Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отказ в связи с отсутствием опыта работы

Отказ в связи с отсутствием опыта работы

Закон не обязывает принимать на работу


Существуют случаи, когда трудоустройство гарантировано законом и работодатель не может отказать соискателю в приеме на работу и в заключении трудового договора. К таким ситуациям можно отнести:

  1. приглашение в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ);
  2. направление на работу в счет установленной квоты рабочих мест (ст. 13 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»);
  3. избрание на должность (ст.ст. 16, 17 ТК РФ);
  4. избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст.ст. 16, 18, 332 ТК РФ).

Здесь усмотрение работодателя относительно выбора кандидатуры ограничено.

Никакие доводы обосновать отказ не смогут. Если работодатель отказал соискателю в заключении трудового договора, то соискатель имеет право требовать возмещения неполученного заработка. Статья 234 Трудового кодекса обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Приведенный в ней перечень не является закрытым.

Нарушение со стороны работодателя установленного законом запрета на отказ в трудоустройстве, полагаем, можно рассматривать в качестве незаконного лишения работника возможности трудиться. Если же соискатель не относится ни к одной из категорий, которым предоставляется дополнительная гарантия в виде запрета на отказ в трудоустройстве, то при незаконном отказе в приеме на работу он может рассчитывать лишь на возмещение морального вреда. Суд не вправе заставить работодателя заключить трудовой договор с каждым желающим.

Учитывая, однако, что отказывать в приеме на работу компаниям приходится достаточно часто, признание таких отказов незаконными повлечет серьезные финансовые последствия для работодателя. Если доказано, что действия или бездействие работодателя не соответствуют закону и нарушают права работника, причинение последнему морального вреда такими действиями (бездействием) презюмируется (п.

63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2; далее – Постановление № 2). Суду остается лишь определить размер возмещения морального вреда (ч.

2 ст. 237 ТК РФ). Даже несообщение работнику по его просьбе причины отказа в письменной форме позволяет обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, в том числе и тогда, когда отказ признан обоснованным. Поэтому работодатель должен со всей ответственностью подходить к вопросу обоснования и оформления отказа в заключении трудового договора.

Как получить отказ

Если человек, после прохождения собеседования, принимает решение отказаться, то он должен обосновать свою позицию. Чтобы не утратить часть причитающейся выплаты, причиной отказа должны выступать:

  • Место работы слишком удалено от места, где живет гражданин.
  • Заработок менее чем значение прожиточного минимума.
  • Не обеспечиваются требования охраны труда.
  • Не отвечает имеющейся квалификации.

В качестве причин для отказа от работы можно указать сразу несколько перечисленных оснований. Если причины другие – выплаты сокращаются на 1/4 от общего размера.

Чтобы отказаться от предложенной работы потребуется посетить организацию, куда выдано направление. Источник: https://naimtruda.com/rekrut/napravlenie-na-rabotu-ot-tsentra-zanyatosti.html

Обоснование отказа

В обоснование причин отказа можно привести основания, связанные с деловыми качествами соискателя или со спецификой конкретной работы.В частности, считается необоснованным и запрещен отказ по таким основаниям, как беременность претендента, его пол, возраст, национальность, социальное и должностное положение, местожительство (в т. ч. отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания), наличие детей.

То есть отказ запрещен по любым основаниям, которые не связаны с деловыми качествами претендента. Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи 64 Трудового кодекса РФ.В то же время, следуя от противного, отказ считается обоснованным, если он связан с деловыми качествами претендента. Аналогичная позиция изложена в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2. В нем же разъяснено, что следует понимать под «деловыми качествами».Деловые качества соискателя делятся на две группы:

  1. профессионально-квалификационные качества. К ним, в частности, относится наличие профессии, специальности, квалификации;
  1. личностные качества. К ним относится состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по специальности или в отрасли и т.

    п.

Использование любого из перечисленных качеств как основания для отказа в приеме на работу будет считаться обоснованным.

Так, потенциальному сотруднику можно отказать по таким основаниям, как неподходящее образование, недостаточный опыт работы, отсутствие необходимой профессии, квалификации, медицинские противопоказания к труду. Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см., например, апелляционные определения Мурманского областного суда от 16 октября 2013 г.

по делу № 33-3537, Московского городского суда от 18 апреля 2013 г.

№ 11-16459).Следует отметить, что работодатель вправе предъявлять к соискателям дополнительные требования, обусловленные спецификой той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере). Отказ в заключении трудового договора соискателю, который таким требованиям не отвечает, также является обоснованным.Более того, отдельные требования, свойственные конкретному виду труда, могут быть установлены на федеральном уровне (ч.

3 ст. 3 ТК РФ). В частности, специальные требования установлены для поступающих на работу:

  1. в ФСБ России (ст. 16 Федерального закона от 3 апреля 1995 г. № 40-ФЗ);
  1. таможню (ст. 7 Федерального закона от 21 июля 1997 г.

    № 114-ФЗ);

  1. прокуратуру (ст. 40.1 Закона РФ от 17 января 1992 г.

    № 2202-1).

Несоответствие претендента этим требованиям также правомерно привести в качестве обоснования отказа в приеме на работу.Аналогичные разъяснения содержатся в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.Совет: Чтобы обосновать отказ в приеме на работу отсутствием у соискателя определенных деловых качеств или несоответствием его специальным требованиям, необходимо, чтобы такие требования и качества были документально зафиксированы.

Оптимальным решением этого вопроса является оформление должностной инструкции. В тексте должностной инструкции четко укажите требования к образованию, стажу работы, знаниям, которым должен соответствовать претендент для замещения той или иной должности.Внимание! Необоснованный отказ в приеме на работу, а также непредставление по требованию соискателя письменного мотивированного отказа в приеме на работу считается нарушением трудового законодательства, за которое , уголовная и материальная ответственность (ст.

5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ, ст. 234 ТК РФ). наступает в случае необоснованного отказа в заключении трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет. За такое правонарушение должностное лицо организации (например, руководителя) могут оштрафовать в сумме до 200 000 руб.

или в размере его дохода за период до 18 месяцев. Кроме того, вместо штрафа нарушителя могут привлечь к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.Такие меры предусмотрены в статье 145 Уголовного кодекса РФ.Кроме того, в случае неправомерного отказа в приеме на работу соискатель имеет право через суд потребовать от работодателя компенсацию морального вреда и возмещение материального ущерба (ч.

