Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - При каких обстоятельствах лается справка на легкий труд беременным

При каких обстоятельствах лается справка на легкий труд беременным

При каких обстоятельствах лается справка на легкий труд беременным

Полезные советы для перехода на легкую работу


Если условия труда беременной женщины предусматривают ограничения рабочей позы, сквозняков, промокания одежды и обуви, перепадов атмосферного давления, слабой освещенности, повышенной температуры на рабочем месте (более 35 градусов), либо в необходимости проходить более 2 км за смену, она имеет право перевода на более легкий труд.Первым шагом беременной в этом направлении должно стать обращение в женскую консультацию к своему лечащему врачу, который по ее просьбе обязан выдать ей медицинское заключение о необходимости перевода на легкий труд. После этого работница предоставляет нанимателю заключение и заявление с просьбой выполнить перевод.При этом следует понимать, что с работодателем не надо договариваться.

Перевод на легкий труд беременной при наличии медицинского заключения является не жестом доброй воли, а обязанностью нанимателя.В случае когда работодатель утверждает, что на этом рабочем месте легкий труд невозможен, и предлагает работнице уволиться по собственному желанию, действия его незаконны.

Согласно кодексу, если работодатель не может обеспечить беременной сотруднице надлежащих условий труда, она имеет право отсутствовать на рабочем месте.

При этом наниматель оплачивает все время, пропущенное женщиной по этой причине из расчета среднего заработка.Если работодатель отказывается предоставить более легкие условия труда и не хочет оплачивать отсутствие беременной на работе, работница может отстаивать свои права в суде. Женщина вправе отказаться от выполнения работы, если она угрожает ее здоровью, при этом необходимо поставить в известность нанимателя в письменной форме.

После этого следует обратиться в суд.Реальность такова, что работодатель вряд ли придет в восторг от беременности сотрудницы и тем более от обязанности предоставить ей более комфортные условия труда. Еще сложнее ему будет свыкнуться с мыслью о том, что в случае его отказа перевести беременную работницу на легкий труд, она имеет право не выходить на работу, а работодателю придется платить ей среднюю заработную плату.

Главное в этой ситуации – знать свои права. Медицинское заключение и трудовой кодекс помогут женщине отстоять их. Суд всегда примет ее сторону, поскольку сохранение здоровья будущей мамы и малыша – общегосударственная задача.Автор: Вероника Иванова, специально для Mama66.ru

Работа за компьютером и дистанционный труд

Существует еще как минимум два условия, которые не могут быть причиной для перевода на облегченные условия труда.

Во-первых, многие сотрудницы просят перевести их на легкий труд, основываясь на том, что они работают за компьютером, что, по их словам, является опасным фактором.

Но это не совсем так. Вредность такой работы можно определить только по результатам медицинских осмотров.

Их работодатель обязан проводить в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011 г. № 302н и нормами СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

Но речь там идет о мониторах с электронно-лучевой трубкой, тогда как сейчас почти у всех работников более безопасные жидкокристаллические экраны. А вредность компьютера затем может определить только спецоценка, о которой я говорила выше.

Сегодня, пожалуй, уже и нет таких компьютеров, по умолчанию являющихся причиной для перевода на легкий труд. Эту позицию подтвердил и Минтруд России в своем письме 27 сентября 2016 г. №15-1/ООГ-3481, указав, что персональные компьютеры с сертификатами соответствия требованиям безопасности не являются источником вредных производственных факторов.

А во-вторых, «закрыть» вопрос можно, оформив с сотрудницами трудовой договор о дистанционной работе (глава 49.1 ТК РФ). В этом случае нет обязанности переводить работницу на легкий труд, так как она может трудиться в любом месте, удобном для беременной женщины, например, из дома.

Но для такой работы необходимо заключить отдельную форму договора. Естественно, это потребует расторжения действующего трудового договора и подписания нового.

Но вводят дистанционный труд не только из-за отсутствия необходимости перевода на легкий труд – это лишь одно из преимуществ соответствующих договоров. В любом случае вводить «дистанционность» необходимо заблаговременно, а не в момент появления у вас справки от сотрудницы.

Это серьезный проект, требующий серьезных временных и трудозатрат. Но подумать об этом работодателям стоит совершенно точно.

Права беременных на работе

Во-первых, женщине не могут отказать в трудоустройстве по причине беременности ().

При этом, беременную нельзя трудоустраивать с испытательным сроком (только непосредственно прием в штат сотрудников – ), и нельзя увольнять по желанию работодателя (; см. подробнее раздел «Увольнение беременной»).

