Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увольнение сотрудника в связи с болезнью ребенка

Увольнение сотрудника в связи с болезнью ребенка

Увольнение сотрудника в связи с болезнью ребенка

Могут ли уволить, если ребенку-инвалиду исполнилось 18 лет


По закону ребенок находится на иждивении у своих родителей до тех пор, пока ему не исполняется 18 лет. После достижения им совершеннолетия привилегии на отца или мать инвалида перестают действовать.

Соответственно, работодатель имеет право его уволить, но только в соответствии с 81 статьей ТК РФ. Причем, сделать это он может независимо от того, является родитель единственным кормильцем в семье или нет.

Частые больничные на детей и увольнение таких мам: споры

Противоречия в интересах работника и работодателя возникают в процессе трудовой деятельности, как известно, нередко. Одной из проблемных ситуаций в трудовых отношениях, в том числе с моральной точки зрения, являются больничные сотрудниц, имеющих часто болеющих детей. От женщин, оказавшихся в такой ситуации, мало что зависит, по различным причинам они вынуждены брать больничный снова и снова, осознавая недовольство со стороны руководства и понимая тот факт, что это негативно сказывается и на их заработке, и на отношениях с коллегами.

Приоритет в такой ситуации в любом случае имеет собственный ребёнок, и ничего тут уже не поделаешь.

Важно знать, что законодательство в свою очередь также имеет ограничения и по выплате пособия по уходу за ребёнком.

Согласно части 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

оплачивается до 60 календарных дней в течение одного календарного года, и это только в том случае если ребёнок младше 7 лет.

Если ребёнку от 7 до 15 лет ― оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более 45 дней в год.

Если ребёнок уже старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю и максимум 30 дней в год. Есть некоторые исключения, но они касаются уже тяжело болеющих детей и детей-инвалидов. Работодатели в таких ситуациях страдают не меньше, такое положение дел им также невыгодно, и даже не только с материальной точки зрения.

Даже добросовестный работодатель, проникшийся трудной ситуацией, сталкивается с такого рода сложностями, как нехватка рабочих рук или недовольство других сотрудников, на которых перекладываются обязанности мамочек на больничном. Трудовой процесс банально так или иначе перестаёт идти как надо.

Недобросовестные работодатели в таких случаях прибегают к увольнению.

Женские форумы буквально заполнены вопросами о том, законно ли такое увольнение и как действовать в ситуации давления со стороны руководства. Но случаются и обратные ситуации, когда работодатель не знает, что делать с недобросовестной сотрудницей.

Трудовой кодекс, как известно, содержит исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора, в которые не входит частое пребывание на больничном. Такое увольнение однозначно является незаконным.

Стоит иметь в виду, что формулировка «частые больничные» не правовая и законодательством не закреплена, поэтому в приказе основанием для увольнения она служить не может.

Как правило, в спорах работодатели ссылаются на отсутствие на рабочем месте, нарушение режима рабочего дня и так далее. При обращении в суд сотрудницы, уволенные даже по косвенным основаниям, ссылаются на то, что недовольство руководства вызывали «частые больничные на ребёнка», и полагают, что увольнение связано именно с этим.

Впоследствии такая формулировка отражается в описательной части судебного акта, но сама по себе она не официальна и не может служить основанием для увольнения, а соответственно, и наоборот, не является сама по себе доказательством незаконности для оспаривания иных оснований.

Важно знать, что статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ― ТК РФ) не допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Исключение составляет только ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Однако нередко увольнение происходит именно в период нахождения мам на больничном. Примером подобной ситуации является дело, рассмотренное Киевским районным судом Республики Крым № 2-1792/2017. Забегая вперёд, отметим, что было вынесено решение от 11 августа 2017 г.

о признании незаконным приказа об увольнении.

Увольнение истца было произведено на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Истец была не согласна с указанным основанием и утверждала, что она хоть и отсутствовала на рабочем месте, однако это было по уважительной причине, а именно в указанный период она находилась с дочерью на приёме у окулиста, а в дальнейшем на листке нетрудоспособности по уходу за ребёнком.

