Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Также были потребованы объяснительнве

Также были потребованы объяснительнве

Также были потребованы объяснительнве

Оглавление:

Бесплатный вопрос юристам онлайн


Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Как наказать сотрудника за допущенные ошибки

При наличии претензий работодатель должен обязательно иметь рапорт, подтверждающий факт нарушения. После фиксации, работодатель должен потребовать от сотрудника объяснительную записку.

Исходя из ее содержания, он может определиться с мерой пресечения.

Важно помнить, что можно наказать сотрудника не позднее 30 дней, после письменной фиксации нарушения.

Если невиновность сотрудника была доказана, то в его отношении не применяются наказания, но если вину удалось подтвердить, то работодатель сам должен выбрать соответствующую меру пресечения, а также издать соответствующий приказ и уведомить сотрудника.

Таким образом, данный документ позволяет сотруднику оправдаться в глазах руководства. Составление служебной записки не является обязательным условием, однако отказываться от возможности избежать наказания, не стоит.

Работник не пишет объяснительных и не признает своей вины

Работник регулярно нарушает трудовую дисциплину, не исполняет трудовые обязанности.

Но на все у него есть отговорки, никогда не признает своей вины и отказывается писать объяснительные записки по поводу своих проступков.Директор намерен уволить его по п.5 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ за

«неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание»

.Поэтому мы начинаем оформлять ему взыскания по мере совершения им проступков.

В связи с этим возникают вопросы.Можно ли объявить выговор работнику, если он не признает своей вины?Вправе ли работодатель применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения в случае, если по поводу обоих проступков работник отказался дать письменные объяснения?»В статье 193 ТК РФ указано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Даже если работник в своей объяснительной не признает вины, то это не будет являться основанием для не применения дисциплинарного взыскания, как и в случае отказа дать письменное объяснение.

Однако следует обратить внимание на то, что согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.В любом случае, вина работника в совершении дисциплинарного проступка должна быть установлена, только в этом случае дисциплинарное взыскание можно будет считать правомерным.В соответствии со статьей 192 ТК РФ работодатель имеет право (а не обязанность) применить дисциплинарное взыскание, поэтому если работодатель решит все же применить одну из мер дисциплинарной ответственности, то обязанность доказать виновность работника лежит на нем. В данном случае, помимо объяснения работника, в котором он не признал своей вины, необходимо будет собрать другие доказательства, подтверждающие виновность работника.

Это могут быть объяснения других работников, акты инвентаризации, служебные записки и другие документы, в зависимости от конкретного совершенного проступка.Также необходимо обратить внимание на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(пункт 35), согласно которому при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причинтрудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).Так как работник не признал своей вины, работодателю необходимо обратить внимание на причины, послужившие основанием неисполнения трудовых обязанностей. В случае, если обнаружится, что работник действительно не виновен в своих действиях, либо причины неисполнения были уважительными, то применять дисциплинарное взыскание к такому работнику нельзя.

В противном случае он может обратиться в суд или инспекцию по труду, доказать свою невиновность, и восстановиться на работе.Процедура увольнения «за неоднократное» достаточно сложна и многоступенчата.

Чтобы не ошибиться, Вы воспользуйтесь пошаговой процедурой увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей из электронной библиотеки «Пакет кадровика». Следуйте ей точно, потому что незаконное увольнение может привести к очень неприятным последствиям, в частности:

  • взыскание работником с работодателя компенсации за моральный ущерб,
  • потерянное время сотрудников на инициированные работником «разборки» — суд и проверки трудинспекции, прокуратуры,
  • удар по репутации директора, кадровой службы, юридической службы компании,
  • штраф и иные расходы в случае выявления нарушений трудового законодательства при проверке инспекции. (Во время проверки могут обнаружить нарушения как связанные с увольнением, так и не связанные с ним, но тоже нарушающие трудовое законодательство. Это может повлечь штрафы, возмещения и т.п. Если инспектор обнаружит, что работников уволили в принципе законно, но не выплатили им компенсацию за неиспользованный отпуск, не выплачивали больничные, недоначислили положенные премии и надбавки, то работодателя обяжут все доплатить, произвести с доплаченных сумм необходимые отчисления в налоговые органы, в фонды.).
  • удар по трудовой дисциплине в компании,
  • восстановление работника на работе (через суд или с помощью трудинспекции),
  • взыскание работником с работодателя среднего заработка за вынужденный прогул, расходов на адвоката (юриста, иного представителя),

Автор ответа на вопрос: Редакция электронной библиотеки «Пакет кадровика».

