Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сколько времени дается беларусу в россии для поиска новой работы

Сколько времени дается беларусу в россии для поиска новой работы

Сколько времени дается беларусу в россии для поиска новой работы

Какое время может находится работающий белорус после окончания регистрации по месту пребывания в РФ?


Белорус работает в одной организации на территории РФ, периодически продлевает регистрацию по месту пребывания в том же регионе. Очередная регистрация заканчивается 25 марта 2017г., продление пока не предоставил.

Вопрос — сколько времени может трудиться без регистрации в нашей организации? Во всех законах звучит — 30 суток со дня въезда, а в период трудовой деятельности не понятно. Заранее благодарю. Неоднократно задавала этот вопрос Вашим коллегам в интернете, но ответ не получила.

Надеюсь на Вас. 06 Апреля 2017, 13:25, вопрос №1597852 Марина Михайловна, г. Нягань 800 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 50% 7,9 Рейтинг Правовед.ru 1951 ответ 916 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,9рейтинг
  2. эксперт

Марина, добрый день!

С сотрудником заключен срочный или бессрочный трудовой? Регистрация делается на срок действия трудового договора, но не более чем на год и без регистрации находится на территории РФ невозможно.

Два исключения: — расторгнут трудовой договор и не прошло 90 дней со дня въезда, соответственно, считаются оставшийся дни.

— расторгнут трудовой договор, прошло 90 дней со дня въезда, соответственно, 15 дней. : расторжение трудового договора, в этом случае срок — 15 дней. Договор Евразийском экономическом союзе(Астана, 29 мая 2014 г.)9. В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.
В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.

06 Апреля 2017, 13:49 0 0 получен гонорар 20% 756 ответов 210 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Вологда Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

В соответствии с Договором о Евразийском экономическом союзе 2014 года для осуществления трудовой деятельности гражданам Белоруссии не требуется разрешения на работу.

Ну Кроме того, существуют еще международные документы, такие как, решение Высшего Совета Сообщества России и Беларуси 1996 года и др. (нет смысла перечислять), которые нам говорят, что граждане Белоруси имеют равные трудовые права, что и граждане Белоруссии. Без регистрации может находится 90 дней с даты въезда (также на основании международных договоров указанных выше, ФЗ № 109

«О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ»

).

С Уважение! 06 Апреля 2017, 13:53 0 0 8,1 Рейтинг Правовед.ru 3157 ответов 1021 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Новочебоксарск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,1рейтинг

Вопрос — сколько времени может трудиться без регистрации в нашей организации?Марина Михайловна«Договор о Евразийском экономическом союзе» (Подписан в г.

Астане 29.05.2014) (ред. от 08.05.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.02.2017)Статья 97 Трудовая деятельность трудящихся государств-членов6. Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда.То есть после 30 суток гражданин Белоруссии должен быть всегда зарегистрирован на территории России.

06 Апреля 2017, 13:56 0 0 получен гонорар 30% 3005 ответов 1348 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Новиков Роман Юрист, г.

Пермь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 3005ответов
  2. 1348отзывов

Марина Михайловна, здравствуйте.

Уточните пожалуйста, срочный трудовой договор или бессрочный? И как часто он продляет его? По общему правилу на 30 дней ему регистрация и не нужна, а более — нужно встать на миграционный учёт «Договор о Евразийском экономическом союзе» Статья 97 6. Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда.В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.Максимальный срок такого учёта, если не ошибаюсь, год, при этом он может продлять его пока действует договор.

Это скорее он миграционным органам должен предоставить продление договора/доказательства его бессрочности, чем вам продление регистрации.

С уважением, Роман Новиков 06 Апреля 2017, 13:57 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 14 Января 2017, 19:21, вопрос №1499729 10 Января 2018, 19:05, вопрос №1867242 01 Марта 2018, 08:04, вопрос №1922836 18 Февраля 2018, 09:41, вопрос №1911981 30 Июня 2018, 22:06, вопрос №2040209 Смотрите также

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

Работодатель всегда является принимающей стороной для иностранного работника, а значит, обязан поставить его на миграционный учет.

