Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Премия к юбилею должна входить в мрот

Премия к юбилею должна входить в мрот

Можно ли квартальные премии считать в мрот


По общепринятому правилу, заработная плата работника в месяц должна быть не меньше малого размера оплаты труда (дальше – МРОТ), установленного ФЗ (ч. 3 стат. 37 Конституции РФ). МРОТ является одной из главных муниципальных гарантий по оплате труда работников (стат. 130

    Если региональный МРОТ превосходит федеральный, у служащих казенных, автономных и экономных учреждений, финансируемых из федерального бюджета, может быть оклад, ниже порога, установленного в регионе.

12.

Входит премия к празднику в доплату до МРОТ.

12.1. Да, входит. Основные понятия и определения Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть вторая утратила силу. Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Воспитатель в детском саду работает на 1.5 ставки условно по 7000 ставка и ежемесячно доплачивают премию условно 1500.

Итого 7000+3500+1500=12000 рублей при Мрот в те же 12000 рублей.

Не должен ли работодатель платить 1.5 Мрот в этом случае то есть 18000 рублей? 13.1. Если работаете на 1,5 ставки, то зарплата должна быть не менее 1,5 МРОТ. При этом работником должна быть полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), .

Вам помог ответ? Да Нет 14. При приеме на работу устроили на 0,5 ставки, сказали, что всех новых сотрудников так устраивают. О дальнейшем переводе речи не было. Сейчас узнала, что беременна и хочу перевестись на полную ставку т.к.

всё это время я работала и продолжаю работать полный день пятидневку. В переводе мне отказывают, говорят, что не могут.

Правомерно ли это и как отразится на моих декретных? Оклад установлен минимальный. Остальное типа премия. 14.1. Если премия выплачивается официально (т.е.взносы работодатель платит со всей суммы), то 0,5 ставки не отразятся на размере пособия. Если же официально Ваш заработок ниже МРОТ, то,соответвенно, пособия будут в 2 раза меньше минимальных.
Если же официально Ваш заработок ниже МРОТ, то,соответвенно, пособия будут в 2 раза меньше минимальных. Вам помог ответ? Да Нет 15. Нам дали премию, но её подсчитали как доплата до минимальной зарплаты и мы получили как обычную зарплату правильно ли это?

15.1. Нет конечно нельзя так.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Оклад технички в школе 8835 Мрот в 2020 г 11280.

В школе применяли доплату до мрот оформляя ее в виде премии и плюс начисляли еще стимулирующие выплаты другим приказом.

Законно ли это? 16.1. Да, законно. Вам помог ответ? Да Нет 17. Что включается в заработную плату равную МРОТ? Правильно ли, оклад плюс премия и надбавки за исключением Р\к, работу сверхурочно, в ночное время и праздничные дни).

Какие законопроекты это регламентируют? Заранее спасибо. 17.1. Какие выплаты входят в МРОТ? Согласно : основной частью «минималки» является оклад, который согласно должности и квалификации назначается работнику; надбавки и доплаты, которые компенсируют неблагоприятные и вредные для здоровья и опасные для жизни условия работы, а также другие виды компенсаций, которые внесены в трудовое соглашение; стимулирующие мотивацию сотрудника денежные вознаграждения.

К ним относятся поощряющие премии, дополнительные надбавки и допвыплаты. Премиальные выплачиваются за достижения и производственные результаты в работе сотрудника. Надбавки полагаются обладателям ученых степеней, за выслугу лет и т.

д. Вам помог ответ? Да Нет 18.

Работаю на 1.25 ставки. Доплачивают до мрот. получил премию за особо важное задание. которая в свою очередь вошла в доплату до мрот.

правильно ли это?. спасибо. 18.1. Ваша ставка не может быть ниже размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации при условии, что Вы полностью отрабатываете норму рабочего времени и выполняете нормы труда (трудовые обязанности). Ставка должна быть не ниже МРОТ, доплата до МРОТ неправомерна.

