Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Работа по договору на год

Работа по договору на год

Работа по договору на год

Обязательные условия трудового договора


СТД, как и каждое составляемое соглашение, обязан содержать следующие условия, которые регламентированы ч. 2 ст. 57 ТК РФ:

  • Распорядок рабочего дня.
  • Требование о непременном соцстраховании и т.д.
  • Компенсационные выплаты.
  • Трудовые обязанности.
  • Вид трудовой деятельности.
  • Вознаграждение за труд.
  • Место трудовой деятельности.
  • Дата выхода на работу.

При несоблюдении отмеченных условий – СТД может быть определен неправомерным.

Отпуск при срочном трудовом договоре

Трудясь по срочному трудовому договору, работник имеет право на , оплачиваемый работодателем, стандартной продолжительности (28 дней). Для работников, которые трудятся у работодателя небольшое количество времени (временные, работники «на сезон») расчет отпуска имеет некоторые особенности.Так, если работник трудился меньше половины месяца, за этот месяц отпуск ему не предоставляется.

Если он отработал больше половины месяца, то за этот месяц работнику положено два дня отпуска.Если к моменту увольнения работника отпуск так и не был израсходован, работодатель выплачивает ему , которую можно рассчитать таким образом: за один месяц труда работнику положено два дня отпуска. Возможен вариант предоставления отпуска с последующим увольнением.

Что такое договор ГПХ?

Стоит ли соглашаться на такие условия трудоустройства?

Анонимный вопрос · 16 апр 2020 · 100,9 K28ИнтересноЕщё · 50Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Это договор гражданско-правового характера.

Он оформляется по правилам ГК РФ, а не Трудового кодекса РФ.

Основное из этих правил (ст. 421 ГК РФ) определяет наличие возможности заключения договора на любых условиях, устраивающих его стороны (если иное для договора определенного вида не установлено законодательно).Сторонами таких соглашений могут в разных сочетаниях выступать как юрлица, так и физлица (в т. ч. действующие как ИП), т. е. договор можно заключить между:

  1. юрлицом (юрлицами) и физлицом (физлицами).
  2. физлицами;
  3. юрлицами;

По видам гражданско-правовые договоры делятся на оформляемые:

  1. по сделкам с имуществом (купли-продажи, мены, дарения, аренды);
  2. выполнению работ, оказанию услуг.

Расскажем особенности оформления договора гражданско-правового характера с физическим лицом, выполняющим для работодателя работу (т.

е. заключившим договор подряда).

Что отличает отношения по такому договору?

Прежде всего, наличие конкретной работы определенного объема, которую необходимо сделать в оговоренные сроки.

Допускается выполнение ее исполнителем как своими силами, так и привлекаемыми им лицами, с использованием для этой цели как своих собственных материалов и оборудования, так и материалов и оборудования заказчика.В процессе выполнения работы по ГПД ее исполнитель не подчиняется режиму работы, действующему у его работодателя, но несет ответственность:

  1. за качество сделанного им или привлеченными лицами;
  2. сохранность имущества и материалов, переданных ему заказчиком.
  3. соблюдение сроков по договору;

Как оформляется ГПД? Поскольку он содержит достаточно много условий, требующих специальных оговорок, его всегда составляют в письменной форме. В нем должны быть отражены:

  1. ответственность сторон за нарушения условий соглашения.
  2. стоимость работ, условия оплаты за них;
  3. предмет задания, поручаемого исполнителю;
  4. процедура приемки выполненных работ;
  5. наименования и реквизиты договаривающихся сторон;
  6. права и обязанности сторон (в т. ч. условие о начислении или неначислении взносов на травматизм);
  7. условия его выполнения (объемы, качество, сроки, принадлежность исходных материалов и необходимого оборудования);

Образец гражданского правового договора с физическим лицом, оформленный юрлицом, на нашем сайте.Прежде чем принять решение о заключении ГПД, внимательно изучите его условия.4137Надо поримать, что Вы не становитесь частью коллектива, вы постороннее лицо, вы не подчинённый никому в этой.

