Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Утвержденная форма трудового договора 2020

Утвержденная форма трудового договора 2020

Утвержденная форма трудового договора 2020

Содержание трудового договора


Содержание трудового соглашения регламентируется ст.57.ТК РФ, отображая обязательные, дополнительные, производные и указательные условия, которые должны быть включены в договор.К обязательным условиям относятся:

  • Дата выхода на работу и ее завершение.
  • Трудовые обязательства.
  • Социальное страхование.
  • Место работы
  • Характер труда.
  • Оплата трудовой деятельности.

Обязательные условия ТД являются открытыми. Выделяются несколько видов обязательных условий:

  1. Место работы – это фирма с которой работник подписывает трудовое соглашение для осуществления своей трудовой деятельности.
  2. Условия, отображенные для отдельных типов ТД (длительность в срочном соглашении).
  3. Условия, отмеченные в ч.2 ст. 57 ТК РФ.
  4. Трудовые обязательства – это работа, согласно штатного расписания, профессии, специальности, с отображением квалификации.
  5. Условия, относящиеся к правам и обязанностям, являющимися обязательными.

Содержание и объем обязанностей определяется должностной инструкцией, которая должна быть основана на принципах:

  1. Стабильности трудовой деятельности.
  2. Свободы трудового соглашения.
  3. Принципа определенности.

Изменение трудовой деятельности возможно лишь по соглашению сторон, оформленным письменно.

  1. Дата выхода на работу и ее завершение.

    Трудовое соглашение начинает действовать с момента его подписания, либо с даты фактического начала работы. Работник обязан выйти на работу с даты, отмеченной в трудовом соглашении.

    Если дата начала работы не определена в ТД, то сотрудник должен выйти на работу на следующий день после начала действия ТД.

    На протяжении 3-хдневного срока должен быть выдан приказ о принятии на работу, а на протяжении 5 дневного срока должна быть оформлена запись в трудовую книжечку.

При заключении срочного ТД, в нем необходимо отобразить время действия либо конкретную дату, либо период (к примеру, 1 год, на период содержания младенца, на период заболевания работника). Если указанные периоды не будут отображены, ТД будет являться бессрочным.

  1. Оплата трудовой деятельности. В ТД необходимо отобразить размер оклада, с указанием стимулирующих и компенсированных выплат (доплат, процентов и т.д.).
  2. Принцип деления отпускных дней на части.
  3. Длительность и виды перерывов (перерыв на обед и отдых, в пределах от 30 минут до 2 часов)
  4. Наличие технических, технологических перерывов.
  5. Длительность добавочного оплачиваемого отпуска.
  6. Социальное страхование. Это условие обязует руководство фирмы застраховать работника в ПФР, ФСС, ФОМС.
  7. Характер труда. В этом разделе ТД требуется отобразить распорядок дня на фирме, с указанием режима рабочего времени, времени отдыха, в том числе:
  8. Длительность основного оплачиваемого отпуска.

Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней

Как с вами можно связаться?

Онлайн-сервис готовых правовых решений Еще нет аккаунта?

Попробовать бесплатно Клиентам ilex Войти в сервис Онлайн-сервис готовых правовых решений Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти © ООО «ЮрСпектр» 2016-2020 Все права защищены.

Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь. Спасибо, ваше письмо отправлено. Закрыть Извините, письмо не было отправлено.

Попробуйте снова. Закрыть

Документы, необходимые при заключении трудового договора ИП с работником

Образец срочного договора с работником — пример документа, который необходимо подписать сторонам в случае, если трудовые правоотношения между ними носят временный характер в связи с сезонностью или по каким-то другим причинам.

Такое соглашение имеет свои особенности.

При разовых контрактах или недолгосрочных отношениях договор найма удобнее и для работодателя, и для сотрудника. Все изменения в трудовое соглашение вносятся в письменном виде и по согласованию сторон. К таким изменениям можно отнести, например, изменение условий труда, оплаты, функционала, должностных обязанностей, перевод на другую должность и т.д.