Итак, что может требовать беременная сотрудница:

  • Ей запрещено работать вахтовым методом ().
  • Нельзя привлекать ее к работе по выходным и праздникам (ст. 259 ТК).
  • Запрещена работа в ночь и на сутки. Не допустимы даже сверхурочные задержки на пару часов. (, , ).
  • Нельзя отправлять ее в командировки (ст. 259 ТК).
  • Дополнительные перерывы во время трудового дня.
  • Сотрудницу не могут перевести на другую должность без ее согласия.
  • По заявлению женщине должны обеспечить легкий труд. Для этого ей нужно приложить к просьбе медицинское заключение. Его можно получить в женской консультации или поликлинике. В заключении обычно перечисляют все вредные условия труда, от которых нужно оградить работницу. При этом ее заработок должен остаться тем же. Если работницу не допустили к легкому труду сразу по причине действий работодателя, она имеет право не выходить на работу на обычных условиях до момента выхода на легкий труд, при этом за пропущенные дни все равно получает средний заработок. Право на это регламентируют и .
  • Досрочный отпуск. Обычно отпуск предоставляется ежегодно, но для его получения нужно отработать минимум полгода. Для беременных правило не действует, можно уйти в отпуск в любое время. Также, можно оформить его непосредственно перед уходом в декрет, тогда можно продлить время пребывания дома перед родами и лучше к ним подготовиться.
  • Женщина имеет право регулярно посещать врачей и обследования, для этого ей должны беспрепятственно давать отгул на работе. Но трудовой кодекс подробно не регламентирует этот вопрос. В нем не прописано, какие конкретно документы должна принести женщина, и как долго и как часто она может посещать медосмотры. Данные вопросы регламентирует трудовая инспекция. Для того, чтобы воспользоваться этим правом, нужно письменно предупредить работодателя заранее о дате отгула, а затем предоставить подтверждающие документы из медицинского учреждения.
  • Работница имеет право на неполный рабочий день либо неделю. При этом зарплата начисляется за фактически отработанные часы. ().

Беременные женщины хорошо защищены законом. Поэтому не стесняйтесь пользоваться своими правами и льготами, помните, что сейчас самое главное- ваше здоровье.

Статьи закона

Для девушек, которые получили статус беременных, существуют особые правила и нормы труда. Они устанавливаются на законодательном уровне.

Разумеется, речь идет об изучении Трудового кодекса.

Но к каким конкретно статьям законодательства следует обратиться, чтобы понять все особенности труда беременных сотрудниц?Предусматривается всего несколько норм в плане труда. Это ст. 93 ТК РФ, а также статья 254 настоящего кодекса страны.

В них указываются основные нормы и правила, который должен соблюдать работодатель, если у него трудится девушка в положении.

Перевод беременной на лёгкий труд по ТК РФ

Облегчённый труд для беременных – с какого срока возможен?

Ответ на этот вопрос даёт статья 254 ТК РФ. Подать письменное заявление с просьбой перевести на более лёгкую работу будущая мать может в любое время сразу после получения на руки мед. заключения.После получения заявления от работницы с приложенной справкой из медучреждения работодатель обязан подобрать соответствующую работу и издать приказ о переводе на лёгкий труд для беременной женщины.

Если временно меняются трудовые функции сотрудницы, место её трудоустройства и заработок, то в соответствии со ст.72 ТК РФ к основному рабочему контракту оформляется доп.

соглашение.Облегчение труда для беременных по Трудовому кодексу при наличии медицинских показаний является обязательным.

Но может быть и так, что условия функционирования предприятия или организации не позволяют осуществить такой перевод. Например, по причине отсутствия свободных мест или отсутствия у сотрудницы соответствующей квалификации.

В этой ситуации наниматель должен освободить беременную женщину от работы вообще (до появления возможности перевода на легкий труд).

При этом женщина сохраняет за собой заработную плату.Важно знать!

При переводе на легкий труд женщина сохраняет за собой среднюю заработную плату по прежнему месту работы!

Если наниматель не имеет возможности предоставить беременной женщине лёгкую работу, то женщина подлежит освобождению от работы вообще.

В этой ситуации за женщиной также сохраняется заработная плата по прежней должности.

За всё время лёгкой работы или за время простоя по причине отсутствия такой работы женщине начисляется средний заработок по месту первоначальной работы.Обязывая работодателя предоставлять лёгкий труд для беременных в 2020, Трудовой кодекс позволяет ему раз в три месяца требовать у сотрудницы справку о подтверждении факта беременности с учётом того, что она может быть преждевременно прервана.

3. Сколько действительна справка о переводе беременной на более легкий труд.

3.1.

Еслив справке не указан срок на который необходим легкий труд для беременной, справка без срока действия — до окончания беременности Вам помог ответ? Да Нет 4. Я беременна,5 месяц.

Работаю по сменам по 11 часов за компьютером, перерывы 2 по полчаса и 2 по 15 минут. Могу ли я принести справку на работу о переводе на легкий труд? По часам выходит больше 40 часов в неделю.

