Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Работник находится на больничном и написал заявление на увольнение

Работник находится на больничном и написал заявление на увольнение

Работник находится на больничном и написал заявление на увольнение

Оглавление:

Больничный после написания заявления об увольнении

Заявление на увольнениеЧасто сотрудники уходят на бюллетень после написания заявления об увольнении. У работодателя может возникнуть справедливое подозрение по этому поводу. Возможно, документ будет настоящим, но причина может оказаться фиктивной. Важно. Чаще всего сотрудники обращаются за больничным к терапевту.

Но если есть хроническая болезнь, которая периодически принимает острые формы, то доказать симуляцию практически невозможно.В этом случае работодатель потратит больше времени на поиск правды. Гораздо проще – дождаться 14 дней или отпустить специалиста «без отработки». Стоит понимать, что отработка законом не предусмотрена.

То есть, заявление об увольнении – это предупреждение за 2 недели о намерении покинуть организацию. За это время специалисты соответствующих отделов должны подготовить все требуемые документы, а у работодателя есть возможность найти нового сотрудника.

Узнайте также, что делать работнику, которому не выплатили отпускные до начала отпуска? Подробная информация о правилах выплаты отпускных.Если есть желание усложнить жизнь сотруднику, а также при наличии уверенности предоставления подложных документов, можно провести проверку.

Для этого нужно будет связаться с ФСС и запросить правомочность предоставления листка нетрудоспособности конкретно взятому человеку.

Оформление заявления на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию, в том числе – во время нахождения на больничном, пишется работником в произвольной форме. Заявление обязательно должно содержать следующие моменты:

  1. личную подпись работника.
  2. фамилию, имя, отчество и должность увольняющегося работника;
  3. формулировку «По собственному желанию»;
  4. дату составления документа;
  5. наименование организации, в которой работает сотрудник;
  6. дату, с которой гражданин планирует не выходить на работу;

Важно знать, что если работник находится на больничном, он также имеет право отозвать заявление об увольнении даже в последний день действия трудового договора с предприятием. И если на тот момент в фирму не был принят новый сотрудник, то после выхода из больничного постоянного работника работодатель должен продолжить работать с ним.

Сотрудник подал заявление на увольнение по собственному желанию и заболел

Казалось бы, после прекращения трудовых отношений с работодателем здоровье бывшего работника – уже его собственная проблема. Но и тут закон стоит на стороне более слабых: еще 30 дней бывший работодатель обязан принять к оплате больничный лист уволенного сотрудника.Приоритетное значение имеет дата открытия листка нетрудоспособности, а не его длительность. Даже если человек заболел на 29 день после увольнения, больничный лист ему должны будут оплатить, как бы долго не длился период болезни.

В таких случаях компенсации будут несколько меньше – 60% от среднего заработка (ч.2. ст.7 Федерального закона № 255).Естественно, это требование справедливо будет только в том случае, если за указанный месяц уволенный еще не устроился на другую работу: иначе больничный листок придется нести уже новому работодателю.Но и тут закон стоит на стороне более слабых: еще 30 дней бывший работодатель обязан принять к оплате больничный лист уволенного сотрудника.

Приоритетное значение имеет дата открытия листка нетрудоспособности, а не его длительность. Даже если человек заболел на 29 день после увольнения, больничный лист ему должны будут оплатить, как бы долго не длился период болезни.В таких случаях компенсации будут несколько меньше – 60% от среднего заработка (ч.2.

ст.7 Федерального закона № 255).

Естественно, это требование справедливо будет только в том случае, если за указанный месяц уволенный еще не устроился на другую работу: иначе больничный листок придется нести уже новому работодателю.

Увольнение по соглашению сторон

Кроме желания существует альтернативная причина расторжения трудового договора, которую регулирует . В ней сказано, что увольнение допустимо в любое время по соглашению сторон. Самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя.

Поэтому, если существует договоренность о прекращении действия контракта в конкретную дату, а она пришлась на период временной нетрудоспособности, можно смело выполнять условие соглашения — увольнение по соглашению сторон во время больничного не нарушает прав сотрудника и не противоречит законодательным нормам. День расставания в этой ситуации указан в соглашении и приказе.

Поэтому, если человек заболел, переносить его не нужно.

С выдачей необходимых документов действуют так же, как при уходе по собственному желанию. Расчет выплачивается в установленную соглашением дату, включая выходное пособие. Самое главное, что обязан помнить каждый специалист по кадрам и директор компании: уволить на больничном по инициативе работодателя нельзя (исключение — ликвидация предприятия).
Самое главное, что обязан помнить каждый специалист по кадрам и директор компании: уволить на больничном по инициативе работодателя нельзя (исключение — ликвидация предприятия).