4 ст. 3, ст. 234 ТК РФ). Сумму компенсации морального вреда определяет суд и указывает ее в своем решении. При этом судьи должны учесть характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации (п.

63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). В то же время оснований требовать оплаты вынужденного прогула у соискателя не возникает.За игнорирование требований кандидата письменно сообщить причины отказа в приеме на работу сотрудник организации, в должностные обязанности которого входит прием сотрудников, а также его руководитель могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности (ст.

192 ТК РФ).Вопрос: обязан ли работодатель оплатить время вынужденного прогула при необоснованном отказе в приеме на работуОтвет: нет, не обязан.Работодатель обязан возместить сотруднику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, например, если заработок не получен в результате неправомерного отстранения сотрудника от работы, а также его увольнения. При этом обязательными условиями для возмещения неполученного заработка являются наличие трудовых отношений между работодателем и сотрудником и совершение работодателем неправомерных действий, в результате которых сотрудник был лишен возможности трудиться.

Об этом говорится в статье 234 Трудового кодекса РФ.Трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и сотрудником:

  1. на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора;
  1. на основании фактического допуска сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Об этом сказано в статье 16 Трудового кодекса РФ.При этом сам по себе факт того, что соискатель проходил собеседование для устройства на работу, а также то, что его кандидатура была необоснованно отклонена работодателем, не свидетельствует о возникновении между соискателем и работодателем трудовых отношений.Таким образом, у работодателя не возникает обязанности оплачивать время вынужденного прогула, а у кандидата нет оснований требовать такую выплату, даже если ему отказали в приеме незаконно. Правомерность данного подхода подтверждают и суды (см., например, решение Тверского районного суда г.

Москвы от 20 июня 2013 г. № 2-2633/2013).Вопрос: какие причины отказа в приеме можно указать в направлении на работу из центра занятости населения?В направлении на работу из центра занятости населения в качестве оснований отказа в приеме на работу работодатель может указать следующие причины:

  1. неподходящее образование;
  1. недостаточный опыт работы;
  1. отсутствие необходимой профессии (квалификации);
  1. медицинские противопоказания к труду;
  1. иные причины, которые связаны с деловыми качествами претендента.

Кроме того, отказ может быть вызван нежеланием самого работника устраиваться в конкретную организацию либо его отказом выполнить обязательные действия, необходимые для приема на работу.

Например, претендент, направленный центром занятости, отказался представить документы об образовании, пройти обязательный медосмотр, заключить трудовой договор на приемлемых для работодателя условиях и т. п. Такие выводы следуют из положений статьи 64 Трудового кодекса РФ и пункта 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2.За неправомерный отказ работодателя могут привлечь к , а в ряде случаев и к (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ).Внимание: если соискатель сам отказывается от предложения работодателя, то он может лишиться пособия по безработице (ст.

35 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).Вопрос: в какой срок работодатель должен представить соискателю письменный отказ в заключении трудового договора?Законодательством отводится семь рабочих дней со дня получения от кандидата письменного требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ)Вопрос: можно ли привлечь к ответственности организацию, которая отказала гражданину в приеме на работу?

Причина отказа: гражданин настаивал на отсутствии в трудовом договоре условия об испытательном срокеОтвет: нет, нельзя.При заключении трудового договора стороны должны согласовать друг с другом все его условия (ст. 57 ТК РФ). Если претендент на работу согласен со всеми условиями трудового договора, то отказ от его заключения по инициативе работодателя должен быть обоснован.

Например, недостаточной квалификацией претендента, отсутствием специальных знаний и т. д. (п. 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Необоснованным признается отказ, обусловленный, например, национальностью претендента на работу, беременностью женщины, наличием у нее детей и т.

п. Об этом сказано в частях 2 и 3 статьи 64 Трудового кодекса РФ.По требованию гражданина организация обязана письменно назвать ему причины отказа в трудоустройстве (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Отказ организации может быть обжалован в суде (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).Трудовой договор не может быть заключен, если стороны не достигли соглашения по всем его условиям.

Наличие испытательного срока является одним из дополнительных условий трудового договора (ст.

70 ТК РФ). Если гражданин отказывается от включения в трудовой договор условия об испытании, то это означает, что соглашение между сторонами не достигнуто. Такую ситуацию нельзя квалифицировать как отказ в приеме на работу.

Следовательно, оснований для обращения в суд у претендента нет.Вопрос: можно ли отказать в приеме на работу гражданину России, у которого утерян (украден) паспорт?Ответ на данный вопрос зависит от того, может ли гражданин представить какой-либо иной документ, удостоверяющий личность.Организация не может необоснованно отказать гражданину России в приеме на работу (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). При этом критерии обоснованного отказа в трудоустройстве законодательно не определены. В статье 64 Трудового кодекса РФ приведен лишь примерный перечень, когда такой отказ может быть признан необоснованным (дискриминация, беременность и т.

п.).При заключении трудового договора гражданин должен представить ряд документов, в том числе паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (ст. 65 ТК РФ).В случае утраты или хищения новый паспорт выдается гражданину:

  1. в течение 10 дней со дня подачи всех необходимых документов, если утраченный (похищенный) паспорт выдавался этим же подразделением ФМС России;
  1. в течение двух месяцев со дня подачи всех необходимых документов, если утраченный (похищенный) паспорт выдавался другим подразделением ФМС России.

Об этом сказано в пункте 16 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 7 декабря 2009 г. № 339.На время оформления паспорта гражданину может быть выдано временное удостоверение личности (п.

41 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 7 декабря 2009 г.

№ 339). Именно его сотрудник может предъявить при приеме на работу в качестве документа, удостоверяющего личность.В некоторых случаях гражданин может представить и иные документы, удостоверяющие личность.

Например, заграничный паспорт (для граждан, постоянно проживающих за границей), удостоверение личности военнослужащего (п. 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12 февраля 2003 г. № 91) и т. п.Если гражданин не сможет представить какой-либо документ, удостоверяющий личность, организация вправе отказать ему в трудоустройстве.
№ 91) и т. п.Если гражданин не сможет представить какой-либо документ, удостоверяющий личность, организация вправе отказать ему в трудоустройстве.