Даже если такой работник уже стоит на учете по месту пребывания, . Если белорус при устройстве на работу представит вам трудовую книжку советского образца, то вы можете смело вносить в нее записи о работе, поскольку эти книжки продолжают действовать на территории РФ. Если же это будет трудовая книжка образца, утвержденного Республикой Беларусь, то имейте в виду: она считается иностранной трудовой книжкой и не признается на территории РФ.

В таком случае работнику нужно завести российскую трудовую книжку. При этом записи из белорусской трудовой книжки в российскую переносить не нужносм., например, .

Сколько времени дается беларусу в россии для поиска новой работы в резюме

Бухгалтер должен исправить свою ошибку.

Вопрос Нужно ли уведомлять миграционную службу о найме сотрудника из Белоруссии, если он будет работать удаленно, у себя на родине? Ситуация, когда сотрудник принят в российскую организацию, работает удаленно и находится в стране проживания, нестандартная.

Она регулируется статьей 20 закона №109-ФЗ от 18.07.2006 года и письмом №20/16199 от 25.11.20166 года.

Важно В соответствии с действующими нормативными актами, подавать сведения в отношении таких работников не требуется.

Одним из самых главных плюсов приема на работу сотрудников – белорусов является чрезвычайно простой порядок их трудоустройства в нашей стране.

Порядок трудоустройства мало чем отличается от принятия на работу российского гражданина.

Основным отличием при этом является подача уведомления в миграционную службу.

Ответственность за нарушение

Миграционный учет процедура для иностранце обязательная. Игнорировать данную процедуру грозить штрафными санкциями.

Размер штрафов представим в таблице: Наказуемое лицо Размер штрафа Иностранный гражданин От 2000 до 5000 рублей (в Москве, Санкт-Петербурге и Севастополе) От 3000 до 7000 рублей по областям Еще подвергается принудительному выдворению из страны.

Необходимость трудового договора и его особенности

Как и с любым другим работником, с гражданами Белоруссии для приема на работу должны заключаться трудовые договоры.

Это позволит их официально трудоустроить.Но процедура со всеми иностранцами весьма хлопотная по причине необходимости наличия всех документов, а также их соответствия законодательству. Если проверяющие органы выявили нарушения, допущенные при составлении договора, то все стороны привлекаются к ответственности, согласно гл.18 КоАП РФ.В целом при официальном трудоустройстве в РФ граждане Белоруссии имеют аналогичные права, что и жители этой страны. Это обусловлено вхождением обеих стран в Союзное государство, а также ЕАЭС, где существуют единые рынки труда.

Но важно учитывать особенности самого документального процесса оформления работников.

Что с НДФЛ

В данном случае никаких премудростей не применяется. В 2020 году при заключении трудового соглашения, которое является бессрочным или предусматривает осуществление профессиональной деятельности иностранцем на вашем предприятии от полугода и дольше, доходы сотрудника исчисляются из расчета ставки НДФЛ в размере 13%.

Белорус также имеет право рассчитывать на соответствующие налоговые вычеты (если он подпадает под данную категорию). Если же до конца календарного года пребывание иностранца составит менее 183 дней, НДФЛ действует в величине 30%, о вычетах тоже можно забыть.

Обязательное местонахождение (пребывание) гражданина РБ

Местом регистрации для въезжающего лица может быть как жилое помещение физического лица, так и помещение организации, в которой гражданин Беларуси осуществляет трудовую деятельность и фактически проживает.

Белорус обязательно должен находиться по адресу временной регистрации, если его там не обнаружат при проверке, то привлекут к административной отвественности.

Такие ситуации встречаются часто, например, когда въехавшие граждане Беларуси, получившие уведомление о прибытии, находятся в совершенно другом месте, отличном от адреса постановки на миграционный учет.

Важно! Если прибывший в РФ гражданин РБ уже имеет временную регистрацию по месту фактического пребывания, оформленную своим работодателем, то регистрация по месту жительства не требуется. Основным требованием здеь будет являться наличие у самого лица отрывной части бланка уведомления, а не где-то у работодателя.
Основным требованием здеь будет являться наличие у самого лица отрывной части бланка уведомления, а не где-то у работодателя.

