Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Под сокращение на севере

Под сокращение на севере

Под сокращение на севере

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Какие выплаты положены при сокращении

Прежде всего, это стандартные выплаты, которые полагаются любому увольняющемуся сотруднику.

А именно: заработная плата за отработанное время, премии, а также компенсация за неиспользованный отпуск (расчет компенсации в этом случае имеет особенности). Также сокращаемые работники могут претендовать на получение дополнительных денежных сумм.

Что выплатить при сокращении

Увольняемому специалисту выплатите:

  • Дополнительные компенсационные выплаты при досрочном увольнении. Если хотите расстаться с человеком до истечения двух месяцев, то придется потратить дополнительные средства. Такому сотруднику положена стандартная выплата компенсации при сокращении работника, а также деньги за эти два месяца. Точная сумма будет рассчитана пропорционально времени, которое осталось до истечения срока уведомления. Норма закреплена ч. 3 ст. 180 ТК РФ, но она редко применяется из-за указанных дополнительных затрат.
  • Компенсируйте неиспользованный трудовой отпуск, а также дополнительные отпуска, причитающиеся по коллективному или трудовому договору. Как правильно рассчитать сумму: .
  • Заработную плату за отработанный период. При исчислении суммы заработной платы учтите аванс, выплаченный за первую половину месяца, в котором проводится увольнение. Конечно, если таковой был выплачен работнику.
  • Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства при сокращении. Что это за выплата, расскажем далее.

Если имеется профсоюз, то его мнение учитывается в обязательном порядке при реализации процедуры.

Также следует проверить, нет ли задолженностей перед сотрудником по иным видам расчетов.

Например, непогашенный долг по командировочным расходам или неоплаченный перерасход по подотчетным расчетам. Стоит отметить, что если по данным показателям имеются долги за работником, то оформлять удержание можно только с его письменного согласия. В противном случае удержания из зарплаты и пособий будут признаны незаконными.

Особенности отпуска в районах Крайнего Севера

  1. основной отпуск продолжительностью как минимум 28 дней (здесь и далее имеются в виду календарные дни);
  2. дополнительное время отдыха за работу в северном климате — не менее 8 дней;
  3. прочие дополнительные отпуска, размер которых зависит от конкретных оснований (например, работникам с ненормированным рабочим днем положено не меньше 3 дней сверх основного отпуска — ст. 119 ТК РФ).

Бывают случаи, когда работник в рамках рабочего года выполняет трудовые функции на нескольких территориях, для которых определен различный размер льготных «северных» отпусков. В таком случае продолжительность времени дополнительного отдыха будет рассчитываться пропорционально периодам, отработанным на этих территориях.

Сокращение штата работников в районах крайнего севера

Право на выходное пособие имеют абсолютно все работники, увольняемые в связи с сокращением штата или численности работников.

Правовой смысл выходного пособия — компенсация работнику потери работы не по его вине. Законом (статья 178 ТК РФ) определен размер выходного пособия.

Он соответствует размеру среднемесячного заработка. Показатель среднемесячного заработка определяется, как правило, исходя из оплаты труда за последние 12 месяцев, отработанных работником, а если работник отработал меньше времени — то исходя из этого времени. Выходное пособие выплачивается сверх других сумм, которые работодатель обязан выплатить при увольнении — заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и так далее.

Выходное пособие выплачивается сверх других сумм, которые работодатель обязан выплатить при увольнении — заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и так далее.

Отдельные гарантии и компенсации «северянам» Инфо Следует иметь в виду, что сокращение численности или штата работников может быть следствием реорганизации, а может происходить и без нее. 5. Для получения гарантий, предусмотренных ст. 318 ТК, не требуется выезда из районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним.

Важно Что выплачивается при сокращении работника В исключительных случаях выплаты на период трудоустройства могут быть осуществлены и на третий месяц после увольнения работника, по решению службы занятости.

На это имеют право работники, которые:

  • на момент наступления третьего месяца после увольнения не были трудоустроены службой занятости.
  • встали на учет в службу занятости в течение двух недель после увольнения;

Срок предупреждения работника об увольнении по сокращению — два месяца.

Ipc-zvezda.ru О проведении штатных мероприятий эту организацию нужно предупредить за два месяца до предстоящего высвобождения.

Изация находится в районе, приравненном к Крайнему Северу — в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ); — в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Учитывая, что ваша организация расположена в районе Крайнего Севера, в данном случае подлежат применению нормы ст.

