Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сотрудник увольняется в последний рабочий день месяца расчетный период

Сотрудник увольняется в последний рабочий день месяца расчетный период

Сотрудник увольняется в последний рабочий день месяца расчетный период

Оглавление:

Ответы на распространенные вопросы о том, как выплачивается компенсация за месяц работы


Вопрос №1: Сотрудник начал работать с 1 марта и уволился по собственному желанию 1 февраля следующего года. Он успел отдохнуть 28 календарных дней (полный отпуск). Нужно ли выплачивать какую-то компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ответ: Время ежегодного отпуска включается в трудовой стаж, который дает право на новый отпуск. Но полный отпуск полагается сотруднику не за 11 месяцев рабочего стажа вместе с отпуском, а за год работы (12 месяцев, включая отпуск). А значит, сотрудник должен был трудиться еще месяц, чтобы заслужить полный отпуск, и вы имеете право вычесть оплату за 2,33 лишних дня отпуска при расчете работника в момент увольнения.

При определении компенсации по зарплате

Для определения составляющих увольнительной компенсации в этом случае необходимо определить расчетный период. На основании этого осуществляются дальнейшие расчеты.

Согласно нормам ТК РФ (), труд членов рабочего коллектива должен оплачиваться не менее двух раз в месяц.

Выплаты должны поступать не позже 15 дней с момента окончания периода, за который начисляется выплата. Учитывая данные требования, во многих организациях используется система, которая предусматривает выплату заработной платы за прошлый месяц.

Соответственно, для определения периода расчета компенсации по зарплате важно знать точную дату, с которой сотрудник планирует уволиться.

Если увольнение происходит по личной инициативе, и работник передал заранее заявление, в документе указывают точную дату увольнения. Например, это 20 число. Значит, расчетным по заработной плате будет период с 1 по 20 число указанного месяца.

Для определения точной суммы выплаты также необходимо определить размер заработной платы за 1 день работы сотрудника. Осуществляется данный процесс путем деления окладной части на количество рабочих дней, указанных в искомом месяце. Полученный заработок за 1 день умножается на число рабочих дней в конкретном периоде с 1 по 20 число указанного месяца.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуЕсли аванс перечисляется работнику до даты увольнения, его необходимо вычесть из полученной суммы компенсации.

Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск

Если ра­бо­то­да­тель не вы­пла­тит уволь­ня­ю­ще­му­ся ра­бот­ни­ку ком­пен­са­цию за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск, а тру­д­ин­спек­ция узна­ет об этом (на­при­мер, ра­бот­ник на­пи­шет жа­ло­бу), то ра­бо­то­да­те­ля оштра­фу­ют. Раз­мер штра­фа со­став­ля­ет (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

  1. от 30000 руб. до 50000 руб. — для юр­ли­ца-ра­бо­то­да­те­ля;
  2. от 10000 руб. до 20000 руб. — для долж­ност­ных лиц юр­ли­ца-ра­бо­то­да­те­ля;
  3. от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-ра­бо­то­да­те­лей.

Кста­ти, если ком­пен­са­цию за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск ра­бо­то­да­тель вы­пла­тит, но с на­ру­ше­ни­ем уста­нов­лен­но­го срока, то вме­сте с этой ком­пен­са­ци­ей ра­бо­то­да­тель обя­зан вы­пла­тить ра­бот­ни­ку еще и дру­гую ком­пен­са­цию — за за­держ­ку тру­до­вых вы­плат (ст.236 ТК РФ).

Ее раз­мер может рас­счи­тать наш Каль­ку­ля­тор ком­пен­са­ции за за­держ­ку зар­пла­ты.

Роструд объяснил, как расcчитать сотрудника, который уволился в последний день месяца

Что изменится в работе: Подсчитывая компенсацию за неиспользованный отпуск, вы теперь сможете безошибочно определить расчетный период в ситуации, когда работник увольняется в последний день месяца.Документ:. На практике вполне возможна ситуация, когда работник увольняется в последний день месяца. Между тем компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев.

