. Ухожу в декретный отпуск 8 февраля 2020 года, имеется остаток неотгуленного отпуска 14 дней.

Должен ли работодатель еще предоставить мне 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска авансом перед декретом?

6.1. Да, если вы приобрели право на очередной отпуск, вам такой отпуск обязаны предоставить, в том числе авансом. Вам помог ответ? Да Нет 7. Если я отгуляла отпуск за 2018 год в декрет мне уходить в декабре 2018, а расчетный год новый за 19 год начнется 01 февраля 19 года. Можно ли мне взять отпуск авансом за 2020 год перед декретом.
Можно ли мне взять отпуск авансом за 2020 год перед декретом.

7.1. Трудно сказать однозначно.

Но обязать работодателя представить такой отпуск, право на который у Вас нет — нельзя. Сам же работодатель — может предоставить.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Я беременна. Могу ли я сходить в ежегодный отпуск в октябре, а затем, взять авансом такой же отпуск в январе перед декретом? (отпуска в компании предоставляются 2 раза в год по 18 дней).

При этом у меня сокращённый рабочий день. 8.1. Вам должен быть предоставлен очередной отпуск после 6 ти месяцев работы на данном предприятии. Удачи вам. Вам помог ответ? Да Нет 8.2.

Поскольку январь — следующий календарный год, вы можете пере отпуском по беременности и родам воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, причем в полном объеме. В соответствии со : Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии со : При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. В соответствии со : Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Можно ли уйти в отпуск перед декретом?!

Работаю в МБДОУ Д\с с апреля 2012 г. Все отпуска в размере 42 календарных дня отгуляны, включая 17-18 рабочий год. Но в ноябре 2018 года ухожу в декрет.

Могу ли я взять отпуск авансам за 2018-19 рабочий год? 9.1. Можете. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 10. На какое количество дней (по максимуму) можно расчитывать в случае оформления ОТПУСКА АВАНСОМ ПЕРЕД ДЕКРЕТОМ.

Декрет положен 22.09.2018. Живу и работаю в Мурманской обл. То есть район Крайнего Севера и отпуска нам предоставляют в количестве 28 дней основного и 24 дней «северного». 10.1. В соответствии со : Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Соответственно вы можете написать заявление о предоставлении основного и дополнительного отпуска в полном объеме — отказать работодатель не имеет права.

Вам помог ответ? Да Нет 11. работаю в организации полтора года, сейчас беременна в декрет идти 29 мая, хотела бы взять отпуск перед декретным, отгуляла в этом году 12 дней, сколько дней мне положено. Управляющая говорит, что до мая только 10 дней накопится и авансом отпуск брать нельзя ? это правда? 11.1. уважаемая Елена! Вы задали на этом сайте очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко-ТК РФ) нет таких понятий, как «декрет», «декретные» и «декретный отпуск». Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, ваш работодатель НЕ ПРАВ, смотрите об этом ниже положения .

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Но Вы должны знать о последствиях, если Вы возьмете полностью ежегодный оплачиваемый отпуск на основании , в случае вашего увольнения.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 12. Устроилась на работу, находясь в положении 17 недель, скрыв от работодателя.

7 июня мне назначен декрет, имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск авансом перед декретом, и какой максимальный срок!? Имеет ли право работодатель отказать мне?

Обработано 2 месяца. 12.1. Согласно

«Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя»

. В Вашем случае шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. Вы имеете право перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней авансом.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Хочу взять ежегодный отпуск перед выходом в декрет. На работу устроилась в середине октября 2017 г, в декрет ухожу в 20-х числах февраля 2018 г я смогу взять отпуск только за отработанное время или все 28 дней? Отпуск не авансом!. 13.1. Все 28 дней Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Отпуск не авансом!. 13.1. Все 28 дней Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 14. Работаю в компании с 2012 года, ушла в декрет в 2015, взяла отпуск перед декретом.

Авансом. В апреле 2017 уволилась не выходя из декрета. В октябре вернулась назад, отработала месяц и при получении зп с меня удержали 6400 р.

Имеют ли они права? Ведь я считаюсь как вновь прибывший сотрудник. При увольнении были подписаны обходные листы что ни кто ни кому ничего не должен.

Претензий нет. А потом такой «сюрприз» 14.1.

уважаемый обратившийся! Такое удержание не предусмотрено трудовым законодательством и потому оно незаконно, пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Надеюсь, что правильная правовая позиция поможет Вам в решении Вашего вопроса. Вам помог ответ? Да Нет 14.2.

