Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Приказ о доплаты за класс вредности 3 1

Приказ о доплаты за класс вредности 3 1

Приказ о доплаты за класс вредности 3 1

Предусмотреть условие о компенсации в трудовом договоре


Частью 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре с работником обязательно должны быть прописаны как условия труда на рабочем месте, так и гарантии и компенсации, предоставляемые работнику.

Повышенная оплата труда, сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск — все эти условия работодателю необходимо отразить в трудовом договоре с работником, работающим во вредных условиях труда, непосредственно при заключении его с новым работником и в дополнительном соглашении к трудовому договору — для уже работающих в организации. Вряд ли работник станет возражать против установления дополнительных компенсаций, однако при отсутствии его согласия такие изменения возможны при наличии причин и с соблюдением процедуры, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ. В примере 3 — фрагмент оформления в трудовом договоре условия о предоставлении дополнительного отпуска.

Об установлении компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Согласно Федеральному закону № 426-ФЗ от 28.12.2013 г.

и по результатам проведенной на предприятии специальной оценки условий труда работников, а так же руководствуясь статьями 116, 117, 146, 147 Трудового кодекса Российской Федерации ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Установить работникам машиностроительного производства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере.

(Приложение № 1).

  1. Установить дополнительный оплачиваемый отпуск за условия труда на рабочих местах, отнесенных по результатам специальной оценки условий труда к вредным и (или) опасным.

(Приложение № 2).

  1. Предоставление компенсаций согласно Приложениям № 1, № 2 начальнику службы управления персоналом Николаеву Н.Н. и главному бухгалтеру Антонову А.А. начать с _______ года.
  1. Приказ по предприятию № 22 от ______ года об установлении компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда считать утратившим силу.
  1. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор Владимиров В.В. Приложение № 1 ПЕРЕЧЕНЬ профессий машиностроительного производства, по которым установлена доплата за вредные и (или) опасные условия труда.

№ п/п Профессия Подразделение Вредность % 1 Электросварщик ручной сварки Механический участок (валы, станицы, щиты, мелочь) 4% 2 Шлифовщик сухим способом 4% 3 Заготовщик изоляционных деталей Участок обмотки, пропитки и ремонта 4% 4 Обмотчик элементов электрических машин с возложением обязанностей паяльщика и бандажировщика 4% 5 Изолировщик 4% 7 Пропитчик электротехнических изделий 8% 8 Намотчик катушек и секций электрических машин 4% 9 Обмотчик элементов электрических машин (укладка обмотки) 4% 10 Обмотчик элементов электрических машин (соединение) 4% 12 Штамповщик с возложением обязанностей наладчика (шулер) Участок штамповки, шихтовки, прессовки, заливки 4% 13 Плавильщик металла и сплавов 16% 14 Наладчик литейных машин, занятой наладкой пресс-форм на машинах литья под давлением 4% 15 Литейщик на машинах литья под давлением 16% 16 Подсобный рабочий малярного участка Сборочный участок 4% 17 Прессовщик секций, катушек и изоляционных деталей электрических машин и аппаратов 4% 18 Сборщик электрических машин и аппаратов (горячая запрессовка) 4% 19 Слесарь инструментальщик (литейные машины, горячие пресса) 4% 20 Маляр 4% Составил: Специалист по ОТ и ППБ Иванов И.И. Приложение № 2 ПЕРЕЧЕНЬ профессий машиностроительного производства, по которым установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда.

№ п/п Профессия Подразделение Дополнительный отпуск. Кол-во дней 1 Электросварщик ручной сварки Механический участок (валы, станицы, щиты, мелочь) 7 2 Шлифовщик сухим способом 7 3 Заготовщик изоляционных деталей Участок обмотки, пропитки и ремонта 7 4 Обмотчик элементов электрических машин с возложением обязанностей паяльщика и бандажировщика 7 5 Изолировщик 7 7 Пропитчик электротехнических изделий 7 8 Намотчик катушек и секций электрических машин 7 12 Штамповщик с возложением обязанностей наладчика (шулер) Участок штамповки, шихтовки, прессовки, заливки 7 13 Плавильщик металла и сплавов 7 14 Наладчик литейных машин, занятой наладкой пресс-форм на машинах литья под давлением 7 15 Литейщик на машинах литья под давлением 7 16 Подсобный рабочий малярного участка Сборочный участок 7 17 Прессовщик секций, катушек и изоляционных деталей электрических машин и аппаратов 7 18 Сборщик электрических машин и аппаратов (горячая запрессовка) 7 20 Маляр 7 Составил: Специалист по ОТ и ППБ Иванов И.И.

