Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Приказ о перерасчете заработной платы за командировку

Приказ о перерасчете заработной платы за командировку

Приказ о перерасчете заработной платы за командировку

Оплата не по среднему заработку, а по окладу


Некоторые компании за дни командировки начисляют оплату не по среднему, а по фактическому заработку. Или осуществляет доплату до оклада сотрудника. Такой вариант хотя и не вполне корректен, но допустим. Главное, чтобы фактический заработок за период командировки не оказался меньше среднего заработка, ведь иначе права работника окажутся нарушенными.

Чтобы этого не произошло, лучше при каждой командировки сравнить два значения зарплаты: первое — по среднему заработку, второе — по фактическому. И если первое значение не больше второго, можно оплачивать командировку исходя из оклада.

Причем всю сумму фактического заработка компания сможет учесть в расходах при налогообложении прибыли. Чиновники ничего не имеют против этого (Письма Минфина РФ от 28.04.2014 № 03-03-06/1/19699, от 03.12.2010 № 03-03-06/1/756, УФНС России по г. Москве от 04.02.2008 № 20-12/009705).

Правда, такой порядок должен быть предусмотрен в локальном нормативном акте, в трудовом или коллективном договоре.

  1. , эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру»

«».

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Мы не просим купить подписку. У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто. Помогите ей. Это легко © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Что должно быть отображено в приказе, если при начислении зарплаты были сделаны ошибки

В приказе должно быть отображено следующее:

  1. ФИО бухгалтера, несущего ответственность за исполнением приказа;
  2. подпись бухгалтера и ее расшифровка;
  3. № документа;
  4. ФИО ведущего специалиста отдела кадров, который ознакомит сотрудника под роспись с приказом;
  5. срок, в течение которого планируют пересчитать;
  6. подпись сотрудника в графе ознакомления.
  7. полное название фирмы;
  8. заголовок;
  9. директорская подпись и ее расшифровка;
  10. сам текст (в нем обязательно должны присутствовать ссылки на действующие федеральные и локально-нормативные акты, на основании которых осуществлялся перерасчет);
  11. подпись руководителя отдела кадров и ее расшифровка;
  12. ФИО сотрудника, которому собираются осуществить пересчет зарплаты;
  13. когда документ был составлен;

Перерасчет заработной платы за прошлый год

Необходимость в перерасчете заработной платы за прошлый год может возникнуть, если ошибки в начислении были обнаружены уже после окончания отчетного периода. В этом случае действовать нужно по той же схеме, которая применяется при подготовке документов для перерасчета размера заработка в пределах отчетного периода. может повлечь за собой необходимость внесения корректировок в отчетные документы предприятия (если таковые уже были составлены), однако это не должно оказывать никакого влияния на обязанность работодателя по выполнению перерасчета.

Когда нужно сделать перерасчет заработной платы

Для того чтобы перерассчитать заработную плату, работодателю нужны веские основания. В качестве таких могут выступать:

  • Повышение зарплаты сотруднику по договоренности сторон.
  • По основаниям, приведенным в соответствующем федеральном законе.
  • Необходимость произвести из заработной платы по ст. 137 Трудового кодекса при наличии задолженности перед предприятием (например, возникшей переплате).
  • Проведение организационных или технологических мероприятий в компании по ст. 74 Трудового кодекса.
  • Недоплаченный ранее заработок из-за счетной ошибки бухгалтерии (речь идет об арифметических, а не технических ошибках).
  • Проведение индексации доходов в организации.

Перерасчет заработной платы в большую сторону обычно производится в случае в компании и приобретения работником определенного стажа или статуса, когда во внутренних нормативно-правовых актах предусмотрена за это стимулирующая надбавка.Например, такие условия действуют для госслужащих. Согласно п. 5 ст. 50 закона «О государственной…» от 2004 года 79-ФЗ, за стаж 5 лет надбавка составляет 10%, 5-10 лет – 15% и т.