Источник: «». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Как написать объяснительную записку на работе по поводу происшествия: образец, шаблон, примеры

Происшествие на рабочем месте – непреднамеренная, внезапная остановка процесса, которая может повлечь за собой травму, смерть, потерю материальных средств или иной ущерб.

В зависимости от вида происшествия и вины в нем работника, последует наказание. В лучшем случае это будет выговор и лишение премии, а в худшем – увольнение. В объяснительной следует правдиво описать происшествие, отметив свою в нем роль.

При этом важно точно указывать время.

В некоторых случаях текст лучше составлять вместе с юристом.

2. Правомерность требования школой написание объяснительной от 11 летнего ребенка.

2.1.

Сложно ответить на Ваш вопрос, не зная всей ситуации. Опишите ситуации более подробно, что бы юристы могли дать верный правовой совет.

Вам помог ответ? Да Нет 2.2. Такое требование является неправомерным так как не предусмотрено федеральным законом об образовании в Российской Федерации № 273-ФЗ. Вам помог ответ? Да Нет 2.3. Несовершеннолетний ребенок не обязан писать никаких объяснительной и без участия законного представителя ничего не должен объяснять.

Вам помог ответ? Да Нет

Что такое объяснительная записка

Объяснительная записка — это документ, в котором работник объясняет своему руководителю, почему на рабочем месте возникла та или иная ситуация.Чаще всего она связана с проступками работника — например, прогулял, опоздал на работу или потерял важные документы.А бывает и так: отчет вовремя не сдан, потому что коллега прогулял и не предоставил данные. В этом случае объяснительная поможет руководству разобраться, кто виноват на самом деле. И грамотно составленная объяснительная записка помогает избежать ответственности или смягчает ее.Если отказаться писать объяснительную, обычно это означает, что работник признает свою вину, и чаще всего приводит к дисциплинарному взысканию или даже увольнению.Юридическое значение.

Порядок, как требовать объяснения с работника, есть в трудовом кодексе: если работодатель считает, что работник в чем-то виноват, сразу наказывать его нельзя.

Надо предложить письменно объяснить причины произошедшего — именно для этого и нужна объяснительная записка. Работнику дают не менее двух рабочих дней, чтобы ее подготовить.Если два дня прошло, а работник так и не предоставил пояснений, об этом составят акт. После этого можно наказывать.

Работодатель имеет право наказать работника дисциплинарным взысканием, например замечанием, выговором или даже увольнением.

Получается, что объяснительная тесно связана со взысканиями. Но если отказаться писать объяснительную, от взыскания это не спасет.Когда работодатель получил объяснительную или отказ работника писать ее, у него есть два варианта.Первый — понять и простить работника.

Такое случается редко, но бывает. Например, работник приведет уважительные причины, которые объяснят проступок. Или начальник перестанет сердиться и решит его не наказывать.

Наложить дисциплинарное взыскание — право руководителя, а не обязанность.Второй — в течение месяца со дня, когда проступок обнаружат, издать приказ о дисциплинарном взыскании. Такой приказ нужно объявить работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания. Работник может отказаться с ним знакомиться, но приказ от этого не становится недействительным.

Дальше работник на свое усмотрение либо соглашается с этим приказом, либо обжалует его в государственной инспекции труда или в суде.

Чем для вас чревато написание объяснительной?

22 января 2020″Пиши объяснительную!» — как часто эти слова заставляли вас поёживаться от неприятных предчувствий? Давайте попробуем расставить точки над «ё» и понять, чем же мы рискуем и стоит ли ждать неприятностей.Статья 193 ТК РФ.

Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Т.е.

Трудовой кодекс чётко говорит, что требование написать объяснительную — необходимое условие для применения взыскания (замечания, выговора или увольнения). По сути, объяснительная — это «последнее слово подсудимого», в котором вы можете изложить свою версию и склонить чашу весов в свою пользу.

Объяснительная — очень серьёзный документ. Если у вас забыли её затребовать, то как бы ни был очевиден ваш проступок, и сколько бы свидетелей ни подтвердили вашу вину, суд всё равно признает взыскание незаконным, т.к. нарушено ваше ключевое право предоставить объяснения.Разумеется, написание объяснительной — ваше право, а не обязанность.