Трудоустройство гражданина — дело абсолютно добровольное. Работник и ИП начинают трудовые правоотношения по взаимному согласию, которое оформляется трудовым договором. Наличие такого соглашения гарантирует обеим сторонам в дальнейшем соблюдение всех достигнутых при приёме на работу договорённостей.

Источник: https://trudyurist.ru/trudovoj-dogovor-dlja-mikropredprijatij-s-2019-goda-obrazec-zapolnenija/ Оценка статьи:

(нет голосов)

Загрузка. Поделиться с друзьями:

В какой момент оформлять

Соглашение заключается письменно.

Документ составляется в двух экземплярах, которые подписываются его сторонами. Организация разрабатывают пример трудового договора, который заполняется данными работника и предоставляется на подпись. Один экземпляр остается у сотрудника, второй — у работодателя.

Факт вручения работнику экземпляра документа необходимо подтвердить его подписью на экземпляре, который принадлежит работодателю.

Если документ не оформлен письменно, но работник допущен к работе, и работодатель об этом знает, в обязанность последнего входит письменное оформление документа в течение трех рабочих дней с момента допуска лица к труду.

Содержание и основные положения

Составлять трудовой договор следует, начиная с того, кто является сторонами данного соглашения и с какой целью он подписывается.

Подписать его должен либо директор, либо лицо, уполномоченное заверять подобные соглашения. Документ должен прямо предусматривать своё подчинение нормам трудового права, а не гражданского, даже если он носит срочный характер. Его положения предусматривают все нюансы трудовых взаимоотношений: от обязанности являться на работу в установленное время и выполнять определённые функции до указания размера оплаты труда и определения длительности отпуска.
Его положения предусматривают все нюансы трудовых взаимоотношений: от обязанности являться на работу в установленное время и выполнять определённые функции до указания размера оплаты труда и определения длительности отпуска. Поскольку это основной регулирующий документ, его условия прописываются тщательно, и упускать детали, даже мельчайшие, нельзя.

По соглашению сторон в договор могут добавляться нетипичные условия, прямо не прописанные законодательством. Это позволяет учесть пожелания конкретного сотрудника или работодателя.

Документы, от которых можно будет отказаться

Какие локальные акты может уверенно заменить типовой трудовой договор 2020 года?

Большинство из находящихся ныне в обращении. Правила внутреннего трудового распорядка.

От них можно полностью отказаться, подробно заполнив раздел 5 типового договора.

Положение об оплате труда и премировании.

Может быть безболезненно заменено разделом 4 вышеприведенной формы: «Оплата труда работника». Где работодатель распишет все нюансы: размер, порядок, конкретные даты получения зарплаты, наличие социальных гарантий, условия назначения премиальных выплат и их размеры и прочие детали.

Положение о ненормированном рабочем дне.

Его условия вполне могут быть описаны пунктом 9 типовой формы. Должностные инструкции вообще не являются обязательным документом для микропредприятий.

Так в письме Федеральной службы по труду и занятости № 3042-6-0 от 09.08.2007, разъяснено, что отсутствие должностной инструкции не расценивается как нарушение трудового законодательства и не влечет за собой ответственность, однако может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием. Их обязаны разрабатывать лишь для госорганов. Это положение закреплено в ст.

47 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Но наличие такого документа помогает работодателям детализировать обязанности работников, уровень их ответственности. А значит, в случаях спорных ситуаций, ЧП, можно будет в суде проще доказать правоту той или иной стороны конфликта. Помогут такие четко прописанные условия и при необходимости увольнения сотрудника.

А в «обычной жизни» они облегчат аттестацию и грамотное распределение обязанностей среди членов коллектива. Должностная инструкция официально не является локальным нормативным актом.

Оформляется обычно как приложение к трудовому договору или отдельным документом.