318 ТК РФ, то есть за уволенным работником сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

Выплаты при сокращении в районах крайнего севера Комментарий к статье 318 1.

В ст. 318 ТК установлен более длительный период (не свыше 3 и 6 месяцев) сохранения среднего заработка после увольнения работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата по сравнению с общим правилом, закрепленным в ст.

178 ТК (2 или 3 месяца). Обусловлено это главных образом тем, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях значительно меньше возможностей для трудоустройства по сравнению с обжитыми территориями страны.

2. Гарантии, предусмотренные в ст. 318, названы государственными.

Они должны предоставляться независимо от формы собственности организаций и источников их финансирования. 3. Правила ст. 318 распространяются только на лиц, уволенных из организаций.

Для работников, уволенных работодателями — физическими лицами, подобная гарантия может появиться после ее включения в трудовой договор на основании ч. yurist123.ru В последнее время в связи с нестабильной экономической ситуацией в стране проводятся массовые сокращения работников.

Для работодателей данная статья будет полезна тем, что они будут знать, что выплачивается при сокращении работника, и произведут сокращение, не нарушив трудовых прав работников. Ведь в противном случае работники обратятся в суд и выплачивать придется уже гораздо больше, чем положено по закону (компенсацию морального вреда, компенсацию за задержку выплат, судебные издержки). Сотрудникам предприятий также необходимо знать, какие выплаты положены при сокращении должности, чтобы отстаивать свои права перед работодателем, а потом, возможно, и перед судом.

Выходное пособие Выходное пособие — это денежная сумма, выплачиваемая работнику из средств работодателя единовременно в последний день работы при увольнении по некоторым из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Право на выходное пособие имеют абсолютно все работники, увольняемые в связи с сокращением штата или численности работников. Правовой смысл выходного пособия — компенсация работнику потери работы не по его вине.

Законом (статья 178 ТК РФ) определен размер выходного пособия. Он соответствует размеру среднемесячного заработка.

Показатель среднемесячного заработка определяется, как правило, исходя из оплаты труда за последние 12 месяцев, отработанных работником, а если работник отработал меньше времени — то исходя из этого времени.

Выходное пособие выплачивается сверх других сумм, которые работодатель обязан выплатить при увольнении — заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и так далее. Выплаты на период трудоустройства Трудовой кодекс РФ предусматривает, что увольняемые в связи с сокращением работники имеют право получать выплаты на период трудоустройства (разумеется, также из средств работодателя).

Эти выплаты необходимо отличать от выходного пособия, в противном случае путаница может привести к судебным спорам между работником и работодателем. Выплаты на период трудоустройства положены уволенному работнику в течение не более двух месяцев, но с зачетом выходного пособия.

Это означает, что такая выплата осуществляется начиная со второго месяца после увольнения (в качестве первой выступает выходное пособие). Выплаты на период трудоустройства так же, как и выходное пособие, имеет размер среднемесячного заработка.

В исключительных случаях выплаты на период трудоустройства могут быть осуществлены и на третий месяц после увольнения работника, по решению службы занятости.
На это имеют право работники, которые:

  1. встали на учет в службу занятости в течение двух недель после увольнения;
  2. на момент наступления третьего месяца после увольнения не были трудоустроены службой занятости.

Выплаты в связи с досрочным увольнением работника Срок предупреждения работника об увольнении по сокращению — два месяца.

Однако возможно увольнение работника до истечения этого срока, при наличии письменного согласия на то работника и при условии выплаты ему компенсации (в размере среднего заработка пропорционально неистекшему времени до истечения двухмесячного срока). Но вряд ли работник даст такое согласие на практике, только если работодатель не предложит ему более весомую сумму компенсации.

Но вряд ли работник даст такое согласие на практике, только если работодатель не предложит ему более весомую сумму компенсации. Выплата этой компенсации и увольнение работника до истечения двухмесячного срока не лишает его права на выходное пособие и выплат на период трудоустройства. Иные выплаты Разумеется, при увольнении работника по сокращению (как, впрочем, и по другим основаниям) в последний день работы работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему виды заработной платы, надбавки к ней и т.