Возникает вопрос: нужно ли включать месяц увольнения сотрудника в расчетный период? Мы переадресовали этот вопрос специалистам Роструда, выделив две ситуации. Первая — работник увольняется в последний календарный день месяца, например 31 августа 2010 года.

Вторая — сотрудник увольняется в последний рабочий день месяца, после которого остаются еще выходные дни. Как, скажем, при увольнении 30 июля этого года.

Рассмотрим оба этих случая. Итак, работник увольняется в последний календарный день месяца. В этой ситуации последний отработанный месяц нужно включить в расчетный период. Ведь день увольнения является последним рабочим днем (ст.

84.1 Трудового кодекса РФ), а календарным месяцем признается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

И поскольку сотрудник ходил на работу весь месяц, исключать его из расчета оснований нет.Важная деталь Если работник увольняется в последний календарный день месяца, этот месяц нужно включить в расчетный период при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск. Например, последним рабочим днем для сотрудника является 31 августа 2010 года. Ему полагается компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска.

В таком случае расчетным будет период с 1 сентября 2009 года по 31 августа 2010 года. Если же работник увольняется в последний рабочий день месяца, то ситуация меняется.

Как пояснили в Роструде, в этом случае нельзя говорить о том, что весь месяц отработан сотрудником полностью.

А потому и включать его в расчетный период не нужно.Статья напечатана в журнале «Главбух» № 17, 2010 Источник: Журнал .

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Мы не просим купить подписку. У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто.

Помогите ей. Это легко © 2001–2020, Клерк.Ру. 18+

Дополнительный отдых

С учетом действующего законодательства некоторые рабочие имеют право на дополнительные дни отдыха, заработанные за какие-то особенности профессии. Дополнительные дни могут добавляться:

  1. вредное производство;
  2. работа на Севере;
  3. ненормированный трудовой день.
  4. за особую специфику трудовой деятельности;

Как гласит ТК РФ, во время завершения трудового соглашения работнику предоставляется компенсация за все неотгуленные отпускные дни.

Это обозначает, что неотгуленный дополнительный отпуск тоже обязан быть компенсирован. При этом не нужно отдельно высчитывать сумму оплаты именно по добавочному отпуску.

Неотгуленный отпуск

При определении возмещения за неотгулянный отпуск при увольнении в последний день месяца расчетный период составляется те дни, которые причитаются работнику на дату увольнения.

Для их определения организация может использовать один из способов.Первый способ состоит в расчете периода (отпускных дней, которые не использовал работник) с помощью формулы: РП=(Мо*Ко)/12, где:

  1. РП — количество расчетных дней;
  2. 12 — количество месяцев в году.
  3. Ко — полагающиеся дни отпуска увольняющегося;
  4. Мо — количество месяцев, отработанных после последнего выхода в отпуск;

Этот способ используют и суды, если необходимо рассчитать причитающиеся работнику на дату увольнения отпускные дни.Другой способ является немного несовершенным, но используется многими предприятиями.

Этот метод состоит в определении числа отпускных дней наработанных сотрудником за каждый месяц. При этом месяц, который отработан меньше половины, в расчетах не берет участие, а месяц, отработанный больше половины, округляется до полного. С учетом этого способа во время стандартного отпуска в 28 дней сотрудник каждый месяц получает 2,33 дня к предстоящему отпуску (28 дней/12 месяцев).Но во время деления 28 на 12 выходит 2 целых и 3 в периоде, потому Роструд решил округлить эту цифру до 2,33.

Поэтому из-за незначительной погрешности расчеты в некоторых случаях приводят к неправильному результату.

Например, 6 месяцев работы позволяют взять 14 отпускных дней, но во время расчетов этим методом выходит 13,98. В результате этого Минздрав Социального Развития в письме № 4334−17 порекомендовал все погрешности переводить в пользу увольняющихся рабочих.

Что должен сделать работодатель в день увольнения работника

Как было сказано выше, последний рабочий день сотрудника и есть день увольнения. Он оплачивается работодателем в общем порядке, т.

е. за его полную отработку сотруднику должна быть начислена заработная плата. А принять на работу нового работника на освободившуюся должность работодатель может уже на следующий рабочий день. В день увольнения предыдущего сотрудника лучше этого не делать, чтобы не получилось так, что у вас на одном месте числятся одновременно 2 человека.