Узнала она об увольнении только лишь в момент получения по почте трудовой книжки, согласие на направление которой она не давала, что также противоречит закону.

Работодатель, в свою очередь, ссылался, что истец не предупредила руководство о необходимости покинуть рабочее место и об уважительной причине не уведомляла. Однако суд признал такое увольнение незаконным и указал, что обращение работника за медицинской помощью для малолетнего ребёнка является уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте и не может являться основанием для увольнения за прогул. Более того, обязал работодателя выплатить компенсацию за весь период до восстановления в должности как за вынужденный прогул.

Суд основывался на таких доказательствах в данной части требований, представленных истцом, как справка из лечебного учреждения и листок нетрудоспособности в связи с уходом за ребёнком.

Также в судебном решении были отражены следующие важные моменты, которые обязательно стоит знать работодателю для применения дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения. А именно, работодатель должен направить уведомление о дисциплинарном взыскании и потребовать письменное объяснение от работника. И только по результату непредставления разъяснения по истечении 2-х рабочих дней со дня затребования объяснения либо предоставления разъяснения, в котором не усматривается уважительность причины отсутствия, дисциплинарное взыскание может быть применено.

Аналогичный спор рассматривался и Шумихинским районным судом Курганской области по делу № 2-346/2017, где предметом спора также являлось оспаривание увольнения за прогул. Истец указывала на то, что в связи с частыми больничными с работодателем была достигнута устная договорённость о том, что в случае необходимости выйти на больничный с ребёнком ей достаточно поставить в известность об этом, а больничный лист брать не обязательно.
Истец указывала на то, что в связи с частыми больничными с работодателем была достигнута устная договорённость о том, что в случае необходимости выйти на больничный с ребёнком ей достаточно поставить в известность об этом, а больничный лист брать не обязательно. Несмотря на это, работодатель издал приказ об увольнении в период нахождения истца на больничном, зная, что листка нетрудоспособности у истца не будет, также имея на руках докладную от сотрудников, в которых они излагали доводы о неоднократном нарушении режима работы истцом.

Тем не менее истец доказала нахождение на больничном с ребёнком амбулаторной картой и справкой от врача.

А поскольку в любом случае увольнение в период нетрудоспособности незаконно, суд вынес решение в пользу истца и восстановил её на работе. Работодатели прибегают и к увольнению по иным основаниям, если таковые находятся, как было отражено в решении по делу № 2-1600/2015, рассмотренному Интинским городским судом Республики Коми.

Сотрудницу, работающую долгий период, вдруг уволили на основании того, что она имела судимость. Истец, в свою очередь, утверждала, что её уволили из-за частых больничных по уходу за ребёнком, поскольку каких-либо нареканий по работе со стороны руководства никогда не имелось, и, увольняя по данному основанию, они обязаны были предложить ей иную имеющуюся вакансию, на которой судимость не препятствует трудовой деятельности, чего работодателем сделано не было.

В результате работодатель хоть и нашёл основание, за которое уволить, однако не учёл всех законодательных нюансов, и требование истца суд всё же удовлетворил и восстановил её на работе. Несмотря на то, что увольнение в связи с частыми больничными является очевидным противоречием закону, подобных ситуаций достаточно много.
Несмотря на то, что увольнение в связи с частыми больничными является очевидным противоречием закону, подобных ситуаций достаточно много.

А вот случаев именно судебного разбирательства крайне мало. Не все мамы осведомлены о своих законных правах, а порой просто не готовы идти в суд и восстанавливаться на такой работе.

Однако такого рода судебные решения всё же уже имеются, и уже смело можно сказать, что судебная практика сформировалась и суд встаёт на сторону женщин.

Стоит также отметить, что ещё более недобросовестные работодатели умышленно создают неблагоприятную рабочую обстановку, выражающуюся, например, в необоснованных замечаниях или же лишении премии за незначительные недочёты в работе, вынуждая таким образом маму с часто болеющим ребёнком саму подать заявление об увольнении. В любом случае все незаконные действия работники, заручась поддержкой грамотного юриста, легко оспаривают в суде, в том числе увольнение в результате психического давления. Важный момент, который отражает суд в своих решениях по данной категории дел, ― это то, что доказывать законность увольнения обязан именно работодатель.

