Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увольнение за утрату доверия процедура

Увольнение за утрату доверия процедура

Увольнение за утрату доверия процедура

Алгоритм увольнения


предусмотрен целый ряд дисциплинарных взысканий, которые работодатель вправе применить к сотрудникам, если они нарушают условия трудового договора, не соблюдают дисциплину или игнорируют должностные обязанности. И при утрате доверия увольнение является одной из таких дисциплинарных мер. Как сказано в , крайние меры нельзя применять сразу: у обвиняемого сотрудника должна иметься возможность оправдаться, а работодатель обязан доказать наличие вины. Поэтому необходимо строго соблюсти порядок увольнения в связи с утратой доверия.

Алгоритм действий следующий:

  • Далее сотрудник, чья деятельность расследуется, обязательно предоставляет комиссии письменные объяснения. На это у него есть два рабочих дня с момента получения письменного требования от руководства. Работник вправе отказаться от объяснений, в этом случае его отказ оформляется актом. Отказ от дачи пояснений увольнению не препятствует.
  • При получении информации о виновных действиях, например, в виде служебной записки, руководитель организации создает специальную комиссию для проведения внутреннего расследования.
  • Руководитель организации соглашается (или не соглашается) с выводами и предложениями комиссии (предположим, соглашается) и издает приказ об увольнении в связи с утратой доверия с внесением соответствующей записи в трудовую книжку сотрудника. С приказом необходимо обязательно ознакомить под подпись в течение 3 дней. В случае отказа необходимо составить акт об этом.
  • Расчет и трудовую книжку надо выдать на руки в день увольнения.
  • После окончания расследования его результаты оформляются актом или заключением. В этом документе члены комиссии должны довести до руководства результаты разбирательства, выводы о причинах случившегося и о наказании виновного (при условии, что его вина доказана). Акт должны подписать председатель и члены комиссии.
  • Члены этой комиссии изучают все обстоятельства, проводят инвентаризацию денег, товаров или документов, вверенных работнику. В случае с бухгалтером иногда требуется аудит.

Выплаты работнику

Независимо от причины, по которой расторгаются трудовые отношения, работодатель обязан выдать увольняющемуся сотруднику все полагающиеся денежные выплаты.Так, вместе с пакетом документов работник должен получить:

  • Зарплату за фактически отработанные дни в месяце увольнения.

    На основании записки-расчёта (форма N Т-61).

  • Возмещение за неиспользованный отпуск.

Ущерб, причинённый виновными действиями сотрудника, организация должна истребовать в судебном порядке.

Если сумма ущерба не превышает среднемесячный заработок виновного лица, то её допустимо удержать из увольнительных выплат. Кроме того, если работник через суд докажет, что увольнение было неправомерным, организации придётся восстановить его в штате и выплатить компенсацию:

  1. вынужденных прогулов. Размер будет зависеть от среднемесячной зарплаты;
  2. морального вреда.

Также к последствиям незаконного увольнения относится наложение штрафа на организацию. Юридическим лицам придётся заплатить от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, индивидуальным предпринимателям — от одной до пяти тысяч.

Порядок оформления увольнения

Увольнение по утрате доверия, порядок действий работодателя, которые необходимо осуществить, предусмотрен статьей 193 ТК РФ:

  1. акт о результатах служебного расследования;
  2. увольнение.
  3. издание приказа;
  4. получение письменного объяснения работника;
  5. обнаружение и фиксация виновных действий работника;
  6. служебное расследование;

Кому может грозить увольнение за утрату доверия

Применение данной статье может быть совершено только по отношению к тем служащим, в деятельности которых присутствует обслуживание ценностей (речь идет и о денежных, и о товарных составляющих).

Другими словами, это все , с которыми можно заключить или заключается договор о полной материальной ответственности.К такой категории относятся, например, кассиры, в ведомстве которых находится наличность. А вот бухгалтеров уволить по этой статье не получится, так как они работают со средствами исключительно на бумаге.Нередки ситуации, когда один работник замещает другого, на которого такая возложена. Если замещающий сотрудник допустит какую-либо ошибку, оплошность, его все равно уволить по статье 81 не смогут.

Чтобы заслужить увольнения с такой формулировкой, нужно:

  • во-первых, исполнять обязанности не разово, а регулярно;
  • во-вторых, еще нужно будет доказать, что совершенная оплошность была действительно намеренной, а не простой случайной ошибкой, возникшей из-за отсутствия опыта и компетентности.