В последний рабочий день работодатель должен издать приказ об увольнении работника и ознакомить его с этим приказом под роспись. Если сделать это невозможно, потому что работник не может или не хочет выходить на работу, то этот факт нужно зафиксировать, хотя бы на самом приказе.

Кроме того, в последний день работы необходимо выдать увольняемому сотруднику трудовую книжку и иные документы, связанные с его трудовой деятельностью, а также произвести полный расчет (). Если на работу он не является, то с его согласия трудовую книжку можно направить ему .

Расчетный период при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

Иногда у работника за последние 12 месяцев нет отработанных дней, например, все это время сотрудница находилась в декрете и хочет уволиться, не выходя из отпуска по уходу за ребенком.

В таком случае для исчисления компенсационных выплат используют период до расчетного. Его вычисляют от последнего рабочего дня перед уходом на больничный по беременности и родам, если до этого дня не было иных оснований для начисления среднего заработка.

Этот период может быть меньше 12 месяцев. Например, женщина устроилась на работу 1 сентября 2016 года, а на больничный по беременности и родам ушла в феврале следующего года.

Для расчета среднего заработка будет суммирован ее заработок за 5 месяцев. Если среднедневной заработок исчисляется за период до расчетного, то он увеличивается на коэффициент повышения заработной платы в расчетном периоде. В трудовом законодательстве также предусмотрен алгоритм расчета на случай, если до даты увольнения у человека нет периода фактической работы на нанимателя.

В этой ситуации средний заработок определяется исходя из действующего должностного оклада или тарифной ставки. Например, женщина сразу после заключения трудового договора с нанимателем ложится в больницу, а затем ей открывают больничный по беременности и родам, после которого она уходит в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В случае увольнения, во время такого отпуска у нее нет фактически отработанных дней, и все компенсационные выплаты ей будут рассчитаны исходя из оклада, положенного ей по должности.

Можно ли сделать проверку онлайн

В настоящее время существует множество онлайн-калькуляторов, с помощью которых можно произвести все необходимые расчеты, даже те, что связаны с определенными экономическими задачами. Так и компенсационные выплаты можно вычислить самостоятельно, воспользовавшись интернетом.Есть огромное количество популярных сайтов, на которых от вас требуется только ввести основные запрашиваемые показатели — среднюю заработную плату, неиспользованные дни отпуска, день увольнения, отработанные дни и т. д. с учетом всех возможных особенностей, а программа автоматически обработает данные, подсчитает размер будущих выплат.Самые известные онлайн-сайты для расчета компенсации:

  1. ;

Особые правила учета премий

Премиальные — это вознаграждение работника за достижение каких-либо результатов в работе, поэтому наравне с зарплатой их включают в расчет среднего заработка.

Но тут важно учитывать периодичность премий:

  1. ежегодная премия, даже если она фактически выплачена позже, также учитывается, поскольку была начислена за работу в рассматриваемом периоде.
  2. если премия ежемесячная, то при подсчете общего дохода за 12 месяцев она может фигурировать не более 12 раз;
  3. если премиальные выплачивали раз в квартал или полугодие, то их надо учитывать, соответственно, не более 4 и 2 раз;

Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении сотрудника в конце месяца

26 августа 2010 26 августа 2010 Если сотрудник увольняется в последний календарный день месяца, этот месяц включается в расчетный период для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Если же день увольнения является последним рабочим днем месяца, после которого еще следуют выходные дни, то этот месяц в расчет принимать не нужно.Такие выводы следуют из .Как известно, при увольнении работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Она рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.

Правительством РФ от 24.12.07 № 922). А нужно ли включать месяц увольнения в расчет среднего заработка? Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой день приходится последний календарный день месяца — рабочий или выходной.

Предположим, работник увольняется в последний календарный день месяца, который является рабочим днем (например, так было 30 июня этого года). Поскольку день увольнения является последним рабочим днем сотрудника (ст.

184 ТК РФ), получается, что он отработал весь июнь.

