Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Социальное обеспечение - Пособие до 1 5 лет не полный месяц расчет

Пособие до 1 5 лет не полный месяц расчет

Пособие до 1 5 лет не полный месяц расчет

Оглавление:

Максимальный размер пособий


За каждый из расчетных годов заработок учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (). Напомним, что эта величина в 2018 году составила 815 тысяч рублей, в 2020 году — 865 тысяч рублей, а в 2020 — 912 тысяч рублей. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС (). Итак, можно рассчитать максимальную величину пособий для стандартных случаев.

Если отпуск по беременности и родам начинается в 2020 году, продолжительность 140 дней, доход за 2018 и 2020 годы больше или равен предельной базе для взносов в ФСС.

В 2018 году предельная база была 815 000 рублей, в 2020 — 865 000 рублей. Средний дневной заработок для расчета = (815 000 + 865 000): 730 = 2 301,37 рубля.

Максимальный размер пособия по беременности и родам = 2 301,37 × 140 = 322 191,8 рублей. Максимальная сумма зависит от продолжительности больничного. Для больничного листа на 156 дней максимальный размер составит 359 013,72 рубля, а для 194 дней — 446 465,78 рубля. Максимальный размер ежемесячного пособия до 1,5 лет = 2 301,37 × 40 % × 30,4 = 27 984,66 рублей.

Максимальный размер ежемесячного пособия до 1,5 лет = 2 301,37 × 40 % × 30,4 = 27 984,66 рублей.

Выплаты в формате обязательного социального страхования по месту работы или в ФСС

Для граждан, за которых страхователь (работодатель) платит ежемесячные страховые взносы в ФСС, размер пособия высчитывается по общей формуле: 40% от среднемесячной зарплаты за два года перед периодом начислений. При этом ежегодно лимитируется минимальная сумма выплат.

Она актуальна при маленьком официальном заработке (например, если сотрудница работала не на полный день или получала «серую» зарплату в конверте) и с 1 февраля 2017 года составляет:

  1. 3065,69 руб. на первого ребенка;
  2. 6131,37 руб. на второго и последующих.

В связи с этим работодатель или напрямую ФСС не имеет права выплачивать суммы, меньше указанных.

При этом:

  1. для тех, кому пособие назначается из расчета 40% от среднемесячного дохода, коэффициент, как правило, уже считается учтенным в размере зарплаты.
  2. получателям «минималки» сумма также умножается на районный коэффициент к заработной плате (если он предусматривается);

При отсутствии заработка за два предыдущих года или при его размере ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), можно применить промежуточный вариант расчета — взять 40% от МРОТ. Однако полученная при этом сумма вряд ли превысит минимальный размер пособия (если только законодатели на следующий год не примут решение о резком повышении размера МРОТ). Например, с 1 июля 2017 года размер МРОТ в России составит 7800 руб.

Данная сумма даст ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 3120 руб. (40% ежемесячно), что выше минимума, установленного на первого ребенка (3065,69 руб. с 01.02.2017 г.), однако до сих пор ниже соответствующей минимальной выплаты для второго или последующего ребенка (6131,37 руб.).

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году

Шаг 1 — определяем средний дневной заработок Как было сказано ранее, в расчет берется заработок за 2017-2018 годы, если молодая мама не изъявила желание выбрать другие два года для исчисления выплат. Максимально допустимый для расчета пособий средний дневной заработок в 2020 году составляет 2 150,68 руб. в день. Минимальный размер среднедневного заработка в 2020 году равен 370,85 руб.

в день. При начислении пособия по уходу за ребенком в 2020 году из расчета следует исключить: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, а также иные выплаты, на которые страховые взносы в ФСС не начислялись.

Мрот 2018: пособие по уходу за ребенком

Внимание Вычислить сумму выплату за неполный с учетом отработанного времени.Необходимость данного расчета возникает для следующих месяцев:

  1. в котором выходит из него на работу.
  2. в котором сотрудник выходит в отпуск по уходу за ребенком;

Если в течение отпуска работник периодически выходит и уходит в отпуск снова, то вычисление за неполный месяц придется проводить несколько раз. Сумма выплаты за месячный период Первое, что нужно сделать перед определением размера пособия на ребенка до 1.5 лет за неполный месяц, это вычислить его величину за полный месячный срок.