Придется подождать, пока человек не выздоровеет и не выйдет на работу. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. РУКОВОДИТЕЛЮ: НОВОСТИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Социальные гарантии при увольнении работника, находящегося на больничном

Если сотрудник заболел в течение тридцати календарных дней после увольнения, он имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности у бывшего работодателя. Работник имеет право на оплату больничного даже после официального увольнения. Величина выплаты составит 60% от заработной платы на момент увольнения (ч.

2 ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

). Заявление на выплату пособия подается в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Входит ли больничный в отработку при увольнении

Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (). В эти 2 недели работник может заболеть.

Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.

Сложные ситуации при увольнении

Одной из самых сложных ситуаций является расторжение договора сотрудника в период временной нетрудоспособности.

Ситуация, когда сотрудник, написав заявление, ушел на больничный, увеличивает документооборот и загруженность кадровых служб и бухгалтерии. Что нужно знать сотрудникам:

  • Временная нетрудоспособность при наличии больничного листа не может воспрепятствовать прекращению трудовых отношений, если инициатива исходит от сотрудника.
  • Закон обязывает работодателя вернуть трудовую книжку увольняющемуся в последний рабочий день. Если работник не выйдет в этот день, ему будет направлено соответствующее уведомление. Посылать без получения согласия книжку по почте или передавать ее другому лицу, даже ближайшему родственнику, работодатель не вправе.
  • Если работник, находящийся на больничном, не принесет в последний день больничный лист, то выдача справки СЗВ-СТАЖ, будет невозможна. Указывать периоды в ней можно только на основании документов при отсутствии больничного листа указать правильно последний период не получится. Это означает, что за ней увольняющемуся придется прийти еще раз.

Таким образом, период временной потери трудоспособности не является препятствием для увольнения сотрудника при инициативе с его стороны. Но, увольнение по инициативе нанимателя в этот период запрещено.

Нанимателю придется дождаться, когда тот выйдет с больничного.

Что ждет работодателя, уволившего по собственной инициативе работника, находящегося на больничном

Если работодатель поймет, что поступил неправомерно, и восстановит уволенного работника не позднее дня, когда он будет признан врачом трудоспособным, работнику выплачивается больничное пособие и он продолжает работать в штатном режиме.

Т.е. никаких негативных последствий для работодателя нет. Худшим же вариантом будет, если работник обратится в суд с иском о незаконном увольнении.

Судьи, как правило, в подобных ситуациях встают на сторону работников.

В результате чего работодателю придется восстановить работника, оплатив ему время вынужденного прогула по среднему заработку и компенсировав моральный вред (, ). Увольнение работника, находящегося на больничном, грозит работодателю и его должностным лицам административной ответственностью (ч.1,2 ст.5.27 КоАП РФ): — на должностных лиц работодателя — предупреждение или штраф в размере от 1 000 рублей до 5 000 рублей; — на работодателя-ИП — штраф от 1 000 рублей до 5 000 рублей; — на работодателя-организацию — штраф от 30 000 рублей до 50 000 рублей.

Какие документы нужно подать?

Когда работник определился с тем, что он прекращает трудовые отношения с работодателем, его дальнейшие действия — подать нужные документы.

Алгоритм действий следующий:

  • Написать заявление об увольнении и подать его в отдел кадров.
  • Обратиться в медицинское учреждение либо вызвать врача на дом, если есть основания, и зафиксировать факт болезни. Обязательно нужно сказать врачу, что понадобится листок нетрудоспособности.
  • Дальнейший порядок действий зависит от того, сколько дней человек будет нетрудоспособным. Если он проболеет 14 дней и более, тогда отработка ему не понадобится, т. к. все дни нахождения на больничном в нее зачтутся в обязательном порядке. Если же болезнь продлится менее двух недель, после закрытия листка нетрудоспособности придется отработать оставшиеся до увольнения дни.
  • Сразу же сообщить работодателю о своей болезни. Это можно сделать, просто позвонив на работу.

Пример: Работник заболел 10.08.2015 и в этот же день написал заявление об увольнении.

Отсчет положенных 14 календарных дней начинается со следующего дня, т.

е. с 11.08.2015. Таким образом, последний рабочий день приходится на 24.08.2015.