д.На практике может возникнуть ситуация, что работник уже отработал положенный ему для надбавки срок, а в бухгалтерии данный факт не учли и продолжили начислять ему зарплату в меньшем размере, чем ему полагалось. В этом случае для пересчета заработка станет поступившее заявление от работника, чьи права были нарушены.Что касается индексации, то, хотя ее порядок должным образом не определен законодательно (в ст.134 ТК), в разъясняющих письмах Роструда сказано, что индексация – это обязанность, а не право работодателя.Порядок проведения индексации работодатель должен зафиксировать в локальном акте, который содержит указание на размер повышения и периодичность.

В качестве оснований для индексации доходов могут выступать изменения ключевых показателей: прожиточного минимума, инфляции, индекса потребительских цен и пр.Пересчет зарплаты из-за индексации может потребоваться, если работодателем просрочена плановая индексация. Он должен будет доначислить зарплату за прошлые месяцы, а также выплатить компенсацию за просрочку, согласно ст.

236 Трудового кодекса.Стоит отметить, что если сотруднику выплатили отпускные, а затем его досрочно из отпуска, то вернуть их в принудительном порядке не получится.
В Трудовом кодексе не прописана обязанность работника вернуть отпускные.

Доплата до оклада

Если оплата командировочных по среднему заработку существенно меньше, чем зарплата, которую бы получил работник, если бы его не отправили в командировку, можно осуществить доплату до фактического заработка.

Если такая доплата предусмотрена трудовым или коллективным договором или локальным нормативным актом, на нее можно уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль (см. п. 25 ст. 255 НК РФ и письма Минфина от 03.12.2010 № 03-03-06/1/756 и от 14.09.2010 № 03-03-06/2/164). Однако рассчитывать командировочные нужно всегда исходя из среднего заработка, а затем сравнивать их с окладом, чтобы не ухудшить положение работника, если ему выгоднее получать средний заработок.

Однако рассчитывать командировочные нужно всегда исходя из среднего заработка, а затем сравнивать их с окладом, чтобы не ухудшить положение работника, если ему выгоднее получать средний заработок.

Документы

По законам РФ все действия, связанные с начислениями заработной платы, должны отображаться в документах.

Для этого требуется:

  1. уведомление об изменении суммы выплат;
  2. приказ;
  3. приказ об удержании из-за ошибки.
  4. заявление;

Образец заявления на перерасчет заработной платы здесь.Основной документ – это приказ. Он составляется в соответствии с регламентом организации.

В каких случаях необходим

В случае повышения МРОТ, судебного решения или в силу других причин руководство инициирует приказ произвести перерасчет заработной платы либо всему персоналу в целом либо отдельно взятой штатной единице, в зависимости от фактических обстоятельств. Этот нормативный акт понадобится в случае:

  1. бухгалтерской ошибки;
  2. проведения плановой индексации;
  3. постановления трудовой инспекции;
  4. наступления определенных событий, влияющих на размер заработка.
  5. отзыва сотрудника из отпуска;
  6. излишне выплаченных авансовых платежей;

Как оформить, чтобы произвести пересчет зарплаты?

Основой для изменения заработной платы сотрудника является его заявление, без которого нельзя осуществить перерасчет.

После этого готовится приказ о перерасчете и при необходимости удержании определенной суммы с зарплаты. Следует отметить, что при необходимости произвести доплату к заработной плате согласие трудящегося не требуется, недостающие средства начисляются лишь на основании приказа. Стандартной формы документа не существует, однако, что бухгалтер мог произвести перерасчет, в приказе должна присутствовать информация:

  1. наименование предприятия;
  2. основной текст, где обозначаются факт перерасчета суммы заработной платы сотрудника и ссылки на нормативные акты (основания для приказа);
  3. дата документа и номер;
  4. данные руководителя (ФИО) и его роспись;
  5. поручение сотруднику бухгалтерии осуществить перерасчет;
  6. наименование бланка;
  7. ознакомительная подпись подчиненного, чей размер дохода меняется.

В зависимости от причины необходимости перерасчета различается текстовое содержание документа.

Начислим зарплату за время командировки

В настоящие время для успешного ведения дел и процветания компании часто требуется направить сотрудников в поездки, связанные с решением тех или иных вопросов, относящихся к деятельности организации.