При заключении договора о полной материальной ответственности с целой бригадой или несколькими лицами, увольнение их по статье за утрату доверия невозможно.

А вот привлечь к материальной ответственности удастся, однако и наказание в этом случае предусмотрено несколько другое.

Какой должна быть сумма для увольнения в связи с утратой доверия по ТК РФ

Законодательство, оговаривая специально, что пункт касается лишь тех, кто непосредственно имеет дело с материальными ценностями и денежными средствами, не устанавливает точной суммы, после хищения которой (или причинения ущерба на которую) можно начинать процедуру расставания с сотрудником.

Таким образом, если руководитель решит, что утрата в результате намеренных действий служащего пяти копеек подрывает его доверие к последнему, он имеет полное право начать оформлять увольнение: писать уведомление, готовить приказ, передать в бухгалтерию распоряжение подготовить справку-расчет и так далее.
Таким образом, если руководитель решит, что утрата в результате намеренных действий служащего пяти копеек подрывает его доверие к последнему, он имеет полное право начать оформлять увольнение: писать уведомление, готовить приказ, передать в бухгалтерию распоряжение подготовить справку-расчет и так далее.

При этом не обязательно выжидать, чтобы служащий оступился несколько раз или совершал проступки регулярно – для потери доверия достаточно всего лишь одного случая. Но верно и все сказанное выше: если работник сочтет, что такие действия руководства по отношению к нему несправедливы и обратится в суд, то может и выиграть дело, если суд сочтет аргументы бывшего начальника неубедительными.

Нюансы

Данная процедура имеет важные моменты, которые необходимо знать непосредственно до увольнения сотрудника на данном основании.

Увольнять на основании ст. 81 ТК бухгалтеров и экономистов следует осторожно. Поскольку данное основание предусматривает работу с имуществом и финансами, нужно заранее убедиться, что по трудовому соглашению они должны работать с ними. Например, исполняют функции кассира, счетовода.

Внимание Если такая обязанность не предусмотрена, в суде работник докажет свою правоту.

Его восстановят, а нанимателя обяжут выплатить компенсацию. Некоторые виды деятельности (государственная и военная служба и т.п.) предусматривают, что увольнение по причине потери доверия должно проводиться не только с соблюдением ТК, но и иных федеральных актов («О полиции» и т.п.). Но даже тогда потребуется:

  1. Доказать вину трудящегося.
  2. Соблюдать все этапы процедуры увольнения.

Важно Работника, уволенного за коррупцию, ставят на учёт в реестре лиц на сайте ГИС.

Срок действия составляет 5 лет. При совершении иных нарушений человеку также могут временно или постоянно запретить заниматься определёнными видами деятельности.

Увольнение по утрате доверия

Личностные характеристики, лежащие в основе расторжения договорных отношений, статья утрата доверия в Трудовом Кодексе ограничивает в применении к сотрудникам коммерческих служб в части работы непосредственно с материальными ресурсами. Увольнение за утрату доверия на основании формулировки п.7 ст.81 ТК РФ разрешатся при доказательстве вины работника, занятого обслуживанием финансовых потоков или товарно-материальных ценностей в реальном измерении, а не руководящего виртуально. Например, при обнаружении недостачи денежных средств в кассе можно уволить за утрату доверия кассира, отвечающего за контроль, ценностей на складе – кладовщика, товаров в торговом зале – старшего продавца.

Если лицу не вверены ТМЦ, то привлечь к ответственности или взысканию за ненадлежащие условия по обеспечению хранения и передачи третьим лицам сотрудника невозможно. Увольнение по причине утраты доверия возможно по отношению к сотруднику, подписавшему договор о полной материальной ответственности индивидуального характера относительно вверенных ликвидных активов организации, что служит отнесением к категории . Вину работника должен доказать работодатель, в противном случае при наличии недостач, растрат и хищений увольнение по недоверию статья ТК РФ не допускает и не даёт чёткого перечня проступков, предоставляя возможность в принятии решения и несения ответственности предприятию.

Как отстранить от работы и освободить от занимаемой должности госслужащего в связи с утратой доверия, детально прописывает статья 59.2 закона № 79-ФЗ в редакции от 11.12.2018 года, выделяя следующие основания:

  1. вхождение в состав собственников и учредителей коммерческой структуры и получение дохода, начисленного по результатам финансово-хозяйственной деятельности;
  2. непредставление сведений о полученных доходах, осуществлённых расходах и обязательствах, как собственных, так и родственников, отнесенных к первой степени родства, или подача заведомо ложных сведений с целью обмана;
  3. бездействие относительно принятия мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, включая отсутствие предупреждения непосредственного начальника в случае известности о конфликте и заинтересованности в возможности получения личной выгоды;
  4. вхождение в состав органов управления иностранных компаний и их действующих структурных подразделений на территории страны;
  5. регистрация в качестве субъекта предпринимательства;
  6. открытие счетов в иностранных банках непосредственно служащим и родственниками первой степени родства, включая несовершеннолетних детей.