Обосновать отказ можно тем, что претендент на работу не предъявил документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса РФ.Вопрос: можно ли отказать в приеме на работу гражданину, у которого нет страхового пенсионного свидетельства?Ответ: нет, нельзя.При приеме на работу гражданин должен предъявить страховое пенсионное свидетельство (абз.

4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Однако свидетельства может не быть, если гражданин поступает на работу впервые или если он потерял этот документ.В первом случае организация обязана самостоятельно оформить страховое пенсионное свидетельство новому сотруднику (п. 2 ст. 7, ст. 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ, ч. 4 ст. 65 ТК РФ).Во втором случае гражданин должен был самостоятельно обратиться с заявлением о восстановлении свидетельства по причине его утраты в отделение Пенсионного фонда РФ по местожительству.

В течение месяца со дня подачи такого заявления ему должны оформить дубликат страхового свидетельства застрахованного лица. Такой порядок восстановления страхового пенсионного свидетельства указан в пунктах 5, 6 статьи 7 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ и пункте 22 Инструкции, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31 июля 2006 г.

№ 192п.Если гражданин с указанным заявлением в отделение Пенсионного фонда не обращался, организация может принять его на работу и уже самостоятельно оформить ему дубликат утерянного свидетельства (п. 5 ст. 7 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ).Вопрос: можно ли отказать в приеме на работу бывшему сотруднику на том основании, что он был уволен за виновные действия?Ответ: да, можно.Отказ в приеме на работу может быть вызван только деловыми качествами соискателя и ничем иным, в противном случае такой отказ является дискриминацией в сфере труда (ст.

3, 64 ТК РФ). В соответствии с абзацем 6 пункта 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 под деловыми качествами сотрудника следует, в частности, понимать способности сотрудника выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличия определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств сотрудника (состояния здоровья, наличия определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли). При этом имевшее место увольнение за совершение виновных действий ставит под сомнение деловые качества бывшего сотрудника.Таким образом, работодатель вправе отказать в приеме на работу бывшему сотруднику на том основании, что ранее он был уволен за виновные действия.Вопрос: можно ли отказать в приеме на работу гражданину, у которого имеется судимость?Ответ на этот вопрос зависит от того, на какую должность претендует гражданин и какой вид деятельности подразумевает данная должность.Дело в том, что в законодательстве установлен запрет на прием осужденных на ряд должностей: полный или с учетом тяжести и давности совершенного преступления.

В частности, такой запрет действует в отношении:

  1. лиц, поступающих на работу с наркотическими средствами и психотропными веществами (постановление Правительства РФ от 6 августа 1998 г. № 892);
  1. педагогических работников (ст. 331 ТК РФ, ст. 53 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1);
  1. авиационного персонала (п.

    4 ст. 52 ВК РФ);

  1. сотрудников ведомственной охраны (ст.

    7 Федерального закона от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ);

  1. сотрудников сферы образования, воспитания, развития, здравоохранения, детско-юношеского спорта, социальной защиты и отдыха с участием несовершеннолетних детей (ст.

    351.1 ТК РФ).

При поступлении на работу в любом из вышеперечисленных случаев гражданин обязан предъявить справку об отсутствии (наличии) судимости (ст. 65 ТК РФ). Регламент выдачи таких справок установлен приказом МВД России от 7 ноября 2011 г.

№ 1121.Гражданам, не представившим справку или представившим справку с информацией о наличии судимости, работодатель вправе отказать в приеме на работу в силу прямого запрета, установленного в соответствующем федеральном законе.

В остальных случаях, когда прямой запрет на прием на работу осужденных законодательством не установлен, обосновывать отказ лишь наличием судимости неправомерно (ст.

64 ТК РФ).Вопрос: можно ли отказать соискателю в приеме на работу после того, как было направлено официальное подтверждение приема на работу? В организации изменились обстоятельства, и необходимость в новом сотруднике отпала.Ответ на данный вопрос зависит от того, относится ли приглашенный к категории лиц, которым нельзя отказывать в заключении трудового договора.Предложение работы в виде официального подтверждения приема на работу (job offer) не гарантирует заключения трудового договора, а предполагает лишь намерение работодателя заключить его. При этом направление такого подтверждения является правом работодателя, а не обязанностью.В общем случае работодатель вправе отказать претенденту в приеме на работу даже после официального подтверждения приема на работу (например, в форме письма), поскольку трудовой договор между сторонами еще не подписан, не было и фактического допуска к работе приглашенного соискателя.

При этом обстоятельства, при которых необходимость в новом сотруднике отпала, значения не имеют, важен сам факт закрытия вакансии, который должен быть подтвержден документально (например, служебной запиской в службу персонала, записью в журнале регистрации вакансий, приказом о возложении обязанностей по вакантной должности на другого сотрудника). Кроме того, отказ может быть обоснован деловыми качествами претендента.

Таким образом, в общем случае работодатель вправе отказать соискателю в приеме на работу, даже если ранее прислал официальное приглашение об устройстве на работу.Отказать в приеме на работу нельзя лишь соискателям, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, при условии, что такой претендент уже оформил увольнение и с момента увольнения прошло не более одного месяца.

Это единственный случай, когда даже обоснованный отказ в приеме на работу может повлечь для организации и ее руководителя по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.Такие выводы следуют из совокупности положений статей 16, 65 Трудового кодекса РФ, статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.Вопрос: можно ли отказать в приеме на работу гражданам, входящим в категории населения, для которых предусмотрено квотирование рабочих мест? Организация расположена в г. Москве.Ответ на этот вопрос зависит от следующих факторов:

  1. среднесписочной численности сотрудников организации;
  1. причины отказа гражданину в приеме на работу.

По законодательству о занятости населения квотирование рабочих мест (дополнительная гарантия трудоустройства) предусмотрено для организаций, в которых среднесписочная численность сотрудников составляет более 100 человек (п.

1 и 2 ст. 13 Закона РФ от 19 апреля 1991 г.

№ 1032-1, ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г.

№ 181-ФЗ). Аналогичная норма содержится в части 1 статьи 3 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90.

Соответственно, если среднесписочная численность сотрудников организации не превышает 100 человек, предоставлять рабочие места по квоте она не обязана.В Москве квоты для приема на работу действуют в отношении инвалидов и молодежи определенных категорий, перечисленных в части 1 статьи 2 Закона г.

Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90.