Данные поездки регулируются трудовым законодательством и считаются служебной командировкой (ст. 166 ТК РФ).За время нахождения в такой поездке сотруднику гарантируется сохранение места работы, среднего заработка и возмещение расходов, связанных с командировкой.

На практике у бухгалтера возникает много вопросов, связанных со средним заработком.

Что следует выплачивать сотруднику при направлении его в служебную командировку – средний заработок или заработную плату, если последняя будет больше? Надо ли рассчитывать и уплачивать ЕСН и НДФЛ с суммы начисленного работнику среднего заработка за время его нахождения в командировке? Может ли организация при расчете налога на прибыль учесть в составе расходов на оплату труда сумму начисленного среднего заработка работнику за время нахождения его в командировке?

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Согласно ст. 167 и 168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Таким образом, в тех случаях, когда Трудовым кодексом предусматривается сохранение за работником среднего заработка, следует исчислять средний заработок, а не выплачивать текущую заработную плату.

Порядок исчисления среднего заработка определен в ст.

139 ТК РФ. В данной статье говорится, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.Посчитаем средний заработок по правиламОсобенности порядка исчисления средней заработной платы представлены в Постановлении № 922[1].

Им определено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, такие как материальная помощь, оплата обучения, отдыха и др.

Расчет среднего заработка производится независимо от режима работы исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28 (29) число включительно).

При расчете среднего заработка из расчетного периода должны быть исключены следующие периоды (а также начисления за эти периоды) на основании п.

5 Постановления № 922:– когда в соответствии с законодательством РФ за работником сохранялся средний заработок, за исключением перерывов для кормления ребенка;– работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;– работник не имел возможности выполнять работу из-за простоев по вине работодателя или причинам, не зависящим от него и работодателя, из-за забастовки, но при этом в ней не участвовал;– работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;– другие случаи, при которых работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без нее в соответствии с законодательством.На практике встречаются случаи, когда у сотрудника в расчетный период для исчисления среднего заработка попадает время, указанное в п. 5 Постановления № 922, и отсутствует начисление заработной платы, тогда надо брать период, предшествующий расчетному и равный ему (п. 6 Постановления № 922).Также бывают случаи, когда в командировку направляется новый сотрудник (только принятый на работу), тогда средний заработок определяют исходя из должностного оклада, из установленной тарифной ставки (п.

8 Постановления № 922).Отметим, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (п. 18 Постановления № 922).В некоторых случаях текущая заработная плата может быть выше среднего заработка, исчисленного в установленном порядке, но если сотруднику, направленному в служебную командировку, сделают выплату в размере заработной платы за дни нахождения в командировке, это будет противоречить положениям трудового законодательства. Значит, работнику за дни нахождения в служебной командировке необходимо выплачивать средний заработок, установленный трудовым законодательством.

Об этом говорится в Письме Роструда от 05.02.2007 № 275-6-0.

Сотрудники финансового ведомства при ответе на вопрос, какую заработную плату выплачивать работнику, направленному в командировку, когда текущая заработная плата выше среднего заработка, в письмах ссылаются на п.

5.5.4 Положенияо Федеральной службе по труду и занятости (далее – Положение)[2].В соответствии с п.

5.5.4 Положения полномочия по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства осуществляет Роструд. Таким образом, по вопросу о правомерности сохранения не среднего заработка, а текущей заработной платы при направлении сотрудника в служебную командировку нужно обратиться в Роструд (письма Минфина РФ от26.05.2008 № 03-03-06/1/335, от 20.11.2007 № 03-03-06/1/818).
Таким образом, по вопросу о правомерности сохранения не среднего заработка, а текущей заработной платы при направлении сотрудника в служебную командировку нужно обратиться в Роструд (письма Минфина РФ от26.05.2008 № 03-03-06/1/335, от 20.11.2007 № 03-03-06/1/818). Однако, несмотря на письма Роструда и Минфина, названные выше, есть и другая позиция финансового ведомства, которая основывается на норме законодательства, указанной в ст.

139 ТК РФ: организацией в коллективном договоре или в локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (Письмо Минфина РФ от 30.11.2007 № 03-03-06/2/197). Налогообложениеналог на прибыль. Глава 25 «Налог на прибыль организации» НК РФ объектом налогообложения признает прибыль, полученную налогоплательщиком.

Прибылью являются доходы, уменьшенные на величину расходов, которые определяются в соответствии с данной главой.

К расходам налогоплательщика согласно ст. 255НК РФ относятся расходы, связанные с оплатой труда. В них входят любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

В частности, п. 6 ст. 255 НК РФ отмечает, что к расходам по оплате труда относится сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ о труде.Таким образом, суммы среднего заработка, начисленного работнику за дни командировки, уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, включаясь в состав расходов на оплату труда.

ЕСН. В силу пп. 1 п. 1 ст. 235 НК РФ плательщиками ЕСН признаются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.В соответствии с п. 1 ст. 236 НК РФ объектом ЕСН для налогоплательщиков являются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским договорам.Согласно ст.

237 НК РФ при определении налоговой базы по ЕСН учитываются любые выплаты и вознаграждения вне зависимости от формы, в которой они осуществляются, предусмотренные п.

1 ст. 236 НК РФ, начисленные налогоплательщиками за налоговый период в пользу физических лиц.Таким образом, при начислении работнику среднего заработка за время нахождения в командировке следует начислять и уплачивать ЕСН с этих сумм.НДФЛ. Налогоплательщиками НДФЛ являются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами РФ.Объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками: от источников в Российской Федерации и (или) за ее пределами – для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ; от источников в Российской Федерации – для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ.Согласно п.

1 ст. 210 НК РФ налоговая база – это все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло.Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что средний заработок, начисленный работнику, является доходом последнего, а следовательно, надо начислять и удерживать НДФЛ.Пример.Коммерческий директор ООО «Радуга» был направлен в июле 2008 г.

в командировку на территории РФ, время нахождения в командировке – 4 дня. В коллективном договоре предусмотрены суточные в размере 1 000 руб. за каждый день нахождения сотрудника в командировке на территории РФ.

Оклад данного работника составляет 14 000 руб. в месяц. За расчетный период (с июля 2007 по июнь 2008 года) данный сотрудник был на больничном 7 дней (с 01.04.2008 по 07.04.2008) и за период временной нетрудоспособности ему был начислен средний заработок в сумме 3 267 руб. За указанный расчетный период сотруднику выплачена материальная помощь в размере 2 000 руб.

Рассчитаем средний заработок при направлении сотрудника в командировку и определим, в каком порядке выплаты подлежат налогообложению.Для расчета среднего заработка не учитывается выплатав виде материальной помощи в сумме 2 000 руб. (п. 3 Положения № 922).На основании п.

5 Положения № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода следует исключить время временной нетрудоспособности, а также начисленную за это время сумму.

В нашем примере это 3 267 руб., время – 7 дней.Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, рассчитывается путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.Таким образом, средней дневной заработок будет равен 629 руб.

В нашем примере это 3 267 руб., время – 7 дней.Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, рассчитывается путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.Таким образом, средней дневной заработок будет равен 629 руб. (14 000 х 11+ 10 818) / (269 дн.

— 7 дн.), где 10 818 руб. (14 000 руб. / 22 дн. х 17 дн.) начислено за 17 рабочих дней в августе по табелю.За время нахождения в командировке работнику полагается сумма в размере 2 516 руб.

(4 дн. х 629 руб.). Данная сумма подлежит обложению ЕСН и НДФЛ, с нее начисляются взносы на ОПС и в ФСС (от несчастных случаев и производственного травматизма), и включается в расходы по оплате труда по исчислению налога на прибыль.Согласно п.

3 ст. 217 НК РФ при оплате работодателем командировочных расходов сотруднику не подлежат обложению НДФЛ суточные в пределах норм, установленных законодательством:– не более 700 руб. за каждый день нахождения в командировке на территории РФ;– не более 2 500 руб. за каждый день нахождения в заграничной командировке.Суммы, превышающие эти нормы, являются объектом налогообложения НДФЛ.По условию примера, согласно коллективному договору сотрудникам за время нахождения в командировке выплачиваются суточные в размере 1 000 руб.

Итак, сотруднику выплачено: 4 дн. х 1 000 руб. = 4 000 руб. От обложения НДФЛ освобождается сумма, равная 2 800 руб.

(4 дн. х 700 руб.).Таким образом, доход, подлежащий обложению НДФЛ, равен 1 200 руб. (4 000 — 2 800), а сумма НДФЛ – 156 руб. (1 200 руб. х 13%). В бухгалтерском учете делаются следующие проводки:Содержание операцииДебетКредитСумма, руб.Начислена работнику средний заработок за время нахождения в командировке26702 516Начислен ЕСН и взносы в ПФР (2 516 руб.

х 26%)2669654Начислены взносы в ФСС (2 516 руб.

х 1%)266925,16Удержан НДФЛ (2 516 руб. х 13%)7068327Начислены работнику суточные за время нахождения в командировке26704 000Удержан НДФЛ7068156Обратите внимание: Суточные включаются в прочие расходы, связанные с производством и реализацией, и уменьшают налоговую базу по прибыли в размере норм, установленных законодательством (пп.

12 п. 1 ст. 264 НК РФ). [1] Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

.[2] Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости». Источник: Журнал «». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Мы не просим купить подписку.

У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто. Помогите ей. Это легко © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

В каких случаях составляется?

Условия оплаты труда включаются в любое трудовое соглашение с подчиненным, внесение изменений в них не может обойтись без оснований. Перерасчет зарплаты в сторону увеличения осуществляется при:

  1. повышении сотруднику дохода по договоренности с работодателем.
  2. выплате заниженных сумм работнику из-за ошибок бухгалтера в расчетах;
  3. вынесении соответствующего решения судебного органа;
  4. индексации всех сотрудников компании;

Практически всегда для перерасчета утверждается приказ руководителем. Уменьшить заработную плату допустимо при наличии задолженности у работника перед предприятием:

  1. при невыполнении принятых норм на предприятии, возникновение из-за этого простоя.
  2. при выплате неотработанной суммы аванса, а также не полностью израсходованных командировочных расходов — порядок удержания подотчетных сумм;
  3. при наличии счетных ошибок бухгалтера — взыскание излишне выплаченной зарплаты;

Удержания осуществляются в соответствии со ст.

137 ТК РФ. Иным основанием для снижения зарплаты сотрудников является перемены организационных условий труда (ст.

74 ТК РФ) или указание на такие поправки в законодательстве (для бюджетников). Законодательством не оговариваются сроки для внесения поправок по заработной плате трудящихся.

Приказ о неначислении заработной платы директору – образец

В некоторых ситуациях, к примеру, при наличии у компании финансовых проблем, допускается не начислять директору зарплату.

Чтобы избежать проблем с проверяющими органами, необходимо обосновать такие действия.

Для этого недостаточно составить приказ о неначислении зарплаты.

Ведь трудовое законодательство не ставит в зависимость выдачу заработка и отсутствие средств у предприятия.

Важно Если сотрудник состоит с организацией в трудовых взаимоотношениях, ему нужно выплачивать зарплату.

Однако выход все же есть. Можно отправить директора в отпуск за свой счет. Основанием будет являться заявление физлица.

В приказе следует указать начало и окончание такого периода, привести ссылку на заявление работника.

Если в компании числится один работник, он же директор, приказ составляется самому себе.

Пример распоряжения – ниже.

Так можно исправить

Внести исправления в табель позволяют нормы Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон о бухгалтерском учете). В первичные учетные документы (к которым относится и табель учета рабочего времени) могут вноситься исправления, но лишь по согласованию с участниками хозяйственных операций. Любое исправление в табеле должно быть обосновано и подтверждено подписью лица, внесшего исправление, с указанием даты исправления (п.

5 ст. 9, п. 3 ст. 10 Закона о бухгалтерском учете). Выявленные ошибки и их последствия подлежат обязательному исправлению и на основании п. 4 Положения по бухгалтерскому учету

«Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности»

ПБУ 22/2010, утв.

приказом Минфина России от 28.06.2010 № 63н (далее -ПБУ 22/2010).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+