Увольнение по статье 51 закона № 53-ФЗ в редакции от 06.02.2019 года прописывает основания для военнослужащих, в точности дублируя постулаты для госслужащих.

Увольнение в связи с утратой доверия: основания и последствия

Вы здесь Опубликовано 2007-09-01 02:42 пользователем HRTrud «Трудовое право», 2007, N 5 Неприятно об этом говорить, но воровство неискоренимо.

Наиболее часто увольнять приходится, к примеру, экспедиторов и продавцов — именно из-за того, что они часто путают свой карман и кассу.

Вот наиболее часто встречающиеся оправдания: «У меня не было денег, но я же вложу их обратно».

Работодателю же требуются надежные люди, которым можно без опаски доверить имущество предприятия. Однако, как показывает практика, даже сотрудник с безупречной репутацией вдруг дает повод усомниться в своей честности, особенно если нет действенного контроля со стороны администрации за действиями своих работников. Одним из правовых методов воздействия на материально ответственных лиц является возможность увольнения таких работников в соответствии с п.

7 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). Это служит уроком для всех работников, потому что с такой записью в трудовой книжке очень трудно найти работу.

Вот почему сотрудники всеми силами стараются избежать подобной записи и, как правило, оспаривают действия работодателя в суде и Федеральной инспекции труда. Да, действительно, согласно п. 7 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
7 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Однако, согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(с изм.

от 28 декабря 2006 г.), расторжение трудового договора с работником по п.

7 ст. 81 ТК РФ возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. Например, прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п. К категории таких работников относятся продавцы, кассиры, кладовщики, водители, экспедиторы и т.д.

Однако в случае, если договор о коллективной материальной ответственности заключен с группой работников, не допускается увольнение в связи с утратой доверия всех членов указанной группы без установления вины каждого работника. Здесь необходимо пояснить, что в трудовом законодательстве нет разъяснений, какие именно виновные действия должен совершить работник, обслуживающий денежные или товарные ценности, и за какие он может быть уволен по данному основанию.

Можно предположить, что это может быть не только порча или недостача товарно-материальных ценностей, но и любые другие действия, дающие основание для утраты к нему доверия со стороны администрации. Причем для увольнения по данному основанию совершенно не имеет значения: 1) совершается ли работником такой проступок систематически или однократно; 2) заключен ли с этим работником договор о материальной ответственности или нет. Достаточно лишь, чтобы работник непосредственно обслуживал товарно-материальные ценности, независимо от того, какой вид материальной ответственности на него распространяется (полная или ограниченная).

Однако очень важно, чтобы в круг трудовых обязанностей работника, зафиксированных в трудовом договоре или в должностной инструкции, входила работа с товарно-материальными ценностями. Как свидетельствует судебная практика, наиболее распространен вариант, когда в ходе проведенной ревизии выявляется недостача материальных ценностей, подтвержденная такими, например, документами, как служебные и докладные записки, документы бухгалтерского учета, акты инвентаризации и т.п. Именно эти материалы можно положить в основу при подготовке пакета документов, необходимых для увольнения по п.

7 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). При этом обязательно должна быть установлена виновность работника. И только после проведения служебного расследования издается приказ об увольнении.

Если по результатам ревизии выявлена недостача в крупной сумме, то параллельно можно готовить документы для обращения в суд о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

Причем работодатель имеет право подать на работника в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Увольнение работника не препятствует судебному разбирательству. Однако самолично высчитывать сумму утраченных ценностей из заработной платы работника, являющегося материально ответственным лицом, работодатель не имеет права.

Однако самолично высчитывать сумму утраченных ценностей из заработной платы работника, являющегося материально ответственным лицом, работодатель не имеет права. Необходимо также отметить, что увольнение по п.

7 ст. 81 ТК РФ работников, не связанных с непосредственным обслуживанием денежных средств и товарно-материальных ценностей, например бухгалтеров, товароведов, контролеров и т.п., неправомерно, поскольку материальные ценности непосредственно им не вверяются.