Процедура для легального пребывания

Первая регистрация после пересечения границы в подавляющем большинстве случаев становится простой формальностью. Белорус получает специальный вкладыш от бланка регистрации, который подтверждает отправление документов. При приезде на срок менее 30 дней без целей работы делать какую-либо регистрацию вообще не требуется.

Время для новой работы: когда искать вакансии

Сложность поиска зависит от количества вакансий и количества кандидатов. Идеальная ситуация — когда вакансий довольно много, а кандидатов мало. Такое происходит в феврале и в августе: эти месяцы «разогревают» рынок перед активными осенью и весной.

Многие компании к этому времени уже запланировали бюджет на год, подвели итоги прошлого года либо полугодия и точно знают, кого, зачем и на какую зарплату искать. А вот соискатели к этому времени еще отходят от праздников и отпусков. Низкая конкуренция помогает быстрее найти подходящее место.В разгар весны или осени ситуация накаляется.
Низкая конкуренция помогает быстрее найти подходящее место.В разгар весны или осени ситуация накаляется.

Вакансий становится больше, но больше и соискателей-конкурентов.

Если вам важен выбор и количество возможностей, планируйте поиск работы на март-апрель или сентябрь-октябрь. В мае активность работодателей в поиске снижается из-за праздников, летом — из-за отпусков.Зимой активность на кадровом рынке тоже снижается — в конце года работодателям не до пополнения штата, все заняты подведением итогов, отчетами, дотягиванием до годовых KPI.

А те, кто к этому времени созрел для расставания с нынешней работой, откладывают этот шаг, чтобы не потерять годовую премию.Так что если вы задумались о смене работы, знайте — сейчас хороший момент для поиска.

Мониторьте вакансии каждый день, просматривайте рекомендованные вакансии, которые приходят вам от hh.ru на электронную почту (эту подборку формирует , он учитывает множество признаков из вашего резюме и вакансий). Эту же подборку вы сразу видите, заходя на сайт под своим логином и паролем, — она называется «Рекомендуем лично вам».

Эту же подборку вы сразу видите, заходя на сайт под своим логином и паролем, — она называется «Рекомендуем лично вам».

Обновляйте почаще ваше резюме — так оно будет подниматься выше в базе, по которой работодатели ищут кандидатов. Если у вас на hh.ru несколько вариантов резюме, учитывайте, что Умный поиск формирует для вас подборку рекомендуемых вакансий по тому из них, которое вы обновляли последним.Не расстраивайтесь, если приходится искать работу в «низкий сезон» (летом и зимой).

Интересная вакансия может появиться в любой момент, внезапно, не подчиняясь никаким законам сезонности — люди увольняются по разным причинам или уходят в декрет, это происходит круглый год. Главное — вовремя отследить вашу вакансию мечты, когда она появится.Оставаться в поиске помогает hh.ru.

Новая работа: сколько длится поиск

Работодатели сегодня весьма критично смотрят на соискателей.

Если в 2013-м кандидату, слегка не дотягивающему до нужного уровня, могли предложить обучение за корпоративный счет, то сегодня такая история больше похожа на исключение из правил. «По сравнению с докризисным периодом сегодня тщательнее отбирают людей на ту или иную позицию. Работодатели не ограничиваются лишь одним собеседованием: предлагают профессиональные тесты, оценивают компетенции — делают все, чтобы минимизировать ошибки при подборе и найти специалиста, который будет приносить дополнительную прибыль.

Еще год назад работодатели искали одного специалиста, который может совместить сразу несколько функций в компании.

Сейчас это встречается реже», — говорит Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter. Время, которое может уйти на поиск работы, зависит от многих факторов: возраст, специализация, позиция, требования соискателя. Чем выше должность, на которую вы претендуете, тем больше времени занимает поиск.