Так, например, квотирование предусмотрено для выпускников вузов в возрасте от 21 года до 26 лет, которые ищут работу впервые, для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет.Организации, расположенные на территории города, обязаны создавать или выделять для них квотируемые рабочие места самостоятельно за счет собственных средств.
Так, например, квотирование предусмотрено для выпускников вузов в возрасте от 21 года до 26 лет, которые ищут работу впервые, для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет.Организации, расположенные на территории города, обязаны создавать или выделять для них квотируемые рабочие места самостоятельно за счет собственных средств.

Рабочие места считаются созданными (выделенными), если на них трудоустроены граждане, в отношении которых предусмотрена квота.Такой порядок установлен частью 2 статьи 2, частью 2 статьи 4 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90, пунктами 2.6, 2.7 постановления Правительства г.

Москвы от 4 августа 2009 г. № 742-ПП.Квота для приема на работу составляет четыре процента от среднесписочной численности сотрудников:

  1. не менее двух процентов для трудоустройства инвалидов;
  1. не более двух процентов для трудоустройства молодежи определенных категорий.

Размер квоты рассчитайте самостоятельно. При этом соотношение доли инвалидов к доле молодежи можно варьировать в сторону увеличения доли инвалидов (в пределах установленных четырех процентов).Об этом сказано в статье 3 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90 и статье 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г.

№ 181-ФЗ.Сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и выполнении квоты организации представляют в органы занятости (в т.

ч. в Центр квотирования рабочих мест – по форме № 1-квотирование) (п.

3 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, п. 3 ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 г.

№ 181-ФЗ, ч. 4 ст. 4 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90, п. 2.9 постановления Правительства г.

Москвы от 4 августа 2009 г. № 742-ПП).Таким образом, у организации, находящейся на территории Москвы, среднесписочная численность сотрудников которой более 100 человек, должны быть предусмотрены места для инвалидов и молодежи определенных категорий в пределах установленной квоты. В целях создания (выделения) квотируемых рабочих мест организация не вправе отказать в приеме на работу сотрудника, если на это нет объективных причин (ч. 1 ст. 64 ТК РФ).К объективным причинам отказа в принятии на работу относятся, например, неподходящее образование соискателя, недостаточный опыт работы, отсутствие необходимой профессии, квалификации, медицинские противопоказания (п.

10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).Внимание! За невыполнение обязанности по созданию (выделению) квот и в случаях необоснованного отказа в приеме на работу граждан, входящих в категории населения, для которых предусмотрено квотирование рабочих мест, организация может быть привлечена к административной ответственности.Если организация не создает квотируемые места для молодежи, законодательством предоставляется альтернатива. В этом случае необходимо ежемесячно платить в бюджет г.

Москвы компенсационную стоимость квотируемого рабочего места в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения. Размер прожиточного минимума определяется на день уплаты указанной стоимости. Об этом сказано в подпункте 2 пункта 3 статьи 2 Закона г.

Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90.Для квотируемых мест в отношении инвалидов такой альтернативы не предусмотрено.Невыполнение установленной обязанности по созданию (выделению) квотируемых рабочих мест (т.

е. трудоустройству инвалидов и молодежи установленных категорий) влечет административную ответственность. А именно штраф:

  1. для организаций в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
  1. для должностных лиц организации (например, руководителя) в размере от 3000 до 5000 руб.

Такие меры ответственности предусмотрены статьей 5 Закона г.

Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90 и статьей 2.2 Закона от 21 ноября 2007 г. № 45.Вместе с тем, за нарушение прав инвалидов при их трудоустройстве предусмотрена административная ответственность на федеральном уровне.

По федеральному законодательству необоснованный отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение штрафа на должностных лиц организации (например, руководителя) в размере от 2000 до 3000 руб. (ст. 32 Федерального закона от 24 ноября 1995 г.

№ 181-ФЗ, ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ).Поскольку в статье 32 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ прямо сказано, что ответственность за нарушение прав и свобод инвалидов устанавливается в соответствии с законодательством РФ, регулирование указанных вопросов не отнесено к ведению субъектов.

Следовательно, они не имеют право устанавливать административную ответственность в отношении трудоустройства инвалидов, а также дублировать закрепленные на федеральном уровне нормы законодательства, назначая при этом более жесткие санкции.

Это следует из пункта «к» части 1 статьи 72 Конституции РФ и пункта 3части 1 статьи 1.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях.В судебной практике есть прецеденты, когда законы субъектов, дублирующие нормы федерального законодательства в части установления административной ответственности, были признаны противоречащими законодательству (незаконными) (см., например, определения Верховного суда РФ от 26 апреля 2006 г.

№ 11-Г06-7, от 20 апреля 2005 г. № 86-Г05-6).Вопрос: считается ли дискриминацией отказ в приеме на работу мужчине, если в организации открыта вакансия женского профиля?

Например, модель женской одежды, манекенщица.Вопрос о том, является ли отказ в приеме на работу дискриминацией, разрешает суд (ч. 4 ст. 3 ТК РФ).В общем случае отказ в трудоустройстве по признаку пола подпадает под понятие дискриминации в сфере труда (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Однако различия, исключения или предпочтения в сфере труда, которые основаны на специфических требованиях определенной работы, в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Конвенции МОТ от 25 июня 1958 г.

№ 111 не являются дискриминацией. Данная норма хотя и не закреплена в российском трудовом законодательстве, является неотъемлемой частью правовой системы Российской Федерации (ч.

4 ст. 15 Конституции РФ, определение Конституционного суда РФ от 4 октября 2012 г. № 1848-О).Кроме того, дискриминацией в общем случае считают отказ, когда он никак не связан с деловыми качествами сотрудника. Понятие деловых качеств Трудовой кодекс РФ не расшифровывает, но оно разъясняется в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2. Суд указал, что работодатель вправе предъявлять к соискателям требования не только в части профессионально-квалификационных характеристик и личных качеств, но и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания законодательства либо специфики работы.