4.1. Конечно можете. Имеете полное право. Вам помог ответ? Да Нет 5. Беременная женщина, работающая младшим воспитателем в детском саду принесла справку от врача о переводе ее на легкий труд, но у нас нет легкого труда.

По результатам спецоценки 2018 года место работы младшего воспитателя признано допустимым. Как быть? 5.1. Что указано в Вашей справке смотрите, какой труд подойдет, это важно.

Если по личным мед показаниям Вам не подходит эта должность, должны предложить другую свободную, подходящую.

Если вакансии не подойдут, то освободить от работы с сохранением должности и среднего заработка. Также можете обратиться с заявлением о переводе на неполное рабочее время. Всегда можно найти выход и договориться, не лезьте в бочку, удачи вам и здоровья. Многие работадатели понимают желание сидеть дома и получать деньги и идут на встречу, но бывает и не так.
Многие работадатели понимают желание сидеть дома и получать деньги и идут на встречу, но бывает и не так.

проверят рабочий режим, условия труда и т.д. Вам помог ответ? Да Нет 6. Работаю поваром в садике, узнала что беременна, но лёгкого труда нет сказала заведующая, справка имеется о переводе на легкий труд. Сказали или работать или увольняться.

6.1. беременных увольнять запрещено в соответствии с ТК РФ, вас просто принуждают написать заявление по собственному желанию, поскольку не хотят оплачивать декрет.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Я беременна, дали справку о переводе на легкий труд, могу ли я написать отказ о переводе меня на легкий труд? 7.1. можете просто не предоставлять справку, при предоставлении — вам обязаны данный легкий труд предоставить, а если его нет — просто освободить от работы с выплатой по среднему . Вам помог ответ? Да Нет 8. Я беременная девушка.

Беременность 5.5 месяцев работаю на почте России оператором. Врач написала справку о переводе на легкий труд. В этом мне было отказано. Ссылаясь на то что на Почтах России нет легкого труда.

Что мне делать?работать до декрета еще 2 месяца. 8.1. врут, за компьютером можно находиться вам не более трех часов по легкому труду, обратитесь в инспекцию по труду, а для начала скажите глав врачу что вам на работе отказывают по этой справке.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Может ли работодатель перевести меня на легкий труд (нижеоплачиваемый) без медицинского заключения и моего согласия? Что мне грозит при отказе на перевод? Я не беременна. 9.1. Может в некоторых случаях.

Перевод с понижением заработной платы по инициативе работодателя возможен, когда есть медицинское заключение для перевода например, в связи с обнаружением заболевания, что предусмотрено в ст 73, 76 ТК РФ, либо когда произошло изменение организационных или технологических условий труда . Если этого нет, то без вашего на то согласия работодатель не имеет права вас переводить.

Ваш отказ на это ничем вам грозить не будет.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Обязана ли беременная супруга находится на работе, если работодатель не может предоставить ей работу.

Заявление о переводе на » легкий труд» и справка от врача были отданы с отметкой входящего на копии заявления. 10.1. В соответствии со : Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

но работодателем должен быть издан соответствующий приказ — об отстранении от работы, после ознакомления под роспись с которым супруга может не появляться на работе.

До рассмотрения вашего заявления работодателем, самовольно не приходить на работу не стоит — утратите право на получение среднего заработка за эти дни. Вам помог ответ? Да Нет 11. Устроилась на работу 15.12.17 года, с 25.12.17 ушла на больничный. За время больничного узнала, что беременна.

Вместе с больничным сразу предоставила справку о переводе на лёгкий труд.

Сказали, что у них нету лёгкого труда (либо только уборщицей) и предложили отсидеться на больничных и административных до декрета. Соглашаться на такое? Или есть какие-то другие варианты выхода?

Просто больничные оплачивают вообще копейки, т.к стаж общий маленький. 11.1. Нет легкого труда — пусть отправляют домой и платят «по среднему». Вряд ли работу уборщицы можно считать легким трудом для беременной — на ногах, с тяжелыми ведрами, с грязной водой и т.д. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Ст. 254, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 31.12.2017) Вам помог ответ?

Рекомендуем прочесть:  На лобовое стеклоа норма

Да Нет 12. Не понятно, что должно быть за заключение от врача, чтобы беременная женщина могла претендовать у работодателя на перевод на легкий труд?

12.1. Можете конечно претендовать на перевод на легкий труд, для этого Вам нужно предъявить работодателю справку о беременности.

Вам помог ответ? Да Нет 12.2. Этот вопрос Вы должны адресовать своему лечащему врачу-гинекологу. Не всякий труд беременных имеет вредные факторы.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. Вам помог ответ? Да Нет 13. Уборщица принесла справку о переводе на легкий труд она беременна что делать как перевести если вакантных должностей нет.