Если больничный лист закрыли 20.08.2015, и в нем указано, что к работе нужно приступить с 21.08.2015, то работнику придется отрабатывать на предприятии еще 4 календарных дня, т. е. с 21.08.2015 по 24.08.2015 включительно.

В последний рабочий день нужно явиться на работу и получить трудовую книжку, расчет и все необходимые выплаты и компенсации. Если в этот день по болезни прийти не получится, нужно сообщить работодателю и либо забрать документы после закрытия больничного, либо попросить выслать все почтой.

Увольнение на больничном по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию во время больничного – жизненная ситуация. Предположим, работник написал заявление на увольнение и после этого заболел.

Работодатель вправе его уволить во время больничного, т.к. в данном случае договор расторгается по инициативе работника (). При этом оформить увольнение сотрудника, находящегося на больничном, нужно той датой, которая указана в заявлении, либо датой, на которую выпадет последний день двухнедельной «отработки» сотрудника ().

Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Заключение специального соглашения об увольнении уже достаточно давно является оптимальным и удобным способом для аннулирования ранее возникших профессиональных отношений.

В отличие от увольнения по решению работодателя, данный способ может быть применен сторонами даже в момент нахождения подчиненного на больничном. В этом случае сама процедура увольнения будет включать в себя следующие основные этапы:

  • Предварительное обсуждение всех важных нюансов и особенностей будущего соглашения. Данный документ примечателен тем, что у него стороны трудовых отношений могут включить абсолютно любые сведения. Естественно, такие сведения должны иметь прямое отношение к существующим профессиональным отношениям и будущей процедуре увольнения. Если руководитель, например, согласен выплатить увольняющемуся сотруднику специальное выходное пособие, предварительно стороны могут обсудить размер этой выплаты, порядок ее получения, а также многие другие нюансы.
  • основную информацию относительно увольнения сотрудника на основании заключенного сторонами соглашения. Здесь нужно указать непосредственную дату прекращения действия трудового договора, а также информацию относительно двухнедельной отработки;
  • иные сведения, которые будут иметь значение в данной процедуре увольнения, включая наличие и размер выходного пособия, дополнительные обязанности, которые могут быть возложены на стороны до непосредственного расторжения трудовых отношений и т.д.
  • реквизиты сторон трудовых отношений: ФИО сотрудника, наименование занимаемой им должности, полное название организации, адрес ее расположения, ФИО и должность руководителя и т.д.;
  • Проявление инициативы увольнения одной из сторон. Сразу следует отметить, что обязательная форма проявления этой инициативы действующими законодательными нормами установлена не была. Это означает, что фактически она может быть даже устной. Однако существующая практика показывает, что желательно все-таки зафиксировать ее в письменном виде. Наличие подтверждающего документа будет способно устранить риски появления возможных споров в будущем. Оптимальным решением в данном случае может стать составление письменного уведомления одной из сторон. Например, работодатель желает предложить своему сотруднику расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон. Для этого он составляет официальное уведомление с соответствующим предложением и направляет его сотруднику. Готовый документ может быть передан в руки подчиненному либо отправлен по почте.
  • Составление соглашения об увольнении сторон. Обязательной формы для данного документа действующими нормами установлено не было. Главное, чтобы готовое соглашение включало в себя абсолютно всю важную информацию, на основании которой и будет произведено увольнение сотрудника. К основным и обязательным сведениям можно отнести следующие:
    • реквизиты сторон трудовых отношений: ФИО сотрудника, наименование занимаемой им должности, полное название организации, адрес ее расположения, ФИО и должность руководителя и т.д.;
    • основную информацию относительно увольнения сотрудника на основании заключенного сторонами соглашения. Здесь нужно указать непосредственную дату прекращения действия трудового договора, а также информацию относительно двухнедельной отработки;
    • иные сведения, которые будут иметь значение в данной процедуре увольнения, включая наличие и размер выходного пособия, дополнительные обязанности, которые могут быть возложены на стороны до непосредственного расторжения трудовых отношений и т.д.

Уход на больничный в день увольнения по инициативе работника: правовые последствия для работодателя

В общем случае тот факт, что сотрудник уходит на больничный в день увольнения (или любой другой день, пока он официально числится в фирме) по личному желанию, не препятствует дальнейшей реализации механизма увольнения.

То есть в данном случае, уйдя на больничный, человек уже на следующий день перестает быть сотрудником фирмы. Вылечившись и получив компенсацию по листку нетрудоспособности (предоставляется в рамках рассмотренных нами выше механизмов), гражданин перестает быть управомоченной либо обязанной стороной в правоотношениях с фирмой, в которой он работал на момент ухода на больничный. Стоит отметить, что находящийся на больничном сотрудник даже в последний день действия трудового договора с фирмой может отозвать свое заявление об увольнении.