Действие работодателя незаконны. Просто так удержать, без обращения в суд, не имеют права. Требуйте возврата денежной суммы, при необходимости обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 14.3. Пишите жалобу в прокуратуру, а также трудовую инспекцию. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Я работаю в организации с октября 2015 г. В августе 2016 была в отпуске 28 дней. С октября 2016 г по февраль 2017 г была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Сразу после выхода в марте 2017 г согласно закону отгуляла отпуск за 2017 год.

С 1 февраля 2018 г ухожу в декрет. Знаю, что по закону должны перед декретом дать отпуск. Отказывают. Имею ли я право оформить авансом отпуск за 2018 г, клгда буду находиться в отпуске по бир и по уходу за ребенком до 1.5 лет, сейчас?

Спасибо. 15.1. Вам действительно никто не обязан выдавать отпуск авансом за 2018 г., если вы его официально не отработали Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 15.2. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ГАРАНТ: См.

Энциклопедии и другие комментарии к статье 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Система ГАРАНТ: Вам помог ответ?

Да Нет 16. Я работаю воспитателем в дс, 10 февраля ухожу в декрет, могу ли я перед декретом взять отпуск, авансом за период 2018-2019, так как за этот год 2017 я уже отгуляла.

16.1. Оксана взять отпуск вы можете только без содержания!

Сейчас пробуйте ограничиться больничными листами.

Всего вам доброго! Вам помог ответ? Да Нет 16.2. Да Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 16.3.

☼ Здравствуйте, Таким авансом отпуск вам никто не даст, 2018 г. ещё даже не начался, а вы уже собрались отдыхать Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 17. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет.

Работала в контактном центре, компании по продажам техники. В прошлом году кц закрыли, всех уволили по сокращению, мне сказали что будут увольнять по собственному. Вопрос когда и как увольняться?

Так же перед декретом был взят отпуск авансом, должна ли я буду возвращать за него деньги?

17.1. Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, за Вами обязаны сохранить место и должность. Никаких «по собственному». Если будут настаивать — записывайте разговоры и подавайте жалобу в прокуратур и трудовую инспекцию.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Вам помог ответ? Да Нет 17.2.

☼ Здравствуйте, Ни один работник не обязан увольняться по собственному желанию, даже если работодатель просит вас об этом, можете заявление не писать Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 18. Скажите пожалуйста!

Работаю в организации с лета 2017. Ухожу в декрет с ноября 2017. Хочу перед декретом взять отпуск по статье 260 ТК РФ.

Работодатель отпуск дает, НО хочу знать, что я должна буду организации за этот отпуск, он же идет авансом или нет? Если я выйду из декрета в 2021 году у меня начнется новый рабочий год, будет ли у меня отпуск за этот новый рабочий год или нет?

В случае увольнения я должна буду вернуть отпускные деньги или могу отработать?

Или ничего не должна буду? 18.1. уважаемый посетитель! Отпуск будет предоставлен авансом за 2017 год. В 2021 году будет полагаться ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случае увольнения не обязаны ничего возвращать Всего доброго, желаю удачи. Вам помог ответ? Да Нет 19. Подскажите пожалуйста если я перед декретным отпуском возьму ежегодный отпуск на 28 календарных дней при том что мой стаж на этой работе 5 месяцев. А после выхода из декрета решу уволится, должна ли буду я вернуть день за отгуленный отпуск авансом перед декрктным?

Или начальство не сможет требовать возврата денег?

19.1. В случае Если вы решите уволиться после отпуска по уходу за ребенком С Вас не будут удерживать отпускные. Удачи и всего доброго. Вам помог ответ?

Да Нет 20. В мае 2015 уходила в декрет, перед декретом хотела взять отпуск.

меня попросили взять перед отпуском ещё один либо за свой счёт либо авансом выплатят отпускные. я выбрала второе. на работу вышла в ноябре 2016, в отпуске была в феврале 2017 и в сентябре (отпуск по 2 недели через 6 месяцев), сейчас хочу уволиться. мне придётся выплачивать им эти деньги или у меня скопились какие то дни за время декрета?
мне придётся выплачивать им эти деньги или у меня скопились какие то дни за время декрета?