Поэтому если у работодателя действительно трудный сотрудник, который ещё и злоупотребляет своими правами, то необходимо вооружиться Трудовым кодексом, изучить все сроки и нюансы оснований увольнения.

А также важно всё фиксировать документально, составлять акты об отсутствии на рабочем месте, направлять уведомления о дисциплинарном взыскании и сохранять все подтверждения об отправке и получении, очень важно, чтобы это можно было подтвердить, т.

е., отправляя письмо, это нужно делать заказным с уведомлением. Если документов в приложении к письму много, то лучше сделать опись вложений, чтобы впоследствии можно было доказать отправку всех важных документов.

Действительно, бывают случаи, что недобросовестные сотрудницы берут часто больничные листы и тем самым злоупотребляют своими правами. Больничные по уходу за одним ребёнком сменяются больничными по уходу за вторым ребёнком и, наконец, неоднократные больничные самой мамочки, и всё это превращается в чехарду листков нетрудоспособности.
Больничные по уходу за одним ребёнком сменяются больничными по уходу за вторым ребёнком и, наконец, неоднократные больничные самой мамочки, и всё это превращается в чехарду листков нетрудоспособности. Работу такой сотрудницы выполняют коллеги, а работодатель вынужден платить заработную плату работнику, который появляется на рабочем месте меньше половины дней в году, а нового работника взять не может.

В случае если сотрудница действует недобросовестно и злоупотребляет своими правами, необходимо проверить, действительно ли во время, которое указано в листках нетрудоспособности, дети болели и находились дома с мамой, а не посещали детский сад или школу. В противном случае, зафиксировав такой факт, недобросовестную маму можно увольнять по подп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, доказав при этом, что такая сотрудница не была нетрудоспособна в данный период. Примеры, когда работодателю удаётся доказать свою позицию имеют место в судебной практике. Так, по делу № 2-2203/2017, рассмотренному Ленинским районным судом г.

Махачкалы, суд вынес решение от 22 августа 2016 г., которым отказал истцу в восстановлении в должности и не признал приказ об увольнении незаконным.

При разрешении спора судом было принято во внимание то обстоятельство, что истец отсутствовала по постоянному месту работы более пяти месяцев.

Работодателю удалось доказать, что в этот период истец злоупотребляла своими правами, неоднократно открывая листы нетрудоспособности по уходу за несовершеннолетними детьми с целью представления их по основному месту работы, в то время как дети посещали школу, а она сама работала по совместительству в другом месте.

Нередки случаи, когда листки нетрудоспособности и попросту поддельные. Для того чтобы отличить поддельный больничный, нужно обратить внимание на следующие нюансы. Необходимо проверить правильность заполнения реквизитов листка нетрудоспособности, посмотреть, разборчивы ли записи медицинских работников, чёткие ли печати, проверить название и штампы медицинской организации, а также лист нетрудоспособности должен соответствовать определённой законом форме, а именно Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н.

Необходимо проверить правильность заполнения реквизитов листка нетрудоспособности, посмотреть, разборчивы ли записи медицинских работников, чёткие ли печати, проверить название и штампы медицинской организации, а также лист нетрудоспособности должен соответствовать определённой законом форме, а именно Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н. Обнаружив такой случай, необходимо объяснить сотруднице, что Фонд социального страхования обязательно проведёт проверку и не будет осуществлять выплат по недействительным больничным листам, а соответственно, у таких сотрудниц просто теряется выгода от частого и долгого пребывания на больничном. Таким образом, рассмотрев проблему с разных ракурсов, можно сделать следующие выводы.

  • Важно понимать, что бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе, поэтому перед тем, как применить дисциплинарное взыскание, необходимо уточнить всю процедуру его применения в Трудовом кодексе РФ.
  • Если оснований для увольнения нет и работодатель осознаёт всю незаконность таких действий, то лучше воздержаться от увольнения, чтобы избежать многочисленных негативных последствий, которые могут наступить в случае восстановления сотрудницы на работе в должности.