Но это право даётся во благо, а не во вред.

В ней можно писать всё о том, как было на самом деле, в т.ч.

о несправедливости и притеснениях, о сфабрикованном деле, о давлении на вас и свидетелей.

Это ваше оружие, призванное защитить от несправедливых обвинений.

Выкинуть вашу объяснительную из материалов дела работодатель не сможет, ибо — см. выше — без объяснительной или акте об отказе вся конструкция рушится.Кстати, об акте. Если вы всё-таки отказываетесь давать объяснение, то почти всегда это будет играть против вас: Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканийНепредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Порядок применения дисциплинарных взысканийНепредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Т.е. во-первых, работодатель ничего не теряет, просто акт составит и всё. Во-вторых, вы лишаетесь важного документа, свидетельствующего в вашу защиту.

В-третьих, я думаю, все в курсе, как трактуется отказ водителя от прохождения освидетельствования на предмет опьянения? Аналогия с отказом от дачи объяснительной не прямая, но всё же имеется.Помните, что ТК даёт вам два дня на написание объяснений.

Это сделано для того, чтобы вы могли не спеша, в спокойной обстановке, посоветоваться со знающими людьми (вроде меня �) и выбрать самую эффективную линию защиты.

Так что не поддавайтесь давлению «Пиши здесь и сейчас!», у вас есть железно гарантированный законом срок.Разумеется, всё изложенное верно для острых конфликтов и необоснованных нападок. Если вы просто опоздали, и начальник просит по-хорошему написать объяснительную, то на принцип идти не стоит, хорошие отношения дороже.

Если между вами нет конфликта, то с вероятностью 99% объяснительная просто осядет в столе начальника и больше никогда не всплывёт, т.к. её «срок действия» всего лишь один месяц.Ставь лайк и подписывайся на канал, если информация была полезной, и не забудь ознакомиться с другими статьями схожей тематики: – мой авторский сайт о трудовых отношениях.

Образец акта об отказе писать объяснительную

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Лишение премиальных выплат за дисциплинарное взыскание — это административно-финансовый рычаг воздействия администрации предприятия на неорганизованного работника.

Мера неприятная и зачастую спорная, поэтому наказывать таким способом нужно очень осторожно, соблюдая нормы закона. 28 Января 2020 в 16:43 Дисциплинарное взыскание — это предусмотренная ТК РФ санкция за виновное неисполнение работником его должностных обязанностей. Закон позволяет наказывать персонал, но при этом предписывает жесткую процедуру и последовательностей действий со стороны администрации предприятия.

Несоблюдение процедуры со стороны работодателя влечет административную ответственность, штраф и отмену наказания.

16 Августа 2020 в 09:45 Увольнение в качестве взыскания — это один из видов дисциплинарной ответственности.

Закон позволяет работодателям расторгать трудовые отношения с недобросовестными работниками в случае неоднократного несоблюдения ими своих обязанностей. Сколько нужно выговоров, чтобы уволить сотрудника?

Как минимум, один действующий, но взыскание должно быть не снято и не погашено.

Что это значит, читайте далее. 01 Июня 2020 в 17:05 Предупреждение — это административное или дисциплинарное воздействие на сотрудника в целях указания работнику на изъяны его поведения на рабочем месте.

Использование этой меры зависит от того, прописана ли она в положениях, утвержденных работодателем, или уставах и положениях о дисциплине, утвержденных на государственном уровне. 28 Мая 2020 в 12:06 За ряд нарушений трудового или миграционного законодательства одним из видов ответственности является дисквалификация должностного лица (понятие «дисквалификация» встречается в КоАП РФ 233 раза, в том числе в ст.

5.27, 5.27.1, 14.54 КоАП). Какова вероятность дисквалификации кадрового работника, и какие реальные последствия для него могут наступить? 18 Мая 2020 в 14:47 29 Января 2020 12 Октября 2020 09 Октября 2020 09 Октября 2020 28 Сентября 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Процесс пошел

Запросить объяснительную работодатель может письменно либо устно. При этом он обязан описать факт нарушения и потребовать объяснения.

Письменный запрос вручают на бумаге с проставлением отметки о получении. Он может иметь форму требования, приказа, распоряжения. Устный запрос вызывает дискуссии среди юристов.