У Вас зарплата должна быть 1,25 МРОТ. Вам помог ответ? Да Нет 19. Работаю в организации, оклад 3920 на него начисляются северный и районный коэффициенты (50 и 30% соответственно), плюс премия, которая составляет 10% от УЧД (условно чистый доход, каждый месяц разный, зависит от прибыли) на которую не начисляются выше упомянутые коэффициенты. Законно ли, что не начисляются коэффициенты на премию и что оклад с начислениями меньше МРОТ, ведь премия каждый месяц разная?

19.1. северный и районный коэффициенты должны начисляться на МРОТ, премия также в МРОТ не входит. Жалуйтесь в прокуратуру. Вам помог ответ?

Да Нет 20. Прошу пояснить про МРОТ: если при начислении зар. платы в Муниципальном учреждении вижу две суммы: список людей с окладами недостающими до МРОТ (разницу по каждому, доведение до МРОТ) и стимулирующую сумму на всё предприятие.

И если человека премировали и премия выровняла его МРОТ, разница из списка МРОТ пополняет премиальную часть предприятия. Ведь тогда пропадает смысл работать хорошо, если твоя «премия или стимулирующие» уйдут в фонд доведения до МРОТ.

20.1. Лилия Анатольевна! Трудовой кодекс РФ гарантирует гражданам оплату труда в размере не менее МРОТ (абз. 7 ). МРОТ может быть обеспечен как за счет бюджетных, так и внебюджетных средств. Порядок применения стимулирующих выплат должен быть утвержден в организации.

Он может быть отражен в трудовом договоре, Положении о материальном стимулировании, Положении по оплате труда, Коллективном договоре и т.п. Как правило, стимулирующие выплаты связаны с выполнением показателей эффективности (КПЭ).

Вам помог ответ? Да Нет 21. Работодатель заставила уволиться по собственному.

Пообещала заплатить премию, я гордая-написала. Третий день-денег нет. Бухгалтер сказала, что начислено минимальная сумма.

Конечно я чувствую себя вдвойне обманутой.

Что можно сделать. 21.1. Н.Новгород! В данной ситуации вами была допущена НЕ простительная ошибка, т.к. в настоящее время по ВСЕЙ России идут МАССОВЫЕ СОКРАЩЕНИЯ! Поэтому вы НЕ гордая, а это называется по другому. Но при этом: Согласно При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Но при этом: Согласно При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить: 1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора; 2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Также вы вправе в Судебном порядке просить Суд о компенсации морального вреда ().

По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 25.12.2018 г.

Вам помог ответ? Да Нет 21.2.

Простите но ни чего с этим не сделаете вы добровольно уволились и вас обманули. Вам помог ответ? Да Нет 22. Кто может посмотреть мою расчетку? Правильно ли начисляют нам зп?

Строка «возрождение за оказание сетевых услуг» т.е.

ежемесячная премия. Должна ли она входить в мрот?

Это ведь премиальные. 22.1. Премия не должна входить в состав МРОт Премия должна выплачивать на МРОТ . Вам помог ответ? Да Нет 23. Мама работает в школе-детском саду сторожем-вахтером.

Зар. Плата расчитывается около 6 тыс в месяц, не зависимо от количества дежурств и ночных смен.

Работает сутки через трое. Ей производят доплату до МРОТ. Сказали, что кому идет такая доплата, ни какие премии не положены.

Правильно ли производится расчет зар. платы и действительно ли не положены премии?

23.1. Доплата до МРОТ Вашей маме производится в соответствии с законом.

Премия, это отдельная строка, которая не касается ни зарплаты, ни МРОТ.

Заведующая садиком обязана знать, что премия — это поощрение. Вам помог ответ? Да Нет 24. Премию прибавили к зарплате и не до платили зарплату.

Требуем, чтоб вернули. Сказали, что мрот превысил.

24.1. Смотрите трудовой договор и приказ о приеме на работу. Действия работодателя не правомерны. Вам помог ответ? Да Нет 25. Прошу помощи.