20.1. • Здравствуйте, Стаж на отпуск идёт только в период отпуска по беременности и родам, во время отпуска по уходу за ребёнком стаж на очередной отпуск не начисляется Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет 21. работаю в организации с 14.03.2017 выходила в отпуск с 13.06-30.06.2017, общая продолжительность отпуска в нашем регионе 44 дня, в декрет мне 12.01.2018 могу ли я взять ежегодный отпуск перед отпуском по БиР, больше чем остаток в 26 дней авансом? 21.1. Вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск если он соответствует и полагается вам по графику, при этом длительность отпуска определяется трудовым договором и внутренними документами работодателя. Более длительный отпуск Вы можете получить только по соглашению с работодателем на основании .

Вам помог ответ? Да Нет 22. Я работаю воспитателем в детском саду, отпуск у меня 42 дня, была в этом году в отпуске с 19 июня по 30 июля 2017 г., В декабре собираюсь в декрет, могу ли перед декретом взять отпуск оплачиваемый с 23.10 по 3.12.2017 на 42 дня?

Если да то какой это отпуск авансом или нет? 22.1. — Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Это не авансом, а Ваш который Вы не отгуляли. Всего хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 23. Подскажите пожалуйста, на какое кол-во дней отпуска я могу расчитывать, перед уходом в декрет, без аванса дней. Если я работаю с 17.02.17, в декрет ухожу 28.09.17?

И ведь в этот отпуск входят дни за период декрета (11 дней), верно? 23.1. День добрый, да включается отпуск по беременности и родам в период дающий право на очередной отпуск согласно . Считайте сами исходя из этого 28/12=2.33 дня отпуска положено за месяц работы.

Вам помог ответ? Да Нет 23.2.

Вы можете взять отпуск полной продолжительности, поскольку работаете более 6 месяцев. То есть все 28 дней. Здесь не имеют значения декретные дни.

Вам помог ответ? Да Нет 24. ВОПРОС КАСАЕТСЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет.

Беременна. То есть ситуация «из декрета в декрет».

Перед первым больничным по БиР взяла отпуск.

Могу ли я взять сейчас авансом отпуск перед больничным по БиР чтоб сумму больничного более-менее нормальную посчитали? На работу принята 17.10.2014, первый ребенок родился 28.09.15, больничный по беременности и родам был 126 дней.

24.1. —Здравствуйте, Вы можете перевести вопрос в ВИП, или обратиться лично к юристу и вам подготовим развёрнутую консультацию со ссылками на закон или составим документ, на платной основе, на основании

«Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)»

от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Ответ на этот вопрос нужно ГОТОВИТЬ.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет.

Перед уходом в декрет отгуляла весь отпуск. Из них оказалось лишних 2 дня (отгуляла авансом).

Сейчас собираюсь увольняться (до окончания отпуска по уходу). Как быть с этими отгулянными авансом 2 мя днями? Я должна буду заплатить за них? Спасибо. 25.1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Здравствуйте! Да работодатель вправе просить вас вернуть излишне уплаченные отпускные. Удачи и всего доброго. Вам помог ответ?

Да Нет 26. Трудоустроена 05.05.2016.

За год, то есть с 05.05.2016 — 05.05.2017 была в отпуске 2 недели. 20 июля иду в декрет, планирую перед этим отгулять оставшиеся дни. Подскажите, могу ли я ещё авансом брать отпуск за 05.05.2017-05.05.2018, прочитала сегодня в Интернете, что имею на это право.

заранее спасибо! 26.1. Можете.

Это право предоставлено .Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 26.2. Работница перед отпуском по беременности и родам имеет право взять ежегодный очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней авансом, так как за второй и последующий годы работы работник имеет право на получение ежегодного отпуска с первого же дня начала соответствующего рабочего года, а также перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 27. Положен ли очередной отпуск за время пребывания в декрете до 1,5 лет.

Перед декретом отгуляла все и брала авансом отпуск. 27.1. Нет, отпуск во время пребывания в декрете до 1,5 лет ребенку по трудовому законодательству РФ не положен, так как работу Вы не осуществляете. Предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск, можно только в том случае, если на время ежегодного отпуска она прервет отпуск по уходу за ребенком.

Но в этом случае она потеряет право на получение пособия, но не навсегда, а на период ежегодного оплачиваемого отпуска (п.20 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 г. №1). Вам помог ответ? Да Нет 27.2.

К сожалению нет, вы уже отгуляли свой отпуск. Согласно Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 28. Работаю с 1.08.16 в данной организации, За 2016 год весь положенный.