При этом применяются стандартные правила расчета. Для этого для начала следует рассчитать средний доход гражданина за последние 2 года. Брать нужно предшествующие отпуску 2 года.

Для неполностью отработанного срока

Чтобы получить объем выплат на малыша за несколько дней месяца, следует полученную сумму пособия за полный месяц разделить на общее число календарных дней в месяце и умножить на количество необходимых дней, в течение которых был оформлен отпуск по уходу до 1.5 лет. Формула для расчета: Пособие для неполного месяца = Пособие / Календарные дни * Дни ухода за ребенком

Для работающих

В действующем законодательстве закреплено 4 принципа, на основании которых проводится расчет ежемесячного пособия по уходу до 1.5 лет для работающих граждан:

  • При наличии любых региональных коэффициентов (к примеру, северные коэффициенты), их требуется учитывать.
  • Для расчета используется среднедневной доход, полученный за последние 2 года работы человека, взявшего отпуск.
  • и устанавливаются законом и ежегодно индексируются.
  • Определение суммы за неполный месяц осуществляется в зависимости от числа фактических дней, когда происходил уход за малышом.

Для расчета денежной суммы, подлежащей выплате за неполный месячный срок, применяются стандартные алгоритмы.

Для этого процедура вычисления проводится в несколько шагов:

  1. сначала производится определение пособия за целый месяц;
  2. из месячной суммы отнимают плату за те дни, когда присмотр фактически не осуществлялся.

Другой вариант расчета проводится следующим образом: высчитывается сначала среднедневная сумма выплаты, которую умножают на количество дней, когда уход за малышом проводился. Потребность определения суммы за неполный день появляется, если:

  1. сотрудник решил выйти на работу с завершением отпуска по уходу за малышом;
  2. родитель только уходит в отпуск по уходу за малышом, поэтому фактический расчетный месяц получается неполный;

Когда человек периодически неоднократно выходит в декрет и возвращается из него, расчеты проводятся в каждый такой случай. Важно! Для проведения расчета пособия для ухода за малышом, младше 1.5 лет за неполный месяц, должно соблюдаться законодательство в части , а также .

Формула расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

  1. 0.4 — те самые 40% от средней зарплаты, о которых было написано выше.
  2. П — размер ежемесячной выплаты до 1.5 лет;
  3. СЗ — средний дневной заработок получателя за 2 предыдущих календарных года;
  4. 30.4 — среднее количество дней в месяце в расчете на год (365 дней / 12 месяцев = 30.4 дня);
  1. Если получательница даже небольшой период работала в предыдущем году и хотя бы один раз получала зарплату, а в новом году прервала отпуск по уходу за ребенком и подала на него повторное заявление.

    После этого она будет вправе продолжить отпуск вплоть до того момент, пока ребенку не исполнится 3 года, но так как заработок и расчетный период поменяются, возможно, сумма ежемесячного пособия до 1.5 лет будет более высокая.

  2. Если женщина получает пособие по уходу в минимальном размере, после Нового года ей будут перечислять уже другой минимум. Например, как говорилось выше, в 2016 году минимальное пособие на первого ребенка составляло 2908,62 руб., а с 1 февраля 2017 года стало 3065,69 руб.

Выводы

Чтобы рассчитать декретные за неполный месяц, нужно сначала посчитать, какое пособие положено за полный месячный срок с учетом правил, изложенных в Законе 255-ФЗ.

Далее нужно полученное значение умножить на количество декретных дней в неполном месяце и поделить на количество календарных дней в нем.

При расчете важно проверять, что рассчитанная выплата находится в установленном диапазоне.

Нельзя платить меньше минимальной суммы, установленной законодательно, и больше максимальной, рассчитанной из предельных баз. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Документы, необходимые для получения пособия по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет выплачивается на основании соответствующего заявления работницы ().

К заявлению нужно приложить определенные документы, в частности:

  1. справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.
  2. свидетельство о рождении ребенка;

Полный перечень необходимых документов вы найдете в .

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2020 году можно не позднее со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2020 году будет со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение со дня предоставления необходимых документов.

Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

На основании каких принципов определяется размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Размер пособия определяется как на основании Закона, так и на основании специального .

По общему правилу алгоритм определения его размера следующий:

  1. если речь идет об одном ребенке, то размер выплаты равняется сорока процентам среднего заработка, но не менее минимального размера, установленного в ;
  2. если речь идет об одновременном уходе за несколькими детьми (двумя и более), то размер пособия складывается, однако он не может быть больше 100% среднего заработка или меньше 100% суммированного минимального размера пособия.

Когда определяется размер пособия по уходу за ребенком для второго и всех следующих детей, принимаются во внимание и предыдущие дети матери (рожденные или усыновленные). Так, например, если мать ранее была лишена родительских прав в отношении своего первого ребенка, при расчете пособия по уходу за вторым ребенком первый ребенок учитываться не будет.

Выплата пособия на ребенка до 3 лет за счет работодателя

256 ТК РФ, мама может отгулять часть отпуска, а другую часть может использовать кто-то другой из семьи (например, бабушка, дедушка или папа малыша).

Ее больничный по беременности заканчивается 10 февраля 2020 года. С 11 февраля она уходит в отпуск по уходу за малышом. 1 августа 2020 года сотрудница решает выйти на работу. При этом с малышом будет сидеть папа. Через несколько месяцев родители решили, что все же маме лучше присматривать за малышом, и мама вновь берет отпуск с 1 ноября 2020 года и использует его полностью до 1 декабря 2021 года.

Через несколько месяцев родители решили, что все же маме лучше присматривать за малышом, и мама вновь берет отпуск с 1 ноября 2020 года и использует его полностью до 1 декабря 2021 года. При нахождении в отпуске по уходу сотруднику производится выплата пособия на ребенка до 3 лет.

Оплата пособия по беременности, родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Указанные пособия выплачиваются только сотрудникам, работающим по трудовым договорам.

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.(). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (). Пособие по беременности и родам может выплачиваться по одному месту работы, с учетом доходов за 2 расчетных года в других местах работы.

Также возможен вариант выплаты пособия на всех текущих местах работы, если сотрудница на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и в двух предшествующих календарных годах работала там же.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы по выбору сотрудницы.

Пособие по уходу за ребенком

равно средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2018 году – 815 000 рублей, в 2020 году – 865 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше) делим на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730) умножаем на 30,4 умножаем на 40 %

Пример в 2020 году

Условия примера: Работник завода «Алмаз» уходит в декрет в начале 2020 года, при этом первый месяц будет неполный, так как он уходит с 13 января.

Его суммарный заработок составил 700 000 за 2018 и 720 000 за 2020 год.

За двухгодичный период было 60 дней больничных. Расчет пособия за неполный месяц:

  1. Пособие к выплате за полный месяц = 2116,24 * 30,4 * 0,4 = 25 733, 48.
  2. Среднедневной заработок по предельным базам = (755 000 + 815 000) / 730 = 2273,97.
  3. Среднедневной доход сотрудника = 1 420 000 / 670 = 2 116, 24.
  4. Пособие за неполный январь = 25 773, 48 / 31 * 19 = 15 796,65.
  5. Среднедневной заработок из МРОТ = 12130 * 24 / 730 = 398,79.
  6. Общий доход за 2 года = 700 000 + 720 000 = 1 420 000.
  7. Отработано сотрудником = 730 — 60 = 670 день.
  8. Сумма рассчитанного в п.3 дохода больше минимального возможного (2116, 24 > 398,79) и меньше максимально возможного (2116, 24 < 2273,97), поэтому пособие будет рассчитываться исходя из>

Сотрудник получит за каждый месяц пособие в размере 25733,48, а за неполный январь ему положено передать 15796,65.

Как рассчитать – пошаговая инструкция

Чтобы узнать величину за неполный месяц, нужно сначала рассчитать размер выплаты за полный, после чего провести корректировки с учетом времени, попавшем в декретный отпуск.