Таким образом, нет никаких оснований не учитывать зарплату за этот месяц при расчете суммы компенсации. Если же сотрудник увольняется в последний рабочий, но не календарный день месяца (например, так было 30 июля этого года), то, как пояснили сотрудники Роструда, этот месяц включать в расчетный период нельзя.

Если же сотрудник увольняется в последний рабочий, но не календарный день месяца (например, так было 30 июля этого года), то, как пояснили сотрудники Роструда, этот месяц включать в расчетный период нельзя. Ведь до конца месяца остается еще один день (суббота 31 июля), а значит, календарный месяц отработан не полностью.41 418 Обсудить на форуме Поделиться41 41841 418 Обсудить на форуме Поделиться41 418Популярное за неделю181 65911 3378 10830 09586 397

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Отдельно скажем про ситуацию, когда сотрудница увольняется сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

В таком случае за расчетный период примите 12 месяцев до ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам.

Во внимание нужно взять период, равный расчетному и предшествующий тому, который исключается из расчетного (п.

6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Аналогичные разъяснения приведены в письме Минтруда России от 25 ноября 2015 г.

№ 14-1/В-972. Пример, как определить расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением.

Сотрудница увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком Секретарь Е.В.

Иванова работает в организации пять лет. 4 марта 2016 года она увольняется.

Расчетным периодом для определения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является время с 1 марта 2015 года по 29 февраля 2016 года включительно. В течение всего расчетного периода Иванова не работала: – с 21 июня по 23 ноября 2013 года она находилась в отпуске по беременности и родам (осложненные роды); – с 24 ноября 2013 года по 4 марта 2016 года – в отпуске по уходу за ребенком.

Время, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, а также отпуске по уходу за ребенком, бухгалтер исключил из расчетного периода.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении бухгалтер взял период с 1 июня 2012 года по 31 мая 2013 года включительно. CPA:»ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР; SAP/ERP, «ДипИФР, МСФО, ТРАНСФОРМАЦИЯ»;УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ»;»ФИН.МЕНЕДЖМЕНТ»;ICFE.

  • ВЭД: экспорт и импорт, анализ изменений законодательства, отражение в учете и отчетности за 1 полугодие 2017 года
  • Ответственность Главного Бухгалтера. Как избежать конфликтов в работе должностных лиц. (Жизнь на вулкане или бухгалтер в ответе за Всё!)
  • Основные средства: новая налоговая классификация, новый ОКОФ.

    Все новшества и сложные вопросы

  • Все семинары
  • Картотека Инструкции для бухгалтера Тесты для бухгалтера

    При определении выплат за нереализованный отпуск

    При увольнении работника также выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. Механизм определения сумм компенсаций осуществляется в соответствии с нормами Порядка определения средней заработной платы, который зафиксирован постановлением КМУ от 08.02.1995 года.

    Период для расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск исходя из средней заработной платы является следующим:

    1. общий случай: 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты денежной компенсации;
    2. сотрудник работал менее 1 года: выплата начисляется за фактическое время работы (с 1 числа месяца после оформления на работу до 1 числа месяца, за который выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск).

    Если работник не имел заработка не по своей вине, расчеты осуществляются исходя из тарифной ставки, которая установлена в трудовом договоре.

    В процессе расчета учитываются календарные дни, кроме нерабочих и праздничных дней. Полгода работы на предприятии обеспечивают право на получение 14 дней отпуска.

    Для подсчета выплат в данном случае специалисты прибегают к различным методикам.

    Если в ходе расчетов образуются какие-либо погрешности, Минздравсоцразвития рекомендует трактовать их в пользу трудящихся.

    Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

    Многих людей волнует вопрос, полагается ли выплата сотруднице, уволившейся сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком или после декретного отпуска. Период времени, в течение которого женщина находится с ребенком дома, при вычислении рабочего стажа учитываться не будет.

    Иными словами, дни нахождения дома с ребенком не берутся в расчет законных дней отдыха, которые вы не успели отгулять.