13.1. Увы, если вакантных должностей нет согласно штатного расписания, то перевод сотрудника не представляется возможным. Вам помог ответ? Да Нет 13.2.

Если нет вакантных должностей, работодатель обязан отстранить работника от работы и платить ему среднемесячную заработную плату до окончания беременности.

Вам помог ответ? Да Нет 14. У меня такая ситуация я беременна и всвязи с этим начались проблемы на работе я предоставила справку на лёгкий труд и теперь меня хотят понизить в должности заставляют подписать приказ на перевод, я естественно отказалась.

На что мне сказали что в любом случае меня переведут на должность ниже а там естественно и зарплата меньше, имеет ли на это право работодатель?

14.1. Нет, действия работодателя заведомо не являются законными, подайте жалобу в ГИТ Всего доброго, желаю удачи. Вам помог ответ? Да Нет 15. Работаю. Беременна. А когда я должна буду приступить к работе по справке о переводе на легкий труд?

Только после того как напишу заявление о переводе на легкий труд? 15.1. Да, пишите заявление на имя руководства и приложите медицинскую справку о предоставлении легкого труда.

Удачи Вам и всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 15.2. Вам нужно в женской консультации взять справку для перевода на легкий труд. Написать работодателю заявление и приложить справку.

Зарегистрировать заявление. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации. Вам помог ответ? Да Нет 15.3. Да,на основании справки подаете заявление работодателю, и он обязан предоставить легкий труд или отстранить от работы, если нет такой возможности с сохранением средней з/п.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Я работаю в детском саду, работодатель перевёл меня в 1-ю младшую группу (возраст 1,6 до примерно 2,4), я беременна и принесла справку с ЖК о переводе меня на лёгкий труд, на что заведующая отказать и сказала, что нигде не написано, что запрещено беременныи работать в яслях. там очень тяжело, постоянные инфекции, постоянно в положении то на корточках, их постоянно нужно сажать на горшок, приподнимать. что мне делать? 16.1. Доброго времени суток Пишите жалобу в трудовую инспекцию, если невозможно договориться с вашей заведующей и вам не предоставляет более лёгкую работу Удачи Вам.

Анна Титова. Вам помог ответ? Да Нет 17. справка на легкий труд беременной если на работе не могут предоставить перевод на легкий труд что делать беременной какие у нее права. 17.1. В данном случае вас должны отстранить от работы – с момента предъявления медицинского заключения и до даты ухода на больничный по беременности и родам.

При этом выплачивается средний заработок за всё это время.

Вам помог ответ? Да Нет 18. В жк врач сказала, что справки на легкий труд отменили, и перевод такой возможен только на усмотрение работодателя.

Работаю в ночные смены на сквозняке. Дала справку, что беременна и все. Этого достаточно, или нужна другая справка, чтоб мне поменяли график и условия труда.

18.1. Вам необходимо предоставить работодателю данную справку, и написать соответствующее заявление. . Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Вам помог ответ? Да Нет 19. Скажите пожалуйста, действует ли сейчас закон о переводе беременной на лёгкий труд в гос. учреждении? 19.1. Да, есть в ТК такая норма.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Вам помог ответ? Да Нет 20. Я беременна, написано заявление радотодателю о переводе на легкий труд, есть справка от гинеколога!

Работодатель молчит две недели, ничего не предлагает, сегодня я должна была выйти на работу, работа по 12 часов, я не вышла, мне ставят прогулы, это законно? 20.1. Нет, это незаконно, поскольку «»До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) «»ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения «»Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением «среднего заработка» по прежней работе. «»До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» Вам помог ответ? Да Нет 21. Я беременная, есть справка на облегченный труд от гинеколога, справка вместе с заявлением о переводе на легкий труд отданна работодателю, но мне не поступает никаких предложений, могу ли я не выходить на работу, работа по 12 часов?

21.1. уважаемый посетитель! Можете, в этом случае работодатель не вправе применять меры дисциплинарного взыскания Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Вам помог ответ? Да Нет 22. Работодатель не сказал, что нужно писать заявление и не издал приказ о переводе беременной на легкий труд по мед справке. Платил по среднему так как не мог предоставить рабочее место.

Явка на работу была все это время, дома не сидела. Перед декретом работодатель заставляет писать заявление о переводе на легкий труд задним числом.

Угрожает, что высчитает все, что платил по среднему из декретных, если не напишу заявление.

Правомерно ли это? 22.1. Нет это неправомерно. В этой ситуации Вы абсолютно правы.

Пишите жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру Спасибо за ваше обращение на наш сайт.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Существует ли практика перевода на легкий труд если я не беременна. Что для этого надо? Какие справки и откуда их взять?