Пошаговая инструкция:

  1. Шаг 5. Расчет декретных за неполный месячный срок.
  2. Шаг 3. Определение пособия за полный месяц.
  3. Шаг 4. Установление количества дней, попавших в декретный отпуск по уходу для неполного месяца.
  4. Шаг 1. Определение расчетного периода и выявление исключаемых периодов.
  5. Шаг 2. Расчет среднедневного заработка.

Процедура расчета суммы пособия, которая подлежит выплате родителю, ухаживающему за маленьким ребенком за полный месяц, проводится по стандартным правилам. Прежде всего, осуществляется подсчет дохода гражданина, который он получил за последние 2 года работы, предшествующие выходу в отпуск.

Суммы дохода берутся из расчета за весь календарный год, начиная с 1 января и заканчивая 31 декабря. Однако при наличии в году декретного отпуска, можно провести замену лет на более ранние.

При этом учитываются существующие максимумы в размерах пособия, которые рассчитываются исходя из базы, формируемой социальными взносами. Если величина полученных средств больше установленных значений, то для расчета используется максимально допустимое значение.

Для корректного исчисления в сумму дохода включаются все средства, полученные в качестве оплаты труда, с которых были уплачены страховые взносы.

Важно! По состоянию на 2018 год наибольший размер пособия по уходу до 1.5 лет составляет 24507,26 рубля.

После определения суммарного двухгодичного заработка рассчитывается среднедневной доход гражданина. В этих целях общую величину заработка за 2 года делят на 730, что является количеством дней в 2 годах, без учета больничных и декретных. При их наличии перед делением требуется отнять их из 730 или 731, на которые делится общий заработок.
При их наличии перед делением требуется отнять их из 730 или 731, на которые делится общий заработок.

Следующим шагом является .

Для этого полученный среднедневной заработок умножают на 30,4 (среднемесячное количество дней) и умножают на 40%. В результате получается именно та сумма, которую будет получать родитель, осуществляющий уход за малышом в течение полного календарного месяца.

Далее нужно установить, какую сумму нужно выплатить за неполный месяц. Это может быть момент оформления отпуска по уходу за ребенком или выхода из него, при досрочном выходе на работу, также появляется необходимость такого расчета.

Выплата за неполный месяц = Пособие за полный * Число дней, попавших в декрет / Общее месячное число дней.

Ставка(размер пособия)

Если детей до полутора лет двое то и ставка вырастает в 2 раза.Ставка зависит от количества детей:

  1. 40 % Один ребёнок в возрасте до 1,5 лет.
  2. 100 % Три и более ребёнка в возрасте до 1,5 лет.
  3. 80 % Два ребёнка в возрасте до 1,5 лет.

Индексировать (повышать) пособия компания не может пока отпуск не закончен(кроме минимума). Поэтому, в случае если получаете минимум, имеет смысл выйти на работу на один день и снова уйти в новый отпуск.

Нюансы, на которые следует обратить внимание

Получить пособие можно на основании заявления.

Примерная формулировка заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодателю: «Прошу предоставить с «____» ________20___г.

отпуск по уходу за моим третьим ребенком (сын Ветров Вадим Анатольевич, дата рождения: 25.04.2019 г.) до достижения им возраста 3-х лет, с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Приложения:

  1. справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получает ежемесячное пособие;
  2. копия свидетельства о рождении сына;
  3. заявление о замене годов в расчете (необязательно, предоставляется в случае необходимости);
  4. справка о доходах с прежнего места работы (необязательно, предоставляется в случае необходимости)»

Если мать ребенка (или лицо, которое будет получать пособие) на момент начала отпуска работает в нескольких организациях, она сможет получить выплаты лишь по одному месту работы.

Выбрать работодателя, у которого целесообразнее получать пособие, можно самостоятельно, причем неважно, является ли эта работа основным местом или работой по совместительству.

Выбранный работодатель не вправе отказать в получении пособия по уходу за ребенком (). Стоит помнить о том, что написать заявление необходимо заблаговременно, потому что выплаты по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет ().

Стоит помнить о том, что написать заявление необходимо заблаговременно, потому что выплаты по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет ().

Таким образом, при обращении за пособием по истечении шести месяцев есть риск остаться без выплат.

Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден . При совпадении по времени двух видов отпуска — по уходу за ребенком и по беременности и родам — совместить два отпуска невозможно, придется выбрать одну из социальных выплат.

