Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - При оформлении сотрудника на 0 25 ставки в приказе какой оклад

При оформлении сотрудника на 0 25 ставки в приказе какой оклад

При оформлении сотрудника на 0 25 ставки в приказе какой оклад

Срочный


Статья 58 Трудового кодекса РФ описывает все нюансы заключения срочного трудового договора. Этот вид предполагает составление соглашения в обязательном порядке, какие бы официальные трудовые отношения не существовали бы между сотрудником и работником. Срок действия такого соглашения не превышает 5 лет.

Перед окончанием срочного трудового соглашения, работодатель обязан предварительно уведомить работника за 3 недели.

В основном, если стороны желают продлить сотрудничество, трудовой договор не заканчивает свое действия и становится бессрочным.

Перерыв при ставке 1⁄4

Статья 108 ТК РФ говорит, что перерывы для принятия пищи и отдыха должны быть у всех работников. Законодатель указывает, что продолжительность перерыва не может быть меньше 30 минут.

В указанной статье ничего не говориться о работе в условиях неполного времени поставке 1⁄4. Имеет ли право работодатель лишить такого работника перерыва на обед? Законодатель говорит, что перерыв может не предоставляться, если человек работает меньше 4 часов в день, но это условие должно быть заранее известно работнику и прописываться:

  1. в правилах внутреннего трудового распорядка.
  2. в трудовом договоре;

Если в документах этот пункт пропущен, работник может претендовать на перерыв в 30 минут каждый день даже в случае работы на четверть ставки.

Какой оклад указывать в приказе о приеме на работу?

Добрый день. 1. При заполнении графы «Количество штатных единиц» в штатном расписании по соответствующей должности, по которой предусматривается содержание неполной штатной единицы по совместительству, количество штатных единиц указывается в соответствующей доле, то есть 0,5.2. В графе «Тарифная ставка (оклад)» штатного расписания по должности, по которой предусмотрена неполная штатная единица (0,5), указывается сумма полного оклада по должности.3.

При приеме на работу на условиях совместительства на 0,5 ставки в трудовом договоре и приказе о приеме на работу необходимо указывать полный оклад.Обоснование: 1. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (далее — Указания № 1), при заполнении графы 4 «Количество штатных единиц» по соответствующим должностям, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством, штатные единицы могут указываться в соответствующих долях, например — 0,25, 0,5, 2,75.2. В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.В графе 5 «Тарифная ставка (оклад)» штатного расписания указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными актами организации (Указания № 1).В графе 9 «Всего в месяц» штатного расписания указывается сумма, равная произведению графы 4 и графы 5, которая и определяет размер оклада совместителя с учетом рабочего времени.

Например, в графе 4 количество штатных единиц — 0,5, в графе 5 оклад — 20 000 руб., в графе 9 будет отражена сумма — 10 000 руб. (20 000 руб. x 0,5).3. На основании ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Таким образом, в трудовом договоре оклад должен быть указан в соответствии со штатным расписанием, то есть в полном объеме.Что касается указания оклада в приказе, то на основании ст.

68 ТК РФ содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, то есть сумма оклада в приказе должна быть такой же, что и в трудовом договоре.

Какой оклад указывать в трудовом договоре при оформлении сотрудника на ставку 0,5?

Здравствуйте!

Ситуация следующая. Уволенная работница обратилась в трудовую инспекцию с заявлением о недоплаченной ей заработной платы. Данный сотрудник была оформлена на должность продавца-консультанта на ставку 0,5 с окладом 7500,00. В трудовом договоре было указано следующее: 2.1.Работа в организации по настоящему договору является для работника основным местом работы на условиях неполного рабочего времени.
В трудовом договоре было указано следующее: 2.1.Работа в организации по настоящему договору является для работника основным местом работы на условиях неполного рабочего времени. 2.3.За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) руб.

в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. И о режиме работы: 4.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов.

Выходные дни по графику работы.

В приказе о приеме в условиях о приеме указано: основное место работы на условиях неполного рабочего времени (ставка 0,5) с тарифной ставкой (окладом) 15000р. В штатном расписании по должности продавец-консультант указано 2 штатные единицы с окладом 15000,00 (всего 30000,00).