Одна позиция: сотруднику в таком случае не следует предоставлять письменное объяснение. Необходимо вежливо настаивать на бумажном варианте требования либо давать устные комментарии о происшествии. Причина – незафиксированные претензии работодателя.

Последнему также сложно будет доказать в суде факт запроса – потребуются свидетели.

Другая позиция: давать объяснительную и в случае устного запроса.

Аргумент – при необходимости работодатель без труда письменно оформит требование и представит в суд.

Мягкостью не стоит злоупотреблять. Если начальник не может ясно сказать, по какому нарушению требует объяснение, то необходимо настаивать на письменном запросе.

Лучше делать это с помощью письменного же заявления работодателю. В нем следует подробно отобразить ситуацию (даты, участники, неопределенные требования). Запрашивать объяснительную записку может руководитель организации или лицо, уполномоченное им.

Если такая инициатива исходит от непосредственного начальника, не рекомендуется требовать от него подтверждения этих прав. С одной стороны, если дело дойдет до суда, он заинтересуется законностью вынесенного взыскания, а не личностью запросившего объяснения.

Работодатель же при необходимости подтвердит полномочия. С другой стороны, такое требование еще больше обострит отношения сотрудника с администраций.

Не стоит поддаваться давлению начальства и писать объяснительную записку «прямо сейчас». Необходимо снять первое нервное возбуждение и в спокойной обстановке проанализировать ситуацию. Еще раз прочитать должностную инструкцию.

Проконсультироваться у юриста. Затем приступить к написанию.

Куда применяется?

Работодатель приняв объяснительную, передает ее в канцелярию, где ее регистрируют в том порядке, который установлен на предприятии в журнале регистрации внутренних документов.Материалы дела по нарушению дисциплины и совершение проступка работником рассматриваются руководителем предприятия, по мере надобности профсоюзным комитетом или комиссией, после чего принимается решение по данному событию.На объяснительной делается отметка об исполнении решения.

Она подшивается в личное дело сотрудника на хранение, срок которого зависит от отягощающих причин свершенного нарушения.

Виды объяснительной

На практике есть всего два вида объяснительных записок.

В законе они не закреплены, но в реальной жизни их пишут всего в двух ситуациях.Оправдательная. В ней работник поясняет причины собственного бездействия или неправильных действий.Пояснения или описание действий других лиц. Такую объяснительную пишут, если виновников проступка несколько и работодателю непонятно, кто из них виноват в произошедшем.
Такую объяснительную пишут, если виновников проступка несколько и работодателю непонятно, кто из них виноват в произошедшем. В этом случае всех участников просят написать, что происходило, кто и что делал.

Написанное анализируют — и уже после этого делают выводы о виновности или невиновности участников.

Как написать объяснительную записку на работе по поводу по факту нарушений после проверки: образец, шаблон, примеры

Если проверка на работе выявила нарушения, избежать объяснений в письменном виде не удастся.

А вот остаться безнаказанным можно, только в том случае, если такие нарушения были обнаружены впервые, а сам работник пользуется доверием и уважением. В любом случае, в объяснительной нужно покаяться и пообещать, что в будущем нарушения будут исправлены и больше никогда не повторятся. Однако если нарушения были выявлены не впервые, надеяться не на что – заслуженное наказание не заставит себя долго ждать, независимо от того, что написано в записке.

Написать объяснительную записку совсем не сложно, тем более, что какая-то особая форма для нее не требуется.

Но достоверность и краткость текста, искренность, аккуратность письма и отсутствие грамматических ошибок могут помочь избежать наказания либо смягчить его.

Что делать, если объяснения не предоставили

В случае когда в установленный срок объяснений от нарушителя трудовой дисциплины не поступили, работодатель составляет акт об отказе от дачи объяснений работником.

Отсутствие объяснительной записки не является препятствием для применения дисциплинарного воздействия или взыскания с работника компенсации причиненного ущерба.

Если работник отказывается писать объяснение

Такое тоже возможно: работник может отказаться писать заявление, либо в течение двух дней не предоставить его своему начальнику.

В этом случае составляется акт.Этот документ важен с правовой точки зрения, суть написания этого документа состоит в том, что он является доказательвтом отсутствия объяснительной, а также раскаяния работника в том, что он по факту совершил.Таким образом, акт дает полное право начальнику провинившегося работника наказать его.Дисциплинарное взыскание работника имеет три формы:

  • Выговор.
  • Увольнение.
  • Замечание.