Если работодатель к тому моменту не обязался принять на работу другого человека, то после возвращения вылечившегося сотрудника на работу он должен будет продолжить трудовые отношения с ним.

Что делать работодателю, если работник ушел на больничный в день увольнения?

Работодатель вносит в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию. В документе указывается дата расторжения договора, ставится подпись увольняющегося сотрудника.

Работодатель проставляет в книжке печать.Запись, отражающая факт расторжения договора, формулируется с указанием основания увольнения из п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 ч.

1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Сроки и порядок расчета

Работодатель в последний день работы. Отсутствие по листку нетрудоспособности необходимо оплатить на общих основаниях.

Если в последний день работы сотрудника нет на месте, выплаты производятся не позднее дня, следующего за днем, когда работник высказал требование о расчете (ст. 140 ТК РФ). Работодатель выплачивает ему пособие за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности. На оплату пособия установлено ограничение.

На оплату пособия установлено ограничение. Оно устанавливается нанимателем, с которым работник расторг трудовой договор. Размер ограничения — 60 % от среднего заработка.

Пособие платится в случае, если сотрудник заболел не позднее 30 календарных дней после увольнения. Если он заболел в период работы и не выходил на работу вплоть до дня увольнения, оплата больничного осуществляется по общим правилам.

Могут ли уволить во время больничного

Сам работодатель, даже имея законные основания для оформления, не вправе уволить сотрудника на больничном.

Как следует из ст. 81 ТК РФ, по инициативе работодателя невозможно в одностороннем порядке разорвать трудовые отношения с работником, в период временной нетрудоспособности или во время отпуска. Только при 2 обстоятельствах больничный во время увольнения дает право работодателю уволить любого сотрудника:

  • Закрытие ИП.
  • Ликвидация предприятия.

Чтобы появилась возможность расторжения контракта, руководству нужно дождаться закрытия листка, выздоровления сотрудника и выхода на работу. Оформление прекращения трудовых отношений возможно в первый же день после возвращения человека.

Сложные отношения на работе и взаимные претензии сторон часто вынуждают сотрудника взять больничный, если состояние здоровья позволяет это сделать, и законно продлить период трудоустройства.

Когда больничные бесконечны

Слабые здоровьем или симулирующие работники, а возможно, мама с часто болеющим малышом слишком часто и подолгу нетрудоспособны?

Работодателю крайне невыгодна такая ситуация, несмотря на то, что больничный оплачивается не из его кармана.

ТК не разрешает увольнение по причине частых больничных, но работодатели на практике создают таким сотрудникам по выходе на работу такие условия, что любителю больничных проще уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. Их можно понять: им нужны сотрудники, а не больничные. Что может предпринять работодатель по закону, если сотрудник слишком долго и часто отсутствует по болезни?

  • неотложной помощью;
  • Если непрерывный больничный длится 3 месяца, то на основании п.3 ст. 81 ТК это означает профнепригодность работника, если нет иного заключения врачебной комиссии, которую необходимо пройти для продления больничного свыше 1 месяца. В таком случае, работодатель должен предложить работнику другую должность, более соответствующую его здоровью. Если вакантной должности должной квалификации нет или работник на нее не согласен, увольнение будет абсолютно правомерным.
  • санаториями;
  • бюро судмедэкспертизы.
  • Можно проверить, настоящие ли больничные листы предоставил сотрудник. Для этого нужно отправить в медучреждение запрос об официальности выданного больничного. Информация не составляет тайны, и ответ будет получен. Если больничный данному лицу в указанные сроки не выдавался, налицо прогул и безапеляционый повод к увольнению. Если больничный законный, можно предложить сотруднику пройти внеочередной медосмотр для определения дальнейшей профпригодности.
  • Нужно обратить внимание на учреждение, выдавшее листы нетрудоспособности. Возможно, оно не обладает такими правами. Сотрудник не может предоставлять больничные, выписанные:
    • санаториями;
    • грязелечебницами;
    • донорским центром;
    • неотложной помощью;
    • бюро судмедэкспертизы.
  • донорским центром;
  • грязелечебницами;

Таким образом, если инициатива увольнения исходит от работника, то нет преград, мешающих ему завершить карьеру в данной компании.