Читать дальшеОтветить178Ещё 4 комментарияНаписать комментарий.Ещё 4 ответа · 43Добрый день! Договор ГПХ (гражданско-правового характера), это по большому счету договор выполнения опреленного объема работ или на определенное время.

Он выгоден работодателю тем, что он не платит налоги за работника (взносы.

Читать далее3842Можно вопрос?Ответить17Ещё 11 комментариевНаписать комментарий. · 12Чушь! Всё работодатель должен платить.

Если он хочет объясняться с ФНС и ПФ,ФСС,то пусть попробует не платить.Кроме объяснений будут и фискальные меры. Хотя если вы работаете по серо-чёрному.208всё верно Олежа.всё платиться.Вы что наше руководство страны за лохов считаете? Игоряша.ха.расмеши.! Мы наш. Читать дальшеОтветить216Ещё 22 комментарияНаписать комментарий.

· -1Зависит от Вас. Если вы четкий спец, работы не боитесь и готовы получать по результату -то да. Если вы любите получать деньги за время проведенное на работе -то нет. Если по факту вы обязаны ходить на работу, а договор ГПД, то.

Читать далее31Вы об должен я об традиционном кидалове в сговоре с мздоимцами из проверяющих органов. Они так же футболят. Читать дальшеОтветитьЕщё 3 комментарияНаписать комментарий.

· 6Выделяют некоторые особенности гражданско-правового договора, заключенного на выполнение работ или на оказание услуг с физическим лицом. 1. После подписания договора стороны не становятся работником и работодателем.
В. Читать далее21Написать комментарий.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также© 2020

Договор ГПХ: плюсы для работника

Легкость оформления.

Чтобы работать по ГПХ, не нужна трудовая книжка и медосмотр и пакет документов. Для оформления предоставьте заказчику паспорт, ИНН и СНИЛС. Низкий контроль со стороны руководства. Исполнитель сам выбирает, в какое время ему работать, а в какое отдыхать. Главное — вовремя получить оговоренный результат.

Главное — вовремя получить оговоренный результат. Заказчик может контролировать работы поэтапно. Также по ГПД исполнитель не подчиняется внутренним приказам и распоряжениям руководства.

Можно работать в нескольких местах. Благодаря свободному графику и оформлению без трудовой книжки, по договору ГПХ можно работать в нескольких местах одновременно.

Непрерывный трудовой стаж. Заказчик перечисляет страхвзносы в ПФР и ОМС.

Трудовой стаж во время работы по ГПД продолжает учитываться. Трудоустройство без квалификации. Договором предусмотрен результат и его уровень.

При этом квалификационный уровень исполнителя не обязательно должен быть соблюден, если это требование не указано в договоре. Возможность привлекать помощников. Исполнитель по договору ГПХ не обязан делать всю работу сам.

Он может передавать работу и часть своего вознаграждения субподрядчикам, но обязан обеспечить качественный результат. Но договор может требовать самостоятельного высполнения задачи, тогда придется трудиться самому.

Трудовой договор или договор ГПХ: в чем разница?

ТД Договор ГПХ Работник устраивается на определенную должность, предусматривающую постоянное выполнение трудовых обязанностей. В договоре приводится конкретный перечень работ или услуг, которые необходимо выполнить. Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом.

Оформление на должность не предусматривается. Распоряжения руководства выполняются по мере их поступления. Важен результат, а не процесс.

Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов. Обязательно соблюдение правил внутреннего распорядка. ТК предусматривает работу по определенному графику, который закрепляется внутренними документами.

В договоре ГПХ предусматриваются даты начала и окончания работ, но исполнитель может работать в удобное для него время. Важен результат, за который ему платят деньги.

Работника необходимо обеспечить всем необходимым для работы (рабочее место, материалы, инвентарь и др.). В договоре может быть предусмотрено предоставление исполнителю каких-либо условий, однако это необязательно.

Предполагается исполнение трудовых обязанностей непосредственно самим работником.

Исполнитель может привлекать третьих лиц для выполнения работ.