Одно из этих наказаний должно быть прописано в приказе, который издает в отношении конкретного человека его директор. Степень ответственности зависит от тяжести его поступка.Бланк акта можно скачать здесь.Акт от отказе писать объяснительную (пример) Акт от отказе писать объяснительную составляет начальник отдела, в котором трудится его работник.

Для того чтобы акт обрел правовую силу, необходимо привлечь сотрудников фирмы в качестве свидетелей отказа их коллеги от написания объяснительной записки.Свидетелей должно быть не менее трех человек.

В этот состав в обязательном порядке должен входить начальник работника. В качестве других свидетелей можно привлечь секретаря фирмы.Закон не прописывает списка лиц, имеющих право засвидетельствовать акт отказа от написания объяснительной записки.

Образец объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте

Пример: Вообще, в соответствии с законодательством, отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом, вслед за которым может последовать увольнение либо другое дисциплинарное взыскание.

Причины такого отсутствия могут быть серьезными и уважительными, поэтому объяснительная записка в этом случае поможет работнику оправдаться перед руководителем.

Прежде чем приступать к написанию подобного рода объяснительной, нужно тщательно проанализировать обоснование своего отсутствия.

5. Обязана ли я писать объяснительную на устное требование работодателя?

5.1.

В соответствии со до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом работодатель вправе требовать от вас письменное объяснение, но в то же время вы не обязаны его давать. Вам помог ответ? Да Нет 5.2. В соответствии со , до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Как видите, в кодексе нет прямого указания на то в какой форме работодатель должен затребовать письменное объяснение.

Вопрос в том, каким образом в спорной ситуации работодатель докажет факт такого требования. На практике такие факты доказываются просто.

Достаточно свивдетельских показаний других работников.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Пришло постановлении о нарушении п 6.13 ПДД РФ не выполнение требования ПДД об остановке перед стоп-линией. За рулем был Водитель СМП. Забирал анализы.

Сейчас данный Водитель уже не работает. Объяснительную не с кого брать.

В этом случае ведь нельзя отменить данное постановление? Как-то можно ответить на постановление или лучше оплатить штраф? 6.1. Несмотря на то что фактическим нарушителем правил дорожного движения является водитель, штраф в рассматриваемой ситуации должна заплатить организация, которая является собственником автомобиля.

Дело в том, что за нарушения правил дорожного движения в случае их фиксации специальными техническими средствами, имеющими функции фото-и видеозаписи, к административной ответственности привлекается собственник (владелец) транспортного средства (ст. 2.6.1 КоАП РФ). Вам помог ответ?

Да Нет 7. Администратор требует написать объяснительную почему я не посетил выставку ради ознакомления (у меня был по графику выходной день), писать отказываюсь. Насколько законно данное требование?

7.1. Требование незаконно и не обосновано. Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Иван, так и напишите в объяснительной, что у Вас был выходной. Вам помог ответ? Да Нет 8. Вопрос по трудовым отношениям.

График работы с 08.00 до 17.00 проходная система. Выходил несколько раз на 10-15 минут раньше. Заставляют писать объяснительную.

Законно ли их требования? 8.1.

Да, т.к. Вы не вправе покидать рабочее место ранее установленного времени окончания рабочего дня, если на то отсутствует письменное или устное распоряжение/разрешение руководителя структурного подразделения. Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Требование законно, т.к. вы подписали трудовой договор согласно которого рабочий день с 8 до 17.

Вам помог ответ? Да Нет 8.3. Артем!

Да, Вы нарушили график работы. Соответственно должны объяснить по какой причине допускались нарушения. Вам помог ответ? Да Нет 8.4. Да.если установлен график работы с 8 до 17 часов.

Раньше уходить с работы вы не имеете права т.к. у вас еще и проходная система. Вам помог ответ? Да Нет 9. Вопрос по трудовым отношениям.

График работы с 08.00 до 17.00 проходная система. Выходил несколько раз на 10-15 минут.

Заставляют писать объяснительную.

Законно ли их требования? 9.1.