Мне заплатили МРОТ по ЗП в связи с массовым закрытием магазинов (это отдельная история). Моя зп состояла из окладной части 15 тыс.

рублей, премии в 16 тыс. рублей и мотивации труда в размере 5 тыс.

рублей. Возможно ли в судебном порядке доказать, на каком основании выплатили только МРОТ?

25.1. На предприятии должно было быть положение об оплате труда.

Там описывается порядок оплаты переменной части з\платы. Переменная часть выплачивается под условием, т.е. при наступлении определенных положительных обстоятельств.

Скорее всего премия выплачивалась при условии некого размера прибыли. При условии массового закрытия магазинов прибыли не было. Следовательно не было оснований для выплаты. Вам помог ответ? Да Нет 26. Я бюджетник. С мая месяца, когда повысился МРОТ, в нашей организации не стали поднимать зарплату, а просто из квартальной премии сделали ежемесячную, чтобы дойти до нужной суммы.
С мая месяца, когда повысился МРОТ, в нашей организации не стали поднимать зарплату, а просто из квартальной премии сделали ежемесячную, чтобы дойти до нужной суммы. Законно ли это? 26.1. Ольга Александровна!

Работодатель нарушает трудовое законодательство в части оплаты труда в том случае, если в вашей организации на полную ставку с учётом районного коэффициента и всех «полярок» выплачивают зарплаты менее 24 558,60 руб. до вычета НДФЛ. Что касается изменения условий выплаты премий, то в силу заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Правильно ли учитывать все виды доплат работнику (за интенсивность, вредность кроме премий) в доплату до МРОТ? Или же вначале доплачиваем до МРОТ, а затем все надбавки? Каким документом это регламентируется?

27.1. Ирина! Допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже МРОТ. Не может быть ниже МРОТ заработная плата, а она включает в себя стимулирующие и компенсационные выплаты.

Имейте в виду, что согласно позиции Минтруда (Письмо от 4 сентября 2018 г.

N 14-1/ООГ-7353) при сопоставлении заработной платы работника с МРОТ не должна учитываться оплата работы, выполняемой работником за пределами нормальной продолжительности его рабочего времени (например, оплата сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий праздничный день за пределами месячной нормы рабочего времени).

Однако, если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполняется в пределах указанной нормы, ее оплата включается в состав МРОТ. Кроме этого, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав МРОТ, они начисляются сверх, так сказал Конституционный суд в Постановлении от 07.12.2017 N 38-П КС РФ.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Девушку пытаются уволить из крупной государственной структуры, ФГУП. Заявление она не подписывает, отдел кадров угрожает оставить на минимальном окладе. Она настаивает на компенсации в 3 оклада, работодатель готов заплатить только 2.

Насколько правомерно требование написать заявление? И насколько реально оставить ее на чистом окладе, без премии?

28.1. Если у девушки нет желания увольняться — она не обязана подписывать никаких заявлений. Принуждение к увольнению недопустимо.

Вам помог ответ? Да Нет 28.2. Понуждение к увольнению незаконно. Премия у нее официальная? Прописана в трудовом договоре?

Вам помог ответ? Да Нет 28.3.

если девушка не желает увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.
В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.

При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех.

И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Вам помог ответ? Да Нет 29. На нашем предприятии существует бальная система премирования, при вынесении мне выговора за ненадлежащее исполнения должностных обязанностей предполагается 100 % лишение премии (это 46% моего заработка) в результате мне будет начислено 9167 руб. что согласно законодательства ниже МРОТ 11163 руб.

Законно ли это лишение? 29.1.

Незаконна оплата труда при полной месячной занятости менее МРОТ. По Вашей жалобе в трудовую инспекцию работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Вам помог ответ?

Да Нет 29.2. Ирина! В данной ситуации у Вас оклад ниже минимального размера оплаты труда. Обратитесь по данному факту в труд инспекцию или прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 30. У нас на претприятии в МРОТ при начислении включают премию и вознагрождение.