К таким дополнительным требованиям можно отнести владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере и т. п. Из приведенного разъяснения следует, что если требования к полу и прочим личностным особенностям определены законом или спецификой работы, то отказ при таких обстоятельствах уже не будет являться дискриминацией.С учетом указанного отказ соискателю-мужчине в приеме на вакансию женского профиля (например, модели женской одежды, манекенщицы) не должен быть признан судом дискриминацией в силу объективно существующих обстоятельств, связанных со спецификой работы, а не с личностной оценкой или предпочтениями работодателя.Вопрос: считается ли дискриминацией отказ в приеме на работу лицу славянской внешности, если в организации открыта вакансия официанта азиатского ресторана.
п. Из приведенного разъяснения следует, что если требования к полу и прочим личностным особенностям определены законом или спецификой работы, то отказ при таких обстоятельствах уже не будет являться дискриминацией.С учетом указанного отказ соискателю-мужчине в приеме на вакансию женского профиля (например, модели женской одежды, манекенщицы) не должен быть признан судом дискриминацией в силу объективно существующих обстоятельств, связанных со спецификой работы, а не с личностной оценкой или предпочтениями работодателя.Вопрос: считается ли дискриминацией отказ в приеме на работу лицу славянской внешности, если в организации открыта вакансия официанта азиатского ресторана.

Концепция работы ресторана предполагает, что обслуживающий персонал должен быть восточной внешности.Вопрос о том, является ли отказ в приеме на работу дискриминацией, разрешает суд (ч. 4 ст. 3 ТК РФ).В общем случае отказ в трудоустройстве по признаку пола подпадает под понятие дискриминации в сфере труда (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Однако различия, исключения или предпочтения в сфере труда, которые основаны на специфических требованиях определенной работы, в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Конвенции МОТ от 25 июня 1958 г.

№ 111 не являются дискриминацией.

Данная норма хотя и не закреплена в российском трудовом законодательстве, является неотъемлемой частью правовой системы Российской Федерации (ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, определение Конституционного суда РФ от 4 октября 2012 г.

№ 1848-О).Кроме того, дискриминацией в общем случае считают отказ, когда он никак не связан с деловыми качествами сотрудника. Понятие деловых качеств Трудовой кодекс РФ не расшифровывает, но оно разъясняется в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Суд указал, что работодатель вправе предъявлять к соискателям требования не только в части профессионально-квалификационных характеристик и личных качеств, но и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания законодательства либо специфики работы.

К таким дополнительным требованиям можно отнести владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере и т.

п. Из приведенного разъяснения следует, что если требования к внешности и личностным особенностям определены законом или спецификой работы, то отказ при таких обстоятельствах уже не будет являться дискриминацией.Вопрос о том, относится ли в данном конкретном случае концепция работы ресторана (азиатская кухня и основанное на ней предположение о восточной внешности персонала) к специфическим требованиям работы, не является однозначным. Официант славянской (как и любой другой) внешности при наличии соответствующей квалификации может подавать блюда такой кухни и обслуживать гостей ресторана.

Поэтому в случае споров и судебных разбирательств работодателю важно будет доказать, что концепция работы заведения является специфическим требованием работы его персонала.

В качестве подтверждения пригодится бизнес-план организации, рекламные объявления, расчетные показатели и т.

п. В противном случае отказ в приеме на работу лица славянской внешности по причине несоответствия концепции заведения общественного питания может быть признан дискриминацией и повлечь (ст.

5.27 КоАП РФ). Вас также может заинтересовать

2.

Есть ли образец заявления на письменное разъяснение причин отказа в трудоустройстве?

2.1. Вы можете поискать образец в интернете, но что бы отредактировать вам его под себя, Вам нужно выбрать на сайте юриста и обратиться к нему за частной консультацией на электронную почту указанную у нас в профиле.‘ обращайтесь и вам помогут.

Вам помог ответ? Да Нет 3. Может ли отдел кадров принять отказ в письменном виде о приеме на работу в трудоустройстве нового работника, без ведома решения руководителя работадателя? 3.1. Давид, это они между собой должны решить — кто и что имеет право.

Руководитель может и наделить таким правом отдел кадров, а может и нет. Вам помог ответ? Да Нет 4. При трудоустройстве в полицию пройдя все комиссии и собрав все бумаги отказали в трудоустройстве на основании в том, что много штрафов гибдд и несколько в судебной форме, отказ был устный письменного не могли дать, и сказали, что дорога в мвд мне закрыта, не подскажите это все законно или как прочитал по статье если за предыдущий год штрафов мало то можно устроиться? 4.1. Отдел кадров на основании ваших штрафов делает вывод о Вашем противоправном поведении.

На этом основании и дан отказ. Маловероятно что мнение изменится.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Мед. учреждение (работодатель), указанное в договоре о целевом обучении в ординатуре отказывает мне в трудоустройстве, ссылаясь при этом на отсутствие вакансий. Хотелось бы знать какого содержания должен быть письменный отказ при отказе в трудоустройстве после целевого обучения в ординатуре.

5.1. Согласно , работодатель по письменному требованию работника обязан выдать мотивированный отказ в приеме на работу. Так как Вам отказывают из-за отсутствия вакансий, то так и должно быть указано в отказе. Посмотрите договор, там может быть указана ответственность работодателя за отказ от заключения трудового договора по окончании обучения.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Я хочу оспорить в суде отказ в трудоустройстве и просить суд обязать ответчика заключить со мной трудовой договор. При этом мне следует указать дату, с которой трудовой договор будет считаться заключённым. В этой связи вопрос: какую дату назвать?

Дату, когда мне был дан письменный ответ об отказе в трудоустройстве или другую? Спасибо за ответ. 6.1. Да, в этом случае дату заключения трудового договора Вам лучше всего указать дату получения отказа. Для получения более подробной консультации или подготовки документов рекомендую обращаться к любому выбранному Вами юристу сайта личным сообщением или по контактным данным, указанным в профиле соответствующего юриста.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Нахожусь на приостановлении работы в связи в не выплатой задолженности по зарплате, что делать, если работодатель не дает копию трудовой книжки для трудоустройства по совместительству? При приходе на работу отвечает отказом, письменных заявлений не принимает, отправленную мной корреспонденцию на почте целенаправленно не получает.

Заверенная ксерокопия нужна для подтверждения стажа и соответствия должности в другой организации. 7.1. Согласно статье 60.1 ТК РФ «Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса». Что касается отказа выдачи заверенной копии трудовой книжки, то Вы вправе обжаловать бездействие руководства, нарушающие Ваши права, в прокуратуру или трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 8. Нахожусь на приостановлении работы в связи в не выплатой задолженности по зарплате, что делать, если работодатель не дает копию трудовой книжки для трудоустройства по совместительству?