В случае, когда работодателя не устраивает качество выполняемой работы, ему придётся подобрать аргументы и доказательства, чтобы освободить рабочее место. Чаще всего ТК РФ на стороне работника, нежели работодателя.

Увольнение во время больничного, если расстаться с работодателем работник решил сам

В этом случае увольнение работника не грозит работодателю никакими негативными последствиями.

Ведь работник решил уволиться по собственному желанию. И если, например, в день увольнения работник ушел на больничный, то уволить его нужно все равно именно этим днем. Конечно, если работник не отозвал заявление об увольнении ().

Кстати, если заявление об увольнении работник написал, уже находясь на больничном, то датой увольнения будет ():

  1. или последний день двухнедельной отработки. Причем, если на эту дату работник еще болел, то отрабатывать заново две недели после окончания болезни он не должен;
  2. или более поздняя дата, указанная в заявлении работника.

Оформление приказа

В последний рабочий день издается приказ о расторжении трудового договора.

Он должен быть предъявлен работнику под роспись. Далее в трудовой книжке делается запись об увольнении в точном соответствии с формулировкой в приказе.

Производится расчет с работником, в который входят все необходимые выплаты и компенсации. Сюда относится компенсация за неотгулянные дни ежегодного отпуска в денежном эквиваленте, заработная плата пропорционально количеству отработанных дней к моменту увольнения и оплата за дни нетрудоспособности по больничному листку.

Сюда относится компенсация за неотгулянные дни ежегодного отпуска в денежном эквиваленте, заработная плата пропорционально количеству отработанных дней к моменту увольнения и оплата за дни нетрудоспособности по больничному листку.

Увольнение заболевшего сотрудника по собственному желанию


Как ни странно, никаких особых требований к прекращению рабочих отношений с заболевшим работником нет.

Вот алгоритм, как уволить сотрудника на больничном по собственному желанию:

  • В последний рабочий день человек получает на руки трудовую книжку и полный расчет (зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск).
  • Работодатель издает приказ об увольнении.
  • Работник пишет заявление за две недели до желаемой даты ухода (или еще раньше, если он так хочет).

Но случаются нюансы, например, если сотрудник написал заявление, а потом заболел до окончания двухнедельного срока предупреждения. Руководство все равно должно оформить увольнение в период больничного по собственному желанию в указанную в заявлении дату.

Задерживать и заставлять отрабатывать после выздоровления в этом случае работодатель не имеет права. Кстати, после закрытия листка временной нетрудоспособности человек претендует на получение пособия по бывшему месту работы, и работодатель обязан принять у него лист и выплатить пособие. Поскольку выдать документы отсутствующему человеку невозможно, придется оформить увольнение по собственному желанию во время больничного дистанционно: в день расторжения трудового контракта ему необходимо отправить заказным письмом с описью вложения уведомление о необходимости получить трудовую книжку и другие документы.

В этом же уведомлении надо спросить согласие на отправку документов по почте. Если такое согласие получено, то в силу кадровик обязан направить трудовую книжку по указанному адресу в трехдневный срок (рабочие дни).

Такой же срок установлен для выдачи документов на руки по письменному заявлению бывшего сотрудника.

Перечислению средств на зарплатную карту увольняющегося лица его отсутствие на работе не препятствует. Из всего вышесказанного следует вывод, что увольнение на больничном по собственному желанию ничем не отличается от обычного прекращения трудовых отношений со здоровым работником.

Как уволиться на больничном без отработки

Наиболее предпочтительным вариантом, когда увольняющийся собирается уйти, не отработав положенный срок, станет подача заявления за 1 день до открытия листка временной нетрудоспособности.

По окончании лечения происходит увольнение в последний день больничного листа.

Есть и другие обстоятельства, когда в отработке 2 недель нет смысла.

Так делают при ликвидации компании, когда руководство вынуждено попрощаться со всеми без исключения работниками. Место работы теряют даже на больничном, согласно п. 1 ч. 1 ст. 81, а основанием станет предварительное письменное оповещение человека о предстоящем закрытии (период оповещения – за пару месяцев до ликвидации, согласно ст.

180 ч.2 ТК РФ). Если расторжение контракта оформлено в период открытого листка, по выздоровлении работник обращается в ФСС с просьбой компенсировать период болезни страховой выплатой.

Компенсацию обязаны выплатить в течение 10-дневного срока. Когда расставание инициировано администрацией предприятия, но после принятия этого решения человек открывает лист нетрудоспособности, период учета этого времени в отработке приостанавливается, и после выздоровления человек сохраняет положенные дни отработки.