Отпуск отгуляла. В 2017 в графике отпусков запланировано 2 отпуска по 14 дней.

С 30.03.17 у меня декретный отпуск. Хотела взять отпуск авансом перед декретом 28 дней сразу, работодатель предоставлять отказывается, даёт только 14 дней.

Насколько это правомерно? 28.1. Обязан предоставить согласно Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Оформила отпуск перед декретом авансом, но возвращаться не собираюсь и оформлять уход за реб. До 1,5 лет тоже на предприятии не собираюсь. Какие последствия ждут. удержат деньги за декрет?

29.1. Какие последствия ждут.

удержат деньги за декрет?[quote][/quote] если отпуск вам был дан авансом то конечно с вас удержат при увольнении. Вам помог ответ? Да Нет 29.2.

Денежные средства, за положенное вам пособие по уходу за ребенком, получаемое ежемесячно, работодатель не вправе удержать.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Хочу уйти в отпуск перед отпуском по беременности и родам. В следующем календарном году. Декрет с марта, на какое максимальное кол-во дней я могу претендовать до декрета?

Мне кажется мой отдел кадром меня обманывают, говоря, что мне будет доступно 6 дней за отработанных 2 мес и 15 дней авансом. Я считаю что ежегодно положено 28+ доп дни. У нас по трудовому договору это 36 дней в целом в год.

Спасибо) 30.1. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра). Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 30.2. У нас по трудовому договору это 36 дней в целом в год. Спасибо) Вы вправе взять полностью ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам.

Вам помог ответ? Да Нет

Вычисление длительности отпуска перед декретом

Есть несколько вариантов продолжительности отдыха, который полагается до выхода в декрет.

Стоит учитывать, что по собственному желанию и по обоюдному соглашению с начальством работница вправе выбирать любой из существующих вариантов. ОтпускОписание Отпуск авансом любой продолжительностиПродолжительность отпуска – 28 дней. Срок может быть увеличен, если это предусмотрено условиями труда.

Отпуск за отработанный период до ухода в отпуск по уходу за младенцемВремя больничного по БиР также должно входить в количество отработанных дней.

Женщина может взять отпуск как на 28, так и на меньшее количество дней Важно знать!

Чтобы определить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за отработанный период, стоит учитывать, что на каждый отработанный месяц, как правило, приходится 2,35 отпускных дней. Расчетный период начинается со дня, когда работник приступил к своим рабочим обязанностям. Но такое определение носит обобщающий характер.

Точный и детальный расчет длительности оплачиваемого отпуска за отработанный период можно запросить в кадровом отделе предприятия.

Может ли беременная взять отпуск перед декретом?

Согласно нормам ТК РФ, любая женщина перед уходом в декрет вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом право на предоставление такого отдыха сотрудница в состоянии беременности имеет независимо от стажа работы и продолжительности отработанного времени у данного работодателя. Однако данное положение законодательства не всегда реализуется на практике, и виной тому, как правило, юридическая неосведомленность работника Как уже говорилось мною выше, Трудовой кодекс России содержит однозначную в толковании норму: женщина перед выходом в декрет может претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения.

Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев. Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неверной.

[ Вернуться ] Итак, мы установили, что беременная женщина вправе претендовать на отпуск независимо от отработанного ею времени. Это значит, что перед выходом в декрет может быть предоставлен отпуск максимальной продолжительности — от 28 дней в общем порядке, и до 56 дней, если должность работника предусматривает увеличенную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Не будет иметь значение также и тот факт, что за текущий год отпуск работником был уже отгулян.

В этом случае женщина вправе требовать так называемый отпуск авансом — то есть ежегодный отпуск, который будет засчитан в последующих периодах, после окончания декрета. Претендуя на отпуск авансом, следует учитывать следующие особенности:

  1. Если после окончания отпуска по уходу за ребенком вы решите прекратить трудовые отношения с работодателем, с вас может быть удержана или взыскана компенсация за ранее выплаченные отпускные.
  2. Если вы получите отпуск заранее и в полном объеме, то после выхода из декрета можно будет претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск только с наступлением следующего рабочего года.

[ Вернуться ] Существует несколько вариантов продолжительности отпуска, который может быть предоставлен перед выходом в декрет. Следует учитывать, что по своему желанию и по взаимной договоренности с работодателем женщина может претендовать на любой из вариантов.