Выплата зарплаты производится своевременно, не реже двух раз в месяц. Месячная заплата не может быть ниже установленного МРОТ при условии выработки нормы рабочего времени и надлежащем исполнении обязанностей. Порядок оплаты устанавливается по соглашению сторон (например, аванс и оплата по завершении и приемке работ на основании акта).

Порядок оплаты устанавливается по соглашению сторон (например, аванс и оплата по завершении и приемке работ на основании акта). Удержание НДФЛ, уплата взносов в ПФР, ФОМС и ФСС. Заказчик удерживает НДФЛ, платит взносы в ПФР, ФОМС, а взносы в ФСС не платит.

В ПФР, ОМС взносы не уплачиваются по ряду договоров ГПХ, например, по договору аренды имущества. Договором может быть предусмотрено страхование на случай производственной травмы, в этом случае дополнительно уплачиваются взносы в ФСС на травматизм. Работодатель обязан предоставлять трудовые гарантии, предусмотренные ТК:

  1. уплату взносов в ПФР;
  2. сохранение за работником среднего заработка в предусмотренных законом случаях (например, на время простоя).
  3. отпуск не менее 28 календарных дней в год с выплатой отпускных;
  4. компенсации и возмещение расходов в процессе выполнения трудовых обязанностей;
  5. выплату больничных и пособий;
  6. компенсации при увольнении;

Нет трудовых гарантий, кроме взносов в ПФР и ФОМС.

Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж. Необходимо оформление трудовой книжки, приказов, личных карточек Т-2.

Трудовые книжки совместителей оформляются по желанию работников-совместителей. Действуют нормы ТК о равенстве в вопросах трудоустройства по возрасту, национальности и другим критериям. Для устройства сотрудников нужен только договор.

Договор закрывается актами выполненных работ/оказанных услуг.

Заказчик вправе отказать в заключении договора ГПХ без объяснения причин.

Договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок (не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами). Всегда устанавливаются конкретные сроки исполнения договора.

Когда срочный трудовой договор «превращается» в бессрочный

Обратите внимание на то, что согласно и многократное заключение срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы может привести к тому, что суд признает договор бессрочным.

ФНС напоминает о возможности внесения изменений в срочный трудовой договор, в том числе и в части изменения срока его окончания. При этом изменения вносятся только путем подписания соглашения (). Если срочный трудовой договор заключен на срок, превышающий 5 лет, то велика вероятность, что в случае возникновения спора суд может переквалифицировать его на договор, заключенный на неопределенный срок.
Если срочный трудовой договор заключен на срок, превышающий 5 лет, то велика вероятность, что в случае возникновения спора суд может переквалифицировать его на договор, заключенный на неопределенный срок.

Такие же последствия могут возникнуть в ситуации, когда заключено несколько трудовых договоров, общий срок действия которых превышает 5 лет, о чем говорится в . Условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и если работник продолжает работать ().

Если эти условия выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

При этом необходимость внесения изменений в сам трудовой договор с помощью подписания дополнительного соглашения законодательством не предусматривается.

В то же время Роструд в рекомендует все же заключить такое соглашение.

При этом вносить запись в трудовую книжку не нужно.

Как еще можно оформить трудовые отношения

Трудовой договор не единственный способ оформить отношения, связанные с выполнением работы.Отличие гражданско-правового договора от трудового.

Иногда работодателю нужно получить разовую услугу или работу. В этом случае он может заключить с человеком не трудовой, а гражданско-правовой договор: договор на выполнение услуг, договор подряда или выполнения работ.

Изумительная история 25.04.18Разница между гражданско-правовым и трудовым договором — в предмете, правах и обязанностях сторон. По трудовому договору работодатель принимает на работу человека, который должен выполнять то-то и то-то и получать за это зарплату, а еще больничный и отпускные.Гражданско-правовой договор определяет конкретную задачу, которую человек должен сделать в определенный срок за вознаграждение. И отпускные с больничным исполнителю не положены.