Артем, добрый день! При оформлении трудового договора вас должны были ознакомить с трудовым распорядком. Прочитайте указанный документ и в нем должны быть ответы на ваш вопрос. В любом случае запросить объяснение является обязанностью работодателя, а писать объяснение это право работника. Вам помог ответ? Да Нет 10. Мой муж военный пенсионер, живет на Камчатке.
Вам помог ответ? Да Нет 10. Мой муж военный пенсионер, живет на Камчатке. От него постоянно требуют явки в районный и краевой военкомат или написания различных объяснительных, если он не явился.

Он пожилой человек, ему трудно передвигаться. Законны ли такие требования? Каким документом они регламентированы?

Сотрудники военкомата ссылаются на какое то постановление.

Ответ, пожалуйста пришлите письменный.

Здесь или на E-mail Спасибо. Елена.

10.1. Если это всё устно, то то пусть игнорирует.

Мало ли кто там позвонил ему. А письменно, тогда нужно посмотреть, что за основание для вызова и явки. Вам помог ответ? Да Нет 11. Начальник просит написать объяснительную о нарушении трудовой дисциплины. Но не указано никакой конкретной причины или факта нарушения. Нарушений с моей стороны точно не было.

Нарушений с моей стороны точно не было.

Рекомендуем прочесть:  С зелена бизнес можно

Подскажите, как мне поступить? Правомерно ли требование начальника? 11.1. Напишите объяснительную о том, что никаких нарушений с вашей стороны не было и суть претензий работодателя к вам вам не понятна.

Вам помог ответ? Да Нет 11.2. Людмила! 1. советую написать объяснительную о том, что никаких нарушений трудовой дисциплины и фактов нарушения с Вашей стороны не было.

2. Работодатель имеет право потребовать объяснительную, если считает, что было нарушение финансовой или производственной дисциплины. P.S. На всякий случай копию своего объяснения направьте официально в комиссию по трудовым спорам на предприятии и в профсоюзный комитет. Вам помог ответ? Да Нет 12. Начальство требует что бы я переписал объяснительную, т.к.

в ней написано много стороннего косвенно касаемого основной причина на объяснительную. Это законное требование, если да то пожалуйста ст. закона РФ. Спасибо. 12.1. Владимир!

В соответствии со , до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Оно используется для определения тяжести совершенного проступка. Такое объяснение должно быть предоставлено в течение двух рабочих дней.

Принуждать переписывать объяснительную незаконно. Вам помог ответ? Да Нет 13. Руководитель хочет меня уволить и просит написать заявление по собственному желанию.

Я отказала. Теперь засыпает меня требованиями объяснительных записок. В электронном виде. Это правомерно?

Что делать? Могу я после требования уйти на больничный и не писать её (до истечения двух дней).

Как вообще с этим бороться? Ведь по большому счёту всегда есть до чего докопаться.

Должностные инструкции очень размыты. 13.1. Ксения, сложная ситуация.

Просите требования не в электронном виде, а именно в письменном. Вам помог ответ? Да Нет 13.2. Если решили бороться — обращайтесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию по факту принуждения к увольнению.

Если есть факты допущенных руководителем злоупотреблений, хищений, др. нарушений законодательства — пишите заявление в прокуратуру о привлечении его к административной или к уголовной ответственности. Вам помог ответ? Да Нет 14. На рабочем месте начальником был замечен с телефоном, но что я делал в телефоне он не видел, имеет ли право начальник наказать деньгами?

И должен ли я по требованию начальника предоставить объяснительную?

14.1. Ответы на Ваши вопросы следует искать в Вашем трудовом договоре, в коллективном договоре, соглашениях и локальных нормативных актах. Основание — . Вам помог ответ? Да Нет 15. Обязан ли работник писать объяснительную записку по требованию работодателя если в трудовом договоре это не прописано?

15.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ужас, а трудовой договор при чём? Если нарушили Трудовой кодекс, обязаны писать объяснительную, на имя руководителя.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Вам помог ответ? Да Нет 15.2.

Не обязан работник писать объяснительную записку. Это право, а не обязанность. Вам помог ответ?

Да Нет 16. На работе вынесли дисциплинарный выговор. Требование было дано 05 октября. Объяснительная записка от 08 октября.

Дв вынесли сегодня. Срок 30 дней прошли. Что делать? 16.1. Согласно ч.

3 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Таким образом, если срок привлечения Вас к дисциплинарной ответственности нарушен, у Вас есть право обжаловать его в суд.