Также нельзя уволить сотрудника по данному основанию, если на работу, в связи с исполнением которой ему вверялось имущество, он переведен временно, а его основная работа не связана с обслуживанием материальных ценностей. Чтобы подстраховаться в подобных случаях, необходимо заключить с работником на время его перевода или совмещения договор о полной материальной ответственности, в котором следует указать сроки совмещения и должностные обязанности на период совмещения. Так, например, бухгалтер расчетного отдела в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору совмещала обязанности кассира.

При расчете заработной платы она допустила ошибку, за что работодатель уволил ее по п. 7 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). В данном случае работодатель поступил неправомерно, и суд восстановит уволенного сотрудника на работе, потому что ошибку в расчетах она допустила, выполняя обязанности бухгалтера, а не кассира.

Бухгалтер же не является материально ответственным лицом. К сожалению, нередки случаи, когда бухгалтер, обслуживающий перемещения безналичных денежных средств, например, посредством компьютерной системы типа «Банк-Клиент», направляет с умыслом или по халатности деньги на чужие банковские счета, откуда вернуть их практически невозможно. К сожалению, в действующем законодательстве и судебной практике до сих пор нет разъяснений, что делать в данном случае.

В связи с этим очень сложно признать работу бухгалтера с безналичными средствами как с непосредственно вверенными денежными ценностями, а доказать это в суде практически невозможно. Поэтому в сложившейся ситуации нельзя увольнять такого бухгалтера по мотиву утраты доверия. Лучше использовать для расторжения договора другое законное основание, например неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, при этом соблюдая порядок увольнения, предусмотренный трудовым законодательством.

Большое значение при увольнении по указанному основанию имеет установление вины конкретного работника, основанное на объективных доказательствах причинения материального ущерба или совершения незаконных действий. Например, к умышленным действиям относятся обмер, обсчет, обвес покупателей, получение денег от клиентов без выдачи кассового чека и т.п.

Необходимо помнить, что если вина работника не установлена, то он не может быть уволен по мотивам утраты доверия, несмотря на наличие недостачи, порчи вверенных ценностей и т.д.

Здесь налицо случай легкомыслия или халатного отношения к своим обязанностям. Легкомыслие и халатность выражаются чаще всего в том, что материальные ценности оставляют в ненадлежащих местах или без присмотра (если есть основания предполагать реальную возможность их порчи или утраты), выдают не подсчитанные денежные средства или же без оформления необходимых документов и т.п.

Так, например, экспедитор Р. за утерю денежных средств была уволена по данному основанию. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она была необоснованно уволена по п. 7 ст. 81 ТК (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя), так как деньги были украдены из машины в то время, когда она сдавала товар.

Причем, обнаружив пропажу, она сразу же обратилась с соответствующим заявлением в милицию. Суд, изучив представленные документы, пришел к выводу, что гражданка Р.

не может быть уволена по п. 7 ст.

81 ТК РФ. Но в любом случае прямая обязанность работодателя — всесторонне оценить случившееся и определить степень вины подчиненного. Помните, что, если сотрудник впоследствии обратится в суд с иском о восстановлении на работе, судья также будет тщательно исследовать все доказательства по делу и решать, достаточно ли было обстоятельств для увольнения работника по п.
Помните, что, если сотрудник впоследствии обратится в суд с иском о восстановлении на работе, судья также будет тщательно исследовать все доказательства по делу и решать, достаточно ли было обстоятельств для увольнения работника по п.

7 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя).

Приведем в нашей статье еще один случай из судебной практики.

Гражданин М. обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении его на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Основанием для увольнения послужил акт повторной ревизии контролеров-ревизоров, в соответствии с данным актом в ходе ревизии, проведенной совместно с линейным отделом органов внутренних дел, было выявлено 11 пассажиров, которые заплатили штраф за безбилетный проезд контролеру-ревизору М., однако последним квитанции об оплате штрафа указанным пассажирам выписаны не были.

Суд отказал ему в удовлетворении иска, основываясь на том, что: 1.

Гражданин М., являясь контролером-ревизором пассажирских поездов, имел право в силу ч. 1 ст. 23.41 КоАП РФ и п. 3 ч. 2 ст. 23.41 КоАП РФ налагать и взыскивать административные штрафы, в том числе и за безбилетный проезд.