Трудовая инспекция утверждает, что мы должны пересчитать з/п сотруднице исходя из оклада 15000,00 за 20 часов в неделю, то есть 15000,00 – это оклад за 0,5 ставку.

Якобы у нас в трудовом договоре должен быть указан оклад 7500,00 руб., а не 15000,00. Либо 40 часов в неделю. В трудовом кодексе не прописано как именно нужно указывать оклад с неполным рабочим временем, но в справочных системах, на которые практически все бухгалтера и кадровики опираются и надеются, написано, что в трудовом договоре и приказе о приеме правильнее указывать полный оклад, согласно штатного расписания.

А расчет заработной платы производить исходя из фактически отработанного времени, то есть согласно табелям. Проконсультируйте, пожалуйста, стоит ли нам отстаивать свою правоту в суде или нет. 15 Октября 2018, 21:29, вопрос №2135412 Светлана, г.
Ростов-на-Дону

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 207 ответов 102 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Доброго времени суток, Светлана!

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть вторая ст. 93 ТК РФ, смотрите также письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6). Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовой договор должно быть включено условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовой договор должно быть включено условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Оклад — это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая ст.

129 ТК РФ). Иными словами, оклад — это та сумма, которая выплачивается работнику при условии, что он отработал все свое рабочее время в месяце. Так как работнику установлена 20-часовая рабочая неделя, что составляет 1/2 от нормальной продолжительности рабочего времени (часть вторая ст. 91 ТК РФ), его оклад должен быть равен 1/2 от величины оклада по соответствующей должности, получаемого работниками с нормальным рабочим временем.

Это полностью соответствует ст.

132 ТК РФ, которая предусматривает, что заработная плата работника зависит от количества затраченного труда, а также запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении условий оплаты труда.Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая ст. 68 ТК РФ). В Вашем случае, боюсь, трудовая инспекция обяжет Вас пересчитать зарплату. На будущее хотел бы посоветовать Вам указывать сумму фактически необходимую для оплаты труда работников.

С уважением! 15 Октября 2018, 22:03 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 08 Января 2018, 20:13, вопрос №1864689 26 Ноября 2018, 14:38, вопрос №2179075 12 Июля 2018, 12:16, вопрос №2050482 05 Сентября 2016, 09:25, вопрос №1366992 22 Октября 2015, 00:26, вопрос №1014722 Смотрите также

Вопрос

принимаем на работу работника на 0,25 ставку по основному месту работы.

В трудовом договоре прописываем, что должностной оклад (как по ШР) в размере 10 000 рублей в месяц. Оплата производится пропорционально отработанному времени, что составляет 25 % от должностного оклада, т.е.

2 500 рублей. : в приказе о приеме прописываем ставку 0,25 и оклад указываем 2500 руб.

Если можно образец оформления приказа скиньте пожалуйста.

Спасибо

Как правильно отразить работу на 1/4 ставки

ВажноТаким образом, один гражданин работает на двух разных предприятиях у двух работодателей как в различных должностях, так и в одинаковых.

Можно ли сотрудника принять на постоянную работу на 0,25 ставки? Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

2. Подача работником заявления о приеме на работу.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает подачи работником заявления о приеме на работу. Поэтому данный шаг не является обязательным. Однако на практике именно с этого начинается оформление на работу, т.к.

  1. Прием на работу
  2. Темы:
  3. Трудовой договор

Вопрос Можно ли сотрудника принять на постоянную работу на 0,25 ставки?

Законно ли это? Если это возможно, то какие документы и каким образом нужно оформить при приеме такого сотрудника? Ответ Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что Вы можете оформить сотрудника на основное место работы, установив ему режим неполного рабочего времени (например, 2 часа в день при пятидневной рабочей неделе).
Ответ Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что Вы можете оформить сотрудника на основное место работы, установив ему режим неполного рабочего времени (например, 2 часа в день при пятидневной рабочей неделе).

Данный режим работы является абсолютно законным, так как на работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, если неполное рабочее время устанавливается сотруднику при приеме на работу, то это условие необходимо отразить в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу.Источник: http://lcbg.ru/blank-priema-na-rabotu-0-25-stavki/

Рекомендуем

Путеводитель Статья по теме Образец Заполнения Другие статьи автора 02.03.2020 3646 28.01.2020 1951 20.12.2019 1530 10.05.2019 834 Другие статьи по категории 24.02.2020 985 19.02.2020 1218 10.02.2020 138 06.02.2020 6147 Онлайн-сервис готовых правовых решений

Личная карточка Т-2

Размер оклада, предусмотренный штатным расписанием, должен указываться и в личной карточке Т-2. Выписка из Трудового кодекса РФ Статья 68.