Правомерно ли это? 30.1. Трудовым кодексом Российской Федерации ст. 133 установлено, что заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ.

При этом в неё включается как гарантированная часть заработной платы (тарифная ставка, должностной оклад), так и переменная часть, представляющая собой компенсационные, стимулирующие и иные поощрительные выплаты.

Вам помог ответ? Да Нет

Входит ли премия в МРОТ

Один из главных спорных вопросов касается тождества двух понятий: минимальной зарплаты работника и минимальной оплаты его труда. Если это синонимы, то МРОТ, как и заработная плата, включает (п. 1 ст. 129 ТК):

  1. стимулирующие денежные надбавки и доплаты, в том числе, премиальные за труд.
  2. вознаграждение за выполненную работу – оклад, тарифная ставка;
  3. компенсационные денежные надбавки и доплаты, например, за работу в праздничный день или в особых климатических условиях;

Из этого следует, что премию включили в МРОТ, как и иные вышеназванные выплаты работнику.

Его можно начислять сотруднику с учетом перечисленных надбавок, коэффициентов и т.п. Однако есть мнение, что минимальная оплата – не синоним минимальной заработной платы, а особое понятие.

Под ней понимается нижняя планка ежемесячного денежного вознаграждения, гарантированного работнику Конституцией России (ст. 37). Он должен получить его независимо от того, начислена ли ему премия, имеет ли он право на районный коэффициент или трудится в обычных климатических условиях, и есть ли иные основания для доплаты.

Государство, пообещав МРОТ любому работнику, не может гарантировать ему выплату премиальных или других доплат, начисляемых при определенных обстоятельствах. Из этого делается вывод, что по своей природе МРОТ включает только одну составную часть зарплаты – денежное вознаграждение за труд, без компенсационных и стимулирующих надбавок. Такой точки зрения, в частности, придерживается Конституционный Суд России.

Он изложил ее в нескольких постановлениях, поясняющих, какие выплаты входят в МРОТ. Эти правовые документы пресекли ряд разночтений, касающихся его состава.

Постановления Конституционного Суда (сокращенно – КС) являются непосредственными правовыми источниками.

Содержащиеся в них положения общеобязательны на всей территории страны и обжалованию не подлежат.

Доплата по случаю праздника

Решая, входит ли премия к празднику в МРОТ, следует помнить, что законно включать в него только надбавку, выплаченную за текущий месяц, без переноса на другие периоды.

Поэтому если стимулирующие надбавки по случаю не запланированы в уставных документах на каждый календарный месяц, то в минимальный уровень зп они не засчитываются. Резюмируем, как соотносится доплата до МРОТ и премия в бухгалтерии предприятия. Если в нормативных документах прописано, что бонус за выполненную работу выплачивается ежемесячно, только в этом случае он или его часть используется для достижения необходимого минимума зп.

Разовая премия в МРОТ не учитывается. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Соответствие среднеотраслевому уровню заработной платы — это один из критериев оценки деятельности предприятия налоговыми органами при планировании выездных налоговых проверок.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Соответствие среднеотраслевому уровню заработной платы — это один из критериев оценки деятельности предприятия налоговыми органами при планировании выездных налоговых проверок.

Работодателю потребуется грамотно ответить на вопросы проверяющих, если уровень зарплат в его компании ниже. 12 Марта 2020 в 14:45 Критерии оценки сотрудников для премирования — это показатели трудового участия работника в общим рабочем процессе.

На основании этих индикаторов эффективности труда работодатель определяет размер выплаты денежного вознаграждения. Весь порядок принятия решения о перечислении бонусов закрепляется в локальных нормативных актах организации. 29 Февраля 2020 в 11:29 Федеральный и региональные показатели минимального размера оплаты труда — это финансовые показатели, которые работодатели обязаны учитывать при установлении зарплаты сотрудникам.

Если компания платит меньше, ей грозит штраф в 50 000 рублей. Поскольку с 01.01.2020 МРОТ в стране и субъектах изменился, проверьте, не платите ли вы меньше минимальной зарплаты в вашем регионе. 27 Февраля 2020 в 16:10 Правильно доплатить до МРОТ сотруднику, который отработал полный месяц, — обязанность работодателя.