При приходе на работу отвечает отказом, письменных заявлений не принимает, отправленную мной корреспонденцию на почте целенаправленно не получает. 8.1. В данном случае вы можете направить жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию по месту нахождения организации. Вам помог ответ? Да Нет 9. Есть соискатель на вакансию сварщика ЭДС вахтовым методом на севере страны, все документы в наличии, но он является лицом потерявшим трудоспособность на 30% в связи с травмой.

Составьте правильно образец письменного отказа в трудоустройстве.

9.1. Если вы хотите отказать этому человеку в трудоустройстве вам нужно В письменном отказе отразить тот момент что он не прошел медицинскую комиссию по трудоустройству в поликлинике по месту жительства которая определяет условия его труда в том числе и допуск к работе вахтовым методом. Вам помог ответ? Да Нет 10. пожалуйста в такой ситуации.
Вам помог ответ? Да Нет 10. пожалуйста в такой ситуации.

Хочу устроиться на работу, на предприятие РАБОЧИМ (по договору). Но начальник охраны на почве личной неприязни не пропускает мое оформление.

Прокуратура не поможет? К слову-начальник охраны (бывший начальник местного РОВД). Если обращаться в суд, заголовок (тема) обращения в суд, какой?

Отказ в трудоустройстве? Это к мировому судье?

И кто должен дать письменный отказ, отдел кадров или охрана? 10.1. Вы должны обратиться с письменным заявлением на имя работодателя и требовать предоставления мотивированного отказа в письменном виде.

Затем следует обращаться в районный суд и признавать отказ незаконным, дискриминирующим. Вам помог ответ? Да Нет 11. Можно поинтересоваться.

Я не могу устроиться на работу т.к. не прохожу службу безопасности. Причину они не называют. Я знаю, что у меня были административные нарушения, штрафы которые были оплачены.

По квартплате имеются долги, были судебные иски по выплатам, но без работы я так выплачивать ни чего и не могу.

Как в такой ситуации быть с трудоустройством? И как поможет письменный отказ для трудовой инспекции? Спасибо заранее. 11.1. Вы праве обратиться с письменным заявлением о предоставлении вам официального письменного отказа с указанием причины отказа.

Вам помог ответ? Да Нет 11.2. Наличие долгов, не является основанием для отказа в трудоустройстве.

Просите работодателя предоставить Вам официальный отказ, и обжалуйте его в судебном порядке.

Желаю Вам удачи и всего хорошего! Вам помог ответ? Да Нет 12. В какой форме написать обращение к работодателю по ст.

64 тк рф о причине отказа в трудоустройстве. Ситуация следующая: есть положительная рекомендация от директора одной из точек этой компании, опыт работы в этой компании с хорошими показателями, увольнялся по соглашению сторон.

Но не отвечают на резюме. Что можно сделать помимо письменного обращения? И возможно ли отправить его онлайн по электронной почте? 12.1. Начните с письменного обращения.

По электронной почте можно отправить, но почтой России тоже продублируйте У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.

Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ?

Да Нет 12.2. Обратитесь письменно, обычной почтой. Установленного образца заявления не существует.

Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать. Дата, подпись. Вам помог ответ?

Да Нет 13. Извините за поднее смс. Я задала поврос юристу по поводу трудоустройства. Мне отказывают в трудоустройстве.

Причина одна это гражданство Казахстана.

Но я и моя семья проживаем в России полгода.

Юрист ответил, что мне необходимо взять письменный отказ.

А дальше, то что мне делать? Подскажите пожалуйста?

13.1. А дальше с письменныт отказом вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой по поводу нарушения ваших трудовых прав.

Вам помог ответ? Да Нет 13.2. Екатерина! При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Отказали устно в трудоустройстве якобы нет вакансий директор одного из магазинов.

Попросил написать отказ письменно-отказала. Направил письмо с уведомлением, в нем анкета и просьба дать мотивированный, письменный ответ на вышеизложенный в анкете адрес. Больше месяца прошло, намерен подать в суд, имею ли я право в этом случае требовать моральный ущерб в соотв.

Со статьями 64 ТК РФ и 5.27 КоАП РФ? 14.1. В соответствии со по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Кроме того, в соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Таким образом, Вы можете требовать компенсации морального вреда на основании ст.151 ГК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Я обратился к работодателю с направлением от центра занятости, работодатель отказал в связи с отсутствием вакансии. В центре занятости мне письменно ответили, что вакансия не снималась и не снята до сих пор. Я доказываю необоснованный отказ в трудоустройстве. Работодатель утверждает, что ему было удобно не снимать вакансию с центра занятости в связи с большой текучестью.

Работодатель утверждает, что ему было удобно не снимать вакансию с центра занятости в связи с большой текучестью.

15.1. Лицо, считающие, что оно подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Вам помог ответ? Да Нет 16. Как можно письменно оформить отказ от получения пособия в связи с трудоустройством так как я нахожусь в другом городе и какие документы мне нужны. 16.1. —Здравствуйте, подавайте заявление в соцзащиту.

через портал Госуслуг. Удачи Вам и всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 17. При трудоустройстве в трудовом договоре указано место работы один из филиалов в области. Работодатель письменно уведомил о переводе в отделение в областном центре.

Каковы последствия при отказе?

17.1. Увольнение в связи с отказом от перевода. Вам помог ответ? Да Нет 18. Меня зовут Ирина! У нас в селе сложно с рабочими местами.

Но на биржу трудоустройства меня не ставят. Мотивируют это тем, что они ставят на учет только в связи с ликвидацией организации или по сокращению.

Вот уже как полгода я хожу на биржу как на работу, но мне отвечают, что вакансий нет. Когда прошу письменный отказ от постановки на учет, мне просто говорят, повторяем — вакансий нет. Я многодетная мать. Скажите, пожалуйста, как мне добиться постановки на учет.

За ранее спасибо! 18.1. Обращайтесь в прокуратуру.

Обязан поставить на учет в ЦЗ. Вам помог ответ? Да Нет 19. Имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве при наличии подходяших вакансий, раннее уволивший меня по статья 83 часть 4.

И куда можно обратится с решением проблемы, если мене не дадут письменный отказ? 19.1. По данному основанию не может отказать.Обратиться можете в трудовую инспекцию или прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 19.2.