Так что трудовой договор налагает на работодателя больше обязательств и ответственности перед принятым на работу человеком.Контракт и его отличие от трудового договора.

Контракт подписывается с людьми, поступающими на гражданскую службу в госорганы. В трудовом кодексе понятия «контракт» нет, его убрали в 2002 году.На основании контракта человеку предоставляется возможность замещения должности на государственной службе, например в качестве служащего Администрации Президента РФ или судьи Московского округа.За службу вместо зарплаты выплачивают денежное содержание и предоставляют государственные социальные гарантии.

Человек, поступающий на госслужбу, обязан исполнять обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок конкретной госструктуры.Отличие патента на работу от трудового договора.

Патент на работу подтверждает право иностранца, которому не нужна виза для въезда в Россию, на временное трудоустройство в РФ.То есть патент — это документ, на основании которого некоторые иностранцы получают возможность заключить трудовой договор. Он требуется, например, гражданам Абхазии, Азербайджана, Узбекистана и Украины. Гражданам Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии патент не нужен, потому что эти страны входят в Евразийский экономический союз.Патент выдается на срок от 1 до 12 месяцев.

Он может продлеваться на срок не меньше месяца, но общее время действия патента с учетом продлений не может быть больше года со дня выдачи.Устроиться на работу иностранец может только в том субъекте РФ, который вписан в его патент.

То есть иностранец не может работать в Москве и Московской области по одному патенту, потому что это два разных субъекта.Когда иностранный гражданин заключает трудовой договор, в обязательные условия вносятся все сведения о патенте. Работодатель может подписать трудовой договор с иностранцем только на те работы, которые региональные власти разрешили при выдаче патента иностранцу, например: водитель автомобиля, дорожный рабочий, асфальтобетонщик, каменщик и пр.

Тест для самопроверки

  • Можно, так как данные работы выходят за рамки обычной деятельности организации
  • В связи с сезоном отпусков в организации необходимо организовать беспрерывную работу диспетчерской службы. Для этого решено привлечь по срочному трудовому договору еще одного диспетчера, который будет по очереди выполнять работу отпускников. Можно ли заключить такой договор сразу на пять месяцев (май-сентябрь), чтобы «перекрыть» весь отпускной период?
    • Можно, поскольку ТК РФ разрешает заключать срочный трудовой договор на срок до пяти лет
    • Можно, если должностные обязанности всех сотрудников – отпускников одинаковые
    • Нельзя, так как ТК РФ предусматривает заключение срочного трудового договора на время отсутствия конкретного работника
    • Нельзя, так как ТК РФ не предусматривает заключение срочного трудового договора на время отпусков сотрудников, поскольку за ними сохраняются рабочие места и занимать их, в том числе временно, нельзя
  • Можно, так как заключен госконтракт, предусматривающий заведомо временное расширение объема производства на срок менее года
  • Можно, так как заключен госконтракт на выполнение определенной работы
  • Можно, если должностные обязанности всех сотрудников – отпускников одинаковые
  • Компания занимается тушением и рекультивацией природных отвалов. В апреле организация выиграла тендер и заключила госконтракт на выполнение указанных работ в течение мая-сентября.

    Для исполнения данного контракта штатной численности специалистов компании недостаточно.

    Можно ли дополнительно принять работников по срочному трудовому договору для выполнения именно этого контракта?

    • Можно, поскольку это сезонные работы (май-сентябрь)
    • Можно, так как заключен госконтракт, предусматривающий заведомо временное расширение объема производства на срок менее года
    • Можно, так как заключен госконтракт на выполнение определенной работы
    • Нельзя, так как данные работы носят для организации обычный характер
  • Можно, поскольку ТК РФ разрешает заключать срочный трудовой договор на срок до пяти лет
  • Можно, поскольку это сезонные работы (май-сентябрь)
  • Нельзя, так как в данном случае возможно заключение только договора подряда
  • Нельзя, так как ТК РФ предусматривает заключение срочного трудового договора на время отсутствия конкретного работника
  • Нельзя, так как данные работы носят для организации обычный характер
  • Нельзя, так как невозможно заранее определить дату окончания работ и, соответственно, дату прекращения трудового договора
  • Можно, если срок этих работ не будет превышать двух месяцев
  • Нельзя, так как ТК РФ не предусматривает заключение срочного трудового договора на время отпусков сотрудников, поскольку за ними сохраняются рабочие места и занимать их, в том числе временно, нельзя
  • Организация закупила новое оборудование по выпуску кондитерских изделий. На период его монтажа и наладки планируется принять на работу соответствующих специалистов.