  • Отпуск авансом, любой его продолжительности. Максимальный срок такого полного отпуска — 28 дней, или более в случае, если условия и характер труда подразумевают увеличенный по продолжительности отпуск.
  • Отпуск за отработанное время, предшествующее началу отпуска по уходе за ребенком. Отмечаю, что период больничного по беременности и родам также должен учитываться как отработанное время.

Для того чтобы рассчитать продолжительность ежегодного отпуска за отработанное время, следует учитывать, что за каждый отработанный месяц в году полагается 2,33 календарных дня отпуска.

Расчетный год начинается с даты начала трудовых отношений, то есть с даты, когда вы поступили на работу.

Но эо лишь общее правило, более подробный и точный расчет продолжительность ежегодного отпуска за отработанное время можно истребовать из кадрового подразделения организации. [ Вернуться ] Рассматривая вопрос о том, стоит ли брать отпуск перед декретом, рекомендую учитывать следующее.

Так, трудовое законодательство предусматривает обязательность предоставления женщине по ее желанию отпуск или до выхода в декрет, или после его окончания. Если вы возьмете отпуск авансом, то претендовать на отдых после окончания декрета не придется.

  1. Ситуации бывают разные, и многие женщины предпочитают оставить часть отпуска «на запас», чтобы иметь возможность подстраховки на случай закрытия детского сада, болезни ребенка и других непредвиденных ситуаций.
  2. Таким образом, принимать решение о необходимости отпуска перед декретом следует самостоятельно, с учетом состояния здоровья, самочувствия, материальных выгод.
  3. С другой стороны, отпуск перед декретом позволит больше времени провести на свежем воздухе, получать больше приятных эмоций, еще и с преимуществом в виде отпускных и полагающихся к отпуску выплат.
  4. [ Вернуться ]

Для того, чтобы оформить ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет могу порекомендовать следующую последовательность действий.

  • Получите приказ на отпуск и отпускные.
  • Напишите заявление на отпуск в соответствии с действующими в организации правилами. Напоминаю, что желательно написать заявление не менее чем за 14 дней до даты начала вашего отпуска.
  • Попытайтесь согласовать с руководителем организации или непосредственным начальником продолжительность своего отпуска и дату его начала. Учитывайте, что руководителю также нужно перераспределять нагрузку на сотрудников, передавать ваши полномочия другому работнику. Если же руководитель протестует против вашего решения об отпуске, напомните ему содержание статьи 260 ТК РФ и упомяните о своем праве обращаться в органы Государственной трудовой инспекции в случае несоблюдения работодателем гарантий трудового законодательства.
  • Решите для себя, отпуск какой продолжительностью вы хотите, с учетом специфики предоставления отпуска авансом.

[ Вернуться ] Образец заявления на отпуск перед декретом немногим отличается от стандартного заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Текст заявления должен содержать:

  1. Продолжительность отпуска в календарных днях.
  2. Просьба о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
  3. Наименование руководителя организации.
  4. Дата и подпись заявителя.
  5. Ссылка на статью 260 Трудового кодекса РФ.
  6. Сведения о заявителе, его должность.
  7. Просьба выплаты материальной помощи и других положенных выплат.

По стандартной процедуре, заявление должно быть завизировано руководителем организации, на основании чего кадровое подразделение готовит приказ об отпуске, а бухгалтерия начисляет положенные выплаты. [ Вернуться ] Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ, беременная сотрудница вправе оформить отпуск перед декретом.

При этом не важно сколько времени она отработала.

Работодатель не сможет отказать в реализации данного права, он обязан пойти на встречу работнице, приняв заявление на предоставление ежегодного отпуска. Беременная женщина имеет право написать заявление на предоставление ежегодного отпуска до выхода на больничный по БиР.

При этом, отдых может предоставляться авансом, т.е. его отработка произойдет после выхода на работу.

Важно учитывать, что отпуск предоставляется отдельно от декрета, т.е. они не могут быть совмещены. Дата открытия больничного по БиР не должна совпадать с ежегодным отдыхом. Из этого следует, что женщине необходимо заранее рассчитать количество дней отпуска, чтобы не попасть в неловкую ситуацию. За помощью можно обратиться к табельщику или в отдел кадров.

За помощью можно обратиться к табельщику или в отдел кадров.

Беременной не обязательно брать полный отпуск. Она вправе оформить его частично (к примеру, написать заявление только на две недели).