д., компенсацию за все неиспользованные отпуска, и иные предусмотренные законом, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором выплаты, а также выдать трудовую книжку. Особенности выплат работникам Крайнего Севера Работникам Крайнего севера и приравненных к нему местностей устанавливаются некоторые дополнительные гарантии и компенсации, в том числе связанные и с сокращением таких работников. Во-первых, таким работникам положены выплаты на период трудоустройства на период не свыше трех месяцев, а не двух, как это предусмотрено для работников других местностей (разумеется, также с зачетом выходного пособия.

Во-вторых, такие выплаты сохраняются за работниками Крайнего севера и приравненных местностей и в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению службы занятости. Причем уволенный работник должен обратиться в службу занятости не в двухнедельный, а в месячный срок после увольнения, и на четвертый месяц он не должен быть трудоустроен. FinansovyeSovety.ru Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

И хотя в соответствии с Законом о занятости граждане, получающие пенсию по старости, не являются безработными, это положение не должно влиять на трудовые права, закрепленные в трудовом законодательстве.

Особенности увольнения пенсионеров при сокращении штатов в 2016-2017 гг.
Важно Основаниями для сокращения могут быть:

  1. уменьшение объемов выпускаемой продукции;
  2. реорганизация фирмы;
  3. изменения в сфере проведения основной деятельности организации.

Причем уменьшение объемов производства автоматически влечет за собой уменьшение количества работников, а смена деятельности заставляет сокращать целые штаты, поэтому нередко рассматривается вариант полного исключения некоторых некогда важных рабочих мест и должностей.

Выплаты при сокращении пенсионерам на крайнем севере ТК РФ).При вышеперечисленных обстоятельствах за увольняемым работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). А в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Учитывая, что ваша организация расположена в районе Крайнего Севера, в данном случае подлежат применению нормы ст.

А в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Учитывая, что ваша организация расположена в районе Крайнего Севера, в данном случае подлежат применению нормы ст.

318 ТК РФ, то есть за уволенным работником сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия. Выплаты пенсионерам при сокращении Таким образом, работнику, уволенному по сокращению штата из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, организация обязана выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но не более чем за один месяц со дня увольнения. Поскольку выплата месячного выходного пособия производится независимо от возраста работника или иных дополнительных условий.Имейте в виду!

Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников не выплачивается только тем работникам, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ).Выходное пособие выплачивается работнику в день увольнения.

Сроки выплаты пособия при сокращении пенсионера на крайнем севере Но как бы то ни было, работодателям зачастую приходится идти на такие меры.

Поэтому мы и рассмотрим далее в статье, как происходит увольнение пенсионера по сокращению штатов.

Выплаты, полагающиеся таким лицам, также не будут обойдены нашим вниманием.

Законодательная база Увольнение по сокращению штатов пенсионеров, выплаты, которые при этом производятся уволенным, регулируются трудовым законодательством РФ. Самый важный документ, в котором прописаны все права и обязанности служащих и работодателей, — это Трудовой кодекс Российской Федерации.

И в нем черным по белому написано, что возрастной фактор никоим образом не может служить основой для увольнения сотрудника. Причиной для прекращения трудового договора не может служить условие достижения работником конкретного возраста.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие Важно Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г.

№ 891). Выплаты при сокращении пенсионерам на крайнем севере Выплаты Как и все остальные сотрудники, пенсионеры при увольнении получают выходное пособие в размере среднего заработка за месяц. Если место работы находилось на Крайнем Севере или местности, приравненной к нему, то в качестве выплат уволенному в течение 2-х месяцев со дня увольнения сохраняется средний заработок за месяц (выходное пособие засчитывается в эту сумму). При этом не важно, ищет ли пенсионер работу, или он решил ограничиться в дальнейшем только получением пенсии.

Может быть оплачен и третий месяц, если сотрудник после ухода из организации зарегистрировался в службе занятости населения, но работу с ее помощью так и не получил. Увольнение пенсионера при сокращении штата в 2018 году Инфо Содержание:

  1. 1 Что такое сокращение штатов
  2. 5 Комментарий эксперта
  3. 3 Положенные выплаты
  4. 4 Спорные вопросы
  5. 2 Процедура увольнения пенсионеров по сокращению
  6. 6 Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

Законодательство не устанавливает никаких ограничений для возможности трудовой деятельности пенсионеров, регулирование условий их труда подчиняется общим правилам.

Какими условиями сопровождается сокращение пенсионеров при сокращении штатов в 2017 году? Ответ на этот вопрос можно узнать далее.