В некоторых обстоятельствах отработка не предусмотрена и не требует согласования с работодателем, независимо от наличия открытого больничного. К таким ситуациям относят:

  1. Смена места проживания с переездом в другой регион, город.
  2. Перевод по службе супруга/-ги (для семейных).
  3. Потребность в организации ухода за нетрудоспособным, ребенком.
  4. Выход на пенсию.
  5. Беременность работницы.
  6. Наличие противопоказаний со стороны медиков.

Находясь на больничном, сотрудник пишет заявление и продолжает отсутствовать на рабочем месте, а увольнение состоится в день, назначенный как дата расторжения трудового контракта. Нахождение на рабочем месте требуется только в ситуациях, когда больничный заканчивается и оснований для невыхода больше нет.

Подача заявления

Заявление подается до ухода на больничный или в его период.Пишется заявление на имя начальства, там же прописывается должность, структура, отдел, ФИО заявителя.А уже затем прописывается просьба увольнения с причиной ухода.

Затем проставляется дата отработки и последний день выхода на работу. Именно в этот день должны выплатить все причитающиеся денежные средства и выдать трудовую книжку.

Бесплатная консультация юристаОтветим на ваш вопрос за 5 минут!Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!Задать вопросЗадать вопрос

Как оплачивается больничный

Период временной потери трудоспособности любого работника, в том числе и внешнего совместителя, после увольнения оплачивается в течение тридцати дней, причем это правило применяется в случае инициативы увольняющегося, так и по инициативе нанимателя. Аналогичная ситуация и в иных случаях в соответствии с действующим законодательством: при увольнении по сокращению штата, при невозможности продолжать работу вследствие приобретенного по любым причинам заболевания и др.

Что нужно знать:

  • У сотрудника на предъявление больничного есть 6 месяцев, но если он заболел до даты увольнения и не предъявит больничный при увольнении, то этот период ему при окончательных выплатах учтен не будет до того момента пока он документально это не подтвердит.
  • Дата открытия больничного листа должна быть в период работы или не позднее 30 календарных дней после увольнения.
  • Основанием для оплаты после расторжения договора служит исключительно лист нетрудоспособности, трудовая книжка, а в регионах, где реализуется пилотный проект ФСС «Прямые выплаты» еще и заявление от заболевшего.

По общему правилу первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя, оставшиеся за счет средств ФСС. Как правило, организация оплачивает весь больничный, а потом ему ФСС возмещает эти средства, за исключением выплат за первые три дня.

В регионах, участвующих в пилотном проекте, выплата происходит в два этапа: сначала приходит оплата от работодателя, а потом в течение 10 дней от подачи сведений в ФСС работодателем. Не стоит думать, что законодательство стоит на страже только прав сотрудников, права работодателя также законодательно защищены от недобросовестных сотрудников, желающих злоупотребить своими правами.

Как работодатель принимает заявление на увольнение в период больничного

По ст.

80 ТК РФ сотрудник несет обязательство уведомить работодателя о своем увольнении за две недели. Не имеет значения, где будет находиться он в этот период: в отпуске или на больничном листке.Как написать заявление, находясь в отпуске?Что касается личной инициативы руководства, то при таких обстоятельствах на листке нетрудоспособности уволить человека не получится.
Не имеет значения, где будет находиться он в этот период: в отпуске или на больничном листке.Как написать заявление, находясь в отпуске?Что касается личной инициативы руководства, то при таких обстоятельствах на листке нетрудоспособности уволить человека не получится.

Об этом гласит ст. 81 ТК РФ.Заявление об увольнении по собственному желанию работника, находящегося на больничном листке, ничем не отличается от стандартного.Никакого упоминания о листе нетрудоспособности здесь нет.Что делать работодателю, если сотрудник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию? Дата увольнения напрямую зависит от того, когда подано заявление.

Это должно произойти как минимум за две недели до дня расчета. Прекращение трудового договора работодатель обязан провести датой, указанной в тексте работником.При этом не играет роли, болел он в период отработки или был в отпуске. Руководство не вправе изменить день расчета на свое личное усмотрение.Сроки подачи заявления при различных основаниях увольнения.Некоторые организации просто не желают принимать заявления, советуя написать его после выхода с больничного листа.