    В этом случае за расчетный период принимаются 12 месяцев до ухода сотрудницы в декрет.Обычно сотрудники, которые решают уволиться, должны отработать в компании еще 2 недели. На женщин, находившихся в декретном отпуске, это правило не действует в том случае, если заранее до своего увольнения сотрудница предупредила своего работодателя.Пример расчета

    • Экономистка Арефьева Н. Г., проработав 5 лет в компании, уволилась 15 января 2017 года.
    • В течение расчетного периода были моменты, когда Арефьева не работала по причине ухода в декрет и в отпуске по уходу за ребенком, — с 20 августа 2014 по 25 декабря 2014 и с 25 декабря 2014 по 15 января 2017 года. Это время было исключено из расчетного периода.
    • Расчетный период определения компенсации неиспользованного отпуска в данном случае — с 5 января 2016 по 4 января 2017 года.
    • Тогда для расчета компенсации за неиспользованный отпуск можно взять период с 1 сентября 2013 года по 1 августа 2014 года.

    День увольнения для целей расчета компенсации

    Кроме зарплаты в последний день работы при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, если таковые у работника есть.

    Расчетный период для определения суммы компенсации – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения ().

    Вместе с тем если день увольнения – это последний календарный день месяца, то этот месяц включается в расчетный период. А если это последний рабочий день месяца, за которым идут выходные дни, то месяц увольнения не включается ().

    Также читайте:

    Форум для бухгалтера: Поделиться:

    Подписывайтесь на наш канал в

    Какое время исключить из расчетного периода

    Из расчетного периода для определения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении нужно исключить время, когда сотрудник:

    1. получал средний заработок в соответствии с законодательством. Например, был в командировке (ст. 167 ТК РФ) или в оплачиваемом отпуске (ст. 114 ТК РФ). Исключение – перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ). Выплаты за такие периоды нужно включить в расчет;
    2. получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;

    Предположим, что весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить. Какой период брать для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

    Когда выдадут деньги

    Срок перечисления средств также зависит от причины начисления компенсационных:

    • Если человек уволился с работы, то ему обязаны перевести (выдать) полный расчёт в последние сутки. В исключительных случаях, когда человек не может прийти на свое рабочее место, деньги ему отдают на следующие сутки. Желательно избегать такой ситуации.
    • Если же компенсационные начислены действующему работнику, то получит он их в дату регулярного перечисления заработка.

    Подсказка: задержка выплаты расчёта уволенному грозит руководству штрафными санкциями.

    Кроме того, человек может обратиться в суд, по решению которого придется оплачивать ему среднедневной заработок за все время задержки.

    Общие сведения

    По завершении трудового соглашения организации предписано выполнить все расчеты с сотрудником в день увольнения. Расчетный период и расчет компенсации при увольнении последним днем месяца чаще всего в себя включает:

    1. невыплаченную заработную плату;
    2. компенсацию за неотгуленный отпуск;
    3. другие увольнительные выплаты, которые предусмотрены на предприятии.
    4. увольнительные выплаты из-за причины ухода с работы (по соглашению сторон, при сокращении);

    Главным моментом является вопрос правильного расчета сумм, которые принадлежат увольняющемуся сотруднику.

    Кроме ТК РФ, нормативную базу также составляют:

    1. письмо Минфина от 12 февраля 2016 года № 03−04−06/7535;
    2. письмо Роструда от 19 декабря 2014 года № 1519−6−1;
    3. постановление № 922 Правительства «О проведении порядка…».

    Особенности исчисления расчетного периода

    На практике возникает проблема определения расчетного периода при увольнении в последний день месяца.

    В промежуток времени для расчета среднего заработка последний месяц работы включается только в том случае, когда он отработан полностью до календарной даты его окончания. Пример: сотрудник увольняется в последний рабочий день января, который приходится на 30 число. В этом случае расчетный период будет считаться с 01 января по 31 декабря.
    В этом случае расчетный период будет считаться с 01 января по 31 декабря.

    А вот если бы датой увольнения стояло 31 января, то средний заработок нужно рассчитывать с 01 февраля прошлого года по 31 января текущего года. Вопросы у бухгалтеров может вызвать и ситуация, когда человек, ранее уволившийся из организации, принят на ту же должность вновь и, проработав меньше года, решает расторгнуть трудовые отношения.