Что такое сокращение штатов Одним из оснований для прекращения трудовых отношений по инициативе руководства является сокращение на предприятии отдельных единиц или общего количества работников.

Сокращение пенсионера в связи с сокращением штата районах крайнего севера Если говорить конкретно, то компенсация уволенному по сокращению пенсионеру обязана равняться размеру его средней заработной платы. Она рассчитывается в пропорциональном порядке относительно количества времени, которое осталось до конца истечения срока предупреждения. Ошибочно полагать, что при сокращении штатов увольняемым пенсионерам выплачивается только выходное пособие.

Также ТК РФ предусматривает и другие выплаты, которые положены такому работнику. На какие еще выплаты может рассчитывать пенсионер? Такому работнику положены следующие виды денежных начислений:

  • Выходное пособие. Оно выплачивается в последний рабочий день.
  • Выплаты на протяжении периода поиска новой работы.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов в 2017 году Работа на крайнем севере — что получат пенсионеры?

Работодателем издается приказ с указанием наименований сокращаемых должностей.

Дата, с которой договор будет считаться расторгнутым, там так же должна быть указана. Не позже, чем за 2 месяца до расторжения договора, каждого работника индивидуально нужно ознакомить с уведомлением об увольнении под подпись.

Если по какой-то причине сотрудник, получивший информацию о предстоящем сокращении, отказывается подписать бумагу — на ней следует проставить соответствующую отметку об отказе работника подтвердить факт ознакомления. Всем работникам, в том числе и пенсионерам, руководство организации должно предложить все возможные варианты должностей, на которые они могут быть переведены.

Внимание Если вы в месячный срок после увольнения обратитесь на бир­жу труда и не будете трудоустроены, то служба занятости может принять решение о продлении выплаты пособия в течение чет­вертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

Однако стопроцентной гарантии получения этих выплат нет.

Кроме об­ращения учитываются и другие факторы на усмотрение службы занятости (отсутствие прочих доходов, тяжелая болезнь, требую­щая дорогостоящего лечения, трудное материальное положение семьи и др.). § Ст. 318 Трудового кодекса РФ Как раз таки вы можете получить отказ, и вот почему. Работников-пенсионеров увольняют как и всех осталь­ных, здесь не играет роли возраст или регион проживания.

Соответственно сокращенный пенсионер имеет полное право на выходное пособие и сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства до трех месяцев (срок для Крайне­го Севера). Также работодателю не стоит упускать из вида вновь образовавшиеся вакантные должности, которые освободились уже после проведения процедуры уведомления сотрудника, готовящегося к увольнению.

Эти вакансии также должны быть предоставлены ему на рассмотрение в качестве вариантов для дальнейшего трудоустройства.

Досрочное увольнение пенсионера в условиях сокращения штата сотрудников Опираясь все на тот же правовой акт, работодатель, предупреждая сотрудника о своем решении прекратить с ним все возможные трудовые отношения, может внести в это предупреждение предложение для этого сотрудника, заключающееся в досрочном увольнении. Естественно, чтобы работодатель воспользовался этим правом, с его стороны по отношению к увольняемому сотруднику должны быть соблюдены все положенные гарантии, прописанные в ТК РФ.

При чем должности должны соответствовать квалификации увольняемого пенсионера, они должны быть такими, с которыми он действительно сможет справиться — формальный подход законодательство не допускает. Вы можете выплатить пожилым сотрудникам, попавшим под сокращение, больше, чем два средних заработка.

Но только если повышенные размеры компенсаций закреплены в трудовом или коллективном договоре (ч.

четвертая ст. 178 ТК РФ) Может ли пенсионер встать на учет в центре занятости?Государство гарантирует каждому гражданину бесплатную помощь в подборе подходящей работы и трудоустройстве (ст. 9, ст. 12 Закона о занятости).

Это значит, что обратиться в Центры занятости населения и зарегистрироваться в качестве ищущих работу могут не только безработные, но и люди, состоящие в трудовых отношениях и желающие сменить работу, учащиеся, студенты, пенсионеры (п. Это значит, что когда работодатель решает уволить пожилого работника в связи с сокращением численности (штата), он обязан:– убедиться, что тот не относится к категории, которую запрещено увольнять (например, на попечении работника находятся несовершеннолетние дети, которых он воспитывает без родителей (с.261 ТК РФ));– выяснить, имеет ли пенсионер преимущественное право на то, чтобы остаться на работе (ст. 179 ТК РФ, абз. 5 п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г.