Остатки можно «отгулять» после окончания больничного по БИР или выхода с декрета.

Предоставление отпуска перед декретом возможно в любой момент, по желанию беременной. При этом, он может идти в разрез с составленным графиком. По стандартным правилам, ежегодный отпуск предоставляется не ранее 6 месяцев с даты трудоустройства.

При этом, каждый месяц происходит накопление определенного количества дней отдыха. Средний срок отпуска за год составляет от 28 до 56 дней, в зависимости от занимаемой должности.

Беременную женщину вышеописанные правила не затрагивают. Она вправе потребовать предоставление отпуска авансом, даже при минимальном количестве отработанных дней.

Работодатель не сможет отказать в его предоставлении. Оформляя отпуск авансом, женщине следует учитывать два нюанса:

  1. После выхода из декрета она имеет право уйти в очередной ежегодный отпуск только в последующем году. Его предоставление в текущем периоде исключено.
  2. В случае увольнения, женщине придется возместить работодателю средства, ранее выплаченные в качестве отпускных.

Оформление отпуска авансом в некоторых ситуациях не выгодно.

По факту, работница будет должна отработать конкретный период времени, либо выплатить денежную компенсацию. Существует два варианта продолжительности отпуска, беременная вправе воспользоваться любым из них:

  • Отпуск авансом. Длительность отдыха максимальная. Его продолжительность минимум 28 дней.
  • Отпуск за отработанное время. Длительность может быть различной. Зависит от количества фактически отработанных дней. Как правило, за один месяц работы начисляется 2-3 дня отпуска. Расчет осуществляется индивидуально для каждой работницы.

Расчетный год для каждой сотрудницы начинается с первого дня заключения трудовых отношений.

В учет также берется длительность и месяц предоставления предыдущего отпуска. Для оформления отпуска до выхода в декрет, женщине потребуется заранее обдумать сколько дней она хочет отдыхать.

Возможно, придется проконсультироваться с сотрудниками отдела кадров. Они помогут посчитать количество отработанных дней, вывести длительность наработанного за отчетный период отпуска.

Последовательность оформления отпуска перед декретом:

  1. Минимум за две недели до начала отпуска пишем заявление на его предоставление.
  2. Определяемся с необходимым количеством дней отдыха.
  3. Подписываем приказ на отпуск.
  4. Обсуждаем предоставление отпуска с работодателем.
  5. Получаем отпускные.

Беременной следует учитывать необходимость передачи дел другому сотруднику, который будет заменять его. Сделать это за один день навряд ли удастся. Поэтому, вопрос предоставления отпуска следует заблаговременно обсудить с работодателем.

Форма заявления на предоставление отпуска перед уходом в декрет немного отличается от стандартной. В документе указывается:

  • Просьба выплатить полагающиеся материальные выплаты в полном объеме.
  • Ссылка на статью 260 ТК РФ.
  • Просьба предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • Ф.И.О. сотрудницы и табельный номер.
  • Полное наименование организации, структурного отделения и Ф.И.О. руководителя.
  • Указание количества дней отдыха.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Небольшое вступление Свидетельство о браке – это главный и самый значимый документ любой семьи.

Брачный договор и семейный кодекс Брачный договор — образец 2020 года (заполненный).Если в древности Пятый этап — выписываем ответчика в паспортном столе Здесь важно знать когда ребенка прописали Условия выписки человека из квартиры без его согласия Итак, какие же могут быть условия Размеры охранных зон воздушных и кабельных ЛЭП Границами охранных зон воздушных ЛЭП являются точки В каких случаях необходимо Увольнение по соглашению сторон может понадобиться в следующих случаях: при

Что говорит закон?

Права работающих граждан регламентирует Трудовой кодекс. Согласно общепринятым

правовым нормам, один раз в году сотрудник может рассчитывать на 28 дней оплачиваемого отпуска. Возможность отдохнуть за счет предприятия возникает сразу после шести отработанных месяцев.Относительно беременных женщин закон более лоялен — право на оформление очередного отпуска им гарантировано вне зависимости от длительности стажа.

Сотрудница, принятая в организацию и отработавшая всего один день, уже может получить полноценный отдых в размере 28 дней.

Такое право закрепляет за женщиной, ожидающей ребенка, ст. 260 российского Трудового кодекса.По актуальным правовым нормам беременной сотруднице предоставляется очередной отпуск в то время, которое предпочитает сама женщина — перед материнским отпуском или после его окончания.