С уважением. Касаткин А.Н. Вам помог ответ? Да Нет 16.2. В вашем случае в этот срок не входит время, которое требуется на учет мнения профсоюза.

Так что надо смотреть, вполне вероятно, что так оно и было. Вам помог ответ? Да Нет 17. Я работаю лифтером-диспетчером и веду журнал заявок о неисправностях лифтов. Недавно я допустила ошибку в оформлении журнала и исправила ее с помощью корректора.

Теперь работодатель требует написать объяснительную по этому поводу.

Скажите пожалуйста, допустимо ли исправлять ошибки в журналах с помощью корректора и правомерно ли требование работодателя о даче объяснительной. 17.1. Исправления надо заверять своей подписью. Право требовать объяснений о выполняемой работе работодатель конечно имеет.

Вам помог ответ? Да Нет 17.2. Не регулирует законодательство этот вопрос непосредственно, все определяется организацией самостоятельно. И если она запрещает такой вид исправления ошибочно внесенной информации — значит неправомерно, и требование объяснительной для вынесения решения по такому случаю — вполне допустимо.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Какие могут быть последствия если на требование я не предоставлю объяснительную? Отказ писать объяснительную будет считаться признанием моей вины? 18.1. Если объяснение затребованы начальником в связи с нарушением трудовой дисциплины, отказ работника от объяснений не является признанием вины в нарушении.

Вам помог ответ? Да Нет 18.2.

Если Вы не напишите объяснительную записку по требованию работодателя, то в этом случае будет составлен акт, в котором будет констатироваться, что Вы отказались предоставить объяснительную записку. Взвесьте все, возможно, в Ваших интересах в объяснительной записке описать ситуацию так, как выгодно Вам.

Без Вашей объяснительной Вы в какой-то степени развязываете руки работодателю, который будет продвигать свою трактовку случившегося. Удачи! Вам помог ответ? Да Нет 19.

С меня в устной форме потребовали объяснительную.

Законно ли это? Могу ли я потребовать с начальника письменное требование о написании объяснительной. 19.1. , в которой указано, что с работника должны быть запрошены письменные объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка до применения дисциплинарного взыскания, не указывает, что объяснения должны быть запрошены письменным требованием работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Вопрос требование написать объяснительную должно оформляться письменно или закон допускает устное требование? Жюри. 20.1. В некоторых случаях объяснительная необходима не только руководству но и самому фигуранту, для пояснения случившегося.

В случае если какой-либо факт зафиксирован и фигурант (или виновник) является участником произошедшего, у него имеется возможность пояснить ситуацию или не делать этого. Вам помог ответ? Да Нет 21. На меня составили дело из за продажи контрафактных товаров. Взяли объяснительную и расписку о том что я должен явиться по первому требованию.

Прошло 5 месяца меня вызывает доследователь. Если я не иду к нему. Какие могут быть последствия? Как могут дальше развиваться события?

21.1. Если я не иду к нему. Какие могут быть последствия? Как могут дальше развиваться события?

Сделает принудительный привод.

Дальше обявит в розыск. Вам помог ответ? Да Нет 22. Ребенку 5 лет. Толкнул мальчика в детском саду, в результате — шишка на лбу. Мама мальчика после истеричного диалога с нами обратилась в травму.

В результате звонок с милиции с требованием явиться для написания объяснительной. Пребываю в полной растерянности. Я обязана писать объяснительную?

22.1. Прямой обязанности, предусмотренной законом, у вас нет, однако в случае отказа органы полиции могут предпринять иные меры (принудительный привод, например) Вам помог ответ? Да Нет 23. Учитель требует объяснительную за то, что ребенок отсутствовал в школе в субботу.

Правомерны ли его требования? 23.1. Требовать обьяснительную не запрещено законом. Вам и ребенку ничто не мешает написать, что не был по личным причинам, сообщать которые не считаете нужным.

Вам помог ответ? Да Нет 24. 9.04.2014 г. через терминал была оплачена в сумме 5252 руб. в банк ООО НКО «Рапида» через посредника ЗАО «Связной Логистика».

Когда была обнаружена пере плата, была написана объяснительная записка от 17.10.2014 г. Затем были написаны о возврате заявления от 17.10.2014 г.,18.07.2014 г., 05.06.2014 г., Заявление на корректировку реквизита Заявления на регистрацию и исполнения требования от 12.05.2014 г. 24.1. если требования не удовлетворены до сих пор то взыскать в судебном порядке вы уже ничего не сможете так как прошло 3 года срока исковой давности.