Она вполне аутентично может быть заменена детальной проработкой пунктов трудового договора, описывающих обязанности сторон и особые условия их выполнения. По графикам сменности ситуация аналогичная: все нормы собственно рабочего времени, сведения о сменности, разрешенных перерывах и иные детали легко вписываются в формат договора. Правила охраны труда и соответствующие инструкции.

Абзац 23 части 2 статьи 212 ТК РФ обязывает прописывать их во внутренних документах. Основные правила несложно расписать в разделе 6 «Охрана труда» трудового договора, там для этого есть нужные пункты и формулировки.

Но инструкции этой направленности обычно весьма объемны, и это обоснованно. Их нарушения чреваты очень серьезными последствиями.

Чтобы не загромождать договор детализацией данных положений, скорее всего, предпочтительнее сохранить инструкции как отдельный документ. Особенно если работа связана с опасностью для здоровья и жизни сотрудников.

Форма трудового договора, которую предлагает Роструд

На сайте Онлайнинспекция.рф доступна для скачивания форма трудового договора, которую ведомство предлагает использовать в организациях.

Посмотрим, что нам предлагает ведомство, и прокомментируем некоторые особенности, которые нужно иметь в виду работодателям. Найти эту форму трудового договора вы сможете на сайте в рубрике «Документы для приема работника на работу» (подраздел «Обязательные (форма не утверждена)»). Сразу подчеркнем, что это не унифицированная, не типовая, а просто некая «примерная форма».

Сразу подчеркнем, что это не унифицированная, не типовая, а просто некая «примерная форма». Она не входит в состав какого-либо нормативного документа и даже рекомендательный ее характер весьма относительный, поскольку она не является составной частью какого-либо подзаконного правоприменительного акта. Эта форма просто размещена на сайте, созданном Рострудом, в ряду многих других форм.

Автор ее неизвестен, и в любом случае он не заявлен официально. Надпись, которая имеется перед формой: «Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 67 ТК РФ, ст. 309.2 ТК РФ.

Составляется работодателем и работником», — говорит только об обязательности документа как такового, то есть самого трудового договора, но не данной формы.

Поэтому каждый кадровик вправе решить, применять предложенную на сайте форму, использовать ее фрагменты или игнорировать полностью. В целом форма нам представляется недостаточно проработанной.

Однако мы все же полагаем полезным изучить ее и, возможно, какие-то ее элементы взять на вооружение. 1 Как мы уже говорили, обязательным является именно документ, а не предложенная Рострудом форма этого документа. 2 Как и любой договор, трудовой договор закрепляет свободное добровольное волеизъявление равноправных сторон.

2 Как и любой договор, трудовой договор закрепляет свободное добровольное волеизъявление равноправных сторон. 3 Форма является именно примерной.

Типовая или унифицированная форма трудового договора недопустима, так как обязательная для применения форма договора ущемляла бы свободу волеизъявления сторон договора.

Считаем нужным отметить, что термин «форма» предполагает возможность ее удобного заполнения.

Однако данная «форма» выполнена не технологично, поэтому неудобна для непосредственной работы с ней. 4 Применяется только это наименование документа, даже если он оформляется по форме эффективного контракта.

5 Регистрация и, следовательно, регистрационный номер не является обязательным реквизитом трудового договора, поскольку подобное требование отсутствует в трудовом законодательстве.

Тем не менее, по нашему мнению, регистрация трудовых договоров необходима с организационно-технологической точки зрения.

Кстати, реквизит «регистрационный номер» выполнен Рострудом не по ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Национальный стандарт Российской Федерации.

Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу.

Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (утвержден Приказом Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст; далее — ГОСТ Р 7.0.97-2016), согласно которому реквизит располагается на одной строке с датой, правее нее.

Впрочем, ГОСТ не является нормативным документом и носит рекомендательный характер, поэтому и нарушения в таком расположении номера нет. 6 В ч. 1 ст. 57 ТК РФ этот реквизит назван «место заключения трудового договора». Указывается населенный пункт, в котором находится рабочее место подписанта со стороны работодателя.