Например, для топ-менеджера нормально искать новую работу в течение года. Он может позволить себе выбирать тщательнее и дольше: предполагается, что человек имеет некую финансовую «подушку безопасности».

А вот для рядового специалиста оптимальный срок — три-четыре месяца. «Все зависит от уровня квалификации, от ее направления и от должности, на которую претендует соискатель. Например, узкоспециализированный программист после сокращения может искать работу всего пару дней.

Потому что, по сути, не он ищет, а ищут его. То же самое сейчас с домашним персоналом: эта работа очень востребованна. А вот тем, кто выбрал более популярную среди соискателей профессию, придется потратить время на поиск», — рассказывает Мария Игнатова.

Кроме того, все зависит и от упрямства кандидата, от его пожеланий и уверенности в успехе. «Если человек упорно не хочет снижать требования и зарплатные ожидания — его поиск, особенно в кризисный период, может длиться и полгода. Более гибкий кандидат найдет работу, пусть и не долговременную, намного быстрее», — говорит Мария Игнатова.

Если вы не претендуете на должность руководителя, а поиск длится уже дольше трех месяцев, или претендуете, но ждете более полугода, пора задуматься о том, что вы делаете не так. Взгляните внимательно на резюме: это первое, что видят работодатели. Вспомните наши советы, проверьте орфографию: опечатка в названии компании или должности может быть роковой для придирчивого работодателя.

Профессионалы оценят, если вы укажете не просто должностные обязанности, а свои реальные достижения: чего до вас в компании не было или что вам удалось значительно улучшить. Писать об этом нужно максимально конкретно, выразив результаты в цифрах, процентах или других качественных единицах. Если вас все еще одолевают сомнения, обратитесь к специалисту.

Покажите документ знакомому HR-менеджеру или обратитесь к экспертам «»: они создадут новое резюме, которое подчеркнет ваши достижения и опыт.

Правильно ли вы выбираете вакансии? Насколько они вам подходят, убедительны ли вы на собеседовании? Не складывается ли впечатление, что вы не цените себя как специалиста и готовы ухватиться за любую возможность? Объективно оценить себя, свои потребности и возможности — важный момент для успешного трудоустройства.
Объективно оценить себя, свои потребности и возможности — важный момент для успешного трудоустройства.

Мы рассказывали про — это как раз те мысли, которые часто мешают соискателям. Психологи говорят, что человеку нужно как минимум две-четыре недели, чтобы полностью отключиться от старых проблем.

За это время вы восстановите силы и на собеседовании не придется «изображать энтузиазм».

«Я искала работу более полугода. Сегодня я понимаю, что главный промах в том, что я начала поиск, не отдохнув.

Звучит странно, но я уверена: перед тем, как окунуться в изучение новых вакансий и череду собеседований, важно остыть от предыдущей работы, прийти в себя и только со свежей головой искать новое место.

Иначе гораздо сложнее анализировать вакансии и быть убедительным на собеседовании. Две недели — оптимальный срок для перерыва между оставленной должностью и поиском новой», — уверена Ксения Беляк, маркетолог.

Оцените ситуацию на рынке и в вашей отрасли.

Если вакансий на рынке много, а приглашений на собеседование вы получаете мало, важно найти проблему: она может быть в резюме, в завышенных зарплатных требованиях или недостаточной квалификации.

Если вакансий на рынке мало, действуйте смелее: помимо hh.ru, используйте личные связи и социальные сети для поиска работы.

У вас есть бывшие коллеги, которые могут порекомендовать вас потенциальному работодателю, друзья, клиенты и знакомые. Кстати, и бывший начальник, который был вынужден расстаться с вами из-за необходимости урезать бюджет компании, может помочь в трудоустройстве.

«Оставшись без работы, я поняла простую вещь: чтобы быстрее найти новую, нужно рассказать всем-всем-всем, что ты в поиске.

Я даже не рассылала резюме. Просто говорила друзьям, приятелям, знакомым, написала у себя в «Фейсбуке» — через три недели я уже вышла на новую работу», — делится опытом Ольга Давыдова, редактор.