2. В силу п. 2.4 Инструкции о работе контролеров-ревизоров и ревизоров-инструкторов по контролю пассажирских поездов, утвержденной Министерством путей сообщения Российской Федерации 14 июня 1996 г., контролеры-ревизоры имеют право налагать и взыскивать штрафы в установленных размерах за безбилетный проезд и провоз излишней ручной клади, а при отказе нарушителей от платы — составлять постановления о наложении штрафа. 3. В соответствии с п. 2.1 данной Инструкции контролеры-ревизоры обязаны сдавать по окончании работы, но не позднее следующего дня в кассу станции взысканные в поездах штрафы и платежи за проезд. 4. В соответствии с параграфами 1 и 2 Перечня должностей и работ, замещаемых и выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г., выполняемая в должности контролера работа по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов) дает работодателю право заключать с работником договор о полной материальной ответственности.

На основании этого с гражданином М.

был заключен договор о полной материальной ответственности, и он, являясь работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, мог быть уволен на основании п.

7 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). А вот еще один случай. Гражданка Н. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она была необоснованно уволена по п.

7 ст. 81 ТК (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя).

Судом было установлено, что заявительница, ранее занимавшая должность главного бухгалтера, была уволена с занимаемой должности в соответствии с п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

7 ст. 81 ТК РФ в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Однако Постановлением Совмина СССР от 24 января 1980 г.

N 59

«О мерах по совершенствованию организации бухгалтерского учета и повышении его роли в рациональном и экономном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов»

на главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Ему запрещается получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для объединения, предприятия, организации, учреждения. Суд, руководствуясь вышеприведенными нормами, пришел к выводу, что гражданка Н., не являясь материально ответственным лицом, не могла быть уволена на основании приведенного пункта ТК РФ.

И на основании этого удовлетворил иск гражданки Н. Однако очень часто на практике встречаются случаи, когда работодатель, основываясь только на своих предположениях и подозрениях, пытается уволить работника по этому основанию. Но человеческие эмоции не могут служить основанием расторжения трудового договора по этому основанию.

Так, например, нельзя уволить по данному основанию кассира, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, выдавшего деньги вооруженному грабителю. Есть одно исключение, когда можно уволить работника по п.

7 ст. 81 ТК РФ, — при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений, когда указанные действия не связаны с его работой (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

, с изменениями от 28 декабря 2006 г.). А теперь рассмотрим саму процедуру увольнения по данному основанию.

Она будет немного различаться в зависимости от того, где ваш сотрудник совершил правонарушение — на своем рабочем месте или вне его. Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, были совершены по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, то при увольнении обязательно должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ. В соответствии с данной статьей до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Однако дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. В случае когда корыстный проступок совершен и не по месту работы, работодатель не связан процедурой и сроками наложения дисциплинарных взысканий.

Вместе с тем рекомендуется принимать во внимание время, истекшее с момента совершения виновных действий, последующее поведение работника и другие конкретные обстоятельства.

При этом необходимо учитывать, что расторжение трудового договора с работником по п. 7 ст. 81 ТК РФ производится по инициативе работодателя, поэтому работника нельзя уволить в период его болезни или отпуска (ст. 81 ТК РФ). Для оформления процедуры увольнения понадобятся следующие документы: 1.

Докладная записка о совершении работником действий, дающих основание для утраты доверия.

┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Генеральному директору │ │ ОАО

«Комбинат по выпуску │ │ ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА молочной продукции»

│ │ А.А.

Петрову │ │ 02.09.2007 14 │ │ ———- N — │ │ │ │ О результатах │ │ инвентаризации │ │ │ │ Довожу до Вашего сведения, что в ходе проведения│ │инвентаризации на складе готовой продукции была обнаружена│ │недостача товарно-материальных ценностей на сумму 20 000 руб.

│ │ │ │ Бухгалтер-ревизор И.И. Иванов │ └────────────────────────────────────────────────────────────────┘ 2. Документы, подтверждающие совершение работником действий, дающих основание для утраты доверия (надлежащим образом оформленные и подписанные акты инвентаризации, документы о ревизии денежных средств и т.п.).

Акт инвентаризации составляется комиссией, назначенной приказом (распоряжением) руководителя учреждения.

Основанием для составления акта является ведомость расхождений по результатам инвентаризации (форма N 0504092).

Акт подписывается членами комиссии и утверждается руководителем учреждения. Утверждаю Руководитель ___________ _______________ учреждения (подпись) (расшифровка подписи) «__» ___________ 200_ г.

АКТ N ____ о результатах инвентаризации ┌───────────┐ │ КОДЫ │ ├───────────┤ Форма по ОКУД │ 0504835 │ ├───────────┤ от «__» ___________ 200_ г.