№ 76-ФЗ, ст. 35 Закона СССР от 31 мая 1991 г. Полагается ли сокращенному пенсионеру пособие на период трудоустройства?

Имеет ли он право на получение среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения?

Статья 178 ТК РФ не проводит никаких различий между уволенными пенсионерами по старости (по возрасту) и иными работниками.

Как и всем остальным работникам, пенсионерам, уволенным по п.2 ст.

buh-nds.ru Закона N 1032-1 указано, что работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. При этом пенсионеры не выделены как отдельная категория работников, которым гарантии не предоставляются.

На основании данного положения и п.

8 Порядка органы службы занятости ставят сокращенных пенсионеров на учет как ищущих работу и, если не удалось трудоустроить пенсионера за два месяца, выдают справки о сохранении среднего заработка по прежнему месту работы на третий месяц. Иногда суды поддерживают данную точку зрения. Будут ли выплаты за 4-6 месяц, если попал под сокращение?

То есть, для получения работником выходного пособия при сокращении в районе Крайнего Севера и приравненных местностях за 4, 5, 6 месяц он обязан ТРИЖДЫ писать заявления в адрес бывшего работодателя с приложением решений органа службы занятости населения, а также ксерокопии своей трудовой книжки, где указано увольнение бывшим работодателем.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов. Знать свои права и обязанности — это хорошо, а лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. Удачи. Юрист Зотов В.И.

Выплаты при сокращении пенсионера работающего в районах крайнего севера на примере

  1. трудоустройство граждан, имеющих преимущественное право на сохранение работы по их согласию;
  2. по истечении двух месяцев с момента вручения уведомлений издание приказа о расторжении трудового соглашения по инициативе руководства;
  3. выплата регулярных гарантированных компенсаций по завершению трудовых отношений.
  4. установление категории лиц, которые не могут быть сокращены ни при каких обстоятельствах (например, беременные женщины);
  5. установление круга лиц, обладающих первоочередным правом на получение свободных вакансий на предприятии;
  6. выплата всех причитающихся сумм в последний день трудовой деятельности;

В случаях прекращения трудового контракта по сокращению, каждому сотруднику платят не только фактически заработанные суммы вознаграждения, но и дополнительные виды компенсаций.

предусмотренных в законе. Если вас сократили Основаниями для сокращения сотрудников считаются:

  1. снижение объемов производства;
  2. реорганизация компании;
  3. смена основной деятельности предприятия.

Доброго времени суток, Анастасия!

Во-первых, рекомендую обратить внимание на порядок расторжения трудового договора по данному основанию.

Так, согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан как минимум за два месяца предупредить о грядущем сокращении каждого работника лично и под роспись. Ч. 1 ст. 179 ТК РФ устанавливает, что: … преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Согласно ч. 2 ст. 179 ТК РФ, при прочих равных, преимущественное право принадлежит: Если вы являетесь членом профсоюза, для расторжения трудового договора по такому основанию требуется учет его мотивированного мнения (ч.

2 ст. 82 ТК РФ). Однако работодателю важно лишь истребовать такое мнение, но не следовать ему.

В дальнейшем претендовать на пособие за второй и третий месяц вы уже не сможете, так как уволитесь досрочно. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Процедура сокращения

Для Крайнего Севера процедура сокращения имеет стандартный вид.

Предварительно появляется основание, которое регламентирует издание приказа о сокращении. Этим основанием может быть как ликвидация, так и сокращение штата. Далее собирается специальная комиссия, которая устанавливает план сокращения согласно всем законодательным нюансам.

Например, ряд сотрудников не может быть сокращен, так как у них имеются льготные условия труда. Важно! Только после появления основания для сокращения и созданием специального плана издается приказ со списком сокращаемых. Далее требуется в обязательном порядке уведомить всех сотрудников о дальнейшем процессе.