Согласно по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован «в суд». Поэтому работодателю следует направить письменное требование. Тот факт, что Вы были уволены ранее по указанному Вами основанию (не зависящему от воли сторон), не означает, что работодатель в письменном отказе укажет именно эту причину отказа в принятии Вас на вакантную должность.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Как встать на биржу труда, если не было официального трудоустройства более 2 х лет? В ЦЗН отказывают в постановке на учет, но в списке тех кому может быть отказано в постановке нет такого пункта.

Я знаю что не могут отказать в постановке на учет, но отказывают, причем только устно, письменно отказ не подтверждают. Как заставить сотрудников ЦЗН, поставить на учет? 20.1. Напишите письменное заявление с требованием разъяснить причину отказа и отправьте его по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Устраивают на работу, прошла собеседование, перезвони ли сказали что мне отказывает служба безопасности в трудоустройстве. Я попросила что бы мне дали письменный отказ, после этого со мной связался старший менеджер и сказал что отказа ни какого нет, что моя анкета находится в резерве не объяснив почему и что ни какого письменного объяснения они мне дать не могут. Что делать в данной ситуации, как добиться правды?

Спасибо! 21.1. . По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Таким-образом, вручите требование под роспись и ждите 7 дней.

Не ответ — является нарушением трудового законодательства. Вам помог ответ? Да Нет 22. Многоуважаемые юристы!

Подскажите пожалуйста точнее правильно ли я составлю заявление о получении официальной бумаги с формулировкой отказа в трудоустройстве?

Простите за такой вопрос ну я с деревни. Я по середине напишу заявление и с красной строки напишу Прошу предоставить письменный ответ о причине отказа. Внизу справа дата подпись моя и все?

А сверху справа напишу Кому название компании. Все верно так пойдет? 22.1. Да,так пойдет.Отправляйте заказным с уведомлением. Вам помог ответ? Да Нет 23. Не сдал профотбор для поступления на армейский контракт, как пояснил офицер пункта отбора из за судимости десятилетней давности компьютер будет выдавать отрицательный результат сколько бы не пересдавал и посоветовал судиться так как это нарушение моего права на трудоустройство.

Как сформулировать заявление для получения письменного отказа именно из за факта судимости а не из за результата профотбора в целом для последующего обращения в суд. 23.1. сформулировать заявление для получения письменного отказа можете в произвольной форме. «Контракт не может быть заключен с лицами, имеющими неснятую или непогашенную судимость за совершение преступлений, отбывавшими наказанием в виде лишения свободы, с лицами в отношении которых ведется дознание либо предварительное следствие.

Военнослужащим проходящим службу по контракту, а также их членам семьи предоставляются служебные жилые помещения.

» Вам помог ответ? Да Нет 24. Как действовать, если работодатель отказывается брать на работу без видимой причины, и при этом не собирается выдавать письменный отказ в трудоустройстве?

Как обязать его это сделать? 24.1. Нужно писать жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 25. Как потребовать с работодателя письменный отказ в трудоустройстве?

В течении какого времени работодатель обязан дать ответ и что делать, если работодатель отказывается предоставлять письменный ответ? 25.1. попросите у работодателя в соответствии со письменную причину отказа в заключении трудового договора, лучше оформите эту просьбу в письменном виде.

Если откажут можете обратиться в Трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Отказали в трудоустройстве в полицию из-за условной судимости матери.

Мотивировали тем, что это мать и рано или поздно гены проявятся.

В письменном отказе конкретной причины не указано. Куда обращаться? Стоит ли идти на личный прием к тому, кто отказал?

26.1. Это незаконно. Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру. В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»: Статья 10.

Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору… Вам помог ответ?

Да Нет 26.2. Можете обратиться в суд. Вам помог ответ? Да Нет 26.3.

Конечно же такой ответ следует обжаловать не только в суд, но и написать в административном порядке жалобу на тех, кто Вам ответил про генетику.

Я уж молчу о том, что по ответам этих полицейских следует изучать обратную эволюцию человечества.

Пишите жалобу в Главное управление кадров МВД РФ Вам помог ответ? Да Нет 27. Уволена по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией группы, обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выплате за 3 м-ц на период трудоустройства, получила устный отказ.

Заявление зарегистрировано у секретаря, надо ли ждать письменный ответ (какое время) или сразу можно обратиться в суд с исковым заявлением? 27.1. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Вы или не все пояснили в вопросе или путаете с службой занятости населения.

С уважением, Вам помог ответ?

Да Нет 28. Служба безопасности даёт отказ. Здравствуйте. При трудоустройстве служба безопасности везде даёт отказ.

Вчера узнали причину. Она не пропускает из за того что на мне в 2007 году висит подозрение за кражу телефона. Когда мне было 14 лет. На самом деле все было по-другому. И есть доказательство и подтверждение этого от МВД России.

В письменном виде, и печатью. Отец у меня инвалид по зрению и он не прочёл что было написано в заявлении. Но в службе все это так же висит.

Что возможно сделать в данной ситуации? Возможно ли подать на них в суд?

28.1. К адвокату обращайтесь очно в вашем городе для выяснения Ваших возможностей.

Если данные в базе хранятся неправомерно, то подлежат удалению оттуда. Вам помог ответ? Да Нет 28.2. уважаемый Посетитель! Если по сравке из ИЦ указано реабилитирующее основание прекращения уголовного дела, то можете обжаловать решение службы безопасности.

Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего. Вам помог ответ? Да Нет 29. Служба безопасности даёт отказ.

Здравствуйте. При трудоустройстве служба безопасности везде даёт отказ. Вчера узнали причину. Она не пропускает из за того что на мне в 2007 году висит подозрение за кражу телефона. Когда мне было 14 лет. На самом деле все было по-другому.

И есть доказательство и подтверждение этого от МВД России.

В письменном виде, и печатью. Отец у меня инвалид по зрению и он не прочёл что было написано в заявлении.

Но в службе все это так же висит.

Что возможно сделать в данной ситуации?

Возможно ли подать на них в суд? И я с 13 года просто не могу трудоустроиться куда то, т.к.

везде дают отказ по с.б. могу ли взять ущерб с них виде денег?

29.1. То что фактически было в данной ситуации уже неважно сведения находятся в базе МВД и там значится что вы привлекались к уголовной ответственности Да, даже если не судимы но всё равно это негативно влияет на решение работодателя принятии на работу.

Судить бесполезно продавать, ущерба никакого взыскать нельзя.

Вам помог ответ? Да Нет 29.2. Вы можете конечно подать на них в суд, но непонятно какие требования будете предъявлять.