23.1. —Здравствуйте, см. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016) В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

© КонсультантПлюс, 1992-2016 Удачи Вам, и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Жена беременна, принесла на работу справку на легкий труд, просят написать отказ от перевода на легкую работу. Что делать? 24.1. Если есть справка о переводе на лёгкий труд, то работодатель обязан это сделать иначе это будет нарушение прав беременной женщины.

Удачи Вам и всего самого наилучшего. Вам помог ответ? Да Нет 24.2. не соглашаться — работодатель обязан ее перевести на легкий труд, вплоть до освобождения ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Для решения Вашего вопроса необходима грамотная юридическая помощь. Всегда рад помочь! Вам помог ответ?

Да Нет 24.3. В соответствии со статьей 224 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Да Нет 24.3. В соответствии со статьей 224 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Советую Вам, написать сначала заявление работодателю, в двух экземплярах, чтобы копия, подтверждающая подачу этого заявления, осталась у Вас. В случае, если Вас не переведут на упрощенный график работы, смело обращайтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Я работаю в банке консультантом.

Беременная. Предоставила справку с жен.

консультации, о переводе на лёгкий труд. Но никаких должностей не было, чтобы мне предложить. Перевели на неполный рабочий день.

Банк работает с 10 до 18 часов. Я работаю с 10 до 13 часов. А после 13 часов взяли ещё одного консультанта. Теперь они делят наш оклад на двоих.

Это законно? 25.1. Перевели на неполный рабочий день. Банк работает с 10 до 18 часов. Я работаю с 10 до 13 часов. если неполный рабочий день—тогда получаете пропорционально отработанному времени.

Вам помог ответ? Да Нет 25.2.

Да,конечно, законно. Оплата производится пропорционально отработанного времени. И пособие по БиР будет Вам исчислено и выплачено тоже пропорционально.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Я беременная работаю вв Пятерочке принесла справку она перевод на легкий труд.

Директор говорит что никакого заявления не надо. Ссылаясь на то что эта справку нужна только для окладников, а у меня почасовая оплата труда. Что мне делать. 26.1. Жалобу в ГИТ подайте если легкий труд не предоставят УДАЧИ ВАМ!!!

Вам помог ответ? Да Нет 27. Получила справку в женской консультации о переводе на легкий труд. Работаю кассиром по 10 часов.

8 плавающих выходных в месяц. Начальство отказывается предоставлять лёгкий труд ссылаясь на то, что мы с напарницей и так ничего не делаем (она тоже беременная). Можно что либо сделать в этой ситуации, спасибо! 27.1. Не имеют права отказать. Вам необходимо написать заявление о переводе на неполный рабочий день и приложить справку на легкий труд, но устроит ли Вас в этом случае зп?

Вам необходимо написать заявление о переводе на неполный рабочий день и приложить справку на легкий труд, но устроит ли Вас в этом случае зп?

Согласно при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Вам помог ответ? Да Нет 28. Мне в гинекологии дали медзаключение о переводе беременной на легкий труд, я отнесла справу на работу, написала заявление, но меня не переводят. Что делать? 28.1. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вопрос отрегулируют. Вам помог ответ? Да Нет 29. При переводе на лёгкий труд положен ли беременной отпуск до декрета?

Перевели в другую организацию этой же фирмы я так понимаю! Писала заявление о увольнении в порядке перевода!

29.1. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра). Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 30. Я работаю кладовщмком и узнала, что беременна, работать тяжело, т.к.

нужно таскать тяжелое, я взяла справку у врача о переводе на легкий труд. Обратилась к директору, она говорит, что легкой работы нет и чтоб я сидела тогда дома.

Будут ли мне оплачивать средний заработок если буду находится дома?

Работать я не отказываюсь. Что делать дальше? В коллективе сложная обстановка, директор вообще просила меня уволиться, но я не хочу остаться без декретных. Помогите. Спасибо. 30.1. Наталья!

Отпуск по уходу за ребенком — право женщины, а не ее обязанность.

Если она не желает воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, она просто не будет подавать соответственное заявление. Работодатель не может принудить ее ни к отпуску, ни к отказу от отпуска и не должен требовать ни заявления об отпуске, ни заявления об отказе от отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению (). Нет заявления — нет отпуска. Работодатель не имеет права отказать вам в снижении нормы выработки или в переводе на более легкую работу (на основании соответствующего заявления и медицинского заключения).

Всего доброго! Вам помог ответ? Да Нет

Какие же права и обязанности есть у беременных женщин

Увы, многие будущие мамы преуменьшают всю серьезность положения, когда переход на легкий труд при беременности просто необходим (ведь здесь задействовано внутриутробное формирование малыша).

Они по-прежнему трудятся, скрывая на работе свое состояние до тех пор, когда это уже не спрячешь, даже на подсознательном уровне ставят себе в заслугу: ах, какая я неутомимая, здоровая, тружусь наравне со всеми. Но все-таки надо не обольщаться, что каждый труд будет подходящим при беременности. Находясь в таких условиях, женщина способна причинить непоправимый урон здоровью своему будущему ребенку.

Существуют конкретные положения, когда труд при беременности может быть изменен, а также осуществлен перевод на легкий труд.

Не стесняйтесь рассказать обо всем непосредственному руководителю.

Он не может лишить вас работы, а также должен гарантировать вам легкий труд, даже при условии, что вы нашли данную вакансию на начальных стадиях беременности, не известив его об этом. Но есть и другие казусы: когда будущая мать, начитавшись всевозможных примеров, сосредоточенно начинает думать о разных несчастьях, избегая любых дел, физической работы и какой-либо мускульной нагрузки.

Все это приводит к неактивному ритму жизни. Совет И как результат – ожирение скоро даст знать о себе, что вдобавок способно нанести ущерб дородовому развитию ребенка. Будущим мамам необходимы физические упражнения и нормальные физиологические нагрузки и, естественно, физический труд.

Модификацией универсальной физической, двигательной активности вполне может быть доступный физический труд в неспешном ритме, который и полезен, и необходим для здоровья любой женщины при беременности.

Условия труда при беременности

В соответствии с Трудовым кодексом предприятие обязано предоставить женщине легкий труд по беременности с определенными условиями:

  1. ограничение физических нагрузок во время работы беременной;
  2. запрет на проведение работ в непосредственной близости с источниками инфекции, вируса, грибка, которые могут угрожать здоровью женщины и будущего малыша;
  3. исключение создания неблагоприятных условий для работы беременной (мокрая одежда, сквозняк, низкая температура в помещении).
  4. длительность работы с компьютером не должна превышать более 3 часов;
  5. исключение влияния всевозможных вредных факторов на женщину;

Важно! Если руководство предприятия нарушает условия труда для беременной женщины, то она вправе отказаться от выполнения своих обязанностей до полного исправления ситуации.

Перевод беременной в другой отдел или на рабочее место возможен только в таких случаях:

  1. личное желание женщины;
  2. предоставление более легких условий труда.

Вышеописанные понятия легко показать на примере.

Если женщина работала в отделе, где во время рабочего дня она поднимала тяжести весом более 3 кг, то руководство обязано перевести ее в отдел, где такая необходимость отсутствует. Работа на вредном производстве в химической или тяжелой промышленности требует полного ограничения контакта беременной с токсичными веществами соответствующего класса опасности.

Изменение рабочего дня для беременной женщины в соответствии с ТК РФ представлено в нижеприведенной таблице. Изменение длительности рабочей смены Уменьшение продолжительности трудового дня 5 часов вместо 8 положенных Сокращение рабочей недели Уменьшение количества рабочих дней в неделе Работа в режиме понедельник-четверг Одновременное сокращение рабочего дня и недели Уменьшение длительности рабочего дня и недели Трудовая деятельность по 5 часов с понедельника по четверг Несоблюдение прав беременных на работе являются грубым нарушением закона и требует привлечения к ответственности.

В этом случае женщина может подать претензию в соответствующие органы с необходимым пакетом документов (справка и заявление). После рассмотрения поданной претензии работодатель привлекается к ответственности. Меры наказания основываются на назначении административного штрафа, а в некоторых случаях исправительного труда в установленные сроки.

Поэтому при возникновении вопроса, что делать с ущемлением прав беременных женщин на работе, необходимо в обязательном порядке обращаться в определенные учреждения и не упускать возможность восстановления справедливости. В большинстве случаев предприятия, которые нарушают права женщин в положении, подвергаются значительным штрафным санкциям и портят свою репутацию.

Возникший спорный вопрос можно попытаться разрешить по обоюдной договоренности с руководством компании работодателя. Важно! Подача соответствующей претензии осуществляется в органы по инспекции труда, которые контролируют порядок выполнения прав граждан, прописанных в Трудовом кодексе. Если женщина планирует материнство, а её работа связана с тяжёлыми и неблагоприятными условиями труда, то она может перейти на легкий труд.

Трудовой кодекс РФ устанавливает право на лёгкий труд для беременных посредством ст. 254. Кому положен лёгкий труд при беременности, каковы существующие условия?

  1. женщина должна быть беременной и состоять на учете в женской консультации;
  2. у будущей роженицы должно быть на руках соответствующее медзаключение от наблюдающего врача; в заключении должны быть изложены причины перевода на легкий труд, рекомендации по организации труда и т. д.
  3. текущая работа беременной труженицы действительно должна быть связана со сложными или тяжёлыми условиями, которые могут оказать негативное воздействие на её здоровье, а также на здоровье её будущего ребёнка.