Такая прибавка положена тем, у кого зарплата меньше минимально установленного значения. В 2020 году МРОТ по России составляет 12 130 рублей, в регионах — столько же или выше.

27 Февраля 2020 в 16:07 Аккордная система оплаты труда — это форма сдельной оплаты, которая предполагает выплату гонорара за выполненный объем работ. Такой способ используют, когда есть конкретное, известное заранее количество операций, которое необходимо сделать, и установлен период, в течение которого это должно произойти.

Допускается устанавливать этот вид вознаграждения как для самостоятельных работников, так и для целых бригад. 04 Февраля 2020 в 16:21 07 Октября 2020 25 Июня 2020 02 Марта 2020 05 Февраля 2020 29 Августа 2018 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

При сменном графике работы

Сменный график работы предполагает сам по себе суммированный учет часов, поскольку должны учитываться колебания использования рабочего времени, установленного графиком. Отсюда и правила расчета доплаты до МРОТ:

  • Если работник на полной ставке отработал по графику полный месяц, он получит полную оплату по часам или по окладу, установленных с учетом МРОТ. Доплата до МРОТ не потребуется.
  • Все доплаты до МРОТ должны учитываться в пределах установленной для работника продолжительности рабочей недели, вне зависимости от его фактического графика. Продолжительность рабочей недели не может быть выше 40 часов (ТК РФ, ст. 91). Все расчеты тарифов, оклада, в том числе и при сменном графике работы, не должны нарушать этих положений. Если по итогам расчетного периода имеет место переработка, она оплачивается работнику дополнительно. В доплату до МРОТ эта оплаченная переработка не входит.
  • Если тарифная ставка не установлена, ее исчисляют по окладу и по часам рабочей недели (40-часовая, 36-часовая, 24-часовая).
  • Применение ставки и оклада без учета МРОТ при сменном графике работы, как в иных случаях, запрещено.
  • Если работник на неполной ставке отработал по графику полный месяц, он получит пропорциональную оплату по часам или по окладу, установленных с учетом МРОТ. МРОТ берется пропорционально его ставке (как в примере выше).
  • Если имеет место недоработка по графику не по вине работника, ему производится доплата по правилам ст. 155 ТК РФ.

Методология учета премии при расчете средней заработной платы

Порядок включения премий в расчет среднего заработка зависит:

  1. от того, сколько фактически времени трудился сотрудник в расчетном периоде.
  2. от периода, за который она начислена;

В постановлении Правительства РФ № 922 четко сказано, что стимулирующие вознаграждения влияют на размер среднего заработка только пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Этот же документ условно делит премиальные выплаты на:

  1. Начисляемые за период, превышающий один месяц (обычно – ежеквартальные). Такие вознаграждения также фактически начисляются в расчетном периоде за определенный показатель – его период не должен превышать расчетный.
  2. Годовые. Сюда же относят вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) и другие поощрительные выплаты по итогам работы за календарный год, предшествующий радостному событию. Время начисления годовой премии законодательно не регулируется. Пункт 15 Положения об особенностях Порядка исчисления средней заработной платы, предписывает учитывать в составе среднего заработка лишь премии, начисленные за год, предшествующий событию, в связи с которым средний заработок выплачивается. Дата их начисления значения не имеет. Премии, начисленные за более ранние периоды времени, не учитывают.
  3. Ежемесячные – фактически начисленные в расчетном периоде. При этом в расчет включают не больше одной выплаты за каждый показатель каждого месяца расчетного периода.

В расчет можно включать только по одной премии – квартальной, ежемесячной и полугодовой – за каждый показатель премирования. Например, за один месяц можно начислить только одну премию за рост продаж и одну за уменьшение числа жалоб покупателей. Если сотрудник фактически отработал не весь отчетный период, а премию получил, то, как поясняется в письме Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 № 2337-17, при расчете среднего заработка премия учитывается пропорционально времени, проведенному на рабочем месте.