Можно ли уйти в отпуск за свой счет

По согласованию с работодателем вы можете уйти в отпуск перед декретом за свой счет. Его продолжительность вы также согласовываете с руководством: он может быть от нескольких дней до нескольких месяцев.

Однако с финансовой точки зрения, такой отпуск для беременной женщины невыгоден:

  1. Заработная плата в этот период не начисляется.
  2. Компания не отчисляет за вас социальные выплаты.
  3. Отсутствие заработка и отчислений в ФСС снижает сумму выплачиваемого по беременности и родам пособия.

См. также: Расчет пособий по беременности и родам

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Сколько дней можно взять перед декретным отпуском

Количество дней в каждом индивидуальном случае может быть разным:

  • Если берётся полный отпуск, количество дней будет зависеть от категории работы. Статьёй 334 TK PФ, статьями 5, 23, 46 ФЗ и Постановлениями Правительства РФ № 391 и 949 предусмотрены удлинённые оплачиваемые отпуска для некоторых категорий работ. Если беременная женщина подпадает под одну из этих категорий, она вправе идти в удлинённый отпуск. Отпуск составит от 28 дней, как минимум, до числа, определённого законом.
  • Если у сотрудницы остался не использованный отпуск за прошедший год, а уже наступил следующий, она вправе взять сразу два отпуска перед выходом в декрет. Тогда отпуск продлится от 56 и более дней.
  • Если женщина уже использовала ежегодный отпуск в текущем году, а её новый рабочий год ещё не начался, отпуск не положен. То есть, в таком случае, дни отпуска равны нулю.
  • Если беременная, по каким-либо причинам не хочет брать полный отпуск, она может написать заявление на часть или половину отпуска. Тогда отпуск определяется произвольно. Статья 125 TK PФ определяет порядок разделения отпуска на части, по которому: 1 часть должна составлять не менее 14 дней подряд, а другие части могут быть какими угодно, хоть по 1 дню.

Таким образом, полный ежегодный отпуск перед декретом составляет 28 дней или удлинённый по закону, а размер частичного зависит от договорённости сотрудницы и руководства.

Инициатором такого договора может быть только сама работница, она же определяет размеры и сроки разделения отпуска на части.

К тому же работодатель может предоставить дополнительные дни к отпуску:

  1. исполняя условия трудового контракта или коллективного договора;
  2. собственным решением;
  3. по закону о дополнительных днях в соответствии с ненормированным графиком, тяжёлыми условиями работы и т.п.

Когда женщина планирует не возвращаться на прежнее место работы после окончания ухода за ребёнком и не хочет иметь юридические проблемы, связанные с переплатой за фактически незаработанный отпуск, она вправе перед декретом взять только заработанные дни отпуска.

Как рассчитать отпуск перед декретом?

Перед тем как писать заявление, нужно понять, на что может претендовать беременная.

Она может взять:

  1. авансовый период отдыха, который будет учтен после выхода из декрета.
  2. период отдыха за время, отработанное перед декретом. В него включается больничный по беременности и родам;

Рассчитать продолжительность будущего отпуска несложно. ТК РФ указывает, что за каждый отработанный месяц будущей декретнице положено 2,33 дня отдыха Началом отсчета считается не календарный год, а день, в который был оформлен приказ о приеме на работу.

В некоторых организациях могут быть собственные условия. Уточнить детали можно в кадровом отделе предприятия.

Однако ни одна компания не вправе уменьшить время для отдыха, указанное в ТК РФ, изменения возможны только в сторону увеличения.

Последние вопросы по теме «отпуск перед декретом»

отпуск перед декретом Можно ли оформить отпуск перед декретом, за 4 дня до отпуска и до декрета? Не отпускают, говорят что нужно было за 2 недели оформлять документы 28 Января 2020, 14:51, вопрос №2663403 Яна, г.

Екатеринбург Категория: Здравствуйте, на работе отказываются предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, ссылаясь на то, что я поздно подала заявление(за одну неделю), и что начала отпуска выпадает на 19 января(воскресенье). Подскажите на сколько. 16 Января 2020, 07:04, вопрос №2647991 Анжелика Бердник, г.

Новосибирск Категория: Здравствуйте.Имею ли право на полный отпуск перед декретом,собираюсь 16марта 2020г?