    В таком случае для расчета берут только время после повторного приема на работу, так как при первом увольнении выплачены все положенные компенсации.

    Пример: шофер проработал несколько лет в организации, а затем был уволен по сокращению штата.

    Через некоторое время должность появилась вновь, и он вернулся на работу. Однако по прошествии полугода работник увольняется по соглашению сторон.

    При расчете компенсации будет учитываться его зарплата и другие доходы, которые ему выплачивала организация за последние 6 месяцев.

    Отработанных дней нет

    Может быть так, что и до расчетного периода, полностью состоящего из исключаемого времени, у сотрудника не было фактически отработанных дней (или начисленной зарплаты).

    В таком случае в качестве расчетного периода примите дни, которые он отработал в месяце увольнения (п.

    7 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Пример, как определить расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением.

    Расчетный период полностью состоит из времени, которое нужно исключить.

    До него у сотрудника не было фактически отработанных дней Экономист А.С. Кондратьев работает в организации с 11 января 2016 года. 23 марта 2016 года он увольняется. Кондратьеву положена компенсация за неиспользованный отпуск. Продолжительность периода для расчета компенсации – с 11 января по 29 февраля 2016 года включительно.
    Продолжительность периода для расчета компенсации – с 11 января по 29 февраля 2016 года включительно.

    С 11 по 31 января Кондратьев был в командировке, с 1 по 29 февраля – в учебном отпуске.

    Все это время исключается из расчетного периода. До 11 января 2016 года Кондратьев в организации не работал.

    Поэтому период, предшествующий расчетному, отсутствует. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск бухгалтер учел период с 1 по 23 марта 2016 года.

    Если заявление на уход с работы датировано последним днем месяца, то во время расчета средней зарплаты увольняющегося работника нередко появляется вопрос о включении в расчетную компенсацию того месяца, в котором расторгается трудовой договор.

    ТК точно эту ситуацию не регламентирует, определяя только, что календарным месяцем считаются даты с 1 по 30 или 31 число. Роструд разъясняет эту ситуацию в письме № 2184−6−1, учитывая то, каким является последний день, — выходным или рабочим. Если крайний день рабочий (например, 31 мая 2018 года), то он должен быть засчитан в расчет средней заработной платы служащего.

    Обусловлено это тем, что день завершения трудового соглашения считается и последним рабочим днем работника — а, соответственно, месяц полностью отработан и повода не включать его в вычисления нет. Другая ситуация происходит в случае, если увольнение работника производится в крайний нерабочий день месяца.

    Например, в 2018 году этим днем может являться 29 марта. Как объясняет Роструд, невзирая на то, что увольнение происходит последним днем, а непосредственно месяц завершается позже (в описанном примере — 31 марта, то есть через 2 дня), то выходит, что месяц полностью не отработан и поэтому его можно не засчитывать во время расчета средней зарплаты сотрудника за прошедший год.

    Как объясняет Роструд, невзирая на то, что увольнение происходит последним днем, а непосредственно месяц завершается позже (в описанном примере — 31 марта, то есть через 2 дня), то выходит, что месяц полностью не отработан и поэтому его можно не засчитывать во время расчета средней зарплаты сотрудника за прошедший год.

    Расчетный период по зарплате

    Для расчета долга по заработной плате и выплат компенсаций за неотгуленный отпуск нужно определить расчетный период, от которого и необходимо отталкиваться. Так, относительно оплаты долгов по трудовой деятельности во время расчетного периода при увольнении в последний день месяца нужно опираться на дату выдачи заработной платы, которая установлена во внутренней документации организации.

    С учетом законодательства ТК РФ труд сотрудников предприятия обязан оплачиваться не меньше двух раз ежемесячно и не поздней двух недель после завершения периода, за который заработная плата начислена. Поэтому на предприятиях чаще всего используется система, которая предусматривает оплату зарплаты за прошлый месяц в начале текущего и аванс ближе к окончанию текущего месяца.

    Соответственно, чтобы определить период расчетов долга по заработанной плате, нужно знать дату, с которой решает уволиться сотрудник. Например, считать компенсацию, если сотрудник увольняется в середине месяца с указанной датой увольнения на 17 число, можно с 1 по 17.