Кол-во дней 1 Электросварщик ручной сварки Механический участок (валы, станицы, щиты, мелочь) 7 2 Шлифовщик сухим способом 7 3 Заготовщик изоляционных деталей Участок обмотки, пропитки и ремонта 7 4 Обмотчик элементов электрических машин с возложением обязанностей паяльщика и бандажировщика 7 5 Изолировщик 7 7 Пропитчик электротехнических изделий 7 8 Намотчик катушек и секций электрических машин 7 12 Штамповщик с возложением обязанностей наладчика (шулер) Участок штамповки, шихтовки, прессовки, заливки 7 13 Плавильщик металла и сплавов 7 14 Наладчик литейных машин, занятой наладкой пресс-форм на машинах литья под давлением 7 15 Литейщик на машинах литья под давлением 7 16 Подсобный рабочий малярного участка Сборочный участок 7 17 Прессовщик секций, катушек и изоляционных деталей электрических машин и аппаратов 7 18 Сборщик электрических машин и аппаратов (горячая запрессовка) 7 20 Маляр 7 Составил: Специалист по ОТ и ППБ Иванов И.И.

Публикации по теме:

Автор Опубликовано Рубрики

Выдача молока или других равноценных продуктов

Выдача молока и лечебно-профилактического питания, с возможностью их замены на денежную компенсацию, осуществляется на основании статьи 222 ТК РФ. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, а также перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых полагается выдача молока определены Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н.

Степени вредности производства

Если по итогам СОУТ, уровни негативного влияния производственных факторов оказываются выше допустимых нормативных значений, трудовые условия характеризуются как вредные.

В этом случае трудовой кодекс предусматривает ряд социальных гарантий для служащих, вынужденных трудиться на небезопасных рабочих местах.

Этот пункт должен быть зафиксирован в трудовом договоре в обязательном порядке. Согласно ст. 14 Федерального закона, степень вредности классифицируется в зависимости от уровня отрицательного воздействия вредной составляющей на рабочем месте следующим образом: Классификация условий труда Оптимальные условия трудаусловия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.
Согласно ст. 14 Федерального закона, степень вредности классифицируется в зависимости от уровня отрицательного воздействия вредной составляющей на рабочем месте следующим образом: Классификация условий труда Оптимальные условия трудаусловия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника. 1 класс Допустимые условия трудаусловия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Рекомендуем прочесть:  Прения по ст 159 ч 4 образец

2 класс Вредные условия труда условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 3 класс3.1 условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 3.2 условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет); 3.3 условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности; 3.4 условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Опасные условия трудаусловия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности. Класс 4 При этом, класс вредности может снизиться на одну ступеньку посредством обеспечения сотрудников современными сертифицированным средствами индивидуальной защиты.

Понятие вредных условий труда

Что такое вредные условия труда?Еще несколько лет назад, до 2013 года, предприятия использовали понятие «» и самостоятельно принимали решение о необходимости ее проведения.Федеральный закон № 426-ФЗ ввел понятие Специальной оценки условий труда (СОУТ) и правила ее проведения.

Начиная с 2014 года работодатель инициирует эту процедуру в обязательном порядке.И только на этом основании становится возможным утверждать, опасны ли рабочие места для здоровья работника, в связи с чем он имеет право на дополнительные льготы и гарантии.Важно помнить о штрафных санкциях, которые будут наложены на работодателей, пренебрегающих законом о СОУТ.

Результат оценки должен быть зафиксирован и предоставлен для ознакомления каждому сотруднику.Кроме того, его необходимо включить в , прописав в разделе «Условия труда». Это означает, что работник еще до начала выполнения трудовой функции предупрежден о возможном риске для здоровья.Проводить спецоценку необходимо каждые 5 лет.

Это означает, что работник еще до начала выполнения трудовой функции предупрежден о возможном риске для здоровья.Проводить спецоценку необходимо каждые 5 лет. Актуальный список организаций, имеющих право оказывать услугу по проведению СОУТ, опубликован на официальном сайте Роструда.Закон установил 4 класса рабочих факторов:

  • Вредные;
  • Опасные.
  • Оптимальные;
  • Допустимые;

Прежде чем отнести условия труда к одному из них, специалисты по оценке замеряют уровень и пульсацию освещенности, вибрации, загазованности, запыленность, температуру и шумы в месте выполнения работы.Дополнительным фактором риска являются рентгеновское облучение, электромагнитные поля, инфра- и ультразвук, использование пневмооборудования, биологические препараты.Третий класс опасности встречается наиболее часто, поэтому он разбит на несколько подкатегорий, от первой до четвертой, по степени возрастания риска для здоровья. Для удобства они обозначаются индексами 3.1, 3.2, 3.3., 3.4.