Работаю с марта 2013 года,в феврале 2014г ушла в декрет и вышла 1июня 2015г.В этом году был отпуск в августе. На работе отказываются давать весь отпуск 44дня. 19 Декабря 2020, 17:04, вопрос №2625447 Александра, г.

Екатеринбург Категория:

  1. Объясняем, что делать,без сложных терминов
  2. Общаемся по Telegram и WhatsApp
  3. Оценим вашу ситуацию бесплатно

Или напишите нам в Добрый день! У меня такой вопрос. Я устроилась на работу 02.09.2019 года, в конце апреля мне уходить в декретный отпуск, имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом в полном объеме? У нас коррекционное учреждение, работаем с.

16 Декабря 2020, 14:33, вопрос №2621801 Юлия, г. Ростов-на-Дону Категория: Была в отпуске август-сентябрь(2 месяца) 2020г.

Хочу взять отпуск перед декретом с января 2020г., (декретный отпуск середина марта).

Сколько будет продолжительность отпуска перед декретом? Получится ли 2 месяца? (Живу на Крайнем Севере, г.Якутск).

05 Декабря 2020, 18:28, вопрос №2611068 жена, г.

Москва Категория: Здравствуйте, могу ли я взять отпуск перед декретом? Если я была в отпуске август-сентябрь 2020.

(Хочу взять отпуск перед декретом в январе) 05 Декабря 2020, 04:50, вопрос №2610307 жена, г. Москва Категория: Добрый день!

Скажите если я уйду в декрет в мае, отпуск перед декретом можно взять все 28 дней за год или только за те месяцы которые считаются с января?

29 Ноября 2020, 09:50, вопрос №2604221 Алиса, г. Москва Категория: Здравствуйте. Скажите пожалуйста, я Являюсь молодым специалистом.

Работаю в одной и той же организации в детском саду на селе.

Воспитателем . С первого декрета я вышла на работу 24 сентября 2018 года, а 23 мая отправили в отпуск перед декретом. В. 28 Ноября 2020, 12:33, вопрос №2603204 Олеся, г.

Казань Категория: Здравствуйте.

Скажите пожалуйста, я Являюсь молодым специалистом. Работаю в одной и той же организации в детском саду на селе. Воспитателем . С первого декрета я вышла на работу 24 сентября 2018 года, а 23 мая отправили в отпуск перед декретом.

В. 28 Ноября 2020, 10:25, вопрос №2603037 Олеся, г.

Казань Категория: Я ходила в отпуск основной с 24.06.19 по 21.07.19. Сейчас я хочу взять отпуск перед декретом.

В декрет мне идти с 03.01.20г.Сколько дней мне положено? 24 Ноября 2020, 13:57, вопрос №2598586 Надежда, г. Новосибирск Категория: Здравствуйте,подскажите ,если сотрудник уходит в декрет 01.03.2020 ,положен ли отпуск перед декретом ?и сколько дней 22 Ноября 2020, 08:09, вопрос №2596522 Олеся Бочарова, г.

Новосибирск Категория: Здравствуйте.

Я работаю в школе. 25.12.19 года ухожу в декрет, могу ли я взять отпуск перед декретом? 17 Ноября 2020, 14:03, вопрос №2590730 Анна, г.

Москва Категория: Учителем в школе работаю 10 лет, врач сказала, что в декрет мне 15 марта, могу ли я взять полный трудовой отпуск перед декретом или только часть за те месяцы, которые отработала? 10 Ноября 2020, 10:50, вопрос №2582409 Татьяна, г. Адыгея Категория: Здравствуйте.

Я работаю в детском саду воспитателем с мая 2020 года, собираюсь уходить в декрет в январе 2020 года, могу ли я взять отпуск перед декретом в декабре месяце?

Работодатель отказал ссылаясь на то, что это конец года, меня нет в графике. 06 Ноября 2020, 11:57, вопрос №2577563 вероника, г. Норильск Категория: Здравствуйте!

Устроилась на работу 06.04.2018 года. В отпуск ходила в 2018 году в ноябре за отработанное время на 33 дня.

В 2020 году отпуск был с 01.07.2019 по 14.07.2019 и с 09.09.2019 по 16.10.2019.

В декрет мне надо уйти 30.03.2020. Работодатель. 06 Ноября 2020, 07:59, вопрос №2577287 Александра, г.

Салехард Категория:

  1. 1

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+