7 В ч. 1 ст. 57 ТК РФ этот реквизит назван «дата заключения трудового договора». Может оформляться либо словесно-цифровым (как в данном примере), либо цифровым способом (например «01.01.2000», без буквы «г.» после даты).

Согласно ГОСТ Р 7.0.97-2016 реквизит «дата» располагается у левого поля документа. 8 Если работодателем является индивидуальный предприниматель, указывается его фамилия и полностью имя и отчество (ч. 1 ст. 57 ТК РФ). 9 Должность и Ф.

И. О. подписанта — это

«сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор»

(ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Здесь можно указать инициалы, поскольку Трудовой кодекс РФ не требует писать именно «имя, отчество».

Подчеркнем, что трудовой договор должен быть подписан именно этим лицом, заявленным здесь, в преамбуле договора (преамбула — это вводная часть договора, предшествующая описанию его условий). Если под договором будет проставлена личная подпись (автограф) другого должностного лица (с проставлением косой черты «/» либо оговоркой «за», «зам.», «и. о.», «врио» и т. п.), договор будет считаться неподписанным заявленным подписантом, то есть не подписанным со стороны работодателя.

Следовательно, работодателю грозит административное взыскание на основании ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за уклонение от оформления трудового договора в виде штрафа в размере 10 000–20 000 руб.

на должностное лицо и/или 50 000–100 000 руб.

на юридическое лицо. 10 Нормативное наименование стороны, другого быть не должно. 11 Часть 1 ст. 57 ТК РФ гласит: «основание, в силу которого он [подписант — прим. автора] наделен соответствующими полномочиями». Руководитель организации действует на основании устава либо положения. Другому должностному лицу право подписи может быть предоставлено либо доверенностью, либо приказом, либо трудовым договором, либо должностной инструкцией или другим локальным нормативным актом работодателя — эти документы указываются с их датами и, при наличии, номерами.
Другому должностному лицу право подписи может быть предоставлено либо доверенностью, либо приказом, либо трудовым договором, либо должностной инструкцией или другим локальным нормативным актом работодателя — эти документы указываются с их датами и, при наличии, номерами. 12 Совершенно необязательная традиционная оговорка.

13 Нормативное наименование стороны, другого быть не должно. 14 Совершенно необязательная традиционная оговорка.

15 Двоеточие здесь не соответствует правилам пунктуации.

Следует ставить точку. 16 Разбивать трудовой договор на разделы не обязательно.

17 Обязательное условие трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). На наш взгляд, слишком многословная формулировка, к тому же дублирующая положения Трудового кодекса РФ, что не является необходимым.

По нашему мнению, вполне достаточно написать:

«Работник принимается на работу на должность / по профессии»

и указать должность, профессию, специальность, квалификацию. 18 Обязательное условие трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В обязательном порядке наименование и местонахождение структурного подразделения указывается только в том случае, если работник принимается в структурное подразделение, во-первых, обособленное, во-вторых, расположенное в другой местности.

В остальных случаях структурное подразделение, его местонахождение и рабочее место является факультативным условием об уточнении места работы.

Обратите внимание, что Трудовой кодекс РФ требует указывать именно местонахождение такого подразделения. Согласно ст. 54 Гражданского кодекса РФ правовые понятия местонахождение и адрес не тождественны.

19 Избыточная формулировка, поскольку иначе быть не может, а значит, незачем об этом и писать.

20 Начиная со слова «установленному» формулировка является избыточной, так как не несет смысловой нагрузки ввиду того, что иначе и быть не может. 21 Не очень понятен смысл выделения наименований сторон полужирным шрифтом. 22 Обязательное условие трудового договора (ч.

2 ст. 57 ТК РФ). 23 Обязательное условие трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Причины выделения даты полужирным шрифтом не ясны.