Для ликвидации срок уведомления должен иметь минимум три месяца до фактической даты увольнения, а при других вариантах сокращения 2 месяца. Образец уведомления о сокращении должности Далее процесс идет по стандартному варианту:

  1. сотрудник подписывает уведомление и знакомится с предложенными вакансиями;
  2. сокращение может быть двух вариантов – досрочное и обычное;
  3. в трудовой проставляется запись о сокращении, а также основание в виде приказа;
  4. при согласии или отказе от вакансии оформляется соответствующий документ;
  5. в крайний рабочий день сотруднику выплачивается вся положенная сумма, а также выходное пособие;
  6. далее производится или перевод на новое место работы или сокращение;

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

  1. далее сотрудник должен встать на биржу труда для получения дальнейших выплат.

Важно! Встать в центр занятости на учет требуется в течение двух недель с момента сокращения, но в условиях крайнего севера срок увеличен до месяца.

Требуется успеть до истечения этого срока для того, чтобы потом продлить время получения выходного пособия.

За исключением ряда гарантий работники из района Крайнего Севера имеют такую же процедуру сокращения, как и остальные категории работников.

Статья ТКРФ 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации в районах Крайнего севера

Вы здесь Опубликовано 2007-09-12 14:49 пользователем HRTrud Комментарий к статье 318 1. В ст. 318 ТК установлен более длительный период (не свыше 3 и 6 месяцев) сохранения среднего заработка после увольнения работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата по сравнению с общим правилом, закрепленным в ст.

178 ТК (2 или 3 месяца). Обусловлено это главных образом тем, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях значительно меньше возможностей для трудоустройства по сравнению с обжитыми территориями страны. 2. Гарантии, предусмотренные в ст. 318, названы государственными.

Они должны предоставляться независимо от формы собственности организаций и источников их финансирования. 3. Правила ст. 318 распространяются только на лиц, уволенных из организаций.

Для работников, уволенных работодателями — физическими лицами, подобная гарантия может появиться после ее включения в трудовой договор на основании ч. 2 ст. 307. 4. Для получения выплат, предусмотренных в ст. 318 ТК, в трудовой книжке увольняемого работника должна быть сделана ссылка на одно из двух оснований: — ликвидация организации (п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК); — сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81). Если в трудовой книжке сделана ссылка на любое другое основание увольнения, указанная гарантия не предоставляется даже в тех случаях, когда увольнение произведено в период срока двухмесячного предупреждения работника об увольнении в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата, сделанного работодателем на основании ч.

2 ст. 180 ТК. Следует иметь в виду, что сокращение численности или штата работников может быть следствием реорганизации, а может происходить и без нее.

5. Для получения гарантий, предусмотренных ст. 318 ТК, не требуется выезда из районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним. 6. Часть 1 ст. 318 не связывает предоставление гарантии сохранения среднего заработка с обращением в государственную службу занятости и получением от нее каких-либо решений либо документов, как это имеет место при сохранении среднего заработка на период трудоустройства по общим правилам (см.

ст. 178 ТК) и по правилам ч. 2 ст. 318 ТК. Таким образом, здесь работник вправе самостоятельно решать вопрос о своем трудоустройстве, а подтверждением отсутствия его решения (нетрудоустройства) может явиться трудовая книжка, в которой отсутствует запись о приеме на работу после увольнения по определенным в ст.

318 ТК основаниям. 7. При поступлении на работу в течение второго и третьего месяцев предусмотренная в ч. 1 ст. 318 ТК выплата должна производиться пропорционально фактическому числу дней нетрудоустройства. 8. Сохранение на основании ч.

2 ст. 318 ТК среднего заработка за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях при одновременном наличии трех условий: — обращении в орган государственной службы занятости не позднее одного месяца после увольнения; — нетрудоустройстве обратившегося этим органом; — решении данного органа.

В ч. 2 ст. 318 ТК (как и в ч. 2 ст. 178 ТК) неудачно использован термин «работник» в связи с тем, что таковым уволившийся уже не является. Правильнее здесь говорить о бывшем работнике или уволившемся лице.

В соответствии с п. 2 Порядка регистрации безработных граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. N 458, регистрация осуществляется территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости по месту жительства гражданина, обратившегося в целях поиска подходящей работы, при представлении справки о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы) и предъявлении: — паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; — трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовой стаж; — документов, удостоверяющих профессиональную квалификацию.

9. В случае ликвидации организации (о ее понятии и порядке осуществления см.

комментарий к п. 1 ст. 82 ТК) все выплаты, установленные в ст. 318 ТК, должны производиться при увольнении работника, т.