Пример Сотруднику, отработавшему месяц полностью, начислены: Полный оклад и премия – 25% от полного оклада. Работнику, отработавшему месяц (22 рабочих дня) не полностью (16 рабочих дней; 6 дней болезни), полагается: Часть оклада = Оклад : 22 дн. x 16 дн.; Премия – 25% от окладной части заработной платы = (Оклад : 22 дн.

x 16 дн.) x 25%. Таким образом, к дням, исключаемым из расчетного периода, начисленная сумма премии не относится. Аналогичным образом учитывается и ежеквартальная премия при расчете среднего заработка. Размер среднего заработка придется пересмотреть, если, например: годовая премия за 2018 год – 20 000 руб.

– будет начислена в мае 2020 года. В таком случае средний показатель исчисляется исходя из суммы заработной платы, начисленной в расчетном периоде (с апреля 2018 г. по март 2020 г, всего 247 рабочих дней).

Годовое вознаграждение за 2017 год в расчет не принимается. При расчете командировочных (командировка продлится четыре дня) доплата составит: 20 000 руб.

: 247 дн. x 5 дн. = 323,88 руб. Если работник увольняется 1 марта 2020 года, и накануне ему начислена годовая премия за 2018 год (пропорционально фактически отработанному времени.), в расчет среднего заработка, исходя из которого определяется компенсация за неиспользованный отпуск, данное вознаграждение включается. Нужно учитывать, что стимулирующая часть заработной платы не всегда связана именно с фактически отработанным временем (премия за рационализаторство, качество и др.).

В этом случае задача бухгалтера – исключить из итогового показателя сумму премиальных выплат, не относящихся к расчетному периоду. Без экспертного подхода к расчету зарплаты избежать недоплат либо переплат сотрудникам или ФНС в виде налогов практически невозможно.

Свести к минимум финансовые риски поможет наша услуга «Аудит расчета зарплаты». проверят:

  1. точность расчета налогооблагаемой базы, своевременность выплаты зарплаты и налогов, соблюдение сроков выплаты отпускных;
  2. расходы на заработную плату персонала за определенный период, в том числе компетентность начислений и насколько грамотно эти операции оформлены и отражены в соответствующих документах;
  3. правильность «зарплатной» отчетности (по НДФЛ и страховым взносам).
  4. насколько соблюдаются нюансы расчета среднего заработка;

По итогам ревизии наши специалисты отправят вам подробнейший отчет с описанием каждого недочета или ошибки и связанных с ними последствий.

Мы проведем для вас пересчет заработной платы, и вы сможете не только оперативно исправить ситуацию, но и принять решение о переходе на аутсорсинг зарплаты, имея на руках конкретные цифры и факты.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/uchet-premiy-pri-raschete-sredney-zarabotnoy-platy/

Какие виды доплат входят в мрот?

Сделать это можно в местных органах самоуправления либо на их официальных сайтах.

С 1/07/2016г. на основании Федерального закона №164 от 12/06/2016г. МРОТ в РФ составляет 7500 рублей.

До июля текущего года эта величина приравнивалась к 6204 рублям. МЗП планируется периодически увеличивать и далее, до тех пор, пока ее размер не сравняется с прожиточным минимумом россиян.

Применение данного показателя МРОТ применяется по многим направлениям, среди них:

  1. Урегулирование оплаты труда на территории страны.

Понятие МРОТ

Минимальный размер оплаты труда представляет собой нижний предел месячного вознаграждения за труд, который обеспечивается сотруднику работодателем при условии выполнения им служебных обязанностей. То есть работающий должен выполнить месячные нормы по времени и по объему работ.

Работнику могут полагаться стимулирующие и премиальные выплаты, тогда и возникает отдельная тема: МРОТ и премия, во всех ли случаях учитываются вознаграждения и какие виды премии, входящие в МРОТ, не считаются в итоговой зарплате. Региональные власти вправе самостоятельно установить величину «минималки», действующей в конкретном субъекте. Она не должна быть ниже уровня, регламентированного Законом от 19.06.2000 г.