Дата │ │ ├───────────┤ Учреждение _______________________________ по ОКПО │ │ ├───────────┤ Материально ответственное лицо ___________ │ │ └───────────┘ Комиссия в составе _______________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ _________________________________________________________________, назначенная приказом (распоряжением) от «__» _______ 200_ г. N __, составила настоящий акт в том, что за период с «__» ______ 200_ г.

по «__» __________ 200_ г. была проведена инвентаризация _________ _________________________________________________________________, (нефинансовые активы, финансовые активы, расчеты) находящихся на ответственном хранении у __________________________ (должность, фамилия, __________________________________________________________________ имя, отчество материально ответственного лица) На основании инвентаризационных описей (сличительных ведомостей) N ___ от «__» ________ 200_ г., N ___ от «__» ________ 200_ г., N ___ от «__» ________ 200_ г., N ___ от «__» ________ 200_ г., N ___ от «__» ________ 200_ г., N ___ от «__» ________ 200_ г., была составлена ведомость расхождений и установлено следующее: ___ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Ведомость расхождений по результатам инвентаризации N _________ от «__» ___________ 200_ г. на ___ листах прилагается Председатель комиссии _____________ __________ ________________ (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Члены комиссии: _____________ __________ ________________ (должность) (подпись) (расшифровка подписи) _____________ __________ ________________ (должность) (подпись) (расшифровка подписи) _____________ __________ ________________ (должность) (подпись) (расшифровка подписи) _____________ __________ ________________ (должность) (подпись) (расшифровка подписи) «__» ______________ 200_ г.

3. Объяснение работника в письменном виде. Если работник отказывается давать объяснения, этот факт необходимо зафиксировать в соответствующем акте, который составляется представителем администрации и свидетелями (достаточно двух-трех человек). В акте также указывается, от какого работника, когда и по какому поводу были истребованы объяснения.

┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО │ │ «Комбинат по выпуску молочной продукции» │ │ │ │ АКТ │ │ │ │ 08.09.2006 4 │ │ N — │ │ │ │ г. Москва │ │ │ │ Об отказе от дачи объяснений │ │ │ │ Настоящим актом удостоверяем, что в нашем присутствии│ │заведующий складом Киселев А.И., ОАО «Комбинат по выпуску│ │молочной продукции», предложил дать письменное объяснение│ │кладовщику Сидорову Р.Д. по поводу недостачи│ │товарно-материальных ценностей на сумму 20 000 руб.

│ │ От дачи объяснений Сидоров Р.Д. отказался. │ │ │ │ Менеджер по персоналу │ │ Бухгалтер │ │ Кладовщик │ └────────────────────────────────────────────────────────────────┘ 4.

Приказ о расторжении трудового договора с работником по п.

7 ст. 81 ТК РФ, который вручается ему под расписку в день увольнения.

Унифицированная форма N Т-8 ┌───────┐ │ Код │ ├───────┤ Форма по ОКУД │0301006│ ├───────┤ ОАО «Комбинат по выпуску молочной продукции» по ОКПО │ │ ———————————————— └───────┘ наименование организации ┌─────────┬───────────┐ │ Номер │ Дата │ │документа│составления│ ├─────────┼───────────┤ │ 1 │ 15.09.2006│ └─────────┴───────────┘ ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 01 февраля 05 15 Прекратить действие трудового договора от «—» ——- 20— г.

N —, 15 сентября 06 Уволить «—» ——— 20— г. (ненужное зачеркнуть) ┌───────────────┐ │Табельный номер│ ├───────────────┤ Сидорова Романа Дмитриевича │0154 │ ————————————————-┴───────────────┘ фамилия, имя, отчество склад готовой продукции —————————————————————— структурное подразделение кладовщик —————————————————————— должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации за совершение виновных действий, которые дают основание для утраты —————————————————————— доверия со стороны работодателя, п.

7 ст. 81 Трудового кодекса —————————————————————— Российской Федерации —————————————————————— основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) __________________________________________________________________ Основание (документ, Докладная записка бухгалтера-ревизора от 02.09.2006 номер, дата): —————————————————- N 14, акт ревизии от 03.09.2006 N 6, акт об отказе дать письменное —————————————————————— объяснение от 08.09.2006 N 4 —————————————————————— заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д. Руководитель организации ___________ _________ ___________________ должность личная расшифровка подписи подпись С приказом (распоряжением) работник ознакомлен ____________________ «___» ________ 20__ г.

личная подпись Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от «__» _____ 20__ г. N __) рассмотрено В случае отказа сотрудника подписать приказ составляется соответствующий акт.

┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО │ │ «Комбинат по выпуску молочной продукции» │ │ │ │ АКТ │ │ │ │ 45 │ │ 15.09.2006 N — │ │ │ │ г.

Москва │ │ │ │ Об отказе от подписи │ │ │ │ Настоящим актом удостоверяем, что в нашем присутствии│ │заместитель генерального директора ОАО «Комбинат по выпуску│ │молочной продукции» Груздев И.П.

ознакомил кладовщика│ │Сидорова Р.Д. с приказом генерального директора ОАО│ │»Комбинат по выпуску молочной продукции» о расторжении│ │трудового договора в соответствии с п. 7 ст. 81 ТК РФ│ │(совершение виновных действий работником, непосредственно│ │обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти│ │действия дают основание для утраты доверия к нему со│ │стороны работодателя) с 15 сентября 2006 г.

│ │ Сидоров Р.Д. отказался дать расписку о том, что он│ │ознакомлен с приказом. │ │ │ │ Заведующий складом │ │ Менеджер по персоналу │ │ Бухгалтер │ └────────────────────────────────────────────────────────────────┘ 5. В трудовую книжку вносится следующая запись: Образец заполнения трудовой книжки N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 13 15 09 2006 Уволена за совершение Приказ виновных действий, от 15.09.2006 которые дают основание N 1 для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Е.А.Новиков Начальник отдела кадров ОАО «Саратовский молочный комбинат» Подписано в печать 23.04.2007 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Порядок увольнения из-за утраты доверия

Если выяснится, что вина сотрудника обусловлена недобросовестным выполнением им своих служебных обязанностей, то расторжение трудового договора возможно в качестве ответственности за дисциплинарный проступок.

Основания для применения взыскания установлены .

Потребуется доказательственная база, подтверждающая, что сотрудник действительно совершил действия, повлекшие утрату доверия. Если руководитель компании решил не писать заявление в полицию, то он должен инициировать собственное расследование. У работодателя есть полномочия создать специальную комиссию, в которую входят уполномоченные должностные лица предприятия, аудиторы, эксперты.

В качестве основания для начала процедуры увольнения может выступать служебная записка от начальника, в подчинении которого находится сотрудник, совершивший дисциплинарный проступок, связанный с утратой доверия. В ходе расследования может быть проведена инвентаризация, необходимая для установления факта хищения и (или) недостачи. До процедуры с сотрудника можно взять расписку о том, что доверенные работнику средства заблаговременно учтены, а выбывшие из баланса организации – списаны.

Во время расследования, в рамках дисциплинарного правонарушения, с сотрудника должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Они предоставляются работодателю в течение двух дней с момента получения письменного требования. Если объяснения в отведенный двухдневный срок не получены, то факт их отсутствия необходимо зафиксировать в отдельном акте.

При игнорировании сотрудником требования о представлении объяснительной записки работодатель может начать процедуру увольнения и без этого документа. Результаты выполненного расследования фиксируются в акте. Его унифицированного бланка не предусмотрено.

В акте указываются сведения об:

  1. результаты расследования.
  2. работнике;
  3. организации;
  4. обстоятельствах совершения правонарушения;

Также обозначаются рекомендованные меры наказания провинившегося сотрудника. Документ подписывается членами комиссии, ее председателем.

Решение об увольнении принимается руководителем компании.

Если правонарушение, повлекшее утрату доверия, совершено не на работе, то привлекать работника к дисциплинарной ответственности нет необходимости, но должны быть документы, подтверждающие или достоверно предполагающие наличие в действиях сотрудника вины – протокол о привлечении к административной ответственности, выписки из материалов уголовного дела, судебное решение и другие сведения.

Основание и условия для увольнения

В результате ненадлежащего выполнения лицом своих обязанностей, предусмотренных трудовым соглашением или должностной инструкцией, к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.К ним относятся:

  • Объявление замечания.
  • Преждевременное расторжение трудового договора.
  • Объявление выговора.

Данный список является исчерпывающим. Применение иных способов наказания за дисциплинарный проступок незаконно.Решение об использовании того или иного вида наказания, предусмотренного трудовым законодательством, в каждом конкретном случае принимается работодателем самостоятельно.При этом нужно учитывать такие обстоятельства, как тяжесть проступка, отношение работника к своим прямым трудовым обязанностям и его прежнее поведение.Причинами для наложения взыскания могут стать:

  1. работа в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического);
  2. прогулы;
  3. иные действия, предусмотренные законом.
  4. совершение мошеннических действий;
  5. подлог документов при устройстве на работу;

Основное правило, позволяющее применить дисциплинарное наказание, — совершённый поступок должен нарушать принятый трудовой распорядок и нести угрозу уничтожения, нанесения вреда имуществу организации или безопасности персонала.Увольнение за утрату доверия —процедура, относящаяся к дисциплинарным взысканиям.