    Можно ли заключить с ними срочный трудовой договор?

    • Можно, так как данные работы выходят за рамки обычной деятельности организации
    • Можно, если срок этих работ не будет превышать двух месяцев
    • Нельзя, так как невозможно заранее определить дату окончания работ и, соответственно, дату прекращения трудового договора
    • Нельзя, так как в данном случае возможно заключение только договора подряда

Популярное за неделю189 80914 36438 11690 54629 562

Часто задаваемые вопросы

Где скачать шаблон договора подряда.

Разновидностей договоров подряда очень много, и для разных случаев могут понадобиться разные пункты. Мы рекомендуем не копировать договор один в один, а редактировать его под себя. Возможна ли переквалификация договора подряда в трудовой договор.

В постановлении пленума Верховного суда указаны все обстоятельства, при которых возможна переквалификация.Если человек, названный подрядчиком в договоре, ежедневно приходит в 9 утра в офис заказчика, садится за компьютер и получает оплату не после подписания акта приемки работ, а два раза в месяц, то в суде точно скажут, что это трудовые правоотношения. Что лучше для работника — срочный трудовой контракт или договор подряда. Все зависит от обстоятельств.

Если за период, на который оформляется договор, работник не собирается заболеть, лучше договор подряда.

В некоторых случаях за время выполнения работы можно и в отпуск съездить, и дополнительно с другими контрагентами работать: финансовая выгода выше.

Если период работы длительный, нельзя исключать, что работник заболеет, не справится со своими задачами или не соберется искать новый проект. Лучше составить срочный трудовой договор с больничными, более высоким пособием по безработице и с частичной материальной ответственностью.Возможно ли одновременное заключение таких контрактов. Возможно даже совмещение нескольких трудовых договоров, тем более трудового договора и договора подряда.

По договору подряда нет обязанности находиться в определенное время в определенном месте, кроме этапов сдачи работы, поэтому выполнять обязательства подрядчика можно по вечерам или в выходные. Главное, чтобы не страдало качество ни там, ни там.Возможно ли одновременное заключение таких контрактов.

Да, если у работника нет трудовой книжки, ее оформляет работодатель.

Хотя на практике, скорее всего, попросят ее купить и принести.

Как стать разработчиком13.0323K27.0158K18.04.1993K03.06.1959K01.11.1954KДискуссия18.09.1924K15.04.1947KВсе про работу18.034K18.0230K13.0211K05.026K29.0134K21.0144K12.12.1926K02.12.1968K21.11.1939K21.11.1913K14.11.1957K31.10.1971K

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписатьсяВот это вы еще точно не читалиШорты14.0310KОльга Макеева, юрист26.0213K18.0230K16.0128K31.10.1920K13.05.1933K22.03.19109KЕкатерина Мирошкина, экономист16.10.1836K18.034KЕкатерина Мирошкина, экономист18.038KИлья Изотов, юрист18.033K17.031K·

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней. Если трудовой договор заключен на срок, не превышающий два месяца, то за каждый отработанный месяц работнику предоставляется 2 рабочих дня оплачиваемого отпуска.

В гражданском законодательстве для работников по договору ГПХ оплата отпусков не предусмотрена.

Основания заключения срочного трудового договора

Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай.

Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение. Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения?

Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно! Для таких ситуаций предусмотрен срочный трудовой договор (СТД), действующий определенный период, например сезон. Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в .