Вам помог ответ? Да Нет 25. С меня требуют объяснительную почему я отказываюсь выполнять работу необозначенную трудовым договором. Подскажите имею ли я право не писать ее, что бы ей не воспользовались против меня. И должны ли с меня объяснительную требовать письменно?

Или достаточно устного требования заведущего структурным подразделением.

25.1. уважаемый посетитель! В этой ситуации надо выполнять ту. которая указана в должностной инструкции Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет 25.2. Писать объяснительные у вас нет никакой обязанности.

Требовать с вас могут устно. Никто не может даже приказом принудить вас написать объяснительную. Но в вашей ситуации, как я пнял из вопроса, лучше написать Но не объяснительную, а заявление об отказе выполнять работу, не предусмотренную вашим трудовым договором.

Желательно со ссылками на конктреные пункты ТД. Это уже вам будет + в случае «разбора полетов» Вам помог ответ?

Да Нет 26. Обязан ли работник писать объяснительную записку по требованию вышестоящего начальника о проделанной работе, если нарушения трудовой дисциплины не было и он исполнял эту работу в присутствии непосредственного начальника? 26.1. При различных нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Если же ни каких нарушений с вашей стороны не было, попросите начальника составить письменный мотивированный запрос на предоставление вами объяснительной.

Вам помог ответ? Да Нет 27. я работаю в охране, по требованию начальника нельзя читать, спать, смотреть фильмы и т.д. Пришел проверяющий и нашел в тумбочке несколько журналов о существовании которых я даже не подозревал, как написать теперь объяснительную чтобы не лишили премии.

27.1. Так и напишите, что это не ваши журналы, и вы их не читали.

Своими словами пишите объяснительную. Удачи Вам и всего доброго! Вам помог ответ? Да Нет 28. Судебный пристав выставил требование о передаче мебели, которой у меня нет, писал объяснительную.

В итоге написал исковое заявление в суд об изменении порядка исполнения решения суда. На требование пристава написал объяснительную, что мебель передать не могу и написал заявление в суд о замене ее на денежный эквивалент. Правомерны ли действия пристава если он все таки наложит штраф, хотя я обратился в суд од изменении порядка исполнения решения суда?

28.1. даже если пристав привлечет вас к административной ответственности вы такой штраф вправе обжаловать в судебном порядке Никто вам не запрещает по закону этого сделать. Вам помог ответ? Да Нет 28.2.

В том случае если он наложит штраф то это можно будут обжаловать вышестоящему приставу либо в судебном порядке в соответствии с нормами и требованиями КАС РФ. Вам помог ответ? Да Нет 29. уважаемые юристы! По приказу администратора я написала объяснительную (правда она больше похожа на обвинительную) попросила на копии поставить подпись о принятии.

Та наотрез отказалась. Правомерны ли мое требование? 29.1. Вы имеете право попросить поставить на копии об’яснительной отметку о получении, это ведь доказательство получения документа. Не хотят брать лично, Направляйте заказным письмом с описью вложения.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Начальник требует с меня объяснительную. Просто говорит пиши объяснительную и все.

Должен ли он предоставить письменное требование, чтобы я написал объяснительную? На днях попросил его письменное требование он мне сказал что можешь даже не писать объяснительную решение я уже принял.

Всяко хочет выжать меня с работы. Но я же делаю все копии документов и приказов.

30.1. Если запросил в устной форме можете не писать. ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Всего хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 30.2. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме.

К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Вам помог ответ? Да Нет

Образец служебной записки о нарушениях в работе и невыполнении обязанностей — Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Если обнаруживается факт невыполнения или недостаточно добросовестного выполнения должностных обязанностей, ответственные лица вправе составить должностную записку в соответствии с образцом, принятым в данной компании.

О том, как правильно оформить подобный документ, на что нужно обратить внимание и готовые примеры записок – в этой статье.

Объяснительная записка на работу

Образец: Как видно из представленного образца, документ составлен четко по делу, указана причина опоздания, нет лишней информации. После написания объяснительная записка об опоздании на работу передается должностному лицу, для принятия решения в отношении опоздавшего.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+