Оформление приема на работу (извлечение) Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статья 93. Неполное рабочее время (извлечение) … При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Авторы: эксперты группы компаний Валентины Митрофановой.

Оформление работника на 0,25 ставки.

Всем привет!

Подскажите пож-та: принимаю сотрудника на 0,25 ставки. Трудовую он сдал, получается что это основное место работы.

Внимание Оклад по должности на полную ставку 10 000р.

Вы принимаете Работника на работу на условиях неполного рабочего времени. Соответственно, и в трудовом договоре и в приказе о приеме Вы указываете полный оклад (10 000 руб), исходя из которого будет рассчитываться заработная плата работника.

Раз Вы принимаете его на 0,25 ставки, следовательно, продолжительность его рабочей недели составит 10 часов (а не 40), то есть заработная плата будет начислена ежемесячно в размере 2 500 руб. В трудовом договоре Вы указываете полный размер оклада по данной должности и оговариваете, что оплата осуществляется пропорционально отработанному времени.

Голосование:

Рубрика: Ответов: 17 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

[e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 382 сообщения Репутация:

21 марта 2011, 9:45 Оценок нет Всем привет! Подскажите пож-та: принимаю сотрудника на 0,25 ставки.

Трудовую он сдал, получается что это основное место работы. Оклад по должности на полную ставку 10 000р. Я должна указать в ТД и приказе оклад 2 500р.?

а как в ТД прописать что принят на 0,25 ставки?

Помогите пожалуйста! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Красноярск Написал 17055 сообщений Репутация: 21 марта 2011, 9:55 Анжелика, я писала: принят на 0,25 ставки с окладом согласно штатного расписания. (в ТД) В приказе : принят на 0,25 ставки с окладом 10 000 рублей. Т.к. оклад указывается полный, а при расчёте на 0,25 ставки и получится 2 500.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 382 сообщения Репутация: 21 марта 2011, 10:00 Аля, в ТД же необходимо прописывать конкретную сумму, а в приказе не будет это выглядеть так будно он за 0,25 ставки будет получать 10т.р.?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Красноярск Написал 17055 сообщений Репутация: 21 марта 2011, 10:03 Если вы указываете полный оклад и ставку 0,25, то по факту работник будет получать 10 000*0,25=2 500.

Я всегда делала так. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Российская Федерация, Saint-Petersburg Написал 205 сообщений Репутация: 22 марта 2011, 0:24 Вы принимаете Работника на работу на условиях неполного рабочего времени.

Соответственно, и в трудовом договоре и в приказе о приеме Вы указываете полный оклад (10 000 руб), исходя из которого будет рассчитываться заработная плата работника.

Раз Вы принимаете его на 0,25 ставки, следовательно, продолжительность его рабочей недели составит 10 часов (а не 40), то есть заработная плата будет начислена ежемесячно в размере 2 500 руб. В трудовом договоре Вы указываете полный размер оклада по данной должности и оговариваете, что оплата осуществляется пропорционально отработанному времени.

Кроме того, в трудовом договоре следует конкретно оговорить режим рабочего времени данного работника, так как он явно будет отличаться от общепринятого в организации. Например: 1. Предоставить Работнику работу на условиях неполного рабочего времени. 2. Установить Работнику следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени: — рабочая неделя — пятидневная с двумя выходными днями; — продолжительность рабочей недели — 10 часов; — режим рабочего времени: (такой-то) 3.

Работнику устанавливается оклад в размере 10 000 рублей. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Россия, Уфа Написал 1056 сообщений Репутация: 22 марта 2011, 5:38 Я, в приказе указывала принят на 0,4 ставки бухгалтером для., а в ТД «.4.1.1. (0,4 ставки ) заработной платы в размере 3 400 руб.

00 коп. (от должностного оклада 8 500 руб. 00 коп.) в месяц или в размере, определённым отдельным соглашением;.» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Российская Федерация, Самара Написал 1438 сообщений Репутация: 22 марта 2011, 9:17 У меня в ШР стоит водитель и штатная единица 0,75 .

человека приняли на 0,5. значит я могу щас принять нового водителя на 0,25 ставки по совместительству или на основное место работы или по срочному договору?и нужно ли будет тогда вносить изменения в ШР или нет?

Помогите пожалуйста!!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Российская Федерация, Самара Написал 1438 сообщений Репутация: 22 марта 2011, 9:58 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Российская Федерация, Курск Написал 11079 сообщений Репутация: 22 марта 2011, 10:11 Вы можете принять нового работника на 0,25 ставки — как по совместительству, так и по основному месту работы, как на срочный, так и по бессрочному ТД. В ТД должно быть четко указано, что работник принимается на 0,25 ставки — общая продолжительность работы в неделю, график работы.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Российская Федерация, Самара Написал 1438 сообщений Репутация: 22 марта 2011, 10:13 а приказ о изменениях в ШР надо делать или нет?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Российская Федерация, Курск Написал 11079 сообщений Репутация: 22 марта 2011, 10:14 Зачем? У Вас же не изменится кол-во штатных единиц — как было 0,75, так и останется 0,75?

Что Вы хотите изменить? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Российская Федерация, Самара Написал 1438 сообщений Репутация: 22 марта 2011, 10:17 путаюсь просто всегда с этим ШР!!!спасибо Натали.

вы всегда выручаете!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Российская Федерация, Курск Написал 11079 сообщений Репутация: 22 марта 2011, 10:18 Не за что!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Одинцово Написал 5 сообщений Репутация: 27 августа 2012, 9:50

Подскажите, при установлении 0,25ст.

по основному месту работы исчисление трудового стажа каким-либо образом страдает?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург Написал 11729 сообщений Репутация: 27 августа 2012, 9:55 Я даже вопрос не поняла((( Если человек работает на 0,25 ставки — 8 лет, то это 8 лет работы (загруз не важен) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Обожаю этот форум!!! « Первая ← Пред.1 Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо .

Оформление и образец трудового договора на полставки

Трудовым Законодательством предусмотрена возможность работать неполный рабочий день. Это может быть как для определенных категорий населения, которые по каким-то причинам не могут трудиться полностью весь день, так и для любых других сотрудников, которые просто согласовывают с руководством такой график.

При этом трудовой договор на полставки либо даже на 0,25 ставки необходимо должным образом оформить, чтобы в дальнейшем избежать недоразумений с контролирующими органами.

Как приказе о приеме прописывается зарплата при неполной ставке

Срок начинает идти с того момента, как сотрудник приступил к непосредственной трудовой деятельности на своём рабочем месте. Если сотрудник увольняется с должности, то ему необходимо сделать точно такую же запись в трудовую книжку, как и любому другому работнику. Там не должно быть указаний на то, что он работал неполный рабочий день и получал половину ставки.

Стоит помнить, что у сотрудника, работающего неполный рабочий день, не должно быть ограничений на получение страхового стажа.

Все эти факторы необходимо учитывать, если работодатель решил принять на должность человека, работающего неполный рабочий день. Новое рабочее время, действующее для работника; Период, во время которого работник будет трудиться по неполной смене; Изменения, коснувшиеся условий

Вопрос-ответ по теме

Можно ли сотрудника принять на постоянную работу на 0,25 ставки? Законно ли это? Если это возможно, то какие документы и каким образом нужно оформить при приеме такого сотрудника?

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что Вы можете оформить сотрудника на основное место работы, установив ему режим неполного рабочего времени (например, 2 часа в день при пятидневной рабочей неделе). Данный режим работы является абсолютно законным, так как на работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, если неполное рабочее время устанавливается сотруднику при приеме на работу, то это условие необходимо отразить в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу.

В трудовом договоре, в разделе «Режим работы» укажите на неполное рабочее время, а также пропишите условия работы (например, «Работнику устанавливается неполная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Рабочий день – 2 часа; начало работы в 16.00, окончание работы в 18.00»). Заработную плату сотруднику в трудовом договоре укажите в полном размере (за полную ставку), при этом необходимо указать что заработная плата начисляется за фактически отработанное время (например, «Работнику установлен месячный оклад 21 000 руб.

Заработная плата начисляется в зависимости от количества фактически отработанного времени»).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+