Исходя из текста этой статьи, такие трудовые договоры могут заключаться в следующих ситуациях:

  1. для выполнения нехарактерных для обычной деятельности организации работ, например на время починки оборудования или строительства нового цеха. Также трудовой договор, ограниченный по продолжительности, заключается при временном расширении производства (объемов услуг);
  2. для замещения временно отсутствующего (отпуск, декрет, длительная болезнь) работника, который планирует по истечению какого-либо срока вернуться к своим обязанностям или просто не может быть уволен по законодательству;
  3. с замещающими выборные должности;
  4. для сезонных работ. Особенно актуально это на предприятиях агропромышленного сектора или туризма;
  5. с людьми, направленными для прохождения альтернативной службы или на общественные и исправительные работы.
  6. на время практики и стажировки;
  7. с работниками, которых направляют трудиться за границу;
  8. с сотрудниками организаций, созданных на конкретный период, или для выполнения определенных работ;
  9. для выполнения временных работ. Срок таких работ ограничен 2 месяцами;

С некоторыми категориями работников СТД может быть заключен по соглашению сторон. К ним относятся:

  1. совместители.
  2. студенты очной формы обучения;
  3. руководители и главные бухгалтеры;
  4. творческие работники (перечень их определен законодательством);
  5. люди с ограниченными возможностями здоровья, в соответствии с медицинским заключением и программой реабилитации;
  6. пенсионеры;
  7. работающие в районах Крайнего Севера, если они переезжают к месту работы;
  8. лица, занятые на ликвидации катастроф, аварий и других ЧС;
  9. избранные по конкурсу на замещение должностей;

Правом заключить контракт с определенным сроком действия пользуются и субъекты малого предпринимательства, численность сотрудников которых не превышает 35 чел.

Порядок расторжения

Расторгнуть соглашение ГПХ можно в одностороннем порядке или по соглашению сторон.Договор оказания услуг может расторгнуть в одностороннем порядке и заказчик, и исполнитель, если один оплатит другому понесенные расходы.

Расторгнуть подряд в одностороннем порядке вправе только заказчик, если оплатит расходы подрядчика. Если обе стороны решили прекратить сотрудничество, они оформляют письменное соглашение о расторжении.

может быть прописан в договоре ГПХ, тогда стороны действуют по правилам из документа.Расторгнуть договор ГПХ можно через суд только в случае, если вторая сторона против или не отвечает на уведомление о расторжении в установленный соглашением срок или в течение 30 дней, если срок не установлен.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Отличия от бессрочного

Срочный договор оформляется, если бессрочный невозможно заключить согласно характеру запланированных работ. Традиционно составляется неограниченный по времени договор, а ограниченный является редким исключением. Главное отличие срочного трудового договора от бессрочного можно проследить уже в названии – срочный договор ограничен сроком действия, бессрочный им не ограничивается.

Но в их трактовке существует еще несколько особенностей: Срочный Бессрочный Ограничение срока действия В тексте документа указана точная дата окончания или событие, после которого он расторгается.

Например:

  • «Договор заключен на период временной нетрудоспособности постоянного сотрудника и завершается после его возвращения к работе».
  • «Договор оформляется на 3 месяца для осуществления сезонных работ и завершается 30 августа 2015 года».

Конкретная дата не вносится. Договор расторгается по инициативе работника или работодателя.

Причина заключения Обязательно прописывается основание, которое предшествовало факту заключения контракта. Заключается, если в компании появляется вакантная должность, а претендующий гражданин полностью подходит по требованиям.

Цель оформления Оформляется для выполнения конкретных задач – замена постоянного сотрудника, выполнение временной работы. Заключается для сотрудничества на постоянной основе и выполнения стандартных должностных обязанностей. Продолжение сотрудничества Договор преобразуется в контракт с неопределенным сроком, если за 3 дня до наступления даты, прописанной в тексте контракта, работодатель так и не оформил приказ о расторжении.

Изначально подразумевает продолжительное сотрудничество. Работодатели часто используют временные договора в своих интересах, например, чтобы не искать в будущем причин для увольнения сотрудника.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+