Право на досрочное назначение трудовой пенсии

Пенсионное обеспечение тружеников регламентируется нормами ст.30 ФЗ №400, в соответствии с которой, лица занятые в отрасли с вредными факторами, имеют право на получении пенсии досрочно, то есть по достижении 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин соответственно.

Причем досрочное назначение оговоренной выплаты напрямую зависит от наименования должности, которая должна и выработанного стажа в определенной отрасли и условиях.

Необходимые термины

Производственные факторы подразделяются на 4 класса, в число которых входят — физические, химические, биологические и психофизиологические. Все они оказывают определенные воздействия в ходе осуществления трудовой деятельности, вследствие чего организму человека наносится непоправимый ущерб.

Название Последствия Опасные Образование травмы различной степени тяжести, обуславливающей наступление нетрудоспособности Вредные Провоцирование зарождения и дальнейшего развития профессиональных заболеваний различного типа Примечание. Третий класс производственных факторов делится на 4 подкласса, которые характеризуются определенными признаками вредности условий труда. К ним относятся подклассы: 3.1 Невозможность восстановления организма работника до начала следующей рабочей смены в полную силу 3.2 Появление у работника и дальнейшее развитие заболевания, связанного с осуществлением им профессиональной деятельности без утраты трудоспособности, если продолжительность его трудовой деятельности составляет более 15 лет 3.3 Образование профессиональных заболеваний, степень тяжести которого входит в категорию легкой и средней, вследствие чего утрачивается способность человека выполнять профессиональные обязанности 3.4 Развитие тяжелых форм заболеваний, которые способствуют полной утрате из-за необратимости процесса осуществлять профессиональную деятельность

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

СТЕЛЬМАХ Николай Николаевич Советник государственной гражданской службы РФ 1 класса “Несмотря на то что выплата работнику за работу свыше 36 часов в неделю названа в ст.

92 ТК РФ компенсацией, она таковой в смысле ст. 164 ТК РФ не является. По сути, это компенсационная выплата за работу во вредных условиях, входящая в оплату труда. Оснований для освобождения таких выплат от НДФЛ в ст.

217 НК РФ не установлено”. Если для «вредников» введен суммированный учет, то продолжительность учетного периода не может превышать 3 месяцев (ранее —1 года).

*** Повышенные или дополнительные по сравнению с ТК РФ компенсации, как и раньше, можно самостоятельно устанавливать коллективным договором или локальным нормативным актом.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

С введением нового законодательства сокращенная 36-часовая рабочая неделя должна предоставляться только тем работникам, чьи условия труда соответствуют 3 и 4 степени вредности (классы 3.3 и 3.4) или относятся к опасным условиям труда.

Ранее такого разграничения законодательство не предусматривало. Следовательно, на рабочих местах, условия труда на которых отнесены к классам вредности 3.1 и 3.2, рабочее время составляет 40 часов в неделю. При этом продолжительность рабочего времени конкретного работника определяется трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ.

При этом продолжительность рабочего времени конкретного работника определяется трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ.

Рекомендуем прочесть:  Кто может забрать имущество

Составные части приказа

Приказ, помимо стандартных реквизитов организации, даты и места подписания, включает в себя:

  1. ФИО ответственного за разъяснение информации, которая содержится в документах по доплатам.
  2. Перечень назначенных членов комиссии: ФИО, должности председателя, его заместителя и секретаря.
  3. ФИО ответственного за обследование условий труда.
  4. Перечень должностей, их условий труда.
  5. ФИО и должность лица, которое контролирует выполнение приказа.
  6. Ссылку на 147 и 372 статью ТК РФ. Вторая может быть заменена ссылкой на один из пунктов коллективного трудового договора.
  7. Ссылку на рекомендацию представительного органа сотрудников (при наличии).
  8. При необходимости – утверждение Положения об оценке условий труда, фиксация введения его условий.
  9. Размер доплаты, которая положена каждому из сотрудников (при условии нахождения на определенной должности).

В самом конце – печать организации и подпись руководителя с расшифровкой, а также подписи ответственных лиц, упомянутых в приказе о доплате за вредные условия труда.

СВЕЖАК

  1. 12.03.2020

  2. 05.03.2020

  3. 26.02.2020

  4. 20.02.2020

  5. 09.03.2020

Copyright © 2011-2020 Хабиров Антон Рифович 1) блог-инженера.рф носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями ст.

437 Гражданского кодекса РФ 2) На блог-инженера.рф размещены не официальные редакции текстов нормативных документов, при решении юридических вопросов необходимо обращаться к официально публикуемым документам и изменениям в них по состоянию на момент принятия решений. Автор и соавторы блог-инженера.рф не ручаются и не гарантируют точность, актуальность и полноту представленных документов, консультаций. 3) При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на блог-инженера.рф обязательна (для Интернет-ресурсов индексируемая гиперссылка ‘hyperlink’).