Если женщина официально не работает, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка. Однако если она имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и на пособие по безработице, получать два пособия одновременно нельзя, следует выбрать только одно. Проверить быстро и легко расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можно с помощью онлайн-калькулятора декретных: Поделиться Загрузить ещё

Правила исчисления

Чтобы рассчитать декретные за неполный месяц, нужно сначала определить сумму пособия за полный месячный период — порядок расчета и примеры.

Ст.14 Закона 255-ФЗ устанавливает основные правила расчета ежемесячной выплаты по уходу за ребенком:

  1. считать выплату нужно за расчетный период, равный двум годам (календарные предшествующие декрету);
  2. года можно заменить, если в них попали декретные дни;
  3. из отработанного времени отнимаются периоды пребывания в отпуске, больничные, а также время освобождения от работы с сохранением дохода, но без отчисления взносов с него (например, простои на работе);
  4. также декретные не должны быть больше максимальных размеров, рассчитанных из предельных баз для взносов.
  5. если заработок за месяц оказывается меньше МРОТ, то за месячный доход принимается сумма, равная минимальному размеру оплаты труда, а само пособие за полный составляет МРОТ*40%;
  6. при любом раскладе выплата за полный месяц не должно быть меньше минимальных размеров, установленных на дату расчета;
  7. сумма дохода, которая может быть принята в расчет за год, не может превышать предельную базу для взносов на материнство для данного года;
  8. учитываются только те доходы, с которых начисление соцвзносы на материнство;

После расчета декретных за месяц нужно обязательно проверить, что полученная сумма находится в допустимом диапазоне (не больше максимального размер и не меньше минимального). Только после этого можно приступать к расчету ежемесячной выплаты по уходу до 1.5 лет за неполный месяц.

Особые правила расчета декретных по уходу установлены при совместительстве.

Совет: как подготовить документы

Процесс подготовки всех документов на получение социальные помощи по уходу за новорожденным до достижения им 1,5 лет – дело ответственное. К нему, конечно, стоит готовиться скрупулезно.

Муж или жена должны заранее собрать все требуемые копии и оригиналы, чтобы осталось только добавить копию и оригинал свидетельства о рождении малыша. Это позволит быстро отправить бумаги в центр социальной защиты или по месту трудоустройства, и оперативно получить первый платеж.

И пусть проплаты (например, по минимальным тарифам) незначительные, этих средств хватит на приобретение первых необходимых для новорожденного вещей и продуктов.

  1. Эта финансовая поддержка материнства является бесспорным подтверждением того, что государство заботится о повышении показателей рождаемости на душу населения и с полной ответственностью работает над созданием благоприятных условий для роста и развития своих будущих граждан.
  2. Пособия по уходу за ребенком: виды и размеры

Источник: https://razvitieiq.ru/raznoe/primer-rascheta-posobiya-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-let-v-2017-godu.html

Расчет пособия за неполный месяц

Если необходимо посчитать размер пособия за неполный месяц, то формула расчета следующая: 1. Сумму, полученную в п. 4, делим на общее количество календарных дней в искомом месяце.

2. Получившуюся в предыдущем пункте сумму умножаем на количество календарных дней искомого месяца, в течение которых сотрудница (сотрудник) будет находится в отпуске по уходу за ребенком. Так, например, А.А. Иванова из предыдущего примера, уходя в отпуск 15.11.2016, получит следующую сумму: 1. 21 905 / 30 = 730,2 рубля. 2.
21 905 / 30 = 730,2 рубля. 2. 730,2 х 16 = 11 682,7 рублей.

Компенсация 50 рублей по уходу за ребенком если работает неполный день

Размер компенсации увеличивается на размер районного коэффициента, если сотрудница (сотрудник) трудится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности (п. 21 Порядка). Выплата пособия происходит в следующем порядке:

  • за первый месяц – в ближайший день выплаты заработной платы после назначения выплаты;
  • за все остальные месяцы – в первую из дат, в которые в организации выплачивается заработная плата.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. При получении заявления по месту работы решение о предоставлении пособия принимается в течение 10 дней после обращения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+