    Чтобы вычислить сумму оплаты, нужно определить размер средней заработной платы за один день работы увольняющегося человека с помощью деления оклада на количество рабочих дней в текущем месяце. Затем в рассматриваемом случае полученную дневную зарплату нужно умножить на число рабочих дней с 1 по 17 число. Окончательная задолженность по зарплате будет найдена с помощью вычитания из получившейся суммы оплаченного сотруднику аванса, если он начислялся до даты ухода с работы.

    Длительность расчетного периода

    для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении зависит от того, сколько времени сотрудник проработал в организации.

    Если 12 месяцев и более, то расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется. Если же сотрудник отработал в организации менее 12 месяцев, то все то время, в течение которого он числился в организации, включите в расчетный период.

    А точнее с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу увольнения. Эти правила прописаны в пункте 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

    № 922. Можно установить и другой расчетный период, закрепив его в коллективном договоре или в ином локальном документе (например, в Положении об оплате труда). Так позволяет делать часть 6 статьи 139 Трудового кодекса РФ. Но это не должно ухудшать положения сотрудников.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 479 (Москва) +7 (812) 309-06-71 доб.

    122. Это быстро и бесплатно ! Ситуация: как определить расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск при повторном увольнении?

    Сотрудник уволился, а через месяц снова был принят на работу в эту же организацию. Затем опять уволился . Включите в расчетный период лишь время после поступления сотрудника на работу повторно. Причина в том, что при увольнении трудовой договор расторгается (ст.

    77 ТК РФ). Сотрудник получает окончательный расчет, в том числе и компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 140 и 127 ТК РФ). Поэтому в расчетный период входит лишь время работы сотрудника в организации, с которой у него заключен действующий трудовой договор (п.

    2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Ситуация: как определить расчетный период для определения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если сотрудник уволен в последний календарный день месяца ? Последний месяц работы сотрудника включите в расчетный период.

    По общему правилу в расчетный период включается 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

    Календарным месяцем для этих целей признается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Это следует из положений части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ, пункта 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

    № 922. Ситуация, когда сотрудник увольняется в последний день месяца, является исключением из общего правила.

    Это связано с тем, что день увольнения считается последним рабочим днем (ст.

    84.1 ТК РФ). А значит, месяц, в котором сотрудник увольняется, полностью приходится на присутственное время – его нужно включить в расчетный период. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 22 июля 2010 г.

    № 2184-6-1. Пример, как определить расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск. Сотрудник увольняется в последний календарный день месяца А.С. Кондратьев работает в организации три года. 31 марта 2016 года он увольняется. Кондратьеву положена компенсация за неиспользованный отпуск.

    Кондратьеву положена компенсация за неиспользованный отпуск. Март Кондратьев отработал полностью (он увольняется в последний календарный день месяца).

    Поэтому бухгалтер включил март в расчетный период для определения компенсации за неиспользованный отпуск. Продолжительность расчетного периода для определения компенсации за неиспользованный отпуск – с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года.

    Какое время исключить из расчетного периода Из расчетного периода для определения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении нужно исключить время, когда сотрудник:

    1. получал средний заработок в соответствии с законодательством. Например, был в командировке (ст. 167 ТК РФ) или в оплачиваемом отпуске (ст. 114 ТК РФ). Исключение – перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ). Выплаты за такие периоды нужно включить в расчет;
    1. получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;
    1. находился в отпуске без сохранения зарплаты;
    1. брал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
    1. не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, независящим от организации и от него (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
    1. не мог выполнять работу из-за забастовки, но в ней не участвовал;
    1. не работал в других случаях, предусмотренных законодательством.

    Такой порядок предусмотрен пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

    № 922. Пример, как определить расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением сотрудника.

    В расчетном периоде он был в командировке и отпуске за свой счет Экономист А.С.

    Кондратьев работает в организации три года. 14 марта 2016 года он написал заявление об увольнении.

    Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

    Бухгалтер определил расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск следующим образом. В расчетный период вошли месяцы с марта 2015 года по февраль 2016 года включительно.