Такие рекомендации не имеют подтвержденную законом почву.При желании уволиться, сотрудник вправе написать заявление в любое время. Если руководитель не принимает его, можно направить документ почтой с уведомлением о вручении.Таким образом, если человек написал заявление по собственному желанию, а сам находится на больничном, то уволить его работодатель должен спустя две недели после получения документа от работника.Допустим, сотрудник, находясь на больничном листе (с 14 по 27 июня), принимает решение уволиться: 15 июня он пишет заявление по собственному желанию, 29 июня работодатель обязан его рассчитать.При этом на приказе об увольнении указывается, что у работодателя нет возможности вручить данный документ лично сотруднику. Если находящийся на сотрудник не проинформировал работодателя о согласии получить документы по почте, работодатель сам должен уведомить данного сотрудника:

  1. в случае невозможности явки — об информировании фирмы о своем согласии получить трудкнижку (и приказ об увольнении) по почте.
  2. о необходимости явки за трудкнижкой;

Есть вопросы?Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию.

Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено .Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права.

Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ. Однако из этого строго правила есть исключения – ликвидация предприятия, которое является работодателем или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.Основная распространённая ошибка работодателя в том, что он не знает как поступить в следующей ситуации.

Например, работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели.

Но внезапно заболевает! Две недели истекают во время больничного. Может ли работодатель уволить такого сотрудника, или же должен дождаться его выздоровления.В этом случае, инициатива исходит от работника, поэтому увольнение по собственному желанию во время больничного возможно.

К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон.

Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-недельный срок отработки . Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.

При этом он может болеть или отдыхать.Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию. Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника.

Для этого нужно письменное согласие работника.Поэтому увольнение происходит в указанную дату. Ничего противозаконного в этом нет.

При этом больничный, который в итоге получит уже уволившийся работник, ему обязан будет оплатить работодатель.

Об этом говорится в Законе № 255. Закрытый больничный лист такой работник должен представить работодателю в течение полугода после его закрытия.Работодатель также обязан оплатить больничный, если работник получил травму или заболел в течение 30 дней после увольнения.

Делается это только в том случае, если работник не трудоустроился.

Если работник выходит с больничного до даты увольнения, то он должен доработать и уволиться на общих основаниях. Об этом говорится в Письме Роструда № 1551-6.

  1. средней заработной платы
  2. в зависимости от страхового стажа

В данное время увольнение на больничном возможно, но если дело дошло до судебной инстанции. В этом случае происходит увольнение по статье ликвидации компании.

Трудовая книжка выдается любым способом вместе с расчетом.Беременной Беременную на больничном не могут уволить ни по какой статье. Если только это не дисциплинарный проступок, ликвидация или смена руководства. В этих случаях возможно увольнение. В период беременности и 70 дней после – увольнение запрещено по Трудовому кодексу.Порядок действий Существует определенный порядок действий при оформлении увольнения человека на больничном.
В период беременности и 70 дней после – увольнение запрещено по Трудовому кодексу.Порядок действий Существует определенный порядок действий при оформлении увольнения человека на больничном.

Если соблюдать все требования, то можно обойти закон и корректно уволиться с выплатой всех заработанных денежных средств.

Также должны выплатить средства за больничный лист. Подача заявления Заявление подается до ухода на больничный или в его период.

Сотрудник заболел в последний рабочий день до расторжения трудового договора. В этом случае больничный лист оплачивается исходя из страхового стажа на дату наступления нетрудоспособности (п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).Заметим, если бы работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие следовало бы назначить в размере 60% среднего заработка (п.

2 ст.7 Закона N 255-ФЗ).Подробнее о назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам читайте в предыдущих номерах журнала (N N 11 и 12, 2007 и N 1, 2008). Л.М.НовицкаяНачальник отделаприменения законодательствав сфере обязательногосоциального страхованияФСС РФПодписано в печать17.01.2008 «Ваш бюджетный учет», 2006, N 6 Вопрос: Работник, находящийся на больничном, подал заявление об увольнении по собственному желанию.Подробнее о том, как написать заявление на увольнение по собственному желанию — читать тут.Будет ли оплачиваться больничный, если работник заболел после подачи заявления? Сроки увольнения при нахождении на больничном абз.Но почему?

Выплаты по больничному Например, многие интересуются, положены ли какие-то выплаты сотруднику, прекратившему трудовые отношение с работодателем после того, как он вышел на больничный.Это весьма трудный вопрос. С одной стороны, гражданин может, как уже было сказано, осуществить увольнение на больничном по собственному желанию во избежание отработки.По сути, это своеобразный обман.