Заметок на сайте: 1,576 | Комментариев: 12,600 ⇧

Компенсация за вредные условия труда подкласс 3.1: оплата и оформление

Компенсации положены всем, работающим в неблагоприятных условияхНа за вредные условия труда могут рассчитывать любые граждане, на рабочем месте у которых складываются соответствующие обстоятельства. Законодательство гарантирует оформление льгот для тех, кто каждый день рискует здоровьем и жизнью.

И для тех, кто в большей степени подвергается профессиональным заболеваниям.При этом в настоящее время компенсация состоит не только из определенной денежной суммы. У таких категорий сотрудников появляется возможность выйти на пенсию раньше времени, либо взять отпуск на большее количество дней.СодержаниеПриоритет любой государственной политики – сохранение жизни и здоровья сотрудников.

Для этого внедряется ряд мероприятий, направленных на улучшение условий труда.

Доплата за вредность: на что рассчитывать в связи с новым законом

Право на увеличенную оплату труда, согласно ст.

147 ТК РФ, имеют все сотрудники, занятые на производстве с классом вредности и/или опасности 3 (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) или 4.

Минимальный процент увеличения зарплаты для таких категорий – 4% от аналогичного вида работ с нормальными условиями. В первую очередь, работодатель должен внести степень вредности производства, а также компенсации и гарантии в трудовой договор. Если этого не было сделано ранее, после проведения спецоценки с сотрудниками заключается дополнительное соглашение, содержащее в себе информацию об условиях труда и положенных льготах.

Руководство компании должно заботиться не только о регулярном осуществлении СОУТ, но и своевременном внесении поправок в трудовые договора сотрудников. В противном случае, может встать вопрос о законности предоставления тех или иных выплат и осуществлении трудовой деятельности.

Оформление надбавок за вредность

В организации, где имеются , необходимо проработать ряд документов:

  • Приказ об утверждении ЛНА о надбавках. В тексте документа уместно указать фамилии ответственных лиц, тогда как в ЛНА прописываются лишь должности и общий порядок действий. Чтобы облегчить задачу, можно использовать типовой образец приказа о доплате за вредность.
  • Локально-нормативный акт. Это может быть «Положение о порядке компенсаций по условиям труда» или . В нем закрепляется порядок и размер выплат, прописывается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
  • Внести данные об условиях труда и компенсациях в трудовые договоры. Для вновь принимаемых сотрудников информацию можно добавить в договор, для уже работающих — заключить дополнительные соглашения к трудовому договору. Данные вносятся в соответствии с тематикой дополнения:
  1. в пункт договора «условия труда» — о классе вредности по СОУТ;
  2. в пункт «оплата труда» — о надбавке за вредные условия.
  3. в пункт «режим рабочего времени и отдыха» — о дополнительном отпуске;
  • Обеспечить отражение доплаты в .

    Не стоит добавлять компенсацию в премиальную часть или включать в оклад, доплата за работу во вредных условиях труда должна быть очевидна для работников и доказуема в случае проверок или судебных разбирательств. Денежная компенсация за молоко за вредность аналогичным образом должна быть отражаена, поскольку, во-первых, расчитывается согласно порядку, утвержденному приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н, а во-вторых, в расчетном листке должны быть указаны размеры сумм, в том числе денежные компенсации, причитающиеся работнику.

Кому и когда провести СОУТ

С 1 января 2014 года все организации обязаны проводить специальную оценку условий труда.

В отношении некоторых рабочих мест спецоценку можно проводить поэтапно. Завершить специальную оценку нужно до 31 декабря 2018 года. Внимание: результаты аттестации, которую провели до 1 января 2014 года, действуют в течение пяти лет со дня ее завершения (приказ Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 342н).

Исключение – случаи, когда необходимо провести внеплановую специальную оценку условий труда.

Спецоценку на рабочем месте проводят не реже одного раза в пять лет. Срок исчисляют со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. СОУТ проводят:

  1. организации, которые в прошлые годы не проводили аттестацию рабочих мест либо проводили, но срок действия результатов уже закончился;
  2. организации, в которых организованы новые рабочие места (не считая рабочих мест дистанционных работников) или изменился технологический процесс.

Три группы рабочих мест требуют безотлагательной спецоценки, если на них ранее не проводили аттестацию рабочих мест либо истек срок действия ее результатов:

  1. 3-я группа: рабочие места, на которых по результатам ранее проведенных аттестаций или СОУТ были установлены вредные или опасные условия труда.
  2. 2-я группа: рабочие места, предполагающие гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда;
  3. 1-я группа: рабочие места сотрудников, имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

Это указано в части 6 статьи 27 Закона № 426-ФЗ.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+