Поиск работы — это тоже работа. Не дайте ей измотать себя: делайте перерывы, отдыхайте, оставляйте время на оценку результатов.

На пути к работодателю мечты понадобятся активность, гибкость и настойчивость: мы верим в ваш успех!

Какие документы нужны при приеме на работу белорусов в 2020 году

Как и для российских граждан, законодательством устанавливается определенный перечень документации, которую должен предъявить соискатель при трудоустройстве.

В отношении белорусов документы для приема на работу в 2020 году требуются следующие:

  1. Медицинскую справку. Таковые справки могут быть истребованы в отношении специальностей, требующих в соответствии с законодательством особого состояния здоровья. В остальных случаях медицинская справка и медосмотр от белоруса не требуются.
  2. Документы об образовании. В отличие от вышеупомянутой справки, данную документацию работодатель может истребовать без ограничений, если её наличие предусмотрено самой вакансией. При этом законным со стороны работодателя будет считаться и требование предоставления нотариально заверенного и апостилированного перевода таковых документов на русский язык.
  3. Национальный паспорт гражданина Республики Беларусь. Данный документ является основным, который используется для удостоверения личности соискателя, которого достаточно для подтверждения законности пребывания на территории РФ.

  4. СНИЛС. Работники из Белоруссии оформляют СНИЛС в общем порядке и предоставляют его работодателю. Если же соискатель ранее не работал в России, то СНИЛС оформляется за него непосредственно работодателем.
  5. Трудовой договор. Трудовой договор является основным документом, подтверждающим сам факт наличия и осуществления трудовых взаимоотношений между работником и работодателем.
  6. Справка о несудимости. Данная справка может быть истребована работодателем только в том случае, если соискатель претендует на должность, для которой означенный документ является обязательным. Например – в ситуациях, когда трудовые обязанности связаны с детьми. При наличии таковых обстоятельств белорусу следует предоставить данную справку не только из российского МВД, но и из белорусских органов внутренних дел.
  7. Трудовая книжка. Российское законодательство обязывает работников из Беларуси, ка и россиян, предоставлять трудовую книжку. При этом трудовая книжка должна быть изготовлена исключительно по российскому образцу – предоставление белорусского документа не имеет силы. Исключение составляют трудовые книжки советского образца – они могут быть использованы при работе без ограничений. Если трудовая книжка при приеме на работу белоруса у него отсутствует, необходимость её оформления возлагается на работодателя.

Особенности принятия на работу белоруса в 2020 году в РФ

Если на предприятии создалось свободное место, а претендентом, имеющим соответствующий трудовой стаж и образование, стал гражданин Беларуси, то не стоит опасаться сложной процедуры оформления на работу.

Процедура принятия на должность белоруса в законодательстве России максимально упрощена. В отношении этой категории иностранцев действуют международные соглашения Евразийского экономического союза.

В частности Договора об Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 (Договор ЕАЭС). Также к отношениям к ним применяются нормы Трудового кодекса России в части заключения соглашения с иностранцем.

Сколько времени у гражданина ЕАЭС для поиска новой работы при расторжении текущего трудового договора перед необходимостью выехать за пределы РФ?

Здравствуйте, Ярослав! Согласно ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

законно находящийся в Российской Федерации иностранный гражданин — это лицо, имеющее действительные вид на жительство, либо разрешение на временное проживание, либо визу и (или) миграционную карту, либо иные предусмотренные федеральным законом или международным договором Российской Федерации документы, подтверждающие право иностранного гражданина на пребывание (проживание) в Российской Федерации.

Как следует из п.5 ст.97 «Договора о Евразийском экономическом союзе» (Подписан в г.

Астане 29.05.2014): 5.Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).Абзацем 2 п.

1 ст. 5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

предусмотрено, что срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток, за исключением случаев, предусмотренных этим Федеральным законом, а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии с данным Федеральным законом. Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 25 июля 2002 г.

N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

, временно пребывающий в РФ иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении срока его визы или иного срока временного пребывания, установленного настоящим Федеральным законом. Пунктом 9 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе предусмотрено, что в случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+