е. наперед. 10. Определение среднего заработка, о котором говорится в ст. 318 ТК, должно устанавливаться с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в северных районах (см. ст. ст. 316, 317 ТК и комментарий к ним).

Об общих правилах исчисления среднего заработка см.

ст. 139 ТК и комментарий к ней. 11. Сохранение заработной платы на период трудоустройства по своей правовой природе является гарантией (см. раздел VII и ст. 178 ТК). В связи с этим совместители права на нее не имеют в силу ч.

1 ст. 287 ТК. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации Издательский Дом «Городец», 2007 Источник: СПС Консультант Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Сокращение. Крайний Север

Здравствуйте.

Сегодня Получил уведомление о сокращении с 03.04. Хочу сократится раньше, какие выплаты мне положены? Сохранится ли выплата выходного пособия в размере средней зп за 1 месяц?

Должны ли выплатить среднюю зп за срок до даты сокращения? Сохраняется право на получение средней зп если я не трудоустроюсь в течении 3 месяцев? Работаем и проживаем в условиях крайнего севера.

01 Февраля 2017, 21:13, вопрос №1522272 Анастасия, г.

Русский

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 288 ответов 126 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.

Если сотрудник увольняется досрочно, то для него предусмотрены следующие выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения, которые выплачивает работодатель: заработная плата за то время, которое им фактически отработанно в месяце увольнения; компенсация за все отпуска, которые сотрудник не использовал; выходное пособие, составляющее среднюю месячную заработную плату (только если досрочное увольнение по инициативе работодателя); дополнительная компенсация, равная среднему заработку за время, которое осталось до достижения назначенной даты увольнения по сокращению штата (в случае, если это прописано в коллективном договоре); на период трудоустройства – средний месячный заработок, однако этот срок не должен превышать двух (в отдельных случаях, по решению центра занятости – трех) месяцев от даты увольнения. 01 Февраля 2017, 21:22 0 0 54 ответа 18 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Оренбург Бесплатная оценка вашей ситуации Доброго времени суток, Анастасия!

Во-первых, рекомендую обратить внимание на порядок расторжения трудового договора по данному основанию.

Так, согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан как минимум за два месяца предупредить о грядущем сокращении каждого работника лично и под роспись.

Далее, следует понимать, что хотя ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ указывают на то, что работодатель обязан предложить иные имеющиеся вакансии, которые могут быть допустимы для конкретного работника, в организации в той же местности, соглашаться на подобные предложения — право работника, но не обязанность, в связи с чем в случае отказа от предложенной должности вы не потеряете никаких гарантий и компенсаций. Ч. 1 ст. 179 ТК РФ устанавливает, что:… преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.Однако следует учитывать, что трудовое законодательство может устанавливать дополнительные гарантии отдельным категориям работников в подобных случаях (например, беременные женщины и т.д.), также дополнительные условия на этот счет могут быть установлены коллективным договором — если таковой заключен в вашей организации (ч.

3 ст. 179 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 179 ТК РФ, при прочих равных, преимущественное право принадлежит: … семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Если вы являетесь членом профсоюза, для расторжения трудового договора по такому основанию требуется учет его мотивированного мнения (ч.

2 ст. 82 ТК РФ). Однако работодателю важно лишь истребовать такое мнение, но не следовать ему.

Работникам крайнего Севера предоставляются дополнительные гарантии в случае расторжения трудового договора по указанному основанию. Так, согласно ч. 1 ст. 318 ТК РФ, в этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения. Обратите внимание, что в сумму, выплачиваемую за этот период, уже засчитывается сумма выходного пособия.

В соответствии с ч. 2 ст. 318 ТК РФ, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется может сохраняться в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения.

Однако это возможно лишь при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Отвечая на ваш вопрос, следует также пояснить, что действует и общая гарантия, предусмотренная ч.

3 ст. 180 ТК РФ — трудовой договор с вами может быть расторжен до истечения двухмесячного срока, который идет с момента предупреждения вас о сокращении численности работников или штата — с вашего письменного согласия, где дополнительной компенсацией будет выплата в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Успехов с разрешением проблем трудоустройства! С наилучшими пожеланиями, Пономаренко Никита. 01 Февраля 2017, 21:25 0 0 190 ответов 45 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый вечер, Анастасия.

В случае досрочного увольнения по сокращению в соответствии со ст.180 ТК РФ вам будет положено только выходное пособие, в размере пропорциональном к оставшемуся времени до сокращения.