№82-ФЗ: с 1 января 2020 года это 11 280 рублей. Если в регионе размер не установлен отдельно, то применяется федеральное значение по указанному закону. Вне зависимости от местонахождения организации приходится сталкиваться с вопросом, входит премия в МРОТ или нет.

По применению районного коэффициента Конституционный суд в Постановлении от 7 декабря 2017 г. №38-П вынес свое определение, что «минималка» как общая гарантия дается независимо от местности выполнения работ и для субъектов РФ в ее состав районные и процентные надбавки за труд в особом климате не входят.

5. Премии и прочие надбавки входят в В МРОТ?

5.1. Минимальный размер оплаты труда — это минимальное вознаграждение за труд.

Премии и надбавки насчитывается на данную сумму. Вам помог ответ? Да Нет 5.2. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты. Вам помог ответ? Да Нет

Мрот и мзп: понятие и размер

МРОТ — это установленная законодательно величина оплаты труда, которую работодатель обязан обеспечить каждому своему работнику ежемесячно.

Основное условие для выплаты зарплаты как минимум в таком размере — это полное выполнение работником трудовых обязанностей (ст. 133 Трудового кодекса РФ).Следовательно, для ее получения:

  1. работник на тарифной или сдельной оплате — выполнить установленную для него норму труда.
  2. работник на окладе должен полностью отработать рабочее время за месяц;

Обратите внимание! Величина МРОТ имеет федеральную сферу действия, то есть ее обязаны придерживаться абсолютно все работодатели независимо от отрасли и региона проживания.Вместе с тем региональным соглашением (региональных властей, работодателей, представителей профсоюзов) можно установить минимальный уровень заработной платы (МЗП), который не может быть ниже МРОТ (ст.

133.1 ТК РФ). Он обязателен для работодателей только в данном регионе, кроме случаев, когда работодатель отказался присоединиться к соглашению.Размер МРОТ равен прожиточному минимуму населения за второй квартал предыдущего года. В 2020 году он составляет 11 280 руб.

(ст. 1 закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ). МРОТ на 2020 г. также равен прожиточному минимуму за второй квартал – уже 2020 г. —12 130 рублей. Риски! Пренебрежение установленными значениями МРОТ и МЗП влечет для работодателей негативное последствие в виде административной, уголовной и материальной ответственности (чч.

6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 142 ТК РФ).Рассмотрим, какие выплаты входят в МРОТ по ТК РФ.

Районный коэффициент

Ст. 129 ТК РФ, где сформулировано понятие заработной платы, не дает прямого ответа на вопрос, включаются районные коэффициенты и северные надбавки в МРОТ или должны начисляться сверх него. В судебной практике высказывались различные суждения на этот счет.

Точку в дискуссии поставил Конституционный суд в своем постановлении от 07.12.2017 № 38-П, установив, что данные выплаты должны осуществляться работодателем дополнительно к установленному МРОТ.

Обусловлено это тем, что трудящиеся в особых климатических условиях должны гарантированно получать большую плату за свой труд, чем работники за аналогичную трудовую функцию в регионах без особенностей климата.

Важно! В своем постановлении КС РФ акцентирует внимание на том, что данная гарантия распространяется не только на МРОТ, но и на МЗП.

То есть если в регионе установлена МЗП, превышающая МРОТ, работодатель должен начислять северные надбавки на величину МЗП.

Однако если установленная региональным соглашением МЗП уже включает в себя районный коэффициент, работодатель этого делать не обязан.

Доведение зарплаты до МРОТ – особенности определения МРОТ на региональном уровне

Важно! В регионах России может быть установлен собственный размер минимальной ежемесячной оплаты труда, который действует исключительно внутри субъекта РФ и закрепляется соглашением о МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Разберем пример с выплатой минимальной зарплаты в столице России – Москве.

В столичных учреждениях, согласно п.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+