Право на облегчённый труд для беременных закон в тех ситуациях, когда на рабочих местах присутствуют вредные производственные факторы.

Конкретного перечня тяжёлых условий труда ст. 254 не содержит. Вместе с тем, условия при которых необходим перевод на лёгкий труд для беременных, закон устанавливает на основании разработанных санитарных норм, утверждённых Постановлением №32 Санэпидем комитета. Если в процессе работы женщина подвергается повышенным психологическим и физическим перегрузкам, то такую работу она выполнять не должна.

Помимо этого, беременная женщина не должна работать:

  1. с механизмами, на которые нужно постоянно воздействовать ногами;
  2. в непроветриваемых или продуваемых помещениях;
  3. подвергаясь постоянному психоэмоциональному и длительному физическому напряжению.
  4. взаимодействуя с возбудителями разных заболеваний;
  5. в сырых, холодных или жарких условиях и в промокшей одежде;
  6. с тяжестями (поднимать их выше уровня плеч);
  7. на конвейере с определённым ритмом совершения действий;

Конкретного понятия, какой труд считается лёгким для беременных, статья 254 ТК РФ не устанавливает. Чтобы разобраться в этом на практике, обычно используют метод «от противного».

Т. е. легким трудом считается:

  1. труд, не угрожающий здоровью будущей роженицы и ее ребенка.
  2. труд, не включенный в перечень тяжелых условий труда;

Следовательно, чтобы понять, что подразумевает лёгкий труд для беременных, нужно сопоставить текущие условия работы (которые есть у вас сейчас) с перечнем тяжёлых условий труда. Если будущая мать перемещает грузы, но при этом не поднимает тяжести выше плеч, напрягая брюшной пресс, то такой труд будет считаться лёгким.

При этом есть ограничения по весу поднимаемого груза. Он не должен превышать: 2,5 кг., либо 1,25 кг. 2,5 кг допускается к поднятию женщинами, у которых рабочий день не связан исключительно с поднятием тяжестей, т.

е. такое поднятие не является постоянным процессом, лежащим в основе трудового дня.

Если же женщина во время трудовой смены занимается исключительно перемещением груза, то вес груза не должен превышать 1,25 кг. Условия лёгкого труда для беременных будут соблюдены и в том случае, если груз перемещается с рабочего стола на расстоянии 5-ти метров с учётом того, что за час общий его вес не должен превышать 60 кг, а за рабочую смену – 480 кг.

Если женщина работает в условиях с наличием инфракрасного излучения в пределах естественных показателей или при температуре рабочих поверхностей не выше 35°, то такой труд будет считаться лёгким. Также лёгкими будут признаны условия, если беременная контактирует во время работы с компьютерами или видеодисплейными терминалами непостоянно (не более 3-х часов в день).

Таким образом, лёгкий труд при беременности и его условия необходимо рассматривать в каждой ситуации отдельно. Мы считаем, что правильнее всего будет обратиться к наблюдающему вас врачу и посоветоваться с ним.

Ведь у вас могут быть и индивидуальные особенности протекания беременности, которые также должны быть приняты во внимание. Кроме этого, именно ваш наблюдающий врач будет оформлять медицинское заключение о необходимости вашего перевода на легкий труд.

Облегчённый труд для беременных – с какого срока возможен?

Ответ на этот вопрос даёт статья 254 ТК РФ. Подать письменное заявление с просьбой перевести на более лёгкую работу будущая мать может в любое время сразу после получения на руки мед.

заключения. После получения заявления от работницы с приложенной справкой из медучреждения работодатель обязан подобрать соответствующую работу и издать приказ о переводе на лёгкий труд для беременной женщины. Если временно меняются трудовые функции сотрудницы, место её трудоустройства и заработок, то в соответствии со ст.72 ТК РФ к основному рабочему контракту оформляется доп. соглашение. Облегчение труда для беременных по Трудовому кодексу при наличии медицинских показаний является обязательным.

Но может быть и так, что условия функционирования предприятия или организации не позволяют осуществить такой перевод. Например, по причине отсутствия свободных мест или отсутствия у сотрудницы соответствующей квалификации. Обязывая работодателя предоставлять лёгкий труд для беременных в 2020, Трудовой кодекс позволяет ему раз в три месяца требовать у сотрудницы справку о подтверждении факта беременности с учётом того, что она может быть преждевременно прервана.

Кроме ограничений, связанных с работой в небезопасных для здоровья условиях, трудовое законодательство представляет будущим мамам целый ряд других льгот, таких как:

  1. запрет на увольнение по любым основаниям, за исключением случая полного роспуска предприятия;
  2. запрет на служебные командировки;
  3. право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 мес непрерывной работы;
  4. запрет на привлечение к работе по ночам, в праздники и выходные дни, а также сверхурочно даже в случае её согласия в письменном виде.