То есть, к примеру, вы получили уведомление, отработали две недели и уволились, выходное пособие вам выплатят за полтора месяца сразу в размере среднего заработка. В дальнейшем претендовать на пособие за второй и третий месяц вы уже не сможете, так как уволитесь досрочно.

01 Февраля 2017, 21:39 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 05 Октября 2018, 09:17, вопрос №2125405 04 Апреля 2017, 20:39, вопрос №1597091 15 Июня 2018, 12:47, вопрос №2026006 23 Октября 2016, 09:44, вопрос №1417031 13 Июня 2018, 03:08, вопрос №2023423 Смотрите также

Сокращение в районе Крайнего Севера

Когда трудовой договор расторгают в связи с сокращением штата, увольняемому работнику полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст.

178 Трудового кодекса РФ). Причем эта сумма выплачивается работнику даже в том случае, если он трудоустроится на следующий день после прекращения действия трудового договора с вашей компанией.

Для получения выплат, предусмотренных в ст. 318 ТК, в трудовой книжке увольняемого работника должна быть сделана ссылка на одно из двух оснований: — ликвидация организации (п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК); — сокращение численности или штата работников организации (п.

2 ч. 1 ст. 81). Выплата пособий работодателем — особенность расчетов с сотрудником при увольнении по сокращению штата. Пошаговая инструкция содержит отдельный пункт об этом, т. к. порядок и размер выплат будут зависеть от обстоятельств увольнения и дальнейшего положения дел с трудоустройством у работника.

Необходимо отметить, что в случае, сели налогоплательщик не является налоговым резидентом Российской Федерации, то при увольнении и получении выходного пособия его доходы НДФЛ не облагаются. Трудовая деятельность в районах Крайнего Севера осуществляется в сложных климатических условиях. Поэтому законодательство нашей страны предусматривает дополнительные гарантии и льготы для сотрудников, которые работают в таких регионах.

Для них предусмотрены денежные надбавки, более ранний выход на пенсию, удлиненные отпуска и другие преимущества. Если уволенный сотрудник не нашел новую работу за 3 месяца, он может обратиться и за 3-й выплатой. В этом случае ему понадобится представить документ из службы занятости о том, что он все еще безработный.

Данный вид увольнения для работников своего рода форс-мажор, поэтому другими нормами ТК РФ и смежных законов для них предусмотрены преференции и компенсации.

Отдельные гарантии и компенсации «северянам»

  1. Вахтовый метод
  2. Работники Крайнего Севера
  3. Темы:
  4. Сокращение

Вопрос Добрый день! К нам обратился бывший работник в вопросом — сколько месяцев ему положено получать выплату по сокращению — 3 или 6?Осенью одно из наших подразделений ликвидировано.Работники уволены по сокращению численности (штата).Данный работник прописан и проживает в местности с обычными условиями, работал в Воркуте (местность, приравненная к Крайнему Северу) вахтовым методом, а юридический адрес и местонахождение ликвидированного подразделения, занимавшегося работами в Воркуте, юр. адрес нашего предприятия — в закрытом административно-территориальном округе.

То есть работники подразделения, прописанные в ЗАТО, будут получать средний заработок 6 месяцев, а не прописанные в ЗАТО — 3 месяца.О проведении штатных мероприятий эту организацию нужно предупредить за два месяца до предстоящего высвобождения.

Изация находится в районе, приравненном к Крайнему Северу — в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ); — в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).Некоторым категориям сотрудников закон предоставляет дополнительные гарантии при сокращении.

Рассмотрим, что положено работнику при сокращении штата в районах Крайнего Севера?Важная гарантия для таких работников – сохранение стажа труда.

Он не прерывается в том случае, если перерыв в работе был не больше трех месяцев.

Возможно и более длительное сохранение непрерывности стажа.

Для этого работник должен встать на учет в центр занятости.

Так, стаж не прерывается в случаях:

  1. получения работником пособия по безработице;
  2. нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
  3. болезни;

Такие гарантии имеют большое значение.

От длительности и непрерывности трудового стажа зависит размер социального пособия, а также сумма будущей пенсии.Также для сотрудников предприятий Крайнего Севера предусмотрены дополнительные выплаты после увольнения.ВниманиеТК РФ).При вышеперечисленных обстоятельствах за увольняемым работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). А в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+