24 Условие о работе по совместительству является обязательным (ст. 282 ТК РФ). То, что работа является основной, может указываться на факультативной основе.

25 То, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, указывается на факультативной основе. В случае заключения срочного трудового договора в обязательном порядке указывается его срок и основание (причина) заключения. Подсказка о том, что причину следует указывать в соответствии со ст.

59 ТК РФ, верна и удобна для начинающих кадровиков. 26 Здесь следует указать норму рабочего времени работника, то есть количество рабочих часов в неделю.

27 Эти варианты относятся уже к режиму рабочего времени, который, по общему правилу, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и только для работников, чей режим отличается от установленного ПВТР, — трудовым договором (ст. 100 и ч. 2 ст. 57 ТК РФ). 28 По сути, дублируется предыдущий пункт.

29 Этот пункт никак нельзя признать предметом договоренности сторон — это норма Трудового кодекса РФ (ст. 100 ТК РФ). 30 Вот это условие действительно является и обязательным (ст.

100, ч. 2 ст. 57 ТК РФ), и необходимым. 31 Имеются еще два варианта характера работы, которые в обязательном порядке должны быть указаны в трудовом договоре: «в полевых условиях» и «экспедиционный» (ст. 168.1 ТК РФ).

Обязательные положения бессрочного трудового договора

В соответствии со , ими являются:

  1. ИНН работодателя и паспортные данные работника;
  2. реквизиты работодателя и Ф.И.О. работника;
  3. сведения о том, какую конкретно работу предстоит выполнять (название должности (профессии) и должностные обязанности);
  4. указание места заключения договора и даты, места работы;
  5. режим работы и отдыха;
  6. информация об условиях труда по результатам спецоценки;
  7. размер и условия выплаты зарплаты (с указанием конкретных дат и места выплат);
  8. срок, когда приступить к работе;
  9. сведения о социальном страховании;
  10. дополнительные условия, если необходимо (если условия труда признаны вредными или опасными — следует прописать соответствующие компенсации, если характер работ является специфическим — указать, каким именно).

Что включать в трудовой договор нельзя:

  • Нельзя заключать срочный контракт без веских на то оснований.
  • Нельзя в условиях выплаты заработной платы указывать только одну дату в месяц.
  • Нельзя в одном договоре объединять основную работу и работу по совместительству (такое совместительство не запрещено, но на это должны быть 2 разных договора).
  • Нельзя включать условие о выплате заработной платы ниже МРОТ (или не учитывать «северные надбавки»).
  • Нельзя в устанавливать режим труда, нарушающий положения Трудового кодекса (например, обязывать несовершеннолетнего трудиться 40 часов в неделю).

Образец трудового договора с работником на 2020 год

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Дистанционный характер работы в трудовом договоре — это одно из условий соглашения между работником и работодателем, которое позволяет сторонам общаться через интернет или иные каналы связи. Плюсы и для персонала, и для компании очевидны, и все больше людей стремятся устроиться на удаленную работу.

Хотя оформлять таких сотрудников следует по общим правилам, в законодательстве есть и нюансы взаимодействия с подчиненными, которые трудятся дистанционно. 29 Февраля 2020 в 11:19 Авторский договор в ГК РФ не имеет четкого определения, но исходя из общих принципов гражданского права, его можно сформулировать как соглашение, по которому автор передает или обязуется передать принадлежащее ему имущественное право на произведение другой стороне (приобретателю) на определенный сторонами либо законом срок и за определенное вознаграждение.

30 Января 2020 в 12:51 Существенные условия трудового договора в ТК РФ — это положения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ и обязательные к указанию в тексте соглашения между работником и работодателем.

Отсутствие этих данных не делает контракт несостоявшимся и не умаляет трудовые права сотрудника, но обязывает стороны внести недостающие сведения с помощью дополнительного соглашения.