Дополнительные основания

Помимо вышеперечисленных оснований применимо увольнение из-за предстоящего штатного сокращения, по причине полной ликвидации или реорганизации конкретной структуры, организации. Это применимо и к тем работникам, которые только вышли из официального больничного.

Важно! Процедура увольнения по сокращению имеет отдельный законодательный алгоритм, где требуется заблаговременно предупредить трудящихся о планируемом сокращении.

Увольнение по собственному желанию в период больничного

Процесс увольнения по собственному желанию запускается с подачи заявления сотрудника об увольнении работодателю.

Это должно произойти не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

После передачи заявления ответственному за кадровые вопросы сотруднику, начинается 2-х недельный срок, иначе называемым отработкой.

Термин «отработка» не фигурирует в ТК РФ. 2 недели – это лишь срок, в течение которого работодатель должен найти замену увольняющемуся сотруднику. Узнаем какие печати должны стоять на больничном листе .

По истечении 14 дней по организации издается приказ, в котором прописано, что работник уволен.

Данный документ дается на ознакомление увольняющемуся сотруднику под личную подпись, либо, в случае территориальной удаленности гражданина, высылается ему почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Затем кадровый работник (бухгалтер, работодатель) делает запись в трудовой книжке работника об увольнении по собственному желанию с указанием 80 статьи ТК РФ и отдает трудовую на руки. После чего гражданину выдается расчетный лист с указанием причитающихся ему выплат.

Окончательный этап – получение расчета в бухгалтерии. Мы готовы ответить на возникшие вопросы — задавайте их в комментариях Наталья Гущина Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах.

Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой.

Разделы сайта О нашем сайте Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях.

Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом. Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации.

Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт или источник информации.

Информация Контакты По вопросам сотрудничества и рекламы, а также жалоб и претензий просим писать на наш электронный адрес. the.site [@] otdelkadrov.online Scroll to Top

Какую запись делать в трудовой

Работодатель вносит в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию.

В документе указывается дата расторжения договора, ставится подпись увольняющегося сотрудника. Работодатель проставляет в книжке печать.

Запись, отражающая факт расторжения договора, формулируется с указанием основания увольнения из п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольнение работника на больничном по соглашению сторон

Частый вопрос на форумах кадровиков – как уволить сотрудника на больничном.

Поскольку увольнение во время больничного по инициативе работодателя недопустимо, то остается увольнение по соглашение сторон. Ведь по данному основанию договор может быть расторгнут в любое время ().

Выгода работника состоит в том, что кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск соглашением может быть предусмотрена выплата ему выходного пособия. Размер его ограничен только для сотрудников, занимающих определенные должности: руководители, их заместители, главные бухгалтеры ().

В остальных случаях конкретная сумма устанавливается по договоренности между работником и работодателем.

При увольнении по соглашению сторон во время больничного крайне важно получить от работника согласие на такое увольнение в письменной форме.

Подтверждением того, что согласие было получено, может служить как само соглашение, составленное до даты увольнения и подписанное как работником, так и работодателем, так и заявление работника о согласии на расторжение договора по соглашению сторон.

Форму бланка и образец заполнения заявления на увольнение работника на больничном мы приводили .

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Справка о заработке

Работодатель должен выдать работнику , необходимую для расчета в будущем пособий по больничным листам, при его увольнении. Если такой справки у работника не будет, его следующий работодатель при необходимости будет рассчитывать ему пособия исходя из имеющихся у него данных.

Однако если впоследствии работник такую справку новому работодателю принесет, то по выплаченным к этому моменту новым работодателем пособиям нужно будет сделать перерасчет (с учетом сведений, указанных в справке).

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Сроки увольнения работника, находящегося на больничном

По общему требованию работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели (14 дней) до даты прекращения трудовой деятельности (ст.

80 ТК РФ). Двухнедельный срок начинает течь со дня следующего после уведомления работодателя. Заказное письмо может идти до недели, поэтому для ускорения процесса копию заявления можно направить по электронной почте с обязательной досылкой оригинала.

Пока идет оригинал заявления, кадровый сотрудник подготовит необходимые документы, а бухгалтер рассчитает зарплату. Также это необходимо сделать, если работник хочет уволиться быстрее.Однако данный срок может и не соблюдаться при следующих условиях:

  1. невозможность осуществления трудовой деятельности (абз. 3 ст. 80 ТК РФ).
  2. согласование с работодателем более ранней даты увольнения (абз. 2 ст. 80 ТК РФ);

Болезнь является одной из причин невозможности продолжения работы, поэтому срок в 14 дней в данном случае выжидать нет необходимости.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+