Судебная практика в трудовых отношениях, как правило, складывается таким образом, что суд встаёт на сторону наиболее незащищённой стороны, а именно работника. Если учесть все факторы, мамы с детьми вообще обладают максимальной защитой суда.

Поэтому восстановление на работе, даже в случае отсутствия на рабочем месте и уведомления работодателя об уважительности причины только в устной форме, а по факту, возможно, и вообще в отсутствии такого уведомления и предоставлении его только в судебном заседании, вполне реальный результат. Да и вообще, с большей вероятностью суд при наличии доказательств уважительности причины не признает такое отсутствие прогулом. В данном случае не обязательно иметь на руках лист нетрудоспособности, достаточными доказательствами будут являться любые справки и записи из медицинского учреждения, подтверждающие нахождение мамы с ребёнком в это время в медицинском учреждении.

  • Важно запомнить, что в период нахождения на больничном с листком нетрудоспособности на руках увольнение однозначно будет признано незаконным и работодатель не имеет права уволить работника, в противном случае он обязан будет нести ответственность.
  • Права работодателя также можно отстоять в суде. Если злоупотребление правами со стороны недобросовестной сотрудницы очевидно, работодателям можно и нужно применять законные способы воздействия, а при наличии всех доказательств и на законных основаниях издавать приказ об увольнении.

Если рассматривать обозначенную проблему с разных точек зрения, очевидно, что обе стороны в результате могут нести риск претерпевания негативных последствий.

И что же делать в такой ситуации?

И главное, как достичь баланса интересов? Для того чтобы избежать последствий, часто единственным выходом для работодателя видится неофициальное предложение уволиться по собственному желанию.

Однако проблема вполне может оказаться решаемой и без применения крайних мер. В рамках закона её можно решить путём перевода мамы с часто болеющим ребёнком на неполный рабочий день либо на удалённую работу, если это, конечно, возможно, производственный процесс позволяет и обе стороны не возражают.

Кроме того, вариантом разрешения ситуации может стать, на крайний случай, чтобы папа ребёнка или бабушка уходили на больничный по очерёдности с мамой, в результате чего маме придётся не так часто покидать рабочее место. Оформить больничный лист и получать пособие по уходу за ребёнком может не только мама, но и любой другой член семьи, законодательство это позволяет, главное, чтобы он также осуществлял трудовую деятельность по трудовому договору. В любом случае, самое правильное решение и выход один — искать компромисс и договариваться.

Как написать заявление на увольнение в связи с состоянием здоровья ребенка?

Ребенку в настоящий момент 3 года. На работу вышла раньше окончания декретного отпуска на 1.5 месяца.

Ребенок стал часто болеть, что побудило выходить на больничный по уходу за ребенком. Решила уволиться с работы. Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки в связи с состоянием здоровья ребенка.

Или есть какие-либо другие варианты решения данного вопроса?

Спасибо! 07 Декабря 2016, 20:57, вопрос №1466387 Ирина, г.

Москва

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 20435 ответов 6796 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Ирина! Согласно ст. 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.То есть, уволиться ранее срока предупреждения об увольнении можно только с согласия работодателя и при наличии определенных обстоятельств, в соответствии с нормой закона, приведенной выше.

Так и указывайте причину, как есть. С уважением, Надежда. 07 Декабря 2016, 20:58 0 0 3821 ответ 1443 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте, Ирина!

Такого основания для увольнения «день в день» ст. 80 ТК РФ не предусматривает. Однако и понятия «отработка» в законе также нет. Вы обязаны лишь предупредить работодателя за 2 недели до планируемого увольнения. Поэтому наилучший вариант у вас такой — пишете заявление об увольнении, где указываете день увольнения через 2 недели, и уходите на больничный по уходу за ребенком на 2 недели.

Поэтому наилучший вариант у вас такой — пишете заявление об увольнении, где указываете день увольнения через 2 недели, и уходите на больничный по уходу за ребенком на 2 недели.