23 Декабря 2020 в 17:48 Основания для расторжения трудового договора — закрытый список причин, по которым можно увольнять сотрудников, установленный федеральным законом. Среди них есть пункты, предусматривающие прекращение трудовых отношений по взаимному соглашению, по решению трудящегося, по решению руководителя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 23 Декабря 2020 в 12:55 Прекращение авторского договора — это окончание обязательственных правоотношений сторон соглашения о передаче прав на результат интеллектуальной деятельности.

В зависимости от оснований для расторжения заказчик и исполнитель действуют по-разному. 30 Ноября 2020 в 10:33 03 Февраля 2020 29 Января 2020 22 Ноября 2020 22 Ноября 2020 13 Ноября 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Зачем заключать гражданско-правовой договор с работником

Компании не всегда нужен постоянный штатный работник.

Для выполнения некоторых задач не нужен даже временный персонал.

Можно привести множество примеров, когда нужно выполнить краткосрочную разовую задачу:

  1. Сделать ремонт в офисе,
  2. Подключить компьютеры,
  3. Отладить работу программ,
  4. Подготовить документы для заключения важной сделки или для обращения в суд и т.д.
  5. Проконсультировать по каким-то вопросам,

Но задача не обязательно должна быть краткосрочной. Например, компании требуется постоянная техподдержка компьютерной сети. Но специалист в офисе не присутствует, а подключается удаленно по мере возникновения неполадок.

Во всех таких случаях целесообразно заключать не трудовой, а гражданско-правовой контракт с работником. Отличить его легко по следующим особенностям:

  1. Не делается запись в трудовой книжке,
  2. Исполнитель не входит в штат организации,
  3. Исполнитель не может рассчитывать на трудовые гарантии, льготы и компенсации,
  4. Есть гражданско-правовые отношения, регулируемые нормами гражданского законодательства,
  5. Не оформляются кадровые документы,
  6. Исполнитель не подчиняется трудовому распорядку, не выполняет поручения руководителя,
  7. В отличие от штатного персонала, исполнитель не обязан выполнять работы лично, а может нанять третье лицо. Конечно, если соответствующий запрет не прописан в договоре,
  8. Вместо зарплаты выплачивается вознаграждение. Также договором может предусматриваться компенсация затрат, например, на приобретение материалов для выполнения работ по договору,
  9. Нет работодателя и работника. Вместо них есть заказчик и исполнитель. Как следствие – нет трудовых отношений,
  10. В отличие от штатного сотрудника исполнитель по ГПХ-договору возмещает причиненный ущерб всегда в полном объеме.
  11. Поскольку трудовые отношения отсутствуют, то:
    • Не оформляются кадровые документы,
    • Не делается запись в трудовой книжке,
    • Исполнитель не входит в штат организации,
    • Исполнитель не подчиняется трудовому распорядку, не выполняет поручения руководителя,
    • Исполнитель не может рассчитывать на трудовые гарантии, льготы и компенсации,

Трудовой договор: какие пункты микропредприятие может исключить из типовой формы

Минтруд РФ в своем письме от 30.06.2017 N 14-1/В-591 пояснил, какие пункты из типового трудового договора может исключить микропредприятие. Ведомство отмечает, что с 1 января 2017 года вступили в силу поправки в ТК РФ в части особенностей регулирования труда у работодателей, отнесенных к микропредприятиям.

Так, в частности, такие работодатели вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и другие).

При этом условия, которые регулируются такими локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовые договоры. Заключаются такие договоры на основе типовой формы, которая утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858.

В примечаниях к типовому договору также указано, какие пункты применяются (не применяются) к отдельным категориям работников.

В министерстве при этом отмечают, что микропредприятия могут исключить из трудового договора пункты, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы, а также пункты, указанные в примечаниях к типовому договору.

В «1С:Предприятии 8» типовая форма трудового договора между работником и работодателем–субъектом малого предпринимательства, относящегося к микропредприятиям (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 года № 858), реализована.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+