    С 1 по 28 апреля 2015 года Кондратьев был в командировке. С 29 по 30 апреля 2015 года он взял отпуск по семейным обстоятельствам (без сохранения зарплаты). Таким образом, расчетным периодом для определения компенсации за неиспользованный отпуск является период с 1 по 31 марта 2015 года и с 1 мая 2015 года по 29 февраля 2016 года.

    апрель 2015 года бухгалтер полностью исключил из расчета. Весь этот месяц состоит из времени, исключаемого из расчетного периода.

    Иногда весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить.

    В этом случае берите в расчет предшествующий период, равный расчетному. Об этом сказано в пункте 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Ситуация: нужно ли исключить из расчетного периода для определения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении праздничный (выходной) день?

    Дни непосредственно до или после такой даты исключаются из расчетного периода .

    В такой ситуации праздники (выходные дни) учитывайте в числе календарных дней, приходящихся на расчетный период.

    В перечне дней, исключаемых из расчетного периода, праздничные (выходные) дни не поименованы (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

    № 922). Они исключаются только тогда, когда подпадают под признаки выплат, перечисленных в пункте 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

    № 922. Например, на выходные или праздничные дни приходится отпуск без сохранения зарплаты, за эти дни начислялось пособие по беременности и родам и т.

    д. Возможно, сотрудник болел и до, и после праздников.

    При этом один больничный листок открыт до праздников, а второй – после них. То есть праздничные дни в период нетрудоспособности не входят.

    А в таком случае оснований исключать праздничные дни из расчетного периода нет. Это подтверждает Минтруд России в письме от 15 октября 2015 г.

    № 14–1/В-847. Пример, как определить расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

    В расчетном периоде сотрудник болел дважды – до и после новогодних праздников Экономист А.С. Кондратьев работает в организации три года. 16 марта 2016 года он написал заявление об увольнении.

    Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

    Бухгалтер определил расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск следующим образом. До и после новогодних праздников Кондратьев болел. При этом он представил два больничных листка:

    1. с 8 по 15 января 2016 года.
    2. с 25 по 30 декабря 2015 года;

    Расчетным периодом для начисления компенсации является период с 1 марта 2015 года по 29 февраля 2016 года.

    Из расчетного периода нужно исключить время, когда сотрудник болел.

    При этом праздничные нерабочие дни (с 1 по 7 января 2016 года включительно) входят в расчетный период. Следовательно, бухгалтер рассчитал Кондратьеву компенсацию исходя из расчетного периода:

    1. с 1 марта по 24 декабря 2015 года;
    2. с 16 января по 29 февраля 2016 года.
    3. с 31 декабря 2015 года по 7 января 2016 года;

    Ситуация: нужно ли исключить из расчетного периода при определении компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, время прогула сотрудника ? По общему правилу длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сохранения за сотрудником среднего заработка (ч.

    3 ст. 139 ТК РФ). В перечне периодов, исключаемых из расчетного, нет времени, когда сотрудник не приходил на работу по собственному желанию. Из расчетного периода исключаются только периоды, когда сотрудник освобождался от работы в соответствии с законодательством или с ведома администрации организации (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

    № 922). Поэтому исключать время прогула из расчетного периода не следует. Предположим, что весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить.

    Какой период брать для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

    В таком случае учитывайте период, предшествующий тому, который исключается из расчетного. Это следует из пункта 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

    № 922. Пример, как определить расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Расчетный период полностью состоит из времени, которое нужно исключить Секретарь А.В. Дежнева работает в организации пять лет.

    4 марта 2016 года она увольняется. Расчетным периодом для определения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является время с 1 марта 2015 года по 29 февраля 2016 года включительно.

    Это время бухгалтер исключил из расчетного периода, поскольку: – с 19 февраля по 17 марта 2015 года – Дежнева была в командировке; – с 18 марта по 6 июля 2015 года – в отпуске без сохранения зарплаты; – с 7 июля по 4 августа 2015 года – в командировке; – с 5 августа по 10 ноября 2015 года – на больничном; – с 11 ноября 2015 года по 29 февраля 2016 года – оплачен простой по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника.

  • Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +