Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Приведите примеры приказов его структура в доу

Приведите примеры приказов его структура в доу

Приведите примеры приказов  его структура в доу

Структура


Образец структуры приказа по основной деятельности, показанный в виде образца, состоит из:

  1. Задачи, которую нужно выполнить.
  2. Сроков, отводимых на это.
  3. Лиц, ответственных за выполнение.

Не смотря на самонадеянность руководителя объяснить все «на пальцах», составление приказа является неотъемлемой обязанностью руководителя при работе с коллективом. Ниже будут рассмотрены некоторые приказы по основной деятельности в качестве образцов.

Предварительный просмотр:

Информация о проекте «Разработка оптимального алгоритма комплексной профилактики заболеваний глаз и их придаточного аппарата в условиях дошкольного образовательного учреждения «Кабинет охраны зрения»».Полное название образовательной организации: Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида «Сказка» (МАДОУ «Сказка»)Название представляемого проекта: «Разработка оптимального алгоритма комплексной профилактики заболеваний глаз и их придаточного аппарата в условиях дошкольного образовательного учреждения «Кабинет охраны зрения»».Цель проекта: Оборудовать и обеспечить функционирование кабинета коррекции зрения. Разработать алгоритм комплексных мероприятий по профилактике и коррекции нарушения зрения (заболевания глаз и их придаточного аппарата) у детей дошкольного возраста.Руководитель проекта: Вильчинская Ольга Ивановна заведующий МАДОУ «Сказка»Состав творческой группы проекта: Филиппова Инга Викторовна – заместитель заведующего по НМР; Якунина Оксан Сергеевна- заместитель заведующего по УВР, Ибрагимова Гульнара Владимировна – социальный педагог, Беликова Любовь Геннадьевна- воспитатель, Аренкова Ольга Владимировна – педагог-психологУчастники проекта: Баранова Юлия Сергеевна — инструктор методист, окончила в 1992 году Новосибирское медицинское училище по специальности сестринское дело, в рамках данного проекта прошла курсы повышения квалификации ГАОУ ДПО по теме Сестринское дело в офтальмологии». Осуществляет комплекс профилактических и коррекционных мероприятий в кабинете охраны зрения.

Валова Нина Андреевна заместитель заведующего по лечебно-оздоровительной работе Координирует работу инструктора-методиста и контролирует выполнение комплексных мероприятий по профилактике и коррекции нарушения зрения. Профилактические и коррекционные мероприятия проводятся в кабинете охраны зрения с воспитанниками имеющими различные нарушения зрения и посещающие группы комбинированной направленности.

В 2013- 2014 учебном году в рамках комплексных мероприятий было охвачено 42 воспитанника, было проведено 1003 занятия на аппаратах.

По результатам контрольного осмотра повысилась острота зрения у 15 воспитанников, уменьшился угол косоглазия у 6 детей, выработано бинокулярное зрение у 3 детей.Аннотация: В 2013-2014 учебном году был создан и начал свое функционирование кабинет «Охраны зрения» для осуществления помощи детям с глазодвигательными нарушениями, патологией рефракции (близорукость, косоглазие, миопия и т.д.), а так же для профилактики различных нарушений зрения, зрительной утомляемости, в том числе «компьютерного синдрома». Кабинет оснащен современным оборудованием и компьютерными программами, позволяющим эффективно оказывать помощь детям с патологией органа зрения, а так же проводить мероприятия направленные на профилактику нарушений зрения.

В кабинете охраны зрения используются современное оборудование и эффективные методы терапии, которые включают мероприятия направленные на повышение остроты зрения, на развитие или восстановление бификсации и биофовевального слияния при косоглазии, восстановление бинокулярного зрения. Мероприятия с детьми осуществляет инструктор-методист по рекомендации врача офтальмолога. Комплексная, слаженная работа всех специалистов детского сада способствует укреплению и сохранению зрения дошкольников.Этапы реализации проекта Реализация проекта проходила в три этапа: организационный, практический, итоговый.

Организационный этап решал следующие задачи: создание творческой группы для работы над проектом, составление сметы расходов на приобретение специального офтальмологического оборудования, оформление дизайн-проекта.

Практический этап включал проведение мероприятий по закупке оборудования, обучение квалифицированных кадров.
Итоговый этап завершился открытием и функционированием кабинета охраны зрения и проведением комплексных мероприятий по профилактике и коррекции нарушения зрения.В каких конкурсах был представлен, результаты участия: В 2012-2013 учебном году в рамках педагогического марафона для городской общественности города представлен инновационный проект «Разработка оптимального алгоритма комплексной профилактики заболеваний глаз и их придаточного аппарата в условиях дошкольного образовательного учреждения «Кабинет охраны зрения» Кабинет охраны зрения в данное время продолжает функционировать в полном режиме.

Содержание классификатора

будет индивидуальным для каждой организации.

При его составлении можно руководствоваться положениями Унифицированной системы организационно-распорядительной документации2. При этом, учитывая то обстоятельство, что хотя УСОРД и входит в число действующих УСД, она фактически не применяется в деятельности организаций, поскольку первая очередь УСОРД, утвержденная Главархивом СССР еще в 1979 году, в настоящее время в значительной части устарела, а вторая очередь УСОРД, утвержденная Росархивом в 1993 году, не была внедрена в практику.

При этом, учитывая то обстоятельство, что хотя УСОРД и входит в число действующих УСД, она фактически не применяется в деятельности организаций, поскольку первая очередь УСОРД, утвержденная Главархивом СССР еще в 1979 году, в настоящее время в значительной части устарела, а вторая очередь УСОРД, утвержденная Росархивом в 1993 году, не была внедрена в практику. Раздел ОКУД, посвященный организационно-распорядительной документации, с 1993 года не ведется, поэтому в ОКУД не включены многие формы документов, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации3. Гораздо более полезным будет

«Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения»

4, т.к.

только на его основе можно классифицировать приказы по срокам хранения (далее по тексту – Перечень). Ниже приведен пример классификатора приказов. В данном примере приказы разделены на три группы (согласно 19 статье Перечня):

  1. по личному составу – большинство хранится 75 лет, но отдельные виды можно хранить 5 лет;
  2. по административно-хозяйственным вопросам – 5 лет.
  3. по основной деятельности – срок хранения постоянно;

Группировка произведена по содержанию и по срокам хранения в соответствии со статьей 19 нового Перечня.

Далее делим каждую группу на отдельные подгруппы, т.к.

оформление различных групп (разновидностей) приказов может быть возложено на разные отделы или на разных сотрудников службы кадров. Такое разделение в дальнейшем облегчит проведение справочной работы.

Можно, например, выделить приказы о поощрении и материальной помощи, т.к.

они связаны с выделением и расходованием дополнительных финансовых ресурсов и существует необходимость особого контроля руководства за данным направлением работы.

И, наконец, логично выделить в качестве отдельных разновидностей приказы об отпусках, дежурствах, взысканиях, а также о направлении работников в командировку, т.к. они имеют срок хранения 5 лет. Каждой разновидности приказа присваивается свой делопроизводственный индекс, каждая разновидность подшивается и хранится отдельно в соответствии с установленными сроками хранения.

Мы предлагаем использовать индексацию на основе двух букв, которые могут вызывать определенные ассоциации, что облегчает запоминание и усвоение работниками предложенной группировки:

  1. КМ — КоМандировка (обычная),
  2. ЛС — Личный Состав,
  3. ОК — О`К — все хорошо, отпуск,
  4. ОД — Основная Деятельность,
  5. КС — Командировка на Север (или Командировка Серьезная),
  6. МП — Материальная Помощь / Материальное Поощрение,
  7. АХ — Административно-Хозяйственые вопросы и т.д.

Классификатор может быть оформлен в виде таблицы. В нее можно внести графу, в которой будет указано, кто из руководителей преимущественно подписывает приказ определенного вида (в том случае если такое распределение полномочий предусмотрено соответствующим приказом).

При этом, разумеется, руководитель, являющийся первым лицом организации, может подписывать любой приказ. В пятой графе содержатся типовые заголовки, которые можно использовать при оформлении приказов. Это сократит количество ошибок, совершаемых при оформлении приказов, и существенно облегчит ввод информации в информационно-поисковые системы (ведь большинство из них позволяет создавать справочник стандартных заголовков, из которого пользователь потом сможет выбирать нужный).

Это сократит количество ошибок, совершаемых при оформлении приказов, и существенно облегчит ввод информации в информационно-поисковые системы (ведь большинство из них позволяет создавать справочник стандартных заголовков, из которого пользователь потом сможет выбирать нужный).

Такой классификатор позволит избежать проблем при проведении экспертизы ценности документов. Пример 1 Классификатор приказов организации 1 Правила делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти (утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2009 г.

№ 477). 2 Унифицированная система организационно-распорядительной документации. 2-е изд. – М., 1981. 3 Разработка нормативных документов по документационному обеспечению организации.– М., 2007,.С. 44. 4 Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утв.

приказом Министерства культуры РФ от 25.08.2010 г. № 558). Папков Андрей , заведующий кафедрой документоведения Белгородского государственного университетаИсточник: Объединённая редакция деловых журналов Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Регистрация приказов

Как только приказ будет издан, он обязательно должен быть зарегистрирован в специальном журнале «Журнал регистрации приказов по основной деятельности».

Имеется типовая форма этого журнала, издаваемая типографиями.Все сведения в него записываются в хронологическом порядке, начиная с 01.01. календарного года. Это удобно особенно для больших учреждений.

Проще становится вести нумерацию приказов, не допуская ошибок в номерах, а в случае чего можно будет найти нужный приказ по его данным.На обложке журнала указываются данные: начало ведения, окончание, сколько листов. Срок хранения. (Хранятся такие приказы 5 лет с момента его окончания).

Приказ в ДОУ

Образец приказа по основной деятельности в ДОУ Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №…» (МБДОУ «Детский сад №…») П Р И К А З 20.03.2015 г.

№ 08 город… О постановке на учет материальных ценностей На основании Распоряжения Администрации … городского муниципального образования №… от… «Материальные ценности» ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Ф.И.О., заместителю директора по АХЧ принять фотоаппарат Canon Digital IXUS на сумму в размере 10000 (десять) тысяч рублей.
Ф.И.О., заместителю директора по АХЧ принять фотоаппарат Canon Digital IXUS на сумму в размере 10000 (десять) тысяч рублей. 2. Ф.И.О. поставить материальные ценности на учет в бухгалтерии МКУ «Центр бухгалтерского учета администрации…».

3. Надзор за исполнением данного приказа оставляю за собой. Заведующий МБУДО «Детский сад №…» Ф.И.О.

С приказом ознакомлена (подпись, расшифровка).

Как составить шаблон приказа в MS Word

Подготовленный заранее шаблон приказа в MS Word поможет упростить работу делопроизводителя и секретаря.

Не нужно будет каждый раз вспоминать правила оформления приказа, выставлять разметку, выравнивать и т.д. Открыли шаблон и начинайте сразу с главного — с изложения воли руководства.

С чего начать? 1. Выставляем значения полей: левая, верхняя и нижняя граница поля должны быть не менее 20 мм, правая – не меньше 10.

2. В меню «Вставка» выбираем «Номер страницы» для нумерации многостраничных проектов. Выбираем простой формат. Располагаем по центру на расстоянии 10 мм от верхнего края листа.

3. Для того чтобы номер на первом листе не отображался, в меню «Разметка страницы» открываем диалоговое окно «параметры страницы», вкладка «Макет». В разделе «Различать колонтитулы» делаем отметку. 4. Располагаем реквизиты по указаниям Росархива.

Пример ниже.

Как составить шаблон приказа в MS Word»>
Образец по ГОСТ Р 7.0.97-2016 5.

Вставляем в шаблон свои данные, выравниваем и сохраняем.

6. Готово, можно пользоваться.


<h2 data-customstyle=Как составить шаблон приказа в MS Word»>
Пример заполнения документа

Скачать образцы

Далее рассмотрим приказы по основной деятельности — образцы 2020 года.

Об охране коммерческой тайны О назначении ответственного за проведение инструктажа по охране труда О назначении ответственного лица за обеспечение пожарной безопасности О наделении правом подписи О вступлении в должность директора О создании филиала О назначении ответственного за ведение трудовых книжек О назначении ответственного за ведение кадрового делопроизводства О назначении ответственного за ведение табеля учета рабочего времени О сокращении штата Об итогах инвентаризации Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Трудовой договор с иностранным гражданином — это документ, который позволяет нанимателю привлечь к работе иностранца.

Расскажем, как его оформить, и приведем образец трудового договора с иностранным работником 2020 года.

2 сентября 2020 Договор на почасовую оплату — это трудовое соглашение работодателя с работником, которое заключается в случае договоренности между сторонами об оплате за фактически отработанное время. Рассказываем, как считается почасовая заработная плата, и составляем образец трудового договора с почасовой оплатой.

5 сентября 2020 Приказ о приеме на работу — это документ, на основании которого работник принимается в организацию.

Из статьи вы узнаете, как правильно его оформить, какие существуют нюансы оформления для разных категорий сотрудников.

5 августа 2020 Анкета при приеме на работу — это список вопросов к претенденту на должность. Заполняют ее на начальном этапе отбора.

Это помогает кадровику выбрать перспективных кандидатов и не тратить время на тех, кто заведомо не подходит. 15 июля 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Как правильно оформить?

Прежде всего, следует отметить, что приказы по личному составу — это документы распорядительного характера, касающиеся сотрудников организации — приказы о приеме на работу, увольнении, о предоставлении отпуска, о переводах, дисциплинарных взысканиях, поощрениях и т.д.Каждый утверждаемый приказ должен быть зарегистрирован в данной журнале. В момент внесения регистрационной записи в журнал приказ получает индивидуальный номер, который прописывается на самом приказе.

Нумерация у каждой организации может быть своя, для упрощения могут быть использованы, помимо цифр, также и буквенные обозначения.Лицо, ответственное за ведение журнала регистрации приказов по личному составу, вносит данные о приказе и его содержании в журнал. При этом в должностной инструкции этого лица должна быть зафиксирована обязанность ведения регистрационного журнала.Типовой формы журнала, единой для всех организаций, не существует, поэтому каждое предприятие разрабатывает свой удобный бланк.Источник: http://tr777.ru/kniga-ucheta-prikazov-po-lichnomu-sosta/No related posts.

Поделиться: ЗаписиРубрики

  1. (3 655)
  2. (3 610)

×Рекомендуем посмотретьРубрики

  1. (3 610)
  2. (3 655)

ПопулярноеКонтактыг. Москва 2-й Угрешский проезд д.

7+7(495)640-30-50 © Copyright 2020, Юриспруденция. Все права защищены.

Структура приказа

Структура является одним из важных элементов их классификации. Распоряжения по личному составу делятся на 2 вида:

  • Простые. Характерным признаком является наличие одного распорядительного действия (уволить, принять и т. д.).
  • Сложные. Характерным признаком является наличие нескольких распорядительных разделов. Такой вариант распространен, но трудоемкий в использовании.

В зависимости от адресата делятся на:

  1. индивидуальные — включающие сведения об одном работнике;
  2. сводные — включают сведения о нескольких сотрудниках.

Сводный приказ по личному составу по окончании каждого пункта должен содержать ссылку на основание (письменное) для осуществления конкретного распорядительного действия.

Формируя приказы сложного и сводного форматов, не стоит включать в один документ сведения с различными сроками хранения. Из-за этого их будет сложно отнести к бумагам короткого или длительного срока хранения. Основным внутренним элементом является раздел, состоящий из пунктов.

Пункты включаются при наличии основания. Это значит, что нужно в обязательном порядке привести ссылку на такое основание. Например, если работодатель создает распорядительный документ о назначении на должность, пункты включаются на основании:

  1. личного заявления;
  2. служебной записки.
  3. трудового соглашения;

В приказ лучше включить термин «основание», после него указать ссылку на конкретный документ.

При оформлении (к примеру, о назначении) разработчик должен использовать формулировки, имеющие юридическое значение.

Типовая структура приказа по личному составу включает блоки, содержащие:

  1. другие важные сведения.
  2. распорядительное действие работодателя;
  3. Ф.И.О. сотрудника, иную информацию о нем;
  4. дату вступления в силу конкретного пункта;

Распоряжения могут сопровождаться различными приложениями, необходимыми для полного раскрытия содержания (перечень должностей, разъяснения и т. д.). Мы подготовили примеры приказов по личному составу на 2020 год для разных ситуаций. Используйте их в работе.

ПРИКАЗЫ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Приказы по основной деятельности призваны регулировать основные направления деятельности организации.

Срок их хранения – «постоянно» или как минимум 10 лет для организаций, не являющихся источниками комплектования госархивов. Перечислить видовой состав приказов по основной деятельности невозможно: он зависит от сферы деятельности организации. Однако можно выделить категории приказов, которые встречаются, пожалуй, в каждой организации.

Перечислим категории и приведем примеры заголовков приказов. •Утверждение, введение в действие, изменение локальных нормативных актов: – «Об утверждении Инструкции по делопроизводству»; – «Об утверждении Номенклатуры дел на 2018 год»; – «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка». •Создание, реорганизация, ликвидация и регулирование деятельности структурных, обособленных подразделений организации: – «О создании Канцелярии»; – «О ликвидации филиалов “Западный” и “Южный” и создании макрорегиона “Юго-Запад”»; – «Об утверждении Положения об архиве».

•Проведение мероприятий для решения производственных вопросов: – «О проведении аудита делопроизводства»; – «О проведении экспертизы ценности документов»; – «Об утверждении Графика приема-передачи документов в архив».

•Решение оперативных вопросов по профилю деятельности структурных подразделений: – «О проведении Дня охраны труда»; – «О разработке рекламной кампании серии косметических средств “Утро в Скандинавии”»; – «О доступе автотехники на склад».

И конечно, приказ по основной деятельности не содержит отличительных признаков приказов по личному составу и по административно-хозяйственным вопросам, о которых мы будем говорить далее.

Регистрация

Приказ – документ, который регистрируется в обязательном порядке. Под регистрацией понимается присвоение определенного индекса. Как правило, это порядковый номер, в который входят буквенные обозначения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+