Беременная женщина имеет возможность не только перейти на легкий труд, но и по своему желанию и уменьшить общую продолжительность трудовых смен и дней в течение недели или количество рабочих часов в течение смены. Конкретные параметры нового графика будущая мать определяет самостоятельно.

Подробнее об этом рассказали в статье «Сколько часов должна работать беременная». Если вы хотите быстро и точно узнать о всех трудовых правах беременной женщины, рекомендуем вам посмотреть наше обзорное видео на эту тему:

«Трудовые права беременных женщин – о чем молчит работодатель?»

. Просмотры: 1 646 В законодательстве чётко прописано, что беременность не может являться основанием для отказа в приёме на работу.

Работодатель должен в первую очередь руководствоваться именно деловыми качествами и квалификацией соискательницы. Если будущей маме откажут на собеседовании или после него, по причине «особого положения», то это считается дискриминацией.

Таким образом, права беременных женщин при трудоустройстве в 2020 году будут нарушены. А это уже повод для обращения в правоохранительные органы.

Легкий труд для беременных по ТК РФ

Существует ряд рабочих мест, где женщине в положении может быть не просто опасно работать, но и сложно.

В частности, должны быть исключены моменты, связанные с:

  1. работой с вредными, ядовитыми веществами и т.д.
  2. работой на конвейере;
  3. поднятием тяжестей;
  4. трудом, связанным с эмоциональным напряжением;

Показатели этих воздействий можно уточнить в актах специальной оценки рабочего места.

Поэтому первым, что должен сделать работодатель, это определить, вредна ли выполняемая работа беременной женщине и ее малышу. При установлении класса условий труда 3.1 и выше можно говорить о присутствии вредных факторов и необходимости перевода сотрудницы на легкий труд.

Статья закона

В ряде случаев при беременности женщине рекомендовано перейти на легкий труд.

Это понятие подразумевает снижение норм выработки, исключение воздействия неблагоприятных производственных факторов и т.п. Перевод на облегченный труд осуществляется в рамках статьи 254 Трудового кодекса.Статья 259 ТК запрещает привлекать беременных женщин к выполнению трудовых обязанностей:

  1. сверхурочно;
  2. нерабочие праздничные дни;
  3. в командировках.
  4. выходные дни;
  5. в ночные смены;

Трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать труд беременной, переведенной на иные условия работы, по средней заработной плате, полагающейся ей на прежнем месте.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Оформление документа, оплата

В ТК РФ (статья 254 кодекса РФ) не указывается, с какого периода женщина имеет право обратиться за справкой. Поэтому, согласно закону, оформляется справка о легком труде для беременных на любом сроке вынашивания ребенка. Однако выдается данный документ только при наличии необходимых показаний, выявленных во время профилактических осмотров по состоянию беременности.

В иных случаях бумага не предоставляется. Медицинское заключение должно содержать следующие сведения и указания:

  1. нормы производственных выработок (неполный рабочий день);
  2. исключение вредных и опасных условий труда;
  3. иные индивидуальные указания.
  4. перечень работ, противопоказанных при вынашивании;

Медицинское предписание действует до окончания срока беременности.

Оплачивается работа согласно установленным трудовым законодательством правилам. Таким образом, за беременной сохраняется право на средний заработок с прежними условиями труда.

В случае когда работодатель не может предоставить необходимые условия труда, он обязан перевести сотрудницу на другую облегченную работу.

На весь период поиска нового рабочего места беременная освобождается от предыдущей. Оплата пропущенных рабочих дней исчисляется исходя из среднего заработка до тех пор, пока работодатель не предоставит новое рабочее место на основе предписаний справки на легкую работу.

С какого срока выдается?

Трудовым Законодательством РФ не определено четких сроков, с наступления которых беременные женщины могут рассчитывать на перевод на легкий труд.

Из этого можно сделать вывод, что обратиться к гинекологу с просьбой выдачи медицинского заключения можно на любом сроке беременности. Установленными правилами Законодательства РФ установлено право женщины на перевод на должность, рабочие условия которой более комфортны для конкретного случая. Если медицинское учреждение отказывает в выдаче справки, женщина вправе обратиться для разбирательства в вышестоящие органы.

Для начала попытаться решить проблему можно путем обращения к заведующей ЖК.

Нормы рабочего дня для беременных.

Статья 254 ТК регламентирует, какие изменения ждут беременную в трудовом расписании. Нормативы производства будут снижены.

Беременные не будут поднимать тяжести на производстве. Любой труд, связанный с поднятием тяжёлых предметов будет отменён, заменён другим. Исключается работа в условиях постоянного стресса.

Исключаются контакты с ядами, радиацией, инфракрасным излучением.

Также: лабораторные операции с опасными бактериями, работа в условиях перепадов давления.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+