В последний рабочий день забираете документы, никто именно «отрабатывать» вас принуждать не обязан. Удачи! 07 Декабря 2016, 21:01 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 14 Апреля 2017, 17:32, вопрос №1608791 07 Октября 2014, 16:59, вопрос №578929 20 Января 2018, 16:39, вопрос №1878610 24 Января 2016, 15:34, вопрос №1112976 04 Сентября 2018, 14:46, вопрос №2096543 Смотрите также

По собственному желанию или по соглашению сторон

При увольнении по собственному желанию или соглашении сторон для родителя малыша,имеющего серьезные с заболевания, также действуют привилегии.

Ему не обязательно приезжать на работу и встречаться с работодателем.Заявить о своем желании об увольнении он имеет право и в письменном виде. Заявление может быть отправлено почтой или по электронно на мейл работодателя.

Существует и еще один нюанс – при увольнении такой работник имеет права не прерывать текущий больничный лист и не отрабатывать двухнедельный срок. Получить за него документы и трудовую книжку имеет право ближайший родственник, но при наличии доверенности, заверенной нотариусом.

Можно ли уволиться?

Общая процедура завершения трудовых отношений с работающей матерью, цель которой уволиться для ухода за ребенком, регламентируется ТК РФ.

Стоит отметить, что действующее законодательство не указывает на отдельные виды привилегий по отношению к таким сотрудницам.

Все вопросы относительно увольнения, решаются на общих основаниях. Нормы законодательства, регулирующие увольнение сотрудницы по рассматриваемому поводу, включают:

  1. Статья 80 — предусматривает прекращение рабочих отношений, инициатором которых является работник;
  2. Статья 127 – дает возможность реализации права на получение выплат и компенсация за неиспользованный отпуск при расторжении договора.

Увольнение по инициативе сотрудника

Поскольку ст. 77 ТК не выделяет уход за детьми с ограниченными возможностями здоровья в качестве причины, для этого используется формулировка «по инициативе работника» (статья 80 ТК РФ).

Данный способ разорвать отношения с нанимателем является в рассматриваемой ситуации самым распространенным и обоснованным.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. При расторжении договора на обозначенных условиях мать несовершеннолетнего с установленной инвалидностью вправе рассчитывать на льготы. Перечень гарантий представлен в ст.

261 ТК.

Больничные по уходу за ребенком

Могут ли уволить за частые больничные по уходу за ребенком? Чаще всего на больничный уходят женщины для ухода за больными детьми, которые проходят длительный период адаптации к условиям дошкольных учреждений и часто болеют. Эта ситуация зачастую не нравится нанимателям, и они пытаются всеми способами выгнать с работы таких сотрудниц.

Прямого основания для расторжения договора в данной ситуации нет, поэтому нередко женщине создают такие условия труда, которые вынуждают ее уволиться по собственному желанию. Если сотрудница не увольняется добровольно, то работодатель ищет любую возможность, чтобы при малейшей оплошности работницы у него были законные основания для прекращения трудовых отношений по его инициативе.

Женщины, которые столкнулись с подобной ситуацией, должны уметь отстоять свои права. Для этого существуют государственные органы, призванные следить за соблюдением трудового законодательства. За защитой свои прав и законных интересов можно обратиться в следующие организации:

  1. суд;
  2. прокуратура.
  3. инспекция по труду;

Инспекция по труду рассмотрит жалобу в течение 30 дней и вынесет решение, которые для нанимателя обязательно для исполнения.

В данную организацию есть смысл обращаться, если вопрос о понуждении женщины к увольнению носит бесспорный характер и имеются все неопровержимые доказательства о незаконном увольнении. В случае спорных моментов можно сразу обратиться в прокуратуру, которая вправе от имени заявительницы направить исковое заявление в суд или выдать предписание об устранении нарушений норм законодательства о труде.

За защитой своих прав можно обратиться в суд.

При этом необходимо соблюсти сроки исковой давности, которые составляют:

  1. 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав.
  2. 1 месяц со дня увольнения;

При рассмотрении трудовых споров, в которых истцом является работник, он освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче заявления. Если работник будет признан незаконно уволенным, то решением суда он будет восстановлен на работе. Статьи по теме 6982 1072 12356 74339 Добавить комментарий Пожалуйста, введите ответ цифрами:2 × 4 =

Больничный лист открыт до прекращения трудовой деятельности

Работник, увольняющийся по собственному желанию, уведомляет работодателя за 2 недели до даты предполагаемого увольнения.