Применяется, когда у руководства нет убеждённости в ответственном исполнении сотрудником возложенных на него обязанностей.Для того чтобы расстаться с работником по данной причине, необходимо соблюдение следующих условий:

  • Факт совершения виновного деяния доказан специальной комиссией.
  • Сотрудником было совершено виновное деяние, связанное с выполнением им своих трудовых функций.
  • Должность сотрудника должна быть связана с обслуживанием (выдача, хранение, приём) денежных или материальных ценностей.

Также причиной может стать совершённое сотрудником правонарушение с корыстным мотивом, не связанное с выполнением им своих трудовых функций (например, кража).Обязанность сотрудника работать с платёжными средствами или товарно-материальными ценностями (ТМЦ) необходимо подтвердить документально.

С ним должен быть подписан договор об индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Также данный факт должен быть отражён в тексте трудового контракта или должностной инструкции.Лица, не подписывавшие договор о материальной ответственности, тем не менее, согласно положениям трудового договора, выполняющие работу с деньгами либо уполномоченные подписывать какие-либо документы, касающиеся ТМЦ или денег, также могут быть уволены на основании утери к ним доверия.Увольнение по утрате доверия нельзя произвести по отношению к главному бухгалтеру компании и иным сотрудникам, не занимающимся непосредственным обслуживанием ТМЦ (определение Верховного Суда РФ от 31.07.2006 № 78-В06-39).

Служебная записка о выявленном проступке

Документ не имеет типовой формы, но при его составлении нужно учитывать следующие моменты:

  • В заключении ставится подпись составителя и ее расшифровка (все в одной строке).
  • Далее с «красной» строки арабскими цифрами указывается дата документа. Писать месяц прописью необязательно.
  • Слева в верхнем углу ставится название отдела, сотруднику которого стало известно о нарушении.
  • Вверху справа пишется должность адресата и его Ф. И. О.
  • Ниже по центру проставляется название – докладная записка.
  • В содержательной части подробно излагается информация о выявленном проступке.

Правильно оформленный документ ляжет в основу доказательной базы для расторжения контракта с провинившимся сотрудником. Без этой бумаги увольнение по утрате доверия невозможно.

Образец служебной записки Образец служебной записки можно

Процедура увольнения за нарушения статей закона «О противодействии коррупции» — по недоверию к сотруднику (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

П. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ содержит перечень оснований для увольнения в связи с утратой доверия для лиц, которые не обслуживают товарные и денежные ценности.

Эти основания связаны с нарушением антикоррупционного законодательства, а именно закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-ФЗ. Уволить по данной статье могут сотрудника, который:

  • Не предоставил достоверные сведения о доходах, расходах, обязательствах имущественного характера о себе и членах семьи, об открытии счетов в банках.
  • Не принял мер, чтобы урегулировать возникший конфликт интересов.
  • Открыл счет в иностранном банке либо владел и пользовался иностранными финансовыми инструментами.

В перечень должностей, на которые распространяются изложенные требования, входят:

  • Лица, работающие в госкорпорациях.
  • Лица, замещающие должности государственной службы и государственной гражданской службы субъектов РФ.
  • Главы округов и муниципальных районов, муниципальных образований.
  • Заместители руководителей федеральных органов исполнительной власти.
  • Лица, замещающие госдолжности РФ и субъектов РФ.
  • Члены Совета директоров ЦБ РФ и иные должности в ЦБ РФ.

Оформление результатов расследования

Результаты проведенного расследования зафиксируйте в соответствующем акте. Унифицированной формы такого акта нет, так что его форма разрабатывается работодателем самостоятельно.

Помимо результатов расследования, в данном акте, как правило, содержится предложение комиссии о мере наказания работника (конечно, при условии, что его вина доказана). Акт подписывается членами комиссии и ее председателем.

Выплаты при увольнении

При расчете обязательно учитывается:

  1. премии;
  2. зарплата за фактически отработанное время;
  3. компенсация за дни отпуска, которыми работник не успел воспользоваться.

Даже если предприятию нанесен серьезный материальный ущерб, работодатель обязан сделать выплаты. Средства с сотрудника можно взыскать только через судебный орган.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+