Это дело бесперспективное так как работодатель вправе сам устанавливать требования к работнику.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Имеется договор о целевом обучении с мед.

вузом. Стипендия выплачивается только если экзамены без троек, тк за экзамен есть тройка, не получаю пол года степендию. Также раз в год выплачивается мат. помощь от министерства здравоохранения.

На каких основания я могу расторгнуть договор и не работать в организации после окончания.  Договор о целевом обучении г. Тверь «09 июня»2014 г. Министерство здравоохранения Тверской области, именуемое в дальнейшем «Организация», в лице исполняющего обязанности министра Соцкой Татьяны Николаевны, действующего на основании положения о министерстве здравоохранения Тверской области, утвержденного постановлением Губернатора области от 17 октября 2011 года № 70-пп, с одной стороны, и Орловой Ольги Борисовны (фамилия, имя, отчество), именуемый в дальнейшем «гражданин», с другой стороны, далее именуемые сторонами, руководствуясь Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», заключили настоящий договор о нижеследующем.

I. Предмет договора 1. В соответствии с настоящим договором гражданин обязуется освоить образовательную программу Договор о целевом обучении поспециальности 31.05.03, педиатрия (код, направление подготовки (специальности) реализуемую в государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Тверская государственная медицинская академия министерства здравоохранения Российской (наименование организации, осуществляющей образовательнуюдеятельность). Федерации», (далее – образовательная организация), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, аккредитацию и в течение месяца с даты аккредитации заключить трудовой договор (контракт) с медицинской организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. II. Права и обязанности сторон 2.

Организация вправе: а) запрашивать у гражданина информацию о результатах прохождения им промежуточных аттестаций в соответствии Договор о целевом обучении с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательной организации; б) обеспечить гражданину трудоустройство в иной медицинской организации Тверской области в случае: — реорганизации, ликвидации медицинской организации, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора; — отсутствия вакантных должностей по полученной специальности в медицинской организации, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора; 3.

Организация обязана: а) предоставить гражданину по его заявлению в период обучения следующие меры социальной поддержки: — материальное стимулирование (оказание материального поощрения по итогам экзаменационных сессий за учебный год в соответствии с постановлением Правительства Тверской области); — оплата платных образовательных услуг (при необходимости); б) организовать прохождение гражданином практики в соответствии Договор о целевом обучении с учебным планом; в) обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ГБУЗ «Оленинская районная больница» (наименование медицинской организации) . г) в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина в течение месяцев выплатить гражданину компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки; д) уведомить гражданина об изменении местонахождения, банковских реквизитов (при их наличии) или иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений; е).

(иные обязанности Организации) 4. Гражданин вправе: а) по заявлению получать от Организации меры социальной поддержки, предусмотренные подпунктом «а» пункта 3 настоящего договора; б) в случае необходимости получать информацию о Договор о целевом обучении деятельности организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом; в). 5. Гражданин обязан: а) осваивать образовательную программу по специальности 31.05.03, педиатрии (код, наименование профессии, направление подготовки (специальности), уровень образования) б) представлять по требованию Организации информацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательной организации; в) проходить практику, в соответствии с учебным планом на базе, определенной Организацией; г) соблюдать нормативные акты организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом; д) заключить с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, трудовой договор Договор о целевом обучении (контракт) не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации (аккредитации); е) возместить Организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае: — отчисления гражданина из образовательной организации не освоившего образовательную программу по специальности и (или) не прошедшего аккредитацию; — неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором; — увольнения из медицинской организации ранее срока, указанного в подпункте «з» пункта 5 настоящего договора; ж) уведомить Организацию об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов (при их наличии) и иных сведений Договор о целевом обучении, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений; з) отработать в медицинской организации, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, не менее трех лет.

III. Ответственность сторон 6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 7. Основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству являются: а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов; б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, если работа Договор о целевом обучении по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга); в) установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства супруги (супруга) или ребенка; г) признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы; д) гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги).

IV. Срок действия договора, основания его досрочного прекращения 8. Настоящий договор вступает в силу с _31 августа 2014 года__ и действует до полного исполнения сторонами обязательств по нему Договор о целевом обучении.

9. Договор может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению сторон или в судебном порядке.

10. Основаниями для досрочного прекращения настоящего договора являются: а) отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность; б) неполучение гражданином в течение месяцев мер социальной поддержки от Организации; в) отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы; г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские показания), препятствующих трудоустройству гражданина в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора. V. Заключительные положения 11. Изменения Договор о целевом обучении, вносимые в настоящий договор, оформляются дополнительными соглашениями к нему.

12. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон. 13. Возникшие по настоящему договору споры разрешаются путем переговоров.

При недостижении согласия споры разрешаются в суде общей юрисдикции по месту нахождения Организации. 14. В случае предоставления Студенту академического отпуска действие договора продлевается на срок академического отпуска.

VI. Адреса и реквизиты сторон.

Организация: Гражданин: Министерство здравоохранения Орлова Ольга Борисовна. Тверской области адрес: 170100, г. Тверь, Дата рождения__30.08.1996 ул.

Советская, дом 23 Адрес проживания___Тверская обл., пгт телефон: (4822) 32 04 82 Оленино, ул.Чехова, д.13, кв.

4 факс: (4822) 32 03 51 ИНН/КПП 6905044950/695001001 Паспорт: серия_28 10_номер 026347 Л Договор о целевом обучении/с 03034042000 ГРКЦ ГУ Банка Наименование органа, выдавшего документ. России по Тверской области г.

Тверь ТП УФМС России по Тверской области в Оленинском.

БИК 042809001 районе Р/с 40201810700000000019 ОГРН 1026900516246 ОКПО 00095578 Дата выдачи 08.09.2010 г.-ОКОНХ 97410 ОКТМО 28701000 Подпись Исполняющий обязанности. Министра здравоохранения Тверской области / Т.Н.

Соцкая/ М.П. Согласен:* Орлова Наталья Алексеевна (мать) (подпись законного представителя) (расшифровка подписи) «__09___»июня 2014__года *Заполняется законными представителями (родителями, усыновителями или попечителем) при заключении договора лицом, не достигшим 18-летнего возраста. 30.1. Иван, Основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству перечислены в п.7 договора. Договор может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению сторон или в судебном порядке.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+