В это время он может работать, находиться в отпуске, либо на больничном – отсутствие на рабочем месте никак право работника на увольнение по собственному желанию не влияет.

При этом, даже если работник находится на рабочем месте, вполне возможно, что за две недели «отработки» он может заболеть и не выздороветь к своему последнему рабочему дню. Если при этом такой работник не отозвал свое заявление об увольнении, не смотря на то, что в последний день работы сотрудник отсутствует и находится на больничном, у работодателя нет никаких причин для изменения даты увольнения и он должен уволить его тем днем, который указан в заявлении об увольнении.

На основании положений ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя.

Однако, если сотрудник увольняется по собственному желанию, это положение ТК РФ не применяется, так как у работодателя есть заявление об увольнении от работника. Разъяснения по этому вопросу были даны Рострудом в Письме от 05.09.2006г.

№1551-6:«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.Правило, изложенное в ст.

81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.» Соответственно, у бухгалтера нередко возникает вопрос, как рассчитать больничный лист, начинающийся в период работы сотрудника в организации, а заканчивающийся уже после его увольнения. Согласно ч. 1 ст. 13 Закона №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Если страховой случай наступил во время действия трудового договора, пособие необходимо рассчитать и выплатить за период от начала больничного по день закрытия листка нетрудоспособности в тех же объемах, как если бы сотрудник продолжал трудовую деятельность. Соответственно, пособие выплачивается за период от начала больничного листа по день его закрытия включительно.

Основанием для назначения и выплаты такого пособия является правильно оформленный листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона №255-ФЗ). В полном объеме оплачивается временная нетрудоспособность не только самого сотрудника, но и больничный по уходу за ребенком.

Согласно п.40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г.

№624н

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

.

Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

  1. в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
  2. за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
  3. в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
  4. в период отпуска по беременности и родам;
  5. за хроническими больными в период ремиссии;

На основании п.41 Порядка, при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Напомним, что согласно п.1 ст.7 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

  1. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
  2. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
  3. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Увольнение в связи с длительной болезнью

Здравствуйте. Я взял ипотеку на покупку жилья, для оформления документов мне пришлось взять отпуск за свой счет. После, по состоянию здоровья, ушел на больничный.

Теперь мне звонят с работы, говорят писать заявление на увольнение.

Имеют ли право меня уволить? Чем тогда платить ипотеку?Александр Ваше руководство не имеет права уволить Вас из-за длительности Вашего больничного, либо в том случае, если Вы все еще находитесь на больничном.

Рассмотрим ситуацию конкретно, из-за чего, на самом деле, работодатель может уволить работника. В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Далее, согласно ст. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя, перевод работника, смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.

Так же это отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке. Либо это отсутствие у работодателя соответствующей работы, отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Ваша ситуация в данном случае не описана.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может расторгаться по инициативе работодателя.

Это происходит в следующих случаях, из-за: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращения численности или штата, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Так же расторгается договор из-за смены собственника имущества организации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Далее, из-за совершения виновных действий работником, совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, ущерба имуществу организации, однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей, представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Данная статья ТК указывает нам так же о том, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Как Вы видите, за нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, а так же на больничном по состоянию здоровья – работодатель не имеет права уволить работника.

Рассмотрим общие правила предоставления больничного. При амбулаторном лечении врач выдает больничный лист продолжительностью 10 дней.

По истечении этих 10 дней больничный можно продлить. Однако максимальный срок больничного листа, который может предоставить врач, — это 30 дней. Далее в случае необходимости продлевать больничный будет врачебная комиссия поликлиники.

Максимальный больничный, который может дать комиссия, — 10 месяцев. В исключительных случаях, таких как травмы, послеоперационная реабилитация или туберкулез, больничный лист продлевают до 12 месяцев. Если по истечении максимального срока врачебная комиссия приходит к выводу, что трудоспособность уже не может быть восстановлена, сотрудника направляют на медико-социальную экспертизу.

В ходе этой экспертизы решается вопрос о присвоении больному группы инвалидности. Медико-социальная экспертиза выдает два типа заключений: либо сотрудник признается полностью нетрудоспособным, либо он просто не сможет выполнять свою прежнюю работу по состоянию здоровья. В первом случае работнику присваивается соответствующая группа инвалидности, а работодатель может уволить его с выплатой пособия.

Размер пособия невелик — двухнедельный заработок сотрудника. Если же экспертиза признает, что сотрудник не способен выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ему любую другую работу в компании с учетом степени его трудоспособности. Если сотрудник откажется от предложенных должностей, работодатель также увольняет его с выплатой того же двухнедельного пособия, согласно ст.

73 ТК РФ. Только в случае, если Вы не сможете выполнять свои обязанности на занимаемой должности. Так как будете признаны не полностью трудоспособным, и откажетесь от предложения работодателя исполнения другой должности, то Вас могут уволить. В остальных случаях нет. Согласно ст.

128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Для отдельных категорий работников, таких как инвалиды, ветераны ВОВ и другие, количество дней увеличивается. Учитывая изложенные факты можно подвести итог.

Действительно, недобросовестные работодатели нередко пытаются избавиться от нетрудоспособного сотрудника. Однако от увольнения во время больничного работник застрахован статьей 81 ТК РФ и другими статьями, изложенными выше, как мы уже говорили. Согласно последнему абзацу статьи 81 увольнение работника в период его временной нетрудоспособности невозможно.

Есть только одно исключение — ликвидация предприятия либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. В противном же случае уволенному во время больничного сотруднику гарантировано стопроцентное восстановление на работе через суд. Если работодатель захочет уволить Вас из-за частых больничных или продолжительной болезни, Вам придется бороться с ним в судебном порядке.

Но, прежде всего, стоит написать в комиссию по трудовым спорам и в прокуратуру.

Часто работодатели просят своих сотрудников, которые по причине болезни не могут посещать офис, брать работу на дом.

Это грубое нарушение трудовых прав сотрудника. Если Вас заставляют трудиться во время больничного, Вы имеете полное право отказать работодателю.

Вас не имеют права нагружать работой, пока не закрыт больничный лист.

Нужно ли отрабатывать

Болезнь относится к тем уважительным причинам, при наличии которых увольняющийся по собственной воле не обязан отрабатывать положенные 14 суток. Однако для этого в подтверждение должна быть предоставлена медицинская справка.

При ее наличии руководство не сможет заставить увольняющегося отработать 14 дней.

Документы, необходимые для увольнения по здоровью

Для соблюдения всех правовых требований, регламентирующих увольнение по здоровью работника, необходимо наличие следующих документов:

  1. уведомление пострадавшего об отсутствии или наличии в штате подходящей ему должности;
  2. заключения медкомиссии;
  3. приказ о прекращении трудового договора с указанием соответствующей правовой базы.
  4. заявление работника об увольнении;
  5. отказ сотрудника о переводе на другую работу;
  6. уведомление сотрудника об увольнении (с его пометкой о получении);

Уволить по состоянию здоровья сотрудника можно только соблюдая все правила и предписания, предусмотренные законом. Чтобы не доводить дело до судебного разбирательства, наниматель обязан разбираться во всех тонкостях этого процесса.

Основные ошибки работодателя обычно сводятся к неправильной оценке рекомендаций медкомиссии (если срок отстранения от работы указан менее 4 месяцев) и несоблюдения порядка увольнения сотрудника.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Увольнение во время больничного

Отдельно отметим, что в соответствии с положениями ст.

81 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора с сотрудником, когда он находится на больничном.

Однако, если работник оповестил об уходе с работы за положенные две недели и в рамках этого периода он оформляет листок временной нетрудоспособности, его болезнь не будет являться препятствием для увольнения. Прежде всего, потому что имеется инициатива работника.

Обратите внимание Также следует уточнить, что после ухода с работы больничный подлежит оплате, если нетрудоспособность наступила в течение 30 суток после разрыва контракта и при условии нетрудоустройства в новую организацию.

При этом срок болезни значения не имеет, размер же составит 60% от средней зарплаты. В ситуации, когда больничный открыт еще до ухода из компании, а закрыт после, он все равно подлежит оплате.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+